İş Sözleşmesinin İşverence Haksız Feshi
HTML-код
- Опубликовано: 11 ноя 2018
- Canlı Yayınlarımız İçin Facebook Grubumuzu Takip Edebilirsiniz:
/ 442617879581667
Av. Süleyman Yüksel
Konuğumuz: Av. Binnaz Arıcı
1) İŞ HUKUKU
2) İŞ sözleşmesinin işverence haksız feshi ( İşçinin sosyal medya Facebook hesabında işyeri ile ilgili fotoğraf paylaşımı )
3)TİS disiplin kurulu kararı
4)KIDEM ve İHBAR TAZMİNATI
Allah razı olsun!
sizden razı olsun teşekkür ederim
Izledim..çok bilgili ve tatlısınız 10 çalışanı olan bir gelinlik evinde mutfak çalışanıyim 2.5 yok oldu işveren bana yeğenini ise alıcağını temmuz sonu beni cikarticagini tazminatını vereceğini söyledi 17 ağustosa kadar yasak dedim hayır araştırdım çıkartabiliyorum dedi..çalışma şartlarım 1800 maaş bankaya yatan para asgarî üstünü veriyorum 9 dan 7 kadar ve cumartesi dahil çalışıyorum bir pazar tatil dini bayramlar ilk gün pazara denk gelirse pazartesi mutlaka işteyiz hiçbir resmî tatil yok 2 yılda 9 gün izin kullandım sadece yemek ten yararlanıyoruz herhangi bir Açıklama yok ihbar iş arama konusunda ne yapmalıyım nasıl ilerlemeliyim haklarını kaybetmeden iş çıkışını ne şekilde kabul etmeliyim işyeri muhasebesiyle mi görüşmeliyim ımza atmadan ne yapmalıyım lütfen yardımcı olunuz
arzu aydın davakazan@ gmail.com
Çalıştığım yer İBB nin İETT de taşeron firmasında çalıştım 11 ay. İş yeri benden savcılık vasıtasıyla kan idrar saç tahlili isteyip işten çıkardı, tahlil sonucu 6 ay sonra elime ulaştı sonuç; temiz benim ne yapmam lazım. Teşekkürler efendim
Ben tesisatcıym mütayitle sözleşme yaptık ama karşı tarafın tcsı yok sözleşmede iş karşı taraf için fest etti benim bilgim olmadan ben bu konudan bir kçhak edebilirmiyim
İşverenin şerefi o yemeği vermeyle değil de facebook ile mi yaralanmıs
Öncelikle kolay gelsin efendim ben 2019 eylül ayında iş kazası gecirdim 2020 temmuz ayında da ssk dan %22 sürekli iş görememezlik oranımı öğrendim aynı işyerinde calışmak tayım ve iş yerine ciddi ciddi dava acmayı düşünüyorum bunun icinde işten ayrılmayı ayrılırken kıdem tazminatımı almayı istiyorum isten sağlık sebebinden dolayı haklı fesi yaparak kıdem tazminatımı alıp cıkmak istiyorum yalnız biraz araştırınca Haklı fesih nedenini öğrenen tarafın, öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra bu hak kullanılamaz. Bu bir yıl kaza tarihinden itibarenmi yoksa %22 olan mağduriyetimi öğrendiğim tarihden itibarenmi başlar yardımlarınız icin şimdiden teşekkür ederim
05325813117
geçmiş olsun
Belirli süreli iş sözleşmesinin tarihi bitti ve halen çalışıyorum. Bu durumda işveren ilerleyen zamanda işten çıkarsa ne yapacam? Herhangi bir ihtar alma hakkım doğuyor mu
merhaba davakazan@gmail.com sorunuzu bu adrese gönderin lütfen
birden fazla tekrarlanan belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş akdi niteliğine dönüşür. İşveren haklı bir neden olmaksızın ve ihbar öneli yani iş kanununa göre bildirim süresi var tanımadan iş akdinizi sona erdirir ise kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep hakkınız doğar. en az 1 yıl çalışma şartı + haksız ve bildirimsiz fesih 2 şart birlikte aranır.
Merhaba, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan çalışma ilişkisinde işçilere asıl işverenin hastanesinde ucretsiz saglik hizmetinden yararlanma hakkı sağlanıyor. Buradaki sosyal menfaatlerin parasal değeri hastanenin son bir yıldaki kayitlari ve muayene ücretlerinin dosyaya celbi istenerek mi yapılmalı?
hayır, özel sağlık sigortası primi gibi düşünebiliriz... bazı özel şirketler çalışanları için özel sağlık primi öder, herhangi bir sigorta şirketinden iş akdinin sona erdiği tarihte özel sağlık sigortası primi işyerinde işçi sayısı da belirtilerek müzekkere ile sorulmasını delil olarak talep etmek mümkün son 1 yıllık tutar toplamı 12 aya bölünerek aylık özel sağlık sigortası en son temel aylık brüt ücrete eklenmesi uygundur
merhaba sizze nereden ulaşabilirim.. ajans sözleşmemi feshi etmek istiyorum ve bir avukata danışmam gerekiyor? size nasıl ulaşabilirim
@@cuneytgezginci5464 venusssuss@gmail.com mail adresim bu.. size sözleşmenin örneğini de atabilirim. geç gördüm yanıtınızı kusura bakmayın
Size nasil ulasabilirim
merhaba davakazan@gmail.com sorunuzu bu adrese gönderin lütfen
4 yil cskistim