Yıllık İzin Hakkı ve Kullanılması
HTML-код
- Опубликовано: 4 авг 2023
- Ofisimiz avukatlarından Av. Beyza Yıldırım sizler için yıllık izin hakkı nedir ve nasıl kullanılır hususunu değerlendirdi.
Bizlere ulaşmak için;
Instagram: azaflihukukdani...
Facebook: azafli?mibex...
Telefon: 0312 48 08 44-45
#avukat #hukuk #azaflihukukdanısmanlik #dava #danıştay #adalet #af #boşanma #nafaka #hak #zam #çek #sahte #iptal #işçi #işveren #alacak #izin
Merhabalar 13 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ama 4 yıl önce çıkış ve giriş yapıldı şimdi yıllık iznimi nasıl hesaplarin 14 günmu yoksa 21 günmu hakkım
10 yildir ayni yerde çalışıyorum yillik izin hiç verilmedi hakli fesih yaparsam tazminat hakkım doğar mi
Merhaba.
6 yıldır çalıstıgım firma konkordato ilan etti ve 4 ay şirket durdu.
Şimdi tekrardan faaliyete geçti ve bizlere toplu çıkış veriliyor.
Gelmediğimiz günleri yıllık izinden düşürülecek ve yıllık izni yetersiz olanların maaşlarından kesilecek dediler.
Fabrikanın çalışmadığı dönemde yöneticiler tarafından bizlere izin verildi ve bu süreçte bordrolarımız yapıldı
Bu yasal mıdır değil midir ?
Teşekkür ederim
Yasal değildir dava açabilirsiniz
24.09.2019 ise giris tarihim gecen seneye kadar yillik iznimi istedigim ay kullanabiliyordum ancak bu sene ise giriş ayını baz aliyorlar yani Eylül 2024 ten önce izine cikamazsin diyorlar ne yapmalıyım
Ne zaman kullanmanız noktasında işverenin insiyatifine bağlıdır
Hocam zincir marketlerin birtanesinde 1 sene çalışıp senem dolduğunda istifa ettim 14 gün yıllık ücretim eksik yatmış bu durumda ne yapmalıyım
İhtar gönderebilirsiniz akabinde ödeme yapılmazsa arabulucuya başvuru yapabilirsiniz
Merhaba 1.5 yıldır çalışan sözleşmeli bir memurun yıllık izin hakkına onay verilmemesi yasal bir durum mu
Değildir
Hocam kendim istifa ettikten sonra ihbar süresini çalışırken 1 sene mi doldurur isem yıllık izin hakkım oluyor mu ?
Eğer yıllık izin hak ediyorsam İhbar süremde yıllık izin kullanabilir miyim ?
Kanun ikisinin iç içe geçemeyeceğini söylemektedir. Bu yüzden kullanamazsınız ikisini birlikte
20 gün yıllık izin hakkı için parça parça 6 yıl yeterli mi yoksa aynı kurumda 5 yıldan fazla aynı kırımda mı çalışmam gerekiyor
Aynı işverene ait iş yerinde çalışmanız gerekiyor sürelerin birleştirilebilmesi için
Merhaba, yıllık iznimi blok olarak 10 gün şeklinde kullanmak istemiyorum, böyle bir hakkım yok mu? Kanunda tarafların anlaşması ile 10 gün bölünemez diyor ancak ben parça parça kullanmak istiyorum. Kanun maddesi nasıl yorumlanmalı.
İşverenin insiyatifine bağlı ama genel olarak böldürmezler
Merhaba 4 senedir calistigim is yeri senelik izin hakkimin ise girdigim tarihte aktif oldugunu soyleyip benim istedigim zamanda izne cikarmiyor. 11.ayda ise girdigim icin 11 aydan sonra yıllık izin kullanmaya hak kazanıyormusum kanunen dayanagı var mı ayrıca fesih sebebe olsbilir ni tazminatimi alabilir miyim
Başlangıç tarihinden itibaren takvim süresiyle bir yılı tamamlayan çalışan, yıllık izin süresine hak kazanır. Bir sonraki çalışma yılı içerisinde bu izni kullanabilir. Ve yıllık iznin ne zaman kullanacağı hakkında işverenin de insiyatifi bulunmaktadır
İyi günler 10 yıldır özel şirkette calişmaltayım 60 gün yıllık iznim var.. haziran da iş başı yapmıştım ve yıllık iznini hak etmiştim mayısta bırakırsam bir ay için yıllık iznim yaniyormu yada onun hesaplamasini yapıp bize veriyorlarmı?..
Hesaplanması gerekiyor
işe giriş 1 yılı doldurduktan sonra. Yıllık izin her yıl işe giriş tarihinden sonra mı kullanılır ?
İşveren 1 yıl dolmadan da kullandırabilir
merhaba
mart 2024 ihbar sürem dolacak ve işten ayrılacağım
bugün itibariyle 18 gün yıllık iznim var ödeneceğini biliyorum ancak
haziran 2024 ilave 28 gün gelecekti ancak ben mart 2024 işten ayrılıyorum
bu 28 gün ödemeyi hakediyor muyum acaba ?
İşten ayrılış tarihiniz mart ayı olduğu için 28 günlük ödemeyi hakketmezsiniz
İstemedim tarihte izin kullanmamı istiyorlar ne yapmalıyım
Yıllık ücretli izinle ilgili ayrıntılı düzenleme ise Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde yapılmış olup, bu Yönetmelik ile işçinin iznini kullanacağı tarihleri belirleme konusunda işverene yetki verilmiştir.
Dolayısıyla işveren işçiye yıllık ücretli iznini kullandırıp kullandırmama konusunda herhangi bir yetkiye, söz hakkına sahip olmayıp, işçinin yıllık ücretli izin hakkının doğduğu tarihten itibaren bir yıllık süre içerisinde işçiye yıllık ücretli iznini kullandırması zorunlu olmakla birlikte, işçinin talebini ve iş durumunu da dikkate alarak işçinin yıllık iznini hangi tarihlerde kullanacağını belirleme konusunda yetki sahibidir.
Memleketime gideceğim için yıllık iznimi bölmeden kullanmak istiyorum.Bunu zorla böldürebilirler mi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği ifade edilmiştir.
2018 de işe girdim 2023 de kaç gün yıllık izin hak ediyorum
On dört gün
Bakanlık değişikliği yaptım, yine de 1 sene beklemem şart mı
Memur musunuz
Merhaba ben eytden emekli oldum aynı işyerinde çalışıyorum izin haklarım yanarmı yeni işe girmiş gibimi başlıyacak izinlerim yoksa kaldığım yerden devammı
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Zira yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramaz.
@@avukatarzumanazafli çok teşekkür ederim
Yöneticim yıllık izin formuma tarih koymadan isim soyisim imza atmami istiyor nasil bir sorun cikar ya da sorun yaratir mi bu durum
Tarih doldurması gerekiyor ama doldurulmaması bir sorun yaşatmaz
@@avukatarzumanazafli teşekkür ederim
@@dilaraaslan4919 rica ederiz
Ve bizim calistigimiz yerde bir senede 18 gun hakediyorsun sendikadan dolayi heryerde ayni degil
Sendika temsilcinize bu durumu bildirebilirsiniz
Merhaba, 2018 Kasım ayında işe başladım, 14 gün mü 20 gün mü izin hakkım? Şimdiden teşekkür ederim...
5 yıldan fazla olduğu için 20
@@avukatarzumanazafli teşekkür ederim
@@mustafagec6546 rica ederiz
Yillik iznim var her sene bir hafta veriyolar niyeymis iki hafta vermiolar mis napicaz bu konuyla alakali
Yıllık ücretli izin hakkınızı talep etmek hakkınız aksi haklı nedenle fesih sebebi konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için bizlere 03124180845 numaralı hattan ulaşabilirsiniz
İşçinin hiç bir hakkı yok yıllık izin de patron ne zaman ne kadar derse o cok yanlıs bır kanun
Yıllık izin süreleri kanunda belirlenmiştir. Kullanımına ilişkin zaman noktasında işverenin insiyatifine bağlıdır