Знаю процесс с 2 - х сторон, наниматель и соискатель. Подача отличная. Суть - хромает. Главное смотреть на реакцию работодателя, знать информацию о компании в том числе ЗП. Если компания интересная нужно, вопрос ЗП откладывать на самый финал, когда будет понятно, что вы интересны. От вопроса о прежней ЗП уйти легко, можно сказать, что подписывали соглашение о неразглашение или назвать диапазон. Прояви себя и потом повысим, это стандартный трюк работодателя, поэтому нужно договариваться о сумме или критериях, которые будут в трудовом договоре.После устройства переговоры вести будет сложно(может смениться руководство и т.д.), договаривайтесь в моменте.
А разве люди на работу устраиваются не для того чтобы деньги зарабатывать,я конечно понимаю ,что если ты студент,живешь с родителями и мечтаешь устроиться в google ,то тебе вcе равно сколько там будут платить,но для большенства взрослых,самостоятельных людей вопрос оплаты труда является наиболее важным при выборе вакансии, так почему нельзя спросить прямо и не тратить попусту свое и работодателя время,и если у работодателя с этим нет проблем ,то вопрос о заработной плате его смущать не должен.....
-Игорь, скажите, какая система мотивации предусмотрена для человека на этой должности? -Никакая епт, главное всю работу работать, а мотивируй себя, как хочешь. Лучше спросить «А скока платите?» Или «А какая зарплата?» в зависимости от того, насколько серьезен собеседующий.
Самый выигрышный вариант "Не вашим" "не нашим" по середине назвать сумму или чуть меньше чем "заказано" в описании в вакансии. 100 % вариант Если больше чем в вакансии не договариться будет фейл. На любых условиях если рядом с домом ,если нет расходов на транспорт
Если вас собеседует профессиональный HR, вы не увидите его реакцию и не поймёте повышать или понижать ставку, поэтому определитесь с суммой заранее, чтоб она была вам комфортна. За меньшие деньги, чем вы уже до собеседования подсчитали и решили, вы не пойдёте, а хочется больше- покажи что можешь и после испытательного срока иди договариваться.
Здравствуйте, Владимир. Спасибо за Ваше видео. Буду признателен, если Вы сможете ответить на вопрос. Смотрите: в настоящий момент я трудоустроен, зарплата устраивает, но конечно все мы хотим больше и наступает момент понимания того, что может быть кто-то предложит более выгодные условия труда и более высокую зарплату. При размещении резюме, с указанием того, что в настоящий момент я трудоустроен, мне периодически звонят, и тут вопрос: как правильно спросить работодателя по телефону об уровне зарплаты еще ДО собеседования, и стоит ли это делать при первичном телефонном общении? С одной стороны - не хочется просто так ехать на собеседование, тратить время и в конце диалога услышать такую же или меньшую сумму той, за которую работаешь сейчас. С другой стороны - не хочется показаться "наглым" и сразу "пугать" работодателя подобным вопросом, ведь это первичный звонок. Естественно, прошу обратить внимание, что речь идет только о ситуации, как моя: когда ты УЖЕ трудоустроен, но хочешь большего.Заранее спасибо за Ваш ответ, Владимир!
Так прямо и спрашивать сколько будете платить,тут вообще недолжно быть никаких скромностей как правило работодатель любит что бы вы на него пахали от зари до зари,поэтому зарплату надо всегда свою завышать.
Что касается 100 тыс рублей, может отталкиваться не от реакции интервьювера, а от своей средней стоимости на рынке? В итоге пришел к выводу, что полезную информацию нужно на англоязычных каналах искать.
Такое не пройдет. Разясни какая часть работы будет тобою покрыта в случае сотруднечиства. Для работадателя капитал это результ продвижения бизнеса а не ваша зарплата. Я всегда говорю то что он хочит услышать (Соответственно моему професионализму)! И это не бесплатно. Просите столько сколько стоют ваши обещания, и не важно какой коллега где сколько получает ведь за большую сумму отвечать будете вы. Зарплата зависит от знаний и уверенности в себе.
Я работаю от ИП в регионе, прогер. Собрался ехать в Москву и устраиваться в штат, оформляться как ИП хочу, что и должно позволит увеличить ЗП на треть. Пока в теории)
Владимир, спасибо за познавательное видео. Понимаю, что записано оно было 5 лет назад, и навряд ли вы сюда зайдете, тем не менее спрошу: а как быть, когда рекрутер очень упрямый и совсем не хочет отвечать?
Какую зарплату говорят на собеседовании не имеет значения от слова совсем так как когда подходит время договора говорят 17000как по договору не нравится вали другого найдем
То есть я правильно понял, надо спросить так о зарплате, чтобы работодатель мог съехать с темы? Ну а толку тогда спрашивать, если после вопроса остаются вопросы?
Поверьте, если ВЫ!!! ИНТЕРЕСНЫ!!! работодателю и разница не 100 и 200, то работодатель всегда ВАМ!! заплатит!!!! КАДРОВЫЙ ГОЛОД!!! И если ВЫ себя не цените то и работодатель Вам не заплатит!
Полный бред ГЛАВНАЯ полезность в работе - это деньги Только полный идиот будет пытаться уверить других что он альтруист. Вопрос о деньгах самый важный, на основе ответа делается вывод соответствует ли выходное поощрение, количеству работы. Если работодатель сам не говорит сколько будет платить, вам с ним не по пути. Вы не на рынке, уважайте себя, если вам не предложили ожидаемую вами зп, или не уточнили что сейчас так, а через месяц будет другая (заметьте, четко обозначен срок, а не....когда-нибудь), прекращайте ненужную вам беседу. Пусть жалеют они что упустили специалиста.
Видео, конечно, устаревшее, но и на 2015 год, я считаю, советы неактуальные были. Словосочетание "заработная плата" абсолютно нормальное. И ничего плохого нет в вопросе: "А какая заработная плата?" Ни один адекватный человек еще не упал в обморок от этой формулировки. Наоборот, четко ответили на вопрос, и ни у кого не осталось чувства, что человек "виляет", "вертится, как уж на сковородке". Четко все. По-деловому. Без прелюдий. Это не секс.
"Игорь, а какая система мотивации на должности грузчика? А финансовая составляющая.. :)" 25 епть.. прогулы, опаздания - на хрен сразу ) Пс. Понятно, Владимир, что речь о другом уровне работы и других взаимоотношениях и пр. Просто актуально, как раз ищу работу простую, ну и по зп там все просто говорится..
Почему должно быть зазорно говорить о ЗП. Работодателю не зазорно увеличивать рабочий день и ерунду платить. Пора директором понять, что бесплатно работают только бракоделы и студенты, чтобы набраться опыта и уйти к конкуренту.
почитал комменты, люди походу не понимают, что эти советы не для их шараги в которую они мечтают устроиться охранником
Попробовал, не помогло... говорю: " Игорь, а какая система мотивации предусмотрена на данной должности?" А он с*ка Валера...
Знаю процесс с 2 - х сторон, наниматель и соискатель. Подача отличная. Суть - хромает. Главное смотреть на реакцию работодателя, знать информацию о компании в том числе ЗП. Если компания интересная нужно, вопрос ЗП откладывать на самый финал, когда будет понятно, что вы интересны. От вопроса о прежней ЗП уйти легко, можно сказать, что подписывали соглашение о неразглашение или назвать диапазон. Прояви себя и потом повысим, это стандартный трюк работодателя, поэтому нужно договариваться о сумме или критериях, которые будут в трудовом договоре.После устройства переговоры вести будет сложно(может смениться руководство и т.д.), договаривайтесь в моменте.
Хорошо сказано я тоже так думаю!!
Херасе, я интересуюсь зарплатой - и я в не лучшем свете! Может, там сто сорок собеседований, а зарплата 12. Так я только время своё потеряю!
А разве люди на работу устраиваются не для того чтобы деньги зарабатывать,я конечно понимаю ,что если ты студент,живешь с родителями и мечтаешь устроиться в google ,то тебе вcе равно сколько там будут платить,но для большенства взрослых,самостоятельных людей вопрос оплаты труда является наиболее важным при выборе вакансии, так почему нельзя спросить прямо и не тратить попусту свое и работодателя время,и если у работодателя с этим нет проблем ,то вопрос о заработной плате его смущать не должен.....
@Канал Котология хуеговоры, тебе русским языком написали выше суть. А ты чушь лепишь свою.
@@Ethernord22 ахпхпх
Спасибо! Годные советы. Только что успешно провели переговоры по твоим наставлениям!
Олег, классно, очень рад за вас!))
Спасибо. С удовольствием смотрю ваши видео.
-Игорь, скажите, какая система мотивации предусмотрена для человека на этой должности?
-Никакая епт, главное всю работу работать, а мотивируй себя, как хочешь.
Лучше спросить «А скока платите?» Или «А какая зарплата?» в зависимости от того, насколько серьезен собеседующий.
Самый выигрышный вариант "Не вашим" "не нашим" по середине назвать сумму или чуть меньше чем "заказано" в описании в вакансии. 100 % вариант
Если больше чем в вакансии не договариться будет фейл. На любых условиях если рядом с домом ,если нет расходов на транспорт
Хорошо разложил ,все четко по полочкам !спасибо )
Спасибо))
На собеседовании обязательно нужно спрашивать о зарплате! Да еще и отстаивать свой доход. Владимир говорит о том, как это сделать корректно.
То что в договоре написано то и получашь и без разници какую зарплату обещали
Владимир, спасибо! Всегда боялась спрашивать про зарплату. Теперь буду гораздо увереннее себя чувствовать на интервью.
Alena Matveeva Боязнь, чаще всего от внутреннего ощущения собственной некомпетентности. Если вы уверены, что вы хороший специалист, не бойтесь...)
Если вас собеседует профессиональный HR, вы не увидите его реакцию и не поймёте повышать или понижать ставку, поэтому определитесь с суммой заранее, чтоб она была вам комфортна. За меньшие деньги, чем вы уже до собеседования подсчитали и решили, вы не пойдёте, а хочется больше- покажи что можешь и после испытательного срока иди договариваться.
Здравствуйте, Владимир. Спасибо за Ваше видео. Буду признателен, если Вы сможете ответить на вопрос. Смотрите: в настоящий момент я трудоустроен, зарплата устраивает, но конечно все мы хотим больше и наступает момент понимания того, что может быть кто-то предложит более выгодные условия труда и более высокую зарплату. При размещении резюме, с указанием того, что в настоящий момент я трудоустроен, мне периодически звонят, и тут вопрос: как правильно спросить работодателя по телефону об уровне зарплаты еще ДО собеседования, и стоит ли это делать при первичном телефонном общении? С одной стороны - не хочется просто так ехать на собеседование, тратить время и в конце диалога услышать такую же или меньшую сумму той, за которую работаешь сейчас. С другой стороны - не хочется показаться "наглым" и сразу "пугать" работодателя подобным вопросом, ведь это первичный звонок.
Естественно, прошу обратить внимание, что речь идет только о ситуации, как моя: когда ты УЖЕ трудоустроен, но хочешь большего.Заранее спасибо за Ваш ответ, Владимир!
Так прямо и спрашивать сколько будете платить,тут вообще недолжно быть никаких скромностей как правило работодатель любит что бы вы на него пахали от зари до зари,поэтому зарплату надо всегда свою завышать.
Владимир, вы что-нибудь слышали о том что на рынке труда принято, что предложение о зарплате первым делает работодатель?
Нет такого правила
@@TheBaragoz вы работодатель? xD
А если предложили небольшую зарплату и я хочу там работать и не хочу , чтоб подумали , что я не хочу больше?
Хорошо сказал
Спасибо)
Что касается 100 тыс рублей, может отталкиваться не от реакции интервьювера, а от своей средней стоимости на рынке?
В итоге пришел к выводу, что полезную информацию нужно на англоязычных каналах искать.
Такое не пройдет. Разясни какая часть работы будет тобою покрыта в случае сотруднечиства. Для работадателя капитал это результ продвижения бизнеса а не ваша зарплата. Я всегда говорю то что он хочит услышать (Соответственно моему професионализму)! И это не бесплатно. Просите столько сколько стоют ваши обещания, и не важно какой коллега где сколько получает ведь за большую сумму отвечать будете вы. Зарплата зависит от знаний и уверенности в себе.
Очень доходчиво👌
Спасибо!)
спасибо
Огромная благодарность.
А если я студент и иду на бармена, надо таким тоном говорить ?
Мне звонят и первый вопрос работодателя:"На какой уровень зарплаты вы предендуете?"
Константин, я считаю, это не совсем корректно
@@YakubaVladimir а я отвечаю, что мечтаю о зарплате И.И.Сечина.
Про 100к понравилось))) обязательно применю)
Я работаю от ИП в регионе, прогер. Собрался ехать в Москву и устраиваться в штат, оформляться как ИП хочу, что и должно позволит увеличить ЗП на треть. Пока в теории)
Владимир, спасибо за познавательное видео. Понимаю, что записано оно было 5 лет назад, и навряд ли вы сюда зайдете, тем не менее спрошу: а как быть, когда рекрутер очень упрямый и совсем не хочет отвечать?
Не пытать же его ))
Какую зарплату говорят на собеседовании не имеет значения от слова совсем так как когда подходит время договора говорят 17000как по договору не нравится вали другого найдем
Отличное видео и советы! Наконец-то не вода!
Спасибо)
То есть я правильно понял, надо спросить так о зарплате, чтобы работодатель мог съехать с темы? Ну а толку тогда спрашивать, если после вопроса остаются вопросы?
Поверьте, если ВЫ!!! ИНТЕРЕСНЫ!!! работодателю и разница не 100 и 200, то работодатель всегда ВАМ!! заплатит!!!! КАДРОВЫЙ ГОЛОД!!! И если ВЫ себя не цените то и работодатель Вам не заплатит!
Надежда, да, тоже верно)
Сначала речь должна идти о профпригодности. Потом и о деньгах поговорить открыто можно говорить, не хитря и не виляя.
Полный бред
ГЛАВНАЯ полезность в работе - это деньги
Только полный идиот будет пытаться уверить других что он альтруист.
Вопрос о деньгах самый важный, на основе ответа делается вывод соответствует ли выходное поощрение, количеству работы.
Если работодатель сам не говорит сколько будет платить, вам с ним не по пути. Вы не на рынке, уважайте себя, если вам не предложили ожидаемую вами зп, или не уточнили что сейчас так, а через месяц будет другая (заметьте, четко обозначен срок, а не....когда-нибудь), прекращайте ненужную вам беседу. Пусть жалеют они что упустили специалиста.
Все верно нужно жеще ставить свои условия и не боятся
Для некоторых есть другие виды мотивации и деньги не на первом месте у них
система мотивации ноутбук даётся лучшим работникам?! остальные на вооброжаемых компах работают...😆 Ну и стулья, конечно же стулья!
Очень крутые советы! Так не навязчиво
Видео, конечно, устаревшее, но и на 2015 год, я считаю, советы неактуальные были. Словосочетание "заработная плата" абсолютно нормальное. И ничего плохого нет в вопросе: "А какая заработная плата?" Ни один адекватный человек еще не упал в обморок от этой формулировки. Наоборот, четко ответили на вопрос, и ни у кого не осталось чувства, что человек "виляет", "вертится, как уж на сковородке". Четко все. По-деловому. Без прелюдий. Это не секс.
Кто как относится к этому вопросу ) Говорю как HR ))
Если речь идёт о больших зарплатах в серьезной фирме, то лучше спрашивай так, как советуют в видео
прям теория мотиваций:)
Прямо покер )
точно)
"Игорь, а какая система мотивации на должности грузчика? А финансовая составляющая.. :)" 25 епть.. прогулы, опаздания - на хрен сразу )
Пс. Понятно, Владимир, что речь о другом уровне работы и других взаимоотношениях и пр. Просто актуально, как раз ищу работу простую, ну и по зп там все просто говорится..
Алексей, конечно, сферу тоже нужно учитывать )
Почему должно быть зазорно говорить о ЗП. Работодателю не зазорно увеличивать рабочий день и ерунду платить. Пора директором понять, что бесплатно работают только бракоделы и студенты, чтобы набраться опыта и уйти к конкуренту.
Никто в иск не смотрит на руки все смотрят на внешний вид
Чушь полнейшая.