İşveren İş Sözleşmesini Hangi Durumlarda Haklı Nedenle Feshedebilir?
HTML-код
- Опубликовано: 8 дек 2020
- İş sözleşmesinin tarafı olan işveren bildirim sürelerine uyarak iş akdini tek taraflı olarak feshetmek hakkına sahiptir. Ancak bazı durumlarda işveren herhangi bir bildirim süresine uymaksızın iş akdini feshedebilmektedir. İş bu hususlar 4857 sayılı iş kanununun 25. Maddesinde düzenlenmiştir.
Bunları 3 ana başlık altında toplayabiliriz; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebepler. Bu sebeplere örnek bazı durumlar şöyledir:
1. Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, işverenin bu davranışı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
3. Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri
Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL
Telefon: 0212 415 50 53
Mail: denge@dengehb.com
Çalışma Saatleri: Pazartesi - Cuma / 9:00 - 18:00
Merhabalar
Özel Sektörde 1 yıl iş sözleşmeli bir işe başladıktan 4-5 ay sonra bir kamu kurumuna atandığım için işten çıktığımda bu sözleşmenin feshi için ne kadarlık bir tazminat, yaptırım söz konusu olur?
5 aydır idari izinliydim bu işi yapamadigimdam dolayı şirket doktoru tarafından öyle denmişti ben ısrarla tazminatımı talep ettim fakat beklettiler. Bugün sağlık sorunları sebebiyle haklı fesih tebligati yollamışlar haklarımızı alamayacakmiyiz ? Avukata başvurmalımiyim?
Yani abla sizin konuşmanızdan anladıgım kadarıyla bir ihçi kendisine verilen tatil günleri hariç 2 veya 3 gun işe gelmesse ve gelmediği günleride hastane raporuyla belgelemez ise işten çıkarılır diyorsunuz oylemi. Peki abla ihçinin gelmedigi günlerde baska özel işleri olamazmı mesela işcinin ogun morali bozuk motivasyonu düşük veya gercekten gitmesi gereken bir yer olamazmı yani
Derya hanım merhabalar sizden bir konuda yardımınıza ihtiyacım var iş veren tarafında yanlış anlaşılmadan dolayı başıma talihsiz bir olay geldi bununda anlatamadık şuçlu duruma düştüm iş veren iş hakkımı fes edermi bu firmada 16yıldır çalışıyorum tazminatımı ala bilir miyim inşaat işinde çalışıyorum yaklaşık 2 haftaya yakın sürede inşaatta cöpe giden hurda demir parçaları vardı biz de üç arkadaş çöpe atılan hurda demir parçalarını topladık yaklaşık 200kilo kadar olmuş tu bizde bunu bir tane hurdacı çagırıp verelim dedik şantiye malzeme çıkış evrağı olmadığı için güvenlik izin vermedi haklı olarak bizde güvenlik eşliğinde hurda demir leri tekrar indirdik tabi bu hurda demir kendi firmanın deyil bağlı olduğumuz yüklenici firmanın hurda demiri ama bu hurda demir kesinlikle kullanılır malzeme deyil tabiki bizim olmayan hurda bile olsa almak doğru değil bunun farkındayım olay fark lı algılandı iş veren le görüştük durumu anlattık ama bize yüklenici firma tarafında her hangi bir işlem yapılmayacak denildi Ancak bağlı olduğum firma tarafından bize bildiri gelecek denildi olaydan 1 hafta sonra bizi şirkete çağırıyorlar tutanak için nasıl bir tutanak olur bilmiyorum ama sizin bana nasıl bir öneriniz olur beni bu konuda aydınlatırmısınız şimdiden çok teşekkür ederim 16yıllık tazminatım için sorun teşkil eder mi
merhaba avukat hanım ben çalışırken adresime 4.Asliye ceza mahkemesinden 1 ay 15 gün hapis cezam gelmiş geçmişte birçok kez alkollü araç kullanmaktan ve trafik cezalarını da ödeyememekten kesinleştirilmiş 10 gün müddet süresi verilmiş kolluk birimlerine yada cumhuriyet savcılığına başvuruda bulunulacağım belirtilmiş şimdi ben bu gerekçe ile zorunlu olarak iş akdimi haklı olarak dilekçe yazılsa bu dilekçeyi notere gidip iş yerime bu ihtiharnameyi çektirsem 6 yıllık kıdem tazminatlarımı alabilir miyim ?
İşe geç kalmak veya işten erken çıkmak derhal fesih sebebimidir ?
Derya Hanım Merhaba
19/04/2021 Tarihinde Aynı Gün içinde Giriş Çıkış Yapıldı.
03 Nolu kod ile Belirsiz Süreli iş Sözleşmesinin işçi Tarafından Feshi ( istifa ) Ayrıca ( ihbar Süresi Tazminatı ) Böyle bir Konuda Nasıl bir yol izlemem Gerekiyor..
Teşekkür Ederim
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
Kaynakci ollarak çalışıyom fabrikada 9 saat çalışıyom ama 7.5 buçuk calişmamizlazim tek tarafli fes yapsam parami alabilirmiyim 9 senedir calişiyom fazla calişiyom
Merhaba sanki siz işveren avukatı gibi konuşuyosunuz patron gibi oturduğunuz yerden konuşuyosunuz kılık kıyafette muazzam maşallah sizin gibi avukatlar işverenlere lazım keşke birazda işci haklarından bahsetseniz mesela ben 15 yıldır çalıştığım iş yerinde iş kazası geçirdim ve 15 yıldır mobinge maruz kalıyorum iş kazası için şahit gerekiyomuş mobing içinde benim haklı nedenle çıkıp tazminatımı almam için ama sizinde söylediğiniz gibi işveren beni çıkaracağı zaman kanunlarımız işverenden hiç bişey istemiyo ben seni işten çıkardım diyebiliyo bu şimdi adaletmi oluyo sizce
Merhaba, işveren vekilliğinin yanı sıra birçok işçinin de vekilliğini yapıyoruz. Detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
Ameliyat oldum Dr 4 ay rapor verdi aylık kontrol lu olarak işveren tazminat siz çıkış verirmi
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
Ablacığım benim eşim 7yıllık bina çalışannı bizi binadan çıkın diyorlar bize 15:00 para teflik ediyorlar birde bize bir gidem tasminatı bir evrak imzalatdılar 7di yıllık hakkımız bumudur ne yapmam gerekebilir evden cıkımı sizçe
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
MÜZİKSİZ LÜTFEN. ANLAŞILMYOR
Madde 47 işçinin hapis cezası ne oluyor
Hocam isverenin arkasindan kufur etmisse delil ve sahit olmasi gerekmezmi
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
Merheba Avukat hanım işveren bize ikinci bir iş yaptırıyor biz ikinci biişi yapmak istemiyoruz dediğimizde b
izi tehdit ediyor işten çıkarırım diyor böyle bir hakkı varmı
Kardeş kadının konuşmalarını anlamadınmı bu kadın işveren avukatı belli işçinin sorduğu sorulara cevap vermez ben de bi soru sordum kendisine bakalım cevap verecekmi
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
Bacım 57 yaşında 33 yıllık ve müdürüm. İşveren beni işten çıkaracağını söyleyerek ucretsize gönderdi. Ama aradan bir ay geçti ve beni aradılar ihbarını vermiyoruz dediler?! Ben şok oldum. Tansiyonum çıktı hakkım olan birşeyi neden vermek istemediler anlamadım?? Bu şekilde giderse mahkemelik Avukatlık olma durumu artmakta.. Şimdi de istifanı ver ihbarı ödeyelim diyorlar?!!
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
İyi güzel anlatmışsınız ama hep işveren tarafından çıkarılma konusu var yani işçiyi suçlu yapma yolları peki işverenlerin küfür etme ahlaksız davranışları bağırıp çağırmaları ve hatta zorla fazla mesai yaptırmaları buda yetmedi işçiye görevi dışında iş yaptırmaları gibi konularda işveren suçlu değil mi bu konularda işçi ne yapabilir bunları anlatın
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
Merhabalar, iletişim numarası yazarmısınız rica etsem
Cinsel taciz konusunda 1 erkek işçi dediniz kadın çalışan bunu yapınca o cinsel tacizden sayılmıyor mu??
Egli rapor iki ay çalıştım
Egli rapor 2 ay çalıştım
Tazminat almanın hakları nelerdir öğrene bilirmiyim rica etsem
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
Zamanım yok kusura bakmayın yorumunuz benim için önemli lütfen
YERİNİZ NERDE ??
Hukuk büromuz "Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31 Metropol Center İş Merkezi, Kat:1 D: 5 Güngören/İstanbul "adresindedir. Detaylı bilgi için hukuk büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
yazıp cevap alamazsınız danısmanlıkları 5oo lıradn baslıyo
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
@@dengehukukburosu2354 merhbanız 25o lıra :) bunlar bide işci savuncak:)
Hanımefendi hukuk için fazla güzelsiniz bu biraz adaletsizlik değil mi ama 🥰
Meraba bişey sorabilirmiyim
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
6 dk boşa gitti ona üzüldüm bir emekçi olarak. Bu arada sizi bir işveren gelipte burda dinlemez
Merhaba, işçi vekili olarak tarafımızca birçok dosya takip edilmektedir. Sorularınız ile ilgili detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuzu aramanızı rica ederim.
İşçi hangi durumlarda iş sözleşmesini tek taraflı fesh edebilir ? Bunun hakkında hiç bir açıklama yok. Çok eksik bir video olmuş patronlara çalışmayın artık yazık günah..
Arkadaşlar bu avukata kesinlikle tercih etmeyin yanarsınız işvereni savunuyor