#21# ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK / İŞ HUKUKU DERSİ KONU ANLATIMI

Kanunumuzda özel olarak yer verilmiş olan ve işçiler için çok önem arz eden çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenin fesih edilmesi konusuna bu videomuz ile değiniyoruz. Bu konu hukuk fakülteleri sınavlarında genelde çok sık sorulmaktadır. Bu sene hakimlik sınavlarında sınavın zorlaştırılabileceği dikkate alınırsa bu konudan da bazı sorularda bahsedilebileceğini tahmin etmekteyim. Hepinize iyi seyirler.
Kanalıma abone olmayı ve videoları beğenmeyi lütfen unutmayın. Hepinize çok teşekkür ediyorum.
#çalışmakoşulları #çalışmakoşullarındaesaslıdeğişiklik #değişiklikfeshi #sevimlihukuk #işhukuku #işkanunu #4857 #işhukukukonuanlatımı #işhukukudersi #onlineişhukuku #işhukukukonu

[@naturetraveler5407]

bilgisayar mühendisliğinden mezun oldum. 20 yıla yakın meslek hayatım var. kurumsal bir firmada ceo ya bağlı yazılım ve raporlama müdürü olarak geçiyorum. bildiğin personel yaşıyan servis sorumluluğunu ceo benden bekliyorum. benim ekipten birine paslayıp bunu da yönetmemi bekliyor. raporlama bölümü bana bağlı değildi ilk başta geçen sene 2023 haziran ayında bana bağlandı. esaslı değişiklik mi bilmiyorum. fakat üzerinden zaman geçti, konum niye raporlamanın bana bağlandığından ziyade raporlama bölümden ayrılan arkadaş meğer servis sorumluluğu da yapıyormuş, bu çalışanım işten ayrıldıktan sonra öğreniyorum. şimdi ceomuz benden bu işi yine raporlama bölümünden birisi yapsın ama kimin yapacağına sen karar ver diyor. ben yazılım ve raporlama müdürüyüm. bu servis sorumluluğunu benim üstlenip ekipten raporlama ekibinden birine vermem konusunda sözlü talebi oldu. daha önce raporlama bölümden biri yaptığı için ve bu bölüm bana bağlandığı için sonradan bu benim sorumluluk alanıma girer mi bilmiyorum bunu cevaplarsan sevinirim. ben teknik bir adamım ve beyaz yaka teknik bir ekip yönetiyorum. raporlama bölümdenki arkadaşlarım da teknik personel, onlardan birine vermeye kalkarsam onların haklı feshinin kapısını açmış olur muyum bilmiyorum. çünkü raporlama bölümden biri daha önce bunu yapıyormuş, yapan kişi de işten ayrıldı. yani raporlama bölümünde çalışan görev tanımı raporlama olan birinin bunu yapması benim ona bunu yaptırmam ceonun sözlü talebi ile beni riske atar mı. acil cevabını bekliyorum. ben de kendim bu tarz işlere asla girmek istemiyorum bana da haklı fesih doğar mı ve yapmak zorunda mıyım bu işleri de. onuruma gururuma yediremiyorum.

[@ismaildundar3832]

Merhaba, size bu konuyla alakalı bir sorum olacak. Şirket tarafından tahsis edilen ve 4 yıldır kullandığım aracın benim bilgim olmadan satılması benim için haklı fesih oluşturur mu..

[@3DCHANNELCUTE]

Tabiki hayır. Sizin şahsınıza takdir edilmesi de geri alınması da şirketin takdirindedir. Eğer bu durum sizin için işyeri uygulaması oluşturmuşsa örneğin artık otobüs ile gidip gelecek iseniz ve maddi kaybiniz varsa onu talep edebilirsiniz.