Çalışma Koşullarında Değişiklik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi -iskanunu.tv
HTML-код
- Опубликовано: 3 июл 2012
- 4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatına göre; Çalışma Koşullarında Değişiklik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi hangi koşullarda mümkündür?
- İkramiyesi ya da sosyal yardımları elinden alınan çalışan, iş sözleşmesini feshedebilir mi?
- Bu fesih, kıdem ve ihbar hakkını doğurur mu?
- Esaslı sebep şartı nedir?
- Hangi durumlar esaslı sebep teşkil eder?
- Bildirim, kabul veya ret usûlleri nelerdir?
- Açık şekilde kabul nedir?
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden Erdem Özdemir, Çalışma Koşullarında Değişiklik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi ile ilgili merak edilenleri ilgili Yargıtay kararları ve örneklerle iskanunu.tv için cevaplıyor.
kanun yapıcıda kanunları onaylayanlarda
genel olarak patron ve işveren seviyesinde kişiler olunca
bu kanunların havada kalması yada işlememeside bundan oluyor
türkiyede çalışanı ve emeği koruyan ciddi haklı kanunlar hiç oluşmadı
ilerki zamanlardada olacağını zanetmiyorum..SÖMÜRÜ DÜZENİ DEĞİŞMEZ.
Hocam sözleşme hazırlanırken işçi işi dışında çalıştırılması imkansız hale getirilmesi lazım.
Merhabalar, 4 senedir bi şirkette çalışıyorum, şirket 11. ayda başka bi yurtdışı şirkete satıldı. Satin alan yeni sirkette 12-13 ayda bir şubemi değiştiriyor. Yeni şirkete geçtikten sonra 3 sene içinde 3 kere subem değişti. Sigorta girişimde yeni şirket aynı isimle yer değişikliği adında işten ayrılış-işe giriş şeklinde 3 ayrı giriş çıkış düzenlenmiş. En son bordromda da en sonki şubeye başladığım tarih, ise başlangıç tarihi kısmında yazıyor yani 3 sene önceki değil subemin değiştiği 2 ay önceki tarih yazıyor. Bu arada iş sözleşmesi örneği bende yok ama şirket, yeni şirkete satildığında imzaladığım kağıtta sube değişikliğini baştan kabul ettiğime dair beyan vardı. Ola ki evlendim kidem tazminatimi alabilcek miyim bu işe giriş çıkışlar, bordroda yazan işe başlangıç tarihi benim çok sinirimi bozmaya başladı. Zaten senelerdir sömürüluyorum
Görev tanımı dışında yazılı beyansız iş yaptırılması Tazminat alma hakkı doğuyor doğru mu anladım.
Kismen doğru. yalnz yarginin kanunun ucu acik sonsuz bir kanun çizgisi var..kesin ve net olamayan durumlarda hakim devreye girip emsal kararlar verebilior..magdur magduruyetini güçlü bir avukatla duyurursa kazanirr kardsm
Özel güvenlik görevlisi ni danışma görevlisi yapmak esaslı değişiklik midir
bu durum hala gecerlimidir benim projemi degistirdiler ben gitmek istemiyorum dilekceyle bildirim yapmadilar
Özelden mail atabilirmiyiz.
Ben markette çalisiyorum bana sormaksızın izin çevirici yapmışlar beni iş sözleşmesini fes edebilirmiyim
Hocam ben radyoloji teknikeriyim.Ayni iş yerinde 10yildir MRI,tomografi ve rontgende çalışıyorum..Şuanda beni girişimsel anjiyoya almak istiyorlar. Böyle bir yetkileri var mı?
Kolay gelsin böyle bir hizmetinizden dolayı sizlere teşekkür ederim...ben resmi bir kurumda şoför olarak çalışıyorum..ancak kendi rizamla farklı bir birime geçtim fakat tekrar şoförlüğe geçmek istiyorum...işveren bana bu konuda zorluk çikartabilirmi...saygılar
Merhaba ben 3 yıldır bir fabrikada çalışıyorum tek vardiya olarak ve fabrika vardiya sistemine geçmek istiyor ve ben vardiyalı çalışmak istemiyorum bunun sonucu ne olur ?
Size cevap verilmemiş ne oldu durum aynı durum bizde de var
Merhaba hocan ózel sekörde örneĝin piresçi olarak çalışıyorum sözlü olarak cnc bölümüne geçtim başta ustiyordum fakat şimdi istemiyorum eski işimi yapmak istiyorum iki ay falan oldu resmi olarak geçişim olmadı istemediĝimi söylüyorum yerine adam aldık geri geçişimin olmuyacaĝınî söylüyorlar ne gibi haklarım var yardımcı olursanız sevinirim.
Hocam çalıştığım yerde belim ağrıyor başka bir bölüme nasıl geçiş yaparım
Şuankı yerınde çalışamıyacağına dayir doktordan sağlık raporu alman gerekiyor.
benimde belimde sıkıntı oluştu siz süreci nasıl izlediniz
Merhaba 13 yıldır çalıştığım fabrikada üretim işçisi gecmekteyim .10 yıldır çalışmış olduğum sorumlu olduğum bölgeden alındım bir alt safa ya yani paketleme işçisi olarak verilsin sozlu olarak söylendi yazılı sunmadilar .İnsan kaynakları sözlü olarak da olsa verilen karar doğrudur çünkü sen paketleme işçisi geçiyorsun vs. Denildi hakkım var mı avukat bey lütfen söyleyin.
Merhaba kolay gelsin bende aynı şartlardayim sonucu ne oldu acaba bana bilgi verebilirmisiniz
İşveren istifa et diyebilirmi