İhbar Tazminatı Nedir ve Hakkında Bilinmesi Gereken Ayrıntılar Nelerdir?
HTML-код
- Опубликовано: 29 дек 2020
- İhbar Tazminatı Nedir?
• İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda, işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır. Bu durumun tersi için de aynı durum geçerlidir. Yani işçi, kanunda belirtilen süreler dâhilinde haber vermeden işi bırakması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Aslında amaç, çalışanın da işverenin de işi bırakma veya işten çıkarma niyetini makul bir süre öncesinde karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. Böylece iki tarafından da hakları korunmuş olur.
İhbar Tazminatının Hesaplaması Nasıl Yapılır?
• İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine karşılık gelen brüt maaş miktarıdır. Kendisine ihbar süresi tanınmayan işçi veya işveren ihbar süresi ne kadar ise işçinin o süreye karşılık gelen brüt maaşı kadar ihbar tazminatı almaya hak kazanacaktır.
• Örnek bir hesaplamayla; son 30 günlük brüt maaşı 3.000 TL olan ve 5 yıl çalışmış bir işçiye: 8 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
3.000 ÷ 30 gün = 100 TL Günlük
100 x 7 gün = 700 TL Haftalık
700 x 8 hafta = 5.600 TL Brüt İhbar Tazminatı
Hangi Durumlarda İşçi İhbar Tazminatı Alabilir?
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine kanunda belirtilen süreler uyarınca önceden bildirilmeden işten çıkarılan işçiler ihbar tazminatına hak kazanırlar. Aynı şekilde kendisine ihbar yapılmış olsa bile, ihbar süresi dolmadan işten çıkarılan işçiler de ihbar tazminatına hak kazanacaktır.
Ayrıca; kanunda belirtilen süreler uyarınca işten ayrılacağını işverenine önceden bildirmeden işten ayrılan işçi de işverenine ihbar tazminatı ödemek durumundadır.
Zaman Aşımı Süresi Ne Kadardır?
• 7036 Sayılı Kanun ile 25.10.2017 tarihinden itibaren, bu tarihten sonra yapılan fesihlerde ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
25.10.2017 tarihinden önce iş akdinin feshedilmiş olması durumunda ise ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 10 yıldır.
Yeni İş Arama İzni Nedir?
• İşçilerin, işten çıkarıldıklarında veya kendileri işten ayrılacakları zaman ihbar süresi içinde yeni iş arama izni hakkı bulunuyor. Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.
Kıdeme Göre İhbar Süreleri Nelerdir?
• Bir iş yerinde çalışan birisi, işten ayrılmak istediğini bildirdiğinde ya da işveren bir çalışanının çıkarmak istediğinde iki tarafın da uyması gereken ihbar süreleri vardır.
Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün)
Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta (28 gün)
Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta (42 gün)
Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün)
Bu sürelere uymak istemeyen taraf, bu sürenin ücretini “ihbar tazminatı” olarak karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatının Ödendiğinin İspat Yükü Kimin Üzerindedir?
• İş akdinin ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunu ispat külfeti işverene aittir. Yani işveren ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdinin feshedildiğini savunuyorsa bunu ispat etmelidir.
Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri
Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL
Telefon: 0212 415 50 53
Mail: denge@dengehb.com
Çalışma Saatleri: Pazartesi - Cuma / 9:00 - 18:00
Maşallah. Çok güzel bir açıklama olmuş. 🥰
Bilgi yok sorunu olan biraya gitsin ya gidemiyorsak çok uzak gelme imkanımız o zaman ne yapmamız gerekiyor
Merhaba
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı birlikte verirlir mi yoksa sadece bir tanesine mi ön görülür
Hocam merhabalar ben bir pastanede 45 gündür çalışmaktayım.Çalışma saatlerim günlük ortalama bazen 16 saati bulmaktadır. Bunu söylememe rağmen herhangi bir düzenleme yapılmamaktadır. Günlük çalışma saatlerim : 14 + 9 + 9 + 9 + 14 + 14= 69 saat ediyor haftalık çalışma saatim.Bunu dile getirmeye çalıştığımda mobing uygulamaya başlıyorlar. Ben işten çıkmak istiyorum istifa edersem ihbar tazminatı hak eder miyim ? Birde mesai ücreti yazılmıyor. Lütfen cvp verirseniz sevinirim. İstifa için nasıl bir dilekçe yazmam gerekir lütfen yardımcı olun bana ?
Ben bir işyerinde 56gun çalıştım ihbar vermeden çıkardılar arabulucuya gittim arabulucuda anlaşma ma tutanigi tuttu adlı yardıma git diyor adlı yardımdan birşey cikarmi
Kolay gelsin 8.6.20220de işe başladım 6.12.20220de isden cikarilcam ihbarım kaç günlük olur teşekkürler verdiğiniz bilgiler için
merhaba 7 aydır çalıştığım yerden ayrılıcam ihbar süremi başlattım 1 hafta oldu ancak bugün istifa etmem gerek gitmesem ne olur
Ihbar suresinde alinan maas, ihbar tazminatindan düşüyor mu acaba
merhaba 3 aydır bir yerde çalışıyorum işten çıkarıcaz dediler 2 hafta önce ihbar tazminatı alabilirmiyim cevap verirseniz sevinirim
hocam parmağımın kırılmasına rağmen tehtid ve sözlü tacizlerde bulundum istifa vermek zorunda kaldım elimde kanıtları da mevcut ne yapmam gerekiyor
Hocam şimdi ihbar süresi 6 hafta verdi ve bu süre sona erdi 6 hafta bitiminde normal maaşımızımı alıcaz yani ihbar tazminatı alınmıycak mı
10 aydır bi şirkette calisiyorum geçen ay 25 saat mesaimi vermediler ve hâlâ 12 saat çalışmaya zorluyolardi işi bırakırsam hak talep edebilirmiyim
Hayırlı akşamlar diliyorum bir sorum olacak hamfendi kamu kurumunda çalışıyorum 14 Mayıs’ta engelli emeklilik başvurusu yapacağım ihbar tazminatı hakkım varmı bu sorumu cevaplarsanız çok sevinirim şimdiden teşekkür ediyorum..
Bes yil alti cakıstigim isyerinde emekli oldum fakat kidem taźminatini henuz yatirmadilar. Ve bana yeni sozĺesme yaptilar bu durumda iki ay dölmadan isi biraka bilirmiyim yeni sozlesme basĺayali 37 gun oldu isi birakabilirmiyim
Merhaba teşekkür ediyoruz. Ben 3600 günü çoktan doldurdum. 5 senedir de aynı iş yerinde çalışıyorum. Ama mecburi Şehir değişikliği yapacam.İHBAR TAZMİNATIMI NASIL ALABİLİRİM ? LÜTFEN YARDIMCI OLUNUZ
İyi günler on gün önce girdiğim işten sağlık sorunlarım dan dolayı ayrılmak istiyorum iş veren ile bir sorun yasarmiyim yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler ederim iyi çalışmalar
Dokuz günlük ihbar tazminatı geçerli olurmu imzalamısa ihbarnameyi teşekürler
Kolay gelsin ben 9 aydır Bir işyerinde çalışıyorum uyuşmazlıklardan dolayı çıkışımı verecekler ihbar tazminatı isteme hakkım var mı
Öncelikle vatandaşı bilgilendirici bir video çektiğiniz için teşekkür ediyorum
Benim sorum
7 yıldır bir işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile her yıl yenilenme ile birlikte çalışıyorum ben asıl işverende değil asıl işveren tarafından hizmet alınan şirketin personeli olarak çalışıyorum sözleşmemiz bu sene normal şartlar altında sözleşmede belirtilen tarih olarak 31 ocakta son bulacaktı lakin asıl işveren söyleşmede belirtilen maddeye dayanarak 2 ay uzatma kararı aldı bu uzatma 31 martta dolacak tekrar uzatma yapılabilir bilmiyorum ben bu tarihte ihale yapılır ise yada mevcut şirket ile yeni sözleşme yapılır ise belirtilen tarih olan 31 marttan önce noter kanalı ile sözleşmemi fesih etmek istiyorum dediğim zaman yeni dönemde çalışmak istemiyorum dediğim şekliyle ihtar çektiğimde kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim şimdi siz bana belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz diyeceksiniz ama asıl işveren ve şirketim bana mevcut sözleşmenin uzatıldığına dair yazılı olarak bir bildiride bulunmadı ve ben 1 şubatta uzatma olmadan önce kendime iş ayarlamıştım uzatma yapıldığı için haklarımı alamayacağım için işten ayrılmadım bu soruma cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkür ederim
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
@@dengehukukburosu2354 Meraba ben özel güvenlik görevlisiyim özel bi şirkette bıyık bırakmak istiyorum bıyıkla ilgili yasa varmı şirketimiz asker kökenli oldugu için bıyık yasak dedi çalıştıgımız kurum bize karısabilirmi yani bıyık bıraksam beni işten atabilirlermi yoksa buna hakları varmı yokmu cevaplarsanız sevinirim
Merhabalar, ikale teklifininde bulundum ve bana sadece kıdem tazminatını verebileklerini söylediler. Ihbar tazminatini da alma hakkım var mıdır ? Teşekkürler.
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Benim bir sorum olacak ben bir işyerinde çalışıyordum bir hafta önceden işten ayrilacam dedim yeni ise baslicam dedim ve 3600 yasası kağıdı getirdim ama bana 42 gün çalışman gerekiyor dediler ya tazminatı alma dediler yada git dediler 19 ay çalışmıştım bende imazaladim bıraktım beni kandirdilarmi
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Belirsiz süre calistim
Her zamn işciye geciriyprlar
Slm eşimden ayrildim 8 ay sonra birleştik esim işten çıkarmak istiyom ama tazminat alabilirmi örene bilirmiyim
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Ulan hiç anlamıyorum bu işlerden bizi yiyolarmı bilmiyorum