Запомни эти 5 советов. И в новом коллективе тебя будут уважать с первых дней

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 1 июл 2023
  • ► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса →
    my.bbooster.online/regulation...
    7 ошибок: почему регламенты в вашей компании не работают?
    АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
    ✔️ Предприниматель с 30-летним опытом. Создал 7 компаний, 3 из которых успешно продал.
    ✔️ Был первым дистрибьютором Apple в Украине. Создал крупнейшую компанию по производству наград в Европе - «Heroldmaster».
    ✔️ Основатель акселератора Business Booster, который помогает владельцам бизнесов систематизировать и масштабировать бизнесы, выходить на новый уровень.
    Акселератор Business Booster вырос из компании Visotsky Consulting, основанной в Украине, и за 14 лет стал международной компанией с офисами в США и Тайване. Более 1000 компаний внедрили операционную систему для своих бизнесов в акселераторе. Отдельные элементы этой системы внедрили более 7000 компаний из 83 стран.
    ✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о построении системного бизнеса и обязанностях владельца, с общим тиражом в 130 000 проданных книг (на английском, китайском, украинском, русском языках).
    ► bbooster.online/youtube_bboos... - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео
    ► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
    ► Instagram: / alexvisotsky
    ► Instagram Business Booster: / business_booster
    ► Вакансии в Business Booster: / bbooster_team
    #Руководитель
    #ЭффективныйРуководитель
    #НачинающийРуководитель
    #ВысоцкийКонсалтинг
    #АлександрВысоцкий

Комментарии • 139

  • @alexvisotsky
    @alexvisotsky  10 месяцев назад +13

    Какой из этих советов наиболее эффективен с вашей точки зрения?

    • @user-jg5oc6cp4v
      @user-jg5oc6cp4v 10 месяцев назад +4

      Узнать, что ожидают от твоей работы и если это вписывается в рамки твоих обязанностей, выполнить эти ожидания

    • @Ivan.M95
      @Ivan.M95 10 месяцев назад

      Описание какого то токсичного коллективами которым все работают просто потому что работать надо

    • @Michartv
      @Michartv 10 месяцев назад

      ВСЕ! Я бы ещё добавил парочку...

    • @Tusyatutusya
      @Tusyatutusya 5 месяцев назад +1

      Всё четко и по делу.
      Есть просьба-добавлять таймкоды в описание

    • @user-uy2cu2up8u
      @user-uy2cu2up8u 3 месяца назад

      Все советы по делу . Спасибо большое за вашу работу

  • @kateamethyst1366
    @kateamethyst1366 10 месяцев назад +86

    Просто быть нормальным человеком и любить то, что делаешь. И увольняться самому, если что-то идет не так и не соответствует вашим ценностям. Это лучшее уважение к себе

    • @spiritussanctum1661
      @spiritussanctum1661 5 месяцев назад +4

      90% успеха, 100% роста квалификации и ЗП в наших конторах.
      Взять побольше, понять суть проблем, получить опыт, в том числе и отрицательный, выставить резюме через пол года на ХХ. В течении следующих пол года получить новый офер с лучшими условиями.
      Повторить через год.

  • @Bektas-ji1er
    @Bektas-ji1er 2 месяца назад +46

    Если так бегать кому я могу помочь,то потом тебе на голову сядут все😂😂😂

  • @Predator-777
    @Predator-777 10 месяцев назад +65

    Вообще не стоит ни с кем общаться… привет/пока , как дела -нормально!😮 откроешь душу - будет намного хуже…

    • @andreybofus1817
      @andreybofus1817 2 месяца назад

      да хрен знает. будешь как сыч. тоже ничего хорошего.

  • @pn2091
    @pn2091 10 месяцев назад +112

    Вообще нет желания ни с кем общаться в коллективах

    • @lenchbaturina
      @lenchbaturina 6 месяцев назад +6

      Поддерживаю!

    • @user-sv6xj5kk4g
      @user-sv6xj5kk4g 3 месяца назад

      Согласен

    • @user-om6gw1wz9l
      @user-om6gw1wz9l 2 месяца назад +15

      Только по существу, по работе. Просто так болтать тоже не люблю

    • @arhit_08
      @arhit_08 29 дней назад +2

      Необщительные сотрудники обычно никуда не развиваются.

    • @user-wk3bl4dt1g
      @user-wk3bl4dt1g 12 дней назад

      Познакомиться надо и с людьми и с требованиями в работе.
      Рассказами о себе не углубляться,кратко и только то,что нужно знать другим.
      Сплетен не избежать.
      Заниматься работой и не быть в зависимости от других.

  • @user-bp8ki3vj6y
    @user-bp8ki3vj6y 10 месяцев назад +72

    Самый толковый пункт 1.
    Пункт 2 - как новичка почти никто тебя не будет воспринимать всерьёз.
    Пункт 3 - по убеждению работодателя должен быть универсальный специалист за 3 копейки
    Пункт 4 - выскочек никто не любит
    Пункт 5 - начальник подумает, что ты метишь на его место и как слишком амбициозного решит уволить.
    Как-то так. Я уже проходил эти этапы.

    • @E_IVANOV
      @E_IVANOV 10 месяцев назад +8

      Неистово плюсую

    • @user-ye1lb1xq5o
      @user-ye1lb1xq5o 10 месяцев назад +10

      У Вас плохой опыт. Начинайте с себя. Про начальника который хочет себе подчиненного за три копейки, это чаще заблуждение, раз уж на то пошло, то логичнее полагать, что начальник заинтересован в том что бы отдел работал, так хорошо, что бы начальник мог ни черта не делать.

    • @user-do7mq1vv8u
      @user-do7mq1vv8u 8 месяцев назад

      ​@@user-ye1lb1xq5o а у вас, очевидно, недостаточный.

  • @KleshninSergey
    @KleshninSergey 10 месяцев назад +80

    Шаг 1 1:00 Самореклама.
    Шаг 2 3:00 Выяснение своих реальных обязанностей во время неформального общения с коллективом.
    Шаг 3 6:55 Вникнуть в свои реальные обязанности. На этом этапе нужно делать выбор: оставаться или уходить.
    Шаг 4 9:20 Показать делом свою компетенцию, если остался.
    Шаг 5 9:20 Смотрим на реакцию на вашу работу и отвечаем на вопросы: А нужна ли вам эта организация? Есть ли рост в ней конкретно меня?
    Резюмирую: если реальные обязанности не соответствуют указанным в должностной, то ухожу из такой шарашкиной конторы. Потому что, если работодатель не может изложить в должностной требования к работнику, то и не сможет в дальнейшем составить нормальные ТЗ. И на такого "шалопая" не стоит тратить свое время.

    • @Mr_Axell
      @Mr_Axell 10 месяцев назад +7

      Поддерживаю. был у меня случай когда пришлось в первую очередь перелопатить полностью все инструкции и привести в нормальный вид чтобы это хоть как-то работало. В итоге ушел уже через полгода потому что такой бардак оказался везде и две трети сотрудников вообще не имели возможности хоть к какому-то планированию и работали "от печки".

  • @user-mu1ef9tb5m
    @user-mu1ef9tb5m 6 месяцев назад +10

    Доброе утро. Я пришла на работу а муниципальное бюджетное утреждение(детский сад). Что вы думаете? Меня не знакомили с директором, мне пришлось совместно с завхозом вскрывать дверь и ставить новый замок в нашу каморку. "Ничего не бери, здесь все мое", - так мне сказала напарница. Еще и обозвали. Сплетни, разговоры за спиной - хочется уже бежать. Можно мило улыбаться, здороваться сквозь зубы, но " спиной лучше не поворачиваться". В молодости я по этому поводу переживала, а сейчас предпочитаю поговорку"с волками жить по волчьи выть".На работе чаще всего друзей не бывает.

  • @vasiliyivanovich7609
    @vasiliyivanovich7609 10 месяцев назад +25

    Ещё одно видео о том как входить в хату.

  • @pingpongballracing
    @pingpongballracing 10 месяцев назад +90

    Не стоит сразу раскрываться, коллективы бывают разные. Часто новеньких откровенно сливают

    • @user-jc1xi5jl3u
      @user-jc1xi5jl3u 10 месяцев назад +9

      Ну зависит от руководителя, как он относится к этому, как он контролит этот момент. У меня в коллективе если что-то подобное возникает (второсортное поведение) то я ставлю на место, все по факту

    • @olegkozintsev3680
      @olegkozintsev3680 10 месяцев назад +6

      Что значит сливают? Отказываются с тобой работать? Не правильно общаешься значит. С тобой заключал договор компания, а не бухгалтер которая не хочет что-то делать. Тут принцип делай что должен и будь что будет.

    • @user-mg7qt5zz6n
      @user-mg7qt5zz6n 10 месяцев назад

      Верно. Особенно если находишься на первой ступени руководящей должности!(

    • @Bazilevs1979
      @Bazilevs1979 10 месяцев назад +4

      Всё зависит от руководства. Но оно в последнее время не вникает

    • @user-dc7wj7cu8h
      @user-dc7wj7cu8h 7 месяцев назад +1

      Что значит раскрывать? Не думаю, что имелось ввиду всем сразу расказывать про своих мужей, детей и политические взгляды) Думаю стоит рассказывать про опыт работы, про работу которую делал и твои способности. Дать коллегам понять, что тебе можно доверить то-то и то-то, так как у тебя есть опыт.

  • @user-un6dw7oh3q
    @user-un6dw7oh3q 10 месяцев назад +12

    Добрый день, Александр Александрович!
    Я устроился программистом в крупную организацию год назад. Предполагалось, что я буду заниматься поддержкой программного комплекса. Данный программный комплекс был серьёзно испорчен неграмотным сопровождением моих предшественников и привлеченных сторонних фирм. Буквально в первые дни работы мне попалось ТЗ на нормализацию программного продукта со стоимостью работ в нём на несколько миллионов рублей, которую должна была выполнить сторонняя организация (контракт был уже заключён и даже выплачен небольшой аванс). Даже при поверхностном изучении содержания ТЗ мне удалось сделать однозначный вывод, что выполнение работ из ТЗ не приведёт к решению проблемы и организация просто потратит крупную сумму денег. Я пошёл к руководству и сообщил эту информацию, и взял на себя решение этой задачи. За 3 месяца, работая по 70 часов в неделю, мне удалось переписать всё доработки и запустить в эксплуатацию обновлённую версию программы. Мне на словах обещали большую премию (но не уточнили какую, так как её собирались согласовывать с генеральным). Уже прошло 9 месяцев, мне ничего не выплатили. Я обращался к руководству с вопросом, мне не отказывают, но и не выплачивают. Якобы пытались согласовать, но генеральный в разъездах или ещё что-то. Меня не устраивают подобные аргументы. Жаль увольняться ни с чем, выполнив блестяще очень сложную и объемную работу, не получив ничего. Я чувствую, что организация не оправдала оказанного ей доверия. Неужели это нормально?
    Вопрос: Какие варианты действий Вы могли бы предложить для получения премии за эту работу?

    • @dmitryk4990
      @dmitryk4990 10 месяцев назад +6

      У вас там в крупной организации бонусы по квартально выплачиваются и разработчику премию ген.дир согласовывает?
      Никаких волшебных пилюль, чтобы выбить премию нет. Возможно, что под угрозой твоего ухода получится что то сделать.
      Зачем блин геройствовать на новом месте, если ты еще не успел убедиться в порядочности твоих менеджеров да еще и не договариваться о премии на берегу или компенсации за переработки?

    • @alexvisotsky
      @alexvisotsky  10 месяцев назад

      Добрый день, постараюсь ответить на ваш вопрос на прямом эфире

    • @user-se2bk4nf1n
      @user-se2bk4nf1n 10 месяцев назад +7

      Бро .. надо было обратить внимание почему , проги были написаны криво ( не ужели было не понятно , что твои предшественники слились по причине неуплаты и пофигизма начальства ??? ) тебе оставили предупреждение , а ты по своей наивности не понял … мы так же попали , устроились в авто сервис .. нас начальник загрузил работой , писать прайс на работу .. ( в начале я обратил внимание на то как неграмотно написан текст , пока не понял что это скрытый посыл .. и продолжил в том же духе - как слышал так и писал .. за работу , этот ,, челдон ,, не заплатил ни копейки .. ему же хуже ) .. бро .. верни все как было и линяй …

    • @user-se2bk4nf1n
      @user-se2bk4nf1n 10 месяцев назад +4

      @@LaCocoritaGiuliva если за работу не платят .. можно включить действие ,,итальянской забастовки 🪧,, первое - все делать очень медленно .. второе не исправлять ошибки , а добавлять … в наших реалиях , мы столкнулись с откровенным кидаловым со стороны начальства … человек изначально не собирался оплачивать нашу работу .. я нашел тех кто работал до нас , от них и узнал как он с нами поступит .. подавать на него в суд и ждать справедливости , нет времени ⌛️.. к тому же он связан с криминальным миром , проще свалить и забыть про него ..

    • @Das.Kleine.Krokodil
      @Das.Kleine.Krokodil 10 месяцев назад

      Вопрос в том что твоя мотивация была явно не деньги, а что то другое - показать себя итп.
      Ты это получил. Про премию в какой момент тебе сказали?

  • @user-zd6hb5bm5v
    @user-zd6hb5bm5v 9 месяцев назад

    Очень полезная информация ,спасибо большое👍

  • @user-kb7rx3gi2m
    @user-kb7rx3gi2m 5 месяцев назад +8

    Это при условии здоровых отношений. У нас вот травля. Рабочая информация скрывается, старшины свои косяки на тебя скидывают.

  • @BadSanta514
    @BadSanta514 10 месяцев назад +6

    Александр как всегда прекрасен!❤ пошел внедрять ваши советы на новом месте работы😊

  • @seeker4136
    @seeker4136 2 месяца назад +3

    Обычно спрашивать не приходится, на новичка пытаются и так свалить все по максимуму, как при дедовщине в армии. Емсли адекватный руководитель, он сам знакомит своего подчиненного с коллегами и решает какой функционал ему передать, чтобы не у кого не было недопонимания кто за что отвечает и что ему делать.

  • @user-qh6mj1vf6s
    @user-qh6mj1vf6s 10 месяцев назад +2

    Спасибо за ценную информацию!

  • @konstantinkevlar
    @konstantinkevlar 2 месяца назад +3

    с 4-м советом надо быть осторожным, никто не отменял зависников. Если есть внутренние конкуренты или завистники надо сначала похвалить вот этих мерзавчиков, найти их плюсы, и только после этого сделать пиар своим результатам. 5й совет возможен только с руководителем, который достаточно "взрослый менеджер", имхо лучше сначала заработать мандат доверия к своему профессионализму и эффективности и лишь потом говорить.

  • @oleoduche6973
    @oleoduche6973 9 месяцев назад +2

    Спасибо, если обдумать все сказанное в этом есть логика) Будьте здоровы!

  • @kittylee50
    @kittylee50 4 месяца назад +5

    Ну-ну, это не работает в компаниях, где не простроены нормальные рабочие процессы... Обязанности, да, прописаны на бумаге, но когда главбух говорит тебе, что ты должен в банк звонить и решать вопросы по открытию счета🤣, а ты, к примеру, из отдела продаж... Идите в лес (про компанию) ..реально в шоке, что такое бывает

  • @_Dalnevostochnik
    @_Dalnevostochnik 2 месяца назад +3

    Это работает в нормальных коллективах. А мне как-то скащали: "а тебе не кажется, что ты слишком активная, первые подгода надо сидеть тихо и не отсвечивать"

  • @vladimirmanakov3566
    @vladimirmanakov3566 10 месяцев назад +13

    Именно по этому видео я еще раз убедился, что надо смотреть именно ваш канал если хочешь быть успешным и продвинутым и реализовать свои возможности вне зависимости от времени и обстоятельств😊.
    Респект!
    Видео очень и очень полезное и нужное. Для тех кто только начал свой путь по карьерным ступеням. Меня прокатили носом по всем ее ступеням и поэтому я знаю как это больно..😢.
    Люди. Слушайте больше чем вам говорят. Анализируйте. Не делайте тупо, что вам говорят! Ваша голова не для того чтобы шапку носить!
    Подумайте о себе, изучите тех с кем вам жить на работе. И найдите тех кто вам будет помогать и с кем вы начнете свой путь.
    Вообщем Респект! Очень приятное видео и реально полезное. Прошел сам лично.

  • @user-dj1hk6m8k
    @user-dj1hk6m8k 10 месяцев назад +11

    Вспомнил старый фильм /механический апельсин/ там рекомендуется чтобы получить уважение,одного избить на глазах других, тогда тебя будут другие уважать

    • @SIM31r
      @SIM31r 10 месяцев назад +1

      Ну сейчас может и наоборот сработать, спровоцировать чтобы тебя побили и все будут любить и заботится ))

    • @Kris-dd4mg
      @Kris-dd4mg 3 месяца назад +2

      ​@@SIM31r В таком случае жертва ! Жертв не вызывают уважения !

  • @mistermauser3608
    @mistermauser3608 10 месяцев назад +4

    Обязательно надо себя хвалить. Так...вскользь, по касательной, при случае. Вспомнить пару критических моментов где ты себя проявил с лучшей стороны. И расположить к себе начальника что бы чувствовал что может тебе доверять.

  • @ruslanr.2903
    @ruslanr.2903 10 месяцев назад +1

    где-то икнул Иван Петрович😂 спасибо Вам, Александр, так и нужно работать, и нужно работать всему коллективу, это эффективная команда ☝🏼

  • @Timsanfree
    @Timsanfree 10 месяцев назад +2

    Формула состояния несуществования для Сотрудника, вроде так это называлось. Но как Высоцкий это объясняет, супер, с примерами и намерением донести идею.

  • @MIRAEDUcation_HR
    @MIRAEDUcation_HR 8 месяцев назад +1

    чудові поради! дуже підтримую. Це частково можна використати навіть при пошуці роботи, наприклад, самопрезентація чітка та зрозуміла

  • @Soha_Yaha
    @Soha_Yaha 10 месяцев назад +1

    Спасибо! Каждое видео смотрю с удовольствием и применяю

  • @romanp.v.9248
    @romanp.v.9248 10 месяцев назад +5

    Одно из лучших видео для новичков))) проходил 1,2,4 пункты. 3 и 5 не проходил. Даже на этом остался доволен результатом))) спасибо, что расширили картинку мира))) Понял, что надо проявлять больше настойчивости и инициировать реализацию этих пунктов. Ситуация в новом офисе описана очень правдоподобно)))) спасибо большое !!!

  • @hubbabubba7033
    @hubbabubba7033 10 месяцев назад +5

    Выполняю распоряжение начальника, тем самым вызывая не довольствия коллеги, ему 67 лет, он не чего не хочит делать, а я плохой.

  • @irinasimakova3839
    @irinasimakova3839 8 месяцев назад

    Жаль, что не посмотрела это видео до прихода на новую работу. Удалось бы избежать многих неприятных моментов) спасибо Вам!

  • @TakeOral
    @TakeOral 4 месяца назад

    По должностным инструкциям в точку

  • @user-pe2yb6hk4x
    @user-pe2yb6hk4x Месяц назад

    Благодарю ❤

  • @user-ui3vd7ye5j
    @user-ui3vd7ye5j 10 месяцев назад +5

    Обычно стартуют как ракета подхалимы и подлизы. Увы работая и понимая адекватные перспективы в Российских работах 5 правил к сожалению большинство не выполняют. Это через чур выглядит идиально и по перфеонекстически, скорее даже опрометвичо предпологать что эти все 5 рекомендаций будит выполненно российским "перспективным" Работником (не накидывая про какое либо клеймо на наших любимых соотечественников в нашей любимой стране) Понятно и так что нужно думать позитивнее, но увы это правда. При всем уважении к любым специалистам и аналиткам любых сфер. Через чур знаем мы ваши работы и людей. Такая модель выстраивания комуникации и работы в новом коллективе увы в большиствах случаех не всегда работает даже за рубежом в других иностранных компаниях)

    • @dmitryk4990
      @dmitryk4990 10 месяцев назад

      Да, это выглядит суперстранно. Руководитель ставит задачи или цель с ресурсами.

  • @thedeadlynova8141
    @thedeadlynova8141 10 месяцев назад +2

    Утро начинается не с кофе, а с видоса Выосцкого)

  • @user-bg8ix3uw6x
    @user-bg8ix3uw6x Месяц назад

    крутые рекомендации. 1. Поняла., почему долго вливалась в предыдущий коллектив, и не понимала - ну они же меня взяли на рабату, а теперья сижу и никто ко мне не приходит с этой работой. :-)))
    2. Ежемесячные демо после спринтов в компании воспринимают как наказание и повинность . А тут услышала, что это шанс похвастаться и пропиарить себя.
    Спасибо

  • @user-mf9su9yu2r
    @user-mf9su9yu2r 4 дня назад

    классное видео, не то что некоторые, вся соль , без воды

  • @Dr.Klimenkov
    @Dr.Klimenkov 10 месяцев назад

    Отличное видео! 👍

  • @andreybofus1817
    @andreybofus1817 2 месяца назад

    насчет познакомиться. очень верный совет. работаю в компании почти 7 лет. и некоторых коллег (из дальнего круга) не могу запомнить имена отчества. это проблема.

  • @user-or5ny7oy3j
    @user-or5ny7oy3j 10 месяцев назад +3

    Мой бывший руководитель на вопрос что дальше, ответил могу дать генералисимуса..

  • @user-gh7dc3sj7e
    @user-gh7dc3sj7e 10 месяцев назад +3

    Все рулетка, удача, звезды и разные люди

  • @user-ce1wg7nl3b
    @user-ce1wg7nl3b 10 месяцев назад +5

    А имеет ли смысл проставон (пиццы и тд) с первой зп, раньше или позже?

    • @alexzh1982
      @alexzh1982 10 месяцев назад

      Важнейшее
      Я сижу на месте по 10 лет вот недавно поменял проставился отделу с алкоголем
      И вроде норм тьфу тьфу

  • @uma-uma5455
    @uma-uma5455 7 месяцев назад +4

    Действительность гораздо прозаичней: если вы сильный менеджер, то вы очень долго будете попадать в коллектив, - вас будут бояться будущие руководители; а когда вы попали в коллектив, вас будут обесценивать, дабы вы не удержались.

    • @kittylee50
      @kittylee50 4 месяца назад

      1000%

    • @user-hl5tc7zi6o
      @user-hl5tc7zi6o 23 дня назад

      Да, верно, прям в точку! Столкнулся с этим явлением,

  • @andrewawenew
    @andrewawenew 10 месяцев назад +2

    В описании нет ссылки на курс про регламенты и должностные инструкции. Приложите пожалуйста

    • @alexvisotsky
      @alexvisotsky  10 месяцев назад +1

      Добрый день. Переходите и регистрируйтесь на курс по регламентам и должностным инструкциям по этой ссылке: bbooster.online/8mkc

    • @andrewawenew
      @andrewawenew 10 месяцев назад

      @@alexvisotsky благодарю

  • @bahtiyorrajabov5983
    @bahtiyorrajabov5983 3 месяца назад

    С пунктом 5 думаю нужно быть осторожным, в течении первых 2 мес вряд ли получится достичь определенных значимых результатов, но этот шаг определенно стоит пройти на каком то этапе карьеры.

  • @stuntmands
    @stuntmands 10 месяцев назад +1

    Дайте пожалуйста ссылку по составлению инструкций и регламентов.

    • @alexvisotsky
      @alexvisotsky  10 месяцев назад

      Добрый день. Переходите и регистрируйтесь на курс по регламентам и должностным инструкциям по этой ссылке: bbooster.online/8mkc

  • @user-jg5oc6cp4v
    @user-jg5oc6cp4v 10 месяцев назад +18

    Всë в точку. В нашем отделе уволился начальник. Наш отдел состоял из трëх человек, неплохих специалистов и мы прекрасно справлялись и без начальства. Задачу нам начальство не ставило, специфика была такая, что мы разгребали входящую корреспонденцию и знали что делать. Но вышестоящему начальнику видать не нравилось, что нет единого окна с кого спросить и он поставил сначала одного начальника над нашим отделом, который был не в зуб ногой и вызывал у нас только недовольство и ухудшение результатов из-за нечëтких попыток ставить мутные непонятные задачи. Всë это усложнилось тем, что он начал это делать в статусе "никто и звать никак". Все описанные в видео пункты он проигнорировал. Подумал если ему повесили погоны руководителя, то он реально им стал. Он проработал 9 месяцев, не выдержал. Потом поставили второго. Всë повторилось. Никакого знакомства и отсутствие компетенций. И тут не выдержал уже я, покинул отдел.

    • @user-do7mq1vv8u
      @user-do7mq1vv8u 8 месяцев назад +5

      Так вы не "хорошие специалисты", а саботажники и деструктивный коллектив. Вашу троицу надо увольнять.

    • @user-jg5oc6cp4v
      @user-jg5oc6cp4v 8 месяцев назад

      @@user-do7mq1vv8u ну вам конечно виднее

  • @kingezhsepo
    @kingezhsepo 10 месяцев назад +4

    Александр, расскажите, пож-та, как следуя таким советам в итоге не стать "Золушкой", которая всем безотказно привыкла помогать, набрала на себя обязанностей и постоянно перерабатывает. Как вообще "по понятиям" определяется нагрузка руководителя, если работы всегда больше чем времени? Генеральный директор настойчив, требует результат, и его твоя загруженность мало волнует. Считаем, что менеджер по умолчанию является компетентным для своей текущей должности. Как все-таки можно защищать свое время, остаться в должности и не помереть от инсульта в 50-55? Интересует прежде всего в контексте российской культуры управления.

    • @user-sd5tb7cc5d
      @user-sd5tb7cc5d 10 месяцев назад +1

      Есть синдром обезьяны. Чтобы его не случилось, я стараюсь от любого сотрудника добиться того, чтобы включали голову. Всегда прошу от него решения… само собой разными словами в зависимости от типа личности…

    • @kingezhsepo
      @kingezhsepo 10 месяцев назад +1

      @@user-sd5tb7cc5d Не в этом проблема. Как отказать вышестоящему руководству, руководству других подразделений? Они знают, что я "всё умею" и если задержусь на работе, то сделаю. Этим пользуются без зазрения совести. Отказать просто потому не обязан жеппу рвать - не "по понятиям". Обидятся, мне хуже только будет.

    • @erwererwrwr
      @erwererwrwr 10 месяцев назад +1

      ​@@kingezhsepoздесь нет однозначного совета, т.к много факторов. Один и тот же совет вас уволит или позволит отстоять свои границы времени и отдыха. Но советую в такой компании долго не задерживаться, вас выжмут и выбросят.

  • @sirob2029
    @sirob2029 10 дней назад

    Коротко пойми свои обязанности и делай свою работу хорошо.

  • @popularvideo9833
    @popularvideo9833 10 месяцев назад +5

    Не общаюсь ни с кем . Откроешься, будут манипулировать .

    • @alenkabagirrra
      @alenkabagirrra 20 дней назад

      Я тоже открывалась и нарвалась на двух нарциссих

  • @Max-nc7me
    @Max-nc7me 3 месяца назад +1

    Хорошо, а как быть в том случае когда я самый молодой в коллективе, мне 20 остальным по 40-50 лет. Чего я могу дать полезного им, какую выгоду? Я себя чувствую словно не в своей тарелке. К словоу на работе уже 2-й месяц..

  • @oeaoo
    @oeaoo 10 месяцев назад +10

    Один совет - будьте честным. Все.

    • @Fantomas23
      @Fantomas23 8 месяцев назад +1

      В новом коллективе в который я только устроился мой новый человек который в бригаде работает год сказал мне: чего ты такой правильный и что это тебе дало?Я ответил ему простым и понятным словом,что я просто стараюсь быть честным.Мне показалось,что он меня не понял и никогда не поймёт потому что он сам ведёт себя часто не честно.

    • @oeaoo
      @oeaoo 8 месяцев назад

      @@Fantomas23 все так. Для мудаков нормальные люди кадутся мудаками. Вот и все.

  • @user-zl3ih2yc8g
    @user-zl3ih2yc8g 10 месяцев назад +1

    Здравствуйте. Хочу пройти курс орг схема. Можете прислать контакты для записи на курсы в России?

    • @alexvisotsky
      @alexvisotsky  10 месяцев назад

      Добрый день этот курс больше пе предоставляется

  • @user-hf7ye8hn4g
    @user-hf7ye8hn4g 10 месяцев назад +4

    а где же обещанная в видео ссылка на написание реальных должностных инструкций?

    • @alexvisotsky
      @alexvisotsky  10 месяцев назад

      Добрый день. Переходите и регистрируйтесь на курс по регламентам и должностным инструкциям по этой ссылке: bbooster.online/8mkc

  • @Ivan.M95
    @Ivan.M95 10 месяцев назад +4

    В оьщем. Все зависит от коллектива. В первую очередь надр понимать зачес ты тула идешь. А дальщп ужн отностиельно жтй цели действовать

    • @user-pi8yn8fr3d
      @user-pi8yn8fr3d 10 месяцев назад

      2 лиьра пива , и фсё как на ладони😁👍

    • @Ivan.M95
      @Ivan.M95 10 месяцев назад

      @@user-pi8yn8fr3d не надо пожалуйста. Таких и сторонюсь как раз таки

  • @borisemelianov4323
    @borisemelianov4323 10 месяцев назад +2

    Не вижу ссылку на 3х дневной мастер класс по написанию должностных инструкций

    • @alexvisotsky
      @alexvisotsky  10 месяцев назад +2

      Добрый день. Переходите и регистрируйтесь на курс по регламентам и должностным инструкциям по этой ссылке: bbooster.online/8mkc

  • @natavyso
    @natavyso Месяц назад

    Что за мультфильм приведен в качестве примера ?)

  • @user-bw3qq9vc4c
    @user-bw3qq9vc4c Месяц назад

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته يجب أن يكون هناك ترجمة لكل الغات حتى يكون هناك تجاوب مع الحوارات

  • @andrewbabey
    @andrewbabey 2 месяца назад

    лучше все возглавить

  • @katerinakomarova6932
    @katerinakomarova6932 5 месяцев назад

    Очень часто человек сам обесценивает свои достижения не только в работе, но и жизни в целом. И не говорит об этом, потому что сам не понимает 😔

  • @user-hb8be3pg9y
    @user-hb8be3pg9y 10 месяцев назад +1

    Возвышение одного автоматически принижает другого, у другого возникает чувство неполноценности.

  • @user-xw1ot7iv1m
    @user-xw1ot7iv1m 7 месяцев назад

    Я нашла Клондайк!

  • @vasilevs96NT
    @vasilevs96NT 2 месяца назад

    В закрытых организациях госучреждений второй пункт не используют. Только с отдельными людьми, которым начинаешь доверять и то с осторожностью...

  • @user-ow1ix8qy1p
    @user-ow1ix8qy1p 10 месяцев назад +1

    Да сразу спросить, кто потерял игрушки??)))

  • @user-hw2fp2mq7r
    @user-hw2fp2mq7r 3 месяца назад +1

    Если всё работает и само по себе, то зачем же ещё сотрудника принимать?

  • @dmitriz6496
    @dmitriz6496 3 месяца назад

    поэтому вы видео перед нами записали?

  • @annapasko1290
    @annapasko1290 6 месяцев назад +1

    как защищать свои личные границы? уходить от вопросов про детей, личную жизнь и тому подобное? живу в немецкоязычной стране, но сталкиваюсь с подобными проблемами

    • @cloudsky4357
      @cloudsky4357 5 месяцев назад

      Я тоже в немецкоязычной стране живу. Какие именно проблемы у вас? Меня на работе все называют скромный и хорошим парнем. Вот поэтому и нет у меня успехов и никто со мной не считается. Как стать одним из них?

    • @annapasko1290
      @annapasko1290 5 месяцев назад

      @@cloudsky4357 ну у меня наверное была проблема с токсичным коллективом, я там больше не работаю

  • @kirillgold1982
    @kirillgold1982 5 месяцев назад

    Важны последние полчаса рабочего дня, кто доделывает, зашивается, не нужно подлизываться, нужно выбирать ответственных коллег, а сачков и ходящих по больничным всегда в большинстве

  • @ineif230
    @ineif230 10 месяцев назад

    2 месяца отработал и стартанул вверх. А остальные сидят и смотрят. 😂

  • @svetlanarechkina5440
    @svetlanarechkina5440 7 месяцев назад +2

    Грамотный, компетентный мужик. Прошла путь от менеджера до директора своего дела. Действовала так интуитивно, видимо хорошее воспитание и отсутствие комплексов помогало. Шаги реально рабочие.

  • @user-zr1vy6zz6c
    @user-zr1vy6zz6c 2 месяца назад

    Это совет для умных во всех звеньях. А эсли коллектив дураков изначально собран под конкретное дело😊. Они в штыки воспринимают все пришедшее.

  • @cozanostra6998
    @cozanostra6998 4 месяца назад +1

    это неработает если тебя буллят

  • @user-ml2tp8no6m
    @user-ml2tp8no6m 10 месяцев назад +7

    Познакомимся я лёша. Давайте вы небудете меня гнабить;(

    • @user-pi8yn8fr3d
      @user-pi8yn8fr3d 10 месяцев назад +4

      Если Алексей, выучит русский язык. Его хотя поэтому не будут гнобить. 😂

    • @user-ml2tp8no6m
      @user-ml2tp8no6m 10 месяцев назад

      @@user-pi8yn8fr3d я из литвы

    • @user-pi8yn8fr3d
      @user-pi8yn8fr3d 10 месяцев назад

      @@user-ml2tp8no6m Я из Азербайджана.

    • @user-pi8yn8fr3d
      @user-pi8yn8fr3d 10 месяцев назад

      @@user-ml2tp8no6m Кстати, (а может и нет), небольшой ликбез, названия государств, так же как и ФИО пишутся с Большой Буквы.
      Например: я из Литвы.

    • @user-pi8yn8fr3d
      @user-pi8yn8fr3d 10 месяцев назад

      @@user-ml2tp8no6m это у меня, в русской школе, 3-ка была по русскому и литературе. Ну, а если уж не в моготу, гугл тоже иногда выручает.

  • @user-qy6zm4qn8v
    @user-qy6zm4qn8v Месяц назад

    Зачем становится своим человеком в коллективе? К чему этот мазохизм?

  • @user-ye1lb1xq5o
    @user-ye1lb1xq5o 10 месяцев назад +4

    Я бы еще добавил: - не нужно, начитавшись всяких книжек, пытаться проявить себя как сильным и самодостаточным в новом коллективе. Подружись со всеми, на корпоративе прояви себя с творческой стороны хорошенечко, даже если это не свойственно, тебе. Закрепись в умах твоих коллег любым способом, где то даже пойди на поводу. Только после этого тебя в принципе начнут воспринимать. Ну и в общем то по пунктам, как проговорил Высоцский и все будет ок. А ну да, еще не тяни с влиянием на процессы, не позднее трех месяцев после устройства, причем любой ценой, работай дома после работы, задерживайся, на выходных.

    • @erwererwrwr
      @erwererwrwr 10 месяцев назад

      Ага, перерабатывай, рисуйся, с дохни..хоть задницу лизать не советуйте.
      Не слушайте таких советчиков, психическое здоровье вам никто не вернёт.

    • @saltykovpavel
      @saltykovpavel 9 месяцев назад +2

      Ох уж эти начитавшиеся книжек грамматеи

    • @user-ye1lb1xq5o
      @user-ye1lb1xq5o 9 месяцев назад

      @@saltykovpavel тут сугубо личный опыт.

  • @II21___1.
    @II21___1. 10 месяцев назад +2

    🕌🌞🎿.
    УВАЖЕНИЕ НЕПРОДАЕТСЯ, НЕПОКУПАЕТСЯ, НЕПОДСТРАИВАЕТСЯ.

    • @mikhail_sh
      @mikhail_sh 10 месяцев назад

      В данном случае "не" пишется отдельно)