O valor do líder introvertido - Parte 2

Nossa cultura, nas empresas e na vida pública, favorece quem fala primeiro, fala mais alto ou mais rápido. Carisma, intensidade e velocidade são parte do nosso estereótipo ocidental de bom líder.
Hoje, porém, já se fala do valor do líder introvertido. Pela sua profundidade, pensamento crítico e moderação, o líder introvertido torna as empresas menos vulneráveis às crises internas e externas e tem um papel essencial no desenvolvimento e no empoderamento das equipes.
A 2ª parte deste vídeo, apresentado pela nossa consultora Angela Halat Portugal, fala das principais qualidades dos líderes introvertidos e da importância de ter uma diversidade de estilos e perfis nas empresas.

[@Fabriciosfv]

Ótimo conteúdo!

[@angelahalatportugal9009]

Que bom que você gostou!

[@carolinemattos5852]

Q voz maravilhosa! Q conteúdo necessário ❤️

[@BeehaviorBR]

Oi, Caroline. Que alegria receber o seu comentário. E que bom que você gostou! Muito obrigado! 🙏

[@lucydefatimafonsecadearauj9851]

Poderia falar mais sobre os ambivertidos?

[@lucydefatimafonsecadearauj9851]

O estereótipo e o meu conhecido tratamento para transtorno de ansiedade fez com que eu não fosse escolhida para um cargo de liderança. Como faço para que as pessoas reconheçam que eu sou capaz de liderar?

[@BeehaviorBR]

Oi, Lucy. Obrigada pela suas contribuições e por compartilhar sua história. De um lado, é um desafio pessoal que requer autocuidado e apoio de mentores e profissionais que possam contribuir com você nesse processo. De outro lado, a cultura da empresa também precisa ser inclusiva e capaz de acolher as diferenças e valorizar a diversidade de perfis na liderança