Weisungsrecht - Neuer, weit entfernter Arbeitsort? | Fachanwalt Alexander Bredereck
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- Опубликовано: 3 дек 2024
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Könnten Sie mir freundlicherweise sagen, wie das bei Home office jobs aussieht?
Passus im Vertrag lautet: Der arbeitsort der Arbeitnehmers ist sein home office. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei jeglichen dienstlichen belangen am Standort der FIRMA tätig zu sein. Die FIRMA behält sich vor, den dienstort in dringenden betrieblichen belangen in die Geschäftsstelle der FIRMA zu verlagern.
Kann der AG daraus ein Recht ableiten, dass der AN nun (nach mehreren Monaten 100%iger home office Tätigkeit, welche auf der Grund für die Annahme des Jobs war) regelmäßig und ohne besondere Gründe in der Geschäftsstelle tätig wird? Grds ist der arbeitsort ja das home office. Was sind dringende betriebliche Gründe?
Danke schön für das Video, das war Antwort auf meine Frage 👍😊
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: ruclips.net/video/eZUbARNkYWw/видео.html
In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
I know Im pretty off topic but does anybody know a good place to watch new tv shows online ?
@Levi Eden Try flixzone. You can find it on google :)
@Levi Eden lately I have been using FlixZone. You can find it on google =)
Hallo Alex, Was passiert mit dem Arbeitnehmer, wenn die Firma einen Brand hatte?
Wer zahlt die Gehälter?
Was passiert mit den Zuschlägen insbesondere mit der Anwesenheitsprämie? Ich finde über das Thema leider keine rechtliche Grundlage.
Kannst Du bitte das Thema thematisieren im nächsten Video? Das wäre toll.
Herzlichen Gruss aus Sassnitz Insel Rügen Björn
Wenn man unter Vorbehalt sich der Weisung beugt, aber das Gericht bei der Überprüfung feststellt, dass die Weisung nicht rechtens war, und das Urteil rechtskräftig ist, kann man dann Strafanzeige wegen Nötigung stellen? Wenn man wegen der Weigerung gekündigt werden kann, was für den Arbeitnehmer dramatisch ist, dann kann der Arbeitgeber (Vorgesetzte/Leiter der Personalabteilung) nicht mit einem Klaps davon kommen.
Leider wurde nicht gesagt beim Weisungsrecht Fahrtweg Teil der Arbeitszeit ? Wer Zahlt Km Geld bei größerer Entfernung oder Firmenwagen ? Und unzumutbare Anfahrzeiten zur Arbeitsstelle oder wer zahlt Zweitwohnung bei größerer Entfernung.
Bitte als Nachtrag zu dieser Sendung denn das gehört dazu das sind die Streitpunkte , Danke
Viele AG sagen machen sie das bei der Werbungssteuer geltend aber ab gewissen km sprich Entfernung kann er Reisekosten ihnen erstatten oder es gibt ja auch pauschale Kosterstattung aber das Problem ist da fallen dann Steuern an
Bin im öffentlichen Dienst beschäftigt bei den Wasserwerken. Ich bin im Kundendienst tätig wie zb, Zählerwechsel und Kundenberatung im Haus. Jetzt will der Chef dass ich auch im Graben Arbeiten soll also die Erdleitungen verlegen und reparieren soll und das alles draussen bei Wind und Wetter was ich nie gemacht habe und es auch nicht in meinem Vertrag steht. Kann der Arbeitgeber das per Weisungsrecht von mir verlangen, zb mit einer Änderungskündigung?
Hallo Herr Bredereck, es hat zwar nichts mit dem Video zu tun, aber mir brennt die Frage momentan unter den Nägeln.... Ich arbeite in der Automobilbranche und der Konzern verpflichtet alle Verkäufer dazu, an einer Kompetenzanalyse teilzunehmen. Ich finde das bedenklich und bin damit nicht einverstanden, da dies ein tiefenpsychologischer Test ist und das niemanden etwas angeht, wie ich ticke..... Wegen jeder Kleinigkeit muss ich mein Einverständnis abgeben (Marketing, Cookies etc) aber hier werde ich einfach dazu verpflichtet. Kann ich mich wehren? Man wurde vorher nicht einmal gefragt, sondern die Veranstaltung wurde als Pflichttraining bestimmt.
Eine frage
Ich arbeite bei der Post und bin befristet.
Wäre es möglich mein ZSP zuwechseln?
Fühle mich da sehr unwohl.
Wohne in Berlin
Was heißt denn ZSP?
Fernsehanwalt Zustellstützpunkt
Also ob Sie den Zustellstützpunkt wechseln können hängt davon ab, ob und welche Vereinbarung hierzu im Arbeitsvertrag getroffen wurde. Dann kommt es darauf an, welche Gründe Sie haben. Würden Sie z.B. gemobbt werden, wäre ein Anspruch möglicherweise unter dem Gesichtspunkt "Mobbingfreier Arbeitsplatz" denkbar. Insgesamt muss man sich natürlich überlegen, ob man hier gegen den Arbeitgeber vorgeht, wenn das Arbeitsverhältnis nur befristet ist.
... also jemand Unliebsamen in einem Extra Zimmer zu isolieren, ihm Gespräche mit anderen zu verbieten und ihn dort Buntstifte der Farbe nach sortieren zu lassen wäre nicht nur schikanös, gerade nach einem entsprechenden Vorgespräch, sondern schon bossing, wenn man eine Weisungsbefugnis anführt ?