Игорь, спасибо за ваш комментарий - и за оценку моих видео как "крутых" :-) Приятно это слышать. Я тоже был со стороны нанимающего 20+ лет :-) А что касается количества просмотров на RUclips, оно определяется не полезным содержанием видео самих по себе, а алгоритмами RUclips и усилиями по раскрутке видео для попадания в эти алгоритмы.
Не могу себе представить, чо там за таланты? Талант в чем? Генерировать идеи гениальные? Управление персоналом? Я хоть и не талант, всегда соглашался на ЛЮБУЮ зарплату, почему то месяца через два мне начинали платить столько, сколько я и планировал в начале. Потому что работодатель начинал понимать, ЧТО ИМЕННО я даю компании
Андрей, спасибо за ролик! жду новых на канале, хороших и разных. Из идей к развитию: добавить тайм-коды в ролики; сделать мета-ролик с всплывающими подсказками - ссылками для эффективной ориентации по каналу, или плейлисты по темам, например "Начало переговоров", "БАТНА" и тому подобное. Успехов!
Новость дня! Вода - мокрая! Зачем мне работать в компании, которая не осознает ценность кадров? Если там держат HR который просто тупит и берет на работу по бюджету а не по ценности. Выстраивает переговоры таким образом, чтобы манипулировать ЗП-ожиданиями кандидатов или таким образом, чтобы сразу выяснить стоит или не стоит тратить время на переговоры с тем кто не впишется в бюджет. Какое-то прокрустово ложе ) Оно мне надо? Я бы как только мне задали такой вопрос до того как попытались выяснить мою ценность для компании.... я бы первый сказал "прощайте!".
Арсений, спасибо за ваш замечательный комментарий. Согласен с ним на 100%. Проблема только в том, что многие HR поступают именно так, как вы описали выше ;-) И что делать в таких ситуациях, особенно если сама компания и позиция вам очень интересны, но вот HR попался такой, какой попался? Бросить и сказать "до свидания" - и потерять эту возможность? Это точно лучшая стратегия? Именно в таких ситуациях, я считаю, и важно уметь выстраивать разговор так, чтобы не терять такие интересные возможности, а уметь проходить (проползать, пролезать, просачиваться, etc.) через стадию HR - и доходить до разговора с нанимающим руководителем, и уже там делать выводы, подходит вам эта компания или нет. А то так, если отказываться от всех хороших возможностей / компаний только из-за такого подхода HR, то возможностей / компаний на рынке может просто не хватить ;-) Что думаете?
Согласен, очень правильный вопрос! Только уточните, пожалуйста, вы его кому задаете: всем HR'ам планеты, вселенной, кому-то еще? Или это просто риторический вопрос, мысль вслух? ;-)
Вы в какой-то сказке живёте. В реальности сплошь и рядом видел скромных трудяг с хорошими скилами и руководство даже могло говорить про их ценность. Но продолжало держать в чёрном теле. В начале своей карьеры сам таким был.
Долго был с другой стороны, со стороны нанимающего. Сейчас сам ищу работу. Не отпускает вопрос: почему у таких крутых видео так мало просмотров?
Игорь, спасибо за ваш комментарий - и за оценку моих видео как "крутых" :-) Приятно это слышать. Я тоже был со стороны нанимающего 20+ лет :-) А что касается количества просмотров на RUclips, оно определяется не полезным содержанием видео самих по себе, а алгоритмами RUclips и усилиями по раскрутке видео для попадания в эти алгоритмы.
Новое видео, спасибо! Все по делу
Спасибо за ваш комментарий
Как ты узнал, что мнне это сегодня максимально актуально и вылез в рекомендации??
Давно видео не выходили, спасибо
Виталий, спасибо, что смотрите :-)
Не могу себе представить, чо там за таланты? Талант в чем? Генерировать идеи гениальные? Управление персоналом?
Я хоть и не талант, всегда соглашался на ЛЮБУЮ зарплату, почему то месяца через два мне начинали платить столько, сколько я и планировал в начале. Потому что работодатель начинал понимать, ЧТО ИМЕННО я даю компании
Не будут , не переживай
Андрей, спасибо за ролик! жду новых на канале, хороших и разных. Из идей к развитию: добавить тайм-коды в ролики; сделать мета-ролик с всплывающими подсказками - ссылками для эффективной ориентации по каналу, или плейлисты по темам, например "Начало переговоров", "БАТНА" и тому подобное. Успехов!
Спасибо за комментарии и за идею!
Новость дня! Вода - мокрая! Зачем мне работать в компании, которая не осознает ценность кадров? Если там держат HR который просто тупит и берет на работу по бюджету а не по ценности. Выстраивает переговоры таким образом, чтобы манипулировать ЗП-ожиданиями кандидатов или таким образом, чтобы сразу выяснить стоит или не стоит тратить время на переговоры с тем кто не впишется в бюджет. Какое-то прокрустово ложе ) Оно мне надо? Я бы как только мне задали такой вопрос до того как попытались выяснить мою ценность для компании.... я бы первый сказал "прощайте!".
Арсений, спасибо за ваш замечательный комментарий. Согласен с ним на 100%. Проблема только в том, что многие HR поступают именно так, как вы описали выше ;-) И что делать в таких ситуациях, особенно если сама компания и позиция вам очень интересны, но вот HR попался такой, какой попался? Бросить и сказать "до свидания" - и потерять эту возможность? Это точно лучшая стратегия? Именно в таких ситуациях, я считаю, и важно уметь выстраивать разговор так, чтобы не терять такие интересные возможности, а уметь проходить (проползать, пролезать, просачиваться, etc.) через стадию HR - и доходить до разговора с нанимающим руководителем, и уже там делать выводы, подходит вам эта компания или нет. А то так, если отказываться от всех хороших возможностей / компаний только из-за такого подхода HR, то возможностей / компаний на рынке может просто не хватить ;-) Что думаете?
Капец ты капитан очевидность, воды налил
Тогда слушай речи путина - если слух не режет - о норм зарплате переговоры тебе не светят ))
Наслушаешься западные походы и совсем без работы останешься
Алексей, я очень не хочу, чтобы вы остались совсем без работы - поэтому первый предлагаю вам: не слушайте! Используйте исключительно восточные.
Водолей.
Говорит по-сути круто, но так много воды. Ролик можно сжать до 10 минут не потеряв смыла.
Со знаком зодиака вы не угадали :-)) Но за комментарий спасибо, принял к сведению.
Вопрос как могут таланты стоить дёшево?
Согласен, очень правильный вопрос! Только уточните, пожалуйста, вы его кому задаете: всем HR'ам планеты, вселенной, кому-то еще? Или это просто риторический вопрос, мысль вслух? ;-)
Вы в какой-то сказке живёте. В реальности сплошь и рядом видел скромных трудяг с хорошими скилами и руководство даже могло говорить про их ценность. Но продолжало держать в чёрном теле. В начале своей карьеры сам таким был.