Kıdem tazminatı almanın 19 yolu #1
HTML-код
- Опубликовано: 15 июн 2019
- Maalesef bazen İşyerinden haksız yere çıkartılabiliyoruz fakat çoğu zaman kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almamız mümkün olmuyor.Hakkımız olsa bile tazminatımız ödenmiyor,biz de uğraşmak istemediğimiz için lanet okuyup bu hakkımızdan vazgeçiyoruz ve hakkımızı ahirete bırakıyoruz.
YAPMAYIN !
İşte size hangi durumlarda nasıl tazminatınızı fazlasıyla alabileceğinizi detaylı olarak anlatıyorum.Videoyu beğenmeyi unutmayın lütfen.
#Trendler1
Abone olmak için tıklayabilirsiniz: goo.gl/dAegvA
Tüm videolarıma bu linkten ılaşabilirsiniz: / Ünsal kuŞ
İnstagram'dan takip edebilirsiniz: / unsalkuss
Ne kadar haksız yere işçinin hakkını yiyen işveren varsa yediklerini kan kussun etleri parça parça dökülsün...... Emeğine sağlık teşekkürler
Peki çalıştığı işyerinden çalanlara lafın yok mu
İş yerinde beni zorla pazar günü mesai çağırıyorlar ne yapmam lazım
ben askerlik nedeniyle işten ayrıldım benim paramı tazminatınımı yedi ya inşalah colugundan cocugundan çıkar şikayet ettigim halde hiç birşey alamadım hem patronların yanındalar alah belalarını versin hepsinin
@@tanjuylmaz192 şikayet et işkur veye bimere
Ağzına yüreğine sağlık inşallah 🥰
Maalesef hemen hemen bütün işletme ve fabrikalar aynı %95 müslüman olan bı ülkede kul hakkı yemeği zevk zanneden işverenler var.Bilgi için çok teşekkürler hocam emeğine yüreğine sağlık
O %95 lik ölçütden eminmisin kardeşim peki? Ben şahsen emin değilim. Sözde herkes müslüman ama iş parasal konulara gelince öyle değil!
%95lik kesimin %kaçı 5 vakit namaz kılıyo sence? Tamamen Müslümanlığı yaşayan %kaç?
Oda bı şey mi Benim bı patronum 2 kere hacca gitmişti ama benim mesai ücretilerimi vermedi
Bu tür bilgileri lise derslerinde öğretilmesi o kadar önemli ki hem devlet hem işçi ve işveren arasında güzel bağ olur. Bilgisiz ve cahillerin haklarına çoooook giriliyor.
İnan bana bütün öğrenciler gotuyle güler. Çünkü içinde olmadığı için umursamayacak. Tecrübe edince araştırma ihtiyacımız olduğu için öğreniyoruz. Bizim eğitim sistemimiz de bu yönde eğitim veremiyor.
Kardeş bilsen ne olur neye yarar? Siyaset kurumunun seni nasıl yolduğunu detaylı olarak anlarsan sinir hastası olursun bence hiç gerek yok 😂
Lisede ogrettimi para babaları biz gibi hamalı nerden bulacak. Ve özellikle yandaş zengin PC ok er
Bunun anlattı dan hiç birşey anlamadım. İşçinin hakkı yok gibi anlattı. Şunu yaparsan bunu yaparsan gibi. Ne alaka ben işten çıkmayı kafa ya koyduysam çıkarım avukata giderim bı dilekçe. Tamam ne yorucam kendimi
Adam sallıyo kafadan işk 24 25'e 17 mülga 14. maddeye göre ve ilgili diğer hükümlere göre bu yolların tamamına yakını geçersiz.Sakın buna uyup feshetmeyin.enayi gibi kalırsınız
Allahına kurban en yararlı videoalardan biri Allah razı olsun senden
Tam iki haftadır aradıgım gerekli açıklamayı iyi ifade edebilen videoyu buldum can kardeşim yutuber emeklerine saglık aydınlattıgın içinde allah razı olsun
Beğenmeyen 89 arkadaş iş veren galiba 😂 Sağolun emeğinize sağlık
105 olmuşlar 🤣🤣
250 ve her geçen gün artıyor 😂
İşveren deil gt veren
.
455 olmuş
ADAMSINN
Hocam çok teşekkürler bizi aydınlattınız ama şuanki pandemi sürecinde işten çıkarmalarla ilgili bi videoda yaparsanız çok memnun oluruz🙏🏻
Bu Dünaynin Birde Öbur Dünyası Var ...Bilmeyenlerr..Dünyanın Adaleti Şaşarda ALLAH cc Şaşmaz..
böyle diye diye hakkımızı savunmuyoruz senın gibiler yüzünden
@@muhammedcan4269 Patronlar para yediriyor hallediyor bir halt yapamıyoruz..
Kim kimden haksız kazanç alırsa haram olsun .
Sizden Allah razı olsun kardeşim. Çok net tane tane anlatmışsınız. Size abone olduğumdan beri hep dolu dolu bilgilendirmeler yapıyorsunuz. 👍
Emeğine sağlık KARDEŞİM
Bizi bilgilendirdigin için çok çok TEŞEKÜR EDİYORUM
Şimdiye kadar izlediğim en açıklayıcı video emeğinize sağlık başarılar dilerim 👍
Tşk ederim güzel bir çalışma olmuş unutanlara hatırlatma bilmeyene öğretmek olmuş
Allah razi olsun ustam :)
Çok güzel anlatımınız var yüreğine sağlık güzel insan
Allah razı olsun verdiğiniz bilgiler için teşşekkūrler.
HELAL OLSUN. ÜSAL BEY BU BİLGİLERİ VERDİGİN İÇİN RABBİM SİZİ HER ŞEYDEN KORUSUN VE ESİRGESİN RABBİM SIZIZİ
ALLAH RAZI OLSUN.ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM BU GÜZEL DİLEKLERİN İÇİN.AYNI GÜZEL DİLEKLER BENDEN SİZE GELSİN İNŞALLAH
okumayi biliyorsaniz bu basit bilgilere kanundaki 2 maddeden ulasabilirsiniz
@@ozcanirmak217 Beğenmediniz mi yani? Bilgi paylaşımım hoşunuza gitmedi mi. Yoksa kafamdan extra kanun uydurmamam mı hoşunuza gitmedi?
@ insanlarin azicik okuyup arastirmaktan aciz olduklari icin ogrenemedikleri basit bilgilerin cok onemli ve gizliymis gibi sunulmasi hosuma gitmedi sadece
@@ozcanirmak217 ALO ÖZCAN ÇOK FAZLA AŞIRI HIZ YAPMA VE BÜTÜN KANUNLARI BİLİRİM AŞIRI HIZ ÖLÜM LE SONUÇLANIR
Gayet güzel..Emek varsa...değerlidir🤝
Tşk.Yeni videoları bekliyorum.@
Böyle faydalı topluma yararlı videolar yaptığınız için Emeğinize sağlık teşekkürler
Kardeş emeğine sağlık kısa öz ve anlaşılır bir video yapmışsın.
Yüreğine sağlık Allah razı olsun kardeşim herkes bizi aydınlatsa genellikle asgeri ücretli çalışan biz ilk okul mezunu olduğumuz için hukuken fazla Bilgi sahibi değiliz aydınlatma için teşekkürler
Güzel yorumun için asıl ben teşekkür ederim 💞
Abi ben kaynakciyim hafta beş gün calisiyom 9 saat çalışıyom normalde 7 30 Saat deyilmi haklı fes yapsam parami alabilirmiyim 270 saat mesai geciyo
@@ademkucukayranci7241 kardeşim benim yorumuma yorum yapmış sın ben videoyu paylaşan kişi değilim Bilgi vermem yanlış olur
Ben gemi adamıyim. 3 sene önce çalıştığım gemide ben ve aşçı dışında herkezin maasina zam yapmışlardı . aşçı ve benim cok zorumuza gitmişti biz insan değil miyiz diye hatta dilekçe yazmıştık bizde istiyoruz diye. Sonra bize sirketten bildiri geldi uyduruktan bir bahane ile RED. isten ayrilmayi bile düşündük sonra vazgeçtik çünkü ise daha yeni girmistim. Biz iscilerin haklarini yiyenler yatacak yeriniz yok zehir zikkim olsun insallah hakkimiz
Allah razı olsun sizin sayenizde çok şey öğrendim.
Çok güzel bir anlatım.Emeğinize sağlık ..
Helal olsun be demeki şimdiye kadar hiç bişi bilmiyormuşuz sizi takibe aldım ilk defa biri çıkıpda fakiri savunuyor sizlere teşekkür ederim.
Asıl ben teşekkür ederim bu güzel yorumunuz için.Ben her zaman haksızlığa uğrayanın hakkını savunmaya çalışıyorum ve çalışacağım da
@ size bişi sorucam yardımcı olursanız sevinirim ben iki senedir adana'da bir kebabçıda çalışıyorum ustelik 12 saat çalişyoruz ben de bugün iş buldum kendimi alacağımı konuştuk biraz oranın şefiylen bana dedi senin alacağın yok bende yarın gıdıp baş bir işlen görüşeceğim ne yapmalıyım he bide orda yaklaşık ortalama yalan olmasın 12 ile 15 ay arası sigortamı yapmadı dediğim halde ben burda kuryeyim ve sürekli trafik de olmama ragmen.
Abi Allah razı olsun Allah ne muradın varsa versin inşallah
Tebrik ederim çok bilgilendirici bir video olmuş teşekkür ederim
Çok teşekkür ederiz 🤗 Emeğinize sağlık
Emeğine yüreğine sağlık teşekkürler
Ayrıldığım 2 iş yerinden de 19 maddenin 2 tanesi ile emeğimin karşıtlığını yakın zamanda aldım .çok güzel bir paylaşım olmuş emeğinize sağlık
İhsan bey bahsettiğiniz 2 madde hangileriyde iş sözleşmesini fes ederken kullandığınız? Rica etsem bilgi verir misiniz
@@oguzyasar1119 bir tanesi sözlü taciz diğeri işten soğutma
E nasi ispatladin bu soylediklerini
Mühtiş bilgiler ünsal bey teşekkürler
Ünal bey cok güzel anlattınız emeğınıze sağlık
Verdiginiz bilgiler bizleri aydınlattı tesekkurler
Güzel yorumunuz için ben teşekkür ederim
Çok faydalı bir video çekmiş siniz.. Allah sizden razı olsun.
Allah razı olsun sizden.
Abone oldum ve beğendim faydalı bilgiler için teşekkür ederiz. Emeginize saglik
Ünal kuş abi beğendim videonu aynı videonun devamını bekliyorum saygılar
Teşekkürler emeğinize sağlık
Mükemmel aktarmış siniz 🤝
Emeğine sağlık usta bilgilendirici bir paylaşım olmuş çoğunu bilmiyor dum sayende öğrendim çalıştığım firma kafasına göre aklının estiği zaman maaş yatırıyor 3 ayda bir maaş yatırıyor oo bir maaşla 3 aylık borcu kapatamiyorum bile iyi oldu öğrendiğim emeğine sağlık tekrar..
Emeğinize yüreğinize sağlık hocam
çok güzel konuştun usta ağzına sağlık👍
Insanları birbirine düşman etmekten başlayan bir sıkıntımız yok hakkını almadan Kim kimin kapısında çalışın
Allah gani gani razı olsun inşallah!
Cok teşekkür ederim... 🙏🙏🙏
Emegine saglik
Agzına saglık guzel paylasım olmus
Saydıklarının arasında var bızım bazı haklarımız agır ve tehlikeli işte calısıyoruz bır gun gelecek bıze lazım olacak
Merhaba Ünsal Bey, videodunuzu yeni gördüm, umarım bu mesajımı görüp cevaplama fırsatınız olur. Eğer iş yeri haftanın 6 günü çalıştırıyorsa, yani haftalık 45 saat üzerine çıkılıyorsa buda kıdem tazminatını geçerli sebep kılar mı ? Şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.
Abi cayci olarak girilen bi işde hem çaycılık hem temizlik hem sekreterlik yapılabilir mi yada tazminat alınabilir mi
Hocam iyi günler cevap verirseniz çok sevinirim işyerinden çok yoğun baskı görüyorum 11. Ayım oldu tazminatsız çıkarmak için sürekli tutanak tutuyor yada tutmakla tehdit ediyorlar daha fazla tahammül edebileceğimi sanmıyorum sizce nasıl bir yol izlemeliyim cevap için şimdiden teşekkürler.
Teşekkür ederim.Ünsal bey.
Emeğinize sağlık çok teşekkürler
Keşke mahkemelerde senin gibi düsünse bir dava en az 5 yıl sürüyor
Arkadaşlar, yarım doktor candan, yarım hukukçu sizi ekmeğinizden eder, iş hukuku uzmanı bir avukata danışın lütfen...
Öncelikle bu konuda en açık ve net anlatım sizin tebrik ederim. Benim merak ettiğim yıllık fazla mesai üst limitini aşınca tazminat alma hakkının doğduğunu belirtmiştiniz bunu yalnızca sizden duyabildim(kaynak neresi acaba?) ve yan sebebi var mı yoksa 271. Saatte her ne olursa olsun %100 alınabiliyor mu
hocam emeğinize sağlık çok güzel bi video olmuş ama bir şeyi merak ediyorum işe ilk alınma sürecinde bir sürü kağıt imzalıyoruz bunların içinde bu yapılanların bazılarını kabul ediyoruz mesela fazla mesai gibi o zaman nasıl olur acaba yani ilk başta işe alınırken imzalanan evraklarda fazla mesaiyi kabul ediyorum diye bir madde var aylık 270 saati geçiyor bizde bunu kabul edioruz sonradan nasıl bunu bahane ederek çıkmak istiyecez bununda bir yolu varmı acaba
Gayet açıklayıcı ve net bir anlatım emeğin için teşekkürler sizi bir yıla yakın oldu takipte yim bana çok samimi geliyorsunuz var olun
Çok teşekkür ediyorum bu güzel yorumunuz için.Buna emin olabilirsiniz 💞
Peki tazminatı patron taksitle veriyor bazı yerler kanunen taksitli tazminat ödeme varmı yoksa çıkınca hepsini vermek zorundamı
@@esmeresmer İş akdi feshedildikten sonra tazminatınızı peşinen ödemesi gerekiyor fakat,işçi ve işveren arasında yapılan bir anlaşmayla taksitle ödemesi mümkün hale geliyor.Siz taksit istemezseniz peşin ödemesi gerekir
@ hm teşekkürler 😊
@@esmeresmer Rica ederim 🙏
çok gül bir paylaşım..........harikasın......
Emeginize saglik👏
Bilgilendirme için tesekkurler
Hocam öncelikle emeğinize sağlık. Benim ilk sigorta girişim 1998 yılında. Fakat lisede stajyer olarak başladı sigortam. Tazminat hakkı için stajyer sigortası geçerlimi. Teşekkürler.
geçerli
Beğenmeyen 235 kişi "emek sömürücü işveren" olmalı.
muhtemelen 😁
Bu memlekette iş veren olmak suc tur...suç...herşey işe girene kadar dır. işe girdimi işci işverene düşman iş verende işciye bunun nedeni nedir...devletin izledigi politikadır..iş verenin cebinden devletin iki eli de çıkmaz....bu yetmiyor gibi...asgari ücretliden de vergi alır....sendikalar ve onların temsilcileri de bu işin ufaktan ufaktan kaymagını yer....iş veren batınca da devlet olarak sahip cıksan ne olur...dolara gelen her zam işvereni zora sokuyor...üretirken iş veren zarar ediyor....ey devlet haberin varmı...işin özü aga işci calışıyor gibi yaparsa iş verende maaş veriyormuş gibi yapıyor...malı devlet ve sendikalar götürüyor...
Aynen öyle
@@ismetdemir3019 İşe giriyorsun, çalışma ortamının fiziksel koşulları sağlıksız, iş temposu yüksek ve şartlar ağır ama konu maaşa gelince asgariden.
Özetle; Çalışma azami, ücret asgari. Ondan sonrası içten içe düşmanlık.
@ taciz edildiğini ispat edemezse alamaz mı yani tazminat?
Kardeşim video çok verimliydi öncellikle teşekkür ederim. Sormak istediğim bir kaç şey var bu bahsettiğin maddeler arasında 5 ve 6. Madde çalıştığım sürede gerçekleşti. Ayrıca kendi rızamlada ayrılmadım iş yeri sözleşmemi fesetti 16 ayım dolmasına rağmen özel kurumda çalışıyordum bu arada tazminatımıda vermiyorlar sence bu aşamada napabilirim nereye başvurabilirim beni aydınlatırsan çok sevinirim kolay gelsin.
Değerli bilgileriniz için çok teşekkür ederim
Devlet bile işverenden yana yıllarca mahkemede uğraş alabiliyorsan al diyen bir sistemle karşı işçi işçiysen yaşama hakkın hatta nefes alma hakkın bile yok hangi haktan hukuktan bahsediyoruz hak hukuk olsa işçi mahkemeleri bu kadar uzamaz
Oda doğru kardeşim kaç arkadaşım aynı durumda işsiz kal birde mahkemeler 3.4 yıl sürsün adalet böyle mi olur
maalesef.Arabuluculara yedirilecek para da cabası artık
Cok haklisin 2016 aralik alacak davam var 6 ay önce istinafa gitti 2 sene kadar surermis yani 2022 yili bide yargitay var 2 senede ona de 2024 yani sekiz sene surcek
ben napicam hem mobinge ugradim hem tazminatimi vermedi tehtit etti mahkemelrde kapali coronadan vay halimize
merhaba çalıştığım iş yerine 17 mart 2014 te girdim kendi isteğimle işten çıkarsam tazminat alabilrmiyim cevabınızı bekliyorum
İşveren olarak bizi aydınlattığınız için teşekkürler, bu video çok iyi oldu, gözümüzü açtınız.
Ben teşekkür ederim.Bir işveren olarak çalışanlarınızı üzmemenizi umuyorum.Sevilen bir patron olmak herkese nasip olmaz 😉
helal olsun emeğinize sağlık
Çok sağol dostum teşekkürler emeğine sağlık
Bilgiler icin tesekkurler 3 vardiya çalışan iscilerin haklarindan bahseden detayli video yapabilirmisin
Arkadaşıma katılıyorum
Kardeş vardiyalı çalışanların hakları vardiyasizla değişen pek birşey yok sadece gece fazla mesai 2saati aşamaz birde sürekli geceye yazamazlar ama benden size tavsiye formlarda yazan fazlaesai yapmak istiyorum seçeneğini boş bırakın ;)
Eğer formda fazlaesai yapmak istiyorum isaretlemediyseniz .sizi bir yil isteğiniz dışında mesaiye bırakamaz bir yıl sonra tekrar imza almak zorundalar eğer atmadiysaniz mesaiye zorlarsa tazminatı işi birakabilirsiniz unutmayın;)
Yahu abim
Ağızına sağlık elini ayağını öpem be senin 🙏🙏🙏
değerli bilgiler için teşekkür ederim
Allah razı olsun abim senden
Beğenmeyen 8 kişi patron galiba
Cumhur Ş😀😀😀😀
muhtemelen öyle 😁
Üst üste 2yil izne çıkamadım tazminat alabilirmiyim
54 olmuş 😂
@@gonuldenezgiler75 artar daha o ama önemli olan beğeniler
Uzun zamandır öğrenmem gereken bilgi, keşke yetkili kişilerde böyle yardımcı olsaydı.
Yardımcı olmazlar çünkü büyük şirketlerin yetkili kişilerle genellikle araları iyi olur.Ben bağımsız ve tarafsız olduğum için herkese yardımcı olmaya çalışıyorum.Bİlinçli nesillerin yetişmesinde bir nebze faydam olursa ne mutlu,,,,
Ağzına sağlık olsun kardeşim
Emeginize sağlık çok güzel anlatmışsınız benim bi sorum olucaktı iki işçi karşılıklı olarak kavga ettik daha sonra aramız düzeldi ama is yeri bize ise gelmememizi haber beklememizi söylediler bu durumda tazminat alama hakkımız varmıdır şimdiden çok teşekkür ederim
Harika
isin garip tarafi tazminat vermemenin 19 altin kuralinin isverenin biliyor olmasi
işveren bilse de iş mahkemeleri işçinin hakkını koruyor merak etmeyin.Yeter ki aman ya kim uğraşacak diyip pes etmesin işçi
ÜNSAL KUŞ haftalık izin kullandırmamak işçi için haklı fesih sebebimidir nasıl ispat edeceğiz haklı fesihtr Avukat notere gitmeye gerek Yok diyor yada ihtar çekmenin 3 gün kuralı nedir
Mahkemeler isverenden yana ornegin ispat etmede çok avantajlı iki tane şerefsiz iş arkadaşın işveren lehinde şahitlik yapabiliyor
@@bedryearslan8489 Çıkış yaparken herhangi bir evrak imzalattılar mı ve çıkarılma sebebin ne.Haklı taraf mısın yoksa bir hata yaptın da suç işlediğin için mi çıkarıldın.Eğer haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsan İlk önce notere gidip durumu detaylıca anlattığınız ve varsa alacaklarınızı,işyerinden neden çıkarıldığınızı belirterek tazminat haklarınızı talep ettiğinizi belirten bir ihtar çekin.Noterdeki görevliye durumu anlatın o gerekeni yazacaktır zaten.sonra gelen cevaba göre bilirkişi ve tazminat yoluna başvurabilirsiniz.
Unsal bey merhaba benim bı sorum olacak çalıştığım firmada insan kaynaklarından çağırdilar 7 kez savunma yemiştim o sebepten çağırdılar savunma yemenin sebebi bir işi 64 adet istiyorsa 55 50 adet yapmam oldu ve savunma kağıdına elimden gelen bu kadardır yapmaya çalıştım ama yapamadım diye yazdım buna istinaden maaşımdan 2 günlük yövmiyemi kestiler ve son olarak 7 kez savunma yedim dedim ya bunun arkasına işe kendimi veremiyorum konuşma problemim var kekemelik gibi konsantre olamıyorum diye yazdım oradaki personel müdürü söylemişti acaba yanlış mı yaptım yanlış yapmışsam nasıl dönerim rahatsızlık var ama raporum falan yok belgem yok onuda söyleyeyim cevabınızı bekliyorum benim için çok önemli ?
Tşk ederim kardeşim faydalı bilgiler
İyi günler Ünsal bey metal sektöründe çalışıyorum sürekli ehliyet gerektiren tavan vinci ve forklift kullanmamız gerekiyor defalarca söylememize rağmen ehliyet almıyorlar erteliyorlar ama kullanmamız gerektiğinde kullanmamız konusunda zorluyorlar işten bu gerekçe ile ayrılırsam ihbar ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim cevap verirseniz çok mutlu olurum şimdiden teşekkür ederim
Beğenmeyen 159 adi işveren var sanırım 😂😂 adam ne güzel anlatmış, neyini beğenmiyorsun? Bu değerli bilgileriniz ve güzel yorumunuz için teşekkürü bir borç bilirim..
Asıl bu güzel yorumunuz için ben teşekkür ederim.Bir yaraları var ki beğenmiyorlar 😁
Abi bu nası Bi ses ve anlatış şekli valla bravo..
Teşekkür ederim kardeşim.
Bunalari zaten bilmeyen yoktur kb ama
Selam. 9 yıllık projeyi kaybeden firma kıdemli elemanlarına zorunlu olarak imza arttırabilir mi? Başka projeler için çalıştırma zorunluluğu var mı? İşçi yerinden memnunsa ve gitmeme hakkı var mı? 3 ila 5 yılı aşkın personellerin kıdemini mahkeme yolu ile alabilir mi? Aynı proje sahibi ile çalışma zorunluluğu var mı? Teşekkürler.
Başarılar dilerim konu güzel umarım insanlar uyanır
Ben ancak bu 19 yoldan sadece 1 tanesiyle abilirim sanırım oda ben öldükden sonra yakınlarım alabilir😀
Abi bu devirde tazminat almak zor turkiyede bu hakka en fazla yüzde 10 kısım ulaşıyor çünki patron 1 sene dolmadan alaverele seni işten çikarıyor bu çikarirma genelde özel güvenlik şirketleri yapiyor
O baştaki konuşma nasıldı be reis atom bombası atsan bukadar etkili olmazdı abone oldum başarılar.
Ünsal abi çok teşekkür ederim bizi aydınlattın
Birde emeklilik hakkı gelen ve yaşı bekleyenler de tazminatını alıp işten ayrılabilirler diye biliyorum.
Kurumdan yazi almaniz lazim
emeğinize sağlık gerçekten çok faydalı olmuş
Teşekkür ederim.
Pandemi dönemiyle ilgili bi video da yaparsanız sevinirim teşekürler
Hocam ağzınıza yüreğinize sağlık çokkk açıklayıcı çok güzel vidyo olmuş hemen abone oldum bilirkişiye mahkemede kağıt gitti ona 45 gün süre verdiler ama o bu üçüncü sefer süre istedi bu kadar süre istemeğe hakkı varmı isteğe bilirmi
Emeğinize sağlık çok teşekkür ederim
Birde şu videoyu cekerken arkadaki korku film müzigini koymasaydin iyimiş ama
konu adrenalin dolu bir konu ama 😁 şaka bir tarafa sesi bastırmayan müzikler tercih ediyorum
Bunlar iyi hoşta, ihbarıda hakedyomu.
Onuda deseydin iyidi.
Yinede emeğine sağlık.
@@veyselveysel2848 Kendi isteğiyle çıkan kişi ihbar alamaz
Is akdinin feshedildigi an cok onemli. Dogru sekilde ihtar cekilmezse-fesih bildirimi yapilmazsa arabuluculuk ve/veya dava asamasinda kanit acisindan buyuk sorunlar doguyor malesef. Bu videoda bahsedilen yollarin cogu da tikaniyor.
Hacı ömrün uzun olsun inşallah
Selamun Aleyküm ben güvenlik olarak bi şirkette gece çalışıyorum 14 saat çalışıp 34 saat izin kullanıyorum haftada 1 gün de 19 saat çalışıyorum bayram iznimi kullanmak istediğimde ücretsiz olarak izin kullanacağımı söylüyorlar. Haklarım neler kendim ayrılırsam haklarımı alabilirmiyim alabilirsem ne şartlarda alırım 10 aydır çalışıyorum. Cevap için teşekkürler.
12 saatten (11 saat artı 1 saat yemek molası diye geçer) fazla çalışma kesinlikle yasak.Özellikle gece mesaileri hiç geçemez.Resmi tatillerde ücret kesilemez.1 yılı doldurduktan sonra bu söylediklerinizi kanıtlayabiliyorsanız dava açma hakkınız var tabiki.Ve kazanırsınız...
Şirket yetkilisinin bayram tatilinde ücretsiz izin kullanacaksın diye gönderdiği mesaj kanıt olarak değer kazanır mı acaba cevap için çok teşekkür ederim
@@bekirilehersey elbette.Bayram tatillerinde maaşınız kesilemez.Çalışırsanız da 1e 2 mesai ödemek zorunda size.
Bir tane de benden gelsin . Belirli iş sözleşmelerinde işveren iş akdinin sona ereceği tarihi yazılı olarak belirtmişse, sözleşmenin sona erdiği tarihte iş akdi fesih olur ve tazminat hakkı doğar. ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11.10.2011 tarihli 2009/16390 E. ve 2011/36851 K. sayılı ilamı,
Bunu 9 aylık sözleşmede yapabiliyor muyuz?
@@pnarakyasan8388 Hayır en az bir yıllık olması gerekiyor.
Reis o durumda imza atmayıp tazminatı istesek olurmu ?
@@uguryildiz8680 istersin ama su an de facto durum var patronlar cok guclendirildi. Anlasamazsan surundururler haaa dava acarsin ama en az temyiz sureci ile iki yil minimum surer sonra alacagin para olsada enfasyon nedeniyle erir
Selamlar Ünsal bey, 2014 Eylül ayından beri bir firmada çalışıyorum,2018 de lojistik şefi oldum,2018 nisan ayında işten eve dönerken trafik kazası geçirdim ( iş kazası) olarak geçiyor. O süreden bu yana iş görmezlik raporu alıyorum, şirket bana başka bi departmanda da iş teklif etti pozisyonum düşüyor diye kabul etmedim. Çıkışımı alacağım Ocak ayında, ihbar ve kıdemi de alabilecek miyim ? Birde tazminat parasını 45 gün sonra ödüyorlarmış daha önce alma imkanım var mı yasal olarak? Bilgi verirseniz çok sevinirim. Emeğiniz içinde çok teşekkür ediyorum saygılar
Selamunaleyküm abi tutanak yoluyla tazminat vermeme gibi bir durum var mı ? Tutanaklar ellerinde var ama işleme koymadılar bunu koz olarak kullanabilir mi ? Tazminat vermemek için.