Überstunden: Diese Basics solltest du wissen
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- Опубликовано: 16 июл 2024
- #Überstunden schieben kennen wohl die meisten Arbeitnehmer. Im Jahr 2020 haben die deutschen Angestellten 775 Millionen bezahlte und 892 Millionen unbezahlte Überstunden gemacht. Nicht schlecht! Doch welche Regeln gelten eigentlich, wenn man Überstunden machen muss oder möchte?
• Was sind Überstunden überhaupt?
• Wie viele Überstunden darf man laut Arbeitszeitgesetz machen?
• Wann werden Überstunden #bezahlt?
• Wie können Überstunden vergütet oder kompensiert werden?
Diese Fragen beantwortet euch Rechtsanwalt Lukas - unser Experte für #Arbeitsrecht - sehr ausführlich im Video!
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Gutes Video: macht es einen finanziellen Unterschied, wenn ich mir meine Überstunden auf einen Schlag ODER über drei Monate auszahlen zu lassen?
Bei zu viel Überstunden fehlt eindeutig Personal 🙋🏻♂️
Berufskraftfahrer=fahrer Mangel gut kombiniert das ist wahr
Versuch das mal einem Vorgesetzten zu erklären...
Müsste, falls ein Betriebsrat im Unternehmen existiert, dieser vorher informiert oder sogar aktiv um Zustimmung gebeten werden?
Wie ist das im Vertrieb. Wir sollen so viel wie möglich Verträge machen. Kann man dann als Arbeitgeber davon ausgehen, dass Überstunden erwünscht/ geduldet sind, auch wenn sie nicht angeordnet wurden?
Was tun, wenn man in so einem Fall erhebliche Überstunden geleistet hat, auch mit entsprechenden Erfolgen bei den Verkäufen und der AG im Nachhinein die Überstunden nicht akzeptiert bzw. dazu auffordert den Stundenzettel nach unten zu ändern?
Wenn im Arbeitsvertrag nicht stehen würde wie Überstunden ausbezahlt oder abgebummelt wird! Meine Chefin sagt wir können die Überstunden einzelne Stunden ( so 1 bis 2 Stunden) eher nach Hause gehen aber wir dürfen keine ganzen Tag zuhause bleiben! Kann man es durchsetzen das man zu Hause bleiben darf?
Warum gibst nicht ein Gesetz für Alle . Und gleiche Arbeit gleiche Tarif Verträge.
Hallo! Ich habe auch eine Frage zu den Überstunden. Meine reguläre Arbeitszeit ist 30 Std die Woche. Die Überstunden die ich leiste werden durch überstundenfreie Tage abgebaut. Die Frage ist: wieviele Überstunden dürfen bei mir pro Tag abgezogen werden? Es werden bei mir immer 8 Std. abgezogen. Ist das richtig? Vielen Dank für die schnelle Antwort
Hallo darf ein Arbeitgeber wegen betriebsruhe einfach Überstunden abgelten ohne Anfrage Urlaub oder Überstunden?
Kann der Chef bei Geschäftsjahresabschluss Überstunden z.b. alles über 30 Std. Nach Ankündigungen wirklich "abschneiden"? (Wenn man z.b. 90 hat)
Hallo zu sammen, erstmal ein Lob an diesen Kanal.... einfach top. Meine Frage, wenn Überstunden ausgezahlt werden als beispiel 20 Stunden im Monat. Greift dann auch die in 24 Wochen die 8 Stunden nicht überschreiten regel. Wie verhält es sich in diesen Falle. Theoretisch könnte der Chef dann ja sonst Überstunden anordnen so viel er möchte und zahlt sie einfach aus. Vielen dank in voraus für die Antwort. Lg
Nein, dass kann er nicht einfach. Er muss plausible Gründe haben, um überhaupt Überstunden anzuordnen. schlechte Planung ist keiner davon. Abgesehen davon kann man sich als Arbeitnehmer aussuchen, ob man es ausgezahlt haben möchte oder mehr Freizeit haben möchte. Sofern es nicht anders im Arbeitsvertrag geregelt ist. Ich jedenfalls würde keine unterscheiben der mir vorschreibt, wie ich die zusätzliche Arbeit vergütet bekomme.
Hallo! Eine Frage: Ich möchte an einem Weiterbildungskurs teilnehmen der zwei Wochen geht wofür ich zwei Wochen Überstunden nehmen würde ( Überstunden habe ich genügend angesammelt ) Kann er mir dies verweigern? Liebe Grüße und herzlichen Dank für die Antwort!
Hallo, ähnlich wie beim Urlaub kann der Arbeitgeber widersprechen, wenn betriebliche Gründe gegen die Freistellung sprechen, z.B. wenn kein weiterer Mitarbeiter als Vertretung zur Verfügung steht, wichtige Termine in dem Zeitraum liegen oder es sich um eine besonders arbeitsintensive/auftragsreiche Zeit handelt. Sollte dein AG das Abbummeln der Überstunden also verweigern, solltest du eine Begründung von ihm verlangen und prüfen, ob sie sich widerlegen lässt.
Arbeitnehmer haben gesetzlichen Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub jährlich. Muss beim Arbeitgeber beantragt werden und genehmigt
Ich bin LKW Fahrer,habe eine 48Std. Woche im Lohn enthalten sind 40.Überstunden pro Monat ohne Freizeitausgleich & keine Bezahlung...
Das selbe frage
Unüblich viel und vermutlich ungültig
Betibsrat hat mehrarbeit nichtgenemigt...muss ich aber trozdem arbeit kommen sagte mein Chef...Was soll ich tun?
Was bedeutet es wenn im Arbeitsvertrag Drin steht überstunden nach Bedarf
Würde ich nicht unterschreiben.
Bin berufskraftfahrer arbeite im Schnitt 60h die Woche Überstunden werden weder erfasst noch angeordnet be und entladen ist Pause damit ich mehr Zeit zum fahren habe Termin beim Anwalt steht seit kurzem heißt es für mich Dienst nach Vorschrift ach ja meine Vorschläge um das Problem zu lösen wurden abgetan mit das ist nicht möglich
Entscheidend ist was im Vertrag steht … wenn der ungültig ist ja dann wünsche ich dem Laden viel spaß vor dem Richter wie es denn sein kann dass die übliche Arbeitszeit dauerhaft und grundlos überschritten wird. “Geht nicht” ist keine gute Begründung für Ausbeutung
Zudem hat der abeitsgeber die Verpflichtung sicherzustellen dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird. Wenn er nicht aufzeichnet aber du… naja 😂 dumm gelaufen für den Inhaber
Ich bin Friseurin und bin sogut wie jeden Tag bestimmt eine halbe Stunde länger da.
Und mein Chef hat gesagt dass es keine Überstunde ist wenn ich länger gebraucht habe als die Zeit dafür eingeplant war.. das ist so nicht richtig oder? Dazu kommt dass ich frisch ausgelernt bin und ich halt öfter mal ein bisschen länger brauche und dadurch im Verzug bin.
Hallo, als erstes Hilft ein Blick in den Arbeits- oder ggf. Tarifvertrag. Steht dort etwas zu den Überstunden? Wenn ja, kannst du dich darauf berufen und die Passage deinem Chef vorlegen. Sollte dort nicht stehen und die unvergüteten Überstunden kommen öfter vor, solltest du deine Optionen mit einem Anwalt besprechen.
klingt so als würde er sich darauf berufen, dass die Zeit nicht "angeordnet" war.. Im Video wird erleutert, dass du es nachweisen müsstest, das es nötig war, und nicht auf morgen verschoben werden konnte, usw. Klingt so als wäre es bei ihm nötig, 2 Stunden vor Arbeitsschluss anzufangen aufzuräumen ;-)
Soll Stunden im Monat 170, 1 W 40, 2 W 60, 3 W 40, 4 W 30.
Soll Stunden erfüllt, bekomme ich in diesem Fall für die 2 W 20 Überstunden?
Hallo,
undzwar bin ich auf Bau. Bei mir wurde im Februar 27,5 Std ausgezahlt von 47.5Std ohne mir bescheid zu geben.. Denn hâtte doch meine 47.5 Std gerne mit Freizeit ausgeglichen, aber jedesmal machen das selbe…. wie kann ich vorgehen? Ich kann ja wohl bestimmen wie ich meine Überstunden ausnutzen möchte oder nicht? Gruß und freue mich über eine Antwort😊
Wie Überstunden vergütet werden (Bezahlung oder Freizeit), kann z.B. im Arbeitsvertrag stehen. Schau dort mal nach, ob das Abbummeln der Überstunden überhaupt möglich ist.
Hallo und vielen Dank für das Video und die Infos.
Ich hätte allerdings noch eine speziellen Fall: Laut Arbeitsvertrag werden 17 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Soweit so gut und rechtens allerdings möchte bzw. kenne ich es aus der Vergangenheit so, dass ich immer 3-4 Überstunden raus gearbeitet habe (für den Fall, dass z.B.: etwas mit den Kindern, diese früher abgeholt etc). Diese 4 Stunden wurden zum Monatswechsel beim neuen Arbeitgeber nun 0 gesetzt, da, Zitat Personalabteilung "Überstunden abgegolten sind"
Ist dieses so rechtens und einfach machbar?
Ich als Berufskraftfahrer im Fernverkehr fange garnicht erst an hier zu fragen was ich da machen kann. Täglich 9 stunden fahren, 2 mal in der woche auch 10 stunden, schichtzeiten von maximal 13 bis 15 stunden, Wartezeit und Pausenzeit inbegriffen, Be- und Entladezeit auch, die meist auch garnicht dokumentiert werden.
Das is harter tobak.. Aber naja. Ich mache das leidenschaftlich :D
Werde aber trotzdem sobald ich aus der Ausbildung raus bin Schriftlich buch führen um zu gucken was da rauskommt
Mal ne frage darf mein Arbeit Geber keine Feiertags Zuschläge zahlen ist das Illegal?
Ich habe eine Frage, über deren Beantwortung ich mich sehr freuen würde. Ich bin Werkstunden und darf Überstunden machen. Es gibt vom Arbeitgeber aus ein Arbeitszeitkonto. Ich habe nun gesehen, dass mir Überstunden deutlich schlechter vergütet werden. Ist das rechtens?
Ich hab es noch drin
Werden Überstunden bei Krankheit verrechnet?
Guten Morgen.. Ich arbeite minijob ich hab 4 Monaten überstunden.. Was muss ich tun 😢
Soll ich Geld bekommen oder wie soll ich machen.. Bleibt nur 3 Monaten bis Ende der Jahr.
ich habe eine vertragliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Normalerweise arbeite ich von Montag bis Freitag je 8 Stunden.
Jetzt bin ich für einen Monat im Rahmen Amtshilfe bei einer anderen Behörde gewesen. Habe auch am Wochenende und an Feiertagen gearbeitet. In dieser Zeit hatte ich insgesamt 5 freie Tage. Habe ich von Montag bis Freitag gearbeitet und hatte am Wochenende frei, so standen diese freien mit einem Soll von 0 in der Zeiterfassung. Was richtig ist, da ich an einem Wochenende normalerweise nicht arbeite. Die Stunden die ich an diesen Tagen gemacht habe, wurden mir gutgeschrieben.
Jetzt arbeite ich in der Woche Montag, Donnerstag bis Sonntag. Sind insgesamt 5 Tage. Meine beiden freien Tage sind jetzt Dienstag und Mittwoch und für jeden dieser Tage werden mir je 8 Stunden abgezogen, mit der Begründung, die habe ich ja am Wochenende gearbeitet und damit ausgeglichen. Seit wann werden freie Tage an Arbeitszeit abgezogen? Dann komme ich ja im Wochensaldo auf Minusstunden. Das stellt mich jetzt auf einmal schlechter, obwohl ich die gleiche Anzahl an Tagen und Stunden gearbeitet habe.
Dezember 2023: Ich habe einen Vertrag wo alle Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten werden. Erst vor kurzem unterschrieben. 20 Mitrbeiter groß. Mecklenburg-Vorpommern.Freizeitausgleich nicht schriftlich geregelt.
Beste was man machen kann nachfragen wie die Regelung ist denn der Vertrag kann ja nicht verlangen was gesetzlich nicht möglich ist und aufgrund entsprechender gerichtlicher Entscheidungen kann es gut sein dass der Vertrag an dieser Stelle ungültig ist. Wenn dir jemand sagt dass es so ist wie es im Vertrag ist und keine interne Regelung gibt …. Vielleicht mal rechtlich beraten lassen und dann kann man ja nochmal mit dem Besitzer/Chef das ansprechen. Wenn die nicht einsichtig sind such dir asap was Neues und lese dir dann der Vertrag erstmal durch.
Wochenarbeitszeit: "mindestens" XY Stunden...
Ist Folgendes zulässig?:
- Arbeitgeber fordert, dass Mitarbeiter täglich 30 Minuten vor Beginn der Arbeitszeit erscheint (und auch arbeitet), diese 30 Minuten jedoch nicht als Überstunden gelten dürfen. Kommt Mitarbeiter z.B. erst 15 Minuten vor Arbeitsbeginn werden ihm jedoch 15 Minuten Minusstunden aufgeschrieben.
- arbeitet der Mitarbeiter nach Feierabend länger (weil dies gefordert wird), gilt es erst ab 30Minuten als Überstunde, d.h. arbeitet er 25Minuten länger, gelten die 25Minuten nicht als Überstunden.
- Arbeitgeber sagt: die Zeit, in der man sich die Arbeitskleidung (medizinischer Betrieb) anzieht, gilt nicht als Arbeitszeit.
Die Regelungen wurden verkündet in einer Teambesprechung, jedoch wurden die Mitarbeiter nicht gefragt, ob sie einverstanden sind und es wurde darüber keine schriftliche Vereinbarung verfasst.
In den Arbeitsverträgen steht, dass mit dem Gehalt monatlich bis zu 6 Überstunden abgegolten sind.
Digga was ist das für ein chef haahah kündigen direkt. Ich hab mich immer 1 minute vor beginn eingestempelt
25%mehrarbeit sind OK ja ne ist klar ich lass mir jede Überstunde absegnen vom Chef er bezahlt sie auch. Dan hab ich kein problem damit kommt der mir schief so nach dem Motto ihr verdient ja alle eh genug Dan kann er das machen meine frau ist schwanger der Wellensittich tot und muss unbedingt nach dem regulären feier abend Dan zur Beerdigung usw. Da lass ich es auch auf eine Kündigung ankommen
Szkoda ze pan nie mówi po polsku
Mir wurde 5 Monate lang gesagt, dass ich von MO bis DO von 7:30 bis 14 Uhr und am FR von 07:30 bis 11:30 Uhr (also 30 Stunden/Woche) arbeiten soll.
Jetzt 1 Monat bevor mein befristeter Dienstvertrag abläuft, sagt mir jedoch meine Vorgesetzte, dass ich immer zur falschen Zeit arbeite. Ich hätte doch MO bis FR von 07:30 bis 13:30 Uhr arbeiten sollen und all die Mehrstunden die ich gemacht habe, waren umsonst, denn diese können Sie mir nicht anrechnen?
Was soll ich jetzt tun?
Entscheidend ist was im Vertrag steht … und wenn du nicht nachweisen kannst dass es so eine andere Anweisung gab …
Muss ich denn Mehrarbeit leisten wenn ich nicht will und kann
Dass möchte ich auch wissen.
Das will ich gerne auch wissen