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Beehavior
Бразилия
Добавлен 10 сен 2019
Canal oficial da Beehavior Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Insights, novidades e conteúdo sobre os temas liderança, desenvolvimento humano e cultura organizacional.
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Segurança Psicológica e Accountability
O que a segurança psicológica tem a ver com accountability?
Fica mais fácil tomar iniciativa, assumir responsabilidades e reconhecer erros quando estamos num ambiente em que confiamos nas pessoas e temos certeza de que não seremos punidos ou ridicularizados por demonstrar nossas vulnerabilidades.
Este vídeo mostra como o medo impede a criação de accountability: as pessoas não se sentem seguras para tomar a iniciativa e, diante de dificuldades ou problemas, preferem assumir uma postura de vítima, buscando justificativas ou culpados. Numa cultura de medo, ser proativo e assumir voluntariamente a responsabilidade são movimentos muito mais desafiadores.
Gerar segurança psicológica é uma das atri...
Fica mais fácil tomar iniciativa, assumir responsabilidades e reconhecer erros quando estamos num ambiente em que confiamos nas pessoas e temos certeza de que não seremos punidos ou ridicularizados por demonstrar nossas vulnerabilidades.
Este vídeo mostra como o medo impede a criação de accountability: as pessoas não se sentem seguras para tomar a iniciativa e, diante de dificuldades ou problemas, preferem assumir uma postura de vítima, buscando justificativas ou culpados. Numa cultura de medo, ser proativo e assumir voluntariamente a responsabilidade são movimentos muito mais desafiadores.
Gerar segurança psicológica é uma das atri...
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O Mágico de Oz: Lições de accountability | Série Accountability, Protagonismo e Responsabilidade
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Reconhecer em nós mesmos a capacidade e a responsabilidade de lidar com desafios e problemas que emergem, em vez de buscar soluções mágicas ou de atribuir a outras pessoas uma responsabilidade que é nossa. Quando se fala de accountability, essa é a grande lição que podemos aprender com a história de O Mágico de Oz. No quinto vídeo da série “Accountability, protagonismo e responsabilidade”, a co...
Como criar uma cultura de accountability | Série Accountability, protagonismo e responsabilidade
Просмотров 1,2 тыс.3 года назад
Accountability é uma vantagem competitiva para as empresas. Quando a responsabilidade, a iniciativa e o protagonismo são atitudes comuns entre as pessoas, os resultados da empresa também são melhores. Fica mais fácil inovar, cresce a qualidade dos processos e produtos e melhora o atendimento ao consumidor final. Mas como criar uma cultura de accountability? No terceiro vídeo da série “Accountab...
Accountability, feedback e consequência | Série Accountability, Protagonismo e Responsabilidade
Просмотров 8313 года назад
Accountability é uma demonstração de maturidade profissional e requer assumir responsabilidades e lidar com as consequências do que fazemos ou deixamos de fazer. No terceiro vídeo da série “Accountability, protagonismo e responsabilidade”, a consultora e professora Angela Halat Portugal mostra como um senso claro de consequência é essencial para construir uma cultura de accountability. As pesso...
Accountability como relação e habilidade | Accountability, protagonismo e responsabilidade
Просмотров 1,3 тыс.3 года назад
Quando as coisas dão errado e os acordos e prazos não são cumpridos, é comum atribuirmos isso à falta de vontade ou de responsabilidade individual. Porém, pensar na accountability apenas na perspectiva pessoal pode ser perigoso e pouco produtivo! No segundo vídeo da série “Accountability, protagonismo e responsabilidade”, a consultora e professora Angela Halat Portugal mostra como a accountabil...
Accountability como atitude e escolha pessoal | Accountability, protagonismo e responsabilidade
Просмотров 2,3 тыс.3 года назад
O que é accountability? No primeiro vídeo da série “Accountability, protagonismo e responsabilidade”, a consultora e professora Angela Halat Portugal fala de accountability como uma atitude e uma escolha individual. É a capacidade de assumir responsabilidades, cumprir acordos e enxergar-se como alguém capaz de agir e de fazer escolhas, independentemente da situação. A accountability requer aban...
Coragem e cuidado: virtudes para o novo ano
Просмотров 1873 года назад
2021 chega com esperança e também desafios. Para criar as soluções e as mudanças que tanto desejamos, precisaremos de duas virtudes essenciais: a coragem e o cuidado. Qualidades importantes para todos nós e essenciais para as lideranças. Precisamos de coragem para fazer o necessário, e não apenas o que é mais fácil ou mais popular. A coragem para desafiar o senso comum, tomar iniciativa e dar e...
Série "Gestão da Mudança" - Vídeos no Canal
Просмотров 2143 года назад
Assista os vídeos da série "Gestão da Mudança" aqui no nosso Canal! - Transição: a resposta emocional à mudança - Como nosso cérebro reage à mudança - Liderando a transição: o lado humano da mudança - Razões para resistência à mudança - 6 fontes de influência para a mudança
Porque as pessoas resistem à mudança e o que fazer
Просмотров 7883 года назад
Por que as pessoas resistem à mudança? O que impede alguém de abraçar o novo? Informação e comunicação nem sempre são suficientes para obter o engajamento das pessoas. Para ter sucesso na gestão de mudança, é preciso ter uma visão integrada e abrangente do ser humano, considerando três dimensões essenciais: o pensar (ideias, crenças, convicções), o sentir (emoções, valores, status e autoestima)...
6 formas de influenciar a mudança: como gerar mudanças sustentadas
Просмотров 6413 года назад
A mudança não é apenas uma questão de vontade pessoal. O desenvolvimento de novos hábitos e comportamentos requer motivação e habilidade. As pessoas precisam ter uma atitude favorável à mudança, mas devem também ter a capacidade, o conhecimento, o suporte e os recursos necessários para mudar. Um processo que, além da disposição individual, requer também o apoio do grupo e a criação de um ambien...
Como nosso cérebro reage à mudança
Просмотров 1,1 тыс.3 года назад
Nosso cérebro interpreta cada estímulo como uma ameaça ou recompensa e desperta no nosso corpo as reações necessárias para lidar com esse novo evento. É um processo rápido e inconsciente. Entender como o nosso cérebro reage à mudança e a novos estímulos é muito importante para que possamos gerenciar da forma adequada os processos de transformação nas empresas. O modelo SCARF, de David Rock, é u...
Liderando a transição: o lado humano da mudança
Просмотров 6633 года назад
As pessoas reagem de formas diferentes à mudança. E a necessidade de abrir mão do que já é conhecido, lidar com a incerteza e o caos e construir uma nova realidade desperta nas pessoas diferentes emoções: raiva, medo, ansiedade, entusiasmo e curiosidade. Lidar com esse lado humano e invisível da mudança é uma condição importante para ter sucesso nos processos de transformação. Para ajudar nesse...
Transição: a resposta emocional à mudança
Просмотров 1,1 тыс.3 года назад
O comprometimento das pessoas com o novo não nasce quando a mudança aparece, mas quando a transição termina. A mudança é um evento externo, objetivo e que atinge as pessoas independentemente da sua vontade. Já a transição é um processo: interno e subjetivo. Cada pessoa reage de um jeito diferente à mudança. Entender como cada pessoa reage emocionalmente à mudança é essencial para ter sucesso no...
Os valores e as escolhas do líder
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Valor é muito mais do que ética, verdade, respeito e transparência. Embora sejam questões essenciais, limitar o conceito de valor a essa lista acaba nos privando de entender mais profundamente quais são os valores e as convicções pessoais do líder: o que ele ou ela considera importante, justo ou bom; e como acredita que as coisas devam ser feitas no dia a dia. Os valores e a visão de mundo do l...
O valor do líder introvertido - Parte 2
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Nossa cultura, nas empresas e na vida pública, favorece quem fala primeiro, fala mais alto ou mais rápido. Carisma, intensidade e velocidade são parte do nosso estereótipo ocidental de bom líder. Hoje, porém, já se fala do valor do líder introvertido. Pela sua profundidade, pensamento crítico e moderação, o líder introvertido torna as empresas menos vulneráveis às crises internas e externas e t...
O valor do líder introvertido - Parte 1
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Inovação, comportamento do cliente e os desafios para as empresas
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Saia da bolha! Isso fará de você um líder melhor!
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8 práticas para melhorar a comunicação interna na sua empresa
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Segurança psicológica e comunicação não verbal: o segredo das equipes com melhor performance
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Influência, política e marca pessoal da liderança
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Construir um legado pode custar sua popularidade - Histórias de liderança
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Novo normal? Ou nada mudou? Os desafios da liderança na transição
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7 razões para uma comunicação ruim | Parte 1: processos e governança
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Live "O líder na quarentena" - Angela Halat Portugal e Edson Tubaldini
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Bom dia, Ângela. Consegue compartilhar o material PPT apresentado no vídeo?
Olá @franciscosobreira6137. O conteúdo são animações do próprio vídeo (não vem de um PPT). Mas você pode encontrar mais informações neste e em outros artigos do nosso blog: beehavior.com.br/accountability-responsabilidade-protagonismo/
Obrigado!
Que interessante, nunca tinha lido o livro por esse viés. Muito bom!
Que bom que você gostou!
Poderia falar mais sobre os ambivertidos?
O estereótipo e o meu conhecido tratamento para transtorno de ansiedade fez com que eu não fosse escolhida para um cargo de liderança. Como faço para que as pessoas reconheçam que eu sou capaz de liderar?
Oi, Lucy. Obrigada pela suas contribuições e por compartilhar sua história. De um lado, é um desafio pessoal que requer autocuidado e apoio de mentores e profissionais que possam contribuir com você nesse processo. De outro lado, a cultura da empresa também precisa ser inclusiva e capaz de acolher as diferenças e valorizar a diversidade de perfis na liderança
É um vídeo enrriquecedor, pois nomeia pontos que levam à uma reflexão sobre como o autoconhecimento pode influenciar de maneira positiva o desenvolvimento pessoal e profissional
Perfeito, José Vitor! O autoconhecimento é o melhor (e talvez) único caminho que nos permite atingir performance e plenitude no nosso trabalho e vida pessoal. Obrigada pelo seu feedback.
Vemos o quanto é importante e de fundamental necessidade a liderança, sermos protagonistas
Oi, Letícia! Isso mesmo! E esse caminho para a liderança começa por liderar a nós mesmos. 🙂
Esse vídeo mostra a importância de se conhecer, principalmente do autoconhecimento. Basicamente é se conhecer como pessoa afim de descobrir suas emoções e rações assim buscando o desenvolvimento pessoa, afim de parar de fazer coisas que afetem o seu próprio crescimento como pessoa.
Isso mesmo, Edimilson! Costumamos dizer que o desenvolvimento como líder exige sair do automático, conhecer e perceber a si próprio e agir sempre com intencionalidade. Obrigado pelo seu comentário! 🙏
Q voz maravilhosa! Q conteúdo necessário ❤️
Oi, Caroline. Que alegria receber o seu comentário. E que bom que você gostou! Muito obrigado! 🙏
o amor pelo propósito é a coragem para transpassar o percurso, muitas das vezes solitário e duvidoso. Mas que impactará um grande número de almas!!
Que reflexão poderosa, Brannka. Obrigada por compartilhar!
Série muito interessante em termos de conteúdo e apresentada de forma muito didática! Parabéns!
Muito obrigada, Márcia! Ficamos felizes em saber isso! : )
Uma graaaaaaaaaande aula mesmo! Parabens
Fico bem feliz que tenha gostado. :)
É tão bom tomar conhecimento de algo que praticamos e que possui um lastro, melhor, que é algo que deve ser fomentado. Isso nos traz a força necessária para que ao invés de nos diminuirmos frente as barreiras, cresçamos para permitir que outros também cresçam conosco. Excelente Vídeo, indicado no canal da workplace "integridade" pela Raquel BB.
Olá, Eduardo! É muito bom receber mensagens como a sua e de saber que esse conteúdo conversa com o que você acredita e valoriza. Obrigada por sua presença aqui! Um grande abraço.
Muito obrigado por divulgar conhecimento e cultura! Estou inscrito e acompanho o canal
Obrigada pelo feedback! Que bom ter você acompanhando nosso trabalho!
Eu perco muita energia interagindo com outras pessoas kkk isso é verdd
Ótimo conteúdo!
Que bom que você gostou!
Ótimo vídeo! Conteúdo muito bom e a mensagem passada foi muito clara!
Que legal receber esse feedback! Seja sempre bem-vindo por aqui!
Excelente conteúdo. Objetividade e clareza na exposição.
Que bom que você gostou! Muito obrigada por deixar sua mensagem. :)
Muito bom......obrigado....
Obrigada! E bem-vindo por aqui!
Ótimo vídeo Ângela! Passa de forma clara e concisa conteúdo muito importante. Autoconhecimento, ter consciência de quem verdadeiramente somos, é o ponto de partida para sermos profissionais melhores e pessoas melhores.
Excelente! Muito pontual!
Muito obrigada, Ana! Que bom que você gostou!
Cada vídeo, uma aula. Parabéns, Angela!
Fico feliz que esteja gostando. Obrigada por nos prestigiar!!
Muito bom! Parabéns eu me identifiquei com nesse exemplo, nossa super importante. Parabéns 👏
que bom que você gostou e que o conteúdo fez sentido para você, Eliezer. Obrigada por prestigiar o canal. :)
Top! ♥️
Obrigada por nos prestigiar. :)
Vivendo e aprendendo ou será aprendendo e vivendo..hahaha ótimos ensinamentos!
Que bom que você gostou! :)
Ótima abordagem Angela! Somos todos líderes de alguma forma.
Obrigada, Rosa. Valorizo muito a sua opinião!! 😉
Muito legal!
Que bom que gostou! Obrigada por nos prestigiar. :)
Belas palavras e reflexões Parabéns pelo trabalho Ângela Abraço
Obrigada por nos prestigiar, Marcelo.
Muito bom! Palavras de uma clareza ímpar!!!!
Obrigada, Terê, pelo carinho e por nos prestigiar. Um abraço!
Muito bom Angela!
Obrigada, Rosa!