Как вести переговоры о ЗАРПЛАТЕ на СОБЕСЕДОВАНИИ? Владимир Якуба. СОВЕТЫ.

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 23 дек 2024

Комментарии • 72

  • @osts9172
    @osts9172 6 лет назад +41

    почитал комменты, люди походу не понимают, что эти советы не для их шараги в которую они мечтают устроиться охранником

  • @FilKulikov
    @FilKulikov 4 года назад +65

    Попробовал, не помогло... говорю: " Игорь, а какая система мотивации предусмотрена на данной должности?" А он с*ка Валера...

  • @RiseRussia
    @RiseRussia 6 лет назад +19

    Знаю процесс с 2 - х сторон, наниматель и соискатель. Подача отличная. Суть - хромает. Главное смотреть на реакцию работодателя, знать информацию о компании в том числе ЗП. Если компания интересная нужно, вопрос ЗП откладывать на самый финал, когда будет понятно, что вы интересны. От вопроса о прежней ЗП уйти легко, можно сказать, что подписывали соглашение о неразглашение или назвать диапазон. Прояви себя и потом повысим, это стандартный трюк работодателя, поэтому нужно договариваться о сумме или критериях, которые будут в трудовом договоре.После устройства переговоры вести будет сложно(может смениться руководство и т.д.), договаривайтесь в моменте.

    • @AMG1863
      @AMG1863 2 года назад

      Хорошо сказано я тоже так думаю!!

  • @uliana1234528
    @uliana1234528 6 лет назад +30

    Херасе, я интересуюсь зарплатой - и я в не лучшем свете! Может, там сто сорок собеседований, а зарплата 12. Так я только время своё потеряю!

  • @deniskolesnikoff
    @deniskolesnikoff 8 лет назад +36

    А разве люди на работу устраиваются не для того чтобы деньги зарабатывать,я конечно понимаю ,что если ты студент,живешь с родителями и мечтаешь устроиться в google ,то тебе вcе равно сколько там будут платить,но для большенства взрослых,самостоятельных людей вопрос оплаты труда является наиболее важным при выборе вакансии, так почему нельзя спросить прямо и не тратить попусту свое и работодателя время,и если у работодателя с этим нет проблем ,то вопрос о заработной плате его смущать не должен.....

    • @Ethernord22
      @Ethernord22 4 года назад +1

      @Канал Котология хуеговоры, тебе русским языком написали выше суть. А ты чушь лепишь свою.

    • @asist9750
      @asist9750 2 года назад

      @@Ethernord22 ахпхпх

  • @olehpetrunin7408
    @olehpetrunin7408 5 лет назад +2

    Спасибо! Годные советы. Только что успешно провели переговоры по твоим наставлениям!

    • @YakubaVladimir
      @YakubaVladimir  5 лет назад

      Олег, классно, очень рад за вас!))

  • @m.l.6102
    @m.l.6102 6 лет назад +2

    Спасибо. С удовольствием смотрю ваши видео.

  • @gghice1
    @gghice1 8 лет назад +44

    -Игорь, скажите, какая система мотивации предусмотрена для человека на этой должности?
    -Никакая епт, главное всю работу работать, а мотивируй себя, как хочешь.
    Лучше спросить «А скока платите?» Или «А какая зарплата?» в зависимости от того, насколько серьезен собеседующий.

  • @jackfrost9907
    @jackfrost9907 2 года назад +1

    Самый выигрышный вариант "Не вашим" "не нашим" по середине назвать сумму или чуть меньше чем "заказано" в описании в вакансии. 100 % вариант
    Если больше чем в вакансии не договариться будет фейл. На любых условиях если рядом с домом ,если нет расходов на транспорт

  • @Mainingcrypta
    @Mainingcrypta 5 лет назад +3

    Хорошо разложил ,все четко по полочкам !спасибо )

  • @alexanderv8549
    @alexanderv8549 6 лет назад +11

    На собеседовании обязательно нужно спрашивать о зарплате! Да еще и отстаивать свой доход. Владимир говорит о том, как это сделать корректно.

    • @valeranapnevme
      @valeranapnevme 3 года назад

      То что в договоре написано то и получашь и без разници какую зарплату обещали

  • @alenamatveeva9087
    @alenamatveeva9087 9 лет назад +12

    Владимир, спасибо! Всегда боялась спрашивать про зарплату. Теперь буду гораздо увереннее себя чувствовать на интервью.

    • @VladimirLinnik1
      @VladimirLinnik1 7 лет назад

      Alena Matveeva Боязнь, чаще всего от внутреннего ощущения собственной некомпетентности. Если вы уверены, что вы хороший специалист, не бойтесь...)

  • @alinastep
    @alinastep 6 лет назад +4

    Если вас собеседует профессиональный HR, вы не увидите его реакцию и не поймёте повышать или понижать ставку, поэтому определитесь с суммой заранее, чтоб она была вам комфортна. За меньшие деньги, чем вы уже до собеседования подсчитали и решили, вы не пойдёте, а хочется больше- покажи что можешь и после испытательного срока иди договариваться.

  • @АндрейМ-ц4ш
    @АндрейМ-ц4ш 9 лет назад +5

    Здравствуйте, Владимир. Спасибо за Ваше видео. Буду признателен, если Вы сможете ответить на вопрос. Смотрите: в настоящий момент я трудоустроен, зарплата устраивает, но конечно все мы хотим больше и наступает момент понимания того, что может быть кто-то предложит более выгодные условия труда и более высокую зарплату. При размещении резюме, с указанием того, что в настоящий момент я трудоустроен, мне периодически звонят, и тут вопрос: как правильно спросить работодателя по телефону об уровне зарплаты еще ДО собеседования, и стоит ли это делать при первичном телефонном общении? С одной стороны - не хочется просто так ехать на собеседование, тратить время и в конце диалога услышать такую же или меньшую сумму той, за которую работаешь сейчас. С другой стороны - не хочется показаться "наглым" и сразу "пугать" работодателя подобным вопросом, ведь это первичный звонок.
    Естественно, прошу обратить внимание, что речь идет только о ситуации, как моя: когда ты УЖЕ трудоустроен, но хочешь большего.Заранее спасибо за Ваш ответ, Владимир!

    • @ivanh2674
      @ivanh2674 7 лет назад +5

      Так прямо и спрашивать сколько будете платить,тут вообще недолжно быть никаких скромностей как правило работодатель любит что бы вы на него пахали от зари до зари,поэтому зарплату надо всегда свою завышать.

  • @Dimiurgi
    @Dimiurgi 4 года назад +2

    Владимир, вы что-нибудь слышали о том что на рынке труда принято, что предложение о зарплате первым делает работодатель?

    • @TheBaragoz
      @TheBaragoz 3 года назад

      Нет такого правила

    • @Dimiurgi
      @Dimiurgi 3 года назад +2

      @@TheBaragoz вы работодатель? xD

  • @DianaK-m5c
    @DianaK-m5c 2 года назад

    А если предложили небольшую зарплату и я хочу там работать и не хочу , чтоб подумали , что я не хочу больше?

  • @ПавелМаслов-р1з
    @ПавелМаслов-р1з 5 лет назад +2

    Хорошо сказал

  • @nadirnazirov4707
    @nadirnazirov4707 2 года назад

    Что касается 100 тыс рублей, может отталкиваться не от реакции интервьювера, а от своей средней стоимости на рынке?
    В итоге пришел к выводу, что полезную информацию нужно на англоязычных каналах искать.

  • @rafayelhovhannisyan6526
    @rafayelhovhannisyan6526 4 года назад +3

    Такое не пройдет. Разясни какая часть работы будет тобою покрыта в случае сотруднечиства. Для работадателя капитал это результ продвижения бизнеса а не ваша зарплата. Я всегда говорю то что он хочит услышать (Соответственно моему професионализму)! И это не бесплатно. Просите столько сколько стоют ваши обещания, и не важно какой коллега где сколько получает ведь за большую сумму отвечать будете вы. Зарплата зависит от знаний и уверенности в себе.

  • @АппазКуртамет
    @АппазКуртамет 3 года назад

    Очень доходчиво👌

  • @TarasAndriutsa
    @TarasAndriutsa 4 года назад +1

    спасибо

  • @игорьпупкин-ю7з
    @игорьпупкин-ю7з 6 лет назад

    Огромная благодарность.

  • @MittyRoller
    @MittyRoller 2 года назад

    А если я студент и иду на бармена, надо таким тоном говорить ?

  • @КонстантинПеров-х4у
    @КонстантинПеров-х4у 4 года назад +4

    Мне звонят и первый вопрос работодателя:"На какой уровень зарплаты вы предендуете?"

    • @YakubaVladimir
      @YakubaVladimir  4 года назад +1

      Константин, я считаю, это не совсем корректно

    • @КонстантинПеров-х4у
      @КонстантинПеров-х4у 4 года назад +6

      @@YakubaVladimir а я отвечаю, что мечтаю о зарплате И.И.Сечина.

  • @olginbrash4888
    @olginbrash4888 6 лет назад +3

    Про 100к понравилось))) обязательно применю)

  • @ollega_gerontofil
    @ollega_gerontofil 6 лет назад +1

    Я работаю от ИП в регионе, прогер. Собрался ехать в Москву и устраиваться в штат, оформляться как ИП хочу, что и должно позволит увеличить ЗП на треть. Пока в теории)

  • @tnsaturday
    @tnsaturday 4 года назад +1

    Владимир, спасибо за познавательное видео. Понимаю, что записано оно было 5 лет назад, и навряд ли вы сюда зайдете, тем не менее спрошу: а как быть, когда рекрутер очень упрямый и совсем не хочет отвечать?

  • @valeranapnevme
    @valeranapnevme 3 года назад

    Какую зарплату говорят на собеседовании не имеет значения от слова совсем так как когда подходит время договора говорят 17000как по договору не нравится вали другого найдем

  • @AleksandraStrong
    @AleksandraStrong 5 лет назад +2

    Отличное видео и советы! Наконец-то не вода!

  • @usserr_m
    @usserr_m 6 лет назад +3

    То есть я правильно понял, надо спросить так о зарплате, чтобы работодатель мог съехать с темы? Ну а толку тогда спрашивать, если после вопроса остаются вопросы?

  • @Nadia-jh3gk
    @Nadia-jh3gk 3 года назад +1

    Поверьте, если ВЫ!!! ИНТЕРЕСНЫ!!! работодателю и разница не 100 и 200, то работодатель всегда ВАМ!! заплатит!!!! КАДРОВЫЙ ГОЛОД!!! И если ВЫ себя не цените то и работодатель Вам не заплатит!

    • @YakubaVladimir
      @YakubaVladimir  3 года назад

      Надежда, да, тоже верно)

  • @ОливияХоук
    @ОливияХоук 7 лет назад +7

    Сначала речь должна идти о профпригодности. Потом и о деньгах поговорить открыто можно говорить, не хитря и не виляя.

  • @SArwen-yl8rt
    @SArwen-yl8rt 8 лет назад +15

    Полный бред
    ГЛАВНАЯ полезность в работе - это деньги
    Только полный идиот будет пытаться уверить других что он альтруист.
    Вопрос о деньгах самый важный, на основе ответа делается вывод соответствует ли выходное поощрение, количеству работы.
    Если работодатель сам не говорит сколько будет платить, вам с ним не по пути. Вы не на рынке, уважайте себя, если вам не предложили ожидаемую вами зп, или не уточнили что сейчас так, а через месяц будет другая (заметьте, четко обозначен срок, а не....когда-нибудь), прекращайте ненужную вам беседу. Пусть жалеют они что упустили специалиста.

    • @ivanh2674
      @ivanh2674 7 лет назад +1

      Все верно нужно жеще ставить свои условия и не боятся

    • @donraffae5337
      @donraffae5337 3 года назад

      Для некоторых есть другие виды мотивации и деньги не на первом месте у них

  • @nadirnazirov4707
    @nadirnazirov4707 2 года назад

    система мотивации ноутбук даётся лучшим работникам?! остальные на вооброжаемых компах работают...😆 Ну и стулья, конечно же стулья!

  • @dianabora1053
    @dianabora1053 7 лет назад +2

    Очень крутые советы! Так не навязчиво

  • @snowhusky9381
    @snowhusky9381 4 года назад +3

    Видео, конечно, устаревшее, но и на 2015 год, я считаю, советы неактуальные были. Словосочетание "заработная плата" абсолютно нормальное. И ничего плохого нет в вопросе: "А какая заработная плата?" Ни один адекватный человек еще не упал в обморок от этой формулировки. Наоборот, четко ответили на вопрос, и ни у кого не осталось чувства, что человек "виляет", "вертится, как уж на сковородке". Четко все. По-деловому. Без прелюдий. Это не секс.

    • @YakubaVladimir
      @YakubaVladimir  4 года назад

      Кто как относится к этому вопросу ) Говорю как HR ))

    • @misteranderson6058
      @misteranderson6058 3 года назад

      Если речь идёт о больших зарплатах в серьезной фирме, то лучше спрашивай так, как советуют в видео

  • @KingIrbisandComrades
    @KingIrbisandComrades 10 лет назад

    прям теория мотиваций:)

  • @victormironov5332
    @victormironov5332 5 лет назад +6

    Прямо покер )

  • @allshest
    @allshest 3 года назад +2

    "Игорь, а какая система мотивации на должности грузчика? А финансовая составляющая.. :)" 25 епть.. прогулы, опаздания - на хрен сразу )
    Пс. Понятно, Владимир, что речь о другом уровне работы и других взаимоотношениях и пр. Просто актуально, как раз ищу работу простую, ну и по зп там все просто говорится..

    • @YakubaVladimir
      @YakubaVladimir  3 года назад +1

      Алексей, конечно, сферу тоже нужно учитывать )

  • @Бублик-б6ь
    @Бублик-б6ь Год назад

    Почему должно быть зазорно говорить о ЗП. Работодателю не зазорно увеличивать рабочий день и ерунду платить. Пора директором понять, что бесплатно работают только бракоделы и студенты, чтобы набраться опыта и уйти к конкуренту.

  • @smoil821
    @smoil821 6 лет назад +1

    Никто в иск не смотрит на руки все смотрят на внешний вид

  • @vot_takoy_vot_pupsik
    @vot_takoy_vot_pupsik 5 лет назад +1

    Чушь полнейшая.