Как рассказать о себе на собеседовании
HTML-код
- Опубликовано: 11 сен 2021
- Человек, который задает вопросы на собеседовании за первые три минуты понимает, подходите вы в его команду или нет. Чтобы не попасть в сложную ситуацию и с самого начала завладеть вниманием слушателей, необходимо уверенно отвечать на вопрос "Расскажите о себе"
Если хотите пообщаться со мной, подпишитесь на мой новый телеграмм канал про работу в IT! t.me/+pnIIRx7MmNM0Nzcy
Устроили из собеседования творческий конкурс сочинений
Таков рынок, ничего просто так не бывает, мне самому неприятно это все, я хочу прийти, пройти тех интервью, пару вопросов за жизнь от шефа и принят не принят, а современный найм благодаря конкуренции и разного рода ит школам шарагам превратился в помойку
Если тебя спрашивают о себе, то и рассказываешь о себе, если они хотят услышать какую пользу ты принесешь компании, пусть задают такой вопрос, но у них кишка тонка
Это точно Hr поэтому и валят многих и пропускают ценных стоящих работников
Не совсем согласна, человек рассказывает о себе в первую очередь то, что считает основным в своей жизни. Соответсвенно если речь пойдет только о жене и детях, то можно предположить что сотрудник будет болт класть на компанию и бежать к жене. Или если речь пойдет о хобби, тоже самое. А вот если речь пойдет о достижениях в работе то ура, раб трудоголик найден 👌
@@irynapimenova это гениальная мысль, по этому такой вопрос и напрягает
Хоспаде, какой приятный мужик. Пересмотрел кучу разных авторов на эту тему, но нравится только вот этот
мужик ржет и передает спасибо за комментарий 😄
Герман, доброго времени суток! Вы просто дали шикарный рецепт к подготовке ответа на данный вопрос. Очень полезно! Благодарю Вас!
привет! Спасибо за комментарий!
@@GVARGIN Я прошел первый этап интервью, большое вам спасибо ещё раз. Ваш рецепт был очень кстати 👌🤝
а как быть джунам ?
-Расскажите о себе
-Винрейт в танках 50%
-Приняты
Ахаххахп
У был винрейт 60+
Только по этому взяли на работу. Реальный случай
Думаю, сейчас более актуальны дроны.
Герман, огромное человеческое спасибо! Самое полезное видео из всех, что я видела!
пожалуйста! Спасибо за комментарий
Очень круто,благодарю вас
Очень просто и полезно. Спасибо!
Спасибо вам большое
спасибо, кратко и понятно!
Спасибо за видео и канал
Большое спасибо Герман, нашел ваш канал когда решил повторить базу, но подобная тема для меня в новинку, закрываем пробел.
Спасибо!
Спасибо огромное за крутое видео! Мне очень помогло! 🔥
Вам классно удается фишка с перевоплощением, верю!
спасибо!
Очень полезный совет! Спасибо огромное
Главное на собеседовании - не забыть узнать о своих обязанностях и зарплате. А то взяли на работу, а потом оказалось, что она тебе не подходит))
😂
Любое собеседование - это соревнование во лжи, и ничего более!))
Герман, спасибо за интересное и полезное видео! Пойду напишу скрипт ответа на вопрос расскажите о себе. На самом деле, такая подготовка и детальная проработка ответов очень важна, не стоит надеяться на фееричный экспромт и блестящую импровизацию на собеседовании, нервы, бывает, парализуют всю мыслительную деятельность, и тут как раз выручает подготовка, это придаёт уверенности, отсюда меньше стресс и успешнее результат.
Елена, да все верно! Подготовка придаёт уверенности и когда дело дойдёт до импровизации, вы будете отвечать лучше, чем другие кандидаты. Успехов вам!
Вот, кстати, двойное спасибо. Благодаря Вашему видео (написала и выучила детальный скрипт ответа по ключевым вопросам) нашла работу в течение недели.
Здравое видео. Действительно необходимо готовиться. Сам давно не искал работу, но был по другую сторону баррикад
Спасибо за комментарий!
Скажу одно. Я надеюсь в аду, есть отдельный котёл дл работников HR и тех, кто проводит собеседования. 😊
за что же их так 🙄
Человек, который задает вопросы на собеседовании за первые три минуты ДУМАЕТ, что понимает, подходите вы в его команду или нет. И часто ошибается.
Невозможно за 3 минуты узнать человека. Профессиональному психиатру нужно минимум 3 часа (4 сеанса), чтобы понять, что за человек перед ним. Человек очень сложен.
И вот для этого есть испытательный срок.
Если есть сомнения - идете к специалисту с дипломом, который занимается человеками (психиатр) и спрашиваете - 3 минуты, можешь?
Ответ - могу и за минуту, но только в частном учреждении выдать справку и поставить печать за деньги.
все могут ошибаться, что вы в итоге хотели то сказать? На собеседовании сложно встретить психиатра, и 3 часа на вас вряд ли будут тратить. В среднем час - полтора за одно собеседование.
Если ошиблись и позвали кандидата на работу, то испытательный срок может это исправить. Если ошиблись и отказали хорошему кандидату, у того всегда есть возможность придти еще раз.
@@GVARGIN хотел сказать, что 3 минуты мало, чтобы понять подходит ли кандидат или нет. Ваш К.О.
Пример собеседования прекрасный, а что бы вы рассказали "о себе" при условии что это будет ваша первая работа после курсов/самообучения? Имею в виду, что еще не приходилось приносить пользу компании и продать себя надо как то по другому
Александра, добрый день!
Я бы использовал ту же схему для ответа: Успехи / достижения / самые сильные стороны / цель. Просто в таком случае нужно рассказывать не про опыт работы, а про результаты и успехи в учебе.
Возможно, вы были лучшей в группе на курсе, который проходил в какой-нибудь компании. В идеале у вас есть отзыв тренера, который читал этот курс. Различные обучающие онлайн платформы выдают сертификаты об окончании курса. Можно постараться и получить сертификат с отличием, рассказав, как вы упорно старались и довели все учебные задания до идеала. Расскажите о самых интересных примерах.
Свою сильную сторону не забывайте подчеркивать. Если вас пригласили на собеседование при отсутствии опыта работы, значит и требования к кандидатам не такие, как к специалистам с опытом. Скорее всего, будут оценивать ваш потенциал и насколько сложно вас будет обучить и вработать в команду.
Даже самые опытные экперты когда-то начинали с нуля, поэтому терпение, стремление к результату и все у вас получится.
Надо уметь п.. Здить
Огонь, теперь увидел свои проколы
Круто! лайк однозначно! Хоть выписывай ваши ответы и заучивай)
Ну и в людях работодателях разбираться. Обязательно узнать заключается ли какой то договор гпх или трудовой договор с первого дня работы. Чтобы потом вас не кинули
Нравятся не раскрученные каналы. Очень интересно. Вот только над звуком поработайте, слилком тихо.
Спасибо! Да, я учёл этот момент. На последних видео звук стал громче.
@@GVARGIN супер. Ещё подкупает обратная связь. Написал комментарий - получи ответ). Надеюсь канал не пропадет и заслуженно наберет десятки тысяч подписчиков. Хотя информация довольно узконаправленная, но очень важная. Спасибо. Будем следить 🕵️
@@severs6572 Спасибо! Если наберутся 10ки тысяч подписчиков, отвечать всем будет сложно. Но буду решать задачи по мере поступления.
Спасибо за качественный контент. Было бы здорово дополнить видео таймкодами.
👌
Пошёл готовиться к собеседованию ;)
Так так так, кто тогда будет в Тэшке заниматься инновациями? 😊
@@GVARGIN у меня достойная смена ;)
Видео можно начиинать смотреть с 4 минуты
За 40 лет я так и не научилась проходить собеседование как не пыталась
А где работаешь тогда?
@@kapaV16 не работаю
@@user-gt5lh1hf6m Просто дома сидишь?
@@user-gt5lh1hf6mахахзааааххха
Смотря где работать, есть работы где всё это кадровик не спрашивает, или спрашивает, но им пофиг как ты ответишь, ибо на такую работу никто и не идёт. Если работа хорошая, например it , или в целом офис, где ничего тяжелее мышки поднимать не нужно, то там придётся проходить через все эти круги ада))
Понятное дело, что на собеседовании мы пытаемся продать себя, но как рассказывать про негативный опыт? И надо ли? Так или иначе, все равно рекрутер обычно спрашивает про слабые стороны, неудачи и причины ухода с предыдущего места работы. И что тогда отвечать?
Настя, отличный вопрос, спасибо! Я рекомендую помнить про две вещи.
1) Ваш недостаток должен быть допустим и исправим. Я, как руководитель команды могу услышать ваш недостаток и понять, что ничего страшного, я могу это исправить или у меня есть задачи для таких людей. Например, вы говорите, что стесняетесь высказывать своё мнение и, таким образом часто теряются ваши отличные идеи. А я знаю, что у нас в команде прекрасная атмосфера и много возможностей, чтобы открыто делиться своим мнением. Или же я понимаю, что могу вас спрашивать лично про ваши идеи и помнить, что к вам нужен индивидуальный подход.
2) Свой недостаток часто можно развернуть в хорошую сторону. Например, открыто скажите, что вы сейчас плохо программируете, хотя понимаете, что без этого сложно развиваться. Но вы уже купили книгу для изучения Java, записались на курсы udemy, смотрите обучающие видео… И в ближайшие полгода вы точно исправите этот недостаток.
Вообще классная тема, обязательно запишу видео про это.
@@GVARGIN спасибо большое за развёрнутый ответ
Не стал долго ждать с видео. ruclips.net/video/OogwW5-S_WM/видео.html Еще раз спасибо за вопрос!
Рубашку надо покупать по размеру.
🤣😂👍
Прежде чем что-то сказать, просей это через 3 сита)
сначала Sapiens, теперь Nordic Dads - автор следует советам 52 книги в год или уже из прочитанного рекомендации?))
Привет! Как здорово, что кто-то высмотрел такие детали. План был класть на спинку дивана книгу, которую читаю в данный момент (конечно, если она у меня не в электронном виде). Если будут интересны рекомендации или отзывы, сделаю отдельное видео :)
Так и хочется спросить - как попасть к вам на собеседование?🙈🙈🙈
я уверен, что скоро будем расширять наши новые офисы
Нет более тупого вопроса, чем "расскажите о себе". Тогда так и спросите, какую пользу вы принесете? Рассказывать о себе я могу долго и красиво
Смотрю это видео, через час собеседование😂
удачи! Жду комментарий о том, как прошло 🙂
Т.е. по вашей логике точно возьмут того, кто будет хвастать какой он весь полезный? Это напоминает анекдот про йогурт. А не проще прямо спросить, что они хотят услышать?
Нужно изобразить искренность в принятии ценностей компании и понимание своей роли в ней - бежать изо всех сил в перёд чтобы хотя бы остаться на том же месте, как Алиса из сказки. Совсем без корпоративного новояза и двоемыслия можно общаться только синим воротничками. С них не спрашивают как они могут приносить дополнительную пользу компании. А специалистов it теперь приравняли к белым воротничкам и гоняют по знаниям принципов и понятий.
В первом ответе мужчина сказал что он хочет женится, а потом сказал что мы с женой решили мы переехали бы.Не укладочка
Вопрос на собеседовании: "расскажите о себе". Вариант первый - кандидат говорит много Я - говорит о том что кандидат не умеет работать в команде и если у него нет каких то супер навыков идёт лесом. Вариант второй - он рассказывает какой он успешный и какую пользу он может принести компании. От первого варианта нет отличий. Опять Я, ты не работал в этой компании с этим продуктом, как ты можешь утверждать какую пользу ты можешь принести компании. Сократил количество дефектов до нуля, это смешно, кандидат не знает теорию тестирования. Писал тесткейсы без аналитики. Ну и что, всё зависит от уровня сложности приложения. Может это одностраничный сайт с формой авторизации.
Как вы отвечаете на этот вопрос? 😊
@@GVARGIN Мне наверное везло, мне редко задавали такой вопрос, я отвечал про опыт (сколько в тестировании, сколько из них в автоматизации, с каким стеками работал, в каких проектах участвовал и в каких компания). Когда сам провожу собеседование я такой вопрос не задаю))). Вся эта информация есть в резюме зачем повторяться, лучше спросить детально про последние места работы, какие проекты были интересны и почему и дальше по накатанной, а не давить теорией, вопросами о себе, о том кем ты видишь себя в этой компании через год-два (вашим начальником кем же еще).
Не люблю собеседования похожие на допрос. Не хватает света в лицо и темного подвала. Мне больше по душе непринужденная беседа на тему "что было интересного и как ты со всем этим справился". Можно задавать более детальные вопросы для уточнения, обычно этого достаточно, чтобы понять что за человек и что он умеет.
@@user-pq3fm4qb8t Да-да)) и со своими этими "я вам в графе поставила минус"
я я я я я я
а о ком мне заботиться? о какой то ебаной пользе? я РАБ работы чисто изза денег. и смотрю в эти ебаные мониторы и сижу с идиотами в одной комнате 9 часов подряд. о ком мне заботиться еще?
Всегда интересовал вопрос: а почему так прямо и не спросить "чем вы можете быть полезны нашей компании" вместе вот этого всего? Мы же тут(на собесе) не ребусы разгадывать собрались так-то😉
Так и хочется ответить, что лень и проще произнести «Расскажите о себе». Ещё некоторые просто идут по поставленному процессу и спрашивают из вежливости, не понимая, зачем нужен этот вопрос.
Но на самом деле важно понимать, как человек думает, как рассуждает, как он задаёт уточняющие вопросы. В будущей работе эти навыки очень важны. А если человек отвечает также, как 99% людей, то почему мы должны взять именно его?
Мой знакомый скрам-мастер на такие вопросы "чем вы можете быть полезны нашей компании" отвечал "а вы что можете мне предложить как компания?"
@@user-pq3fm4qb8t лес в лупу короче
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как найти работу, если нет опыта, я экономист, но как закончил университет уже 2 года не могу найти работу, так как везде работодатели ищут именно опытных кандидатов!
Здравствуйте! Я не знаю, как начинают карьеру экономисты, но в IT очень мало открытых вакансий без опыта, поэтому необходимо отправлять заявки на позиции с требованием по опыту 1-3 года. Нужно ловить вакансии, которые горят, где компания уже готова взять человека с меньшим опытом на перспективу. Естественно, будет много конкурентов, поэтому надо одновременно с поиском наращивать свои навыки.
Это проще простого - пишете везде - нужна стажировка экономистом! Бесплатно помогу! Это гораздо лучше, чем 2 года сидеть на попе, согласитесь? И начинаете обзванивать всех, кого попало. Очень много будет отказов, предупреждаю, но будут и приглашения, очень редкие...
@@imiafamily то есть откликаться на вакансии позвонить , предлагать пару месяцев работать бесплатно? Так?
@@lesmes8260 да хоть неделю - всё лучше, чем дома сидеть, правильно? Ну и да - потихоньку подбирать себе место работы.. самое главное - влезть, хоть кем, хоть тушкой, хоть чучелком)
Хорошее видео - кратко, емко и ясно изложен предмет. А вот манипуляции руками можно убрать под экран, т.к. они отвлекают от процесса просмотра и слуушания текста. Подняв камеру чуть выше заданного уровня получим прекрасную картинку - и руки "работают" (их станет не видно), и слова автора будут более целенаправлены, без отвлечения на рукотворчество. Каждый, кто ставит задаччу перед подчиненными не разводит руками, и вспомните себя на экзамене в Вузе - вы тоже не "водили" руками перед преподавателями, предпочитая держать их перед собою на столе или на коленях. Ну а в целом - респект!
Да,блин hr вообще не хотят работать)😂 им уже надо всё разжевать и в рот положить. А сами они ничего понимать не хотят😂
Не стоит делать поспешные выводы 😊
@@GVARGIN вот бы чиновники давали такие инструкции,как к ним лучше подъехать🤣
А е,ли ты джун. Что сказать о себе?
О своих курсовых работах + дипломный проект. Плюсом будет участие в олимпиадах, семинарах и пр.
Как хорошо умничать и рассказать по айтишников. А что сказать тому, кто пришел работать каким-то менеджером или работягой? Что рассказать о себе? Как я могу быть полезен компании?) Хорошо сделать канал и нести чушь
канал в первую очередь про IT, чего вы ожидали? Тем не менее, если вы идете менеджером, то за что вам работодатель платить будет? Какие задачи вы можете решать, чтобы он делился своей прибылью с вами?
@@GVARGIN рад, что ответили. Вы сделали упор на прошлые достижения. Это и так понятно, что ещё говорить. Только в собеседовании это не работает. Не хочет глупая курица слушать и резюме она не читает. Возможно, следует честно заявить, что рациональная аргументация совсем не работает. Эти формальные суждения и заключения совсем не понятны дурам и их задача не в том, чтобы делиться прибылью, которую и будут приносить работники. А то у все очень смешно получается: работодатель делится прибылью себе в убыток, а злой работник ненасытно требует деньги)
Я бы и того первого парня с я, я, я взяла, он плохого ничего впринципе не сказал, а от второй слишком заумной речи аж затошнило. Нужно упростить, речь не живая, заученная и не человеческая, как будто искусственный интеллект. Но Эчары такое любят, а вот сами руководители нет.
Какая неожиданная реакция на заумные речи 😳 Я за «упростить». Мне было бы очень интересно узнать ваш вариант ответа.
Первый парень вообще бесхребетный, жена послала, друг сказал
@@user-ue7pw8yr8t надеюсь, на нем просмотр не закончился? 😅
Не нойте
Нудный видос
Никому не интересно слушать ваши портянки долго и красиво. Расскажите о себе имеется ввиду расскажите вкратце основное. А дальше вы должны взять инициативу и задать вопросы работодателю. Никто ваши километровые рассказы слушать не будет. Это лишь повод усомниться в вашей зрелости, про себя рассказали минимум. Вы долдны стремиться не про себя рассказывать а про работодателя узнать побольше