#급여계산#근로시간계산#왕노무사TV 알아두면 일하는 사람들에게 힘이 되는 노동법 상식 1) 209시간 이해하기 2) 209시간보다 적게 일하는 경우 3) 연장근로 이해하기 4) 휴일근로 이해하기 5) 야간근로 이해하기 #구독과좋아요는힘이됩니다 개별 상담이 필요하신 분은 카카오톡 kwy0131로 연락주세요
주휴수당이 체불되었다기보다는 연장근로수당을 지급받지 못한 것으로 보입니다. 다만, 근로계약서가 없다 보니 출퇴근 시간, 휴게시간 등에 대한 입증책임이 문제될 수 있습니다. 출퇴근시간만 잘 입증한다면 충분히 체불임금에 대해 주장할 수 있어보이네요. 가까운 노동자지원센터나, 노무법인에 방문하셔서 사건을 진행하셔도 괜찮을 것 같습니다.
연봉으로 계약서 쓰고 들어갔습니다. 5인이하고 계약서에 연봉에 야간및 휴일근로수당 연차수당 식대등 일체의 수당을 포함한다고 쓰여있었습니다. 월급 250 에 맞추고 네이버 연봉계산기 돌려서 3400준다고 하더라구요. 그러더니 세무소에 전화하더니 그럼 사업주가 내야할 돈이 많아진다고 기본급을 190으로 하고 나머지를 자가운전수당+식대 해서 220으로 하고 나머지는 사장이 따로 계좌로 입금해준다고 하더라구요. 그렇게 2019 작년에는 추가로 48만원 입금해주면 맞았는데 올해로 들어서면서 똑같이 48만원 보태주니까 월급이 248만원정도밖에 안되더라고요. 건보료나 그런세금이 올라서 낮게책정한 금액에서 더 까여서 그런거였어요. 2021 연봉계산기에 3400을 입력하면 250만원이 얼추되는데 몇만원씩 낮길래 말을했더니왜 자기가 오른세금만큼 더줘야하냐고 화를 내시더라고요. 기본급이 낮으면 소득세도 적게띠고 좋은건데 뭘 모른다고요... 다른문제도 많아서 퇴사 준비하고 있습니다. 다만 노무사님 강의듣다보니 퇴직금과도 연관있다고 해서 댓글로 여쭤봅니다. 2020 9.1입사 2021.8.31 까지 근로계약기간인데요. 2021 6월까지 그렇게 계산을 받았습니다. 7월월급은 3400에맞춰서 준다고 손해인지도 모른다면서 막말해대는데요. 제 퇴직금에 영향이 있을까요? 그리고 1년만기 퇴직금 발생일자가 언제쯤일까요?
노무사님! 월급제이고 8시에서17시까지 주5일근로하는 근로자가 월 - 금 모두 8시간 근무하고 무급인 토요일도 8시간 근무하고 주휴인 일요일도 8시간 근무하면 토요일은 연장수당으로 1.5배를 추가로 지급하고 일요일은 휴일수당으로 1.5배를 추가 지급해야하는게 맞을까요? 이미 급여에 주휴수당이 포함되었는데 그것과는 별개로 1.5배를 추가로 지급하는게 맞을까요? 그럼 기본월급에 총 16시간분을 1.5배로 추가로 수당을 지급하는게 맞을까요? 늘 감사합니다! 노무사님
노무사님 05:00~13:00까지 쉬는시간 없이 8시간 근무하고 월급제로 2,400,000원 받기로 했는데 이럴경우 시급으로 환산은 209시간 나누면 되지 않나요? 노동청에서 219.4로 나눠야 한다고 했다는데 그 이유는 야간근로(05:00~06:00) 시간을 감안해서 해야된다고 합니다. 그리고 월급제로 계약했으면 5:00~06:00 야간수당이 포함되어 통상임금이 되는게 맞는지요?
쉬운 설명 항상 감사드립니다. 저는 야간근무만 하는데 그런 사례는 없어서 여쭤봅니다. 근무: 밤11시~오전 7시30(새벽3시~5시 수면시간) 한달에 8번 휴무(연차 1일 포함) 이런 경우 급여계산은 어떻게 되는지요? 7년 근무하면서 야간근무시간에 비해 급여가 적지만 참고 다녔는데 올 1월에 처음으로 급여명세서를 받고 멘붕이 왔어요 ㅠ 도움 부탁드립니다...
너무 잘 보고 배웁니다,, 감사합니다, 한 가지 궁굼 하게 있어 질문 드립니다. 한 주 근로시간이 같고 한달내용이 같을때는 알겠는데 매주 근무 일수랑 휴일 일수가 틀릴때 어떻게 하나요? 법정휴일이 생겨서,,, 대체공유일등 유급으로 처리 해야 하는데, 그날 근무를 하게 되면 휴일 근무가 하루만 이루어 지는거라 4.345을 곱하면 안될거 같아서요,,
근로계약서에는 9시 출근 18시 퇴근 8시간 근무에 12-13점심시간 적혀있는데 실제로 8시30분 출근해서 일하고 점심시간도 30분일때도 있고 40분 일때도 있습니다 이제 4년차에 돌입했는데 8시반부터 근무한 출결카드도 있는데 이 30분에 대해 3년치 임금을 받을수 있을지 궁금합니다!!
수고가 많으십니다 본인은 대기업 현장에서 일용직 건설근로자로 계약서를 작성하고 연속적으로 1년3개월 정도를 근무하고 퇴사를 하였습니다 그런데 1년동안은 일용직 일당 15만원에 대해서 비과세를 적용 받았으나 1년이 지나자 상용직으로 바뀜에 따라 이미 일용직때 비과세 받았던 1년 동안에 대하여 비과세없이 추가로 추징을 하는것이 맞는지 궁금하고요 이러한 법 규정이 있는지 궁금합니다 세무서에 문의 하였으나 일년이 지나면 상용직으로 바뀌게 된다는 일용근로자 누구나 다 아는 말만 되풀이 하는군요 꼭 좀 부탁드립니다
안녕하세요 5인이상 사업장이며, 금토일 주3일 일을하고있으며, 오전9시~오후9시까지 근무합니다. 휴게시간은 금/토요일은 2시간 , 일요일은 1시간 입니다. 최저시급으로 계산할경우 얼마가 되나요?? 그리고 추가로 궁금한게 있는데 이건 기본급 계산이잖아요 근데 달에 금토일 일수가 다다른데 어떤달은 14일 , 또 어떤달은 15일 , 또 어떤달은 12일 인데 그럼 일수상관없이 그냥 월급은 동일한건가요?
기본근로시간 28.8시간 x 4.345주 = 125.13시간 연장 7시간 x 4.345주 x 1.5 = 45.62시간 합계 170.75시간 최저임금 적용 1,466,742원 이건 한 달을 4.345주로 계산해서 평균개념으로 월급을 산정하는 것입니다. 이렇게 월급제로 할 수도 있고. 시급으로 적용할 수도 있습니다. 시급으로 적용하면 매일 8시간은 8590원 추가 2시간 또는 3시간은 12885원이 적용되고 1주일마다 주휴수당 41,232원이 지급되어야 합니다. 이렇게 시급으로 매번 계산해서 지급할 수도 있습니다.
출산휴가서류 작성시 월소정 근로시간계산이 안되서 댓글달아요~~ 노무사님 한달 기준 월-금요일 9시15분 출근 7시 퇴근 (점심시간 12:30-2:00) 토요일 격주 출근 (한달 4번 기준 2회출근) 점심시간 없이 9:15-12:30분까지면 월소정 근무시간이 계산이 너무 어렵네요 ㅠㅠ
골프장에서 촉탁계약직으로 1년6개월 정도 시급제로 근무하고 있습니다. 1주간 근무방식은 6일(1~5일은 주40H, 6일차는 연장 8H) 근무하고 1일은 주휴입니다. 작년에는 연월차를 사용하더라도 연장근무수당 50%가 가산되어 지급되었는데 올해부터는 가산되지 않습니다. 이것이 적법한지 궁금합니다.
4조2교대로 근무를 변경하려고합니다. 4일 근무 4일휴무인데 이럴경우 12시간씩 근무를 해야합니다. 쟁점은 하루 OT 4일 ×3시간=12시간으로 인정해줄지 아니면 주간 OT 4일 ×12시간=48시간-40시간(근로소정시간)=8시강 하루OT 12시간 vs 주간OT 8시간인데 영상으로 봐서는 하루 ot로 적용하는게 맞는거죠? 사측과 저울질이네요 ㅠ
안녕하세요~ 항상 동영상 정보 및 댓글 질문으로 답변해 주심으로 많은 도움을 받고 있습니다...^^ 현재 종업원 9인의 스타트업 기업의 초보 인사담당자 입니다. 소규모 기업이지만 대부분의 공휴일은 유급휴일로 인정하고 있으며 올해 새로 시행한 대체휴일(10/4 & 10/11)도 유급휴일로 인정할 예정입니다. 따라서 주 40시간(월~금/일 8시간) 근무하는 풀타임 직원의 경우는 별 문제가 없지만, 주 2일(매주 월,화) 6시간씩 주 12시간 일하는 파트타임 직원의 경우는 대체휴일에 근무를 하지 않을 경우 주 40시간 근무자와 동일하게 유급휴일로 시급을 지급해야 하는지요? 아니면 해당 휴일인 월요일에 일을 하지 않기 때문에 해당 시급을 지급하지 않아도 되는지요? 급여는 월급여로 산정하여 지급하고 있습니다. 어떻게 처리해야 문제가 되지 않는지 문의드립니다.
안녕하세요 월요일~금요일 8시 근무시작 12시~13시 점심시간 13시부터 17시까지 근무 후 18:30까지 1시간 반 연장하구요 토요일에 오전 4시간 근무합니다. 이러면 하루에 9시간 30분 근무하는데 어떻게 계산해야되나요 ? 9.5로 계산해야되나요 ? 방법좀 알려주시면 감사합니다
안녕하세요 ~ 노무사님 하루 점심시간 30분에 하루 10시간 일하는 회사입니다. 알려주신 공식 대로 계산을 해봤는데 3번 공식 209 4번 공식 65.17 =274 274*9160=2,509,840원이 맞게 계산이 된건가요..? 주 5일 근무하는 회사 이고 3개월 수습기간을 거친 후근로계약서 작성 한다고 합니다. 꼭 답변 부탁드릴게요ㅠㅠㅠㅠ 요즘 이것 때문에 맘고생을 너무 많이 하네요
오늘도 영상보면서 공부합니다💪감사합니다! 만약 주5일 월~수(8:00~18:00 휴게포함) 목~금(8:00~12:00) 통상시급 1만원 근로계약을 맺었다면, 월~수의 주3시간에 대해서는 소정근로시간에 포함되어있는데도 연장근무수당 1.5배를 더 받을 수 있을까요? 반대로 주4일 8시간, 주32시간 근무로 근로계약을 체결하였는데(40시간 미만 근로자) 초과근로를 한다면 이에 대한 수당을 받을 수 있는거죠? 연장근로이해하기 2번째 예시가 40시간 미만 근로자의 예같은데 맞나요:)?
소정근로시간은 1일 8시간을 초과할 수 없습니다. 월~수 휴게시간이 1시간이라면 소정근로시간8시간 + 연장근로시간1시간으로 볼 수 있습니다. 단시간근로자로 인정될 경우 32시간~40시간 구간의 시간도 연장근로로 인정될 수 있습니다. 단시간근로자로 인정되려면 나와 동일유사한 일을 하는 사람 중에 나보다 오래 일하는 사람이 있어야 합니다.
안녕하세요 ㅎㅎ 일이 생겨서 이리저리 찾아보다가 왕노무사님 영상을 보러왔습니다. 질문드릴 것은 3주 알바를 했고, 5인이상, 근로계약서는 작성하지 않았습니다.( 언급이 없었음) 이틀정도 빼고는 주7일 근무 9시에 출근 8~9시에 퇴근을 했는데 계산했던 급여와 달라 물어보니 연장근로수당과 주말수당 모두 시급 10000원으로 계산했다고 합니다. 알바몬에 올라온 글에 만원이라고 써있었다고 주장하면서 이런저런 법내용을 문자로 받았습니다. 제 실수도 있지만 주 40시간이 넘는데 일은 많이 했는데 못받는다니 너무 억울해서 질문드립니다. 방법이 없는걸까요? ㅠㅠ
모텔 알바 했습니다 2명이서 24시간 교대로 근무 합니다 금일 오전 11시 출근 익일 오전 11시 퇴근 급여는 한달 식대30만 포함 총 320만 원 입니다 퇴직금도 1년 250만씩 500 달라 요구 했구요 대체자를 구하기 쉽지 않아 2년 조금 않되는 기간 동안 쉬는 날은 하루도 없었습니다 모텔 리모델링 으로 인해 퇴사 하게 되었는데 한달밀린 급여와 퇴직금을 지급 할거 같지가 않아서 퇴사후 14일 이후 까지 지급이 않될경우 노동청에 신고 하려 이것 저것 알아 보고 있습니다 만약 지급이 않된다면 모든걸 적용시킨후 신고할 생각인데 이런 경우도 주휴수당 연차수당 적용이 되는지 또 적용 시킬것이 있는지 알고 싶습니다
왕노무사님 안녕하세요, 도움이 필요해서요ㅠ 제가 원래 근무 조건은 아래였구 아직 근로 계약서는 쓰기 전이거든요 PM7:30 - AM3:30 휴계시간 없음 8시간 근무 주5일근무제 월급제 300만원+@(성과제) 상시근무자 5인이상 저번주에 아래처럼 근무했거든요 6일근무/1휴무 토탈 46시간50분근무 주휴수당이나, 휴일근무 수당이 얼마인지..아무리 봐도 잘 모르겠어서요 근로계약서는 세금 문제때문인지 프리랜서 계약을 주로 하고 있는 업장(음식점 BAR)인데 근로 계약서 작성 전에 제가 유의해야할 것이 있는지 도움 부탁드립니다
정확하게는 근로계약서를 봐야 알 수 있겠지만.. 월급제라면 아마 주휴수당이 기본급에 포함되어 있을 가능성이 큽니다. 한달에 절반을 일했고 세전 기준으로 180만원의 절반을 받으면 주휴수당까지 지급된 것으로 인정될 수 있습니다. 3.3% 공제한 것은 4대보험 관련 법령 등에 위반될 수 있습니다. 근로기준법상 근로자이고 주40시간 정도 근무하면 근로소득세를 납부하고 4대보험에 의무가입해야 합니다.
제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. 제50조의 근로시간은 1주 40시간입니다. 1주 40시간 초과하는 시간이 연장근로시간입니다. 법조항은 이정도이고 12시간과 20시간 중 더 큰 20시간을 연장근로시간으로 보는 것은 해석상 그렇습니다.
안녕하세요 제가 연봉 3000인데 수습이 80%로 라서 12/21,22,23,24,28,29 총 6일 일했고 시간은 9:00-6:00 근무 하루8시간 근무했습니다. 80% 연봉일때 시급으로 계산해서 받는 총 금액은 얼마인가요?? 저는 387,096원을 받았는데 최저시급보다 못하게 받았더라구요 ㅠㅠ 너무 걱정돼서 이렇게 문의드립니다. 회사에서는 200만원/31로 계산을 해서 주더라고요ㅠㅠㅠ 노동법에 명시된데로 200/31이 맞는 계산인건가요??
연봉이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 계산이 달라지기 때문에 제가 계산해드리기는 어렵습니다. 다만 7일(주휴일포함) x 8시간 x8,590원 이상은 받아야 하고, 1년 이상 계약을 체결했을 경우 최저임금의 90% 적용도 가능한데. 그래도 432,936원은 받아야 합니다. 387,096원을 받았으면 최저임금 위반이네요.
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/J8cA4Ojx37a_aHddX0ibFz363Si2oy7eem64oG4MBwkQd8ETf-NujgHTKieeG1Sdq9hgAkYG=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
감사합니다 계속 이해 못했는데 이 영상이 많은 도움이 되었습니다.
18:21 교대근무 급여계산 방법이 궁금해요.
예를 들면 주주야야비휴로 돌아가는 근무 같은 거요.
주간근무 09:00~18:00
야간근무 18:00~익일 09:00
로 365일 돌아가는 근무는 근로시간이랑 급여를 어떻게 계산할까요?
카톡 kwy0131 로 연락주세요
노무사님
너무감사합니다
저는근로계약서도써지도않았읍니다 그냥월급180만원을받기로구두로계약을하고하루에10시간동안근무했읍니다주5일에한달에한번씩6시간씩토요일에 근무했읍니다
5월7일에퇴사하고는주휴수당을달라고하니까아직지급안하고있읍니다
한번도주휴수당을받은적이없읍니다
월급을줄때는3.3%로세금을공제하고받았읍니다
그만두고
주휴수당이 체불되었다기보다는 연장근로수당을 지급받지 못한 것으로 보입니다. 다만, 근로계약서가 없다 보니 출퇴근 시간, 휴게시간 등에 대한 입증책임이 문제될 수 있습니다. 출퇴근시간만 잘 입증한다면 충분히 체불임금에 대해 주장할 수 있어보이네요. 가까운 노동자지원센터나, 노무법인에 방문하셔서 사건을 진행하셔도 괜찮을 것 같습니다.
안녕하세요
회사에서 정하고 주는대로 받았는데,
잘 듣고 조금 알게 되었네요
휴게시간 제외하고 6시간50분 근무, 월6회 휴무. 월통상근로시간을 163시간으로 정했는데 맞는건지 궁금하네요
5주째 있는달은 주휴(평일주휴)를 대체휴무로 쉬라는데 맞는건가요?
감사합니다
안녕하세요 노무사님 영상 잘보고있습니다
저는 호텔에서 10시~ 익일10시까지 일하고 있습니다
점심저녁 각 30분씩이고요, 휴게시간은 04-09시까지고요
일일 근무직원은 5인이상입니다
1.일주 연장시간 18-8×3.5=35h
2.일주 기본시간 63h-35=28
3.한달 기본계산 36×4.345
4.한달 연장계산 35×4.345×1.5
5.야간근로 5×3.5×0.5×4.345
6.휴일근로수당 9×4.345×0.5
계산이 맞을까요?
부탁드립니다~~~
항상건강하시고 하시는 사업 모두 다 잘되시기를 기원합니다^^
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 헬스트레이너 질문입니다!(근로자로 인정받은 경우)
첫번째 질문은
월급 = 기본급 + 피티 + 인센티브 이렇게 받는데요
피티수업 5:5 + 인센티브에 상관없이 '기본급에 최저임금미달이 적용'되는지 궁금합니다.
트레이너는 인센티브 + 기본급으로 최저임금미달을 적용시키는지...!
그리고 마지막 질문은
정부명령으로 영업중지한경우 (출근X)
퇴직금 계산시
퇴사전3개월(91일기준) - 정부명령 41일 영업중지 = 50일기준으로 퇴직금 계산하는건가요???
예) (임금60,000원×30일)×(재직기간630일÷365) 이렇게!
아니면 영업중지 41일 제외하고 퇴사전 유급 3개월로 계산하나요???
미리 정해진 지급률에 따라 수업료를 지급받고 있다면 최저임금 산정에 포함될 수 있습니다.
50일 기준으로 계산합니다
@@왕노무사TV 아! 그러면 기본급은 매월 100만원으로 고정이라면 최저임금이겠네용..! 감사합니다!
다시 연락해서 얘기해보고 긍정적으로 풀리면 다행인데.. 기도해야겠습니다 ㅠㅠㅠ
노무사님 강의 보면서 많이 배우고 있습니다~
감사합니다~
오랫만에 다시 보는데 진자 미친 강의력에 감사드리며 소소하지만...."4) 휴일근로 이해하기"가 다소 이해가 안 갔는데 다른 포스팅들 검색해보니 연장근로와 휴일근로는 중복 적용이 안되는군요.
근로기준법 제56조 제2항의 "제1항에도 불구하고"를 어떻게 해석해야 하는지 궁금했는데 1호의 8시간 이내의 휴일 근로는 연장근로와 중복적용이 되지 아니하고 8시간 초과하는 휴일근로의 경우에만 중복 적용되는군요
과찬이십니다 ^^; 영상이 도움이 되셨다니 다행입니다. 휴일에 근무하면 8시간까지는 1.5배 8시간 초과하면 2배가 맞습니다.
구독하고.좋아요
꾹~ 하고갑니다
설명 개깔끔 감사합니다! 구독박음
연봉으로 계약서 쓰고 들어갔습니다. 5인이하고 계약서에 연봉에 야간및 휴일근로수당 연차수당 식대등 일체의 수당을 포함한다고 쓰여있었습니다. 월급 250 에 맞추고 네이버 연봉계산기 돌려서 3400준다고 하더라구요. 그러더니 세무소에 전화하더니 그럼 사업주가 내야할 돈이 많아진다고 기본급을 190으로 하고 나머지를 자가운전수당+식대 해서 220으로 하고 나머지는 사장이 따로 계좌로 입금해준다고 하더라구요. 그렇게 2019 작년에는 추가로 48만원 입금해주면 맞았는데 올해로 들어서면서 똑같이 48만원 보태주니까 월급이 248만원정도밖에 안되더라고요. 건보료나 그런세금이 올라서 낮게책정한 금액에서 더 까여서 그런거였어요. 2021 연봉계산기에 3400을 입력하면 250만원이 얼추되는데 몇만원씩 낮길래 말을했더니왜 자기가 오른세금만큼 더줘야하냐고 화를 내시더라고요. 기본급이 낮으면 소득세도 적게띠고 좋은건데 뭘 모른다고요... 다른문제도 많아서 퇴사 준비하고 있습니다. 다만 노무사님 강의듣다보니 퇴직금과도 연관있다고 해서 댓글로 여쭤봅니다. 2020 9.1입사 2021.8.31 까지 근로계약기간인데요. 2021 6월까지 그렇게 계산을 받았습니다. 7월월급은 3400에맞춰서 준다고 손해인지도 모른다면서 막말해대는데요. 제 퇴직금에 영향이 있을까요? 그리고 1년만기 퇴직금 발생일자가 언제쯤일까요?
노무사님!
월급제이고 8시에서17시까지 주5일근로하는 근로자가
월 - 금 모두 8시간 근무하고 무급인 토요일도 8시간 근무하고 주휴인 일요일도 8시간 근무하면
토요일은 연장수당으로 1.5배를 추가로 지급하고
일요일은 휴일수당으로 1.5배를 추가 지급해야하는게 맞을까요?
이미 급여에 주휴수당이 포함되었는데 그것과는 별개로 1.5배를 추가로 지급하는게 맞을까요?
그럼 기본월급에 총 16시간분을 1.5배로 추가로 수당을 지급하는게 맞을까요? 늘 감사합니다! 노무사님
네 물어보신 내용 다 맞습니다
노무사님 05:00~13:00까지 쉬는시간 없이 8시간 근무하고 월급제로 2,400,000원 받기로 했는데 이럴경우 시급으로 환산은 209시간 나누면 되지 않나요? 노동청에서 219.4로 나눠야 한다고 했다는데 그 이유는 야간근로(05:00~06:00) 시간을 감안해서 해야된다고 합니다. 그리고 월급제로 계약했으면 5:00~06:00 야간수당이 포함되어 통상임금이 되는게 맞는지요?
월급제로 계약했어도 노동청에서는 포괄임금을 쉽게 인정하고 있으므로 야간수당 고려해서 시급계산을 합니다.
@@왕노무사TV 포괄임금 아니라고는 인정했습니다.
노무사님 영상덕분에 실무에 많은 도움 받고있습니다. 제가 아직 다 이해를 못한건지 궁금한게 있는데 최저임금기준이 아닌 급여 임금기준일때라면 한달근로시간 곱하기 근로자 급여 시급으로 하면 되는건가요? 아님 기본급?을 곱하면되는건가요?
통상임금(통상시급)을 곱하시면 됩니다. 통상임금을 구하는 방법은 임금계산2에 나옵니다
@@왕노무사TV 정말 감사합니다.
감사합니다 ! 혹시 "1주 기본"과 "1달 기본" 이라고 칠판에 쓰인 부분이 소정근로시간이라고 이해해도 될까요 ?
소정근로시간 + 주휴시간 이라고 생각하시면 됩니다. 월급 중 기본급에 해당하는 부분 입니다.
주6일이하는대 무조건 8시간 40시간 으로계산하는건가요
급여받을때 잔업한거랑 야간근로 금액을 기본급을 최대로낮추고 이상한 듣도보도못한 수당으로 지급하는대 이거 신고가능한가요
임금분석을 해봐야 알 수 있습니다.
쉬운 설명 항상 감사드립니다.
저는 야간근무만 하는데 그런 사례는 없어서 여쭤봅니다.
근무: 밤11시~오전 7시30(새벽3시~5시 수면시간)
한달에 8번 휴무(연차 1일 포함)
이런 경우 급여계산은 어떻게 되는지요?
7년 근무하면서 야간근무시간에 비해 급여가 적지만 참고 다녔는데
올 1월에 처음으로 급여명세서를 받고
멘붕이 왔어요 ㅠ
도움 부탁드립니다...
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
너무 잘 보고 배웁니다,, 감사합니다,
한 가지 궁굼 하게 있어 질문 드립니다.
한 주 근로시간이 같고 한달내용이 같을때는 알겠는데
매주 근무 일수랑 휴일 일수가 틀릴때 어떻게 하나요?
법정휴일이 생겨서,,, 대체공유일등 유급으로 처리 해야 하는데,
그날 근무를 하게 되면 휴일 근무가 하루만 이루어 지는거라 4.345을 곱하면 안될거 같아서요,,
보통은 소정근로시간으로 월급을 계산 해두고 특수하게 공휴일 대체휴일 등이 발생하면 그에 따라 추가로 휴일근로수당 등을 지급하는 방식으로 합니다.
@@왕노무사TV 감사합니당(감동)
월-금요일까지 하루10시간씩 근무하는 사무실직원입니다 8월 20일까지 근무하면 급여액얼마로해야되나요ㆍ저번달기본급이 3백인경우요 ㆍ30으로나누고 20일 곱하나요 ㆍ아님 총시간구해서 ㆍ시급곱하고 근무시간으로곱해야되나요
오늘 동영상 보고 많은 도움이 되었습니다
구독도 했구요.
근로자입장에서 임금에 대한 좀 더
자세한 상담을 하고 싶다면
어떻게 하면 좋을까요?
카톡 kwy0131로 연락주세요
근로계약서에는 9시 출근 18시 퇴근 8시간 근무에 12-13점심시간 적혀있는데 실제로 8시30분 출근해서 일하고 점심시간도 30분일때도 있고 40분 일때도 있습니다 이제 4년차에 돌입했는데 8시반부터 근무한 출결카드도 있는데 이 30분에 대해 3년치 임금을 받을수 있을지 궁금합니다!!
실제 출근시간이 8시 30분이었다는 사실보다는 사업주가 8시30분까지 출근을 강제했었다는 것에 대한 증거가 있으면 좋습니다. 강제되었다는 것을 증명하지 못하면.. 30분에 대해서는 추가 임금을 받지 못할 수도 있습니다. 점심시간도 마찬가지입니다.
노무사님 강의 잘들었습니다!! 혹시 한달분 급여가 얼마인지 여쭤보려고 하는데 상담비용이 얼마인가요??
제 동생이 카페에서 일해서 계산해보려고 했는데 근로시간이 너무 뒤죽박죽이라 계산이 어렵네요 ㅠㅠ 7월분 급여 계산해야하는데, 6월 마지막주 주휴수당을 저번달에 안줘서 이번달에 포함시켜야하고.. 7월마지막주에 8월1일에도 근무해서 주휴수당을 어쩧게 계산해야하는지 모르겠네요..ㅠㅠ 사장은 강의에서 알려주신것과는 다르게 엄청 이상하게 계산해서 연장근로시간 포함도 안한거 같고 주휴수당도 이상하게 계산한거 같아서요..
사장이 계산한 것을 kwy0131 카톡으로 보내주시면 검토해드릴게요
다만 제가 8월17일까지 휴가 중이라 그 이후에 가능할 것 같습니다.
아 휴가중이시구나 ㅠㅠ 네 알겠습니다. 카톡드릴게요!
질문있습니다!
물류도급회사로 4~5년동안을 대표님께서 240시간(30일*8h:노동강도고려)을 최저시급 기본급으로
계산해오던것을 대표가바뀌고 도급회사(3년계약)상호도바뀌면서 구두상 모든건 승계한다고 한것을 뒤집고
법적209시간으로 50인 강제삭감
하는건 어떻게 해석하시나요
보상받을순없을까요
수고가 많으십니다 본인은 대기업 현장에서 일용직 건설근로자로 계약서를 작성하고 연속적으로 1년3개월 정도를 근무하고 퇴사를 하였습니다 그런데 1년동안은 일용직 일당 15만원에 대해서 비과세를 적용 받았으나 1년이 지나자 상용직으로 바뀜에 따라 이미 일용직때 비과세 받았던 1년 동안에 대하여 비과세없이 추가로 추징을 하는것이 맞는지 궁금하고요 이러한 법 규정이 있는지 궁금합니다 세무서에 문의 하였으나 일년이 지나면 상용직으로 바뀌게 된다는 일용근로자 누구나 다 아는 말만 되풀이 하는군요 꼭 좀 부탁드립니다
크..잘생겼는데 강의도 명강의!!
안녕하세요
5인이상 사업장이며, 금토일 주3일 일을하고있으며, 오전9시~오후9시까지 근무합니다.
휴게시간은 금/토요일은 2시간 , 일요일은 1시간 입니다.
최저시급으로 계산할경우 얼마가 되나요??
그리고 추가로 궁금한게 있는데 이건 기본급 계산이잖아요 근데 달에 금토일 일수가 다다른데
어떤달은 14일 , 또 어떤달은 15일 , 또 어떤달은 12일 인데 그럼 일수상관없이 그냥 월급은 동일한건가요?
기본근로시간 28.8시간 x 4.345주 = 125.13시간
연장 7시간 x 4.345주 x 1.5 = 45.62시간
합계 170.75시간
최저임금 적용 1,466,742원
이건 한 달을 4.345주로 계산해서 평균개념으로 월급을 산정하는 것입니다. 이렇게 월급제로 할 수도 있고. 시급으로 적용할 수도 있습니다. 시급으로 적용하면 매일 8시간은 8590원 추가 2시간 또는 3시간은 12885원이 적용되고 1주일마다 주휴수당 41,232원이 지급되어야 합니다. 이렇게 시급으로 매번 계산해서 지급할 수도 있습니다.
월 중 입.퇴사시 급여 내역이 식대 비과세 100,000원, 식대 과세 100,000원으로 구성되어 있다면 월급을 일할로 계산하였을 때 200,000원 * 근로일수 / 31 / 2(비과세+과세) 로 계산하면 될까요?
노무사님 강의는 명확한데 제가 계산을 못하는건지 좀 봐주세요
1.9시출근 6시퇴근 (근무일수8일)
2.9시 출근 익일 9시퇴근(근무일수8)
근로계약서 계약은 1.820.000 원으로 썼습니다.
1월13일에 입사해서 31일에 월급받았는데
976.640 받았어요
한달월급으로 계산하려면 어떻게 해야될까요..
출산휴가서류 작성시 월소정 근로시간계산이 안되서 댓글달아요~~
노무사님
한달 기준 월-금요일 9시15분 출근 7시 퇴근 (점심시간 12:30-2:00)
토요일 격주 출근 (한달 4번 기준 2회출근)
점심시간 없이 9:15-12:30분까지면
월소정 근무시간이 계산이 너무 어렵네요 ㅠㅠ
기본근로시간 209시간
연장근로시간 0.25x5x1.5x4.345 = 8.14시간
토요일연장근로시간 3.25x1.5x4.345x0.5 = 10.59시간
주간근무자인데 일이많아 야간 근무까지 일부할경우 몇으로 계산해야 하나요?
저희는 근로계약없이 주 52시간 이상 사업주가 일강요하는 없체입니다 토요일도 일하고잏구요!
1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 시급의 50%를 가산하여 지급해야 하고, 휴일로 지정된 날에 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 시급의 100%를 가산(두배)하여 지급해야 합니다.
ㅠ.ㅠ 우울합니다. 10시 부터 20시까지 일하는데 휴게시간 120분(?) 휴게시간이 아니라 그냥 대기 시간이고 4시간 0.5시간 8시간 0.5시간 휴식도 시간도 없는데 이거는 어떻게 해야 됩니까?
사업주에게 별도 휴게시간을 요구하시고. 부여할 수 없다는 취지로 말하면 그걸 잘 녹음해두시면 나중에 임금체불로 넣어서 해결해 볼 수도 있습니다
@@왕노무사TV 그런데 저도 나이가 있어서 이러면 지역에 다 알려지는데.. 다른 직장을 알아봐야 하는지요? 아니면 요구를 하면 바로 그지같은 놈에게 찍혀서 왕따 되지 않을까? 걱정이 됩니다. 모든 직원이 다 그렇게 생각 합니다. ㅠ.ㅠ
노무사님 문의드려요, 영상설명중
연장근로이해하기중
휴일근로 이해하기 편에 1.5배해당은 여기서도 5인이하 사업장은 해당 안되는것인지 문의드려요
네 그렇습니다.
골프장에서 촉탁계약직으로 1년6개월 정도 시급제로 근무하고 있습니다. 1주간 근무방식은 6일(1~5일은 주40H, 6일차는 연장 8H) 근무하고 1일은 주휴입니다. 작년에는 연월차를 사용하더라도 연장근무수당 50%가 가산되어 지급되었는데 올해부터는 가산되지 않습니다. 이것이 적법한지 궁금합니다.
개별 급여계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
4조2교대로 근무를 변경하려고합니다.
4일 근무 4일휴무인데 이럴경우 12시간씩 근무를 해야합니다. 쟁점은 하루 OT 4일 ×3시간=12시간으로 인정해줄지 아니면 주간 OT 4일 ×12시간=48시간-40시간(근로소정시간)=8시강
하루OT 12시간 vs 주간OT 8시간인데 영상으로 봐서는 하루 ot로 적용하는게 맞는거죠? 사측과 저울질이네요 ㅠ
교대제 근로시간은 설계하기 나름이라서 이렇게만 말씀해주시면 감이 잘 안오네요 '-'.. 노측도 노무사 자문을 받고 진행하시는 편이 좋을 것 같습니다.
안녕하세요~ 항상 동영상 정보 및 댓글 질문으로 답변해 주심으로 많은 도움을 받고 있습니다...^^
현재 종업원 9인의 스타트업 기업의 초보 인사담당자 입니다. 소규모 기업이지만 대부분의 공휴일은 유급휴일로 인정하고 있으며
올해 새로 시행한 대체휴일(10/4 & 10/11)도 유급휴일로 인정할 예정입니다.
따라서 주 40시간(월~금/일 8시간) 근무하는 풀타임 직원의 경우는 별 문제가 없지만,
주 2일(매주 월,화) 6시간씩 주 12시간 일하는 파트타임 직원의 경우는
대체휴일에 근무를 하지 않을 경우 주 40시간 근무자와 동일하게 유급휴일로 시급을 지급해야 하는지요?
아니면 해당 휴일인 월요일에 일을 하지 않기 때문에 해당 시급을 지급하지 않아도 되는지요?
급여는 월급여로 산정하여 지급하고 있습니다. 어떻게 처리해야 문제가 되지 않는지 문의드립니다.
근무일에 공휴일이 걸리면 근무일에 쉬고 월급을 그대로 지급하면 됩니다.
근무일이 아닌날에 공휴일이 걸리면 노동부 해석상으로는 월급 외 추가 임금을 주지는 않아도 된다고 봅니다
안녕하세요
월요일~금요일 8시 근무시작 12시~13시 점심시간 13시부터 17시까지 근무 후 18:30까지 1시간 반 연장하구요
토요일에 오전 4시간 근무합니다.
이러면 하루에 9시간 30분 근무하는데 어떻게 계산해야되나요 ? 9.5로 계산해야되나요 ? 방법좀 알려주시면 감사합니다
5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 다릅니다 카톡 kwy0131로 연락주세요
질문이있어서요
지인이 5인미만 사업장에 첫달만 백오십 만원 에 만근수당 십만원 을 받기로 하고 2월 1,2일은 연휴 3일에 입사후 사정상 하루를 빠졌는데 이럴땐 계산법이...급여가 얼마가 빠지는건가요?
하루 결근을 하셨다면 만근수당 10만원은 빠집니다. 나머지 월급 계산 방식은 회사에서 어떤 방식을 채택하고 있는지에 따라 다를 수 있습니다
안녕하세요 ~ 노무사님 하루 점심시간 30분에 하루 10시간 일하는 회사입니다.
알려주신 공식 대로 계산을 해봤는데
3번 공식 209
4번 공식 65.17 =274
274*9160=2,509,840원이 맞게 계산이 된건가요..?
주 5일 근무하는 회사 이고 3개월 수습기간을 거친 후근로계약서 작성 한다고 합니다. 꼭 답변 부탁드릴게요ㅠㅠㅠㅠ 요즘 이것 때문에 맘고생을 너무 많이 하네요
하루에 휴게시간 제외하고 9.5시간을 일한다는건지, 휴게시간 제외하고 10시간이라는 건지 잘 모르겠네요.
@@왕노무사TV 안녕하세요 노무사님 10시간 일하고 30분 점심시간 입니다
@@왕노무사TV 총 10시간 30분 입니다
오늘도 영상보면서 공부합니다💪감사합니다!
만약 주5일 월~수(8:00~18:00 휴게포함) 목~금(8:00~12:00) 통상시급 1만원
근로계약을 맺었다면, 월~수의 주3시간에 대해서는 소정근로시간에 포함되어있는데도 연장근무수당 1.5배를 더 받을 수 있을까요?
반대로 주4일 8시간, 주32시간 근무로 근로계약을 체결하였는데(40시간 미만 근로자) 초과근로를 한다면 이에 대한 수당을 받을 수 있는거죠? 연장근로이해하기 2번째 예시가 40시간 미만 근로자의 예같은데 맞나요:)?
소정근로시간은 1일 8시간을 초과할 수 없습니다. 월~수 휴게시간이 1시간이라면 소정근로시간8시간 + 연장근로시간1시간으로 볼 수 있습니다.
단시간근로자로 인정될 경우 32시간~40시간 구간의 시간도 연장근로로 인정될 수 있습니다. 단시간근로자로 인정되려면 나와 동일유사한 일을 하는 사람 중에 나보다 오래 일하는 사람이 있어야 합니다.
왕노무사TV [노동법알려Dream] 감사합니다👍👍
안녕하세요 ㅎㅎ 일이 생겨서 이리저리 찾아보다가 왕노무사님 영상을 보러왔습니다. 질문드릴 것은 3주 알바를 했고, 5인이상, 근로계약서는 작성하지 않았습니다.( 언급이 없었음)
이틀정도 빼고는 주7일 근무 9시에 출근 8~9시에 퇴근을 했는데 계산했던 급여와 달라 물어보니 연장근로수당과 주말수당 모두 시급 10000원으로 계산했다고 합니다. 알바몬에 올라온 글에 만원이라고 써있었다고 주장하면서 이런저런 법내용을 문자로 받았습니다. 제 실수도 있지만 주 40시간이 넘는데 일은 많이 했는데 못받는다니 너무 억울해서 질문드립니다. 방법이 없는걸까요? ㅠㅠ
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님ㅠㅠ이거보면서 급여정산 마스터했다고 생각했는데..
5인이상의 사업장/시급1만원/휴게시간을 제외하고, 실근무시간이 주간 월8시간 화9시간 수6시간 목8시간 금9시간 토4시간 근무 라고 가정했을때!
연장근로시간4시간
기본근로시간(44h-4h)40h
주휴 8h
총 54만원 아닌가요ㅠㅠ
책에 56만원이라고 나오는데 뭐가 잘못된걸까요
계산에 딱히 오류는 없어보이네요
토요일이 무급휴일이라면 2만원이 더 가산될 수 있겠네요
설명 잘 들었습니다. 근데 만약 한달을 다 일하지 못하고 2020년11월6일부터 11월30일까지 일했다면 어떻게 계산을 하면 되는지 하루 8시간 휴게시간 1시간있고 주5일근무입니다. 어떻게 급여계산을 하면 되는지 잘 모르겠습니다.
한 달 계산을 한 다음 나누기 30 곱하기 6으로 계산할 수도 있고. 6일부터 30일까지 시급으로 계산할 수도 있습니다.
@@왕노무사TV 그러면 209*8,509=1,795,310 여기에서 30을 나누나요? (1,795,310 / 30)*6= 이렇게 하는건가요?
모텔 알바 했습니다
2명이서 24시간 교대로 근무 합니다
금일 오전 11시 출근 익일 오전 11시 퇴근
급여는 한달 식대30만 포함 총 320만 원 입니다 퇴직금도 1년 250만씩 500 달라 요구 했구요
대체자를 구하기 쉽지 않아 2년 조금 않되는 기간 동안 쉬는 날은 하루도 없었습니다
모텔 리모델링 으로 인해 퇴사 하게 되었는데
한달밀린 급여와 퇴직금을 지급 할거 같지가 않아서 퇴사후 14일 이후 까지 지급이 않될경우 노동청에 신고 하려 이것 저것 알아 보고 있습니다 만약 지급이 않된다면 모든걸 적용시킨후 신고할 생각인데
이런 경우도 주휴수당 연차수당 적용이 되는지 또 적용 시킬것이 있는지 알고 싶습니다
1개월에 60만원 정도 체불이 있어보이구요
마지막 한달급여 + 퇴직금까지 고려하면 약 2000~2500 정도 체불액이 예상됩니다.
주휴수당은 발생하지만 체불액 계산에는 크게 의미가 없구요, 연차수당은 5인 미만 사업장이면 적용되지 않습니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
209시간에 주휴시간 더해졌는데ㆍ월-금요일근무자인데 , 토요일에 2일근무한경우 주휴수당을 또 계산해야되는거죠 ㆍ
노무사님 그럼 월급에는 주휴시간+주휴수당 다주는건가여?
일반적으로는 기본급에 주휴수당이 들어가 있는 것으로 해석합니다
연봉제와월급제는 어떤차이인가요?
그리고 연장수당계산할때.
연봉제와 월급제 계산법이 같나요?
아니면 다른갓요?
연봉제와 월급제는 딱히 차이점이 없다고 생각하셔도 됩니다. 일급제 시급제가 유사하고 / 월급제 연봉제가 유사하다고 생각하시면 됩니다.
@@왕노무사TV
그런가요?
근데 왜 연봉직 좋다고할까요?ㅠ
2016년11월26입사하고
2021년 7월31퇴사했습니다
이럴땐 11윌 26일과 7월31일
사이에 1년을 채우지않은 연차는 어떻게 되는건지 궁금합니다
발생하지 않습니다. 15 15 16 16 총 62일 발생했습니다
노무사님 영상잘봤습니다🙂
근로시간*8590=결과
결과값은 세전 인가요???
네 세전입니다
답변 감사합니다!!
좋아요 누르고갑니다
한달연장근로 계산시 ㆍ첫주에3시간 하고 그뒤로는 연장근무없는데 4.345계산해야되는건 아니죠
안녕하세요
급여정산 도움좀 부탁드려요
격일자 공석으로 일근자가 격일근무를 하였습니다
10 일근무
일근자 급여를
산출할때 1달급여+격일날근무 시간외수당을 계산해서 지급해야 되는지요
이건 제생각이고요
고견좀 부탁드려요ㅜㅜ;;;
주신 정보만으로는 판단이 어렵네요
왕노무사님
안녕하세요, 도움이 필요해서요ㅠ
제가 원래 근무 조건은 아래였구 아직 근로 계약서는 쓰기 전이거든요
PM7:30 - AM3:30
휴계시간 없음
8시간 근무
주5일근무제
월급제 300만원+@(성과제)
상시근무자 5인이상
저번주에 아래처럼 근무했거든요
6일근무/1휴무
토탈 46시간50분근무
주휴수당이나, 휴일근무 수당이 얼마인지..아무리 봐도 잘 모르겠어서요
근로계약서는 세금 문제때문인지 프리랜서 계약을 주로 하고 있는 업장(음식점 BAR)인데 근로 계약서 작성 전에 제가 유의해야할 것이 있는지
도움 부탁드립니다
제가 17일까지 휴가라서요 17일 이후에 카톡 kwy0131로 연락주시면 상담해드리겠습니다
@@왕노무사TV
넵 감사합니다
제가 11일동안 연봉계약서 없이 토,일제외 5일동안 9시간일했습니다.
급여를 일할계산해야하는데 어떻게 계산해야하나요...이게 연봉계약서를 쓰질않아서...수습이라 90% 3.3%세금떼구요ㅠㅠ4대보험은 안된답니다...주휴붙는다하면 이게 어떻게되는건가요....식대는 거기서 지원해줬습니다. 이게 어떻게되나요 계약서가 없어서ㅠㅠ
급여에 대해 전혀 합의한 바가 없다면 최저임금 기준으로 계산해야 할 것 같네요
휴게시간이 1시간 있었다고 가정하면 40시간 일한 것으로 보입니다. 5일만 일하셨다면 주휴는 발생하기 어려워보입니다.
세전으로 40시간 x 8,590원을 받으면 될 것으로 보입니다.
유익한설명잘듣고있읍니다
안녕하셔요
저는직장생활을처음한무식한60대였읍니다좋은의견을주셔요~^^
19년9월부떠20년5월7일까지 근무하였는데 코로나때문에3월10일부터는무급휴직으로5월7일까지있다가 다른사람을채용했기때문에5월7일에그만두었읍니다
그래서 3월에2주간근무한임금을달라고하니까저가받던임금중반개월분을세금을공재한금액180만원중90만원에대한세금3.3%로를공제한금액을주었읍니다
그런데 노무사님의유튜브를보고는주휴수당을달라고하니가왜그런걸달라고하는냐면서저를이상한사람이라는것입니다어떻게해야될까요?
저는오전8시부터18시까지근무하고180만을받았읍니다 그리고 근로계약서도쓰지도않고고용보험도들지않고 휴계시간도전혀없는근무를했읍니다점심먹는시간10분입니다 이야기를하다보니까두서가없네요 의료기체험판매센타에서일을했읍니다(3H지압침대봉사선생님)어떻게해야될까요?
정확하게는 근로계약서를 봐야 알 수 있겠지만.. 월급제라면 아마 주휴수당이 기본급에 포함되어 있을 가능성이 큽니다. 한달에 절반을 일했고 세전 기준으로 180만원의 절반을 받으면 주휴수당까지 지급된 것으로 인정될 수 있습니다. 3.3% 공제한 것은 4대보험 관련 법령 등에 위반될 수 있습니다. 근로기준법상 근로자이고 주40시간 정도 근무하면 근로소득세를 납부하고 4대보험에 의무가입해야 합니다.
제가.식당에 10시30분출근해서
20시 퇴근. 9시간30분근무 휴게시간없고.
일주일6일근무 햇는대요
너묻터무니 없는급여라
알려주실수있나요
강연들어도 잘모르겠읍니다
카톡 kwy0131 로 연락주세요
노무사님 의원근무합니다.기본급+주휴수당이 2.097.000원 4대보험 빼고1.905.670원 실수령액입니다.월요일~금요일 출근 9시~퇴근 6시.점심시간12시30~2시까지 .하루근무시간7시간30분입니다
토요일은 9시~12시30분근무입니다
월급제일때는 보너스가 1년에 한번 80만원받았는데 연봉제로 바뀐후 보너스롤 기본급에 책정해서 넣었다라고는 하는데 아무리 계산을해봐도 모르겠어요.기본급이 어떡해해서 저금액이나오는지도 알려주세요.
노무사님부탁드립니다
카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 연장근로 계산이 20시간이라고 하셨는데 1주 12시간 이상 연장근로가 가능한가요?!
1주12시간 연장근로하면 법위반이지만. 법위반이라고 하더라도 급여계산할 땐 20시간 기준으로 계산되어야 합니다.
@@왕노무사TV 감사합니다^^ 계약서에 연장근로시간을 기입하기능 해야되는데 급여계산은 둘째치고 위법적인 사항을 기입해야하나 난감하네요 ㅠㅠ
일요일이 주휴수당으로치면 4일이아니고 왜8일인거에요??? 궁금해서..
어느부분에서 그렇게 나오는지 남겨주세요
@@왕노무사TV 단순하게일요일이 4번이니까 그런건 아닌가해서요..
@@hyein3403 오래전에 찍은 영상이라 무슨 질문인지 이해를 못했어요
6:51 다 더하면 60인데, ?? 보다 20시간이 더 많죠. ??가 잘 안들립니다ㅠ
휴일에 휴일이 겹치면 어케 되나요? 6월 6일 현충일인데 토요일 무급휴무인데
휴일이 겹치더라도 휴일근로수당은 1.5배입니다.
5:45 왜 둘중 더 큰게 연장근로시간인가요?
제발 촬영전 폔이 잘 나오는지 확인좀 해주세요.
안 그래도 계산문제라 집중이 요하는데 뭐라 쓴건지.ㅜㅜ
전에는 검정색이 안나와서 시청이 힘들었는데 오늘은 빨간색이 . ㅜㅜ
열강이 퇴색됩니다.ㅜㅜ
초창기에ㅡ찍은 영상이라 퀄리티가 많이 떨어지네요 ㅠ 조만간 급여계산 강의 다시 올릴게요
주휴수당은 일주일 만근 했을때 주는건데
주3일 일 6시간근무 인데
주휴수당을 지급 하나요?
소정근로일(일하기로 사전에 약속된 날)을 개근하면 됩니다. 주말알바 2일만 일해도 15시간 이상이라먼 주휴수당 발생할 수 있습니다
노무사님~안녕하세요~저는 야간22시~02까지 7일동안하는데요~
한동동안 풀로근무하게됨은 어떻게해야 하는지 잘몰라서 노무사님께 부탁드립니다~
5인 이상 사업장인지. 휴게시간은 있는지. 1개월 동안 한번도 쉬지 않고 일한 것인지 남겨주세요
네네~
그사업장은5인이하이지만 다른쪽 사업장도있는데 해당되는지요?
계약은 토욜은 쉬는날로 정하고 일욜엔근무하기로 계약을했는데 코로나로인하여 사정이 있어서 쉬지않고 근무를해야합니다~
그전에 주에한번씩 쉬지않고하면 급여가 차이가 없어서요~
@@user-ir4dt9kh6j 5인 이상 사업장일 경우
기본급 28*4.345 = 121.66시간
휴일근로수당 4*4.345*1.5 = 26.07시간
야간근로수당 4*7*4.345*0.5 = 60.83시간
합계 208.56시간
합계에 최저시급 곱하면 최저임금에 따른 월급이 나옵니다
5인 미만이면 야간근로수당이 사라지고 휴일근로수당에서도 1.5곱하는걸 제외하면 됩니다
,노무사님~
감사합니다~
수고하십시요 ~
새해에 복많이 받으세요~
퇴직금이 매달 적립이 되는데 세전 200만원 받는데 받는데 퇴직적립금은 14만원에요. 그렇게 해도 되나요?
dc형이면 연봉의 1/12을 적립해야 하는데. 금액이 좀 적어보이네요
월6회 휴무(격주 추가휴무) 같은 계산도 궁금합니다
구체적인 상담이.필요하시면 010 4550 2059로 연락주세요
노무사님 ..근무하는곳 근무표보내드리고
상담받고 싶습니다. 상담비용은 얼마인지요?
저기서 시급은 주휴수당포함 시급으로 계산하나요?
예전 영상이라 잘 기억이 안나네요 급여게산 최근 영상이.있으니 그걸로 보시는게 좋겠습니다
격리코트24시간6일했는데5개월만에주면서 어르신들 수가로계산해서 주는데 이게맞는지..코로나 걸려서 요양원에서 병원으로 입원해서갈수록 어르신들 숫자가 줄어들어서 수가로 준다는데., 일한만큼 줘야되는게아닌지?
수가를 따질 필요 없이 근로시간과 정해진 임금에 따라 지급되는 것이 맞습니다
어떻게대처를해야할까요?
@@user-qe7xe5qx7r 임금체불이 있다고 생각되시면 노동청에 신고하는 방법이 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
4인미만 사업장도 통상임금으오 퇴직금을 받을수있나요?
네 가능합니다
5인이상 8590최저임금 급여좀갈켜주세여
1주 주간 2주 야간 순으로 주야근무이고 주5일제입니다
주간은 월~목 8시출근 7시퇴근중 1시간 점심시간
금요일은 8시출근 5시퇴근
야간은 월~목 밤10시출근 아침9시퇴근 점심시간1시간
금요일은 10시출근 7시퇴근 밥시간1시간입니다
세전으로 계산부탁드려요 ㅜ
기본근로시간 209시간
연장근로 (8시간x2.17주x1.5)+(8시간x2.17주x1.5)=52.08시간
야간근로 7시간x2.17주x0.5=7.595시간
합계 268.675
최저시급 8,590원 적용 : 2,307,918원
@@왕노무사TV
세전으로 230밖에안나오나요
주야간교대근무인데 세전으로 230이라니..
7:03 12시간, 20시간 중 더 큰 20시간을 연장근로시간으로 한다고 하셨는데.. 근로기준법 몇조 몇항에 있는지 알 수 있을까요?
제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
제50조의 근로시간은 1주 40시간입니다.
1주 40시간 초과하는 시간이 연장근로시간입니다.
법조항은 이정도이고 12시간과 20시간 중 더 큰 20시간을 연장근로시간으로 보는 것은 해석상 그렇습니다.
노동청에 신고하러갈때 돈은 노동청에서 계산해주시나요 아님 제가 계산해서 가야하나요 ?계산 넘 어려워요
계산해가시는 편이 낫습니다.
@@왕노무사TV
오늘 노동청에 신고하고왔는데 프리랜서 계약상에 기본급여가 없다고 적혀있는데 실제로는 기본급에 인센티브였거든요 노동청에서 기본급이 없었다면 근로자로 인정되지않고 돈을 못받을수도 있다는데 ..어떡하죠 ㅠ
하루 8시간 주 40시간 일하고있고 토.일은 쉽니다
이렇게되면 주휴수당이 발생하나요?
출.퇴근 카드 기록찍고 9시부터~6시인데 6시 넘어서 일할때도잇읍니다~
참고로 3개월 수습기간입니다~ 그러면 월급은 어떻게되는거에요?
주휴수당 발생하고 월급제의 경우 기본급에 주휴수당이ㅡ포함되어 있습니다
최저시급×209시간으로 계산하시면 됩니다
수습3개월은 90% 적용도 가능할 수 있습니다
첫달이 한달 만근이 안되도4대보험공제하나요?
고용보험료는 공제됩니다. 국민연금은 희망하는 경우 첫 달도 납부할 수 있고 건강보험은 공제되지 않습니다.
왕노무사님의 강의 잘보고 있어요
실무에 필요한 좋은강의 감사합니다
제가 공부한 내용을 블로그에 올리는데 왕노무사님의 유튜브영상을 링크 공유하여도 될까요?
네 공유하셔도 됩니다
@@왕노무사TV 감사합니다.
우리회사 시급제 급여 계산 맞게 되고 있는지 알고 싶은데 명세서 카톡으로 보내 드려도 될까요?
카톡 kwy0131로 연락주세요
연장근로에서 왜 10시간 계산할때 주 6일로 계산하나요?
몇분 몇초의 내용인지 남겨주시면 보도록할게요
저는2350610월급인데세금이얼마인지요,65세입사
노무사님께 상담 받아보고싶은데 혹시 절차가 있다면 알수있을까요
kwy0131로 연락주세요
제가원하던 강의 군요.
감사합니다
8+8+8+9+7+5=45
의경우 연장시간이 5*4.345=21,73
통상임금=209 × 1배수
연장수당=21.73 × 1.5배수
총급여 =통상+연장
이 계산이 맞을 까요?
@@ContacT_M 네 맞습니다
노무사님 서울은 언제 오시는지요 ?
연락처를 남겨 주시면 감사드립니다
카톡 kwy0131로 연락주시면 됩니다.
@@왕노무사TV 감사합니다 ~카톡으로 문자 남기겠습니다
오후4시30분부터새벽3시까지호프집일하고있는데요 월급제로240받고있는데 도와주세요
카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님께 상담받고 싶은것이 있습니다.
카톡 kwy0131 로 연락주세요
평판조회 관련해서 유튜브 영상좀 올려주세요.
블라인드 채용해도 대학교수한테 연락해 뒷조사하고 평판조회 하는데 너무 좆같아요ㅠㅠ
주간근무자인데 일이많아 야간 근무까지 일부할경우 몇으로 계산해야 하나요?
저희는 근로계약없이 주 52시간 이상 사업주가 일강요하는 없체입니다 토요일도 일하고잏구요!
1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 시급의 50%를 가산하여 지급해야 하고, 휴일로 지정된 날에 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 시급의 100%를 가산(두배)하여 지급해야 합니다.
안녕하세요
제가 연봉 3000인데 수습이 80%로 라서 12/21,22,23,24,28,29 총 6일 일했고 시간은 9:00-6:00 근무 하루8시간 근무했습니다. 80% 연봉일때 시급으로 계산해서 받는 총 금액은 얼마인가요??
저는 387,096원을 받았는데 최저시급보다 못하게 받았더라구요 ㅠㅠ 너무 걱정돼서 이렇게 문의드립니다. 회사에서는 200만원/31로 계산을 해서 주더라고요ㅠㅠㅠ
노동법에 명시된데로 200/31이 맞는 계산인건가요??
연봉이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 계산이 달라지기 때문에 제가 계산해드리기는 어렵습니다.
다만 7일(주휴일포함) x 8시간 x8,590원 이상은 받아야 하고, 1년 이상 계약을 체결했을 경우 최저임금의 90% 적용도 가능한데. 그래도 432,936원은 받아야 합니다. 387,096원을 받았으면 최저임금 위반이네요.
왕노무사TV [노동법알려Dream]
노무사님 감사합니다.ㅠ