İş sözleşmesi Fesih Usulü/ Geçersiz Fesih Bildirimi- Av.Vefa VARLI
HTML-код
- Опубликовано: 29 июл 2022
- Source:
www.spreaker.com/user/varlive... Soru 92: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda ilgili işveren tarafından derhal fesih nasıl yapılır?
Soru 93: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunda ilgili işveren tarafından derhal fesih nasıl yapılır?
Soru 94: İşveren veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanma süresi nedir?
Soru 95: İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır?
Soru 96: İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir?
Soru 97: Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır?
Soru 98: İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir?
Soru 99: Mahkeme işe iade kararı verirse işverenin işçiyi kaç gün içerisinde işe başlatması gerekir?
Soru 100: Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işverene başvurması gerekir?
Soru 101: Mahkemenin işe iade kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa ne olur?
Soru 102: Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işverene başvurması gerekir?
Soru 103: Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçi işe başlamak için başvurmazsa sonuç ne olur?
Soru 104: İş sözleşmesinin feshinde usul nasıldır?
Soru 105: İşe iade edilen işçinin işe başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi?
Soru 106: Çalışılmış gibi sayılan 4 aylık sürenin sigorta primi ödenir mi?
Soru 107: İşçinin 4 aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi?
Soru 108: Çalışılan işyeri devredildiğinde işçiler kıdem tazminatı talep edebilirler mi?
Soru 109: İşyerini devreden işverenin işyerinde çalıştırdığı işçilerle ilgili sorumluluğu devam eder mi?
Soru 110: İşçi işten ayrılmak istediğinde bu durumu ne kadar önce işverene haber vermelidir?
Soru 111: İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?
Soru 112: Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin bildirim süresine uyma zorunluluğu var mıdır?
Soru 113: İşveren işçiyi ihbar süresine uymaksızın, yani önceden haber vermeksizin işten çıkardığında işçinin talep edebileceği bir hak var mıdır?
Soru 114: İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?
Soru 115: İşverenin bildirim süresi kullandırmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkün müdür?
Soru 116: Kanundaki bildirim süreleri kesin midir?
Soru 117: Denkleştirme uygulaması ne demektir?
Soru 118: İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkün müdür?
Soru 119: Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmakta mıdır?
Soru 120: Günde 7,5 saat çalışan işçinin ara dinlenmesi ne kadar olmalıdır?
Soru 121: Günde 9 saat çalışan işçinin ara dinlenmesi ne kadar olmalıdır?
Soru 122: İşverenin gece vardiyasında işçiyi 12 saat çalıştırması yasal mıdır?
Soru 123: Çocukların çalıştırılabilme yaşı kaçtır?
Soru 124: Çocukların azami çalışma süreleri ne kadar olmalıdır?
Soru 125: Kadın işçiler madenlerde çalıştırılabilir mi?
Soru 126: Gece çalışması yapamayacak işçiler hangileridir?
Soru 127: Kadın işçiler gece vardiyasında en fazla kaç saat çalışabilir?
Soru 128: Gebe ya da emziren kadın işçi gece postasında çalıştırılabilir mi?
Soru 129: Kadın işçi eşiyle aynı gece postasında çalıştırılabilir mi?
Soru 130: Kadın işçilerin doğum izni ne kadardır?
Soru 131: Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir mi?
Soru 132: Kadın işçi gebeliği süresince çalışırken periyodik kontrollerini nasıl yaptırabilir?
Soru 133: Kadın işçi gebeliği süresince daha hafif bir işe geçebilir mi?
Soru 134: Kadın işçi doğum sonrası ücretsiz izin alabilir mi?
Soru 135: Kadın işçinin emzirme izni ne kadardır?
Soru 136: Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir mi?
Soru 137: Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi?
Soru 138: Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılabilir?
Soru 139: Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
Soru 140: Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır?
Soru 141: Mevsimlik bir işte çalışan işçinin yıllık izin hakkı var mıdır?
Soru 142: Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dâhil midir?
Soru 143: Yıllık izin süresi bölünerek kullanılabilir mi?
Soru 144: Yıllık iznin uzakta geçirilmesi durumunda yol izni kullanılabilir mi?
Soru 145: İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır? 
Развлечения
#işeiade #kıdemtazminatı #işsözleşmesi #işçi #işçidavası
Hocam merhaba, bu başta saydıklarınız çalışan sayısı 30'un üzerinde olan işyerleri için mi geçerlidir? Savunma isteme ve bildirimde bulunurken fesih gerekçesi durumları çalışan sayısı az olan işyerleri için de geçerli midir?
Merhaba, iş güvencesinden 30 işçi çalışan yerde çalışan + 6 ay kıdem şartlarını sağlayanlar faydalanabilir. Bu şartları sağlamıyorsanız yararlanamazsınız. İşe iade davası açamazsanız. İhbar tazminatı ve işverenin işten haksız çıkarması sonucu kötüniyet tazminatı alabilirsiniz.
Avukata Sor uygulamamızı indirip sorularınızı sorabilirsiniz. İyi günler dilerim
#faturayaitiraz #tüketici #dava #avukat #boşanmadavası #velayet #kıdemtazminatı #kirauyarlamadavası #ortaklığıngiderilmesi #tazminatdavası #işeiade #dolandırıcılıkşikayeti #icradosyası
Kurumsal mail ile ve WhatsApp üzerinden Fesih yapılır mı derhal fesih
Merhaba, içerikte sorduğunuz sorunun cevabı var zaten
Davranıştan dolayı altı aydan bir kac gun once cikarilirsak işe iade davası acabilir miyiz? Herhangi bir tutanak veya savunma olmadı. Tesekkurler
İş güvencesinden yararlandırmamak amaçlı 6 ayın dolmasına birkaç gün kala çıkarmak dürüstlük kuralına aykıdır. Dava açabilirsiniz