月休八天？這樣符合勞基法嗎？｜Workforce勞動力量

[@胖子碩]

月休八天不是指可以週休二日？

[@isKin30528]

南部哪間店不是月休八天？有哪間被罰錢過？勞基法都是訂好玩的😑😑😑

[@林雅菁-t1t]

公司強迫禮拜六出來上班違法嗎

[@葉俊宏-c3p]

勞基法在血汗公司眼中根本就是笑話，罰那不痛不癢的錢根本不怕，我們公司不管日班或夜班在旺季台勞做六休一工時二百六十小時左右，外勞更操連上二十天工時都破三百小時

[@AItellstory]

南部公司都不會跟你講這麼多 都說:我們公司確實不符合勞基法,那你可以不要做啊. 剛出社會還以為資方有聯合壟斷,現在發現年輕人要團結一點,大家都不要生小孩. 看那些資方還會不會搞什麼全球化比較利益原則.

[@workforce6934]

啊⋯這就是現實的無奈了

[@靜怡陳-s5w]

請問一下 我們採用四周變形
1、休假天數不符合一例一休，只有月休6、7天，會需要給加班費，那如果我們工作時數為12小時，月休12-14天，這樣算有符合一例一休嗎？
2、以上面工時12小時，月休12-14天來講，月上班時數達168-192小時，這樣是合法的嗎？還是有給予加班費就會合法呢？

[@workforce6934]

四週變形工時牽涉到週期的約定與正常工時有無調移等細節，才能確認目前排定的班別是否合法，建議可以參考我們的線上課程「排班不卡關－圖解變形工時制度」，應該會有所幫助～
課程連結：course-twworkforce.com/courses/transformed-working-hours

[@jane85102]

請教一下，那若是排班制，休假天數有符合一例一休，也沒有連續工作6天，但一天的工時為11小時，一週的工時44小時，雇主是否應該支付加班費呢？

[@冬冬冬冬-w1w]

有問題去勞工局問問題完
直接提出勞檢就好了
不要調解
調解沒用的

[@evadancing]

南部真的不管這個。不過可以做做職災，結合保險的角度。

[@looneywo6479]

連續工作七天違反勞基法嗎

[@veralife17]

請問本來公司月休8天 最近改成兩週變形工時 這樣一個月就不只可以休八天了對嗎？謝謝～

[@yenchihhe9098]

感謝分享

[@terrychen5184]

老闆回答: 希望勞工局可以開放外勞，外勞比台灣勞工便宜，還不用雞雞歪歪@@......