Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция.
HTML-код
- Опубликовано: 13 янв 2019
- Как попросить повышения зарплаты у директора эффективно и бесконфликтно?
#какпроситьповышениезарплаты #повышениезарплаты #какдобитьсяповышениезарплаты #заработнаяплата #зарплата #повышениевдолжности
Просьба о повышении заработной платы - это довольно сложные переговоры, требующие подготовки. В этом видео я рассказываю о том, как поговорить об увеличении зп с руководством, как обосновать повышение зарплаты и как добиться надбавки. Также вы подчеркнете для себя то, на что можете повлиять сами, как правильно составить и написать письмо с просьбой об увеличении зарплаты, если решились обратиться к начальству.
Эту и другие статьи читайте на myterms.ru/
Подписывайся:
/ myterms.ru
![Oscar Maydon x Junior H - Volver Al Futuro [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/sa52xabMSB8/mqdefault.jpg)
Если на рынке ты стоишь больше, то если нач не хочет поднимать зп, значит он идет нахуй, вот правильная позиция.
Согласен все это хуйня как базарить,я повышение выбил была работа тупа станки не гонял в свою смену и мне подняли зарплату.Нужно ждать такой момент когда выбивать.Допустим в отпуска ушли работы много тогда и нужно выбивать ЗП.
+10000
Не у всех есть возможность так сказать. И не все могут это сделать.
зп повышается ТОЛЬКО с переменой места работы
Очень грамотные советы. Благодарю. Лайк+подписка.
Оооочень полезное видео. Спасибо!
Ты знаешь что ты сейчас сделал Андрей?
Ты помог мне выбить повышение!!!
Благодарю тебя за твой труд!!!
Спасибо! Я это очень ценю! Это очень вдохновляет.
Хочу сказать, кто сталкивался с такой проблемой, в большинстве случаев это каждый из нас . Будьте умнее , хитрее , терпеливее , будьте настойчивее , где то по наглее ! Дай бог всем здоровье !
Жопу лижи начальнику и все норм😂😂😂
Разве одного того, что на рынке сотрудник стоит больше не является достаточным основанием, чтобы поднять ему зарплату хотя бы до рыночного уровня? Ведь если он уволится, работодателю все равно придется найти кого-то на его место, при этом, скорей всего, платить ему придется все-таки по рыночным расценкам, кроме того у этого сотрудника не будет опыта работы именно в этой компании, соответственно, какое-то время ему будет необходимо во все "въезжать", в то время как прежний сотрудник может спокойно работать и приносить пользу.
Спасибо за ваш комментарий!
Во-первых, к сожалению, для многих владельцев бизнеса рынок - это не показатель. Им важны цифры, которые будут сходиться с тем уровнем, что прописан в бизнес-плане. Поверьте, всегда найдется человек, который придет даже на более низкую зарплату. Причина? Множество. Например: самооценка, обещанные перспективы, нехватка опыта и прочее.
Во-вторых, по вашему тогда получается, что если все должны ориентироваться на рынок, тогда и скидывать ЗП обязаны на "Ура". Типа: "Иван Иваныч, сожалеем, но теперь рынок диктует вам зп на 10 000 руб. меньше. Сорян, это не мы, это рынок!".
В-третьих, рынок - это вообще управляемая система извне большими дядями.
@@user-is8rr8tj9w ну, в таком случае человек, который просил более высокую зарплату найдет эту зарплату в другом месте, а на его место прийдет кто-то, кто будет, скорей всего хуже как специалист, так еще и обучать его нужно будет по новой.
@@arthurfonzerelli6484 да, бывают случаи, когда работодатели теряют бизнес, экономя на зарплате. Бизнесмены тоже люди.
Не является. Пока сотрудник это не осознает и не получит оффер от другой компании, можно продолжать платить ему сколько платили. Если же он с оффером на руках, тогда уже аргумент и можно поговорить о повышении.
@@arthurfonzerelli6484 Да и аппетит у него будет не хилый.
Хороший видос. Все по делу
Андрей спасибо
Если начальник идиот, то смысла нет с ним договариваться.
Нет решения- нет действия 👍👍👍
Почему я должен что то предлагать "компании"...Брать нв себя какие то дополнительные обязанности за повышение зп.!? Да просто, в моей работе ничего не изменится но цены кругом выросли в два раза вот поэтому и нужна нормальная зарплата! Просто для того, чтобы работая на работе не думать, где денег заработать!
Вы ничего не должны. Смотрите внимательнее. В видео также был момент, где я говорил, что возможен и такой вариант, когда мотивом повышения зарплаты является ваш уровень комфорта в работе. Но и ответ может быть таков: да, цены повысились, заказов стало меньше, денег - нет, но вы держитесь там... Позиция: "Меня это не волнует..." вряд ли будет выигрышной при наличии конкуренции на ваше место.
@@user-is8rr8tj9w Согласен, надо учитивать многие факторы, но мы приходим на работу, чтобы зарабатывать деньги и не всегда это связано с любовью и полной отдачей работе, особенно за маленькую ЗП. Всегда удивляют объявления работодателей про работу в дружном коллективе, возможность профессионального роста, премии при перевыполнении плана (вкоторый вы никогда там не выполните) и т.д.! Это все в основном обман и иллюзия, типа работай, дурачек, за копейки зато в "дружном коллективе"! Я отдаю свое время и навыки за деньги и хочу адекватной оплаты... Не нравиться - до свидания! Минус в том, что всгда найдется "человек" который готов делать эту же работу дешевле.... Вопрос в том, надолго ли его хватит, пока он не поймет, что тоже работает за копейки и попросит нормальных денег! Вот так и живем.
Воооо, вы абсолютно верно подметили тот минус, который в нашей стране пока прогрессирует... Поэтому, если после грамотных переговоров, работодатель или заказчик увеличит оплату, то почему бы и нет? Это лучше, чем скакать с места на место, и, что самое главное, убегая от проблемы, мы на неё же и натыкаемся в другом месте.
@@user-is8rr8tj9w Если наниматель и готов пойти на повышение ЗП, то на каких условиях, если на прежних, то гуд, если условия пахать в два раза больше, а на выходе плюс 10 % к ЗП, а после найдут кучу поводов чтобы и того не дать, то ну его ...... . Просто я работаю простым работягой и руководство у нас крайне жадное до денег.
Если работодатель сам меняет условия труда, как выразить ответные пожелания? Меняет график работы на неудобный для работника. Ультиматум со стороны руководства, получается
Если ты молод. Ищи лучшее место.
А если нет? Или если у кого-то очень "узкая" специализация? Говорить легко так... И потом может всё остальное устраивает.
Эти советы для частника. А не крупных заводов, предприятий на гос обеспечении. Есть ставка и директор никак не может повысить зарплату. Есть регламент принятый что например сварщик зарплата 25000,и не будет она 35000хоть ты супер сварщик. Не нравится увольняйся и иди туда где больше.
А попробовать.В одном ФГУП это прошло, начальник премии выписывал из своих взяток доплачивал. В одном суде судья мужчина разумеется 5тр поатил помошнику из своей зарплаты
привет с ИСТАСа!
Привет, привет! 😃
Автор, ты не подготовился к записи ролика. Очень сложная формулировка фраз, очень трудно воспринимается информация. Мне видео не подошло абсолютно.
Спасибо!
Ага, подтверждаю. Особенно красочно об этом говорили десяток рукописных листов и около пяти дублей. Вообще не подготовился. Я просто помогал снимать этот ролик, так что знаю о чем говорю.
А то, что кому-то заходит, а кому-то нет - это дело обычное.
А если подходила несколько раз а начальник сказал что то не нравится никто вас не держит незаменимых работников нет,так что вот так,зп 20 тыс,стаж на этой работе 10 лет
Понимаю, легко сказать, но, возможно, пора менять место работы... Конечно, я не знаю, в каком городе вы находитесь и как там с занятостью, но также уверен, что безвыходных ситуаций не бывает... Я никогда не работал с теми, кто меня не ценит, и поэтому счастлив был даже тогда, когда проходил через многие трудности... Кредиты, минуса, долги, куча счетов, при этом дома дети, семья. Знаю по себе: если путь выбран правильный, то достичь финансовую стабильность (любимая работа, собственное дело) - можно. Вопрос в том, что для вас есть ваш правильный путь? Иногда лучше перестраховаться и поискать вариант для безболезненного «отхода», а на этом месте пока работать, но эмоционально расслабиться, понимая, что скоро пошлёте этого начальника куда подальше :) Успехов!
Андрей Ничипорук у меня маленький ребенок,никуда не возьмут,да и держать не будут если я на больничный выходить постоянно буду,и тут пятидневка,бюджетная организация и до 4 работа,поэтому и сижу пока,но душой хотелось бы новую работу и коллектив у нас старушки злые😒
Чушь. Почему вы советуете работнику с повышением зарплаты брать на себя дополнительные обязанности? Рубль , которым нам платят зарплату теряет в цене до 15% в год.
Как и прибыль частных компаний... Расширение зоны ответственности всего лишь один из нескольких путей к повышению з/п. В видео об этом говорится.
@@user-is8rr8tj9w если это будет укладываться в 9-10часов тлит проблем нет , но если дополняшки заставляют выходить из зоны комфорта и на этом нету перспективы ,то инициатива ебёт инициатора)
@@user-is8rr8tj9w Прибыль частных компаний? А тогда почему товары и услуги дорожают? Компания просто поднимает цены и все, а зп остается прежней.
Инициатива наказуема
@@user-bf6jb5cg4m поднять так вот легко цены могут только монополисты...
Не как
НУЖНО просто. ВСЕМ НРАВИТЬСЯ
Я не торгуюсь. Это не достойно мужчины. На прошлых работах без моих просьб добавляли 20% с пониманием и ростом моих навыков. Просто увольняюсь. Он будет выяснять что случилось - а мне пофиг. Я с хитрожопыми не работаю.
чушь ...
Советы полный бред. Если рынок труда конкурентный, компания сама будет поддерживать зарплату на уровне, чтобы не терять кадры. Если нет, то нужно найти другую работу где зп соответствует рынку и увольняться. Подавая заявление объяснить, что причина ухода в деньгах, начальство вероятно поинтересуется насколько выше зарплата, и тут можно озвучить эту сумму или любую другую которую хочется иметь. Если они ценят тебя, то захотят удержать и поднимут зп. Или же пусть ищут дешёвую рабочую силу назамену.
У нас зарплаты годами не поднимаются.
5 год как не поднимают...
Что-то с речью не то. Если переложить аудио-дорожку на бумагу и перечитать, в некоторых предложениях будут проблемы со смыслом. Например, в 3:07-3:09. Что там имелось в виду? "В ощущении личном от комфорта"?
Ну, а что не так? "В личном ощущении от комфорта на рабочем месте"? Понимаю, возможно, некоторым сложно одно слово в предложении перенести по смыслу.
@@user-is8rr8tj9w в ощущении личном ваш комфорта - вот что я услышала. И это не единственное место, где мне было сложно понять вашу мысль ((
@@user-bh5lz2wi8z не всегда мы соответствуем ожиданиям окружающих :) увы...
Видео длятся: 12:06
Часть видео катороя совпвдает с названием: 40сек
Интересно что вы скажете на то,что человек который компетентен в решении о повышении з.п. не желает общаться с сотрудниками на прямую? А непосредственно мой начальник мямля, не желающий решать вопросы своих сотрудников... Если конечно исключить самый банальный ответ...
Самый банальный ответ зачастую является правильным. Что вас сдерживает? Подумайте лучше об этом. Но... Для начала я бы спросил напрямую и дал понять, что нужды в данном месте работы - нет. Пример вопроса: "Что нужно, чтобы наш разговор состоялся?" или "Что мешает вам поговорить о мной по поводу...?" Далее: "Если я, как сотрудник, не представляю для вас ценности, и вы не видите смысла тратить на меня время, то так и скажите...". Послушайте, что он скажет в ответ, и принимайте решение. Я бы сделал так.
Как я вас понимаю...на работе тоже самое...
Очень сложная формулировка фраз.
Если фразы вам представляются тяжёлыми, то вы не готовы вдуматься, проанализировать и соответственно пока рано думать о повышении зп. В ролике автор всё чётко рассказал на 5+++
парень, я бы сказал тебе нет
А а мм не понятно
Вы так много говорите бестолку
как мямля рассказывает...
Много текста, всё намного проще. Начальник не господь, а человек, из-за постоянных распросов никто тебя не уволит. Этому видео больше подходит название " как красиво вылезать очко начальству".
Для раба,один надёжный выход,искать другую работу и не портить нервы не себе ни людям.
Николай Жиндеев
Бывает ,что пословица незаменимых людей нет , не работает , вот тогда и ведутся переговоры . Но это не про обычные вакансии типа продавец и т . д .
Про продавца вообще не соглашусь. Как раз продавец, если он хорошо умеет продавать, в любой сфере может поднять себе з/п (точнее % от сделки)... А вот консультантам - сложнее...
Когда я подошла к начальнику и сказала: почему у нас такой сильный разброс по ЗП в полтора раза. На что мне было сказано: "Зависит от объема работы, должности и т.д." Можно подумать, что объем работ я сама себе рисую. Потом выяснилось, что у нас есть сотрудник, кот. ни черта не делает, никаких объемов, но платят ему исправно за просиживание штанов. А сейчас выяснилось, что в другом отделе подняли целому ряду людей должности. В нашем - матросская тишина. Спросили у начальства, почему так. Нам ответили, мол, а кого поднимать. Уроды, а не люди. На данный момент и уволиться не могу. Делаешь работу, а тебя будто не видят. Замечают кого угодно только не тебя. Плохая реклама видимо.
По поводу "уволиться не могу" я позже сделаю видео, как буду готов, где расскажу из какой финансовой "ямы" вылез я. Но для этого пришлось принять радикальные решения.
Да это все художественный свист.
Начальнику проще вышвырнуть тебя как ссаного котенка и нанять нового человека. Пусть даже ему придется заплатить ту же самую зп.
Смысл в том, что начальник избавится от сотрудника который ходит и просит себе зп. Плюс ко всему это прецедент для других работников. Если Вася сходил к руководителю и ему подняли зп, значит и я пойду. Начальству это не надо, они хотят максимально дорого продавать свою продукцию при том платить работникам самый минимум, чтобы его семья с голоду не передохла. А если он просит то его заменят, сейчас прямо или дадут повышение, но заменят чуть позже. Все зависит от веса сотрудника в организации, его вовлеченности в трудовой процесс и как итог будет ли замена сильно болезненна для организации или нет.
Принцип руководителей в России простой: не нравится - вали вон, за забором народу много.
Еще 6 лет войны и последних пьяниц в маленьких моногородах совсем не останется. Вот тогда не то что дефицит квалифицированных кадров будет, просто рабочих рук не останется.
Классный губки
То что вы преподнесли - это не работает. Работает: панебратство, подхалимство, приближённые. Скорее всего, вы говорите про частные компании.
Скучно!!!!!!!
По сути мысль в видео - ответь на свои вопросы сам. Руководитель не будет слушать воду.
Если руководитель не может вас выслушать, может стоить задать себе вопрос: "зачем я трачу здесь своё время?"
@@user-is8rr8tj9w спасибо за обратную связь!
Что то не понятно, бла бла бла
Рабские мышления у вас молодой человек😂😂😂
Очень интересно, расскажите об этом подробнее в своём видео 😉