И то только после ознакомления с компанией и вакансией. А то непонятно ещё что, а запросы хотят узнать. Если hr, у которой несколько вакансий, она пишет, типа надо знать запросы.
Не думаю что кто-то будет сравнивать ндфл после утверждения вас на должность. Тем более врядли народ увеличивает теекщую зп в 2-3 раза, скорее на 5-10 %
Всегда знала, что спрашивают для того, чтобы увеличить зп на 10-15-20 %. Больше ни для чего это не нужно. Поэтому никогда не говорю на собеседованиях. Просто не говорю. Если сильно пристают, так и отвечаю прямо в лицо, что если скажу, то поднимите зп на 10%. Этот ответ ломает HR, больше не задают вопросов про зп. Таким образом я уже увеличила свой оффер на 200% (ну да, было конечно, что зарплата исходная была мизерная, но тем не менее факт). И , кстати, сейчас в поисках работы, что и привело к это у ролику, и собираюсь увеличить оффер ещё на 100%. И я больше чем уверена, что это получится.
Смотреть с 11:50
Андрей, отличный ролик и логика ответа. Взял на вооружение.
Про сканер - это огонь!
Для hr ценником должен быть ваш текущий запрос на зп, а не то сколько вы стоили предыдущему работодателю
И то только после ознакомления с компанией и вакансией. А то непонятно ещё что, а запросы хотят узнать. Если hr, у которой несколько вакансий, она пишет, типа надо знать запросы.
Я бы отфутболил - "А что вы таки можете предложить?"...
Когда работодател принимает заявку на hh он уже видит цифру которую вы указали (якорь)
Завтра наступило, а ответа нет
А то что есть серая зарплата, помимо 2ндфл автор видео не знает?
Речь про экспертов и нормальные компании, а не шарашки с черной бухгалтерией
Не думаю что кто-то будет сравнивать ндфл после утверждения вас на должность. Тем более врядли народ увеличивает теекщую зп в 2-3 раза, скорее на 5-10 %
Если востребованная область, можно серьезно увеличить зарплату. Все зависит от умения вести переговоры.
Всегда знала, что спрашивают для того, чтобы увеличить зп на 10-15-20 %. Больше ни для чего это не нужно. Поэтому никогда не говорю на собеседованиях. Просто не говорю. Если сильно пристают, так и отвечаю прямо в лицо, что если скажу, то поднимите зп на 10%. Этот ответ ломает HR, больше не задают вопросов про зп. Таким образом я уже увеличила свой оффер на 200% (ну да, было конечно, что зарплата исходная была мизерная, но тем не менее факт). И , кстати, сейчас в поисках работы, что и привело к это у ролику, и собираюсь увеличить оффер ещё на 100%. И я больше чем уверена, что это получится.
@Elvira могут, но никто не будет. Если кандидат подходит и они готовы его принять, зачем пытаться его на чем-то подловить? Логики нет
Не в какой-то момент, они вообще даже не озвучивая вакансии хотят узнать зарплатные ожидания.