부당 징계 판단방법 총정리!!

[@그냥그래-c5b]

좋은정보 감사 합니다

[@leelee-re4cw]

노무사님 강의 잘 들었습니다
질문이 있습니다.
사측이 소명기회를 부여했으나 관련 자료를 사측에서 안 줘서 소명을 할 수 없어서 소명을 못했다라고 한다면 징계절차의 정당성 위반일까요?
또 징계위원회가 소명을 간략하게 하라고 안내하는 것 또한 징계절차의 정당성 위반일까요?

[@hwadams65]

청소 노동자 입니다
청소실에서 대기시간 중 푸샵과 턱걸이를 합니다.
회사에서 이를 하지 말라고 강요 할수 있나요 ?

[@김재현-o7k4o]

노무사님 전화번호좀 알려주실수 있나요

[@통키-x7g]

안녕하세요 우연히 검색하다 좋은글 보고 문의드립니다
저는 일반회사인데 취업규칙위반으로 경위서 소명서써냈지만 1개월휴직 명령받은상태이고
거기에 5일니니 이의신청하라고 합니다
제실수가 누가 항의하거나 손해끼친건아니고 잠깐실수정도 1개월까지가는정도인가싶을정도에요
ㅡ송장사진을 개인sns배경화면에 잠깐 노출했고 그걸 본사람은 회사사람뿐 금점적 손해나항이없었 습니다
.이의신청을 어떻게써야하는지 궁금합니다
이 이의신청내도 아래글보니 소용없는것같은데 ㅜㅜ
정직 1개월이 적당한건가요? 보통 경고나 감봉아닌가요?
안받아들였을시 그냥 받아들여야하는건지
9월부터 1개월 휴직 정직인데 안받아들여지면
그전에 사표내고싶은데 한달전사표내라는 규정이있는데 몇일내 내도되는지 궁금합니다
답변주실수 있는지요
급하네요