Hallo, was heißt denn rechtzeitig? Bzw gibt es auch zu früh? Reicht es, wenn der AG am Anfang des Jahres (Januar) über die Zahl der offenen U-Tage informiert und über den Verfall nach dem 31.12. informiert?
Bei 2:20 wird informiert, dass auch bei nicht kranken AN der AG hinweisen muss auf einen Verfall des Urlaubs. Was wenn dieser Verfall aber in einer BV bereits steht? Muss der AG dann auch den AN informieren? 🤔
Gutentag, ich habe 20 tage rest urlaub von 2022 wegen Krankheit und ich war vollzeit gewessen 7,5 stdunde im tag ,und jetzt bin ich wegen volle EM Rente arbeite nur 3 stunde im tag .meine frage ist was ist mit rest urlaub 2022 wird jetzt mit tag oder mit std gerechnt?und kann chef mir auszahlen? Für Ihre Unterstützung und Ihre Bemühungen bedanke ich mich im Voraus
Frage: Ich war vier Monate Krank, über meine drei Wochen Urlaub. Jetzt sagt mein AG ich muss diesen bis zum Jahres Ende nehmen. Ich möchte ihn eigentlich aber nicht nehmen, weil meine Frau selbst arbeiten muss und meine Tochter weiter zur Schule geht. Im Bundesurlaubsgesetz heißt es, wenn nicht andere Persönliche Gründe dagegen stehen. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen diesen zu nehmen oder vielmehr, wenn ich ihn nicht nehme, verfällt er dann?
Ich bin seit 2021 September krank und mein Arbeitgeber hat mich über den Urlaub 2021 Informiert, konnte ihn wegen Krankheit aber nicht nehmen. Wenn ich richtig verstehe, dann heißt das, dass ich folgenden Urlaubsanspruch hätte. 2021 - 15 Tage rest 2022 - 30 Tag 2023 - anteilig je nachdem wann die Rückkehr möglich ist Oder verstehe ich da was falsch?
Hallo, danke für deinen Kommentar. Da wir in diesem Rahmen keine konkrete Rechtsberatung durchführen können, hilft dir in diesem Punkt gerne unsere Community im Forum weiter. Schau mal hier: www.betriebsrat.com/br-forum Wir wünschen Dir viel Erfolg Dein W.A.F.-Team
Hallo, was heißt denn rechtzeitig? Bzw gibt es auch zu früh? Reicht es, wenn der AG am Anfang des Jahres (Januar) über die Zahl der offenen U-Tage informiert und über den Verfall nach dem 31.12. informiert?
Bei 2:20 wird informiert, dass auch bei nicht kranken AN der AG hinweisen muss auf einen Verfall des Urlaubs. Was wenn dieser Verfall aber in einer BV bereits steht? Muss der AG dann auch den AN informieren? 🤔
Muss dieses drauf hinweisen schriftlich sein....über eine Antwort würde ich mich sehr freuen 🙂
Gutentag, ich habe 20 tage rest urlaub von 2022 wegen Krankheit und ich war vollzeit gewessen 7,5 stdunde im tag ,und jetzt bin ich wegen volle EM Rente arbeite nur 3 stunde im tag .meine frage ist was ist mit rest urlaub 2022 wird jetzt mit tag oder mit std gerechnt?und kann chef mir auszahlen? Für Ihre Unterstützung und Ihre Bemühungen bedanke ich mich im Voraus
Frage: Ich war vier Monate Krank, über meine drei Wochen Urlaub. Jetzt sagt mein AG ich muss diesen bis zum Jahres Ende nehmen. Ich möchte ihn eigentlich aber nicht nehmen, weil meine Frau selbst arbeiten muss und meine Tochter weiter zur Schule geht. Im Bundesurlaubsgesetz heißt es, wenn nicht andere Persönliche Gründe dagegen stehen. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen diesen zu nehmen oder vielmehr, wenn ich ihn nicht nehme, verfällt er dann?
Ich bin seit 2021 September krank und mein Arbeitgeber hat mich über den Urlaub 2021 Informiert, konnte ihn wegen Krankheit aber nicht nehmen. Wenn ich richtig verstehe, dann heißt das, dass ich folgenden Urlaubsanspruch hätte.
2021 - 15 Tage rest
2022 - 30 Tag
2023 - anteilig je nachdem wann die Rückkehr möglich ist
Oder verstehe ich da was falsch?
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