@@user-yo1gj4rd9m اتواصلست معهم و كان الرد نشكركم على تواصلكم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عزيزي نايف، تم صرف المدة القصوى من مدة التعويض -12 شهر-، وذلك وفقا للمادة الثالثة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل -تكون المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألاّ تزيد هذه المدة عن اثني عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال المدة-. وللاستفادة من تعويض ساند لمرة اخرى يجب أن تتوفر شروط الأهلية لتعويض التأمين ضد التعطل عن العمل -ساند . علماً ان ساند التعطل عن العمل مكمل لساند دعم المنشأت المتأثرة فريق العناية بالعملاء
انا متوظفه ب اكمل سنه و شركتنا قالوا بيقفلون المحل عشان وضعهم و جابوا لي الخطاب قبلها ب شهر يعني م عطوني خبر قبلها ب شهرين وقالوا لازم توقعين ع الخطاب ذا وخايفه ان الخطاب ذا يكون ضرر لي وفوق كذا ابيك تفهمني ايش الشي الي اركز عليه و اقوله لهم لان هم مستغليييين كثير وربي ثاني شي اجازتي السنويه م اخذتها هل يحق لي بعد م ينتهي العقد اخذها و ايش المستحقات الي اخذها من عندهم !
ابو يعقوب انا عقدي غير محدد وتم اشعاري بانهاء العلاقه التعاقدية ب ٦٠ يوم ... ولي سنه كامله فهل لي راتب الفصل التعسفي شهرين ... علما بانهم كاتبين في العقد ان التعويض في حاله الفصل التعسفي هو ١٠٠٠ ريال فقط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله مساك بكل خير مدة عقدي سنة ميلادية ١-١-٢٠٢٠ الى ٣١-١٢-٢٠٢٠ وقبل انتهاء مدة العقد بشهرين تم رفع طلب تجديد للعقد وبتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١ تم ارسال خطاب بعدم تجديد العقد مع العلم انه آخر يوم عمل كان بتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١، وتم صرف مكافأة نهاية الخدمة ولكن هل يحق لي المطالبة بمرتب شهرين لعدم إخطاري بعدم تجديد العقد قبل نهايته ؟؟
السلام عليكم سيادتك المستشار ارجوا ان تخدمني لوجه الله .انا تم فصلي بتاريخ ٣٠.٩.٢٠٢١.وعقدي .١.٤.٢٠٢١.ومدت عملي عشره سنوات ونصف تقريبا.وعقدي غير محدد .رجاء كم ليه مستحقات.وفقك ربنا انت والي زيك
الاخ جمال مسعود السلام عليكم بخصوص مكافاه نهايه الخدمه هناك رابط في قوقل باسم اله احنساب مكافاه نهايه الخدمه تابع لوزارة الموارد البشريه تقدر تعبيه ويطلع لك القيمه الاجماليه
@@user-yo1gj4rd9m انا راتبي 4500 وفصلوني وزورو سبب الفصل هذي طريقة غير مشروعه يعني لي الحق اخذ راتب شهر كامل عن كل سنة اشتغلت فيها هل هذه الحسبه استاذ يوسف ولا انا مخطئ وعلى بند استند على هذا الكلام لو تكرمت
الشهري اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤابك الاسباب المشروعه مذكوره في الماده ٨١ وكذلك الماده ٧٤ من نظام العمل السعوديه والشق الثاني من سؤالك في حاله عدم الرغيه بتجديد العقد سواء من الموظف او المنشاه فان المستحقات هي مكافاه نهايه الخدمه وبدل الاجازه واي عمولات او حوافز او مكافات كانت منصوصه بالعقد وشهادة الخبره كل هذه هي الحقوق النظاميه
@@user-yo1gj4rd9m أخى الكريم هل يتم دفع مبلغ الحكم أم يتم دفع جزء ( قسمة الغرماء ) لكافة الدائنين ، وما ترتيب أو تصنيف مستحقات الموظفين بين مديونيات الشركة .
@@adelomer7 تكون مجدوله حسب الدائنون والاسبقيه برفع المطالبه وبخصوص الدفعات واحتسابها فاعتذر لشخصك الكريم لا انا ولا غيري نقدر نحدد هذا اجراء قضائي بحت
الاخ محمد عبدالغني السلام عليكم الاصل هو الاستمرار بالعقد ولكن اذا لا يرغب الاستمرار فنرجع لحالات كثيره منها اذا مازال في فتره التجربه وبعقد العمل متاح له الانهاء اثناء الفتره فسستطيع الرجوع اما لو تعدا عم فتره التجربه فيجب عليه اكمال العقد او فسخ العقد سواء بسبب مشروع او غير مشروع
الاخ mamfouh m ماده ٧٧ متاحه لكلا الاطراف ويجب على كل طرف استفاد من هذه الماده ان يقوم بتعويض الطرف الثاني بكامل حقوقه التي وردت بالمداه ٧٧ ويحق لاي طرف متضرر رفع شكوى بالمحكمه العماليه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا حارس امن وقدمت استقالته وعملت اكثر من ١٥ يوم وباقي لي فلوس عند الشركه وقالو لي وقع ورقه مخالصه ونعطيك فلوسك وانا وقعت ولن استلام شي منهم وش اسوي كذا
الاخ عبادي من اشتراطات العمل توفير الراحه للموظف وعليه من المستحيل ان عملك ٨ ساعات متصله لوجود عملاء فيتوجب على المنشاه السماح لك بالجلوس في حاله عدم وجود عملاء
طيب يالامير انا كنت في شركة لمده 5 سنوات وبعدها قدمت استقاله بسبب تقطع الرواتب وسويت شكوي .. كيف احسب مستحقاتي من الاجازات رغم مااخذت ولا اجازه ... اتمنا ترد علي لان عندي الجلسة الاولي بعد 18 يوم
استاذنا لو تكرمت الافضل عند اشعار الشركه بعدم الرغبه في تجديد العقد يكون تم عمل انتقال وظيفي علي قوي وتم ارسال عقد من شركه جديده واوافق عليه ام بعد الانهاء مع الشركه الاولي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا موظف في مؤسسه 28 سنه ولم اخذ اجازه بل اذا حصل زياره ارحامي متى شهر او عقل تم خصم راتبي مؤسسه ويكون السفريات على حسابي الخاص
سلام عليكم اخوي انا عقدي باقي فيه ٩ شهور وارسلولي اخطار قبل الانهاء وقالو وقع على ورقه الاخطار وماوقعت والحين باقي عن الموعد اسبوع وش اللي لي واللي علي بس انا موقع على ملحق العقد انه في حال انتهاء المشروع ينتهي العقد وماني عارف وش اللي اطالب فيه
الاخ ابوسليمان باصليب السلام عليكم يتم تنفيذ ماورد بعقد العمل بمعنى اخر اذا ورد بعقد العمل ماده تنص انه في حاله فسخ العقد بسبب غير مشروع يكون التعويض راتب شهرين فيتم تنفيذه اما لو لم يذكر فالضركه ملزمه بدفع رواتب المده المتبقيه بالعقد
جزاك الله خير أخ يوسف ، عندي استفسار هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، مع العلم أن التعويض محدد في العقد بمبلغ معين و المطالبة بفترة الإشعار غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اسقطو مستحقاتي ماادري ايش اسوي التامينات الاجتماعية يقولون مالك شي وانا لي مستحقات يقولون عليك غرامه ليش تاخذين ساند وقلت وش سبب الغرامه يقولون انو انا اخذت ساند وانا مو على راس العمل وهاذا غير صحيح انا على راس العمل مادري ايش اسوي ان شاءالله تفيدوني
اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي أنا عامل مطعم المدير حقي مره شايف نفسه اجي ينفخ عليا ثانين موراضي يجدد اقامتي الراتب يعطيني شهر جلس شهرين ثلاثه وأعاد يعطيني وإذا جيت اطلب حقي يقوم يذلنا هل يحق لي ان اشتكيه
الأستاذ / يوسف .. بعد التحية بالنسبة للمادة 77 في العقد المحدد المدة التعويض يكون فقط عن المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن اجر شهرين ، أما التعويض الآخر عن شهرين الأشعار فلا يستحق الموظف أجرها أليس كذلك ؟ ياليت تصحح لي المعلومة لأن هناك حسابات معروفة لم تذكر ان الموظف يستحق شهرين الأشعار
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخوي عبدالله لا ارى اي اختلاف ولكن هناك نهايه خدمه وبدل اجازه واي مبالغ ماليه مستحقه نص عليها عقد العمل مثل الحوافز از المكافات او العمولات او اي مسمى اخر كل ماسبق هو المستحقات الماليه للخدمه بعد انتهاء العقد
@@user-yo1gj4rd9m شكرا لك وجزاك الله خير المطلوب منك يا اخي العزيز تحسب كم استحق مبلغ مالي بدون أمر عليك الخدمه 7 سنوات + شهر واحد + 13 يوم يوجد عندي رصيد اجازه 32 يوم الراتب 4600 سبب انتهاء العقد هو انتهاء المشروع وصاحب الشركة ارسل علينا قبل انتهى العقد ب 45 يوم يبلغنا انه تم انتهاء المشروع وبذالك انتهى عملكم في الشركه وفي الختام اسال الله لك التوفيق والنجاح
@@Nashmi12 اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه هذا الرابط الخاص باختساب مكافاه نهايه الخدمه laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc تقدر تعبي الخانات ويطلع لك قيمه المكافاه اضافه الى اجر الاجازات الغير مستخدمه اضافه الى العولات والحوافز اذا نصت بالعقد وكل ماسبق يتم احتسابه من اجمالي الراتب الشهري
لسلام في حالة ان المؤسسة عملت شطب لجميع نشاطها وفي حالة ان احد افرادها اجازة تاشيرة خروج وعودة للفرد هل يقدر الفرد يرجع من السفر بعد شطب المؤسسة من وزارة العمل
الاخت فاطمه اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤالك فسخ العقد بسبب غير مشروع للعقود الغير محدده يكون التعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنع بشرط الا يقل التعويض ان اجر شهرين
الاخ اسلام السلام عليكم اذا كان خطاب الانهاء خاص بعدم الرغبه بتجديد العقد او انهاء على ماده ٧٧ او اي سيي ذكر في النظام فلا يحق لك الاعتراض عليه الا في حاله واحده فقط لو تم انهاء خدماتك على ماده ٨٠ دون اجراء اي تحقيق واجراءات نظاميه بخصوص الصياغه يتم كتابتها على حسب الواقعه
السلام عليكم استاذ يوسف اول شي يعطيك العافيه على شرحك الواضح والمبسط لكن عندي استفسار انا معامه في مدرسه اهليه انتهى عقدي خلال سبع اشهر وبلغت المالك باني لااريد ان اجدد عقدي هل لي حقوق بالعلم اني ماكملت سنه؟
استاذي الكريم مكافأة نهاية الخدمة في العقد محدد المدة هل تحسب حتى تاريخ انتهاء العقد ؟ أم تحسب من تاريخ اشعار الموظف بفسخ العقد ؟ العقد محدد المدة ينتهي ٣٠-٦-٢٠٢٢ الشركة ارسلت اشعار بانتهاء العقد بتاريخ ١١-٥-٢٠٢١ كيف نحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟ علما بان العقد يتضمن تعويض شهرين في حالة الفسخ
اذا كنت خدمتي ١١سنه ولم اتمتع باجازه طوال مده ١١ سنه وتم فصلي على الماده ٧٧ هل يتم تعويضي بكامل المكافئه وهل تحسب معها الاجازه او يتم تعويضي عن الاجازات غير نهايه الخدمه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في حاله قدمت اشعار لشركه بعدم الرغبه بتجديد قبل شهر عل حسب ما مكتوب في العقد والشركه ما التزمت بشعار او لم توقع فيه وخلصت مده العقد ماذا أفعل
الاخ شق الديار وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته توقف عن العمل فورا وطالب بحقوقك واذا لم تقوم المنشاه بصرف مستحقاتك تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
انا اشتغل في شركة ، في عقد العمل مكتوب يجوز للطرف الاول فصل الطرف الثاني بدون سبب مشروع مع تعويضه براتب شهرين فقط !! هل معناه اذا اعطوني ورقة اخلاء الطرف اوقع على طول ولا ارفض لين استلم راتب شهرين ؟
سلام عليكم .. انا اشتغلت في موؤسسه جلست فيها سنه وثلاث اشهر انتهى عقدي في ديسمبر ٢٠٢٠ .. وجددت عقد جديد .. كان صاحب الموسسه لديه ثلاث محلات اضطر لاقفال محل واحد وقال لازم نستغني عن موظف من اصل ثلاثه فكنت من المستبعد .. هل يحق لصاحب العمل ان يستبعدني بسبب (الاستقاله) .. او خيار استغناء عن موظف .. والغاء العقد .. وهل ساند يدعمني لان اللي اعرفه ان اذا انتهى عقد الموظف بعد سنه .. او اذا اقُفلت المنشاه تدعمه ساند ! دخلت ع موقع التامينات لقيت اني غير مؤهل .. هل هذا بسبب الاستقاله
يااستاذ يوسف انا كفيلي طلعني من العمل وانا ناقل عليه سنتين ولا بيننا عقد عمل وسوى لي خروج نهائي ولا أعطاني مستحقاتي ولا تكاليف سفري لابلدي هل يحق لي برفع دعوه عليه
الاخ زكريا الغيثي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه وفيما يخص انه لايوجد عقد بينكم فهذا اساسا مخالفه على كفيلك ولكن تاريخ نقل كفالتك هو بدايه عقدك
سلام عليكم ورحمة الله وبركانه انا عقدي سنه وقعدت ٦ شهور وفصلنس بسبب غياب ٤ ايام وقالي وقع على ورقة اني اتنازل عن جميع مستحقاتي ورفضت وثاني يوم فصلني هل لي مستحقات من ٦ الشهور الباقيه لن قلت له ابي حقي بلماده ٧٧ وقالي بلغ وخاف يكون عنده سلاح يستخدمه وقت من اشتكي قصدي بنظام
سياده المستشار .عقد محدد المده .وعقد غير محدد المده ايه الفرق.انا عقدي باقي عليه ٦شهور وفصلوني.وليه في الشركه حوالي عشره سنوات ونص.فهل يحق لي اخذ الشهور المتبقيه.وهل عقدي هو محدد المده.الله يكرمك ردعليه.
اخوي الله يعافيك بغيت اسال اذا استقلت اي تاريخ ينكتب في التأمينات واخلاء الطرف والامور هذي ؟اخر يوم عمل ولا اليوم الي قدمت ورقه الاستقاله؟لاني ناويه اقدم ورقه الاستقاله بكرا وعندي مقابله قريب مب عارفه شلون ارد عليهم للحين انو استقلت او لسى على راس العمل
@@user-yo1gj4rd9m يعني اخوي في التحاقي للشركه الثانيه يبان لهم لو انو استقلت بنفس اليوم ولا اخذت شهر الانذار؟ في حاله م ذكرت اني استقلت واكتفيت بانو انا ع راس العمل ؟
اخي الكريم ياليت لو في رد على استفساري انا قدمت استقالة من شهر من عملي في مدرسة خاصة بعد ان اكملت٥ سنوات و٦اشهر راتبي بالتأمينات ٥٠٥٠ وبالعقد ٣١٠٠ اي راتب الذي يحسب في نهاية الخدمة ؟؟
@@rihammohammed4754 السلام عليكم اذا لم يتضمن عقد العمل على شرط تعويض عن فسخ العقد بسبب غير مشروع فيتم تطبيق ماورد في الماده ٧٧ وهس تعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنه بشرط لا يقل عن اجر راتبين
يعطيك العافية أ/ يوسف و عندي استفسار ياليت تفيدنا فيه. عند طلب نقل الموظف من منطقة الى منطقة و رفض الموظف النقل ، و الشركة ترغب في فصله فما هي المادة التي ستستند عليها لفصله؟! و ماهي أفضل طريقة لحفظ حقوق الموظف عند فصله؟ و ياليت تعطينا شرح بارقام لشخص مثلا راتبه 10 الاف للتبسيط
@@user-yo1gj4rd9m يعطيك العافية ماقصرت أ/ يوسف . بس أنا فرد موظف و الشركة في الوقت الحالي تنقل الموظفين لمنطقة الرياض و أنا برفض الطلب و بعرف اللي لي و اللي عليه و أي مادة بيستخدمون لفصلي لا قدر الله.
@@AhmedAlhaarthi الاخ احمد السلام عليكم اذا كان بعقد العمل محدد فيه بانه يحق للمنشاه نقل الموظف في اي فرع للشركه بانحاء المملكه يصبح نقلك صحيح وسليم مع تحمل الشركه مصاريف النقل واذا لم تكن هذه الماده موجوده فلا يحق لهم نقلك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحت انا نقلت كفاله المستحقات بتاعتي انا لما باخد اجازه سنويه مده الاجازه بتخصم من مستحقات نهاية الخدمة انت بقالي 8 سنوات
الاخ احمد طبعا هناك فرق حيث لن عدم التجديد تاخذ المكافاه كامله اما الاستقاله وثمان سنوات فهذا يعني استحقاقك لثلثين المكافاه . اما لو كنت سعودي وسنوات عملك ٨ سنوات فهذا يعني بان عقدك غير محدد المده ولايحق انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بالتجديد
السلام عليكم . انا اشتغلت في شركة وكانوا يخصموا بدل المواصلات من راتب الاجازة .. علما انه غير مذكور هذا البند في العقد . والان تم انهاء عقدي هل اقدر اطالب ببدل المواصلات الذي خصمت وقت الاجازة عن السنوات الماضية .
السلام عليكم اخوي انا عقدي محدد المدة وفيه بند اذا لم يشعر احد الطرفين الآخر بإنهاء العقد يتم التجديد لمدة مماثله وبعد انتهاء المدة ب٣ ايام جتني رسالة من قوى بعدم تجديد العقد من شركتي وان العقد منتهي مع العلم انه لم يشعر احدنا الاخر بشيء وشركتي صارت تعطيني الراتب كاش مو زي اول بالبنك مع العلم انا لست سعودي والعقد كان موثق السؤال هل يكون العقد تجدد لمدة مماثلة حسب البند او تكون الرسالة اللي من قوى هي المعتمدة بانتهاء العقد.. مدة العقد المحدد ٤ سنوات .. ارجوا الإفادة.. ولكم جزيل الشكر
الاخ علون احمد وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا انتهت العقد واستمر الطرفين بالعمل به ولو ليوم واحد يصبح مجدد تلقائيا ويسقط على اي طرف انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بتجديد العقد وعليه فان في حالتك تعتبر الشركه اخطات ويصبح انهاء خدماتك غير صحيح وتستحق احكام الماده ٧٧ مالم يتضمن العقد غير ذلك
الاخ محمد محمد اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا تواصلنا بالسلام بخصوص سؤالك اذا لم تستلم مستحقاتك بعد اسبوع من اخر يوم عمل باستطاعتك رفع،شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه والمطالبه بها
السلام عليكم ..اخوي انا استقلت وكان اخر يوم عمل لي اسبوع ويومين ودقو اليوم وطلبوني اجي اقرا ورقه الend of service واوقع عليها عشان تنزل لي حقوقي؟ هل التوقيع يكون قبل قبض الفلوس؟
الاخت خلود صالح وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا كانت النموذج يحتوي على ابراء ذمه وعدم مطالبه وانك استلمتي حقوقك لاتوقعين عليها واذا لم تتضمن ذلك فنعم يجب عليك التوقيع علبها
@@kholoudsaleh6940 لا مو من حقهم لان الاساس هم يعدلو نموذجهم لاخلاء الطرف ولما يتم انهاء الاجراءات وتسليمك لمستحقاتك النظاميه وبشكل صحيح وقتها يخلوك توقعي على ابراء ذمه وعدم مطالبتهم مستقبلا
الله يجزاك الخير محتوى مفيد جدا شكرا جزيلا على الافادة الوافية والواضحة استاذي الكريم الشركة ابلغتني شفويا بانه سيتم انهاء خدماتي قريبا السؤال في حالة اذا انهوا خدماتي على اي مادة اخرى غير المادة ٧٧ هل استطيع مطالبتهم في البنود حقة ٧٧؟
@@user-yo1gj4rd9m عليك السلام ورحمة الله وبركاته السبب قالو مانقدر نوفر راتبك ومع العلم يوم طلعت الا جايبين موظفه بدالي ونزلو اسمي من التامينات جيت ابغى اطلب دفعه اللي هي مستحقاتي ما اقدر باللون الرمادي اذا تقدر تفيدي ياليت تتواصل معي💔💔😭.
@@rawanasiri6584 قدمي شكوتك على المنشاه لان فصلهم غير صحيح وتستحقين احكام الماده ٧٧ وكالبي بكامل مستحقاتك اضافه الى اعتبار الفصل تعسفي علشان تقدري تعدلي حالتك بالتامينات الاجتماعيه
السلام عليكم اخ يوسف انا لي ١٧ سنه اعمل في الشركه وتم اشعاري بانهاء خدماتي بالتراضي لا اعلم هل هي على الماده ٧٧ ام تحتسب استقاله وهل كلمة بالتراضي تمنعني من صرف ساند
@@user-yo1gj4rd9m اخي يوسف يقصد انهم فصلوه وحطوه انه بتراضي دون موافقه كتابيه وهذا ماحصل معي له الحق برفع دعوى في المحكمة العماليه بتعديل سبب الاستبعاد ايضا حمل المستحقات علي مادة 77 هل كلامي صحيح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذي الكريم شكرا للشرح المفصل انا اعمل في شركة وتم ارسال ايميل بانهاء التعاقد بدون انذار او تعويض علما ان في بنود العقد يعطى انذار او تعويض شهر قدمت شكوى وبدات جلسة التسوية وجاء وكيل الشركة امام المفتشة قال انهم على استعداد للتسوية و اعادتي الى الشركة هل يحق لهم هذا الطلب؟ واذا قمت بالرفض كيف يتم مقاضاتهم امام المحكمة العمالية؟
سلام عليكم انا شغال في شركة وارسلو خطاب بأنهاء العقد وغلقت المده اللي هي ستين يوم وخرجت من الشركة ومدة الخدمة (سنه ١١شهر ) ولم استلم اخر راتب لي ولا استلمت رصيد الاجازات وانتظرهم لي شهر وعشره ايام هل لي تعويض في التاخير غير مستحقاتي ؟
الله يجزاك خير والله ما قصرت على طرح مثل هذا الموضوع اخوي ابي استفسر منك انا خدمت في شركه لمدة سنه ١١ شهر عندي ولدي تعبان واخذته مستشفى برا المدينه اللى انا اداوم فيها واستاذنت من المشرف علي في العمل وبعد شهر جاني خبر انه تم فصلي عن العمل سؤالي هل لي مستحقات او انهاء خدمه واسف على الاطاله
الاخ فيصل السلام عليكم اولا اسال الله العظيم رب العرش العظيم ان يشفي ابنك ويمتعه بالصحه والعافيه لدي اسئله كثيره لك علشان اقدر اقدم الاستشاره لك فياليت لو تضيفني سناب
انا تم فصلي على مادة ٧٧ ولي ٥ و٤ شهور ومذكور في العقد في حال إنهاء العقد بطريقه غير مشروعه تقوم الشركه بتعويضي راتب شهرين فقط فهل يحق لي المطالبة بتعويض ٥ سنوات و٤ شهور كامله
سعادة المستشار ، تم فصلي ع مادة ٧٧ وتم تعويضي براتبين فقظ مع نهاية الخدمه وما تم تعويض ع حسب كلامك بهاية عقدي ماالحل ٢ الى الان وهم مستغلين شهادتي اني موظف لديهم وانا مفصول مالحل والك الشكر .
الاخ سامي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ارجع لبنود العقد اذا ذكر بند خاص لفسخ العقد تمام او يتم التعويض بالاجر المتبقي من العقد اذا كان عقدك محدد اما لو غير محدد فيتم التعويض على اجر ١٥ يوم عن كل سنه
@@user-wm7fi7yc8j اذا تجاوزت ٣ اشهر ولو بيوم والشركه قامت بفصلك بسبب غير مشروع تقدر تاخذ المكافاه كامله مع رواتب المتبقيه من العقد اذا كان عقدك محدد المده واجر ١٥ يوم عن كل سنه بمالايقل عن راتبين اذا كان عقدك غير محدد المده
السلا عليكم ورحمه الله وبركاته تم فصلي من العمل على الماده ٨٠ الطلبات التي من حقي ١ تعويض باقي مده العقد ٢ مكافئه نهايه الخدمه ٣ اعطائي اجر شهرين فتره الأشعار أيضا هل يحق لي طلب تعويض فسخ العقد راتب شهرين شكرا
بارك الله فيك جدا نستفيد من مقاطعك المفيده تم فصلي استنادن للماده ٨٠ ولم يجري معي التحقيق المنصوص عليه الماده فذلك يعتبر فصلن تعسفي اطلب تعويضي وفق أحكام الماده ٧٧ ماهي ضمن النضام عقد محدد المده؟
@يوسف الغامدي اخي يوسف عملت مع شركه 5سنوات وخمسه اشهر والعقد محدد المده ووقفوني عن العمل بدون انذار علما بان راتبي كان 3500وبعدها نقصوه الى 3000بسبب الجائحه بالاخير يقلي مكافئة نهاية الخدمه 11500هل هااذ مااستحقه ام لا
الاخ ابو وائل السلام عليكم "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc هذه اله احتساب مكافاه نهايه الخدمه ادخل كل التفاصيل على اجمالي الراتب
تم فصلي بدون سبب وجاني إشعار عدم تجديد عقد قبل نهايه العقد بمده ٤٥يوم والعقد الموثق يوجد به بند اشعاري قبل انتهاء العقد بأكثر من ٦٠ يوم فما هي المستحقات إلى أطالب فيها
السلام عليكم لو سمحت زوجي عقده محدد المده وتم فصله قبل انتهاء العقد بموجب الماده ٧٧ وتم ذكر تعويض ٢٥٠ ريال لفسخ العقد دون سبب ودون اشعار هل يحق له تعويض راتب الاشهر التي لم يكملها ام لا؟ وأيضا مكافاة نهايه الخدمه تم ضمنها في العقد وصرفها بشكل شهري مع الراتب بمبلغ ٥٠٠ ريال. وعندما طالب فيها بعد فصله قالو ان يوجد في العقد بند يثبت ان تم صرف مكافأة نهايه الخدمه مع الراتب ولا تستحق شي غير التعويض المذكور في العقد ورصيد اجازتك فقط. هل له حق ام لا ؟
انا اشتغل في شركة جديدة مالكها شخص عقليته محدوده و فيه شكوك من الموظفين لدرجة انه موظف شخص علينا مراقب دون علمنا و نا عقدي محدد المدة هل بإمكاني فسخ العقد بسبت هالتصرف ؟ ٢ _ اذا كانت مهنتي بالعقد عامل عادي هل تستطيع الشركة ان تشغلني اي شيء؟ ٣ _ انا اشتغلت مع الشركة ١٦/٥/٢٠٢٠ و تم توثيق عقدي على اني ابتدأت عمل ١/٥/٢٠٢١ هل بهاذه الطريقة انا خدعت لأن م تسلم لي بدل السكن ارجوا منك اخوي الرد بأقرب وقت ممكن و اسعدك الله ورفع شأنك
الاخ سلطان السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ١ يحق للمنشاه تحقيق اي رقابه فيما لا يخص الخصوصيه للموظف ٢ الاصل ان تعمل بما هو مسجل في عقد العمل ولا يحق للمنشاه اجبارك على غير ماورد بالعقد ٣ حقوقك محفوظه
@@user-yo1gj4rd9m و عليك السلام ورحمة الله وبركاته و بارك الله فيك ي استاذي الفاضل ، انا مكتوب في عقدي عامل عادي وم مهنة العامل العادي ؟ و انا اشتغل مسؤل عن المخازن و طلبت منهم ان يغيرون مهنتي لمسؤل مخازن و رفضوا بحجة ان الشغله مسعودة .. كيف محفوظة ونا مسجل على عقدي اني مبتدأ العمل في شهر ٥ / ٢٠٢١ وانا بالأصل مبتدأ عمل في شهر ٥ /٢٠٢٠ فا يوجود مستحقات لي م استلمتها و نكروا انني موظف لديهم من شهر ٥/ ٢٠٢٠ طبت بكل خير ي استاذي و نفعك الله
السلام عليكم ، ممتنين لك وعلى طرحك الرائع كروعة فكرك ، انا موظف وفصلت بناءً على مادة77 وباقي بعقدي اربعة شهور ماهي مستحقاتي ، علماً ان هنالك شرط في حالة فسخ العقد احد الطرفين بدون سبب مشروع فإنة يدفع راتب اساسي للطرف المتضرر وجزاك الله خير فقط ابيك تبلغني بحقوقي على شان اكون على بينه
@@user-yo1gj4rd9m الله يعافيك وينفع بك السؤال هو ..... شريكتي شغالة في مجال manpower supply أنا قدمت استقالة قبل شهرين عن طريق الإيميل وبعدها بيوم الشركة ارسلت لنا إشعار "إن عقدها بينتهي في تاريخ 08/13/2022, وستتم إنهاء عقودنا معاها في 08/13/2022 ما لم يتم هناك تمديد للعقد من قبل الطرف الثالث ... وحينها ستتعاقد معنا بشروط جديدة وأجور جديدة " في آخر يوم من فترة الإشعار, الشركة ارسلت لي إنها ما قبلت طلب استقالتي ولازم أبقى في الشركة لأنها ما شافت بديل يغطي شغلي علما أن الشركة حصلت على تمديد بسيط لفترة شهر ونص تقريبا (وليس التمديد المعتاد اللي هو 4 سنوات) هل يحق للشركة رفض استقالتي ؟ هل يحق لي إني أمشي من دون موافقة الشركة ؟
@@user-mechaniks اذا كان عقدك غير محدد المده يحق لكي تقديم استقالتك ويتم تصفيه حقوقك حسب مدة عملك اما لو كان عقدك محدد المده فيحق للمنشاه رفض الاستقاله ويكون الخيار لكي اما اكماله او فسخه بسبب مشروع او بسبب غير مشروع
الله يسعدك على التوعية بالحقوق 💐💐💐
الف شكر كلام مختصر مفيد
شكراً ياسيادة المستشار تحياتي ليك من أم الدنيا 🇪🇬 🇸🇦 ♥️ عيد وطني سعيد عليكم
اخ علاء
الشكر موصول لشخصك الكريم وتحيا مصر العربيه شامخه برجالها
انا استلم اول شهر من ساند بتأريخ 29 ابريل والان يضهر هذا اني غير مؤهل بدون سبب هل استلم هذا الشهر
@@nnaa7550 يتوجب عليك التواصل معهم لمعرفه سبب التاخير
@@user-yo1gj4rd9m اتواصلست معهم و كان الرد نشكركم على تواصلكم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عزيزي نايف، تم صرف المدة القصوى من مدة التعويض -12 شهر-، وذلك وفقا للمادة الثالثة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل -تكون المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألاّ تزيد هذه المدة عن اثني عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال المدة-. وللاستفادة من تعويض ساند لمرة اخرى يجب أن تتوفر شروط الأهلية لتعويض التأمين ضد التعطل عن العمل -ساند . علماً ان ساند التعطل عن العمل مكمل لساند دعم المنشأت المتأثرة فريق العناية بالعملاء
السلام عليكم استاذ يوسف الله يبارك في عمرك عايز أتواصل معك لاني هرفع دعوي على الشركه
الله يفتح عليك
محتوى راقي ومتميز من شخص يفهم عمله
الاخ محمود الشيمي
السلام عليكم شرف لي مرورك
@@user-yo1gj4rd9m ممكن استفسار اخي الكريم
والله انت محترام 💔
يا سمو الامير
my hart
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اتعلم منكم الاحترام
وفقك الله
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الله يسعد ايامك ياخوي يعطيك العافيه عندي استفساره اذ ممكن ترد علي
الاخ وليد جيزاني
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته تفضل اطرح سوالك ولما اوصل للسوال سوف اجاوبك باذن الله
طيب انا تم فسخ العقد على المادة (٨٠)ولي راتب شهر ولا عطوني كل واحد يعطيني رقم يقول كلم فلان على اي جهه اشتكيهم او اطالب بحقي
السلام عليكم يا أستاذ يوسف الشركة تريد إنهاء الخدمات بالتراضي فماذا أطلب منهم مستحقات قبل التوقيع لهم علي إنهاء الخدمات. وجزاكم الله خيرا
انا متوظفه ب اكمل سنه و شركتنا قالوا بيقفلون المحل عشان وضعهم و جابوا لي الخطاب قبلها ب شهر يعني م عطوني خبر قبلها ب شهرين وقالوا لازم توقعين ع الخطاب ذا وخايفه ان الخطاب ذا يكون ضرر لي وفوق كذا ابيك تفهمني ايش الشي الي اركز عليه و اقوله لهم لان هم مستغليييين كثير وربي ثاني شي اجازتي السنويه م اخذتها هل يحق لي بعد م ينتهي العقد اخذها و ايش المستحقات الي اخذها من عندهم !
الاخت خوخه امل النكرم واضافتي على السناب لاطلع على الخطاب واقدم لكي استشارتي
اخوي انا كنت بشركه سنتين ونص وتم فصلي هل لي مستحقات بالتأمينات وهل اقدر اخذها
ابو يعقوب انا عقدي غير محدد وتم اشعاري بانهاء العلاقه التعاقدية ب ٦٠ يوم ... ولي سنه كامله فهل لي راتب الفصل التعسفي شهرين ... علما بانهم كاتبين في العقد ان التعويض في حاله الفصل التعسفي هو ١٠٠٠ ريال فقط
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ياخوي ابي استفسر منك بشغله اقدر اكلمك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله مساك بكل خير
مدة عقدي سنة ميلادية ١-١-٢٠٢٠ الى ٣١-١٢-٢٠٢٠ وقبل انتهاء مدة العقد بشهرين تم رفع طلب تجديد للعقد
وبتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١ تم ارسال خطاب بعدم تجديد العقد مع العلم انه آخر يوم عمل كان بتاريخ ١٧ يناير ٢٠٢١،
وتم صرف مكافأة نهاية الخدمة
ولكن هل يحق لي المطالبة بمرتب شهرين لعدم إخطاري بعدم تجديد العقد قبل نهايته ؟؟
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يا asma ومساك اسعد واجمل باذن الله
اي طرف لم يلتزم بفتره الاشعار يتوجب عليه تعويض الطرف الاخر برواتبها
انا بعد ٣ اسابيع ينتهي عقدي وانا ما ابغا اجدد العقد وليا الحين ٣ سنين هل مكافئه نهايه الخدمه اخذها نص راتب على كل سنه او. كيف حتنحسب
tari عقود محدد المده اذا انتهى بعدن الرغبه بالتجديد يتم صرف مكافاه نهايه كامله على اساس راتب ١٥ يوم عن السنوات الخمس الاولى ب
السلام عليكم سيادتك المستشار ارجوا ان تخدمني لوجه الله .انا تم فصلي بتاريخ ٣٠.٩.٢٠٢١.وعقدي .١.٤.٢٠٢١.ومدت عملي عشره سنوات ونصف تقريبا.وعقدي غير محدد .رجاء كم ليه مستحقات.وفقك ربنا انت والي زيك
الاخ جمال مسعود
السلام عليكم
بخصوص مكافاه نهايه الخدمه هناك رابط في قوقل باسم اله احنساب مكافاه نهايه الخدمه تابع لوزارة الموارد البشريه تقدر تعبيه ويطلع لك القيمه الاجماليه
السلام عليكم اخي الكريم
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الإجمالي ام علي الراتب الأساسي مع بدل السكن
تحسب على اساس اجمالي الراتب المحول له بالبنك قبل خصم التامينات الاجتماعيه
@@user-yo1gj4rd9m انا راتبي 4500
وفصلوني وزورو سبب الفصل
هذي طريقة غير مشروعه
يعني لي الحق اخذ راتب شهر كامل عن كل سنة اشتغلت فيها
هل هذه الحسبه استاذ يوسف ولا انا مخطئ
وعلى بند استند على هذا الكلام لو تكرمت
طيب وش الاسباب المشروعه وغير المشروعه؟ وايضا في حال الشركه لم تجدد العقد وش مستحقاتي ؟
الشهري
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص سؤابك الاسباب المشروعه مذكوره في الماده ٨١ وكذلك الماده ٧٤ من نظام العمل السعوديه والشق الثاني من سؤالك في حاله عدم الرغيه بتجديد العقد سواء من الموظف او المنشاه فان المستحقات هي مكافاه نهايه الخدمه وبدل الاجازه واي عمولات او حوافز او مكافات كانت منصوصه بالعقد وشهادة الخبره كل هذه هي الحقوق النظاميه
كيف يمكن التنفيذ على شركة ( مساهمة مغلقة ) عليها ايقاف خدمات وحساباتها البنكية مجمدة بموجب حكم محكمة سابق لدائنين آخرين .
الاخ عادل عمر
السلام عليكم اذا تم اصدار حكم قضائي نهائي لك ورفعته في محكمه التنفيذ فهذا ضمان لحقك وسوف يتم دفعها لك حسب جدولة المديونيه
@@user-yo1gj4rd9m أخى الكريم هل يتم دفع مبلغ الحكم أم يتم دفع جزء ( قسمة الغرماء ) لكافة الدائنين ، وما ترتيب أو تصنيف مستحقات الموظفين بين مديونيات الشركة .
@@adelomer7 تكون مجدوله حسب الدائنون والاسبقيه برفع المطالبه وبخصوص الدفعات واحتسابها فاعتذر لشخصك الكريم لا انا ولا غيري نقدر نحدد هذا اجراء قضائي بحت
كيف سبب غير مشروع ممكن توضيح اكثر اخي العزيز
الاخ ابو وائل
السلام عليكم
سبب غير مشروع يعني انهاء العقد بسبب غير مذكور في اي بند من بنود العمل السعودي
هو العامل ذهب الى السعوديه لكن العامل لا يريد الشغل يريد الرجوع الى بلده فهل صاحب العمل ياخذ التعويض ولم يستلم الشغل
الاخ محمد عبدالغني
السلام عليكم
الاصل هو الاستمرار بالعقد ولكن اذا لا يرغب الاستمرار فنرجع لحالات كثيره منها اذا مازال في فتره التجربه وبعقد العمل متاح له الانهاء اثناء الفتره فسستطيع الرجوع اما لو تعدا عم فتره التجربه فيجب عليه اكمال العقد او فسخ العقد سواء بسبب مشروع او غير مشروع
سلام عليكم. يعطيك العافيه.. زوجتي تم فسخ العقد ولها خدمه خمس سنوات ونصف
راتبها ٢٩٠٠... مفترض كم يكون ينزل بحسابها.
الاخ ( بذكرك ربي يطمئن قلبي ) "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
انا لي ١٩ سنه واليوم عرضو على مادة ٧٧ ورفضت اعطوني مهلة ٢٤ ساعه
الاخ mamfouh m ماده ٧٧ متاحه لكلا الاطراف ويجب على كل طرف استفاد من هذه الماده ان يقوم بتعويض الطرف الثاني بكامل حقوقه التي وردت بالمداه ٧٧ ويحق لاي طرف متضرر رفع شكوى بالمحكمه العماليه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا حارس امن وقدمت استقالته وعملت اكثر من ١٥ يوم
وباقي لي فلوس عند الشركه وقالو لي وقع ورقه مخالصه ونعطيك فلوسك وانا وقعت ولن استلام شي منهم وش اسوي كذا
الاخ hds sjs
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا لم تتجاوب معك المنشاه يحق لك التقديم على شكوى رسميه
السلام عليكم
انا موضف في سوبر ماركت كبير كاشير والمدير يمنع اي يجلس علي كرسي طول فترة العمل 8ساعات هل يحق لة ذلك
الاخ عبادي من اشتراطات العمل توفير الراحه للموظف وعليه من المستحيل ان عملك ٨ ساعات متصله لوجود عملاء فيتوجب على المنشاه السماح لك بالجلوس في حاله عدم وجود عملاء
في فترة الاشعار بعد الاستقاله، اقدر اخذ ايام اروح ادور فيها عمل مثل ماده ٧٧ ولا ما فيه الا انو اخذ إجازه من رصيدي ؟
الاخ shuy40
السلام عليكم هذه الميزه فقط خاصه لمن تم انهاء عقده بموجب الماده ٧٧
@@user-yo1gj4rd9m تمام شكرا
@@shuy4029 العفو الله يحفظك
طيب يالامير انا كنت في شركة لمده 5 سنوات وبعدها قدمت استقاله بسبب تقطع الرواتب وسويت شكوي .. كيف احسب مستحقاتي من الاجازات رغم مااخذت ولا اجازه ... اتمنا ترد علي لان عندي الجلسة الاولي بعد 18 يوم
استاذنا لو تكرمت الافضل عند اشعار الشركه بعدم الرغبه في تجديد العقد يكون تم عمل انتقال وظيفي علي قوي وتم ارسال عقد من شركه جديده واوافق عليه ام بعد الانهاء مع الشركه الاولي
الاخ موسى محمد
السلام عليكم
الاشعار يكون قبل انتهاء العقد
ونقل الكفاله يكون بعد انتهاء مدة العقد الاصليه
موقع عقد معا المواسسه قبل تسعه شهور كان بداية العقد 2013 إلى 2022 وراح ينتهي بعد اربعه شهور راح ابلغ المواسسه بعدم تجديد العقد فهل لي حقوق آخر الخدمه
الاخ عادل القباطي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
نعم حفظك الله لك مكافاه نهايه خدمه وبدل اجازه
السلام عليكم اخويا انتا تكلمت بس عند محدد المدة طيب والغير محدد ايش موضوع؟
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا موظف في مؤسسه 28 سنه ولم اخذ اجازه بل اذا حصل زياره ارحامي متى شهر او عقل تم خصم راتبي مؤسسه ويكون السفريات على حسابي الخاص
ابو مشعل اخبرتك في سؤالك السابق في احد المقاطع بان تقوم برفع شكوى رسميه
سلام عليكم اخوي
انا عقدي باقي فيه ٩ شهور وارسلولي اخطار قبل الانهاء وقالو وقع على ورقه الاخطار وماوقعت والحين باقي عن الموعد اسبوع وش اللي لي واللي علي بس انا موقع على ملحق العقد انه في حال انتهاء المشروع ينتهي العقد وماني عارف وش اللي اطالب فيه
وعليكم ااسلام اخ عمر
سؤالك بكل اسف غير واضح لي اتمنى ان تشرح لي ماهو مكتوب في الاشعار
السلام عليكم ورحمة الله
التقادم يكون بالهجري او بالميلادي يحتسب إذا :
١-العقد ميلادي
٢-تاريخ الفصل ميلادي
٣-تاريخ رفع الدعوى لدى مكتب العمل ميلادي
انا نفصلت من اشركه وباقي في عقدي 7شهر قالو لي بن عوظك راتب شهرين ارجو الفايده الله يسعدك
الاخ ابوسليمان باصليب
السلام عليكم يتم تنفيذ ماورد بعقد العمل بمعنى اخر اذا ورد بعقد العمل ماده تنص انه في حاله فسخ العقد بسبب غير مشروع يكون التعويض راتب شهرين فيتم تنفيذه اما لو لم يذكر فالضركه ملزمه بدفع رواتب المده المتبقيه بالعقد
جزاك الله خير أخ يوسف ، عندي استفسار هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، مع العلم أن التعويض محدد في العقد بمبلغ معين و المطالبة بفترة الإشعار غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اسقطو مستحقاتي ماادري ايش اسوي التامينات الاجتماعية يقولون مالك شي وانا لي مستحقات يقولون عليك غرامه ليش تاخذين ساند وقلت وش سبب الغرامه يقولون انو انا اخذت ساند وانا مو على راس العمل وهاذا غير صحيح انا على راس العمل مادري ايش اسوي ان شاءالله تفيدوني
الاخ عبدالمجيد الرشيدي
السلام عليكم لازم تراجعهم وتفهم منهم الموضوع بشكل دقيق لان سؤالك به تناقضات
اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي أنا عامل مطعم المدير حقي مره شايف نفسه اجي ينفخ عليا ثانين موراضي يجدد اقامتي الراتب يعطيني شهر جلس شهرين ثلاثه وأعاد يعطيني وإذا جيت اطلب حقي يقوم يذلنا هل يحق لي ان اشتكيه
اخي الكريم احمد نعم يحق لك تقديم شكوى عليه
انا عملت في احدى الشركات في السعوديه ١٢ سنه وعندما استغلت لم يعطني سوى ١٥٠٠ ريال فقط
الاخytixemaed
السلام عليكم
اكيد احتسابهم خاطئ ومخالف تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة العمل ويتم انصافك بحكم القانون
الأستاذ / يوسف .. بعد التحية
بالنسبة للمادة 77 في العقد المحدد المدة التعويض يكون فقط عن المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن اجر شهرين ، أما التعويض الآخر عن شهرين الأشعار فلا يستحق الموظف أجرها أليس كذلك ؟ ياليت تصحح لي المعلومة
لأن هناك حسابات معروفة لم تذكر ان الموظف يستحق شهرين الأشعار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ماهو الفرق بين مكافاة نهايه الخدمه ومستحقات نهاية الخدمه وهل تحسب في المبلغ النهائي ام لا
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اخوي عبدالله
لا ارى اي اختلاف ولكن هناك نهايه خدمه وبدل اجازه واي مبالغ ماليه مستحقه نص عليها عقد العمل مثل الحوافز از المكافات او العمولات او اي مسمى اخر كل ماسبق هو المستحقات الماليه للخدمه بعد انتهاء العقد
@@user-yo1gj4rd9m شكرا لك وجزاك الله خير
المطلوب منك يا اخي العزيز تحسب كم استحق مبلغ مالي
بدون أمر عليك
الخدمه 7 سنوات + شهر واحد + 13 يوم
يوجد عندي رصيد اجازه 32 يوم
الراتب 4600
سبب انتهاء العقد هو انتهاء المشروع وصاحب الشركة ارسل علينا قبل انتهى العقد ب 45 يوم يبلغنا انه تم انتهاء المشروع وبذالك انتهى عملكم في الشركه
وفي الختام اسال الله لك التوفيق والنجاح
@@Nashmi12 اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه هذا الرابط الخاص باختساب مكافاه نهايه الخدمه laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc تقدر تعبي الخانات ويطلع لك قيمه المكافاه اضافه الى اجر الاجازات الغير مستخدمه اضافه الى العولات والحوافز اذا نصت بالعقد وكل ماسبق يتم احتسابه من اجمالي الراتب الشهري
لسلام في حالة ان المؤسسة عملت شطب لجميع نشاطها وفي حالة ان احد افرادها اجازة تاشيرة خروج وعودة للفرد هل يقدر الفرد يرجع من السفر بعد شطب المؤسسة من وزارة العمل
الاخ عادل الهيوب
اعتذر لشخصك الكريم على عدم الرد لاني لا اعرف نظام الجوزاات تقدر تسالهم في تويتر
واذا كان العقد غيييير محددد المده ؟ هل له نفس الحقوق
الاخت فاطمه
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بخصوص سؤالك فسخ العقد بسبب غير مشروع للعقود الغير محدده يكون التعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنع بشرط الا يقل التعويض ان اجر شهرين
السلام عليكم
أنا موظف شركة بدون تامينات حرسات أمنيه
لي معهم ٦سنوات موقع عقد عمل هل لي نهاية خدمة وهل اذ بسجل معهم في تامينات هل تحسب لي السنوات ٦
الا خ m m وعليكم السلام
بخصوص المستحقات نعم
بخصوص التامينات تقدر تراجع االتامينات وتستفسر
هل يجب الرد بخطاب رسمي للاعتراض علي خطاب انهاء الخدمات؟
ويجب الرد عليه في خلال كم يوم ؟
وما الصيغة التي نكتبها ؟
شكراً جزيلاً
الاخ اسلام
السلام عليكم
اذا كان خطاب الانهاء خاص بعدم الرغبه بتجديد العقد او انهاء على ماده ٧٧ او اي سيي ذكر في النظام فلا يحق لك الاعتراض عليه الا في حاله واحده فقط لو تم انهاء خدماتك على ماده ٨٠ دون اجراء اي تحقيق واجراءات نظاميه
بخصوص الصياغه يتم كتابتها على حسب الواقعه
@@user-yo1gj4rd9m اوك
والدي اشتغل في الكويت 35 سنه فهل لي مستحقات عماليه وكيف احصل عليها وشكرا
السلام عليكم استاذ يوسف اول شي يعطيك العافيه على شرحك الواضح والمبسط لكن عندي استفسار انا معامه في مدرسه اهليه انتهى عقدي خلال سبع اشهر وبلغت المالك باني لااريد ان اجدد عقدي هل لي حقوق بالعلم اني ماكملت سنه؟
استاذي الكريم
مكافأة نهاية الخدمة في العقد محدد المدة هل تحسب حتى تاريخ انتهاء العقد ؟ أم تحسب من تاريخ اشعار الموظف بفسخ العقد ؟
العقد محدد المدة ينتهي ٣٠-٦-٢٠٢٢
الشركة ارسلت اشعار بانتهاء العقد بتاريخ ١١-٥-٢٠٢١
كيف نحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
علما بان العقد يتضمن تعويض شهرين في حالة الفسخ
الاخ سامي مكافاه نهايه الخدمه تصرف على اخر يوم عمل في العقد
اعطتني الشركه ايقاف عقدي بعد شهرين ورتبته حالي علي هذا الاساس وعلي نهاية الشهرين عدولو قرارهم . هل لي الحق في رفض التعديل واخذ حقوقي كامله
الاخت ساره ساره
نعم يحق لكي كامل حقوقك
@@user-yo1gj4rd9m الشركه الان بتعدل قرار ايقافي ويقولوي استمري بعقد . هل عندي حق ارفض الاستمرار بالعقد ؟ مع ثبوت حقوقي
@@user-hk3it1tf7y اذا رجعت الشركه عن قرارها دون ايقاع اي اثر سلبي عليك فيجب عليك اكمال العقد
@@user-yo1gj4rd9m الف شكر ربنا يعظم اجرك
اذا كنت خدمتي ١١سنه ولم اتمتع باجازه طوال مده ١١ سنه وتم فصلي على الماده ٧٧ هل يتم تعويضي بكامل المكافئه وهل تحسب معها الاجازه او يتم تعويضي عن الاجازات غير نهايه الخدمه
الاخ مشاري المهنا
السلام عليكم نعم يتم صرفها لك بلثر رجعي اذا اثبت عدم تمتعك بها
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في حاله قدمت اشعار لشركه بعدم الرغبه بتجديد قبل شهر عل حسب ما مكتوب في العقد والشركه ما التزمت بشعار او لم توقع فيه وخلصت مده العقد ماذا أفعل
الاخ شق الديار
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
توقف عن العمل فورا وطالب بحقوقك واذا لم تقوم المنشاه بصرف مستحقاتك تقدر ترفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
@@user-yo1gj4rd9m تسلم كتير اخي الكريم وكل عام وانت بخير وصحة وسلامة
@@user-bu3ou1sd7l وانت بخير وسلامه يارب
انا اشتغل في شركة ، في عقد العمل مكتوب يجوز للطرف الاول فصل الطرف الثاني بدون سبب مشروع مع تعويضه براتب شهرين فقط !! هل معناه اذا اعطوني ورقة اخلاء الطرف اوقع على طول ولا ارفض لين استلم راتب شهرين ؟
الاخ مرجان
ااسلام عليكم
ورقه اخلاء الطرف علشان يتم عمل مخالصه لك لامانع من التوقيع عليها بشرط ان لايكتب فيها انك استلمت مستحقاتك
سلام عليكم .. انا اشتغلت في موؤسسه جلست فيها سنه وثلاث اشهر انتهى عقدي في ديسمبر ٢٠٢٠ .. وجددت عقد جديد .. كان صاحب الموسسه لديه ثلاث محلات اضطر لاقفال محل واحد وقال لازم نستغني عن موظف من اصل ثلاثه فكنت من المستبعد .. هل يحق لصاحب العمل ان يستبعدني بسبب (الاستقاله) .. او خيار استغناء عن موظف .. والغاء العقد .. وهل ساند يدعمني لان اللي اعرفه ان اذا انتهى عقد الموظف بعد سنه .. او اذا اقُفلت المنشاه تدعمه ساند ! دخلت ع موقع التامينات لقيت اني غير مؤهل .. هل هذا بسبب الاستقاله
هو حضرتك منين
من المملكه انت حد محترم بجد❤️
my hert
نعم حفظك الله من السعوديه
سعدت بمرورك
السلام عليكم انا اشتغلت في شركه 6سنوات ورفضت العقد الالكتروني وقدمت استقاله وخروج نهائي هل اخد مستحقاتي كامله واسافر في نفس اليوم الي اختاره
meshomn
وعليكم السلام
نعم تاخذ مستحقاتك اذا استوفيت الفتره كامله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المهنه سائق خاص وتم الفصل من العمل هل يطبق عليه الماده ٧٧
Talina
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
العماله المنزليه لها نظامها الخاص اعتذر لك انا غير مختص فيه
مشكور
جزاكم الله خيرا
انا تم فصلي قبل ١٠ ايام هل يحسب ساند على ٣٠٠٠ او ٤٠٠٠
معلم شنب تحسب ساند على راتبك المسجل بالتامينات الاجتماعيه
يااستاذ يوسف انا كفيلي طلعني من العمل وانا ناقل عليه سنتين ولا بيننا عقد عمل
وسوى لي خروج نهائي ولا أعطاني مستحقاتي ولا تكاليف سفري لابلدي
هل يحق لي برفع دعوه عليه
الاخ زكريا الغيثي
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
نعم يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه وفيما يخص انه لايوجد عقد بينكم فهذا اساسا مخالفه على كفيلك ولكن تاريخ نقل كفالتك هو بدايه عقدك
@@user-yo1gj4rd9m كلام مفيد جدا جدا عند عدم وجود عقد الاقامه وكرت العمل الفيصل الله يحفظ المملكه حكومه وشعب
السلام عليكم استاذ العقد مكتوب فيه يبداء من كذا وينتهي كذا بس فترة اشعار مش مكتوبة طيب لازم تكون ٣ شهور ولا شهرين في هي الحالة
الاخ h1255
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا لم ينص في عقد العمل فتره اشعار فتعتبر لا وجود لها
@@user-yo1gj4rd9m اها يعني اي وقت فيي انهي بأشعار من قوى قبل انتهاء العقد . كل الشكر تحياتي لكم
سلام عليكم ورحمة الله وبركانه انا عقدي سنه وقعدت ٦ شهور وفصلنس بسبب غياب ٤ ايام وقالي وقع على ورقة اني اتنازل عن جميع مستحقاتي ورفضت وثاني يوم فصلني هل لي مستحقات من ٦ الشهور الباقيه لن قلت له ابي حقي بلماده ٧٧ وقالي بلغ وخاف يكون عنده سلاح يستخدمه وقت من اشتكي قصدي بنظام
الاخ محمد العنزي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
تصرف المنشاه خاطئ وغير نظامي ويعتبر فصل على الماده ٧٧ ويحق كل حقوقك وكذلك رواتبك المتبقيه بالعقد ا
@@nassertmohamed7794 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته لايحق للمنشاه ذلك ويحق لك رفع شكوى بموقع وزارة الموارد البشريه
سياده المستشار .عقد محدد المده .وعقد غير محدد المده ايه الفرق.انا عقدي باقي عليه ٦شهور وفصلوني.وليه في الشركه حوالي عشره سنوات ونص.فهل يحق لي اخذ الشهور المتبقيه.وهل عقدي هو محدد المده.الله يكرمك ردعليه.
الاخ جمال مسعود
السلام عليكم
نعم يحق لك
اخوي الله يعافيك بغيت اسال اذا استقلت اي تاريخ ينكتب في التأمينات واخلاء الطرف والامور هذي ؟اخر يوم عمل ولا اليوم الي قدمت ورقه الاستقاله؟لاني ناويه اقدم ورقه الاستقاله بكرا وعندي مقابله قريب مب عارفه شلون ارد عليهم للحين انو استقلت او لسى على راس العمل
الاخت خلود صالح
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يتم استبعادتك من التامينات الاجتماعيه في اخر يوم عمل رسمي لكي
@@user-yo1gj4rd9m يعني اخوي في التحاقي للشركه الثانيه يبان لهم لو انو استقلت بنفس اليوم ولا اخذت شهر الانذار؟ في حاله م ذكرت اني استقلت واكتفيت بانو انا ع راس العمل ؟
@@kholoudsaleh6940 حيبان معاهم تاريخ اخر يوم عمل فعلي ومن المعروف بانه داخل فيها فتره الاشعار
@@user-yo1gj4rd9m تمام شاكره لك
@@kholoudsaleh6940 العفو الله يحفظك
اخي الكريم ياليت لو في رد على استفساري انا قدمت استقالة من شهر من عملي في مدرسة خاصة بعد ان اكملت٥ سنوات و٦اشهر راتبي بالتأمينات ٥٠٥٠ وبالعقد ٣١٠٠ اي راتب الذي يحسب في نهاية الخدمة ؟؟
الاخت ساره يتم احتساب المستحقات على اساس اخر اجر فعلي شهري حتى ولو كان هناك اختلاف بين الراتب المسجل بعقد العمل
طيب في حاله الفصل على ماده ٧٧ وانا لي بالشركه ٥ سنين وايضا العقد بغير مده محدده كيف يتم احتساب الحقوق ؟ علما الشركه قالت راتب شهرين فقط !
.
@@rihammohammed4754 بما ان العقد محدد فيه شرط جزائي لفسخ العقد يطبق احكامه
@@user-yo1gj4rd9m اذا كان العقد غير محدد المدى يحسب اجر ١٥ يوم عن كل سنه + راتب شهرين او فقط راتب شهرين في حابه الفصل لماده ٧٧ والعقد دون مده محدده
@@rihammohammed4754 السلام عليكم اذا لم يتضمن عقد العمل على شرط تعويض عن فسخ العقد بسبب غير مشروع فيتم تطبيق ماورد في الماده ٧٧ وهس تعويض اجر ١٥ يوم عن كل سنه بشرط لا يقل عن اجر راتبين
يعطيك العافية أ/ يوسف و عندي استفسار ياليت تفيدنا فيه.
عند طلب نقل الموظف من منطقة الى منطقة و رفض الموظف النقل ، و الشركة ترغب في فصله فما هي المادة التي ستستند عليها لفصله؟!
و ماهي أفضل طريقة لحفظ حقوق الموظف عند فصله؟
و ياليت تعطينا شرح بارقام لشخص مثلا راتبه 10 الاف للتبسيط
الاخ احمد الحارثي
السلام عليكم حسابي لتقديم الاستشارات الاداريه المجانيه للافراد فقط وليس للشركات
الشركات بمقابل مادي ويكون عن طريق عقود استشارات
@@user-yo1gj4rd9m يعطيك العافية ماقصرت أ/ يوسف .
بس أنا فرد موظف و الشركة في الوقت الحالي تنقل الموظفين لمنطقة الرياض و أنا برفض الطلب و بعرف اللي لي و اللي عليه و أي مادة بيستخدمون لفصلي لا قدر الله.
@@AhmedAlhaarthi الاخ احمد السلام عليكم
اذا كان بعقد العمل محدد فيه بانه يحق للمنشاه نقل الموظف في اي فرع للشركه بانحاء المملكه يصبح نقلك صحيح وسليم مع تحمل الشركه مصاريف النقل
واذا لم تكن هذه الماده موجوده فلا يحق لهم نقلك
@@user-yo1gj4rd9m يعطيك العافية🌹
@@AhmedAlhaarthi الله يعافيك وبخدمتك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحت انا نقلت كفاله المستحقات بتاعتي انا لما باخد اجازه سنويه مده الاجازه بتخصم من مستحقات نهاية الخدمة انت بقالي 8 سنوات
الاخ محمد شحاته
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
تقدر تطالب باجر كافه الاجازات التي لم تتمتع بها بشرط ان لا تتجاوز سنه من اخر يوم عمل مع كفيلك السابق
هل في فرق بين طلب عدم تجديد والاستقالة بالنسبة لمكافة نهاية الخدمة لعامل انهي ثماني سنوات
الاخ احمد طبعا هناك فرق حيث لن عدم التجديد تاخذ المكافاه كامله اما الاستقاله وثمان سنوات فهذا يعني استحقاقك لثلثين المكافاه .
اما لو كنت سعودي وسنوات عملك ٨ سنوات فهذا يعني بان عقدك غير محدد المده ولايحق انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بالتجديد
تم فسخ العقد بدون سبب مشروع ومكتوب بالعقد تعويض نصف شهر هل يصرف نصف شهر ولا لابد لا يقل عن سهرين
الاخ احمد mm
يصرف المده كامله لان الشرط المذكور بالعقد غير صحيح
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم القاضى حكم بنصف شهر تعويض حسب العقد حسب مادة 77 ما لم يتضمن العقد شرط فسخ دون سبب مشروع لازم استانف الحكم
@@ahmedabdallah7261 نعم استانف
السلام عليكم استاذ يوسف فضلا ممكن اعرف ليش الشرط المذكور بالعقد غير صحيح ولك تحياتي
@@ahmedabdallah7261 اخي العزيز اجبتك مسبقا حسب الماده ٧٧ منصوصه بان يكون التعويض لايقل عن اجر شهرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اعمل بمدرسه اهليه خاصه وعقدي ثلاث سنوات هل يجوز الاستغناء عني بسبب قرار التوطين والعقد الكتروني
الهرم
جاوبتك في مقطع سابق
@@user-yo1gj4rd9m السلام عليكم ورحمة الله انا رفعت قضيه بسبب فصلي بسبب قرار التوطين وخسرتها لان ردهم ان فصلهم بسبب قرار سيادي وقرار قهري هل هذا صحيح
@@user-kq1io5vp8m نعم قوة قاهره
السلام عليكم
انا موظف بنك اشتغلت معهم ٤اشهر وجاني انهاء عقد هل اخذ تعويض راتب شهرين
اخ maser السلام عليكم اجابه سؤالك مذكوره بالمقطع بالتفصيل حفظك الله
@@nassertmohamed7794 هي من حقك والمنشاه اذا لم تتعاون معاك بصرفها تستطيع مطالبتهم عند رفع شكوى لدى المحكمه العماليه
السلام عليكم .
انا اشتغلت في شركة وكانوا يخصموا بدل المواصلات من راتب الاجازة .. علما انه غير مذكور هذا البند في العقد .
والان تم انهاء عقدي هل اقدر اطالب ببدل المواصلات الذي خصمت وقت الاجازة عن السنوات الماضية .
جلاكسي نوت
السلام عليكم نعم يحق لك المطالبه بها
طيب وغير المحدد ؟؟
الاخ محمد تكروني بتلقاها بسنابي في منصه الاضواء وقريبا برفع كل المقاطع هنا باليوتيوب ومن ضمنها اجابه سوالك
السلام عليكم اخوي
انا عقدي محدد المدة وفيه بند اذا لم يشعر احد الطرفين الآخر بإنهاء العقد يتم التجديد لمدة مماثله وبعد انتهاء المدة ب٣ ايام جتني رسالة من قوى بعدم تجديد العقد من شركتي وان العقد منتهي مع العلم انه لم يشعر احدنا الاخر بشيء وشركتي صارت تعطيني الراتب كاش مو زي اول بالبنك مع العلم انا لست سعودي والعقد كان موثق السؤال هل يكون العقد تجدد لمدة مماثلة حسب البند او تكون الرسالة اللي من قوى هي المعتمدة بانتهاء العقد.. مدة العقد المحدد ٤ سنوات .. ارجوا الإفادة.. ولكم جزيل الشكر
الاخ علون احمد
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا انتهت العقد واستمر الطرفين بالعمل به ولو ليوم واحد يصبح مجدد تلقائيا ويسقط على اي طرف انهاء العقد بسبب عدم الرغبه بتجديد العقد وعليه فان في حالتك تعتبر الشركه اخطات ويصبح انهاء خدماتك غير صحيح وتستحق احكام الماده ٧٧ مالم يتضمن العقد غير ذلك
طيب انا انفصلت عاى ماده ٧٤ وتجي رساله من تامينات على ماده ٧٧ وأخذت راتب شهرين ولاعطوني اشعار فجاء قالوا لاتدوم
الاخ محمد محمد
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا تواصلنا بالسلام بخصوص سؤالك اذا لم تستلم مستحقاتك بعد اسبوع من اخر يوم عمل باستطاعتك رفع،شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه والمطالبه بها
وعليكم السلام الله يسعدك ويرفع قدرك
السلام عليكم ..اخوي انا استقلت وكان اخر يوم عمل لي اسبوع ويومين ودقو اليوم وطلبوني اجي اقرا ورقه الend of service واوقع عليها عشان تنزل لي حقوقي؟ هل التوقيع يكون قبل قبض الفلوس؟
الاخت خلود صالح
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اذا كانت النموذج يحتوي على ابراء ذمه وعدم مطالبه وانك استلمتي حقوقك لاتوقعين عليها واذا لم تتضمن ذلك فنعم يجب عليك التوقيع علبها
@@user-yo1gj4rd9m ايه نعم فيها ..هل من حقهم انو يحاججوني انو ماراح ينزلون الفلوس الا لمن اوقع؟
@@kholoudsaleh6940 لا مو من حقهم لان الاساس هم يعدلو نموذجهم لاخلاء الطرف ولما يتم انهاء الاجراءات وتسليمك لمستحقاتك النظاميه وبشكل صحيح وقتها يخلوك توقعي على ابراء ذمه وعدم مطالبتهم مستقبلا
@@user-yo1gj4rd9m ايه الله يجزاك خير اخوي دائما ترد باسرع وقت شاكره لك
@@kholoudsaleh6940 الشكر موصول لشخصكم الكريم
السلام عليكم ورحمة الله استاذ يوسف انا رافع دعوي علي الشركه بالمستحقات ورواتب هل ينفع انزل اجازه
bego8298
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
عند المطالبه بالمستحقات يتم الطلب على جميعها
@@user-yo1gj4rd9m انا قصدي ينفع انزل اجازه والقضية لسه شغاله واحضرها اون لاين في مصر وشكرا استاذ يوسف
@@bego8298 رابط الجلسات لا يفتح خارج المملكه
الله يجزاك الخير
محتوى مفيد جدا شكرا جزيلا على الافادة الوافية والواضحة
استاذي الكريم
الشركة ابلغتني شفويا بانه سيتم انهاء خدماتي قريبا
السؤال في حالة اذا انهوا خدماتي على اي مادة اخرى غير المادة ٧٧ هل استطيع مطالبتهم في البنود حقة ٧٧؟
اخ محمد والله يجزاك خيرا بخصوص الابلاغ شفهيا هذا امر لايحميك وغير نظامي لا تتوقف عن العمل الا باشعار خطي كما نص عليه النظام وحينها لكل حادث حديث
هل في حالة ترك العمل علي المادة ٨١ لانتهاء رخصة العمل ؟
هل يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الفسخ غير المشروع للمادة ٧٧؟
servant of the creator
السلام عليكم
فسخ العقد على الماده ٨١ حق مشروع ان ثبت صحته ولكن لا علاقه لها بالماده ٧٧ حفظك الله
@@user-yo1gj4rd9m
يعني ليس من حقك التعويض عن فسخ غير مشروع باعتبار ان الانهاء بسبب عدم تجديد رخصة العمل
@@islamgoudah نعم
انا موظف في شركه وليا معهم ٨ سنوات اقدر اخذ التأمينات حقي او لا
استغفر الله
اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
رصيد التامينات الاجتماعيه ( الدفعه الواحده ) يحق للنساء فقط التقديم عليها
@@user-yo1gj4rd9m شكرا جزيلا لك
@@user-sj4jc3ch1b العفو الله يحفظك بخدمتكم جميعا
السلام عليكم كيف اقدر استفيد من المكافه و كيف يتم صرفه
وعليكم السلام اخوي محمد المستحقات هي مشروعه للموظف وتختلف من حاله الى حاله
طيب انا الشركه قامت بفصخ العقد وداومت الا ان انتهى العقد؟
الاخت روان
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اذا فصخت الشركه العقد فلابد من تسليمك لكامل حقوقك حسب حاله الفسخ هل هو بسبب مشروع او غير مشروع
@@user-yo1gj4rd9m عليك السلام ورحمة الله وبركاته
السبب قالو مانقدر نوفر راتبك ومع العلم يوم طلعت الا جايبين موظفه بدالي ونزلو اسمي من التامينات جيت ابغى اطلب دفعه اللي هي مستحقاتي ما اقدر باللون الرمادي
اذا تقدر تفيدي ياليت تتواصل معي💔💔😭.
@@user-yo1gj4rd9m الله يسعدك ضروري رد علي والله في حاجتها لاوظيفه ولاشيء 💔
@@rawanasiri6584 قدمي شكوتك على المنشاه لان فصلهم غير صحيح وتستحقين احكام الماده ٧٧ وكالبي بكامل مستحقاتك اضافه الى اعتبار الفصل تعسفي علشان تقدري تعدلي حالتك بالتامينات الاجتماعيه
ممكن طريقة تواصل معاك استاذي
روعه الجدران اتشرف بالتواصل عن طريق السناب شات تقدر تصور الشاشه وتضيفيني سناب
اذا كانت الشركة تصرف للعاملين الراتب شهريا شاملا كافة البدلات بما فيها بدل نهاية الخدمة وبدل الاجازة هل هذا نظاميا ام لا؟؟؟؟؟
السلام عليكم اخ يوسف
انا لي ١٧ سنه اعمل في الشركه وتم اشعاري بانهاء خدماتي بالتراضي لا اعلم هل هي على الماده ٧٧
ام تحتسب استقاله وهل كلمة بالتراضي تمنعني من صرف ساند
وعليكم السلام اخ عبدالله
اذا تم انهاء العقد بالتراضي فهذا جائز وتاخذ مستحقاتك كامله ولاتستحق ساند
@@user-yo1gj4rd9m اخي يوسف يقصد انهم فصلوه وحطوه انه بتراضي دون موافقه
كتابيه وهذا ماحصل معي
له الحق برفع دعوى في المحكمة العماليه
بتعديل سبب الاستبعاد
ايضا حمل المستحقات علي مادة 77
هل كلامي صحيح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذي الكريم شكرا للشرح المفصل
انا اعمل في شركة وتم ارسال ايميل بانهاء التعاقد بدون انذار او تعويض علما ان في بنود العقد يعطى انذار او تعويض شهر قدمت شكوى وبدات جلسة التسوية وجاء وكيل الشركة امام المفتشة قال انهم على استعداد للتسوية و اعادتي الى الشركة هل يحق لهم هذا الطلب؟
واذا قمت بالرفض كيف يتم مقاضاتهم امام المحكمة العمالية؟
سلام عليكم انا شغال في شركة وارسلو خطاب بأنهاء العقد وغلقت المده اللي هي ستين يوم وخرجت من الشركة ومدة الخدمة (سنه ١١شهر ) ولم استلم اخر راتب لي ولا استلمت رصيد الاجازات وانتظرهم لي شهر وعشره ايام هل لي تعويض في التاخير غير مستحقاتي ؟
الاخ مصعب ارفع شكوى بوزارة العمل عن طريق ناجز
الله يجزاك خير والله ما قصرت على طرح مثل هذا الموضوع اخوي ابي استفسر منك انا خدمت في شركه لمدة سنه ١١ شهر عندي ولدي تعبان واخذته مستشفى برا المدينه اللى انا اداوم فيها واستاذنت من المشرف علي في العمل وبعد شهر جاني خبر انه تم فصلي عن العمل سؤالي هل لي مستحقات او انهاء خدمه واسف على الاطاله
الاخ فيصل
السلام عليكم
اولا اسال الله العظيم رب العرش العظيم ان يشفي ابنك ويمتعه بالصحه والعافيه
لدي اسئله كثيره لك علشان اقدر اقدم الاستشاره لك فياليت لو تضيفني سناب
@@user-yo1gj4rd9m ابشر طال عمرك هذا سنابي ask.me22
انا تم فصلي على مادة ٧٧ ولي ٥ و٤ شهور ومذكور في العقد في حال إنهاء العقد بطريقه غير مشروعه تقوم الشركه بتعويضي راتب شهرين فقط فهل يحق لي المطالبة بتعويض ٥ سنوات و٤ شهور كامله
الاخ مشعل تعويض الفسخ يكون على ماتم الاتفاق عليه بالعقد ولكن الحقوق تصرف لك كامله على مدة عملك
@@user-yo1gj4rd9m انا اقصد بالنسبه للتعويض عن فصل مادة ٧٧
@@user-gw3wn3pi2o اجبتك الله يحفظك اذا في شرط بالفسخ الغير مشروع في عقد العمل يطبق احكامه
سعادة المستشار ، تم فصلي ع مادة ٧٧ وتم تعويضي براتبين فقظ مع نهاية الخدمه وما تم تعويض ع حسب كلامك بهاية عقدي ماالحل
٢ الى الان وهم مستغلين شهادتي اني موظف لديهم وانا مفصول مالحل والك الشكر .
الاخ سامي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ارجع لبنود العقد اذا ذكر بند خاص لفسخ العقد تمام او يتم التعويض بالاجر المتبقي من العقد اذا كان عقدك محدد اما لو غير محدد فيتم التعويض على اجر ١٥ يوم عن كل سنه
@@user-yo1gj4rd9m ربي يجزاك كل الخير ، ومالحل مع السوال الثاني الى الان يستغلوا شهادتي اني موظف لدي الشركه وانا مفصول
الاخ سامي تقوم مباشرة بمراجعة الاداره وسحب الشهاده الاصل مع التاكد ان اسمك غير مسجل بالتامينات واذا مازال مسجل ارفع شكوى عليهم بالتامينات مباشرة
@@user-yo1gj4rd9m تم ترفع عليهم شكوى في مكتب العمل ولكن بدون جدوى لي سنه ولم يتم البث فيها ولكن لكي مني كل الشكر والتقدير
انا خدمت ثلاث اشهر والشركة فصلتني هل لي أجر مكافأة خدمة
الاخ عبود اذا في فتره التجربه فنعم ليس لك مكافاه نهايه الخدمه
لا لست في فترة التجربة يمشي لي مرتب ووظيفتي كانت مساعد اداري
@@user-wm7fi7yc8j اذا تجاوزت ٣ اشهر ولو بيوم والشركه قامت بفصلك بسبب غير مشروع تقدر تاخذ المكافاه كامله مع رواتب المتبقيه من العقد اذا كان عقدك محدد المده واجر ١٥ يوم عن كل سنه بمالايقل عن راتبين اذا كان عقدك غير محدد المده
السلا عليكم ورحمه الله وبركاته
تم فصلي من العمل على الماده ٨٠
الطلبات التي من حقي
١ تعويض باقي مده العقد
٢ مكافئه نهايه الخدمه
٣ اعطائي اجر شهرين فتره الأشعار
أيضا هل يحق لي طلب تعويض فسخ العقد
راتب شهرين شكرا
ماده ٨٠ مافيها مكافاه نهايه خدمه
بارك الله فيك جدا نستفيد من مقاطعك المفيده
تم فصلي استنادن للماده ٨٠ ولم يجري معي التحقيق المنصوص عليه الماده فذلك يعتبر فصلن تعسفي اطلب تعويضي وفق أحكام الماده ٧٧
ماهي ضمن النضام عقد محدد المده؟
@@user-sk1zf2qe8m ويبارك فيك اخي الكريم عبدالمعطي نعم اذا الشركه لم تقم باتخاذ الاجراء الصحيح في فصلك فيعتبر فصل تعسفي وتستند على احكام ماده ٧٧
؟؟
@يوسف الغامدي اخي يوسف عملت مع شركه 5سنوات وخمسه اشهر والعقد محدد المده ووقفوني عن العمل بدون انذار علما بان راتبي كان 3500وبعدها نقصوه الى 3000بسبب الجائحه بالاخير يقلي مكافئة نهاية الخدمه 11500هل هااذ مااستحقه ام لا
الاخ ابو وائل
السلام عليكم
"حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | بوابة الثقافة العمالية" laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
هذه اله احتساب مكافاه نهايه الخدمه ادخل كل التفاصيل على اجمالي الراتب
@@user-yo1gj4rd9m عليكم السلام وفق الله اخي العزيز ماقصرت
تم فصلي بدون سبب وجاني إشعار عدم تجديد عقد قبل نهايه العقد بمده ٤٥يوم
والعقد الموثق يوجد به بند اشعاري قبل انتهاء العقد بأكثر من ٦٠ يوم
فما هي المستحقات إلى أطالب فيها
mans السلام عليكم حسب ماورد بعقد للعمل من شروط وان لم يتم ذكرها فلك كامل مكافاه نهايه الخدمه وبدل الاجازه وراتب فتره الاشعار
@@user-yo1gj4rd9m شكرا لحضرتك معالي المستشار
@@mansouraljazzar3263 بخدمتك الله يحفظك
جزاك الله خير هل يحق للشركة تخرج نهائي في حال تم رفع دعوه على مكتب العمل مع العلم انا ناقل كفاله عليهم
السلام عليكم
هل مضاربه الموظفين في العمل موجبه للفصل
الاخت العوجاء اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم موجبه للفصل على الماده ٨٠
@@user-yo1gj4rd9m اقصد الاثنين موظفين وليس فيهم مدراء
@@user-ur3cl8bw1p حتى ولو كان موظفين
انا اصور الصورة ولما اضيف سناب مايضاف اللي ضايف سنابه يكتبه
الاخت مرام المطيري سنابي هو the_dream0 مع مراعاه ان اخر شي هو رقم صفر وليس حرف o
السلام عليكم لو سمحت زوجي عقده محدد المده وتم فصله قبل انتهاء العقد بموجب الماده ٧٧ وتم ذكر تعويض ٢٥٠ ريال لفسخ العقد دون سبب ودون اشعار هل يحق له تعويض راتب الاشهر التي لم يكملها ام لا؟ وأيضا مكافاة نهايه الخدمه تم ضمنها في العقد وصرفها بشكل شهري مع الراتب بمبلغ ٥٠٠ ريال. وعندما طالب فيها بعد فصله قالو ان يوجد في العقد بند يثبت ان تم صرف مكافأة نهايه الخدمه مع الراتب ولا تستحق شي غير التعويض المذكور في العقد ورصيد اجازتك فقط. هل له حق ام لا ؟
الاخت طيف علي
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
بما انها منصوص عليها بالعقد فلايحق له المطالبه
كيف نتواصل معك
الاخ ناصر محمد
ااسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تقدر تتواصل معي هنا بالقناه بطرح سؤالك او برساله بريديه على youssef.a.g@hotmail.com
انا اشتغل في شركة جديدة مالكها شخص عقليته محدوده و فيه شكوك من الموظفين لدرجة انه موظف شخص علينا مراقب دون علمنا و نا عقدي محدد المدة هل بإمكاني فسخ العقد بسبت هالتصرف ؟
٢ _ اذا كانت مهنتي بالعقد عامل عادي هل تستطيع الشركة ان تشغلني اي شيء؟
٣ _ انا اشتغلت مع الشركة ١٦/٥/٢٠٢٠ و تم توثيق عقدي على اني ابتدأت عمل ١/٥/٢٠٢١ هل بهاذه الطريقة انا خدعت لأن م تسلم لي بدل السكن
ارجوا منك اخوي الرد بأقرب وقت ممكن و اسعدك الله ورفع شأنك
الاخ سلطان
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
١ يحق للمنشاه تحقيق اي رقابه فيما لا يخص الخصوصيه للموظف
٢ الاصل ان تعمل بما هو مسجل في عقد العمل ولا يحق للمنشاه اجبارك على غير ماورد بالعقد
٣ حقوقك محفوظه
@@user-yo1gj4rd9m و عليك السلام ورحمة الله وبركاته و بارك الله فيك ي استاذي الفاضل ، انا مكتوب في عقدي عامل عادي وم مهنة العامل العادي ؟
و انا اشتغل مسؤل عن المخازن و طلبت منهم ان يغيرون مهنتي لمسؤل مخازن و رفضوا بحجة ان الشغله مسعودة
..
كيف محفوظة ونا مسجل على عقدي اني مبتدأ العمل في شهر ٥ / ٢٠٢١
وانا بالأصل مبتدأ عمل في شهر ٥ /٢٠٢٠
فا يوجود مستحقات لي م استلمتها و نكروا انني موظف لديهم من شهر ٥/ ٢٠٢٠
طبت بكل خير ي استاذي و نفعك الله
@@sul_77 ياليت لو تضيفني سناب وتتواصل معي لكي افهم منك اكثر واجاوبك
@@user-yo1gj4rd9m ابشر ي استاذي الغالي
الله يحفظك ارسل سنابك كتابه لأن ك استحسن الاسكان من تصوير صورة سنابك تحياتي
السلام عليكم ، ممتنين لك وعلى طرحك الرائع كروعة فكرك ، انا موظف وفصلت بناءً على مادة77 وباقي بعقدي اربعة شهور ماهي مستحقاتي ، علماً ان هنالك شرط في حالة فسخ العقد احد الطرفين بدون سبب مشروع فإنة يدفع راتب اساسي للطرف المتضرر وجزاك الله خير فقط ابيك تبلغني بحقوقي على شان اكون على بينه
الاخ احمد مبلغ التعويض يجب ان لايقل عن راتب شهرين
السلام عليكم استاذ يوسف
هل في مجال أسأل عن حالة معينة ؟
هل في حساب خاص
الاخ m3cc6nik
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
تقدر تسال هنا او تضيفني سناب وتسالني في الخاص واتشرف بالرد عليك
@@user-yo1gj4rd9m
الله يعافيك وينفع بك
السؤال هو .....
شريكتي شغالة في مجال manpower supply
أنا قدمت استقالة قبل شهرين عن طريق الإيميل
وبعدها بيوم الشركة ارسلت لنا إشعار "إن عقدها بينتهي في تاريخ 08/13/2022, وستتم إنهاء عقودنا معاها في 08/13/2022 ما لم يتم هناك تمديد للعقد من قبل الطرف الثالث ... وحينها ستتعاقد معنا بشروط جديدة وأجور جديدة "
في آخر يوم من فترة الإشعار, الشركة ارسلت لي إنها ما قبلت طلب استقالتي ولازم أبقى في الشركة لأنها ما شافت بديل يغطي شغلي
علما أن الشركة حصلت على تمديد بسيط لفترة شهر ونص تقريبا (وليس التمديد المعتاد اللي هو 4 سنوات)
هل يحق للشركة رفض استقالتي ؟
هل يحق لي إني أمشي من دون موافقة الشركة ؟
@@user-mechaniks اذا كان عقدك غير محدد المده يحق لكي تقديم استقالتك ويتم تصفيه حقوقك حسب مدة عملك اما لو كان عقدك محدد المده فيحق للمنشاه رفض الاستقاله ويكون الخيار لكي اما اكماله او فسخه بسبب مشروع او بسبب غير مشروع
@@user-yo1gj4rd9m
الشركة ما عطتني نسخة من العقد. مو متأكد إذا هو لمدة سنة متجددة أو لا
لكن, في العقد اللي في منصة قوى مو مذكور مدة
@@user-mechaniks يعتبر العقد اللي موثق بمنصة قوى هو الاساس