Transição: a resposta emocional à mudança

O comprometimento das pessoas com o novo não nasce quando a mudança aparece, mas quando a transição termina.
A mudança é um evento externo, objetivo e que atinge as pessoas independentemente da sua vontade. Já a transição é um processo: interno e subjetivo. Cada pessoa reage de um jeito diferente à mudança.
Entender como cada pessoa reage emocionalmente à mudança é essencial para ter sucesso nos processos de transformação nas empresas.
Este vídeo, apresentado pela consultora Angela Halat Portugal, mostra como o processo de transição é dividido em três etapas: término, zona neutra e reinício. Uma jornada que requer a capacidade de reconhecer o que terminou, lidar com as perdas e o caos, explorar novas possibilidades e transformá-las em planos mais concretos.
Um modelo criado pelo autor norte-americano William Bridges.