MÜSSEN Arbeitnehmer Überstunden machen?
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- Опубликовано: 27 авг 2024
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Als Arbeitgeber sollte ich nicht anordnen = befehlen,
sondern den Mitarbeiter höflich fragen, kannst du heute mal ne Stunde länger machen,
kannst dann auch morgen früher gehen.
Das kommt eher an.
Das war ja dann völlig sinnlos und keine überstunde.
welcher arbeitnehmer unterschreibt denn einen Vertrag wo er quasiausgebeutet wird ? also 40 stunden die woche ist mehr als genug. die tendenz geht zur arbeitszeitVerkürzung. klar mag es ausnahmen geben, besonders bei Krankenhaus und Feuerwehr, aber auch da kann man dann mal mehr Leute einstellen....
Mach doch mal was zur Pro-rata-temporis Regelung. In vielen Arbeitsverträgen kam mir sowas ziemlich versteckt entgegen.
Thema Überstunden:
Ich würde ja eine Petition vorschlagen, wonach Überstunden auf die Lebensarbeitszeit angerechnet werden müssen.
Je 20 geleisteter Überstunden können Arbeitnehmer eine Woche früher abzugsfrei in Rente bzw. Pension.
Bei manch einem Arbeitnehmer kommen da mehrere Jahre zusammen. Schwierig wird es nur, die Überstunden auch nachzuweisen, niemand hebt sich über Jahre alle Einkommensnachweise auf. Da müsste dann zumindest die Faustformel gelten, dass man für den Zeitraum beruflicher Tätigkeit, wo die Arbeitszeitnachweise nicht mehr vorhanden sind, mindestens 25% Überstunden aus dem nachweisbaren Zeitraum geltend machen kann.
dadrauf kannste lange warten, unsere Politiker interessiert das nicht. die können in Pension gehen.
Ich habe mir das mal heute als Arbeitnehmer angesehen. Sag mal, was geschieht, wenn es ständig brennt? Was geschieht, wenn ein Arbeitnehmer vor einem Burnout oder Boreout steht? was geschieht, wenn ein Arbeitnehmer in seiner Werkstatt über einen Elefantenfuß stürzt und dann querschnitsgelähmt ist? Ich frage mal provokativ als Arbeitnehmer auf diese Art an, denn, ich muss mit einer Arbetstätte leben, die genauso aussieht. Wir haben noch nicht mal ein Fenster, wo Sonnenschein reinschauen kann. Ist sowas legitim?
Danke für das informative video
@fernsehanwaltarbeitgebercoach aber sehe ich das richtig, dass eine Überstundenklausel im Vertrag nichtig ist, wenn Art und Umfang der Überstunden nicht geregelt werden. Also im Grunde sowas wie: "Falls notwendig verpflichtet sich der AN dazu Überstunden zu leisten."?
Ist die Krankmeldung eines Kollegen auch eine solche "unorganisierbare Situation" ? Kann der Arbeitgeber da auf Überstunden bestehen und wenn ja wo ist da das Limit (Beispiel Einzelhandel wo es quasi dauerzustand ist)
Ich fange bald im baugewerbe an Rohrleitungsbau etc. Und nach dem tarif hat man ein ausgleichskonto von 150stunden die werden gesammelt und bis dahin werden Überstunden nicht bezahlt und es gibt keine Zuschüsse. Erst wenns voll ist. Ich bin leicht verwirrt. Wenn ich jetzt zum Beispiel nur 50 std gesammelt habe und ich Ostern arbeiten sollte wo es eig 200% für gibt werd ich dafür nicht bezahlt und die stunden gehen einfach aufs Zeitkonto ? Falls ja ist das schon scheiße. Ich verzichte auf die tage und werd nicht entschädigt.
🙃
Ich muss garnix. Steht nich im Vertrag und da steht auch nicht das ich dem betriebsrat unterliege. Und gewählt hab ich da auch keinen. Also hab ich mit denen überhaupt garnix zu tun. Auch steht nicht drin das ich mich dem br unterwerfe mit Unterzeichnung des Vertrages.