İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE İŞTEN AYRILMASI VE TAZMİNATI | Av. Aysel Aba Kesici |
HTML-код
- Опубликовано: 5 апр 2020
- HAKLARIM HUKUK BÜROSU
İLETİŞİM: 0 506 669 09 85
#işçininhaklısebepleiştenayrılmasıvetazminatı##kıdemtazminatı##ihbartazminatı#
Konu ile ilgili sorularınızı yorumlar kısmından sorabilirsiniz.
Hukuki haklarınızı öğrenmek için kanala abone olmayı unutmayınız.
Yayınlandığı Hukuk siteleri
www.hukukihaber.net/
www.adaletbiz.com/
ayselabakesici.wordpress.com/
Diğer siteler
www.haberyirmibir.com
www.rupelanu.org/
Av. Aysel Aba Kesici Sosyal Medya kanalları
Email...............: aysel.kesici@hotmail.com
Linkedın......... : / av-aysel-. .
Facebook........: / aysel.abakes. .
Facebook.........: / avaysel-aba-. .
Veb sayfası......: ayselabakesici.wordpress.com/
İletişim.............: ayselabakesici.wordpress.com/
Twitter ..............: / ayselkesici
İnstagram.........: / av.aysel_ab. .
Etiketler
İşçinin haklı sebeple fesih halleri
işçi
haklı
sebeple
fesih
İşçinin haklı sebeple fesih hali ve tazminatı
işçinin tazminatı
tazminat
işçinin haklı sebeple işten ayrılması
işçinin işten ayrılması
işten ayrılma tazminat
işçi hakları
işçinin haklı nedenle feshi
işçinin haklı nedenle feshi ihbar tazminatı
işçinin haklı nedenle feshi kıdem tazminatı
işçinin haklı nedenle feshi sonuçları
iş hukuku
işçinin kıdem tazminatı
işçinin ihbar tazminatı
işsizlik maaşı
Emeğinize sağlık faydalı olmuş tşkler 👍
İyi seyirler.
Allah razı olsun ailenede sanada , Allah sağlık sıhhat versin inşallah, çok önemli bilgiler bunlar,
Allah cümlemize sağlık sıhat versin.
@@avukatayselabakesiciavukat hanım merhabalar ben resmi nikahımı yapalı 1 sene oldu evlilik iznimi kullanamadım birde 14 15 saat çalışma saatlerimiz oldu dava açsam kazanabilirliyim cevaplarmısınız
Emeğinize sağlık
Teşekkür ederim
İyi yayınlar 12 yıldır elektrik üretimi yapan özel bir firmada çalışmaktayım işimiz ağır olduğu için bel fıtığı ameliyatı oldum zamanla ikinci bir fıtık çıktı ardından boyun fıtığı çıktı bu iş yerinden çıkmam içinne gibi bir yol izlemem gerekir teşekkürler...
İşinizi yapmaya engel olan bir hastalığa yakalandığınıza dair heyet raporu ile iş akdinizi haklı nedenle fesih edebilirsiniz.
hocam öncelikle yorumları okuyup cevaplayacağınız için teşekkürler
1.5 yıldır bi özel sektörde çalışmaktayım bugune kadar bir sürü sıkıntı geçti üzerimden sırf durumlarımız yüzünden katlandık bunlara mobingde dahil artık katlancak dayancak durumum kalmadı istifa yazmam isteniyodu istifa yazmıyordum haklarım olduğu için bundan 2 gun once işyerinde calıstıgım halde vardiyeden çıkmam istendi hiçbi türlü vardiyeye giremedim ayriyetten istifa yazmadığım için restorant müdürümüz işe gelmemi istedi dünde aradığım halde işe gelmemi istedi bende dün noterden ihtarçektim vardiyaya alınmadığımı alınmadığım takdirde tüm haklarımı yasal olarak isticeğime dair ihtar çektim yalnız vardiyeye almıyo hala işyeri amacı 3 gun ıse gelmedıgımı belırtıp haklarımı alamadan ısten cıkarmak amacları bunu cok kısıye yaptılar cok yolsuzluklar donuyo ama buyuk bı sırket şuan ne yapcağımı bilmiyorum ne yapmalıyım şuan işe almıyor o ihtar eline geçene kadar iş çıkışımı verirler yani şuan işyerine devammı edmem gerekiyo haklarımı almak için şöyle söyleyım vardiyaya alsa dahi dayanacak psikolojim kalmadı artık haklarımı alıp çıkmak istiyorum kıdem yılık ızın ve çalışıtıgım gun sayısı bayram mesailerle birlikte bu konuda danışabilceğim kişi yok ama para dışında farklı bakıyorum bu olayı kesinlikle bu mücadeleyi kazanmak istiyorum mahkemede kaybetsem bile yani ne yapmam gerekiyo vardiyaya hala almadığı halde nasıl çalışabilirim ki ankaradayım avukatlarla danışmak istiyorum ama görüşmek bile seansı ücretli şuan maddi durumumda 0 yani telefonum bozuldu daha yaptıramadım durumlar bu hocam lütfen fikir verebilirmisiniz çok çok teşekkür ederim.
İşte ayrılmak içşn iş akdinin feshi ihtarnamesi çekmediğiniz sürece işe devam etmek zorundasınız. İş akdinin feshi iht arnemesi çekip işçilik alacaklarınızı isteyin ve bu şekilde işten ayrılın. Daha sonra haklarınız ödenmediği takdirde Arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Arabulucu da da hal olmaz ise son hukuki yol dava açmak olacaktır. Esen kalın.
@@avukatayselabakesici
hocam cevapladığınız için çok çok teşekkür ederim şuan 3. günde doldu 4.gün olcak işyerine alınmadığım bu hususta iş akdi feshi ihtarnamesi mi yapmam gerekiyo yoksa beklemem mi eğer şuan iş akdi ihtarnamesi yapmam gerekiyorsa ihtarın konusu ne olcak mobing olduğu için yada vardiyaya alınmadığım için mi sürekli gece çalıştığım içinmi,bunların hepsi tek taraflı çıkış için yeterlimi,yazılabiliyomu hepsi yada tek konudan yürümek mi mantıklı.hocam emeğiniz çok çok büyük tek kanal sizsiniz yorumları okuyup bilgi veren yani nedesem azdır teşekkürler.
@@timu3222 işveren ile yaşadığınız tüm problemleri ihtarnameye yazmanızda fayda vardır.
@@avukatayselabakesici tmdır saolun hocam
@@timu3222 rica ederim. Esen kalın
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
mersi
Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler ben bir kamu kuruluşunda 2004 yılında emekli oldum daha sonra özel bir şirkete girdim 11 yıldır çalışıyorum işi kendi istegimle bırakırsam kıdem tazminatı alabilir miyim teşekkür ederim
Merhaba,
Devlet hastanesinde calisan bir işçi pandemi sebebiyle koyulan istifa yasagina rağmen (ohal ilan edilmeden koyulan yasak yasalara aykiri diyorlar) virüsü hakli bir sebep göstererek istifa edebilir mi?
Pandemi ile ilgili önlemler ilgili kurumlar tarafından alınmıyorsa haklı sebeple istifa edilebilir.
merhaba ben calistigim is yeri elden para veriyor resmi gunleri bodroya yansitmiyor ve calistigim isten baska is yaptirmak istiyorlar ben burdan calisken mahkemeyemi vermem gerekiyor yoksa isten bu su sebeblerden dolayi tazminatimi istiyorum diye istifami etmem gerekiyor
İş akdini haklı sebeple noter aracılığı ile göndereceğiniz bir dilekçe ile feshetmelisiniz. Bu fesih sonucunda tazminatlarınız ödenmezsse arabulucuya başvurmanız gerekiyor. Arabulucuda sa taraflar uzlaşamazssa iş mahkemesinde dava açmanız gerekiyor. Hak kaybına uğramamak için Avukat tutmanızı tavsiye ederim.
birde calistigim issyeri benim is yerimi surekli degistiriyor guvenlik oldugum icin ben biktirim.istifa etmek icin kotu niyet tazminat felan nasil yapmaliyim
Kötüniyetli olarak işyeriniz değiştiriliyorsa. Haklı nedenle fesih ihtarnamesini noter aracılığı ile gönderip tüm tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. Talebiniz işverence kabul edilmediği takdirde ilgili arabuluculuk bürosuna başvuru yapmanız gerekiyor. Arabulucuda anlaşmaya varılmazsa. Yetkili ve görevli iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Tekrar merhaba. Cevabınız için zaman ayirdiginiz için teşekkür ederim. Peki şehir değişikliği haklı fesih sebebi mi ? Haklı fesih ile işsizlik maaşı alınır mı ? İşverenin işten çıkarması haricinde, işçinin istifa ettigi hangi durumlarda işsizlik maaşı alınabilir ?
Şehir değişikliği zorunlu bir sebepten olursa haklı sebep olur.
aysel hanım merhaba, annem bir yerde 8 yıldır çayçı olarak çalışıyordu calısıtıgı yer 2 katlı ve yol yurume mesafesı uzun olduğu içi ayaklarında tedavısı olmayan bır rahatsız oldu. pandemıden dolayıda rahatsızlıklarından dolayı istifa etmek durumunda kaldı. aradan 7 ay gectı bu durumda kıdem tazmınatı alabılırmı?
Ayrılırken sözlü mü yazılı mı ayrıldı?
Merhabalar. Ben bir firmada 3 yılı aşkın çalışma sürem var. Depo sorumlu yardımcısı olarak işe alındım fakat 2 ay deneme sürecinde depo personeli görüneceksin dediler. Geçen sürede bu söz yerine getirilmedi. Lakin ben depo sorumlusu görevlerini de yerine getirdim. Bunun dışında bana bir görev tanımı verildi sayım, stok, evrak takibi vs. Ancak görev tanımında belirtilmeyen, üretim personelinin yapması gereken hammadde ayarlama görevleri de bana yaptırıldı. Sevkiyat sorumluluğunu yürüten şefim 2019 itibariyle 7 bine yakın maaş alırken (20 yıllık çalışan) ben yardımcısı olarak (resmiyette depo personeli) asgari ücretin bi tık üstü (200 tl kadar) maaşa çalıştırıldım. Günlük rutinimin neredeyse tamamında görev tanımımda olmayıp, başka birim personellerinin yapması gereken işlerini yapmakla meşgul oldum. Elimde görev tanımımın kopyası var. Bu durumda tazminat alabilir miyim?
İş sözleşmenizde tam olarak görev tanımınız nedir?
Sözleşmemde depo personeli olarak görünmekteyim. Gmrev tanımlarım belli. Ama günün çoğunu farklı işler yapmaktayım
Merhabalar, öncelikle emeğinize sağlık. Sizlere bir sorum olacak. Ben işim gereği seyahat ediyor ve seyahat ettiğim yerlerde muhasebe personeline eğitim veriyorum. Eğitim vermiş olduğum personelde covid olduğu tespit edildi. Bu sebeple işyerimden haklı sebeple fesih edebilir miyim ?
Halen o kişi orda çalışıyorsa haklı sebeple ayrılabilirsiniz.
@@avukatayselabakesici Aynı işyerinde 3-4 işçide covid çıktı.tedavi oldular ve çalışıyorlar.Eğitim verdiğim nakliyeci şöförlerindede covid olup iyileşen ve tedavi gören var.Haklı fesih sebep benim içinde geçerli olur mu?
Covid önlemleri alınmıyorsa geçerli olur.
@@avukatayselabakesici covid olan/geçiren işçilerle ve söförlerle iş gereği hergün bir arada ve çok sık görüşüyorum.4857 sayılı kanununb maddesi burada işletilebilirmi
Merhaba.
Pandemi nedeniyle istifa fesih sebebi sayılır mı ? Çalışma ortamının yetersiz olması vs nedenle. Ve işsizlik maasina hak edebilir mi ? İyi çalışmalar.
Pandemi nedeniyle işveren işyerinde gerekli tedbirleri almamış ise bu işten haklı sebeple çıkma nedenidir. İşçilik haklarınızdan doğan tüm tazminatlarınızı alırsınız. Esen kalın.
isverenin isciye yillik izin hakkini kullandirmamasi iyi niyet ve ahlak kurallarina aykirimidir.isci bu sebele istifa edip tazminat alabilirmi?
İşe dönüş mahkemesi kazandim. 37 ay sonra, işveren tebligat daveti yolladı. İşe giriş evraklarının hazırlanması için ... Yani 3 yıl geçmiş illa iş bulduk .yani bu davalar 6 ayda sonuclanmadigi gibi işçiye işe dönüş yada tazminat hakkı seçeneği sunulmayp ,ise dönüş verince işveren kim çalışabilir ki . Oldukça yasa boşluğu var.
🌟🌟🌟
@@avukatayselabakesici nihayet sonuçlandı. İşe almayıp tazminat haklarım verildi. Ayrıca iş kura iş kaybı başvurusu yaptırdı avukatim. Buradanda PTT e belirli bir miktar odenecegini bildirdi. 170 i aramama rağmen kayıt çıkmadı. 1 ayı geçti. Bu ödeme hakkında bilgi alabilir miyim ? Yani iş kaybı ödemesi ben 4 ay boşta kaldım onu da aldım işverenden de bu yeni ödemeyi devlet yapacak dedi işveren. Ne zaman acaba ?
Süresini bilemiyorum
Merhaba öncelikle teşekkürler bilgilendirici videolar yaptığınız için.; 2011 yılından beridir hizmet sektöründe çalışıyorum son 4 senedir asgariyi banka üzerinden bireysel hesabıma atıyorlar kalanı elden veriliyor, günlük 11 saat çalışıyoruz ve bayram resmi tatil gibi günlere ek ücret verilmiyor bu gibi sebeplerden ötürü işi kendi istegimle bırakıp gitsem ne gibi bir hak talep edebilirim cevaplarsanız çok memnun olurum İst Anadolu yakasında ikamet etmekteyim tşkler.
Verilmeyen tüm işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı, fazla mesai ücreri, hafta tatili ücreti, resmi tatil ücreti vesair haklarınız mevcuttur. Ama iş akdinizi Avukat eşliğinde noter aracılığı ile sonlandırmanızı tavsiye ederim. Hak kaybınız olmaması açısından daha sağlıklı olur.
@@avukatayselabakesici teşekkür ederim yorumunuza sizinle irtibata geçmek isterim işi sonlandirmama yakın telefon numaranızı paylaşır mısınız
@@oceanview3335 05066690921
Çok teşekkür ediyorum. Bu durumda kazanabilirim yani değil mi? Hani şirket avukatları daha hakim ve güçlü olurlar ya bu konuda çekingelerim var
@@omeralgac9531 İşçi herzaman daha avantajlıdır kanunlar işçiden yana. İşçi avukatları işveren avukatları arasındabir fark yoktur.
Merhaba Aysel Hocam, görev tanımında olmayan işten dolayı haklı fesih yapmak istiyorum ama elimde yazılı bir görev tanımı yok. Böyle bir görev tanımı oluşturulmadıysa veya var ama bana bir nüshası verilmediyse neye göre hareket etmeliyim?
Çok güzel anlatıyorsunuz konuyu avukat hanım bende dizimden amaliyat oldum çalışırken zorlanıyorum bende iş fesi hakkım varmıdır
Haklı nedenle feshedebilirsiniz. Geçmiş olsun.
Ben tarım işletmesi de çalışıyorum arazi aşırı derecede büyük işletmelere bölünmüş durumda ama benim bölgem de hırsızlık olmadığı halde bütün güvenlik arkadaşlardan kesinti yapılmakta bu yasal mı ve bundan dolayı istifa etmek istiyorum tazminat alabilir miyim
Ne kesintisi?
@@avukatayselabakesici para kesintisi yapılıyor
Hırsızlık olursa diye mi kesinti yapılıyor?
@@avukatayselabakesici evet 👍
Merhaba hocam beni depocu olarak yazmışlar ve beni makinada çalıştırıyor bu fesih olabilirmi
Artı 11 saat çalışıyoruz bu neden olabilirmi
İşe alınırken hangi işi yapmak içşn alındıysanız o işteçalıştırmaları gerekir. . baika bir işte çalıştırmaları haklı fesih sebebidir.
@@mehmetturkiye3571 haftada 45 saatten fazla çalıştırılıyorsanız ve bu çalışma sizin isteminiz dışında oluyorsa bu da haklı sebep oluşturur.
@@avukatayselabakesici çok tesekur ederim
Aysel hanım merhaba. Bir arkadaşımın isteği üzerine yazıyorum. Kendisi bir mağazada yaklaşık 3 yıldır çalışıyor. Mağaza yetkilileri ile arası pek iyi değil. Bir uyumsuzluk var. Bu yüzden yeni bir iş bulup fesih dilekçesini vermek istemiş. 3. ihbar haftasında lakin çalıştığı mağaza hala dilekçesini almadı ve kendisi de haftalık ihbar sürelerini kullanmadı. Mağaza kendisine çalışmaya devam edip çıkacağı gün geçmiş tarihli olarak verebileceğini söylüyor. Biz kendilerine güvenmiyoruz. Bir örneğini alıp aslını genel merkeze göndersek mi diye düşündük ama emin olamadık. 1 ocak itibariyle yeni işine başlayacak. Herhangi bir mağduriyet yaşamamak adına ne yapmamız gereklidir sizce?
Resmiyet kazanması için noter aracılığı ile çekmeniz gerekiyor.
İyi şartlarda iş bulduğumuzda,işi birakacağımızi bildirme zamanı olmuyor , şehir dışına taşınma haklı sebep mi ? ALLAH razı olsun sizden
Merhaba avukat hanim ben 28 Aralık 2019
tarihinden beri şimdiki çalıştığım yerde çalışıyorum ve şuan hamileyim işten çıkartmıyorlar beni..restorant müdürü bugün beni çağırdı görüşmeye kendisi izinli olduğu hâlde beni hamile halimle 1 saat 15 dk yoldan geldim ve kendisi yoktu iş yerinde bir saat beklettim ve kendisi gelemiyecegini söyledi diğer müdür arkadaşa.. Bana yarın geleceğimi söyledi...gitsemezsem tutanak tutuklanmış..bugün ki müdür de muhasebe bildirip benden habersiz ücretsiz izne göndermek istiyorlar beni ve ben istemiyorum ... Benim napmam gerekir lütfen yardımcı olun Bana
İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.” Yani hamilelik veya doğum nedeniyle istifa durumlarında kıdem tazminatı alınamıyor.
Fakat işveren sizi zorla ücretsiz izne ayıramaz. İşçi, işverenin ücretsiz izin dayatmasını kabul etmek zorunda değildir. Eğer işveren ücretsiz izne ilişkin belgeyi zorla imzalatırsa, bu belge geçersiz hale gelir. Onun için de işçinin beyanı esas alınır. Böyle bir durumda işçi, zorla çıkartıldığı ücretsiz izin dönemine ilişkin ücretini işverenden talep edebilir.
@@avukatayselabakesici peki bize baskı yapılıyorsa çıkmamız için ? Ne yapmak lazim
2 sene 8 aydır çalışıyorum yıllık iznini bile kullanmadım işten çıksam tazminat alabilir miyim haklar alirmiyim
Videoda anlattığım gibi haklı sebepleriniz varsa işten ayrılıp tazminata hak kazanırsınız.
Sözleşmeyi eylemli olarak fesh edebilirsiniz.işi bıraktan 3 gün içersinde işverene noterden ihtar gönderip sözleşmeyi yıllık izinlerinizin kullandırılmadıgini,varsa ücret,fazla mesai,agi,hafta tatili,genel tatil ücretlerinizin ödenmediği sebebiyle fesh ettiğinizi bildirin.aynı ihtara bu ücretlerinizin....gün içersinde ödenmesini isteyin
Merhaba ben fabrikada sevkiyat bölümünde muhasebecilik yapmaktayım.Hafta içi 8-6 çalışarak 45 saati dolduruyorum lakin + cumartesi günüde tam gün dahil olmak üzere toplam 54 saat çalışıyorum ancak fazla mesai ücreti bizlere yani beyaz yaka denilen gruba verilmiyor. Buna dayanarak işi haklı sebeb ile birakabilirmiyim. Teşekkürler saygılarımla
Aydınlatıcı videolarınız için teşekkürler, İş arama saati veriliyor pekala iş bulduğumuzda nasıl bırakacağız,ihbar süresi bitmemiş oluyor.işi bulunca he tamam kardeş sen ihbar süresi bitir gel de başla gibi bi durum da olmayacak, o zaman kanunen bırakma hakkımız oluyor mu? 11 yıldir aynı iş yerinde çalışmaktayım, 8 haftayı doldurmak zorunda mıyım?
Aynı durumdayım siz ne yaptınız yardımcı olursanız sevinirim 🥺🙏
3 yıl 9 ay aynı iş yerinde çalıştım. Aldığımız maaş üzerinden sigortamız yatmıyordu. Resmî tatil vs. parasıda almıyorduk. Kendi isteğimle istifa ettim ve ihbar sürem de olmadı. Bütün haklarımı aldığıma dair imza da atmadım. Peki bu şekilde tazminat almaya hakkım var mı?
İstifanızı ne şekilde verdiniz, dilekçe ile mi yoksa noter aracılığı ile ihtarname mi çektiniz?
@@avukatayselabakesici dilekçe ile
@@muhammedgulyiyenDilekçenizde istifa sebebiniz nedir?
@@avukatayselabakesici .... tarihte girmiş olduğum ...... şubesindeki ..... görevime..... tarihinde kendi isteğim ile son veriyorum diye yazdırdılar. Bi nev-i mobbing uyguladı departman şefimiz. Bu şekilde yazdırdılar
@@muhammedgulyiyen Zorlama varsa dava açıp tazminatlarınızı alabilirsiniz. Hangi ilde çalıştınız?
Merhabalar bir arkadaşımı tongaya getirerek imza atırmışlar, bunun için dava açılabilirmi yardımcı olurmusunuz
Açabilir.
Neye imza attırmışlar? Kastettiginiz Istıfa dilekcesi ise matbu ve tarihsiz istifa dilekçesi geçersizdir..işveren feshi haksızdır tazminatları ve ödenmeyen ücretlerini alır.
kandırarak yanı iradesi fesada uğratılarak istifa almışlarsa ve işçi bunu ispat edebilirse haklarını yine alabilir..işyerindeki kıdemi fazlaysa istifa hayatın olağan akışına aykırı sayılır yine tazminat alir
Istifada neden belirtmemiş ise mesela özel nedenlerle ya da lüzum üzerine vs genel geçer bişey yazılıysa gene alir
İyi günler dilerim avkat hanım sağlık sebebi ile fest ihbarnamesi için avkat gitmek gerekir mi yada noterde bunu nasıl belirtiriz
Peki bu iş hakki festi hangi kuruma yapmali avukatami calisma bakanligina mi yapmali veya noterden mi yapmali
Kendim istifa Edip bütün haklarımı alabiliyor muyum müdür bana hiç bir hakim ve tazminatim olmadığını söyledi..ve şuanda işten çıkartmak istiyorlar Beni
Hangi ildesiniz.
İstanbul Ataşehir
@@muazzezkeskin3440 kaç yıldır bu işyerindeçalışıyorsunuz?
@@avukatayselabakesici 28 aralıktan 2019 yılındanberi çalışıyorum
17 yildir aralıksız calisıyorum hiç izin kullanmadım ne haftakık ne bayram nede yıllik izin isi braksam tazminat alırmiyım
Merhabalar yaklasik 10 senedir ozel sektorde calismaktayim calisma saatlerimiz cok uzun oldugu icin ayrilmak istesem tazminat ile beraber kidem ihtar tazminati hak talebinde bulunabilirmiyim calisma saatlerim sabah 8 Aksam 7 cumartesi gunleri sabah 8 oglen 1 calisma temposu yogun oldugu icin cunartesi gunleri aksam 5 i buluyor hafta icinde 9 zu buluyor
İhbar tazminatı dışında tüm tazminat ve işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Merhaba, güzel anlatımlı videonuz için teşekkürler. Bi sorum olacaktı. 1 senedir özel bir kurumda çalışıyorum. Yakında devlete atanacağım için özel kurumdan ayrılacağım. Bu durumda tazminat alabilir miyim?
Merhabalar benim iş yerimde yazın hafta içi 08:00 18:00 cumartesi günü 08:00 15:00 çıkış saatleri kışın 08:00 17:00 cumartesi 08:00 13:00 çalışma saatleri bu şekilde ama şöyle bir sorun var mesailer 225 saate değil 300 saate bölünüyor ve kabul ederseniz bu şekilde diyorlar ne yapılabilir bu konu hakkında
Merhaba
Merhaba.
KARDEŞIM ASKERDEN DÖNÜNCE ÇALIŞMAK ISTEMIYOR AYNI YERDE
Çalışmak zorunda değil.
Merhabalar ; kısa çalışma ödeneği alınan süre zarfı evlenip işten ayrıldığın zmn tazminattan sayılıyormu acaba
Evet ne zaman evlenirseniz, işten ayrılmak istediğinizi bildirdiğinizde, tüm tazminat haklarınızı alabilirsiniz.
Merhaba öncelikle yapmış oldugunuz video için teşekkür ederim . Kot fabrikasında yıkamada makineciyim işyerinde 16 aylık bir çalışanım hastalandıgım bir gün bölüm amirimden izin kagıdı alıp 1 günlük izin aldım . İşyeri cuma günü izin aldıgım için 1 günüme karşılık hafta sonu tatilim dahil 3 günümden kesinti yaptı işten bu sebeble ayrıldıgım takdirde kıdem tazminatı alabilirmiyim ?
Mrb avukat hanım benim sorum şöyle bölüm içinde maaş farkıyla ilgili bir hakkım varmı onu öğrenmek istiyorum
Sorunuzu biraz daha ayrıntılı sorabilirmisiniz.
Merhaba hocam iyi günler �ş yerim13 gün de 1 gun izini çalıştırma imkanın var mı
Hayır haftada 1 gün izin kullandırmak zorunluluğu vardır.
@@avukatayselabakesici tüm haklarım alma hakim var mi bu durumda
Tabi alabilirsiniz. Hangi ilde çalışıyorsunuz.
@@avukatayselabakesici adana sanayi bölgesi
Kaç yıllık çalışmanız mevcut
Çok teşekkürler benin bir sorum olacaktı
Eşimim cay ve temizlik olarak bir fabrikada çalışıyor ama 6 senedir 1 hafta önce başka bir göreve aldılar eşim iş hakkını fes ederse tazminat alabirmi
Aynı nitelikte ya da eşdeğer nitelikte bir iş ise iş akdini feshederse tazminat alamaz. Fakat kendi iş kolundan farklı ve sözleşmesinde olmyan bir iş ise haklı nedenle iş akdinin feshini isteyip tüm tazminatlarıno alabilir.
Ben sağlıksız yerde çalışıyorum bunları düzeltin dedim düzeltilmedi ve beni işimin disinda çalışıyorum. Nasıl fes edebilirim nereye bas vurucam
Güvenlik görevlisi projesi sınırları dışında çalıştırılabilir mi? Bu bana haklı fesih sebebi sayılır mı?
Merhabalar avukat Hanım. Ben 2 yıldır bir otelde gece bekçisi mahiyetinde çalışıyorum. Çalışma saatlerim 20:00 - 08:00 olmak üzere 12 saat ve haftada bir gün izin. 12 saat çalışma sonucunda (hatta bazen 13 saat) asgari ücret dışında hiçbir ücret almıyorum. Böyle bir durumda nasıl bir yol izlenmeli ve geriye dönük falza mesai ücreti alabilmem mümkün müdür ?
Hocam selam sirket evden calisma sozlemesi yapacagi zaman sartlari bizi memnun etmiyirsa sozlemeye karsi gelirsek yada anlasamazsak haklarimizi alma gibi durum soz konusu olabilir mi
evet alabilirsiniz
Merhaba Aysel Hanım! 5 yılı doldurmuş ve aşmis haftalık çalışma saati belli olmayan(sözde haftalık cts dahil denen ve tüm günler 08:00/18:00 olarak söylenen ve uygulanan) bir şahıs sirketi buro çalışanıyım, iş verenimle ise başladığım da herhangi bir sözleşme yapmadık, 1.si pirimlerimiz asgari ücret üzerinden ödenip üzerinde elden maaş aldik bugüne kadar 2.si haftalık 45 saatlik çalışma saatini dolduruyor olmamıza rağmen cts günlerimiz tam gün çalışma olarak halen daha devam etmekte 3.sü yıllık izinlerimizi bugüne kadar 1 haftadan fazla hicbir zaman kullanamadık fazlasını vermedi ve bu süreye pazar günüde dahil oldu her seferinde, ayrıca bu yılda bize evden çalıştırma yaptırdığı icin bu senede yıllık izin kullanmayın ne olacak diyerek yıllık iznimizi vermedi, biz bu durumda ne yapmalıyız ne yapabiliriz yıllık izinle ilgili hicbir yere imza atmadık bize zorlanmadı da biz fesih yoluna gitsek ne aşamalardan geceriz cevap icin şimdiden teşekkür ederim
Haklı fesih yaparak tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İstanbuldaysanız yardımcı olabiliriz. iletişim no:05066690985
Merhaba hocam ben 2020 yılında iş kazası geçirdim. Omurgam ve bileğim kırıldı 7 ay raporluydum. Rapor bittikten sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ettim. Geçen ay işyerine ihtar göndererek haklarımı vermelerini istedim. Vekaletimi verdiğim avukat bey şuan işyerinde çalışmaya devam eden bir arkadaşının şahitlik etmesi gerektiğini yoksa tazminat davasını kazanamama ihtimalinin yüksek olduğunu söyledi. Böyle bir şey mümkün mü? Teşekkürler
Merhaba... Ben 8 yıldır demircelik fabrikasında çalışıyorum son 2 yıldır tansiyon ve kalp çarpıntısı olduğundan dolayı nabız baskilayici kullanıyorum... Yaptığım iş artık ağır geliyor ve aşırı sıcak olduğundan çarpıntım artıyor... Tazminatını alıp nasıl ayrılma bilirim...
İşyerinden kaynaklı hastalık sebebiyle iş akdinizi haklı sebeple fesih yaparak tazminatlarınızı alabilirsiniz. Hak kaybına uğramamak için İşlemlerinizi avukat aracılığı ile yapmanızı tavsiye ederim. Geçmiş olsun.
Yarım zamanlı çalışılan bir şirkette aylık çalışma saatinin 45 e düşürülmesi yasal mıdır
İyi günler,2,5 yıldır aynı yerde dadı olarak çalışmaktayım
Sorunuzu göremiyorum. Sorunuzu tekrar sorabilirmisiniz?
Merhaba bilgilendirmeleriniz icin cok tesekkur ederiz ben bi sorum olcak masa basi calisma yaptigimdan dolayi boynumda boyun duzlesmesi olusmus birazda ileri duzey elimde emar sonuclarimda mevcuk bu sebebiyetten calisirken agri cekiyorum bu sebebiyetten dolayi isten ayrilmayi dusunuyorum acaba bende kıdem tazminatimi alabilirliyim ..cevaplarsaniz cok sevinirim simdiden cok tesekkurler
İş akdinizi haklı sebeple fesh edebilirsiniz. Kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Merhaba. 2020 yili Nisan mayis ve haziran aylarinda kisa calismada devletten para almamiza ragmen isveren bizi evde calistirdi ve sigorta primlerini yatirmadi ve ucret odemesi yapmadi...bunu ispat edersek hakli fesih nedenimidir?Yoksa ihbar suresi sona erdi bu yuzden hakli fesih nedeni degilmidir. ?
Haklı fesih nedenidir. süresi yoktur.
Merhaba, benim size bir sorum olacaktı iki yıldır çalıştığım bir firmada pandemi döneminden dolayı artik çalışmak istemiyorum istifa etmek ıstiyorum ihbar süresinden önce çıktığımda benden tazminat isteye bilirler mi
Evet isteyebilirler.
Merhaba lar size 3 sorum olacak
2 yıldır özel sektör de çalışmaktayım..sağlık sorunu nedeni ile heyet raporu alsam ihbar ve kıdem tazminatı hakkım doğar mı ??
Bu sebep ten dolayı işten ayrılırsam işsizlik maaşı almaya hak kazanırmıyim ?
Işsizlik maaşı şartlarında belirtilen 600 günüm de sorun yok ama son 120 gün sigorta şartı pandemi dolayısı ile tam ay yerine 15 gün süre çalıştığım için bununla ilgi sorun olur mu ?
Emeğinize sağlık
Şimdiden teşekkürler
Sağlık sorunu nedeniyle ayrıldığınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması halinde İhbar tazminatı alınmaz. İhbar tazminatına ancak işveren sizi işten çıkarıp ihbar öneline uymaz ise hak kazanırsınız. İşten sağlık sebebiyle kendiniz ayrıldığınız için kıdem tazminatı alırsınız. Kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılanlar iş kurdan maaş alabilirler. Bu biraz yoruma açık bir hükümdür. En sağlıklısı iş-kuru arayıp durumunuzu belirterek işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı sormaktır.
Merhaba efendim
Ben taşınma sebebiyle tazminatımı alabilirmiyim. Bilgi verebilirmisiniz.
İlk öncelikle çok teşekkürler insanlara karşı dogru bir yol ve bil verdiginiz için .Ben bir temizlik şirketinde çalışıyorum ve işe 2020 de girdim ve 2021 de yılım doldu ama şirket çeşitli bahanelerle bana iznimi kullandırmadı ve beni bekletti 2022 ilk ayında şirkete gittim ve ücretini talep ettim ve bana izin ücretimin 1100 tl oldugunu söyle di 14+2 iznimi hiç kullanmadım burda hakkımı yediler ve ücreti de hala vermediler ve 2022 maaş bodrosunda yıllık izinimin ücretini verildi yazmışlar ve şuan 2650 tl die hesaplamış dogru hesaplamış evrak üzerinde bende imza atmadım 2021 brüt 3.935 tl 2022 ise 5.004 tl burdan hakkımı çalıyor birde mesai ücretlerini elden veriyor birde gününde ödeme yapmıyor yemek kartı ise 2 yıldır aynı yatırıyor bu şekilde bunlara dayanarak işi fesih etsem kazanırmıyım
Yazdıklarınız haklı sebep oluşturmaktadır. Haklı sebeple iş akdinizi fesh edip işten ayrılabilirsiniz. Tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
Merhabalar , hocam sağlık sorunu nedeniyle işverenim anlasmali olarak benim haklı sebeplerle istifa edebileceğimi kidem ve işsizlik maaşı alabilecegimi belirtti.benden istifa dilekçesi tarzında yazı muhtemelen istenilecek.bu dilekçede kıdem ve işsizlik maaşını talep ettigimi belirtmeme gerek var mı yoksa kendiliğinden doğan haklar mi?ayrıca sağlik sorunumu şirket doktoru da onayladı fakat devlet hastanesinden de rapor almam gerekir mi yada özel hastaneden mr görüntüsü ve doktor raporu yeterli olabilir mi?
Heyet raporu gerekir.
Mrb hocam ayni is yerinde her yil sonunda giriş çıkış yap diyorlar sgk dan haklarim kabolurmu
İş akdini haklı nedenle fesheden işçinin, bu fesihi işverene yazılı olarak bildirme yükümlülüğü var mıdır? Bildirimde bulunmaksızın işe gitmese başka bir yerde işe başlasa, bu durumda devamsızlık nedeniyle işveren haklı fesih yapıp işçiyi boşa düşürebilir mi?
Hocam devlete atandiktan sonra özelden nasil ayrilabiliriz tazminat istiyorlar
Hocam bayramlarda isveren mesaimizi tam vermiyor derhal fesih yapabir miyiz ?
Evet yapabilirsiniz
Merhabalar,8 yıldır özel bir şirkette satış danışmanı olarak çalışıyorum.Çalışma süreci içerisinde diyabet hastalığım ortaya çıktı hastanede yattım şuan sabah akşam hap kullanıyorum.İşimiz stresli hedefler,satışlar müşteriler.Ve diaybetten dolayı çabuk sinirleniyorum..Bu sebepten işten ayrılsam tazminatımı alabiliyor muyum.Teşekkürler😊
İşyerinden kaynaklı bir hastalıksa haklı fesih sebebidir.
Efendim meraba birsey sormak istiyorum ben 2013 özel bir hastenen istifa ettim aradan 7 yıl geçti suan tekrar aynı yerde calişıcam sıkıntı olurmu
Hiç bir sıkıntı olmaz. Çalışabilirsiniz.
Merhabalar, 4 senedir bi şirkette çalışıyorum, şirket 11. ayda başka bi yurtdışı şirkete satıldı. Satin alan yeni sirkette 12-13 ayda bir şubemi değiştiriyor. Yeni şirkete geçtikten sonra 3 sene içinde 3 kere subem değişti. Sigorta girişimde yeni şirket aynı isimle yer değişikliği adında işten ayrılış-işe giriş şeklinde 3 ayrı giriş çıkış düzenlenmiş. En son bordromda da en sonki şubeye başladığım tarih, ise başlangıç tarihi kısmında yazıyor yani 3 sene önceki değil subemin değiştiği 2 ay önceki tarih yazıyor. Bu arada iş sözleşmesi örneği bende yok ama şirket, yeni şirkete satildığında imzaladığım kağıtta sube değişikliğini baştan kabul ettiğime dair beyan vardı. Ola ki evlendim kidem tazminatimi alabilcek miyim bu işe giriş çıkışlar, bordroda yazan işe başlangıç tarihi benim çok sinirimi bozmaya başladı. Zaten senelerdir sömürüluyorum
İşkur süreci biteli 6 gün oldu ve şuan ihbar süresi geçerli mi oluyo. şuan masa başı iş yapmadan dolayı kıl kökü iltihabı oluşuyor sürekli ve sosyal yaşantımı fazlasıyla etkiliyor bu durum içerisinde derhal iş feshi verebilirmiyim eger 6 gün içerisinde verebilirsem hiç raporla ugtaşmadan direk istifa edip tedavi olucam ve iş defiştiricem konuyla ilgili yardımcı olurmusunuz lütfen ayrıca emeğinize saglık ❤️
Tabi sağlık sebebiyle herzaman haklı fesih talep edebilirsiniz.
Merhaba tencere fabrikasında 1 kişinin yaptığı üretim hatasının 5 bin TL lik maddi zararını o bölümdeki 5 personelden 1000 er lira onayı olmadan maaşlarından kesti müdür. Haliyle SGK primide bu kesinti den etkilendi ve düşük yattı.
2 aydır bu bedeli iade edeceğiz dediler ama 3 ay oldu kesinti iade edilmedi. Haklı fesih imkanımız varmı şu an? 3 yıllık personelim
Evet haklı fesih hakkınız mevcuttur. İstanbuldaysanız arayın konu hakkında yardımcı olalım. 05066690985
Çalıştığım firma 25/26 Mayıs Ramazan bayramı, 19 Mayıs 15 temmuz resmi tatillerinde mesai yapmış olmama rağmen çok cüzzi bir miktar mesai ucretimi yatırdı ama hakettigim ücretin 3te 1i bile değil şimdi haklı fesih yaparsam işi bırakmak icin herhangi bir ihbar süresi beklemem gerekir mi yoksa noterden haklı fesih yaptığım tarihten itibaren mi işi birakmam gerekir cevap verirseniz çok sevinirim iyi çalışmalar.
İkiside olur.
Merhaba ben özel bir firmada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.bina içerisinde devriye görevine çıkartılıyoruz. işyerinde acil çıkış ve yangın çıkışı yok. Bu durumda haklı sebeple fesih yapabilirmiyiz
Evet işyerinin yangın merdiveni olması zorunluysa , olmaması size haklı sebep oluşturur.
Merhaba bir soru sormak istiyorum. İş yerinde amir sürekli bana sesini yükselterek herkes içinde beni rencide eder gibi hatamı yüzüme vurarak konuşuyordu birr gün öfkeme engel olamadım elimi masaya vurup bağırma lan bana dedim. Savunmam istendi ve benden 2 yevmiye ceza kesildi. Söylediğim bu söze karşılık benden ceza kesilmesi hukuki midir.
Peki hocam bu şartlar var. . Ben haklı fesih yapıcam fakat nasıl bir yol izlimem gerekiyor. Noterde fesihname mi gondermemiz gerekli .Bu fesihnameyi nasıl yazmalıyız. Sonrasındamı avukat tutmalıyız . Yada öncesindemi. Genel işleyiş nedir
Cevap geç oldu fakat 0 506 669 09 85 i ararsanız yardımcı olacağım
Merhaba Avukat hanim .Saģlik sebebiyle isden ayrilirken nasil yol izlenmesi gerekiyor? Bunun için hangi raporlar lazim ? Şimdiden tesekkul ederim
Rahatsızlığınız yaptığınız işten kaynaklanıyorsa ya da işinizi yapmaya engelse, bu hususta üniversite hastanesinden yada tam teşekküllü devlet hastanesinden heyet raporu şart
Sadık Mert...Heyet raporunuzla birlikte noter aracılığı ile haklı sebeple iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
👏👏👏👍🏻👍🏻
böyle devam
Meraba avukat hanım bizim iş yerinde izinsiz bir gün gitmediğin zaman 2 gün kesiyorlar yada mesai yapışsan ordan kesiyorlar kesme hakkı varmı makinacı olarak işe girdim sonradan ortacı yaptılar tekrardan makinaya aldılar ama sigortamda meslek olarak ortacı yazıyor ben tazminat alabilirmiyim
Mrb öncelikle ben emekli oldum calıstıgım yerden ve yıne aynı işyerınde çalışmaya yeniden başladım covıd 19 nedeniyle kısa calısma odenegı almam ıcın imza artırmaya çalıştılar bende bu haktan yararlanamayacagımı söyledim benı istifa etmem Icın zorluyorlar nasıl kıdem tazminatı alacağım ve hangi kodla cıkıs verecekler selamlar
İşveren sizi haklı sebeple işten çıkarmadığı müddetçe kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız.
Bir sorum vardı; Bir işçi işyerinden kendi normal bir şekilde istifa etti diyelim, ama maaşını eksik alma sorunu da vardı fakat bunu belirtmeden kendi isteğiyle istifa etti, sonradan bu istifasını haklı fesihe dönüştürebilirmi...
merhaba. temas sonucu zorunlu 14gün karantina süreci başladı. kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyorum. Bu sebepten dolayı kısa çalışma ödeneğinden kesinti olurmu
Olmamalıdır.
İyi gunler benim gozlerimde alerji var hocam sicaga toza vs is yerime girmeden önce vardı bu rajatsizligim simdi 2 yildir çalışıyorum ve gözümü icin kullandim ilaçlarim ise yaramiyor değiştiriyorum yine ise yaramıyor tazminatımı alıp çıkabilirmiyim işten
Merhaba 2 senedir demir celikteyim
3 hafta once kolum kalkmadi revire gittim doktora yolladilar doktor tendon yirltilmasi daralma ve kireclenme boyunda fitik var dedi ameliyat olucam kolumdan geriye dönük is kazasi sayilirmi
Hastalik sebebiyle nasil isten cikarim ve bu meslek hastalıği olurmu ilk giriste saglam raporum vardi ve o an bolum değişikliğinde calisiyorduk
Merhaba saglıgım nedeniyle tazminatlı cıkıs alıcam fakat heyet raporu engel raporu mudur bahsettıgınız rapor baska bir rapor mu?
Merhaba Aysel hanım özel güvenlik olarak çalışmaktayım benim haftalık izin günüm 6.ci olmasına rağmen 9 gün içinde izin kullandırıliyor bu zaman diliminde sozlesmemi fesh edebilir miyim 8 saat vardiya çalışmakta olduğum iş yerinde 8 saat ara ile geliyoruz mesai hakkımızı vermiyorlar sözleşme tek taraflı fesh edebilir miyiz yardımci olur musunuz
Merhabalar özel sektörde çalışmaktayım. Yaklaşık 5 ay önce terfi sınavına girmiş olup kazandım ve ne yazık ki halen haksız yere terfim verilmiyor. Restoranlarımızda ihtiyaç duyulmasına rağmen verilmemeyede devam ediliyor. Fesih için haklı bir sebep midir?
Haklı fesih sebebidir.
Merhabalar, Ben 3. sınıf lisans öğrenciyim pandemi'den dolayı dersler online olduğu için işe girdim neredeyse 1,5 seneyi tamamladım, şimdide üniversite yüz yüze eğitime geçme kararı aldı , çalıştığım yerden tazminat alabilir miyim ?
Haklı sebep değil. Alamazssınız.
Avukat hanım. Emekliyim Taşören’in bir güvenlik firmasında sertifikalı olarak72 gün oldu çalışıyorum. SSK ya 8 gün ödeme yapmış.bayram mesaileri eksik yattığı gibi. Normal gün gibi. Ödeme yapıyor. Maaşlar gününde ödenmiyor. Tek taraflı olarak işi 15 beklemeden fesih hakkımı kullanmak istiyorum. Selamlar
Avukat hanım 3 yıldır kurumsal şirkette çalışıyorum görev yerim değiştirdiler zorla.
maaşın dusurduler burda çalışmak istemiyorum tazminat alabilirmiyim
Alabilirsiniz. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
Merhaba. Elektrik bakımcısı olarak girdiğim iş yerinde sürekli tahahhüt işi yapmaktayım. Bakım var olan bir düzenekdeki aksaklıkları gidermek bozulma zamanını uzatmak gibi bir durum. Oysa ben sürekli olarak 0dan işleri yapmakdayım. Şuanda şirkete ait olan başka bir fabrikanın tüm tesisatını yapıyorum aldığım maaş bakımcı maaşı. Yaptığım iş bakım değil taahhüt. Bunun yanında mesleğim olmayan asansör klima havalı makinaların arızalarınada bakmam istrniyor elektirikçiyim . Tazminat alarak işime son verdirebilirmiyim? 3 yıldır aynı yerdeyim. Teşekkürler.
Bu yazdıklarınız işten haklı sebeple ayrılma ve tazminatlarınızı alma hakkı doğurur. İstanbuldaysanız. Arayın yardımcı olalım. 05066690985
Merhabalar fazla mesailerimi elden alıyorum haklı fesih sebebimidir kıdem tazminatımı alabilirmiyim şimdiden teşekkür ederim
Haklı sebep oluşturmaz.
Hanımefendi anlatımıniz için teşekkür ederim, ben kendi iş yerimi açmak istiyorum bu işyerinden ayrılırken haklı fesih kapsamına girer mi 4 senelik kıdem tazminatı hakkımı alabilirmiyim
Malesef işyeri açmak haklı fesih hakkı vermez. Başka bir haklı sebeple ayrılmalısınız. İstanbuldaysanız yardımcı olabilirim. 0506 669 09 85
Merhaba ben cam sektöründe çalışıyorum 6 senedir psikolojik sorunlar yaşıyorum o yüzden işten ayrilmak istiyorum tazminat alabilir miyim
Evet sağlık sebebiyle çalışamaz raporu alın ve haklı sebeple işten ayrılıp tazminatınızı alabilirsiniz.
Merhabalar bir sorum olucaktı
3 vardiyalı bi sistemde çalışıyorum ve patronum zorla gece ve öglen vardiyasına şart koşuyor çalışmıcaksanız işi tazminat almadan bırakın diyor burda ben haklı fehis kullana bilirmiyim
Merhaba 2022 yılında 280 saat fazla mesaiyim var şikayetim halinde tazminatımı alabilirmiyim , şikayet aynı yıl içinde mi olmalı
Aysel hanım merhabalar ben 3 yıldan fazla özel güvenlik görevlisi olarak taşeron bir şirkette çalışmaktayım bayram mesaileri resmi tatiller hiçbir şekilde ödenmiyor yani normal çalışma günü gibi hesaplanıyor yol ücreti de verilmiyor ayrıca güvenlik işinin dışında fabrika bahçesi beton alanların yıkatılması gibi işler yaptırılıyor haklı fesih hakkı doğar mı ne kadar sürer sonuçlanması bürüt ücretim 8 bin tl yanıtlarsanız sevinirim
Hocam merhaba ben 8 senedir ozel bir sirkette yoneticilik yapmaktayim is yeri beni nedensiz yere pandemi ucretsiz izine cikardigini soyledi oysaki ben daha kcö den yararlandim istifa etmeye zorluyolar beni hakli fesih yapabilirmiyim tskler.
İstifa etmeye zorlamaları mobingdir ve haklı fesih hakkı verir. Hangi ildesiniz?
İyi günler dilerim.
İsverenim benim bilgim disinda adima kısa çalışma başvurusu yapmış. İş kur dan iki ay süre içinde 53 gün izinli gosterip destek almıştır . Konu ben 53 gün izin kullanmadım .10 gün geçmez .Diyer günleri normal çalışma saatleri ne riayet ettim. E devletten kontrol ettiyimde 50 günlük ssk yatmamis. Kötü niyet tazminati alabilirmiyim. Tesekkurler
Kötüniyet Tazminatı, İş güvencesinden yararlanamayan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesini sonucu ödenen tazminattır. İş akdiniz feshedilmişse alabilirsiniz.
Merhabalar avukat hanım türkiyenin en önemli özel kurumlarından olan bir şirkette 14 yıl çalıştım üzerime iğrenç bir iftira atıldı ama bunu belgeleyemediler.gururuma onuruma.yediremediğim için tektaraflı fesih yaptım davam nasıl sonuçlanır.
iyi çalışmalar dilerim konu dışı bir sorum olucak kyk ile kadroya geçen 4d li çalışanım. 5 yıldır aynı devlet kurumunda temizlik hizmetlisi olarak çalışmaktayım. ilk olarak sosyal haklarımızın az verildiğini düşünüyorum aynı kurumda çalışan personel 200 lira aylık yol maaşı alırken bize verilmiyor. sözleşmenizde yok deniyor yakacak bulaşıcı hastalıklar vesair hiç bir şey maaşımızda yok ayrıca temizlik ve hammaliye vasıfıda taşıyormuşuz bu nedenle ağar işler veriliyor örneğin 4. kattan 1. kata dolap masa vesair taşıma gibi ayrıca hiçbir kurumun temizlik işçisi statüsündeki çalışanların tanımında hammaliye ve benzeri madde göremedim. şef ve benzeri kadromuz yok idareden direk emir alıyo gibiyiz kurumda çalışan herkes bi iş verebiliyor. diğer kurumların aynı kadroda görev yapan çalışanlarının maaşlarıda bize nazaran yüksek kalıyor. bu ocakta 5. yılıma girdim fakat kıdemle ilgili hiç bir şey yok sözleşmeli olduğumuz içinmi anlıyamıyorum 10 yıl çalışan arkadaşlar var bende 5 yıldır hizmet veriyorum ama aynı maaşı alıyoruz neredeyse . aralıkta 2500 net maaş aldık. bşiraz uzattım kusura bakmayın şunu sormak istiyorum şuan yeni toplu iş sözleşmesi imzalanacak tekrar eski sözleşme üzerinden devamı gibi bir karar çıkarsa eski sözleşmemizdeki eksik haklarımıza kıdemlerimizin sayılmamasına bir itirazda bulunabiliyormuyuz yahut bunlara dayanarak haklı fesih elde edebiliyormuyuz ?
Eski sözleşmedeki kıdemleriniz neden sayılmıyor . yeni sözleşme eskisinin devamıysa kıdeminiz işlemektedir.
Tek tek cevaplamışsınız çok teşekkür ederim herkes için, benim de bir sorum var cevaplar mısınız? Evlilik nedeniyle 1 yıl içerisinde işten ayrılma durumunda kıdem hariç diğer alacaklar tahakkuk etmiş prim, 10 yıllık işverenin verdiği ayrı kıdem ücreti, kullanılmamış yıllık izinler vs verilmek zorunda mı işveren vermiyorum diyebilir mi?
Kıdem tazminatınıza bu durumda hak kazanıyorsunuz. Diğer işçilik alacaklarınızı da ihtarnamenizde talep edersiniz. İşveren öderse sorun yok ödemezsse dava açmanız gerekir.
Teşekkür ederim cevap için🌸
Merhaba avukat hanım
Çalıştığım iş yerinde geriye dönük 2-3 yıl yasal 270 saat fazla mesai sınırını kat ve kat aşıp neredeyse bütün yıl fazla mesai yapıyorum bir seferinde doktor raporum varken bile işe çagrılıp çalıştırıldım, ücretimi alıyorum ama fiziki olarak dayanamıyorum durumun iyileştirilmesi ve yanıma bana yardımcı olacak işçi istememe rağmen verilmedi bu durumda haklı fesih hakkım doğuyor mu tazminatımı alabilirmiyim.
merhabalar 5 yıldır özel bır kargo şirketinde temsılcı olarak görev yapmaktayım mesaımız sabah 09:00 aksam 20:00 hafta sonu ıse sabah 9:30 öğlen 15:00 ara ızın yada tatıl kullanmıyoruz pazar resmı tatıl harıc çalışma suresı baz alındıgında haftalık calışma mesaı suresını gectıgını goruyoruz bu kanunen ıs hakkımı fes etmeme sebepmıdır?
Evet bu yazdıklarınız haklı fesih sebebidir.