Uns wurde gesagt, dass bei einem Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist eingehalten werden muss, und dass ein vorzeitiges austreten in dieser Zeit, den >Verlust der Abfindung bedeutet!
Guten Tag Ich habe bevor ich mein aktuelle Job angefangen habe alg1 bekommen 4 Monate lang jetzt arbeite ich seid 2 Wochen was schön ist aber die Beschäftigung ist extrem belastend da es mit Verschiedensten an Gas und Chemikalien zu tun hat. Habe vor 10 Jahre ein Gasunfall mit körperliche haut Schäden erlitten und war bereits ein Monat in Krankenhaus gewesen intensiv Station. Dachte der Geruch tut mir nichts an aber es führt zu Panik und Schwindel .Wie kann ich da raus kommen ? Habe meine Vorgesetzte in Kenntnis gesetzt und ein Termin bei der Personalabteilung. Möchte Sperrzeiten vermeiden. Danke in voraus für die Hilfe .
Hallo und vielen dank für die informative Video. Ich habe einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, bei dem alles ordnungsgemäß geregelt ist. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate, und es wurde eine relativ geringe Abfindung vereinbart. Im Aufhebungsvertrag steht ausdrücklich: "zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung". Eine Mitarbeiterin der Agentur für Arbeit hat mir gesagt, dass dies zu einer Sperrfrist führen könnte, aber andere Berater haben gesagt, dass dies höchstwahrscheinlich nicht der Fall ist. Letztendlich muss die Leistungsabteilung darüber entscheiden, und ich kann nicht verbidnen setzen. Können Sie mir sagen ob das eine Sperre führt? ich will wissen und niemand geantwortet hat Danke im Vohraus
Wie ist es wenn man sich mit dem Arbeitgeber einigt einen Aufhebungsvertrag einzugehen weil man z.B. eine Verletzung am Fuß hat und zurArbeitstätigkeit gehört das man viel zu Fuß unterwegs ist und dadurch die Verletzung wiederkehrt, würde es dann zu einer Sperrzeit kommen wenn man Aufhebungsvertrag + Einhaltung der Kündigungsfrist (Z.B 30 Tage zum Monatsende) einhalten würde?
3 года назад
DAs wäre ein Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung. Würde ich nur riskieren, wenn der ein Arzt bestätigt, dass Sie die Arbeit nicht mehr verrichten können.
Hallo, mich würde interessieren wie das aussieht. Ich bin jetzt seit 2 Wochen in einem Arbeitsverhältnis. Ich habe eine neue Jobangebot das ich gerne annehmen möchte wie komm ich ohne Probleme aus dem Vertrag raus???Lg
4 года назад
Hi. Sie haben dich bestimmt eine Probezeit vereinbart und können mit einer 14 Tagefrist kündigen. Sonst mit dem Arbeitgeber reden und einen Aufhebungsvertrag machen.
@ danke für Ihre Rückmeldung, aber ist man dann noch für den einen Tag versichert wen man zb. Heute den 15 den Aufhebungsvertrag unterschreibt und dann erst am 16 bei der neuen Stelle erst anfängt? Lg
4 года назад
@@melissastarwars6969 Jau. Der 15 endet erst um 24.00 Uhr
Das mit der Kündigungsfrist habe ich nicht verstanden. Ein Grund für einen Aufhebungsvertag von Seiten des Arbeitnehmers ist doch die Kündigungsfrist nicht einhalten zu müssen und früher gehen zu können, oder?
4 года назад+1
Man kann die Kündigungsfrist verkürzen. Wenn man aber Arbeitslosengeld beziehen muss, gibt es Probleme, wenn man sich als Arbeitnehmer auf die Verkürzung ein gelassen hat.
@ hallo, Habe auch einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und die Kündigungsfrist um drei Tage nicht eingehalten. Droht mir eine Sperre von drei Monaten oder kann es sein dass die Sperre verkürzt wird ?? Danke im Voraus
Wenn man in einem aufhebungsvertrag den Grund nennt. Meine Tochter, 14 Jahre, krank mit einer mittleren schweren Depression und ich kann nicht mehr den Job ausüben. 5 Tage, bis abends arbeiten, Einzelhandel. Wer das ein wichtiger Grund bei der Arbeitagentur, damit ich keine Sperre bekomme?
Ich habe wegen Corona und drohenden Personalabbau freiwillig einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung unterschrieben. Darin enthalten die Klausel, dass es nur aufgrund einer ansonsten unumgänglichen betriebsbedingten Kündigung geschieht. Dies ist ein wichtiger Grund. Dennoch bekomme ich jetzt Post von der Arbeitsagentur bezüglich einer Sperrzeitprüfung! Ich soll mitteilen was meine Nachteile bei einer betriebsbedingten Kündigung gewesen wären. Was soll man da am besten drauf antworten? Natürlich hätte ich dann nicht so eine Abfindung erhalten.
@@Shanna244 Ich habe trotzdem eine Sperrzeit von 3 Monaten bekommen, da mein ehemaliger Arbeitgeber mir zwar die Klausel in den Aufhebungsvertrag geschrieben hat, aber gegenüber dem Arbeitsamt wohl andere Angaben gemacht hat. MfG
@@andreb.6306 das ist so typisch deutsch ne....da arbeitet man sein lebenlang aber wird man einmal arbeitslos, sperren sie einen aus so banalen Gründen.
Hier unser Video zum Thema Wechselmodell: und ruclips.net/video/VQyesDyFWjU/видео.html
Gut gemacht Bro!
Sehr gutes Video. Danke!
Uns wurde gesagt, dass bei einem Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist eingehalten werden muss, und dass ein vorzeitiges austreten in dieser Zeit, den >Verlust der Abfindung bedeutet!
👍
Was privates. Wir haben einen Pool gebaut. Hier ist das Video: ruclips.net/video/AP87O9A7CCg/видео.html
Guten Tag
Ich habe bevor ich mein aktuelle Job angefangen habe alg1 bekommen 4 Monate lang jetzt arbeite ich seid 2 Wochen was schön ist aber die Beschäftigung ist extrem belastend da es mit Verschiedensten an Gas und Chemikalien zu tun hat. Habe vor 10 Jahre ein Gasunfall mit körperliche haut Schäden erlitten und war bereits ein Monat in Krankenhaus gewesen intensiv Station. Dachte der Geruch tut mir nichts an aber es führt zu Panik und Schwindel .Wie kann ich da raus kommen ? Habe meine Vorgesetzte in Kenntnis gesetzt und ein Termin bei der Personalabteilung. Möchte Sperrzeiten vermeiden. Danke in voraus für die Hilfe .
Hallo und vielen dank für die informative Video.
Ich habe einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, bei dem alles ordnungsgemäß geregelt ist. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate, und es wurde eine relativ geringe Abfindung vereinbart. Im Aufhebungsvertrag steht ausdrücklich: "zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung". Eine Mitarbeiterin der Agentur für Arbeit hat mir gesagt, dass dies zu einer Sperrfrist führen könnte, aber andere Berater haben gesagt, dass dies höchstwahrscheinlich nicht der Fall ist. Letztendlich muss die Leistungsabteilung darüber entscheiden, und ich kann nicht verbidnen setzen. Können Sie mir sagen ob das eine Sperre führt? ich will wissen und niemand geantwortet hat
Danke im Vohraus
Wie ist es wenn man sich mit dem Arbeitgeber einigt einen Aufhebungsvertrag einzugehen weil man z.B. eine Verletzung am Fuß hat und zurArbeitstätigkeit gehört das man viel zu Fuß unterwegs ist und dadurch die Verletzung wiederkehrt, würde es dann zu einer Sperrzeit kommen wenn man Aufhebungsvertrag + Einhaltung der Kündigungsfrist (Z.B 30 Tage zum Monatsende) einhalten würde?
DAs wäre ein Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung. Würde ich nur riskieren, wenn der ein Arzt bestätigt, dass Sie die Arbeit nicht mehr verrichten können.
@ Vielen Dank für die Antwort
Hallo, mich würde interessieren wie das aussieht. Ich bin jetzt seit 2 Wochen in einem Arbeitsverhältnis. Ich habe eine neue Jobangebot das ich gerne annehmen möchte wie komm ich ohne Probleme aus dem Vertrag raus???Lg
Hi. Sie haben dich bestimmt eine Probezeit vereinbart und können mit einer 14 Tagefrist kündigen. Sonst mit dem Arbeitgeber reden und einen Aufhebungsvertrag machen.
@ danke für Ihre Rückmeldung, aber ist man dann noch für den einen Tag versichert wen man zb. Heute den 15 den Aufhebungsvertrag unterschreibt und dann erst am 16 bei der neuen Stelle erst anfängt? Lg
@@melissastarwars6969 Jau. Der 15 endet erst um 24.00 Uhr
Das mit der Kündigungsfrist habe ich nicht verstanden. Ein Grund für einen Aufhebungsvertag von Seiten des Arbeitnehmers ist doch die Kündigungsfrist nicht einhalten zu müssen und früher gehen zu können, oder?
Man kann die Kündigungsfrist verkürzen. Wenn man aber Arbeitslosengeld beziehen muss, gibt es Probleme, wenn man sich als Arbeitnehmer auf die Verkürzung ein gelassen hat.
@ Danke
@ hallo,
Habe auch einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und die Kündigungsfrist um drei Tage nicht eingehalten. Droht mir eine Sperre von drei Monaten oder kann es sein dass die Sperre verkürzt wird ??
Danke im Voraus
@@kostas79 prüfen lassen
2 Jährige Unwiderrufliche vergütete freistellung vor der Altersrente, guter Deal?
Wenn man in einem aufhebungsvertrag den Grund nennt.
Meine Tochter, 14 Jahre, krank mit einer mittleren schweren Depression und ich kann nicht mehr den Job ausüben.
5 Tage, bis abends arbeiten, Einzelhandel.
Wer das ein wichtiger Grund bei der Arbeitagentur, damit ich keine Sperre bekomme?
Ich habe wegen Corona und drohenden Personalabbau freiwillig einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung unterschrieben. Darin enthalten die Klausel, dass es nur aufgrund einer ansonsten unumgänglichen betriebsbedingten Kündigung geschieht. Dies ist ein wichtiger Grund. Dennoch bekomme ich jetzt Post von der Arbeitsagentur bezüglich einer Sperrzeitprüfung! Ich soll mitteilen was meine Nachteile bei einer betriebsbedingten Kündigung gewesen wären. Was soll man da am besten drauf antworten? Natürlich hätte ich dann nicht so eine Abfindung erhalten.
Hi, kannst du mir sagen, wie es bei dir ausgegangen ist?
@@Shanna244 Ich habe trotzdem eine Sperrzeit von 3 Monaten bekommen, da mein ehemaliger Arbeitgeber mir zwar die Klausel in den Aufhebungsvertrag geschrieben hat, aber gegenüber dem Arbeitsamt wohl andere Angaben gemacht hat. MfG
@@andreb.6306 das ist so typisch deutsch ne....da arbeitet man sein lebenlang aber wird man einmal arbeitslos, sperren sie einen aus so banalen Gründen.
👍