Про минимум вспомнила. Как-то меня рекрутёр спросила о минимальных ожиданиях, ниже которых я не готова опускаться. Я ответила, что минимум у меня, безусловно, есть, но за минимум я работать не готова. Мой комфортный уровень такой-то и назвала свой почти максимум. Не помню, что ответила HR, но мне внутри стало хорошо и комфортно.
Спасибо, что поделились :-) Да, в логике рекрутера очень часто живет эта концепция про "минимум" - это видно в т.ч. по тому, как часто они задают этот вопрос. Она живет там обычно на 2-х уровнях: (1) на практическом (узнав этот минимум, легче потом предложить кандидату минимальные же деньги) и (b) на "мировоззренческом" (сегодня, в 21 веке, многие рекрутеры, похоже, действительно продолжают верить в "пещерную" парадигму, что если зарплата покрывает минимальный прожиточный уровень, то это то, что современному сотруднику вполне достаточно, та самая "работа за еду", как лет 100 тому назад). И да, очень правильный комментарий (и ответ рекрутеру): я просто не думаю об этом в терминах "какой у меня минимум", и мне не интересно работать за "минимум". И заменить в ответе "минимум" на тот уровень, который действительно интересен. И спасибо за мысль, может сниму отельный ролик на эту тему ;-)
Андрей, браво! На 24:00 - 24:06 это очень смешно😅 Очень вошли в роль и искренне такие вопросы задаете! Нужный градус абсурда!) Можно назвать видео по аналогии с произведением Остера "Вредные советы")
Игорь, спасибо за комментарий :-)) Это было не сложно ;-) За те 20+ лет, в течение которых я регулярно набирал людей себе в команду, я провел такое количество собеседований совместно с HR, что, наверное, могу с точностью воспроизвести их любой смысл и любую интонацию ;-)) Кстати, любопытно, что вы это сказали - я тоже думал над названием "вредные советы". Но они вредные только с точки зрения того, кто хочет и кому важно договариваться о лучших условиях. Все еще очень многим кандидатам (к моему сожалению) часто бывает намного важнее получить работу / источник дохода, чем заключить максимально выгодную сделку. Поэтому "вредные" они не для всех - кто-то может действительно воспользоваться ими по прямому назначению, чтобы обаять HR'a.
Спасибо, что поделились. Это правда, многие вещи контр-интуитивны и воспринимаются через когда-то давно созданную и устоявшуюся призму - а посмотришь на них под другим углом, и начинают открываться новые неожиданные аспекты - вплоть до того, что всё оказывается работает вообще не так, как много лет думал ;-)
Ну, для того, кто хочет и кому важно договориться о лучших условиях - советы действительно "вредные" :-) Но для тех, кому важно понравиться HR и получить работу на любых условиях - вполне даже полезные ;-)
Про минимум вспомнила. Как-то меня рекрутёр спросила о минимальных ожиданиях, ниже которых я не готова опускаться. Я ответила, что минимум у меня, безусловно, есть, но за минимум я работать не готова. Мой комфортный уровень такой-то и назвала свой почти максимум. Не помню, что ответила HR, но мне внутри стало хорошо и комфортно.
Спасибо, что поделились :-)
Да, в логике рекрутера очень часто живет эта концепция про "минимум" - это видно в т.ч. по тому, как часто они задают этот вопрос.
Она живет там обычно на 2-х уровнях: (1) на практическом (узнав этот минимум, легче потом предложить кандидату минимальные же деньги) и (b) на "мировоззренческом" (сегодня, в 21 веке, многие рекрутеры, похоже, действительно продолжают верить в "пещерную" парадигму, что если зарплата покрывает минимальный прожиточный уровень, то это то, что современному сотруднику вполне достаточно, та самая "работа за еду", как лет 100 тому назад).
И да, очень правильный комментарий (и ответ рекрутеру): я просто не думаю об этом в терминах "какой у меня минимум", и мне не интересно работать за "минимум". И заменить в ответе "минимум" на тот уровень, который действительно интересен.
И спасибо за мысль, может сниму отельный ролик на эту тему ;-)
Здравствуйте! Когда же новые видео? Очень ждём!
Андрей, браво!
На 24:00 - 24:06 это очень смешно😅 Очень вошли в роль и искренне такие вопросы задаете! Нужный градус абсурда!)
Можно назвать видео по аналогии с произведением Остера "Вредные советы")
Игорь, спасибо за комментарий :-)) Это было не сложно ;-) За те 20+ лет, в течение которых я регулярно набирал людей себе в команду, я провел такое количество собеседований совместно с HR, что, наверное, могу с точностью воспроизвести их любой смысл и любую интонацию ;-))
Кстати, любопытно, что вы это сказали - я тоже думал над названием "вредные советы". Но они вредные только с точки зрения того, кто хочет и кому важно договариваться о лучших условиях. Все еще очень многим кандидатам (к моему сожалению) часто бывает намного важнее получить работу / источник дохода, чем заключить максимально выгодную сделку. Поэтому "вредные" они не для всех - кто-то может действительно воспользоваться ими по прямому назначению, чтобы обаять HR'a.
Андрей, посмотрел на одном дыхании, очень интересно, спасибо! Под всеми тезисами +1, вставки очень рассмешили 🙏🎉
Спасибо :-) Какой же у тебя объем легких, если ты смог 39 минут посмотреть на одном дыхании? Книгу рекордов в студию! :-))
Супер!!!!
Спасибо за видео. Иначе стал воспринимать рекоммендации с одного hr подкаста.
Спасибо, что поделились. Это правда, многие вещи контр-интуитивны и воспринимаются через когда-то давно созданную и устоявшуюся призму - а посмотришь на них под другим углом, и начинают открываться новые неожиданные аспекты - вплоть до того, что всё оказывается работает вообще не так, как много лет думал ;-)
Добрый день. На Ютуб смотреть что-то уже практически невозможно. Не думаете перейти на другие площадки: Дзен, Рутюб, ВК-видео и т.п. ?
Из серии - Вредные советы 👍
Ну, для того, кто хочет и кому важно договориться о лучших условиях - советы действительно "вредные" :-) Но для тех, кому важно понравиться HR и получить работу на любых условиях - вполне даже полезные ;-)