말로 해고는 않하지만 근로자 죽이는 회사에서 퇴사하고 부당해고로 노동위원회 수원에가서 재판 같은거 받고 결국우 기각 되어서 재심준비준비중입니다 회사랑 모든 내용 녹취하시고 cctv반드시 있는곳에서 근무하세요 회사에서 다쳤는데 치료받으러 다니게도 못하게하고 비야냥거리고 못견뎌서 퇴사했는데 트라우마로집밖을 못나가구요 구제신청 두달동안 못할일많이 겪었습니다 혼자하기 쉽지않아요 제출해야할서류도 많구요 100프로 빼박증거없으면 승소못합니다
제가 채용공고를 정규직으로 보고 들어갔고 3개월 계약직 근로계약서를 쓰게됬습니다 쓰긴했지만 좀 의심 쩍은 부분이 많아서 원본을 제가 가지고 있었습니다 아니나 다를까 2개월조금 넘은 시점에서 회사에서 일방적인 구두 해고를 하였습니다 그리고 근로계약서는 한달 넘게 지나고 나서야 보게되었고 작성하기전 회사다니는 직원들 그리고 총무부장님 에게 이의 제기 하였는데 의미 없다고 하였습니다 녹취 내용 문자내용 증거있습니다 사직서를 쓰지도 않았고 회사에서는 저에 대해서 평가를 한적도 없습니다. 더군다나 인사위원회를 연적도 없습니다 해고 사유는 자기들과 맞지않는다 와 클레임건이 많고 a/s실수를 많이 한다는겁니다 회사측은 증거가 없구요 글뿐인 증거들 뿐입니다 부당해고로 인해 1차 심문회의 지노위 다녀온 상태구요 제가 질확률이 높다고 합니다 그이유는 3개월 계약직 근로계약서에 서명하지않았냐 이거때문에 질거라고 하더라구요 사실 3개월 근로계약서는 제가 작성했지만 위에 앞서 말씀 드렸다시피 저는 제출하지않았습니다 헌데 심문회의 중 의장님께서 잠깐 볼수있냐 라고 물어보셔서 보여드렸더니 그걸 제 의사와 상관없이 증거로 채택을 하였습니다 너무 분하였습니다. 지방노동위원회 에서 마치 회사편을 드는거 같았습니다 증거 하나없는 회사는 가만히 있다가 증거하나를 채택하게 된겁니다 저희 나라는 아직두 이렇게 분하게 당하는 사람이 너무 많은거 같습니다 지노위 하는데 계속 눈물이 날거같았는데 제가 왜 피해자인거 처럼 있어야되는지 몰랐습니다. 국선 노무사도 있었지만 국선 노무사님은 자꾸 제가지니깐 합의를 하자. 합의를 하지않으면 안된다 라고 말씀하십니다 왜 그만두라고 하는지 녹취 파일과 채용공고 증거자료 왠 만한 증거자료는 확보중에있습니다 저는 어떻게 해야되나요? 너무 분하고 억울한 나머지 두서없이 작성하였네요 아 그리고 10인이상 기업입니다
사측에서 주장하지도 않은 사실과 그 증거자료가 직권으로 채택됐다니 그 점은 문제가 있어보이네요. 사건 진행 과정의 구체적인 사실관계를 확인해보고싶긴한데 그 것을 떠나서 이 문제를 노동위원회 단계에서 다툴 수 있을지는 미지수입니다. 사건 대응 과정에서 조금 미흡했던 점이 안타깝습니다. 잘 해결되시길 바랍니다..
아 하나만 더 여쭤볼게요~~ 1. 구제신청 시 단독심판제도라고 있던데.. 이거는 이점이 뭔가요? 신속한 판결을 위해 근로자와 회사가 함께 신청하는거라고만 알게됐는데 심판위원 1명이 판정하는건가요? 그러면 더 대충 판단되서 구제받기가 더 어려운건아닌가 의구심이 들어서 질문드립니다 2.화해제도는 쌍방이 합의해서 끝내는걸로 아는데요 이건 노동위 심문회의 개최 전에만 가능한건가요? 심문당일날 양측이 적정선에서 화해는 불가한지요? 좋은 영상과 설명 늘 감사합니다!!
![권고사직 통보 받았어요ㅠ 회사 나가야 하나요? [노알못의 노동법]](http://i.ytimg.com/vi/WNBZu5SMfVk/mqdefault.jpg)
참 이쁜 부부 노무사님 진정이 느껴집니다. 이쁘게 세상에 밝은 빛이 되어주세요...🎉
정말 좋은 정보 감사합니다
유능하다고 일잘한다고 인정하고 있는데
사전 일언반구없이 갑자기
이유를 만들어 그만 두라는
횡포를 당하고 있는데
국선누무사정보는 정말
큰 도움이 되는 말이었어요.
늘 볼때마다 느끼지만 참 이쁜 커플인 듯 합니다.
이쁜 부부가 또 이쁜 정보를 나눠 주셔 늘 감사함으로 봅니다^^
부당해고을 당했는데
쉬는날 카톡으로 해고라고 왔어요
정직으로 일한것은 두달 십삼일
되었고요
정직되기전에
알바한날이 보름정도 됩니다
정확한 말씀듣고 싶습니다
감사합니다 덕분입니다
잘봤습니다~~ 노동위원회에서 부당해고로 판명된 경우, 당해 근로자는 1.원직복직&해고기간임금수령 둘다 되나요? 아니면 2. 원직복직 or 임금수령 둘 중 하나만 되나요? (원직복직만 하고 해고기간 임금은 못받던지 아니면 임금만 수령하고 원직복직은 불가한지)
김민수 저도궁금하내여ㅠ
내용이 너무 알차고 좋은데 최근 내용으로 업데이트가 되면 정말 좋을것같아요..
많은도움되었습니다!
일전에제가억울하게대기발령을당했을때ㆍ청주지방노동청에 직장내괴롭힘과그동안당한사유를서류에작성하고ᆢ연락이와서노동청에갔었습니다ㆍ
노동청은저만불렀고ᆢ회사담당자를부르지않은상태에서ᆢ노동청근로감독관과노동위원장ᆢ두분과저만있었고ᆢ제가청각장애가있다보니ᆢ귀가안들려서엉뚱한대답을하니까ᆢ근로감독관과노동위원장이둘이서ᆢ깔깔대면서비웃어서ᆢ저는기분이 나쁘고불쾌한마음에
그자리를박차고나왔습니다ㅠㅠ
많이 도우미 됩니다 감사합니다
말로 해고는 않하지만 근로자 죽이는 회사에서 퇴사하고 부당해고로 노동위원회 수원에가서 재판 같은거 받고 결국우 기각 되어서 재심준비준비중입니다 회사랑 모든 내용 녹취하시고 cctv반드시 있는곳에서 근무하세요 회사에서 다쳤는데 치료받으러 다니게도 못하게하고 비야냥거리고 못견뎌서 퇴사했는데 트라우마로집밖을 못나가구요 구제신청 두달동안 못할일많이 겪었습니다 혼자하기 쉽지않아요 제출해야할서류도 많구요 100프로 빼박증거없으면 승소못합니다
어제 당일 구두로 해고통보를 당하여 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였습니다. 당장 일자리가 없어져 생계가 어려워진부분이 있어서 구직활동을 하는것은 향후 부당해고 구제신청 다툼에서 불리한 부분이 있을지 답변해주시면 정말 감사하겠습니다.
언제든지 원직복직이 가능한 상태라면 크게 불리하게 작용하진 않습니다. 월급이 250만원 미만이라면 국선노무사 꼭 선임하셔서 진행하시길 권해드립니다.
부당해고를 먼저신청하면 사업주가 이직확인을 안해줄수있기때문에 실업급여'먼저신청하고 해고 3개월 이내에 부당해고 구제신청 하시면 돼요
2월에 PC방 주말 야간 하고 있었는데
19일 쯤에 갑자기 사장님께서
다른 알바들이 걱정된다는 이유를 들더니
그만 나와달라고 카톡으로 보내더군요
이것도 부당해고구제신청 가능한가요?
저는 고용보험 실업급여 대상자여읍 일력서 내기전에도 실업급여 대상자 라는것을해기하고 3월2일 3개월조기 치업해서 요양원에서 일했는대 5월31일 원장님말씀 어르신이줄어서 어르신안드러오면 인원감축해야한다고하심
6월에 아르신이두러오심원장민 6월30일까하고 그만드라하시여 저는시업급여 대상자라 고용호험 때문에 몇칠만이라도 일이연결될때때지 일하게 해달라고 사정하고 했지만 아두러주시 7월1일 출근하여 일하러 하여쓰나 못하게하며 사직처리도여다고 하심 1년후 2분에 1고용보험은 어더캐 데는지요 지금 노동청 부댕해고 신청하고 기달림
부당해고된지 3주됐고 일한지 3개월이 안됐는데(2개월3주) 해고예고수당을 받을 수 있나요?
제가청각장애가있는데ᆢ근로대리인을신청이가능할까요???
근로대리인이하는역할이무엇인지ᆢ알려주세요
그리고ᆢ한국노총연맹은~~ 부당해고나~권고사직을노조에서할수없게돼있다고들었거든요???
맞나요????
선생님들ㅠㅠ
너무너무억울하고분합니다ᆢ
저는일해서빛도갚아야되고ᆢ혼자서월셋방에서거주합니다 ᆢ
억울해서분합니다ㅠㅠ
안녕하세요~~
선생님들덕분에좋은정보를알게되었네요
저는ᆢ식품회사를2018년3월28부터입사해서3년4개월동안 ᆢ내용물세척을혼자해왔고ᆢ아줌마들의텃세와관리자가제설명을안듣고무시하고듣질않아서ᆢ따지려고문자를한거를가지고인사위원회를열어서저를불리하게해서ᆢ대기발령을받았고ᆢ대기발령한달반만에회사로다시복귀하자마자ᆢ저를부당하게대기발령받게했던관리자가ᆢ아침조회시간에작업자들에게제가보낸문자를작업자들에게공개를하면서직장내괴롭힘을당하고ᆢ일하다가남자직원에목과팔ᆢ갈비뼈가나갔고3주진단까지나왔습니다
근데ᆢ회사는ᆢ폭행한직원을해고안하고월급을차감(3만원)을시키고근무를하게해주었고ᆢ폭행한직원이지속적으로위해를가하고욕을하고괴롭혔습니다
이거는 5년전꺼이고 최근것도 업데이트좀 부탁드려요
감사합니다.
노동청에 담당 직원이 부당해고한 회사측 노무사와 친분이 있어서 편파적인 대응을 하는거 같아요 , 매번 상담일때 짜증만 내고 부당해고 거의 두달 되어가고 임금체불에 해고예고수당도 미지급이 발생했는데 아무 해결을 안해주고있어요 어떻게 할까요?
제가 채용공고를 정규직으로 보고 들어갔고 3개월 계약직 근로계약서를 쓰게됬습니다 쓰긴했지만 좀 의심 쩍은 부분이 많아서 원본을 제가 가지고 있었습니다
아니나 다를까 2개월조금 넘은 시점에서 회사에서 일방적인 구두 해고를 하였습니다
그리고 근로계약서는 한달 넘게 지나고 나서야 보게되었고
작성하기전 회사다니는 직원들
그리고 총무부장님 에게 이의 제기 하였는데
의미 없다고 하였습니다
녹취 내용 문자내용 증거있습니다
사직서를 쓰지도 않았고 회사에서는 저에 대해서 평가를 한적도 없습니다.
더군다나 인사위원회를 연적도 없습니다
해고 사유는 자기들과 맞지않는다 와 클레임건이 많고 a/s실수를 많이 한다는겁니다
회사측은 증거가 없구요 글뿐인 증거들 뿐입니다
부당해고로 인해 1차 심문회의 지노위 다녀온 상태구요
제가 질확률이 높다고 합니다
그이유는 3개월 계약직 근로계약서에 서명하지않았냐
이거때문에 질거라고 하더라구요
사실 3개월 근로계약서는 제가 작성했지만
위에 앞서 말씀 드렸다시피 저는 제출하지않았습니다
헌데 심문회의 중 의장님께서 잠깐 볼수있냐 라고 물어보셔서
보여드렸더니 그걸 제 의사와 상관없이 증거로 채택을 하였습니다
너무 분하였습니다. 지방노동위원회 에서
마치 회사편을 드는거 같았습니다
증거 하나없는 회사는 가만히 있다가 증거하나를
채택하게 된겁니다
저희 나라는 아직두 이렇게 분하게 당하는 사람이 너무 많은거 같습니다
지노위 하는데 계속 눈물이 날거같았는데
제가 왜 피해자인거 처럼 있어야되는지
몰랐습니다.
국선 노무사도 있었지만 국선 노무사님은 자꾸 제가지니깐 합의를 하자. 합의를 하지않으면 안된다
라고 말씀하십니다
왜 그만두라고 하는지 녹취 파일과
채용공고 증거자료
왠 만한 증거자료는 확보중에있습니다
저는 어떻게 해야되나요?
너무 분하고 억울한 나머지 두서없이 작성하였네요
아 그리고 10인이상 기업입니다
사측에서 주장하지도 않은 사실과 그 증거자료가 직권으로 채택됐다니 그 점은 문제가 있어보이네요. 사건 진행 과정의 구체적인 사실관계를 확인해보고싶긴한데 그 것을 떠나서 이 문제를 노동위원회 단계에서 다툴 수 있을지는 미지수입니다. 사건 대응 과정에서 조금 미흡했던 점이 안타깝습니다. 잘 해결되시길 바랍니다..
셈!
식당에서 일? 합니다.
고기집인데,87일 일 했는데 점장?이라는 남자가
일?그만두라고합니다.
점장이 3개월 이전에 해고)명령 해도 된답니다.
나는 그식당에 지각?조퇴?무단결근 없고 손해 기친적 없는데 해고 랍니다.
셈!
좋은답변?부탁?드립니다.
30일전에 해고예고를 했어
6월9일에 해고통보를 받았습니다
6월30일까지 근무해라고
1.해고예고수당을 신청을 했고
2.부당해고를 신처을 했습니다.
해고예고수당을 지급해라고 노동청에서
했습니다.그래서 해고예고수당을 받을예정입니다.
예고수당을 받게 되면
부당해고신청을 할수 없는것입니까?
1. 2. 사건이 따로따로 사건이 아닌지요?
너무 잘하세요
회사는저를억울하게징계를때렸고ᆢ회사에서는해고를못하니까
노조를통해서사직서를쓰라고한것은ᆢ권고사직이맞는것인지ᆢ궁금합니다ᆢ그리고ᆢ구제신청을해서ᆢ다시회사로복귀를할수가있는지도궁금합니다
답변부탁드리겠습니다ㅠㅠ
꼭 의논드릴일이 있습니다
연락 문의드릴번호는 혹시 있는지요?
노동위원회 심문당일 국선노무사만 대리 출석가능하나요
저는 고기집에 월급제로 일하기로 했는데 가게책임자가
1주일일했는데 주방직원이 자기들과
안맞다고 그만두라해서
그만두었는데 해고수당 받을수 있어요
알바를 했는데요 짤려서 일한곳에 항의전화를 했더니 우리회사랑 계약한게아니라 책임이 없다면서 아웃소싱을 한곳에 책임이 넘기는데 좋은방법이없을까요?
이의제기나 억울해서요 ㅜㅜ
3개월정도 지난후에도 부당해고구제신청 가능한가요?
해고 당한 날로부터 3개월 이내에 제기하셔야 합니다~
사직서를쓰고 12일 더 일한 월급을 나중에 주겠다고 하셨는데 노동청에 알아보니14일 이후에 신고가 가능하다고 하셨고 내일이면 14일이 됨니다. 신고하면 절차가 어떻게 되나요?
부당해고 인정이되면 판정서 송달이후 원직복직을 명령하나요?
음악이좀 시끄러워. 잘 안들리고 산만 합니다 잘 들었습니다
부당해고를 당했습니다 실업급여를 받을수 있나요
부당정직도 똑같이 구제 받을 수 있나요?
네 부당정직구제신청 가능합니다.
2일 일하고 해고 당했는데 구제 가능한가요
가능합니다. 다만, 해고일로부터 3개월 이내에 구제신청을 반드시 하셔야 합니다.
엌ㅋ.. 저두요..
도움이 필요합니다. 어떻게 연락을 드리면될까요?
도움을 주시면 감사하겠습니다.
업무문의는 카카오톡으로 연락주시면 감사하겠습니다.
pf.kakao.com/_xebBxld
행정소송시엔 노무사가 대리업무를 계속 맡아 진행할 수있는건지 궁금합니다..!!!
노동관계법령과 관련된 행정심판까지만 대리권이 인정되고, 소송은 어떠한 행정소송이든 대리권이 없습니다.
해고무효확인소송에 대해 알고싶습니다
위치가 어디있나요?
서울입니다
아 하나만 더 여쭤볼게요~~
1. 구제신청 시 단독심판제도라고 있던데.. 이거는 이점이 뭔가요? 신속한 판결을 위해 근로자와 회사가 함께 신청하는거라고만 알게됐는데 심판위원 1명이 판정하는건가요? 그러면 더 대충 판단되서 구제받기가 더 어려운건아닌가 의구심이 들어서 질문드립니다
2.화해제도는 쌍방이 합의해서 끝내는걸로 아는데요 이건 노동위 심문회의 개최 전에만 가능한건가요? 심문당일날 양측이 적정선에서 화해는 불가한지요?
좋은 영상과 설명 늘 감사합니다!!
연락드리고 싶습니다 부당해고를 받았습니다
신청서만제출한상태입니다 대리인을구하고싶은데 어떡해야하나요?
만일 월급이 세전 250만원 미만이라면 노동위원회에 국선노무사를 신청하셔서 무료대리 혜택을 받으실 수 있습니다. 250만원 이상이라면 개인 비용으로 따로 선임하셔야 합니다.
@@lnknlabor 250이상이고요 개인비용을내더라도 도움받고십습니다
흠.. 그럼 간단한 사건경위와 연락처를 메일로 남겨주시면 저희가 연락드리겠습니다. 메일 주소는 laborlawfm@gmail.com 입니다.
도움받고 싶은데 어떻게 연락드려야됩니까?
전화번호주세요
국선노무사 찾아야되고 상담도필요합니다
그리고ᆢ다른작업자들이돌아가면서ᆢ괴롭히기시작하면서관리자들까지저를무시하면서ᆢ저를불리하게하려고인사위원회를열게하면서ᆢ월급차감ᆢ징계를당했고ᆢ생산팀직원에게회식자리에서도ᆢ성희롱도하고ᆢ결국에는ᆢ총괄책임자가ᆢ노조를통해서저를불러서ㆍC형간염에ᆢ대출금과카드빛도있으니ᆢ퇴직금을빛을갚으라면서ᆢ저는ᆢ제발로안나가려고버텻는데ᆢ계속종용하면서권고사직서를쓰도록유도를해서쓰게하고퇴사를시켰습니다ᆢ
저는청각장애5급입니다ᆢ너무너무분하고억울해서ᆢ국민신문고를통해서ᆢ직장내괴롭힘과갑질ᆢ폭행건을민원을넣었습니다
이런건 왜 학교에서 가르치지 않지? ㅋㅋ
부당해고수당도받고퇴직금도받았는데부당해고구제신청이가능한지요구직급여신청도해습니다
사무실 전화번호 주세요.주소나.방문해서.상담원함