İş Sözleşmesi Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İş sözleşmeleri hazırlanırken; sözleşme tarihine, tarafların tam isim ve unvan bilgilerine, ücret ve ödeme tarihine, işçinin görev tanımına, sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olması hususuna, tarafların hak ve yükümlülüklerine, çalışma sürelerine ve fazla çalışma yapılıp yapılmayacağı hususuna dikkat edilmesi gerekmektedir.
İşçinin en önemli hakları arasında;
-Maaş,
-Sosyal sigorta,
-Kıdem tazminatı,
-İhbar tazminatı,
-Fazla mesai ücreti,
-Yıllık ücretli izin,
-Hafta tatili,
-Resmi tatil ve bayram tatilleri,
-Maddi ve manevi zararların tanzimi,
-İşe iade hakkı gibi haklar bulunmaktadır. Bunlar işçilerin hem maddi hem manevi anlamda mağdur edilmemeleri açısından son derece önemlidir.
İşçinin haklarının yanı sıra Özen Borcu, İş Görme Borcu, Sadakat Borcu, Teslim ve Hesap Verme Borcu, İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu, Rekabet Etmeme Yükümlülüğü gibi bir takım yükümlülükleri de bulunmaktadır.
İşverenin ise; işçi çalıştırmak, iş yönetmek ve iş yönetimiyle ilgili öneri ve emir vermek, yasalar çerçevesinde işçinin işine son vermek ve iş sözleşmesini iptal etmek hakları olduğu gibi, başta işçinin ücretini zamanında ödemek, yasalara ve sözleşmelere uymak, işçilerinin etnik kökenlerine, dinlerine, cinsiyetlerine, yaşlarına ya da politik görüşlerine bağlı kalmadan eşit olarak davranmak, İşçilerinin güvenliği ve iş sağlığı ile ilgilenmek, işçiye çalışacağı işin en önemli şartları ile ilgili yazılı bir açıklama vermek, iyi bir iş ortamı, işçinin işinde başarılı olmasını ve mesleki gelişimini ilerletmek gibi yükümlülükleri de bulunmaktadır.
Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri
Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL
Telefon: [phone]
Mail: [e-mail]
Çalışma Saatleri: Pazartesi - Cuma / 9:00 - 18:00

[@abdullatifmamadaliyev5358]

Arka plan daki muzik olmamis hocam ins. Birdahaki sefer koymazsiniz

Arkadaki müzik aşırı rahatsız edici. Hem tek kulaklıktan geliyor ses hem çok yüksek. Üstelik kayıtta hışırtılar var. Videonun izlenmesini engelliyor.

[@ugurgurdal5407]

Hocam selam
Yeni sozlesme sartlari bana uymadigi icin imzalazsam sirket cikarma yasagi oldugu icin ucretsiz izne cikarak anlasark cikmak istedigimi soyledigimde ise sadece kidem tazminati verecegini soyledi ve ihbar vermeyeceklerini belitti bununla beraber issizlik maasi almak isteidigimde ise sgk cikis kodu farkli giris oldugundan issizlik hak edemeyecegimi soylediler sonucta sirket cikariyor ihbar olmasa bile issizlik maasimi neden hak kazanamiyorum sonjcta hak ettigim icin devlet verecek issizlik parami sirkettin bu yonde beni cikarmasi dogru mu ?

[@dengehukukburosu2354]

Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.

[@dilekkaraaslan5705]

Kendi istegimle isten cikamazmiyim

[@emremakal7687]

İş sözleşmesini imzalamadıgımız için işten kovulursak ne yapmalıyız

[@dengehukukburosu2354]

Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.