In dem Betrieb wo ich war (21 Jahre), wurde es immer schlimmer, Leistungsdruck ohne ende. Viele haben von sich aus Gekündigt. Ich habe meinem Arbeitgeber ein Angebot gemacht für die Abfindung, er wollte das nicht hat mich aber zu meinem Glück gekündigt, hab gut abgesahnt. Hab mich Selbstständig gemacht und so einige gute Kunden mitgenommen, man ja seine Kenntnisse und einen USAB Stick. 2 Jahre Später hat er die Bude zu gemacht.
@@Fernsehanwalt ja gerne doch, ich darf Ihnen schon über Jahre auf RUclips folgen und habe Dank Ihrer Informativen Arbeit viele interessante Beiträge verfolgen können. Sollte ich, was hoffentlich nicht passiert, juristischen Beistand benötigen, würde ich mich freuen wenn Sie mich dann fachlich beraten und unterstützen würden
Lieber Bredi, bitte wieder mehr Fallbeschreibungen zum Thema Änderungskündigung und Abmahnung und wie diese aufgegangen sind. Sonst top 👍🏻 man lernt immer viel dazu und wird schlauer. Danke, weiter so!
Ist er Dein bester Freund? Es sollte zwar nichts dagegen sprechen, wenn man jemanden duzt (man kann duzen und trotzdem höflich bleiben). Aber warum so gönnerhaft?
War 22 Jahre im Betrieb. Kündigungsschutzklage ging bis zur 2 Instanz, bei diesem Termin zerriss der AG meine Kündigung, nahm sie also wieder zurück und ich wurde in einen anderen Betriebsteil versetzt. Mobbing ging weiter, bis ich einen anderen AG gefunden hatte und von selbst gegangen bin, natürlich ohne Abfindung, das wollte der alte AG ja.
Nun selber schuld, für mich wäre das Arbeitsverhältnis zu zerüttet gewesen und ich hätte auf die Abfindung bestanden. Alternativ hätte der AG keinen Spaß mehr mit mir gehabt.
Habe hohen GdB und kann nicht mehr arbeiten; werde aber auch nicht gekündigt, obwohl ich schon Jahre krank bin und mittlerweile Hartz4 bekomme. Sie wollen, das ICH kündige.
Frage, AN ist Alterssicherung und hat noch 10 Jahre bis zum Renteneintrittsalters 67 Man könnte ja nun ausrechnen was der AG in den zehn Jahren zahlen würde. Was könnte man da heraushandeln?
Manchmal ist ein Bestandteil der Abfindung, ein Klageverzicht. Beispiel: Für Klageverzicht 20.000Euro. Muss man auch erstmal wieder reinholen, wenn geklagt wird.
Bei großen Unternehmen gibt es ja oft die "Freiwilligen Programme". Die Abfindungen waren vor 10 - 20 Jahren wirklich deutlich höher. Aber: Es finden sich heute in der Regel immer genug Leute, die eine Abfindung annehmen. Und dann die andere Variante: Die Niederlassung / das Werk etc. wird komplett geschlossen. Es gibt einen Sozialplan. Klagen ist in so einem Fall wirklich mit hohem Risiko verbunden. Im Zweifel dann noch der Umzug.
Ich weiß das glaubt mir jetzt keiner ist aber Fakt. 30 Jahre von Anfang bis Ende in dem Unternehmen,7 Monate Kündigungsfrist eingehalten,keine Abfindung daß gibt's auch. Altersbedingt würde das Unternehmen geschlossen.
Das tut uns leid. Wir können uns vorstellen, dass das nach so einer langen Betriebszugehörigkeit nicht zufriedenstellend ist. Haben Sie damals eine Kündigungsschutzklage eingereicht & versucht, eine Abfindung zu verhandeln?
Habe nach 20.5 Jahren 7 Monate Freistellung und 1 Monatsgehalt p.a. plus Uebernahme meiner Anwaltskosten der Kuendigungsschutzklage mit Vergleich im schriftlichen Verfahren bekommen -> keine Sperrzeit durch Vergleich
war 13 jahre im Betrieb, keine Kündigung bekommen. Abfindung war schon gut hätte natürlich auch höher ausfallen können.😁 alleine des Mobbings schon. da müßte man bei den Gesetzen auch was ändern.
Der vernunftbegabte Mensch sollte bei nicht Vorhandensein ein entsprechenden Rechtschutzversicherung auch immer die Kosten für eine anwaltliche Vertretung im Hinterkopf berücksichtigen! Sodann sein noch zu erwähnen, dass der Abfindungsbetrag immer der Besteuerung unterliegt.
@Marc82Harley diese Formel hatte man damals mit dem Betribsrat zusammen gemacht als man fast alle Mitarbeiter mit Teilzeit Verträgen zu Mindeslohn änderte .
Nach über 20 Jahren kam corona und unsere Firma hatte keine Aufträge mehr. Zuerst wurden Überstunden und Urlaub abgebaut. Nach etwas über 18 Monaten Kurzarbeit waren wir Pleite. Ich konnte dann stempeln bis zur Rente. So macht man das heute. Abfindung? Fehlanzeige. Aber ich habe die zwei Jahre genossen.
@@MaxMustermann-z3n Merkwürdigerweise wurde die Firma dann plötzlich wieder weiter geführt. Unter neuer Leitung. Ich wurde sogar gefragt ob ich wieder mit einsteigen würde, was ich dankend abgelehnt habe.
Wenn man bei euch in der Kanzlei ist, sind sie eigentlich in jedem Fall involviert oder schauen sich jeden Fall auch selbst an? Ist ja üblich das man einen Anwalt oder Anwältin zugeordnet wird.
Ich würde sagen, das als Basis, der "Regelsatz" bei 1,0 liegt. § 1 Abs. 2 KSchG steht zwar 0,5, aber wer würde sich damit schon zufrieden geben!? Ein Sozielplan muss man ja nicht annehmen. Vorallem wenn eine niedrige Deckelung drinsteht, sollte man sich mit einem Anwalt besprechen. Ist natürlich für sehr Langjährige MA wichtig, die in einer hohen Gehaltsgruppe sind.
Können sie mir sagen, was mit dem Aufstockungsbetrag in passiver Altersteilzeit bei Insolvenz des Betriebes geschieht ? Muss der Betrieb auch diese Summe absichern ?
𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗻𝘄𝗮𝗹𝘁 𝗛𝗿. 𝗝𝗮𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻: "Einige Fragen sind noch nicht gerichtlich geklärt. Die gesetzliche Pflicht zur Insolvenzsicherung umfasst nur das Wertguthaben. Darunter werden die Arbeitsentgelte und Arbeitszeiten aus der Ansparphase verstanden, nicht aber die Zuschüsse des Arbeitgebers in der Passivphase. Grund hierfür war wohl der Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegenüber der Bundesagentur für gezahlte Aufstockungsbeträge. Das hilft im Insolvenzfall, in dem regelmäßig keine Zahlung erfolgt, dem Arbeitnehmer nur bedingt weiter. Der Aufstockungsbetrag ist insolvenzgeldfähig, d.h. darüber nur über max. 3 Monate gesichert." Wir hoffen, dass Ihnen diese Antwort weiterhilft. Wenn Sie rechtliche Unterstützung & eine Einschätzung Ihres speziellen Falls wünschen, können Sie uns unter ☎️ +49 30 4000 4999 anrufen.
Wen der Arbeitnehmer kurz vor Kündigung eine saftige Lohn Erhöhung bekommt wird dann die Summe mal die Jahre berechnet ? Oder die Einnahmen der vorherigen Jahre ?
Haben Sie in dem Bereich einen bestimmten Wunsch, wozu Sie sich ein Video wünschen würden? Dann können wir schauen, ob wir dieses in der Zukunft mit einplanen :)
@@Fernsehanwalt Zum Thema Nebenkosten Vorauszahlung darf ich als Mieter meinen Nebenkosten Vorauszahlung selbstständig erhöhen? wie viel darf der Vermieter die Vorauszahlung erhöhen?
Was ist wenn die Stellen ins Ausland gehen und man klagt und verliert, weil es die Stelle in Deutschland nicht mehr gibt. Bekommt man dann trotzdem was im Sozialplan vereinbart wurde?
@rafiw9155: Natürlich. Kleiner Betrieb, kein Kündigungsschutz, kein Tariflohn, weniger Urlaub, keine Förderung, Kein Aufstieg - wieso soll man einem Idio..., der da arbeitet auch eine Abfindung zahlen? Hat ja ohnehin keine Rechte. Ihr seid Demokraten. So gerecht und so solidarisch.
Naja,wie verhält es sich bei einem Sozialplan ? Der hat ja einen gewissen Rahmen,z.B.mit einer gedeckelten Summe und den ausgehandelten Faktor.Da kann man doch eh nicht mehr klagen,oder ?
Pro Jahr Betriebszugehörigkeit 1/2 Bruttomonatsgehslt. Kann der Arbeitgeber aber schlechte finanzielle Lage aufgrund Auftragsrückgang belegen, kann es auch weniger sein. So war das doch immer, oder?
Schauen Sie sich dazu gerne mal dieses ältere Video von uns an: ruclips.net/video/ckCKFkcNhnc/видео.html Zum Thema "Schwerbehinderung" haben wir auch eine eigene Playlist, falls Sie auch weitere Fragen haben, klären sich diese vielleicht auch dort: ruclips.net/p/PLipETknNu7fd-hxrLZPkCIFhoc7W6EwX7 Bei der Höhe der Abfindung kommt es auf den Einzelfall & verschiedene Faktoren an. Daher nutzen Sie gerne unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder selber über eine Kündigung (mit Abfindung) nachdenken: ☎️ +49 30 4000 4999
Ich bin 36 Jahre im Betrieb und hätte folgenden fragen. Wenn ich Kündige beim Arbeitgeber steht mir da einer abfindung zu? Wen ich zbs Gekündigt werden sollte vom Arbeitgeber wegen stellenabbau steht mir dann auch einer Abfindung zu?
Zum Thema "Anspruch auf Abfindung" schauen Sie sich gerne einmal dieses Short an: ruclips.net/user/shortsSrbgh1QxfQI Oder das ausführliche Video für mehr Hintergrundwissen: ruclips.net/video/OSkYqvl5-VI/видео.html Im Rahmen eines Sozialplans oder eines Aufhebungsvertrages seitens des Arbeitgebers könnte eine Abfindung angeboten werden. Diese kann mithilfe eines Anwalts/uns weiter verhandelt werden. Wir vertreten bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung deutschlandweit :) Wenn Sie darüber nachdenken, das Unternehmen (mit Abfindung) zu verlassen, können Sie unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch nutzen: ☎️ +49 30 4000 4999. Schauen Sie sich gerne auch vorab folgendes Video an: ruclips.net/video/o3JPEEy1jKQ/видео.html Wir hoffen, das hilft Ihnen weiter 🙏
@@basic376Ich frag mich immer wie die Leute bloß auf die Idee kommen daß sie Abfindung kriegen wenn sie selbst kündigen. Kein Chef ist so bescheuert. Der zahlt nur wenn er partout einen loswerden will der von alleine nicht gehen würde.
Was macht man, wenn der AG es angekündigt hat das sich die Wege trennen und dann zunehmend die Bedingungen für einen verschlechtert mit der Absicht dass man kündigt
In solchen Fällen spricht man vom sogenannten "Quiet Firing". Ziel ist es, dass der Mitarbeiter sich so unwohl fühlt, dass er von sich aus kündigt. Da der Arbeitnehmer womöglich unter Kündigungsschutz fällt, der Arbeitgeber aber keinen triftigen Kündigungsgrund nennen kann, ist dies ein mögliches Vorgehen, unerwünschte Mitarbeiter loszuwerden. Die genaue Definition, Anzeichen & wie ggf. dagegen vorgegangen werden kann, ist in einigen Onlineartikeln zu lesen. Recherchieren Sie dazu also gerne etwas und vielleicht finden Sie einen passenden Lösungsansatz für sich. Eventuell wird es dazu auch ein Infovideo von uns in Zukunft geben, da diese Vorgehensweise mittlerweile häufiger Anwendung findet. Beobachten Sie daher gerne den Kanal! 🙏
Die 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr sind Phantasie! Schau Dir das Video an. Es geht darum, dass der Arbeitgeber dir eine Abfindung zahlt die geringer ist, als die Kosten Deiner Weiterbeschäftigung.
Wenn das Unternehmen von einem Mittelstandsunternehmen über die Jahre sich zu einem Kleinbetrieb wandelt wegen schlechter Auftragslage gibt es "0" egal wie lange man im Betrieb gewesen ist...
Zum Thema "Anspruch auf Abfindung" schauen Sie sich gerne einmal dieses Short an: ruclips.net/user/shortsSrbgh1QxfQI Oder das ausführliche Video für mehr Hintergrundwissen: ruclips.net/video/OSkYqvl5-VI/видео.html Im Rahmen eines Sozialplans oder eines Aufhebungsvertrages seitens des Arbeitgebers könnte eine Abfindung angeboten werden. Diese kann mithilfe eines Anwalts/uns weiter verhandelt werden. Wir vertreten bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung deutschlandweit :) Wenn Sie darüber nachdenken, das Unternehmen (mit Abfindung) zu verlassen, können Sie unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch nutzen: ☎️ +49 30 4000 4999. Schauen Sie sich gerne auch vorab folgendes Video an: ruclips.net/video/o3JPEEy1jKQ/видео.html Wir hoffen, das beantwortet Ihre Frage 🙏
Als Arbeitgeber wäre ich ja schön blöd wenn ich gleich große Summen dem Arbeitnehmer anbiete. Ich will ja den Mitarbeiter möglichst billig und sicher loswerden. Allgemein ist das Arbeitsrecht echt Spannend. Man kann sich oft geschickt unteressante Konstrukte bauen um es dem Gegner schwer zumachen.
Wenn Sie das Unternehmen verlassen möchten (mit Abfindung) schauen Sie sich gerne einmal dieses Video an: ruclips.net/video/o3JPEEy1jKQ/видео.html Außerdem bieten wir deutschlandweit kostenlose & unverbindliche Erstgespräche unter ☎️ +49 30 4000 4999 an, wenn es um Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung geht.
Wenn es um Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung geht, vertreten wir deutschlandweit. Machen Sie also gerne den kostenfreien Kündigungs-Check auf unserer Website: fernsehanwalt.com/kuendigungs-check/
Mein Bruder nach 22 j. Betriebszugehörichkeit hat 86 000 eur bekommen, Freistellung für 9 Mon. inkl Nutzung des Dienstauto bis Ende der Freistellung. Er hat 0.8 genommen pro gearbeitetes Jahr.
Dieses Video habe ich nicht gesehen, nur die Schlagzeile. Fakt: nach über 30J im Gesundheitswesen, würde ich bei betrieblicher Kündigung keinen Anspruch auf Abfindung haben. Kulanz in 2 vergleichbaren Fällen, war ein oberer dreistelliger Betrag. Hatte mit 2 Fachanwälten für Arbeitsrecht darüber gesprochen; ich habe kein Recht darauf; alles andere was kommt, ist Kulanz. Ein Gruß geht raus an die MA in der Automobilindustrie, wo man bereits nach ü5J eine Abfindung im hohen 4stelligen bis niedrigen 5stelligen Bereich erhält. ( 3 Fälle persönlich bekannt; nichts gehört oder so!!).
Eine Abfindung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, sofern Sie bei betriebsbedingter Kündigung nicht in einem Sozialplan verhandelt oder in einem Aufhebungsvertrag verankert wurde. Speziell zur Abfindungshöhe in der Automobilindustrie haben wir ein extra Video, da es dort einige Besonderheiten gibt, warum diese höher ausfallen: ruclips.net/video/NOk4vHXOCSQ/видео.html
Mobbing ist die einfachste Lösung unliebsame Mitarbeiter los zu werden. Auch Betriebsräte sind ein beliebtes Ziel. Aber auch diese Leute stehen irgendwann vor Trümmern ihres Handelns.... 🎉😂😂🎉 Erfahrung. 😂😂😂
Wie verhält es sich bei Krankheit?Bin vorletztes Jahr 45 Tage krank gewesen und leztes Jahr 31 Tage krank,dieses Jahr habe ich schon 10 Kranentage...mach mir langsam Sorgen um meinen Job.BAM Gespräch wurde keines geführt nur so zwischen denn Zeile gesprochen? Kann mich mein AG ohne Abfindung etc .wegen Krankheit kündigen?Es waren verschiedene Arte von Krankheiten.Ich mag mein Job und mein Betrieb!
Es gibt andere Situationen. Arbeitgeber (Tochter eines großen Konzerns) kündigt nicht, sondern schiebt zu kündigende Arbeitnehmer in eine Extra-Abteilung (nicht andere Firma). In dieser Abteilung ist der Job des Arbeitsnehmers sich um einen neuen Job zu kümmern. Gleichzeitig bietet der AG eine Abfindung in Höhe des dreifachen Jahresbruttos an. Die Frage, ist das schon das Maximum oder kann man noch mehr rausholen? Gibts eine Deckelung? 1 Mio Euro wird er ja nie zahlen.
@@bjorn6530 Bisschen weniger ist das schon. Ich weiß das von meiner Abfindung. Dazu noch die Kirchensteuer abziehen. Die war bei mir nicht fällig, da ich schon lange ausgetreten bin aus der Kirche damals. Müssen aber beide dann, Mann und Frau austreten.
Auch das kann man unter bestimmten Umständen einklagen. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie schnell handeln! Für die Zurückweisung einer Kündigung ist nur wenige Tage Zeit, eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb 3 Wochen eingereicht werden. Sie können unsere kostenlose Ersteinschätzung unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen.
Habe ich schon gemacht, in der ersten Instanz waren die Kündigungen unwirksam, in der zweiten Instanz wirksam, jetzt will ich die Nichtzulassungsbeschwerde beantragen, ich werde mich bei Ihnen melden.
Mittlerweile bin ich Deutschlandweit einen Einzelfall geworden, seit drei Jahren Zuhause, seit Oktober kein Geld mehr, mein AV besteht aber noch, meine Krankenversicherung habe ich ausgesetzt und der Richter meinte, es spielt keine Rolle mehr, wer Schuld ist und ich soll alles vergessen und nach vorne schauen. Ich bin in der Alterssicherung mit Gleichstellung sogar. Ich werde trotzdem weiter kämpfen, egal wer oder was dahinter steckt.
Was heisst hier fiktives 0,5 / Jahr? Das ist der mindestsatz der einem bei betriebsbedingter Kündigung zusteht. >Die Höhe der Abfindung gemäß § 1a KSchG ist gesetzlich festgelegt und beträgt 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Maßgeblich ist dabei gemäß § 10 Abs. 3 KSchG das Gehalt im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 Satz 2 KSchG).< Dacht soetwas sollte ein Anwalt wissen.
Zum Thema § 1a KschG haben wir ein eigenes Video online. Denn damit dieser Paragraph greift, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Schauen Sie sich das gerne einmal an: ruclips.net/video/LwlsYW01MLU/видео.html Wir hoffen, dass Ihnen das weiterhilft.
@@Fernsehanwalt Es ging mir um den Begriff "fiktiv". Dass der Wert an Bedingungen geknüpft ist, war mir schon bewusst. Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt werden, ist der Wert nicht wert 😉. Ansonsten ist es das Minimale, worüber gestritten werden kann.
Ich bin ausgesteuert und bekomme arbeitslosen Geld. Bin weder gekündigt,oder Aufhebungsvertrag.Mein Arbeitgeber hat keine Verwendung mehr für mich .Ich bi seit 2000 in der Pflege dort beschäftigt. Bin 63 Jahre jetzt und fühle mich ungerecht behandelt, in der Pflege kann ich auf Grund meiner Erkrankung nicht mehr voll arbeiten, eine andere arbeit wird mir nicht angeboten. Wie soll ich mich weiter verhalten gegen über meines arbeigebers ? Auch das Arbeitsamt will das ich mich vollzieht in der Pflege bewerbe. Sie haben mich nach Akten Lage begutachtet und ich könnte leichte bis mittelschwere Tätigkeiten ausüben, ohne den Menschen, mich zu begutachten. Ist so etwas rechtens? LG Birgit
Ich hätte mal eine Frage zur höhe der Gehaltes für die Berechnung. Also angenommen mein Nachbar verdient 4500 Brutto für 35h, arbeitet aber immer deutlich mehr, dazu kommen Zuschläge für Ausland und Wochenendarbeit, so das das Gehalt auf rund 95k im Jahr ansteigt. Spielt das für die Abfindung eine Rolle, oder wird da immer pauschal der Grundlohn aus dem Arbeitsvertag herangezogen?
Hab aktuell ein Angebot von über 200.000€ für 22 Jahre nur die wenigsten haben die Abfindung angenommen da es um eine freiwillige Ausscheidung geht . Gehe auf die 50 zu bei 450.000€ würde ich akzeptieren.
Wenn Sie die Abfindungshöhe verhandeln möchten & dabei Experten-Unterstützung wünschen, können Sie unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen. Dann schauen wir gemeinsam, ob/wie wir Sie unterstützen können. Wir sind seit 25+ Jahren auf Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung spezialisiert 🙏
Wieso hat man mindestens 1 Monat Zeit? Nach Art. 12 DSGVO muss die Auskunft unverzüglich gegeben werden. Ich dachte, unverzüglich bedeutet "ohne schuldhaftes Zögern", was üblicherweise heißt, dass man nur wenige Tage hat. Der Monat ist für den Regelfall eine Höchstfrist, der nur in Ausnahmefällen überschritten werden darf. Eindeutig geht anders.
Bin 30 Jahre im Geschäft wahr viel krank mein Arbeit geber zahlt mir kein Urlaubs Geld bin vor das Arbeitsgericht habe mein Urlaubs Geld bekommen 😊und dann hat der AG mir 60.000€ angeboten das wahr mir zu wenig habe es abgelehnt jetzt bin ich 7monate schon krank geschrieben muß jetzt wider arbeiten gehen mal schauen was jetzt noch kommt bin jetzt mittlerweile 50%schwerbehinder
Nur gültig und hilfreich, wenn der AG davon in Kenntnis gesetzt wurde, über den Grad der Behinderung. Und auch erst, ab Antragsstellung wenn der AG informiert ist. Sonst gibt's auch nicht den rückwirkenden Anspruch auf Sonderurlaub.
Schauen Sie sich dazu gerne einmal dieses Video an. Da wird auf einen Paragrafen referiert, in dem z.B. die 0,5 erwähnt wird: ruclips.net/video/LwlsYW01MLU/видео.html
In einem Kleinbetrieb ( dauerhaft unter 10 Angestellte ) sieht es prinzipiell schlecht aus, da das Kündigungsschutz Gesetz hier nicht anwendbar ist. Im Kleinbetrieb muss der AG sich bei 20 Jahren an 6 oder 7 Monate Kündigungsfrist halten gemäß BGB es sei denn es ist im Arbeitsvertrag etwas anderes geregelt. Ergo: Nur in Firmen arbeiten wo dauerhaft über 10 Mann arbeiten 😎
Zur Thematik haben wir ein ausführliches Video auf unserem Arbeitgeber Coaching Kanal (@fernsehanwaltarbeitgebercoach) veröffentlicht. Im Interview, mit einem unserer spezialisierten Anwälte aus dem Team, gibt's einige Infos aus Arbeitgebersicht zu Kündigungen in Kleinbetrieben. Aber auch für Arbeitnehmer kann es inhaltlich sehr interessant sein! ruclips.net/video/Xp0wDJF6jd8/видео.html
Bei mir wurde der Kündigungsvertrag auch zerrissen. Dann habe ich demonstrativ meinen auch zerrissen. Danach ist er mich trotzdem losgeworden, weil er mich einer Firma vorgestellt hat, die noch besser gezahlt hat und ich dirt jetzt seit 15 Jahren bin😁
Warum soll ich überhaupt eine Abfindung zahlen? Ich stelle 20 Jahre Deinen Arbeitsplatz zu Höchstpreisen zur Verfügung. Ein Glück sind wir ein Kleinstbetrieb. 😂
Wenn es um Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung geht, vertreten wir deutschlandweit. Machen Sie also gerne den kostenfreien Kündigungs-Check auf unserer Website: fernsehanwalt.com/kuendigungs-check/
In dem Betrieb wo ich war (21 Jahre), wurde es immer schlimmer, Leistungsdruck ohne ende. Viele haben von sich aus Gekündigt. Ich habe meinem Arbeitgeber ein Angebot gemacht für die Abfindung, er wollte das nicht hat mich aber zu meinem Glück gekündigt, hab gut abgesahnt. Hab mich Selbstständig gemacht und so einige gute Kunden mitgenommen, man ja seine Kenntnisse und einen USAB Stick. 2 Jahre Später hat er die Bude zu gemacht.
Der USB Stick ist aber rechtlich gaaaanz dünnes Eis ;)
Ein tolles Video, erkenntnisreich und realistisch
Vielen Dank für ihr Feedback! Freut uns, dass Sie Erkenntnisse hinzugewonnen haben. Das ist unser Ziel 🙏
@@Fernsehanwalt ja gerne doch, ich darf Ihnen schon über Jahre auf RUclips folgen und habe Dank Ihrer Informativen Arbeit viele interessante Beiträge verfolgen können. Sollte ich, was hoffentlich nicht passiert, juristischen Beistand benötigen, würde ich mich freuen wenn Sie mich dann fachlich beraten und unterstützen würden
Danke schön für die Info !! Top!! Macht weiter so!!
Vielen Dank für das liebe Feedback! :)
Lieber Bredi, bitte wieder mehr Fallbeschreibungen zum Thema Änderungskündigung und Abmahnung und wie diese aufgegangen sind. Sonst top 👍🏻 man lernt immer viel dazu und wird schlauer. Danke, weiter so!
Ist er Dein bester Freund? Es sollte zwar nichts dagegen sprechen, wenn man jemanden duzt (man kann duzen und trotzdem höflich bleiben).
Aber warum so gönnerhaft?
War 22 Jahre im Betrieb. Kündigungsschutzklage ging bis zur 2 Instanz, bei diesem Termin zerriss der AG meine Kündigung, nahm sie also wieder zurück und ich wurde in einen anderen Betriebsteil versetzt. Mobbing ging weiter, bis ich einen anderen AG gefunden hatte und von selbst gegangen bin, natürlich ohne Abfindung, das wollte der alte AG ja.
😢Tut mir leid.... Irgendwann kann man dem durch einfach nicht mehr standhalten, egal wie stark man sich einst gefühlt hat.
Ich fühle mit dir,
LG Eva
Da gibt es andere Wege und Mittel.
Genau so läuft es.
Nun selber schuld, für mich wäre das Arbeitsverhältnis zu zerüttet gewesen und ich hätte auf die Abfindung bestanden. Alternativ hätte der AG keinen Spaß mehr mit mir gehabt.
Gelten denn diese Formeln auch bei einer Kündigung zeitnah zu einem Eintritt in den Ruhestand oder wird in diesem Fall anders kalkuliert?
Wieder perfekte Infos 👍
Danke für das Lob!
Sehr interessant. Danke!
Danke für das Lob!
Auch Politiker und Beamte sollten erst ab 20 Jahre Anspruch auf Rente haben. Vor dem Gesetz sind alle gleich.
.... und auch in die Kasse einzahlen hast Du vergessen.
Schwerbehinderung ist immer gut beim Kündigungsschutz🎉
Habe hohen GdB und kann nicht mehr arbeiten; werde aber auch nicht gekündigt, obwohl ich schon Jahre krank bin und mittlerweile Hartz4 bekomme. Sie wollen, das ICH kündige.
Sehr interessant. Abo erteilt. 👍🏻
Vielen Dank 👍 Das freut uns sehr!
Frage, AN ist Alterssicherung und hat noch 10 Jahre bis zum Renteneintrittsalters 67
Man könnte ja nun ausrechnen was der AG in den zehn Jahren zahlen würde.
Was könnte man da heraushandeln?
Manchmal ist ein Bestandteil der Abfindung, ein Klageverzicht. Beispiel: Für Klageverzicht 20.000Euro. Muss man auch erstmal wieder reinholen, wenn geklagt wird.
Hallo Herr Bredereck, wie sieht es mit leidensgerechter Arbeitsplatz aus, wenn das AV beendet wurde? Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.
Hallo, bitte den Gemeinkostenfaktor nicht vergessen. Der liegt zw. 1,6 bis 1,8.
Bei großen Unternehmen gibt es ja oft die "Freiwilligen Programme".
Die Abfindungen waren vor 10 - 20 Jahren wirklich deutlich höher. Aber: Es finden sich heute in der Regel immer genug Leute, die eine Abfindung annehmen.
Und dann die andere Variante:
Die Niederlassung / das Werk etc. wird komplett geschlossen. Es gibt einen Sozialplan. Klagen ist in so einem Fall wirklich mit hohem Risiko verbunden. Im Zweifel dann noch der Umzug.
Ich weiß das glaubt mir jetzt keiner ist aber Fakt.
30 Jahre von Anfang bis Ende in dem Unternehmen,7 Monate Kündigungsfrist eingehalten,keine Abfindung
daß gibt's auch.
Altersbedingt würde das Unternehmen geschlossen.
war bei mir genau so
Bei mir gab es nach 25 Jahren Schwerarbeit in der Baumpflege nach Kündigung wegen Betriebsschließung keinen Cent. (Lübbenau/Spreewald-Niederlausitz)
Das tut uns leid. Wir können uns vorstellen, dass das nach so einer langen Betriebszugehörigkeit nicht zufriedenstellend ist.
Haben Sie damals eine Kündigungsschutzklage eingereicht & versucht, eine Abfindung zu verhandeln?
0,5🤦 ist ja gar nichts. Bei uns haben sie 1,35 gezahlt. Bei 30 Jahren hat sich das , bei den Betroffenen Kollegen rentiert
Habe nach 20.5 Jahren 7 Monate Freistellung und 1 Monatsgehalt p.a. plus Uebernahme meiner Anwaltskosten der Kuendigungsschutzklage mit Vergleich im schriftlichen Verfahren bekommen -> keine Sperrzeit durch Vergleich
Nicht vergessen...der Endgegner einer Abfindung ist immer das Finanzamt 😅
war 13 jahre im Betrieb, keine Kündigung bekommen. Abfindung war schon gut hätte natürlich auch höher ausfallen können.😁 alleine des Mobbings schon. da müßte man bei den Gesetzen auch was ändern.
Absolut nachvollziehbar. Oft werden mögliche Kandidaten mal schon ein Jahr richtig weichgeklopft.
13 Jahre= 200.000€?
@@thor4793
Nein,13 mal 0,5 Gehälter pro Jahr.
In deiner Welt ist das vielleicht so. Ich muss dich enttäuschen es ist deutlich mehr.@@izubCologne
@@izubCologne aber ich gehe nicht weiter darauf ein bevor du depressiv wirst
Gilt diese Möglichkeit auch als Angestellter im Öff.Dienst?
Der vernunftbegabte Mensch sollte bei nicht Vorhandensein ein entsprechenden Rechtschutzversicherung auch immer die Kosten für eine anwaltliche Vertretung im Hinterkopf berücksichtigen! Sodann sein noch zu erwähnen, dass der Abfindungsbetrag immer der Besteuerung unterliegt.
Bei uns im Betrieb wird es so gerechnet: Betriebszugehörigkeit x Alter x Brutto ÷ 120
Kannst du die Formel mal bitte erläutern?
Was ist die Grundlage dafür?
Würde mich interessieren, denn da kommt schon sehr sehr wenig raus.
@Marc82Harley diese Formel hatte man damals mit dem Betribsrat zusammen gemacht als man fast alle Mitarbeiter mit Teilzeit Verträgen zu Mindeslohn änderte .
Dann hast du weniger als 0,5
Gibts bei Abfindung Verjährung?
Nach über 20 Jahren kam corona und unsere Firma hatte keine Aufträge mehr.
Zuerst wurden Überstunden und Urlaub abgebaut.
Nach etwas über 18 Monaten Kurzarbeit waren wir Pleite.
Ich konnte dann stempeln bis zur Rente.
So macht man das heute.
Abfindung? Fehlanzeige.
Aber ich habe die zwei Jahre genossen.
Woher auch eine Abfindung bekommen wenn das Unternehmen zahlungsunfähig ist?
@@MaxMustermann-z3n
Merkwürdigerweise wurde die Firma dann plötzlich wieder weiter geführt.
Unter neuer Leitung.
Ich wurde sogar gefragt ob ich wieder mit einsteigen würde, was ich dankend abgelehnt habe.
Wenn man bei euch in der Kanzlei ist, sind sie eigentlich in jedem Fall involviert oder schauen sich jeden Fall auch selbst an? Ist ja üblich das man einen Anwalt oder Anwältin zugeordnet wird.
Ich würde sagen, das als Basis,
der "Regelsatz" bei 1,0 liegt.
§ 1 Abs. 2 KSchG steht zwar 0,5, aber wer würde sich damit schon zufrieden geben!?
Ein Sozielplan muss man ja nicht annehmen. Vorallem wenn eine niedrige Deckelung drinsteht, sollte man sich mit einem Anwalt besprechen.
Ist natürlich für sehr Langjährige MA wichtig, die in einer hohen Gehaltsgruppe sind.
Können sie mir sagen, was mit dem Aufstockungsbetrag in passiver Altersteilzeit bei Insolvenz des Betriebes geschieht ? Muss der Betrieb auch diese Summe absichern ?
𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗻𝘄𝗮𝗹𝘁 𝗛𝗿. 𝗝𝗮𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻:
"Einige Fragen sind noch nicht gerichtlich geklärt. Die gesetzliche Pflicht zur Insolvenzsicherung umfasst nur das Wertguthaben. Darunter werden die Arbeitsentgelte und Arbeitszeiten aus der Ansparphase verstanden, nicht aber die Zuschüsse des Arbeitgebers in der Passivphase. Grund hierfür war wohl der Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegenüber der Bundesagentur für gezahlte Aufstockungsbeträge. Das hilft im Insolvenzfall, in dem regelmäßig keine Zahlung erfolgt, dem Arbeitnehmer nur bedingt weiter. Der Aufstockungsbetrag ist insolvenzgeldfähig, d.h. darüber nur über max. 3 Monate gesichert."
Wir hoffen, dass Ihnen diese Antwort weiterhilft.
Wenn Sie rechtliche Unterstützung & eine Einschätzung Ihres speziellen Falls wünschen, können Sie uns unter ☎️ +49 30 4000 4999 anrufen.
Wen der Arbeitnehmer kurz vor Kündigung eine saftige Lohn Erhöhung bekommt wird dann die Summe mal die Jahre berechnet ? Oder die Einnahmen der vorherigen Jahre ?
die Höhe der Abfindung hängt ja auch daran ob man eine Kündigung, oder ein Aufhebungsvertrag oder auf eine Abmahnung klagt.
Könnten Sie vielleicht mal wieder was zum Thema Mietrecht machen?
Haben Sie in dem Bereich einen bestimmten Wunsch, wozu Sie sich ein Video wünschen würden?
Dann können wir schauen, ob wir dieses in der Zukunft mit einplanen :)
@@Fernsehanwalt
Zum Thema Nebenkosten Vorauszahlung darf ich als Mieter meinen Nebenkosten Vorauszahlung selbstständig erhöhen?
wie viel darf der Vermieter die Vorauszahlung erhöhen?
Was ist wenn die Stellen ins Ausland gehen und man klagt und verliert, weil es die Stelle in Deutschland nicht mehr gibt. Bekommt man dann trotzdem was im Sozialplan vereinbart wurde?
würde sagen Unternehmerische Freiheit.
Wird leider öffters gemacht
0,5 ist lächerlich, ausser das ist 10 Mann Betrieb
@rafiw9155: Natürlich. Kleiner Betrieb, kein Kündigungsschutz, kein Tariflohn, weniger Urlaub, keine Förderung, Kein Aufstieg - wieso soll man einem Idio..., der da arbeitet auch eine Abfindung zahlen? Hat ja ohnehin keine Rechte. Ihr seid Demokraten. So gerecht und so solidarisch.
Naja,wie verhält es sich bei einem Sozialplan ? Der hat ja einen gewissen Rahmen,z.B.mit einer gedeckelten Summe und den ausgehandelten Faktor.Da kann man doch eh nicht mehr klagen,oder ?
Pro Jahr Betriebszugehörigkeit 1/2 Bruttomonatsgehslt. Kann der Arbeitgeber aber schlechte finanzielle Lage aufgrund Auftragsrückgang belegen, kann es auch weniger sein. So war das doch immer, oder?
Meine Frage ist , wie ist es bei Schwerbehinderten aus die gleich gestellt sind z.b. 40% ?
Schauen Sie sich dazu gerne mal dieses ältere Video von uns an:
ruclips.net/video/ckCKFkcNhnc/видео.html
Zum Thema "Schwerbehinderung" haben wir auch eine eigene Playlist, falls Sie auch weitere Fragen haben, klären sich diese vielleicht auch dort: ruclips.net/p/PLipETknNu7fd-hxrLZPkCIFhoc7W6EwX7
Bei der Höhe der Abfindung kommt es auf den Einzelfall & verschiedene Faktoren an. Daher nutzen Sie gerne unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder selber über eine Kündigung (mit Abfindung) nachdenken: ☎️ +49 30 4000 4999
@@Fernsehanwalt Danke für die Info 👍🏻
Ich bin 36 Jahre im Betrieb und hätte folgenden fragen.
Wenn ich Kündige beim Arbeitgeber steht mir da einer abfindung zu?
Wen ich zbs Gekündigt werden sollte vom Arbeitgeber wegen stellenabbau steht mir dann auch einer Abfindung zu?
Zum Thema "Anspruch auf Abfindung" schauen Sie sich gerne einmal dieses Short an: ruclips.net/user/shortsSrbgh1QxfQI
Oder das ausführliche Video für mehr Hintergrundwissen: ruclips.net/video/OSkYqvl5-VI/видео.html
Im Rahmen eines Sozialplans oder eines Aufhebungsvertrages seitens des Arbeitgebers könnte eine Abfindung angeboten werden. Diese kann mithilfe eines Anwalts/uns weiter verhandelt werden. Wir vertreten bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung deutschlandweit :)
Wenn Sie darüber nachdenken, das Unternehmen (mit Abfindung) zu verlassen, können Sie unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch nutzen: ☎️ +49 30 4000 4999.
Schauen Sie sich gerne auch vorab folgendes Video an: ruclips.net/video/o3JPEEy1jKQ/видео.html
Wir hoffen, das hilft Ihnen weiter 🙏
@@Fernsehanwalt Danke.
Wenn du selber kündigst dann logischerweise nicht. Stellt dich der Betrieb aus, aus Wirtschaftlichen Gründen, dann ja.
@@basic376Ich frag mich immer wie die Leute bloß auf die Idee kommen daß sie Abfindung kriegen wenn sie selbst kündigen.
Kein Chef ist so bescheuert.
Der zahlt nur wenn er partout einen loswerden will der von alleine nicht gehen würde.
Was macht man, wenn der AG es angekündigt hat das sich die Wege trennen und dann zunehmend die Bedingungen für einen verschlechtert mit der Absicht dass man kündigt
In solchen Fällen spricht man vom sogenannten "Quiet Firing". Ziel ist es, dass der Mitarbeiter sich so unwohl fühlt, dass er von sich aus kündigt. Da der Arbeitnehmer womöglich unter Kündigungsschutz fällt, der Arbeitgeber aber keinen triftigen Kündigungsgrund nennen kann, ist dies ein mögliches Vorgehen, unerwünschte Mitarbeiter loszuwerden.
Die genaue Definition, Anzeichen & wie ggf. dagegen vorgegangen werden kann, ist in einigen Onlineartikeln zu lesen. Recherchieren Sie dazu also gerne etwas und vielleicht finden Sie einen passenden Lösungsansatz für sich. Eventuell wird es dazu auch ein Infovideo von uns in Zukunft geben, da diese Vorgehensweise mittlerweile häufiger Anwendung findet. Beobachten Sie daher gerne den Kanal! 🙏
@@Fernsehanwalt dankesehr
Bei 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr, zählen da die Ausbildungsjahre in dem Unternehmen auch dazu? Also rechnet man diese mit?
Die 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr sind Phantasie! Schau Dir das Video an. Es geht darum, dass der Arbeitgeber dir eine Abfindung zahlt die geringer ist, als die Kosten Deiner Weiterbeschäftigung.
@@Aktionaer das ist mir schon klar. Darum ging es mir nicht. Sondern es ging darum ob die Jahre in der Ausbildung als Beschäftigungsjahre zählen
Eigentlich nicht, kenne aber einen Fall, da war es Kulanz.
Wenn das Unternehmen von einem Mittelstandsunternehmen über die Jahre sich zu einem Kleinbetrieb wandelt wegen schlechter Auftragslage gibt es "0" egal wie lange man im Betrieb gewesen ist...
Es gibt keinen Rechtsanspruch für Abfindung
Muss oder kann ein AG eine Abfindung zahlen? Dachte immer das wäre freiwillig.
Zum Thema "Anspruch auf Abfindung" schauen Sie sich gerne einmal dieses Short an: ruclips.net/user/shortsSrbgh1QxfQI
Oder das ausführliche Video für mehr Hintergrundwissen: ruclips.net/video/OSkYqvl5-VI/видео.html
Im Rahmen eines Sozialplans oder eines Aufhebungsvertrages seitens des Arbeitgebers könnte eine Abfindung angeboten werden. Diese kann mithilfe eines Anwalts/uns weiter verhandelt werden. Wir vertreten bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung deutschlandweit :)
Wenn Sie darüber nachdenken, das Unternehmen (mit Abfindung) zu verlassen, können Sie unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch nutzen: ☎️ +49 30 4000 4999.
Schauen Sie sich gerne auch vorab folgendes Video an: ruclips.net/video/o3JPEEy1jKQ/видео.html
Wir hoffen, das beantwortet Ihre Frage 🙏
Klagen...Immer klagen. Niemals eine angebotene Abfindung akzeptieren.
Als Arbeitgeber wäre ich ja schön blöd wenn ich gleich große Summen dem Arbeitnehmer anbiete.
Ich will ja den Mitarbeiter möglichst billig und sicher loswerden.
Allgemein ist das Arbeitsrecht echt Spannend.
Man kann sich oft geschickt unteressante Konstrukte bauen um es dem Gegner schwer zumachen.
Bin jetzt 32 Jahre dabei, hoffe ich halte das noch bis zur Rente aus 🤔😳
Dachte ich auch. Aber 22 Monate vor Rente jetzt mit Abfindung gegangen. Hat sich gelohnt so kurz vor der Rente
Ich bin schon 9 Jahre im betrieb und ich hatte viel schlechte verhalt. Was kann ich machen
Wenn Sie das Unternehmen verlassen möchten (mit Abfindung) schauen Sie sich gerne einmal dieses Video an: ruclips.net/video/o3JPEEy1jKQ/видео.html
Außerdem bieten wir deutschlandweit kostenlose & unverbindliche Erstgespräche unter ☎️ +49 30 4000 4999 an, wenn es um Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung geht.
@@Fernsehanwalt vielen herzlichen Dank
8 Jahre Beschäftigung, bei großem Konzern, wieviel Abfindung ist drin, bei 3700 brutto bitte um eine Antwort @Fernsehanwalt
Wenn es um Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung geht, vertreten wir deutschlandweit. Machen Sie also gerne den kostenfreien Kündigungs-Check auf unserer Website:
fernsehanwalt.com/kuendigungs-check/
Ein Kollege von mir hat pro Jahr das er beschäftigt war ein Monatsbrutto als Abfindung erhalten.
Bei dir also brutto mal 8.
Mein Bruder nach 22 j. Betriebszugehörichkeit hat 86 000 eur bekommen, Freistellung für 9 Mon. inkl Nutzung des Dienstauto bis Ende der Freistellung. Er hat 0.8 genommen pro gearbeitetes Jahr.
War er bei der Verwaltung?
Glück gehabt! da sollte es dankbar dafür sein und nicht damit prahlen (tut er ja auch nnicht, - ich meine bloß). Weil , es kann auch anders laufen...
Ich bin 33 Jahre in meiner Firma…
Dreimal Lebenslänglich sozusagen 😇😂😂
Dieses Video habe ich nicht gesehen, nur die Schlagzeile. Fakt: nach über 30J im Gesundheitswesen, würde ich bei betrieblicher Kündigung keinen Anspruch auf Abfindung haben. Kulanz in 2 vergleichbaren Fällen, war ein oberer dreistelliger Betrag. Hatte mit 2 Fachanwälten für Arbeitsrecht darüber gesprochen; ich habe kein Recht darauf; alles andere was kommt, ist Kulanz.
Ein Gruß geht raus an die MA in der Automobilindustrie, wo man bereits nach ü5J eine Abfindung im hohen 4stelligen bis niedrigen 5stelligen Bereich erhält. ( 3 Fälle persönlich bekannt; nichts gehört oder so!!).
Eine Abfindung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, sofern Sie bei betriebsbedingter Kündigung nicht in einem Sozialplan verhandelt oder in einem Aufhebungsvertrag verankert wurde.
Speziell zur Abfindungshöhe in der Automobilindustrie haben wir ein extra Video, da es dort einige Besonderheiten gibt, warum diese höher ausfallen: ruclips.net/video/NOk4vHXOCSQ/видео.html
@Fernsehanwalt 👍 danke für Ihre Antwort.
Mobbing ist die einfachste Lösung unliebsame Mitarbeiter los zu werden. Auch Betriebsräte sind ein beliebtes Ziel. Aber auch diese Leute stehen irgendwann vor Trümmern ihres Handelns.... 🎉😂😂🎉 Erfahrung. 😂😂😂
Nur 25 % Aufschlag für die Arbeitgeber relevanten zusätzlichen Kosten sind viel zu wenig.
Liegt mindestens bei 50-70 %. Da geht noch etwas mehr 😎!
Wie verhält es sich bei Krankheit?Bin vorletztes Jahr 45 Tage krank gewesen und leztes Jahr 31 Tage krank,dieses Jahr habe ich schon 10 Kranentage...mach mir langsam Sorgen um meinen Job.BAM Gespräch wurde keines geführt nur so zwischen denn Zeile gesprochen?
Kann mich mein AG ohne Abfindung etc .wegen Krankheit kündigen?Es waren verschiedene Arte von Krankheiten.Ich mag mein Job und mein Betrieb!
Moin,das würde mich auch interessieren,bei mir ist es ähnlich 🙋♂️
Bin 18 Jahre dabei Minijob gibt es da auch Abfindung
Es gibt andere Situationen.
Arbeitgeber (Tochter eines großen Konzerns) kündigt nicht, sondern schiebt zu kündigende Arbeitnehmer in eine Extra-Abteilung (nicht andere Firma). In dieser Abteilung ist der Job des Arbeitsnehmers sich um einen neuen Job zu kümmern.
Gleichzeitig bietet der AG eine Abfindung in Höhe des dreifachen Jahresbruttos an.
Die Frage, ist das schon das Maximum oder kann man noch mehr rausholen?
Gibts eine Deckelung? 1 Mio Euro wird er ja nie zahlen.
ruf bei Alex an, er wird dann sicher mehr raus holen. 1 Mio wirst wohl nicht kriegen es sei den du bist Fußballer etc.
Also bei 50.000 Euro Jahresbruttogehalt 150.000 Euro Abfindung?
Macht Netto ca. 70.000 Euro.
Ist eine Überlegung wert, wenn man nicht mehr möchte.
@@WATWerner Da bleibt netto wesentlich mehr übrig (Fünftelregelung). Dürften rd. 110.000 sein bei StKl 1.
@@bjorn6530 Bisschen weniger ist das schon. Ich weiß das von meiner Abfindung. Dazu noch die Kirchensteuer abziehen. Die war bei mir nicht fällig, da ich schon lange ausgetreten bin aus der Kirche damals. Müssen aber beide dann, Mann und Frau austreten.
Wie sieht es aus, wenn ich mein Arbeitsplatz behalten will und der AG mir ohne Gründe gekündigt hat?
Auch das kann man unter bestimmten Umständen einklagen.
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Für die Zurückweisung einer Kündigung ist nur wenige Tage Zeit, eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb 3 Wochen eingereicht werden.
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Habe ich schon gemacht, in der ersten Instanz waren die Kündigungen unwirksam, in der zweiten Instanz wirksam, jetzt will ich die Nichtzulassungsbeschwerde beantragen, ich werde mich bei Ihnen melden.
@@Sagetator18 wie ist es ausgegangen? wieso war es in zweiter instanz wirksam?
Weil der AG gute Beziehungen dort hat, aber ich werde mich beim BAG beschweren. Das nennt man Gerechtigkeit. 🤬
Mittlerweile bin ich Deutschlandweit einen Einzelfall geworden, seit drei Jahren Zuhause, seit Oktober kein Geld mehr, mein AV besteht aber noch, meine Krankenversicherung habe ich ausgesetzt und der Richter meinte, es spielt keine Rolle mehr, wer Schuld ist und ich soll alles vergessen und nach vorne schauen. Ich bin in der Alterssicherung mit Gleichstellung sogar. Ich werde trotzdem weiter kämpfen, egal wer oder was dahinter steckt.
Was heisst hier fiktives 0,5 / Jahr? Das ist der mindestsatz der einem bei betriebsbedingter Kündigung zusteht. >Die Höhe der Abfindung gemäß § 1a KSchG ist gesetzlich festgelegt und beträgt 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Maßgeblich ist dabei gemäß § 10 Abs. 3 KSchG das Gehalt im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 Satz 2 KSchG).< Dacht soetwas sollte ein Anwalt wissen.
Zum Thema § 1a KschG haben wir ein eigenes Video online. Denn damit dieser Paragraph greift, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
Schauen Sie sich das gerne einmal an: ruclips.net/video/LwlsYW01MLU/видео.html
Wir hoffen, dass Ihnen das weiterhilft.
@@Fernsehanwalt Es ging mir um den Begriff "fiktiv". Dass der Wert an Bedingungen geknüpft ist, war mir schon bewusst. Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt werden, ist der Wert nicht wert 😉. Ansonsten ist es das Minimale, worüber gestritten werden kann.
Ich bin ausgesteuert und bekomme arbeitslosen Geld. Bin weder gekündigt,oder Aufhebungsvertrag.Mein Arbeitgeber hat keine Verwendung mehr für mich .Ich bi seit 2000 in der Pflege dort beschäftigt. Bin 63 Jahre jetzt und fühle mich ungerecht behandelt, in der Pflege kann ich auf Grund meiner Erkrankung nicht mehr voll arbeiten, eine andere arbeit wird mir nicht angeboten. Wie soll ich mich weiter verhalten gegen über meines arbeigebers ? Auch das Arbeitsamt will das ich mich vollzieht in der Pflege bewerbe. Sie haben mich nach Akten Lage begutachtet und ich könnte leichte bis mittelschwere Tätigkeiten ausüben, ohne den Menschen, mich zu begutachten. Ist so etwas rechtens?
LG Birgit
Ich hätte mal eine Frage zur höhe der Gehaltes für die Berechnung. Also angenommen mein Nachbar verdient 4500 Brutto für 35h, arbeitet aber immer deutlich mehr, dazu kommen Zuschläge für Ausland und Wochenendarbeit, so das das Gehalt auf rund 95k im Jahr ansteigt.
Spielt das für die Abfindung eine Rolle, oder wird da immer pauschal der Grundlohn aus dem Arbeitsvertag herangezogen?
Ja.spielt eine Rolle.
Hab aktuell ein Angebot von über 200.000€ für 22 Jahre
nur die wenigsten haben die Abfindung angenommen da es um eine freiwillige Ausscheidung geht . Gehe auf die 50 zu bei 450.000€ würde ich akzeptieren.
Wenn Sie die Abfindungshöhe verhandeln möchten & dabei Experten-Unterstützung wünschen, können Sie unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen. Dann schauen wir gemeinsam, ob/wie wir Sie unterstützen können. Wir sind seit 25+ Jahren auf Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung spezialisiert 🙏
Wieso hat man mindestens 1 Monat Zeit? Nach Art. 12 DSGVO muss die Auskunft unverzüglich gegeben werden. Ich dachte, unverzüglich bedeutet "ohne schuldhaftes Zögern", was üblicherweise heißt, dass man nur wenige Tage hat. Der Monat ist für den Regelfall eine Höchstfrist, der nur in Ausnahmefällen überschritten werden darf. Eindeutig geht anders.
36 jahre...
20 Monatsgehälter mindestens.
Bin 30 Jahre im Geschäft wahr viel krank mein Arbeit geber zahlt mir kein Urlaubs Geld bin vor das Arbeitsgericht habe mein Urlaubs Geld bekommen 😊und dann hat der AG mir 60.000€ angeboten das wahr mir zu wenig habe es abgelehnt jetzt bin ich 7monate schon krank geschrieben muß jetzt wider arbeiten gehen mal schauen was jetzt noch kommt bin jetzt mittlerweile 50%schwerbehinder
Nur gültig und hilfreich, wenn der AG davon in Kenntnis gesetzt wurde, über den Grad der Behinderung. Und auch erst, ab Antragsstellung wenn der AG informiert ist. Sonst gibt's auch nicht den rückwirkenden Anspruch auf Sonderurlaub.
0,5 hab ich noch Nie gehört
Schauen Sie sich dazu gerne einmal dieses Video an. Da wird auf einen Paragrafen referiert, in dem z.B. die 0,5 erwähnt wird: ruclips.net/video/LwlsYW01MLU/видео.html
In einem Kleinbetrieb ( dauerhaft unter 10 Angestellte ) sieht es prinzipiell schlecht aus, da das Kündigungsschutz Gesetz hier nicht anwendbar ist. Im Kleinbetrieb muss der AG sich bei 20 Jahren an 6 oder 7 Monate Kündigungsfrist halten gemäß BGB es sei denn es ist im Arbeitsvertrag etwas anderes geregelt. Ergo: Nur in Firmen arbeiten wo dauerhaft über 10 Mann arbeiten 😎
Zur Thematik haben wir ein ausführliches Video auf unserem Arbeitgeber Coaching Kanal (@fernsehanwaltarbeitgebercoach) veröffentlicht. Im Interview, mit einem unserer spezialisierten Anwälte aus dem Team, gibt's einige Infos aus Arbeitgebersicht zu Kündigungen in Kleinbetrieben. Aber auch für Arbeitnehmer kann es inhaltlich sehr interessant sein! ruclips.net/video/Xp0wDJF6jd8/видео.html
2,5 Monatsghälter/Jahr nach 8 Jahren Zugehörigkeit.
Muss der AG überhaupt eine Abfindung zahlen wenn er die vertragliche Kündigungsfrist einhält??
1/2 monatsgehalt lohnt sich nicht.Das ist auch verhandlungssache.
Ich würde meinen Arbeitgeber, der deutschen Post, sowas vor den Koffer Scheißen, auch mit VERDI unterstützung !!!!!
STIMMT ES DAS MANN BEI EINER ABFINDUNG PRO KIND 5000 EURO ZUSATZLICH BEKOMMEN KANN???WURDEN VIELE RUclips VIDEOS GEMACHT
Auf welche Videos referieren Sie hier genau??
Können Sie dazu die Links posten? Dann schauen wir uns das mal an.
Vielen Dank!
Bei uns gab es 4000€ pro Kind ist aber so verhandelt worden (Betriebsschließung & Sozialplan)
Bei mir wurde der Kündigungsvertrag auch zerrissen. Dann habe ich demonstrativ meinen auch zerrissen.
Danach ist er mich trotzdem losgeworden, weil er mich einer Firma vorgestellt hat, die noch besser gezahlt hat und ich dirt jetzt seit 15 Jahren bin😁
Beim Kleinbetrieb mit weniger als 10 Leute kannst du 100jahre da gewesen sein gibt gar nichts...
Zum Thema Abfindung im Kleinbetrieb haben wir auch ein eigenes Video online: ruclips.net/video/7czNFjXZIig/видео.html
@Fernsehanwalt Danke
Warum soll ich überhaupt eine Abfindung zahlen? Ich stelle 20 Jahre Deinen Arbeitsplatz zu Höchstpreisen zur Verfügung. Ein Glück sind wir ein Kleinstbetrieb. 😂
also nach ca 12 Jahren 150 tausend ist wohl gut
45 Jahre was kriege ich
Wenn es um Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung geht, vertreten wir deutschlandweit. Machen Sie also gerne den kostenfreien Kündigungs-Check auf unserer Website:
fernsehanwalt.com/kuendigungs-check/