Bom dia. Na maioria das empresas, o responsável pela avaliação funcional dentro do processo de avaliação de desempenho é o gestor direto ou supervisor imediato do funcionário. Em algumas organizações, especialmente em empresas de maior porte, é possível que existam departamentos de recursos humanos ou equipes de desenvolvimento organizacional que também participem da avaliação funcional, fornecendo diretrizes, treinamento e suporte aos gestores para realizar uma avaliação efetiva e imparcial.
Oi Auany, tudo bem? Bom, a avaliação pode ser feita de muitas formas. Para que possamos auxiliar de maneira mais assertiva, nos mande um e-mail para contato@menvie.com.br ou no whats 51 989363881, será um prazer atendê-la.
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Me ajudou muito obgda
Que ótimo, ficamos felizes em ajudar.
zero dúvidas, me enriqueceu bastante, parabéns pela explicação!!
MEU AMOR VOCE E MARAVILHOSA !! QUE DEUS ABENÇOE MUITO VOCE. PARABENS POR TER ESSE DOM DE EXPLICAR
Muitíssimo obrigada
Muito bom! Bem explicado!
Obrigada
Muito bom!!!!
Ótimo conteúdo!
Bacana
Me ajudou mt❤ dps de 3 anos. Obrigado.❤
Ficamos felizes em poder ajudar!
Senac 2021
Ganhou mais uma escrita, ótima explicação 😍😍😍😍
Muito obrigada 😊
Muito obrigado ❤️
Ficamos felizes em ajudar Cassando!
Muito bom, poderia falar especificamente sobre PDI
Oi Elisangela, tudo bem? Já temos um vídeo sobre PDI. Confira neste link 😉: ruclips.net/video/9NbB1i7l8As/видео.html
Parabéns pelo vídeo.Vc é professora?
infelizmente nao é possivel com opessoal de Angola
Vim pelo descomplica. ☺️
Seja bem-vinda Beatriz, esperamos que goste do conteúdo.
Preciso de vídeos mais recente
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Ótimo vídeo...Mas gente, essa avaliação é para demitir o funcionário, vao alegar tanto erro e vao te demitir por justa causa
Quem e o responsável pela avaliação funcional?
Bom dia. Na maioria das empresas, o responsável pela avaliação funcional dentro do processo de avaliação de desempenho é o gestor direto ou supervisor imediato do funcionário.
Em algumas organizações, especialmente em empresas de maior porte, é possível que existam departamentos de recursos humanos ou equipes de desenvolvimento organizacional que também participem da avaliação funcional, fornecendo diretrizes, treinamento e suporte aos gestores para realizar uma avaliação efetiva e imparcial.
QUAL O ATRIBUTO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ANÁLISE DE CARGO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO@@menvie
ciee
Por quem é coodernado a a avaliação de desempenho?
Oi Auany, tudo bem? Bom, a avaliação pode ser feita de muitas formas. Para que possamos auxiliar de maneira mais assertiva, nos mande um e-mail para contato@menvie.com.br ou no whats 51 989363881, será um prazer atendê-la.