Merhaba ben güvenlik görevlisiyim 13 senedir yıllık 270 saat ve üzeri çalışıyorum. Şikayetçi değildim Şimdi giriş çıkış saatleri mi değiştirip yıllık 270 saatle sınırlamak istiyorlar Buda benim almış olduğum aylık ücretimi kötü yönde etkiliyor. Benim buradaki haklarım nelerdir yardımcı olursanız sevinirim
Bir arkadaş sormuştu da herhangi bir sözleşme yapmadığı halde bütün bayram günleri ve tatil günlerinde çalışmasını talep ediyor. Tabiki de herkes mecburen çalışıyor . İşçiler ne yapması gerekiyor ?
Bize herkeze zorla imzalatıyorlar meaayiue kalmayı kabül ediyorum diye sonra haftada 60saat çoğu zaman daha fazla çalışıyotuz 270saat mesayi hakkkı çok yasa çıkartılmalı ve meaayi isci isterse kalır olarak düzeltilmeli
@@sadiksunar2371 desene bizde güzellik yok zorbalık var lafa geldim mi bizler müslümanız zalimin zulmü varsa mazlumun Allahı var (gercek adelet) budur
Ezgi hanım meraba ben alçı fabrikasında mekanikci olarak çalışıyorum 6 aydır hafta tatili kullanmıyorum adam olmadığı için mecbur fazla mesai yapıyoruz yapmazsak isyeriyle aramız kötü olacak bazen sabah 08/16 ve aynı gün icerisinde geri saat 23/30 da gece vardiyasına geliyorum sabah 08:08 e kadar kendim çıksam işten tazminat alamazmıyım hakkım varmı
Merhaba 4 yıldır aynı yerde çalışıyorum ögg olarak, işe girerken bize Multinet verileceği beyan edildi ve bir kaç ay verildi. Daha sonra bir yemek şirketiyle anlaşıldı ve bu yemek şirketi güvenlik şirketinin sahibinin ortak olduğu bir şirket. Gündüz yemek gece kumanya geliyor ama kumanya köpeğin önüne atsan yemeyecegi cinsten, ve yemiyiruzda. Ayrıca güvenlik amiri olmama rağmen danismadaki bayan molaya çıkınca veya olmayınca onun işlerini yapıyoruz. Yerine geçip kayıt yapıyoruz danışma gibi. Bu durumda fesih hakkı doğar mı?
Ezgi hanım eski calistigim yerde zorla mesaiye bırakıyorlardı ve tehdit falan vardi kalmazsan çıkartırız diye bla bla bla onlarin tehditleri bana sökmez ama mecburiyetten çalışma zorunluğu olanlar çalışıyordu onlara üzülüyorum
Merhaba ezgi hanım fazla2017 den itibaren aynı isyerinde çalışmaktayım ve sozleme imzalanirken bize haklarizmizla ilgili okudum anladım imza attirdilar sozlesmezi okutturmadilar şimdilik imzalayin biz size bunları verip okursunuz denildi insan kaynaklarından ve sözleşmeyi okumak için talep te bulundugumuzda da bahane ve böyle ilerleyisimiz yok denilmekte idi yalnız şu anda da fazla mesaiye kalmamak için dilekçe verdim 1 ay dan fazla oldu insan kaynaklarına dilekçe vermiştim konuyla ilgili açıklama hala yapılmadı diye sordumdugumda şimdide bana deniliyor ki dilekçe onaya alınmamış tekrardan yeniden dilekçe yazıp vereceksin ve yeni tarih atacaksın nasıl yol izlemeliyim yardımcı ve bilgi paylasirsaniz sevinirim
Ezgi hanım merhabalar fazla mesaiden dolayı fesih yapılırken son 1 yıl içinde yapılan mesaiyemi bakmak gerek yoksa yılbaşından itibaren yapılan mesaiyemi bakmak gerek
Ezi hanim ben sirkette calisiyorum bana bayramda 1 gun zorla çalışılacak diyor calismassan istifs et dediler bende kalmiyorum mesai dediler sirket aracini aldilar ve bana cuma cumartesi izin verdi gosterip kajidi nen imzalarim diyor sonra da bayramdan sonrada isten çıkartirim diyor
Hocam biz işe girerken mesaiye kalıcam tarzı bir şey imzalattılar, yani işe giriş şartı olarak o kağıt oradaydı, sözleşmeden ayrı bir kağıt yapmışlar sırf bunun için, girelim diye imzalamıştık ama o da geçerli oluyor mu kalmak zorunluluğu açısından. Sonuçta onu da mecbur imzalıyoruz
Fazla mesai yapmak istemediğinizi yazılı olarak işverene bildirdikten sonra 30 gün daha fazla mesai yaparsınız. 30 gün sonra mesaiye kalmayabilirsiniz ancak fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi geçerli sebebplerle işverence feshedilebilir. (Geçerli sebeple fesih halinde işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işçi tarafından işe iade davası açılırsa davası reddedilecektir.)
merhaba ezgi hanım ben forkliftçiyim nereye iş başvuruyorsam zorunlu mesai 12 saat her yer iş kanunlarına göre hareket ediyoruz deyip mesai kalmak istemediğimi söyleyip işe alınmıorum mağğdur oluyorum ne yapmalıyım
ezgi abla bir yerde 10 yildir çalisiyorum.psikoteknik src belgem yok ama bana kamyonet kullandiriyorlar.bir kazaya veya yakalanmam durumunda ceza alacagim.bu yüzden birakmayı düşünüyorum ihtara gerek varmi yoksa direk birakayimmi.tsk ed .
Mesaiye kalmak mecburiyetiniz zaten yok. 30 gün önceden bildirerek her zaman vazgeçebilirsiniz. Ayrıca fazla çalışmanın sağlığınız açısından sakıncalı olduğu hususunda alacağınız rapor ile 30 gün beklemeye gerek kalmadan fazla çalışma yapmayabilirsiniz. Ancak işveren bu durumda geçerli sebeple iş akdinizi feshedebilecektir.
Merhaba ben iki yıldır 3 vardiyalı olarak bir işyerinde çalışıyorum çalışma saatleri 09:00 -17:0017:00 - 01:0001:00 -09:00 olarak çalışıyorduk bu hafta vardiya sistemi iki vardiya olarak değiştirildi iki vardiya çalışma saatleri 9.30 saat ben bir aydır gece vardiyasına yazılıyorum işe ilk başlarken 3 vardiyalı olduğu için başladım iki vardiya ve sürekli gece vardiyasında çalışmak istemiyorum ama işveren istifa etmemi söylüyerek mobbing uygulamaya kalkıyor bu durumda ne yapmalıyım. Teşekkürler
@@burakakn6995 bana zorluyorlardı kalmadığım halde odaya çagırılıyordum neden kalmıyorsun denilince sadece kalmak istemiyorum diyordum sonra demesini bu arkadaş çıkışını versin dediler amaa imza atmadım ne onlar çağırdı nede ben gittim şuanda çalıştığım yerde 5 buçuk senelik elemanım işten çıksam hepsi boşa gidecek yıpranma hakkım
@@meryemagrman7487 Fazla mesai yapmak istemediğinizi yazılı olarak işverene bildirdikten sonra 30 gün daha fazla mesai yaparsınız. 30 gün sonra mesaiye kalmayabilirsiniz ancak fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi geçerli sebebplerle işverence feshedilebilir. (Geçerli sebeple fesih halinde işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işçi tarafından işe iade davası açılırsa davası reddedilecektir.)
@@greenmile1416Merhaba, bu yorumu yazdıktan sonra yazılı olarak dilekçe yazdım ve insan kaynaklarına verdim bana bu durumun kariyerimi etkileyebileceğini söyledi hoş olmayan bi tavırla ,kararımdan emin olduğumu eğer belgeyi teslim almicaklarsa noter üzerinden belgeyi göndereceğimi söyledim belgeyi aldı yaklaşık 1 aydır hiç mesai yapmıyorum yılbaşı çok yoğundu ve mesai yapmadım umarım bi an önce beni işten çıkarırlar. Yorumunuz için çok teşekkür ederim..
@@meryemagrman7487 merhaba Meryem hanım 3 ay geçmiş şu anda durum nedir cvp yazarsanız sevinirim benimde iş yeri heryıl muvafakat name imzalatıyor ben bugün sunulan bu kağıda imza atmadım hastanede randevüm var diyorum zorla mesaiye yazıyorlar bende imzalamadım senin durum ne oldu merak ettim
@@turguttursun567 Merhaba Turgut bey, şubat ayında işten çıkarılsın (anlaşmalı çıktım) hicbir şekilde mesai yapmadım çıkarılıncaya kadar bu kâğıdı verdikden sonra iş yerinde mesaiye kalmamı bir daha istemedi, yaşadığınız durum için çok üzgünüm umarım iş yeriniz gerekli anlayışı gösterir.
Fazla çalışma süreniz yıllık 270 saati aşarsa iş akdinizi haklı sebeple feshedip (işverene ihtarname keşide ederek) ; kıdem tazminatını eksik ödenmişse fazla çalışma ücretlerini, hafta tatili çalışma ücretlerini, ulusal bayram/genel tatil çalışma ücretlerini işverenden talep edebilirsiniz.
Videonun yarısina kadar izledim bu kadar net bir şekilde anlatana halâ denk gelmedim teşekkürler hanımefendi.
İşte bu fazla mesai kuralı 8 saatten sonra bu 8 saat daha zorla birakiliyoruz 16 saat ve hafta tatilinde zorla calistiriliyoruz
peki günlük 19 saat çalışıyorsa ne yapması lazım ? arkadaşım için soruyorum
Kardeşim kölelik belgesi alsın
19 saat ne dayı ne yapmış o arkadaşın
@@ahmetkarakas2385 daha fazla mesai daha fazla para asgari ücretle çalışıyor
8.6 çalışıyorum
Sabah 8 de başladık gece 4 de çıktık direk tazminat alabilrimiyim
Merhaba ben güvenlik görevlisiyim 13 senedir yıllık 270 saat ve üzeri çalışıyorum. Şikayetçi değildim Şimdi giriş çıkış saatleri mi değiştirip yıllık 270 saatle sınırlamak istiyorlar Buda benim almış olduğum aylık ücretimi kötü yönde etkiliyor. Benim buradaki haklarım nelerdir yardımcı olursanız sevinirim
Bir arkadaş sormuştu da herhangi bir sözleşme yapmadığı halde bütün bayram günleri ve tatil günlerinde çalışmasını talep ediyor. Tabiki de herkes mecburen çalışıyor . İşçiler ne yapması gerekiyor ?
Bize herkeze zorla imzalatıyorlar meaayiue kalmayı kabül ediyorum diye sonra haftada 60saat çoğu zaman daha fazla çalışıyotuz 270saat mesayi hakkkı çok yasa çıkartılmalı ve meaayi isci isterse kalır olarak düzeltilmeli
İmza atarak ben kalırım diyorsun zaten
@@sadiksunar2371 dayatma ile zorla atdırıyorlar isteğe bağlı değil
@@fatihboran3589 atmadigin zaman tazminatini verip çıkarmak durumunda ama
@@sadiksunar2371 desene bizde güzellik yok zorbalık var lafa geldim mi bizler müslümanız zalimin zulmü varsa mazlumun Allahı var (gercek adelet) budur
@@sadiksunar2371ise girerken sana zaten imzalatiyorlar haberin bile olmuyor
Ezgi hanım meraba ben alçı fabrikasında mekanikci olarak çalışıyorum 6 aydır hafta tatili kullanmıyorum adam olmadığı için mecbur fazla mesai yapıyoruz yapmazsak isyeriyle aramız kötü olacak bazen sabah 08/16 ve aynı gün icerisinde geri saat 23/30 da gece vardiyasına geliyorum sabah 08:08 e kadar kendim çıksam işten tazminat alamazmıyım hakkım varmı
Merhaba 4 yıldır aynı yerde çalışıyorum ögg olarak, işe girerken bize Multinet verileceği beyan edildi ve bir kaç ay verildi. Daha sonra bir yemek şirketiyle anlaşıldı ve bu yemek şirketi güvenlik şirketinin sahibinin ortak olduğu bir şirket. Gündüz yemek gece kumanya geliyor ama kumanya köpeğin önüne atsan yemeyecegi cinsten, ve yemiyiruzda. Ayrıca güvenlik amiri olmama rağmen danismadaki bayan molaya çıkınca veya olmayınca onun işlerini yapıyoruz. Yerine geçip kayıt yapıyoruz danışma gibi. Bu durumda fesih hakkı doğar mı?
Ezgi hanım eski calistigim yerde zorla mesaiye bırakıyorlardı ve tehdit falan vardi kalmazsan çıkartırız diye bla bla bla onlarin tehditleri bana sökmez ama mecburiyetten çalışma zorunluğu olanlar çalışıyordu onlara üzülüyorum
Merhaba ezgi hanım fazla2017 den itibaren aynı isyerinde çalışmaktayım ve sozleme imzalanirken bize haklarizmizla ilgili okudum anladım imza attirdilar sozlesmezi okutturmadilar şimdilik imzalayin biz size bunları verip okursunuz denildi insan kaynaklarından ve sözleşmeyi okumak için talep te bulundugumuzda da bahane ve böyle ilerleyisimiz yok denilmekte idi yalnız şu anda da fazla mesaiye kalmamak için dilekçe verdim 1 ay dan fazla oldu insan kaynaklarına dilekçe vermiştim konuyla ilgili açıklama hala yapılmadı diye sordumdugumda şimdide bana deniliyor ki dilekçe onaya alınmamış tekrardan yeniden dilekçe yazıp vereceksin ve yeni tarih atacaksın nasıl yol izlemeliyim yardımcı ve bilgi paylasirsaniz sevinirim
Bu dilekçeyi şirketine avukat aracılığı ile noter tasdikli ihtarname olarak göndermeni tavsiye ederim.
Bu dilekçeyi nasıl yapabilirim bende dilekçe vermek istiyorum
Ezgi hanım merhabalar fazla mesaiden dolayı fesih yapılırken son 1 yıl içinde yapılan mesaiyemi bakmak gerek yoksa yılbaşından itibaren yapılan mesaiyemi bakmak gerek
Peki işçi sozleme imzalmişsa ve fazla çalışmak istemiyor ne yapılabilir
Örnek dilekçeleri var internette 1 ay önceden dilekçe veriyorsun
@@hasanyilmaz9489 nerde bu dilekce abicim
@@hasanyilmaz9489bu dilekçeyi nasıl yapacağız
Ezi hanim ben sirkette calisiyorum bana bayramda 1 gun zorla çalışılacak diyor calismassan istifs et dediler bende kalmiyorum mesai dediler sirket aracini aldilar ve bana cuma cumartesi izin verdi gosterip kajidi nen imzalarim diyor sonra da bayramdan sonrada isten çıkartirim diyor
Hocam biz işe girerken mesaiye kalıcam tarzı bir şey imzalattılar, yani işe giriş şartı olarak o kağıt oradaydı, sözleşmeden ayrı bir kağıt yapmışlar sırf bunun için, girelim diye imzalamıştık ama o da geçerli oluyor mu kalmak zorunluluğu açısından. Sonuçta onu da mecbur imzalıyoruz
Fazla mesai yapmak istemediğinizi yazılı olarak işverene bildirdikten sonra 30 gün daha fazla mesai yaparsınız. 30 gün sonra mesaiye kalmayabilirsiniz ancak fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi geçerli sebebplerle işverence feshedilebilir. (Geçerli sebeple fesih halinde işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işçi tarafından işe iade davası açılırsa davası reddedilecektir.)
merhaba ezgi hanım ben forkliftçiyim nereye iş başvuruyorsam zorunlu mesai 12 saat her yer iş kanunlarına göre hareket ediyoruz deyip mesai kalmak istemediğimi söyleyip işe alınmıorum mağğdur oluyorum ne yapmalıyım
Hocam benim fazla mesai ücretim ödeniyor ama her hafta gece gündüz yıl boyu 8-8 (12 saat çalışıyorum) ne yapabilirim
+1
Kendi görev tanımı mın harici mesai kalmam zorunlu mudur ?
ezgi abla bir yerde 10 yildir çalisiyorum.psikoteknik src belgem yok ama bana kamyonet kullandiriyorlar.bir kazaya veya yakalanmam durumunda ceza alacagim.bu yüzden birakmayı düşünüyorum ihtara gerek varmi yoksa direk birakayimmi.tsk ed .
Şikayet et kardeşim direkt
Avukat hanim bana bir irtibat numarasi verebilir misiniz lutfen
2 yıldır 12 saat çalışıyorum kendi istegimle.cikarsam issizlik alabilirmiyim
Slm Ezgi hanım ben tansiyon hastası biriyim ben fazla mesaiye kalmak istemiyorum ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim
Mesaiye kalmak mecburiyetiniz zaten yok. 30 gün önceden bildirerek her zaman vazgeçebilirsiniz. Ayrıca fazla çalışmanın sağlığınız açısından sakıncalı olduğu hususunda alacağınız rapor ile 30 gün beklemeye gerek kalmadan fazla çalışma yapmayabilirsiniz. Ancak işveren bu durumda geçerli sebeple iş akdinizi feshedebilecektir.
@@greenmile1416 merhaba işveren isakdi feshedebilir mesai yapmazsan diyorsunuz ya peki kıdem tazminatı tamamen öder mi
Merhaba ben iki yıldır 3 vardiyalı olarak bir işyerinde çalışıyorum çalışma saatleri 09:00 -17:00 17:00 - 01:00 01:00 -09:00 olarak çalışıyorduk bu hafta vardiya sistemi iki vardiya olarak değiştirildi iki vardiya çalışma saatleri 9.30 saat ben bir aydır gece vardiyasına yazılıyorum işe ilk başlarken 3 vardiyalı olduğu için başladım iki vardiya ve sürekli gece vardiyasında çalışmak istemiyorum ama işveren istifa etmemi söylüyerek mobbing uygulamaya kalkıyor bu durumda ne yapmalıyım. Teşekkürler
Patronu tartaklayabilirsin
Hahaha Türkiyede haftalık çalışma saati 45 öyle mi şaka mı yapıyorsunuz siz biraz ülkenin ne halde olduğunu araştırın…
Kadın mevzuatı anlatmış. Avukat bu, sendika yöneticisi mi, ne anlatsın?
Ezgi hanım işe giriste imza attığım halde mesaiye kalmıyorum bu durumda mesaiye kalmadığım için kovulursam tazminat alabilirmiyim
Peki zorlamıyolar mı kal diye
@@burakakn6995 zorluyorlar bende begenmiyorsanız çıkarın diyorum:)
@@burakakn6995 bana zorluyorlardı kalmadığım halde odaya çagırılıyordum neden kalmıyorsun denilince sadece kalmak istemiyorum diyordum sonra demesini bu arkadaş çıkışını versin dediler amaa imza atmadım ne onlar çağırdı nede ben gittim şuanda çalıştığım yerde 5 buçuk senelik elemanım işten çıksam hepsi boşa gidecek yıpranma hakkım
Merhaba, lütfen cevap verin mesai formunu insan kaynaklarını elden verince kaşe ya da imza onayı almalı mıyım ispat olarak?
Mesai kalmak istemiyorum lütfen yardımcı olun
@@meryemagrman7487 Fazla mesai yapmak istemediğinizi yazılı olarak işverene bildirdikten sonra 30 gün daha fazla mesai yaparsınız. 30 gün sonra mesaiye kalmayabilirsiniz ancak fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi geçerli sebebplerle işverence feshedilebilir. (Geçerli sebeple fesih halinde işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işçi tarafından işe iade davası açılırsa davası reddedilecektir.)
@@greenmile1416Merhaba, bu yorumu yazdıktan sonra yazılı olarak dilekçe yazdım ve insan kaynaklarına verdim bana bu durumun kariyerimi etkileyebileceğini söyledi hoş olmayan bi tavırla ,kararımdan emin olduğumu eğer belgeyi teslim almicaklarsa noter üzerinden belgeyi göndereceğimi söyledim belgeyi aldı yaklaşık 1 aydır hiç mesai yapmıyorum yılbaşı çok yoğundu ve mesai yapmadım umarım bi an önce beni işten çıkarırlar. Yorumunuz için çok teşekkür ederim..
@@meryemagrman7487 merhaba Meryem hanım 3 ay geçmiş şu anda durum nedir cvp yazarsanız sevinirim benimde iş yeri heryıl muvafakat name imzalatıyor ben bugün sunulan bu kağıda imza atmadım hastanede randevüm var diyorum zorla mesaiye yazıyorlar bende imzalamadım senin durum ne oldu merak ettim
@@turguttursun567 Merhaba Turgut bey, şubat ayında işten çıkarılsın (anlaşmalı çıktım) hicbir şekilde mesai yapmadım çıkarılıncaya kadar bu kâğıdı verdikden sonra iş yerinde mesaiye kalmamı bir daha istemedi, yaşadığınız durum için çok üzgünüm umarım iş yeriniz gerekli anlayışı gösterir.
Bazı yerlerde işçiyseniz kurum gibi Bir yerde göreve gelmediniz diye kıllık yapan bir sorumlunuz varsa maalesef hakkınızı savundurtmazlar
Peki 16 saat çalıştırıyorlarsa ve işçinin rızası varsa bu yasal mi
Fazla çalışma süreniz yıllık 270 saati aşarsa iş akdinizi haklı sebeple feshedip (işverene ihtarname keşide ederek) ; kıdem tazminatını eksik ödenmişse fazla çalışma ücretlerini, hafta tatili çalışma ücretlerini, ulusal bayram/genel tatil çalışma ücretlerini işverenden talep edebilirsiniz.
Hafta tatilinde 2 saat mesaiye cagrildimizda 2 saat ucretimi yolsa 8 saat üzerinden mi verilir