Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİ TÜRKİYE'DE DAVA AÇABİLİR Mİ? / Ezgi Esnik Günay
HTML-код
- Опубликовано: 21 май 2021
- Bu videomda bana sık sık gelen 'Yurt dışında çalışan işçi Türkiye'de dava açabilir mi? Yurt dışında çalışan işçinin hakları nelerdir? Yurt dışında çalışan işçinin, kıdem, ihbar ve fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır? gibi sorulara yanıt vermeye çalıştım.
YURT DIŞI ÇALIŞMASI NEDİR?
Türkiye’de ikamet etmekte olan bir kişinin, Türk Firması aracılığı ile yurt dışına çalıştırılmaya götürülmesine YURT DIŞI ÇALIŞMASI DENİLMEKTEDİR.
İŞÇİ YURT DIŞINA ÇALIŞMAYA NASIL GÖTÜRÜLMELİDİR
Yurt dışında iş yapacak olan firma yurt dışına çalışmak için işçi götürdüğünde bu durumu mutlaka İşkur’a bildirmelidir. Böylece yurt dışında çalışan işçinin bu çalışması da kayıt altına alınmış olacaktır.
Fakat işçilerin işçilik alacaklarından ve vergisel yükümlülüklerden kaçınmak isteyen işverenler ne yazık ki işçileri İşkur’a bildirim yapmadan yurt dışı firmaları üzerinden aldıkları vizeler ile de götürebilmektedirler.
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İşçi, yurt dışında Türk firmasında çalışmış ise koşulları oluşmuşsa KIDEM TAZMİNATI alabilir. Yurt dışı çalışmalarında da işçi Türk firmasında çalışmış ise yurda döndüğünde bu firmaya karşı işçilik alacakları için dava açabilir.
İşçi, yurt dışında bir yıldan fazla çalışmış ve işveren tarafından işten çıkartılmış veya iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmiş ise kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşveren, işçinin kıdem tazminatı hakkını ödemez ise işçi, işverene karşı kıdem tazminatı istemli dava açabilecektir.
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İşçi, yurt dışında Türk firmasında çalışmış ise koşulları oluşmuş ise İHBAR TAZMİNATI alabilir. Yurt dışı çalışmalarında da, işçi Türk firmasında çalışmış ise yurda döndüğünde bu firmaya karşı işçilik alacakları için dava açabilir.
İşçi yurt dışında altı aydan fazla çalışmış ve işveren tarafından işten çıkartılmış ise ihbar tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşveren, işçinin ihbar tazminatı hakkını ödemez ise işçi, işverene karşı ihbar tazminatı istemli dava açabilecektir.
Yurt dışı çalışmalarından genelde işçilerin iş bitiminde Türkiye’ye dönüşleri sağlanmakta olup iş bitimi sonrası Türkiye’ye gönderilen işçilere de ihbar tazminatı ödemesi yapılmalıdır.
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİ FAZLA MESAİ ALACAĞI ALABİLİR Mİ?
Yurt dışında Türk firmasında çalışan işçi de, çalışmakta olduğu ülkenin kuralları ne olursa olsun haftalık 45 saatten fazla çalışmaları varsa karşılığını isteme hakkına sahiptir. İşçi haftalık 45 saatten fazla çalışma yapıyor ise her fazla mesai saatinin karşılığı, işçiye saatlik ücretinin 1,5 katı olarak ödenmelidir. Eğer ki işçiye bu şartlarda ödeme yapılmıyor ise işçi fazla mesai alacakları için dava açabilecektir.
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİ RESMİ VE DİNİ BAYRAM TATİLİ ALACAĞI ALABİLİR Mİ?
Yurt dışında Türk firmasında çalışan işçi de, çalışmakta olduğu ülkenin kuralları ne olursa olsun Türkiye’de resmi ve dini bayram tatili olarak sayılan günlerde çalıştırılmış ise bu günlerin parasal olarak karşılığını isteme hakkına sahiptir. İşçi, haftalık resmi ve dini bayram tatil günlerinde çalışma yapıyor ise bu günlerin karşılığı işçiye ödenmelidir. Eğer ki işçiye bu şartlarda ödeme yapılmıyor ise işçi resmi ve dini bayram tatili alacakları için dava açabilecektir.
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKKI
İşçinin yurt dışında geçen hizmet süresine bağlı olarak yıllık izine hak kazanıp kazanmadığı da yine Türk mevzuatına göre hesaplanmalıdır. İşçinin yurt dışında fiilen çalıştığı sürelere göre yıllık izine hakkı hesaplanmalıdır. İşçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için mutlaka 1 yıllık çalışmasını doldurması gerekecektir. İşçi, ilk beş yıl için her bir yıllık tamamladığı çalışması için on beş günlük yıllık izin hakkı kazanacaktır, beş yılı aşan çalışmalarda ise yirmi gün yıllık izin hakkı kazanacaktır. İşçi çalışma süresince bu yıllık izin haklarını kullanmamış ise iş sözleşmesinin feshi ile yıllık izin haklarının parasal karşılığını işverenden dava yolu ile isteyebilecektir.
İŞÇİ MAAŞINI DOLAR VEYA EURO OLARAK ALMAKTA İSE TAZMİNATLARINI DA DOLAR VE EURO OLARAK TALEP EDEBİLECEKTİR.
İşçi, yurt dışında çalışmakta iken maaşını dolar veya EURO olarak almakta ise işverene karşı açtığı davada da tazminat karşılıklarını dolar ve EURO olarak talep edebilme hakkına sahiptir. Böylece dava uzun da sürmüş olsa işçi hak kaybına uğramayacaktır.
Yurt dışı çalışması sonrası işçilik alacakları için açacak olduğunuz davada mutlaka uzman iş hukuku avukatına danışmanızı tavsiye ederiz.
Ezgi hanım merhaba ben nijeryada 6 aydır çalışıyorum 1 ay 8 gün sora paramı eksik aldım bahaneler üretip ödememi kestiler çalıştıgım firma burada yabancı firma buraya türk firması aracılıgıyla geldim paramı eksik aldım ne yapabilirim. Teşekkür ederim 5:24
Merhaba ben avrupada yabancı şirkette tır şöförüyüm evraklarım tam ve sigortalı olarak çalışıyorum ama maaşımızı alamadım halen sigortalı olarak görünüyorum şuan türkiye ye izin bahanesi ile geldim ben bu hakkımı nasıl alabilirim nasıl bir yol izlemeliyim acaba yardımınız için şimdiden teşekkür ederim
Ezgi hanım Mrb ben 2009 2010 arası yurtdışında çalıştım iş bitimi döndüm Türkiye'ye sonra 2010 2011 arası tekrar yurtdışına gittim bu defa onlar gönderdiler beni sonra 2014 de gittim yurtdışına tekrar onlar gönderdi beni Türkiye'ye 2017 2018 tekrar yurtdışına gittim bu defa iş bitimi geldim hepsinde birer yıl çalıştım yanlız izin paramı bayramları tatil günlerinin parasını vermediler mesaileri vermediler hep aynı firma ile gittim nasıl haklarimi alabilirim
Ezgi Hanım merhaba, Türkiye’de 5 seneden biraz daha uzun süredir Avusturya merkezli bir firmanın Türkiye’de açılmış limited şirketinde çalışıyorum. Yakın zamanda yine aynı şirkete ait Almanya bacağında çalışmaya başlayacağım ve Alman mevzuatına uygun bir iş sözleşmesi imzalanacak. Bu durumda firmanın Türkiye temsilciliğindeki işim sonlandığında kıdem ve ihbar tazminat hakkım saklı mıdır? Nasıl bir yol izlemeliyim? Sevgiler
Peki firma sahipleri Türk olmasına rağmen yabancı firma olarak iş yapıyorsa ne yapabiliriz
Ezgi hanim merhabalar biz 30 kisi kazakistanin almata sehrinde 6 ay calisdik son 4 aydir bize ayliklarimiz odenmedi iskur uzerinden gelmedigimiz icin ne yapacagimizi bilmiyoruz bu konuda ne yapmamizi tavsiye edersiniz nasil bir yol izlemeliyiz yuklenici firma APİ GURUP calistigimiz tasarin firma ise APE Gurup bunlarin ikiside kazak firmalari
1yıldır yurt dışında çalışıyorum yabancı firmada. sigorta türkiyetürk firmasından ödeniyor. Çalıştığım firmayla bir bağlantısı yok bildiğim kadarıyla. Ama çalıştığım firmanın Türkiye de ki işlerini yapıyor. 3 aylık vizeyle geldim buraya 1yıl oldu neredeyse kaçak durumuna düştüm beni Türkiye ye gönderdiklerinde deport yersem hem Türk firmasını hemde buradaki firmadan hakkımı nasıl alabilirim..
alt işveren olarak Türk firmasına dava açabilirsiniz.
@Av. Ezgi Esnik Günay Merhabalar ben Yakın bir tarihte yurtdışına çıkacam Benim olayım tam tersi Ben TC vatandaşıyım Türkiye'de ben paket servis elemanı olarak 5.5 Yıll çalıştım iş yeri benim sigorta mı yol yemek mesai ücretler vesayre bir sürü hakımı vermedi bir sürü kanıtım ve şaitim var iş vereni Yurtdışında iken mahkemeye verebilirmiyim Teşekkürler
Merhaba ezgi hanım benim türk firması olarak bildiğim firmanın yerli değil yabancı firma olarak bizi çalıştırdığı söyleniyor ve haklarımız almak şöyle dursun bizi çıkardıkları halde ne biletimizi alıp nede maaşımızı çıkardıkları halde toplu olarak vermiyorlar
çalıştığınız firma yabancı iken eğer ortağı Türk bir firma ise Türk Firmaya Türkiye'de
dava açabilirsiniz.
Selamlar.. Ben Azerbaycanda iki sene çalıştım. Şimdi 5 senedir Türkiye'de evliyim türk vatandaşıyım artık.. ve 4 aydır ise başladım.. Azərbaycanda çalıştığım 2 yılı buraya SGK ya mi nereye gerekiyorsa emekli prim falan için ne yapmam gerek nasıl yapabilirim.
bildiğim kadarıyla resmi olarak çalışma yaptıysanız,
sgk ya yurt dışı prim toplatma adı altında eski pasaportlarınızı veriyorsunuz, TC dış işleri bakanlığı çalıştığınız ülkenin konsolosluğu ile irtibata geçip, çalıştığınız firmadan sizin çalıştığınız resmi belgeleri istiyor, Devlet yada konsolosluk yada mahkeme kararı olduğu için mecburen vermek zorunda. ve bu şekilde bi yol çiziliyor, ama eski pasaportunuzu sgk ya vermeniz gerekiyor işleri resmileştirmek için.
Ezgi hanım merhaba. 2008 2010 yılları arası yurtdışında(işkur kayıtlı olarak. 30ay) 2 bin dolar ücretle çalıştım. Orda iş bitince aynı firma arada hiç boşluk olmadan yurtdışı çıkış verip yurtiçi fabrilarında başladım. 2020 12.ayına kadar çalıştım. Yurtdışı işin bitimini takip eden senelerde diğer arkadaşlarım kimi anlaşarak kimi mahkeme kanalı ile yurtdışı tazminatları aldılar. Ben ve birkaçkişi çalışmaya devam ettiğimiz için bir talepte bulunamadık. Diğer arkadaşlar 50-55 kişilik bir grupla mahkeme yolu ile 10ila 20bin dolar arası hak kazandılar. (günlük 13 dolar gibi bir rakamdan hesapla oluyormuş...). Benim sormak istediğim;ben şuan hakkımı arayabilirmiyim? süreaşımı diye bişey varmı? Hakkımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim?
fazla mesai alacağında 5 yıllık zaman olması sebebi ile yurt dışı çalışmalarınızda zamanaşımı dolmuş ama 22016 yılı sonrası fazla mesai için ve tüm kıdem alacağınız için başvuru yapabilirsiniz.
Merhaba avukat hanım ben 2019 mart 15 de adalı holding te çalıştım halende çalışıyorum kasım 30 .2021 de işimiz bitiyor maaşımız 1250 euro ama resmiyette buranın asgari ücret gösteriliyor burda çalıştığına dair belge de alırım beraber çalıştığım arkadaşlar da var buranın bankasına yaratıldığına dair banka dokümanını da alırım ama tazminatımız verilmiyor size nasıl ulaşabilirim
Merhaba iletişim bilgilerim burada yer alıyor, telefon ile ulaşabilirsiniz.
ezgiesnikgunay.av.tr/iletisim/
@ hanım önümüzde ki hafta türkiye ye geliyorum size ulaşırım teşekkür ederim
Merhaba ben israilde 4 bucuk yil turk firmasinda calistim haksizliga ugradim ve sirketten ayrildim yiprama bedelimi nasil alabilirim suan hala israildeyim
Çalıştığınız firmanın merkezi Türkiye'de ise Türkiye'de de dava açabilirsiniz, değil ise İsail'de açmanız gerekiyor. Ofisimiz ile de iletişime geçebilirsiniz ezgiesnikgunay.av.tr/iletisim/
Merhaba ben 2007 den ve2009 kadar çalıştım turk caios adasında çalıştım ben haklarımı alabilirmiyim
10 yıllık zamanaşımı dolmuş
ezgi hanım anonim şirkete 15 yıldır çaılmaktayım su an satılması söz konusu kıdem tazminata herhangi bir hak kaybı olurmu
devirden sonra yeni şirket tüm tazminat haklarınızdan sorumludur.
@ teşekkür ediyorum
Ezgi hanım merhaba 26 ay yurtdışı calisma karşılığı tazminat hakkı ne kadar olur yardımcı olur musunuz
iki brüt maaş kıdem alırsınız varsa fazla mesailerinizi de.
@ Yabanci biri Turkiyada iş kazasi geçirsa tazminat davasi aça bilirmi Ablacim
Merhaba ben yurtdışında 30 aydır çalışıyorum nakdr tazminat alırım
tazminat hesaplama için ayrıntılı bilgi gerekmektedir.
Sabh 7 akşam 6 çalışmaktayız akşam 4ten sonra mesaidir günde her gün 2 saat mesaimiz var aylık burut 1344 dolar 2 saat mesai pazarlar aylık 1915 dolar geliyor sabit
Ezgi hanım ? Size nasıl ulaşabilirim
ezgiesnikgunay.av.tr/iletisim/