Merhaba.benim calistigim is yeri toplu çıkış verdi.56 gunluk ihbar suresindede çalistiracaklarini soylediler.ihbar parasinida vermeye ceklerini soylediler çalistiriyoruz dediler sizi ihbarda.boyle bir haklari varmi.yada bizim ihbari almaya hakimiz varmi
Merhabalar kolay gelsin simdi sgk gittim. Benim girişim 2004 yılı 5200 günüm var sgk mu 25 yada 7 bin gun diyor 4600 gectim ama 25 yil dolayi yazıyı alamıyorum dava açıp iptal edilemez mi
Merhab efendim,ben 5.5 ay çalişdim mesailerle net maaşımin iki katı maaş(21+mesai 40bintl )aylık maaş bankaya yattı 14 gün ihbar hakkettim,arkadaşlarima ve bana net maaşdan 21bin TL üzeri 14 gün ihbar yapmacık bodro düzenlemişler.kanunen bürüt(mesailerle) alınan maaştan hesaplanması gerekmiyor mu,talep etmem durumunda haklı olurmuyum..cevaplarsanız sevinirim,kolaygelsin
Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplandı. İşten çıktıktan iki ay sonra ödemenin yarısını yatırdılar. Üç ay daha geçti kalanı yatirmadilar. Soruyorum yatar diyorlar ama beş ay oldu yatırmadılar. Boyle bir hakları var mı yoksa hukuki yollara mi gitmeliyim. Cevaplarsanız cok sevinirim
merhaba 5.5 ay bir firmada gece bekçiliği yaptım işten çıkarırdım patron oyalıyor ihbar parası bayram resmi tatil ücretleri var birde 12 SAAT HAFTADA 60 SAAT ÇALIŞIYORUM 45 SAATİN ÜSTÜNÜ TALEP EDEBİLİRMİYİM MAHKEMEYE VERSEM
Merhaba ben 4 sene 6 ay çalışıp işten çıktım ama bana süreli sözleşmler de olmaz diye bana ne ihbar süresi kulandıırdılar nede önceden söylediler vermediler de
Ezgi hanım iyi günler on gün önce girdiğim işten sağlık sorunlarım dan dolayı ayrılmak istiyorum iş veren ile bir sorun yasarmiyim yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler ederim
Ezgi hanım merhaba, kıdem tazminatımı hak kazanmaya 15 gün kala (11 ay 15gündür çalışıyorum) işten çıkarılma durumu olursa 28 günlük ihbar süremin sonunda kıdem tazminatımı alabilir miiyim? cevaplarsanız cok sevinirim
Ezgi Hanım bilgilernz için çok teşekürler, 48 koduna göre işveren ,işçiden ihbar tazminatı isteyemiyormuş ancak iş sözleşmesnde imzatılan maddeyle veya söylemle bu durm değşr, işçiden ihbar tazminatı isteneblr mi?cvplrsnz çok mutlu olrm teşekrlr başarılar
Merhaba Ezgi hanım. Ben kendim çıkmak istiyorum işten. 4 yıldır çalışıyorum ve hala asgari ücret alıyorum. İş yerinde sürekli baskı var. Rahatsızlığınızı bile söyleme hakkımız yok. Bu nedenle ihtar çekip çıkmak istiyorum. Bu durumda ne yapmalıyım bilmiyorum. Yardımcı olabilir misiniz lütfen 🤲🏻 teşekkür ederim şimdiden
Merhaba ezgi hanım bir fabrikada güvenlik görevlisiyim güvenlik firması ile fabrika arasında sözleşme bitti kidem ve ihbar tazminatınızı vereceğiz diyorlar ama ne arayan var ne soran var 20 günlük de yillik izin param simdi ben kendimi ve haklarımı sağlama almak için şirkete nasil bir yazi gondermeliyim yardımcı olursanız cok sevinirim gerçekten
İyi günler güvenlik olarak çalıştığım işyeri Projeyi fesih edecek Şirket bize Ay sonuna kadar çalışın 14 günlük ihbar süresi iznine karşılık tazminatına karşılık size toplu olarak günlük 2 saatten topluca 2 günlük ücreti vereceğim diyor Bu yasalmı izin kullandırtmıyor Aklınca 14 günlük ihbarı günlük 2 saatten 28 Saat buna karşılık size 2 gün ücret vereceğim diyor Bize kağıt gönderdi imzalamadım Bu izni ihbar süresinin son günlerine gelecek şekilde topluca kullanma hakkınız bulunmaktadır yazıyor ama ücretten kağıtta yazmıyor Ve gönderdiği kağıtta bike izin olduğunu belirtip izin kullandırtmıyor Telefonda yerine 2 gün parası vereceğim diyor Cevaplarsanız sevinirim Avukat hanım İyi günler
Год назад
ihbar süresi bölünemez ve belirttiğiniz gibi saat olarak da kullandırılamaz.
Bana aniden denildi şirket Küçülmeye gidildi bir sürü kişi işten çıkarıldı ben 11 ay çalıştım bana kendi istemişim gibi yazı yazdirdilar ama ben yazmadım bunu sonra çıktısını yaptılar seni geri çağırcaz diyip 11 ay çalıştırıp işten çıkarıldım 02.14.2022 tarihinde işe başladım 01.25 2023 çıkarıldım hiç bir yasal hakkım var mı yok mu bilmek istiyorum şimdiden teşekkür ederim
Merhabalar 4.5 yıl migrosta çalıştım askerlik çıkışımı aldım askerlik dönüşü 1 hafta içinde işe tekrarsan başvurdum ama 2 aydır haber vermediler ihbarımı ne zaman yatırmak zorundalar en yakın
Год назад
2 ay işe alım için makul süre ödeme yapılmıyor ise arabulucuya başvuru yapabilirsiniz.
Hocam merhabalar ben bir pastanede 45 gündür çalışmaktayım.Çalışma saatlerim günlük ortalama bazen 16 saati bulmaktadır. Bunu söylememe rağmen herhangi bir düzenleme yapılmamaktadır. Günlük çalışma saatlerim : 14 + 9 + 9 + 9 + 14 + 14= 69 saat ediyor haftalık çalışma saatim.Bunu dile getirmeye çalıştığımda mobing uygulamaya başlıyorlar. Ben işten çıkmak istiyorum istifa edersem ihbar tazminatı hak eder miyim ? Birde mesai ücreti yazılmıyor. Lütfen cvp verirseniz sevinirim. İstifa için nasıl bir dilekçe yazmam gerekir lütfen yardımcı olun bana ?
Merhaba 10 yıldır çalışmaktayım iş yeri 3 ay sonra kapanacak denildi. ama yazılı yapılmadı. İş arama izin alma fırsatımız olmadı.işveren de iş arayın demedi İhbar tazminatı alabilirmiyim sagılar!
İşçi istifa ettiyse kıdem tazminatını nasıl alabilir? İşçiler yasal haftalık çalışma saatinden 1 saat fazla çalıştırılmakta; mesai ücretleri ve maaşın asgari ücretten fazla olan kısmı ise işçiye elden verilmektedir. Bu nedenle istifa etmek kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Lütfen yardımcı olabilir misiniz?
Ezgi hanım merhaba 3 senedir çalıştığım iş yerinden cikariliyorum.isveren iki hafta içinde iş bul der ise ve iki hafta sonra işten çıkarırsa ihbar tazminatı alabiliyormuyum
2 года назад
ihbar süreniz 6 hafta işverenin 6 hafta önceden çıkışı ihbar etmesi gerekiyor, iki hafta önce ihbar yapılması geçerli değil ihbar tazminatı alma hakkınız vardır.
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
Merhaba.benim calistigim is yeri toplu çıkış verdi.56 gunluk ihbar suresindede çalistiracaklarini soylediler.ihbar parasinida vermeye ceklerini soylediler çalistiriyoruz dediler sizi ihbarda.boyle bir haklari varmi.yada bizim ihbari almaya hakimiz varmi
9 aydır bir iş yerinde çalışıyorum ayın 5inde aylık deniyordu 20 gün geçti halen ödenmedi ne yapmam lazım
Merhabalar kolay gelsin simdi sgk gittim. Benim girişim 2004 yılı 5200 günüm var sgk mu 25 yada 7 bin gun diyor 4600 gectim ama 25 yil dolayi yazıyı alamıyorum dava açıp iptal edilemez mi
Merhab efendim,ben 5.5 ay çalişdim mesailerle net maaşımin iki katı maaş(21+mesai 40bintl )aylık maaş bankaya yattı 14 gün ihbar hakkettim,arkadaşlarima ve bana net maaşdan 21bin TL üzeri 14 gün ihbar yapmacık bodro düzenlemişler.kanunen bürüt(mesailerle) alınan maaştan hesaplanması gerekmiyor mu,talep etmem durumunda haklı olurmuyum..cevaplarsanız sevinirim,kolaygelsin
Asklinda en onemli soru kimse soylemiyor ;ihbar tazminati kaç gün içinde ödenir?
Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplandı. İşten çıktıktan iki ay sonra ödemenin yarısını yatırdılar. Üç ay daha geçti kalanı yatirmadilar. Soruyorum yatar diyorlar ama beş ay oldu yatırmadılar. Boyle bir hakları var mı yoksa hukuki yollara mi gitmeliyim. Cevaplarsanız cok sevinirim
1 yildir ayni is yerinde calismaktayim kidem ve ihbar alabiliyormuyum. Cikisimi verecekler toplamda bu miktar ne kadar olur. Tesekkurler
Hayırlı günler 11ay 27 çalıştım iş veren beni iş ten çıkardı üç gün eksik diye tazminat vermedi ne yaplam lazım
merhaba 5.5 ay bir firmada gece bekçiliği yaptım işten çıkarırdım patron oyalıyor ihbar parası bayram resmi tatil ücretleri var birde 12 SAAT HAFTADA 60 SAAT ÇALIŞIYORUM 45 SAATİN ÜSTÜNÜ TALEP EDEBİLİRMİYİM MAHKEMEYE VERSEM
Benim bölümüm kalktı 2 hafta oldu cıkamıyorum muhabesi tatildeymis. Bekliyorum hala ihbar tazminatı alabilirmşyşm
Merhaba ben 4 sene 6 ay çalışıp işten çıktım ama bana süreli sözleşmler de olmaz diye bana ne ihbar süresi kulandıırdılar nede önceden söylediler vermediler de
Ezgi hanım iyi günler on gün önce girdiğim işten sağlık sorunlarım dan dolayı ayrılmak istiyorum iş veren ile bir sorun yasarmiyim yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler ederim
Ezgi hanım merhaba, kıdem tazminatımı hak kazanmaya 15 gün kala (11 ay 15gündür çalışıyorum) işten çıkarılma durumu olursa 28 günlük ihbar süremin sonunda kıdem tazminatımı alabilir miiyim? cevaplarsanız cok sevinirim
Ezgi hanım merhaba
İş kazası sonucu .maddi manevi
Tazminatı ödeyecek gücüm yok diyor nasıl alabilirim
Ezgi Hanım bilgilernz için çok teşekürler, 48 koduna göre işveren ,işçiden ihbar tazminatı isteyemiyormuş ancak iş sözleşmesnde imzatılan maddeyle veya söylemle bu durm değşr, işçiden ihbar tazminatı isteneblr mi?cvplrsnz çok mutlu olrm teşekrlr başarılar
Merhaba Ezgi hanım. Ben kendim çıkmak istiyorum işten. 4 yıldır çalışıyorum ve hala asgari ücret alıyorum. İş yerinde sürekli baskı var. Rahatsızlığınızı bile söyleme hakkımız yok. Bu nedenle ihtar çekip çıkmak istiyorum. Bu durumda ne yapmalıyım bilmiyorum. Yardımcı olabilir misiniz lütfen 🤲🏻 teşekkür ederim şimdiden
Yani avukat hanım burada anlaşılıyor ki işveren beni senin çalışmanı beğenmiyorum deyip beni işten çıkartırsa ben ihbar tazminatı alamıyorum.?
İşveren avukatı bu avukat .işçi hakkı yok diyor.
Merhaba ezgi hanım bir fabrikada güvenlik görevlisiyim güvenlik firması ile fabrika arasında sözleşme bitti kidem ve ihbar tazminatınızı vereceğiz diyorlar ama ne arayan var ne soran var 20 günlük de yillik izin param simdi ben kendimi ve haklarımı sağlama almak için şirkete nasil bir yazi gondermeliyim yardımcı olursanız cok sevinirim gerçekten
arabuluculuğa başvuru yapabilirsiniz.
Niye kimse beğenmemiş bu videoyu. İşçiler halinden memnun galiba. Makarnaya devam ...
İyi günler güvenlik olarak çalıştığım işyeri
Projeyi fesih edecek
Şirket bize Ay sonuna kadar çalışın
14 günlük ihbar süresi iznine karşılık
tazminatına karşılık size toplu olarak
günlük 2 saatten topluca 2 günlük ücreti vereceğim diyor
Bu yasalmı izin kullandırtmıyor
Aklınca 14 günlük ihbarı günlük 2 saatten
28 Saat buna karşılık size 2 gün ücret vereceğim diyor
Bize kağıt gönderdi imzalamadım
Bu izni ihbar süresinin son günlerine gelecek şekilde topluca kullanma hakkınız bulunmaktadır
yazıyor ama ücretten kağıtta yazmıyor
Ve gönderdiği kağıtta bike izin olduğunu belirtip izin kullandırtmıyor Telefonda yerine 2 gün parası vereceğim diyor
Cevaplarsanız sevinirim Avukat hanım
İyi günler
ihbar süresi bölünemez ve belirttiğiniz gibi saat olarak da kullandırılamaz.
Bana aniden denildi şirket Küçülmeye gidildi bir sürü kişi işten çıkarıldı ben 11 ay çalıştım bana kendi istemişim gibi yazı yazdirdilar ama ben yazmadım bunu sonra çıktısını yaptılar seni geri çağırcaz diyip 11 ay çalıştırıp işten çıkarıldım 02.14.2022 tarihinde işe başladım 01.25 2023 çıkarıldım hiç bir yasal hakkım var mı yok mu bilmek istiyorum şimdiden teşekkür ederim
Merhabalar 4.5 yıl migrosta çalıştım askerlik çıkışımı aldım askerlik dönüşü 1 hafta içinde işe tekrarsan başvurdum ama 2 aydır haber vermediler ihbarımı ne zaman yatırmak zorundalar en yakın
2 ay işe alım için makul süre ödeme yapılmıyor ise arabulucuya başvuru yapabilirsiniz.
3600 doldursam çıkarsam albilirmiyim giriş önemlimi
Ezgi Hanım;Merhaba!
Çalıştığım iş yeri kapandı, ihbar tazminatı verilmeyeceği söylendi, bu karar için düşünceniz nedir?
İyi günler dilerim...
Hocam merhabalar ben bir pastanede 45 gündür çalışmaktayım.Çalışma saatlerim günlük ortalama bazen 16 saati bulmaktadır. Bunu söylememe rağmen herhangi bir düzenleme yapılmamaktadır. Günlük çalışma saatlerim : 14 + 9 + 9 + 9 + 14 + 14= 69 saat ediyor haftalık çalışma saatim.Bunu dile getirmeye çalıştığımda mobing uygulamaya başlıyorlar. Ben işten çıkmak istiyorum istifa edersem ihbar tazminatı hak eder miyim ? Birde mesai ücreti yazılmıyor. Lütfen cvp verirseniz sevinirim. İstifa için nasıl bir dilekçe yazmam gerekir lütfen yardımcı olun bana ?
Neden cvp vermiyorsunuz acaba
Merhaba 10 yıldır çalışmaktayım iş yeri 3 ay sonra kapanacak denildi. ama yazılı yapılmadı. İş arama izin alma fırsatımız olmadı.işveren de iş arayın demedi İhbar tazminatı alabilirmiyim sagılar!
evet alabilirsiniz.
@ teşekkür ederim iyi çalışmalar
3 aya yakındır çalışmaktayım dün kendi aramızda güldüm diye şantiye şefi beni işten çıkartacak ihbar tazminatı alabilirmiyim
Evet alırsınız
@ Meraba ben 3 ay geçdim ihbar tazminatı ala bilirmiyim
Aldın mı
@@TURKAZ55aldın mı
O müzik nedir arkadaş ya
İşçi ihbar süresi kullanmak isteyerek istifa eder. İse işveren kabul etmezse tazminat talep eder....?
?
İşçi istifa ettiyse kıdem tazminatını nasıl alabilir? İşçiler yasal haftalık çalışma saatinden 1 saat fazla çalıştırılmakta; mesai ücretleri ve maaşın asgari ücretten fazla olan kısmı ise işçiye elden verilmektedir. Bu nedenle istifa etmek kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Lütfen yardımcı olabilir misiniz?
@Av. Ezgi Esnik Günay
istifa değil haklı fesih imkanı kullanılarak işten ayrılacak işçi.
@ Çok teşekkür ederim cevap verdiğiniz için 🌹Noterden o şekilde fesih yapıldığı mı belirtilecek? İstifa dilekçesi yazılmayacak o halde değil mi?
Avukatlıktan anlamıyor bu 2 ay dan daha az çalışan da 14 gün ihpar süresi vardır
Gerçekten mi
Ezgi hanım merhaba 3 senedir çalıştığım iş yerinden cikariliyorum.isveren iki hafta içinde iş bul der ise ve iki hafta sonra işten çıkarırsa ihbar tazminatı alabiliyormuyum
ihbar süreniz 6 hafta işverenin 6 hafta önceden çıkışı ihbar etmesi gerekiyor, iki hafta önce ihbar yapılması geçerli değil ihbar tazminatı alma hakkınız vardır.
Ezgi hanım ilginize teşekkür ederim. Peki altı hafta önce bildirmiş olsa ihbar tazminatı alamıyoruz doğrumu
Abla şimdi ben 1 ay çalıştım iş durdurdu ihbar alabilirmiyim