#부당해고권고사직 #왕노무사tv 알아두면 일하는 사람들에게 힘이 되는 노동법 상식 - 언제까지 다니시겠어요? - 원거리 발령 협박 - 근무일 줄이기 - 후임자 채용 면접 - 어떻게 생각하세요? #구독과좋아요를부탁합니다 개별 상담이 필요하신 분은 카카오톡 kwy0131로 연락주세요
돈 되는 사측이나 노조 편에서 일하는 노무사 님들은 많지만.. 정말 힘 없고 돈 없는 개별노동자들을 위해서 일 하시는 노무사님들은 적은데.. 유튜브로나마 정말 큰 영향과 힘을 주고 계십니다.. 항상 응원합니다. 약자 편에 서서 정의로운 일 하시는 모습 너무 멋지고 동경합니다..
초보사장입니다. 파트타임으로 쪼개서 알바를 3명정도 쓰고있는데 알바한명이랑 오늘 트러블이 생겼습니다. 분위기전환용으로 농담을했는데 분위기가 싸해졌습니다. 주위에 하하호호 잘하는 친구 없니? 고런것도 배워와바 ~ 했더니 웃으라구요? 라고 정색하더니 갑분싸~~~~ 그러고는 일하는 태도가 돌변하더니 일부러 화나게 하려는 행동들을 합니다.. 퇴근할때 아까 내가 한말이 본이아니게 상처가된거같다고 사과를 했는데도 울면서 내가 이상한애에요 하면서 정색 비슷무리하게 하면서 대화 회피하고 가버리네요.. 평소에 업무지시를 할때에 사람을 보는눈이 쌔한게 눈치보게 만들고 매일마다 5~10분씩 지각하고 그런단점들이 갑자기 확올라오네요... 무엇보다 쌔한느낌을 지울수가없습니다. 평소 알바하면서 사장이나 주변동료한테 상처릂받은 경험이 있어서 방어기제가 있는거같기도 하고 다른곳에서는 보통이정도면 화냈는데 여기사장은 화안내네? 이런느낌도 들고 어라 사과까지하네 내일부터 매맘대로 해야짘ㅋㅋ 이런느낌도 듭니다. 내일 출근하면 분명 쌔한태도로 일하듯 싶고 손님들한테도 안좋을 영향을 끼칠거같은데 내일 출근하면 한번더 대화시도해보고 상태지켜보다가 나아질 기미가 없으면 해고하려고 하는데 제가 어떤태도로 임해야 베스트일까요? 해고를 해야된다면 어떻게 해야하는지도 알려주세요ㅜㅜ
왕노무사님 궁금한점이 있습니다 먼저 인사팀과 법무팀에 오랫동안근무하시고 퇴직하신 중견기업의 임원분이 자기는 웬만한 노무사보다 더 실력이 높다라고 하시는데 진심으로 이렇게 생각하시는데 이에 대해 어떻게 생각하시나요? 그리고 이어폰을 꼽고 일하는 직원이 있는데 일방적으로 이 직원을 해고할수 있나요???
돈 투자 많이 받은 유니콘 스타트업에서 20년에 전화로 당일해고 통지 받고 녹음 삭제해달래서 녹음삭제하고 노동부에 신고하니 괴롭힌적 없고 모르는척, 몰랐다고 말하는데 수렴하는게 노동부라 억울함에 사연 알리다 회사측에 고소당해 벌금 엄청 내게 생겼는데 회사에서 억울한일 당하면 회사말 믿지 말고 꼭 믿을 만한 노무사나 변호인 선임하여 대응해야 합니다.
노무사님~ 영상 감사합니다. 법적으로는 근로자가 부당해고로 구제 받겠지만 소규모 사업장에 계속 다닐 수 있는 방법이 없는 것 같아 현실적으로 절망하게 될 것 같습니다. 노무사님께서 알려주신 방법으로도 소규모 사업장에서는 결국 돈으로 보상 받는 것 밖에 없는 것일까요? 계속 다닐 자신이 없을 것 같아서요.
노무사님 고생 많으십니다. 올려주신 영상 항상 잘 보고 있습니다. 친절한 설명 감사드립니다. 절대로 사직서를 적거나, 내 입으로 그만둔다고 말하지 않는 것, 해고의 증거를 녹취하는 게 중요하겠네요. 뭐 하나 여쭤봐도 될지요? 제가 아는 사람이 구두로 올해 6월까지 일하고 그만두란 해고통지를 받아서 열심히 해보겠다고 말하고 사업주와 업무를 재조정하기로 했는데요. 말도 안되는 분량의 업무를 처리하게 해서 전에 말했던대로 6월까지 일하고 그만두겠다고 사업주에게 말했습니다. 자기 입으로 그만둔다고 말을 한 것이지요. 이런 경우 어떻게하면 부당해고구제신청이 가능할까요?
왕노무사님 안녕하세요. 예전에 동영상통해 글로...노무사님께 도움 많이 받았습니다. 답글도 꼭 챙겨 써주시고 감사했습니다^^ 헌데요...요즘 궁금한 부분 있는데요... 동생이 편의점에서 근무하는데... (평일 8시간)시급으로 계산하구요...세금으로 65000~75000원 정도 꼭 뗀다고해요. 그게 맞는 건가요?
@@왕노무사TV 노무사님~ 바쁘실텐데 답글 주셔서 넘넘 감사합니다.^^ 4대 보험은 안들어주고 있고요...주휴수당은 주는데...정확한 계산은 아닌 것 같다고 합니다. 8시간 5일 근무 최저시급 적용...세금 65000~75000원 공제하는데...근로소득세를 그리 많이 떼어 가는지 궁금했습니다.
수습기간중 정규직 전환 안된다고 하여 퇴사 면담때 억울하고 서운하지만 너무 회사에서 번복은 안된다고 칼같이 말해 당연히 받아들여야하는건지 알고 퇴사하겠다라고 말하고 날짜를 지정하고 사직서도 당연히 써야 하는건줄 알고 쓰고 나왔다면 부당해고 절대 인정 안될까요? 사직서에는 부당해고로 고용노동부에 이의신청 예정이라고 쓰고 나왔습니다.. 하.. 답답하네요ㅠㅠ 제가 그동안 노력했던 것들 왜 부당해고로 생각하는지 내용및 증거자료들은 다 준비해놨습니다
노무사님 저좀 도와주세요 20인 이상 근무하는곳이고 4개월 근무했어요 노무사님이 말씀하시는 내용을 숙지하고 있었으나 대표가 도어락 달려있는 사무실에 가둬놓고 사직서 쓸때까지 퇴근을 시켜주지 않았어요 1시간 갇혀있었고 사직서를 써야지만 나갈수있는지 물어봤고 말 빙빙 돌렸지만 쓰고 나가라는게 녹취가 되어있어요 퇴사하라는 내용은 없지만 함께할수없겠다고 계속 그 단어만 썼구요 사직서에 기입날짜도 대표가 지정했어요 제가 법에 문제되는 약을 먹지 않았는데(안정제 복용) 업체에서 지레 저를 자른다고 하는 상황이였고 그 상황은 녹취했습니다 몇일 후 자세히 알아보니 법에 해당되지 않는다며 근무강요하고 강제 작성하게 한 제 사직서를 다시 찢었습니다 그건 녹취 못했어요 해고는 퇴사일 10일전 통보했구요 퇴사통보서 달라고 했더니 어디가서 뭐에 쓸꺼냐고 물으며 거부했어요 결국 퇴사도 직장내 괴롭힘으로 공황장애발작 진단 받았는데 괴롭힌 사람이 폭행을 시도해서 대표가 아닌 관리자가 돕는 과정에서 더 못다니시겠죠? 했고 저도 못하겠습니다 하고 사직서를 썼습니다 그 날이 대표가 최초 나가라고 한 하루전 이였는데 관리자는 그 날짜로 사직서를 쓰게 했어요 이거 부당해고 접수했고 조사 날짜도 나왔는데 저 이길수 있을까요?
한가지 질문좀 드리려고 합니다. 저희 어머님께서 간병인일은 하시고 계십니다. 그런데 환자보호자께서 연락도 안되고 임금도 체불하고 계십니다. 이럴때 어떻게 해야할까요. 어머님이 환자를 버리고 집에 올수도 없고 돈도 못받았다고 병원에 계십니다. 환자가 캄보디아 사람이라서 말도 안통한다고 하시네요 ㅠㅠ
정규직임에도 부장님이 구두상 계약해지통보를하고 30일간 유예기간을 주겠다 그동안 정리해라 라고 말하는걸 녹음했고 전 계속 근무하고싶은 의사를 표명했습니다 서면 통보하신다고 들어서 알겠다 하지만 저는 해고당하고싶지않다고 말씀드리고 대기중에 상무님이 저를부르시더니 그 부장은 권한이 없다 너를 해고 못한다고 하시고 말을바꾸시더라구요... 열심히 해서 부장마음을 돌려보자 식으로 얘기를 하고 야근을 하던중에 상무님이 저를부르더니 밥먹으러 가자고 하셔서 밥먹고 집가는길에 노래방을 가자며 허리 얼굴 쓰다듬고 배도 막 찌르시더라구요..저는 솔직히 계속 버틸 자신이없어졌습니다 어떻게해야할지 힘들다는 댓글만 보실거를 알아서 죄송하면서도 막막한 마음에...댓글 남겨봅니다....저는 어떻게해야할까요....
노무사님 수고많으십니다 아빠가 5.14일에 입사하였고 8.17일부로 해고통보를 받았습니다. 그것도 전화로 그만두라고요… 해고예고수당을 받고 싶은데, 해고통지서는 안써주고 따로 녹음을 하지 않았는데 신고해도 수당을 받을 수 있나요? 그리고 사직서는 쓰지 말라고 하셨는데, 사직서 사유에 부당해고를 이유로 사직서를 쓰면 안되죠?! 증거를 위해서요 ㅠㅠ
노무사님 안녕하세요~ 22년 3월 28일 입사 기한 정함이 없는 근로계약 정규직 일하고 있습니다 14일 근로계약 해지 통지서를 받았는데요 해지일은 ㅋㅋ 다음달 17일 이구요 사유는 업무태도 업무지시 불이행이라는데요 그런 일은 1도 한적이 없습니다 업무 특성상 어려운 일도 아니고요 일이 늦어지거나 차질이 생긴적도 없습니다 이해 충돌이 있긴 했지만 업무지시에 대해 다 이행은 했습니다 상식적으로 이해 안 가는 일을 지시 할 때도 불만은 있었지만 아무말 안 하고 참고 일을 했는데요 해지 통지서에 사유와 해고를 회피하기 위해 다른 지방으로 출근 하라는데 어떻게 해야하나요...사장의 딜은 있긴 했습니다 3계월에 대한 급여를 주겠다고는 합니다 14일 당일 대체자도 구했다는 소식도 들었구요 이게 왠 날벼락인지 ㅎㅎ 근대 참으로 억울해서요 어떻게 대처 해야 할까요??
해고통지서인데 다른 지방으로 출근하라고 써놓은 것이 일반적이진 않네요. 만약 다른 지방으로 전근을 보낸 것이면 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고구제신청을 하면서 부당전직구제신청을 같이 하는 것이 좋을 것 같네요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
선생님! 해고통지서에 사유란에 사용자가 완전 거짓말을 썼어요 귀책사유로 막대한 피해를 입었다 이렇게요 그래서 따졌드니 자기가 안써서 모르겠대요 그리고 막대한 피해도 준적이 업대요 그러면 누가 해고통지서 썼냐 물으니 아들이 썼대요 이직업과 관련없는 아들이 썼대서 일단 녹음했구요 원장에겐 해고통지서 제대로 써달라고 반환했는데 오늘아침에 해고통지서 달라니 오리발내미네요 제가 막대한 피해를 줬다구 이렇게 철면피인 원장을 어케 혼내줄까요?
노무사님 안녕하세요 제가 지금 노동청에 퇴직금과 주휴수당 미지급 으로 진정을 해둔상태인데 사용주가 제가 프리랜서라고 퇴직금과 주휴수당을 인정하지 않는다고 합니다 저는 백화점에서 10시에서 8시까지 2년 넘게 근무를 했고 월 평균 15일~20일을 근무했습니다 이 매장에 근무하기 전에 코로나 고용안정지원금을 받았기 때문이라는데 그 주장이 맞나요?
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/J8cA4Ojx37a_aHddX0ibFz363Si2oy7eem64oG4MBwkQd8ETf-NujgHTKieeG1Sdq9hgAkYG=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
왕노무사님 너무너무 감사해요 이 분 정말 양심적이고 근로자들을 진정으로 대변하시는 노무사님이세요 ㅠㅠ
과찬이십니다 ^.^;;
돈 되는 사측이나 노조 편에서 일하는 노무사 님들은 많지만.. 정말 힘 없고 돈 없는 개별노동자들을 위해서 일 하시는 노무사님들은 적은데.. 유튜브로나마 정말 큰 영향과 힘을 주고 계십니다.. 항상 응원합니다. 약자 편에 서서 정의로운 일 하시는 모습 너무 멋지고 동경합니다..
과찬이십니다 ^^;
와. . 회사에서 하는말 그대로 다 알고계시네요 소름. . .감사합니다. 여태 무지했습니다. 제권리는 제가 방어하는게 맞다고 생각합니다
노무사님 덕분에 노동법을 조금씩 알게 되었습니다 감사합니다.
항상 노동자편에 계셔 주세요
오늘 노무사님 덕분에, 체불임금 받았습니다. 맘편하게 임하게 해주셔서 감사합니다.
이번일로 많은것을 배웠습니다. 좋은게 좋은게 절대 아니라는 것을.
정말 감사합니다.
다행입니다. 앞으로는 좋은 일만 가득하시길 바랍니다 ^^
저도 왕노무사님덕에 임금해결했어요 너무감사해요
노무사님 설명 넘좋아요 공동주택 감단직 급여 연차수당등 전반적으로 영상도 부탁드려요 이쪽이 넘 어려움
노력하겠습니다
둘이 대화를 녹음하다 들키니 불법녹취라고 경찰서 가자고 하고 지우라고 했는데. 당황해서 지웠는데
나중에 알아보니 당사자간 녹음은 동의없이도 불법 아닌걸로 되있던데 꼭 동의후 녹취해야하나요?
녹음한 것을 노동청이나 노동위원회에서 증거자료 정도로만 사용하고 특별한 사정이 없다면 문제되지 않습니다
초보사장입니다.
파트타임으로 쪼개서 알바를 3명정도 쓰고있는데
알바한명이랑 오늘 트러블이 생겼습니다.
분위기전환용으로 농담을했는데
분위기가 싸해졌습니다.
주위에 하하호호 잘하는 친구 없니?
고런것도 배워와바 ~
했더니
웃으라구요? 라고 정색하더니
갑분싸~~~~
그러고는 일하는 태도가 돌변하더니
일부러 화나게 하려는 행동들을 합니다..
퇴근할때
아까 내가 한말이 본이아니게 상처가된거같다고 사과를 했는데도
울면서 내가 이상한애에요 하면서
정색 비슷무리하게 하면서 대화 회피하고 가버리네요..
평소에 업무지시를 할때에
사람을 보는눈이
쌔한게
눈치보게 만들고
매일마다 5~10분씩 지각하고
그런단점들이 갑자기 확올라오네요...
무엇보다 쌔한느낌을 지울수가없습니다.
평소 알바하면서 사장이나 주변동료한테
상처릂받은 경험이 있어서
방어기제가 있는거같기도 하고
다른곳에서는 보통이정도면 화냈는데
여기사장은 화안내네?
이런느낌도 들고
어라 사과까지하네
내일부터 매맘대로 해야짘ㅋㅋ
이런느낌도 듭니다.
내일 출근하면 분명 쌔한태도로 일하듯 싶고
손님들한테도 안좋을 영향을 끼칠거같은데
내일 출근하면 한번더 대화시도해보고
상태지켜보다가 나아질 기미가 없으면 해고하려고 하는데
제가 어떤태도로 임해야 베스트일까요?
해고를 해야된다면 어떻게 해야하는지도
알려주세요ㅜㅜ
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 안녕하세요 갑자기 부당해고를 당해 너무 답답한 마음에 이런저런 사례와 대응을 찾아보다 유투브로 우연히 알게 됐는데 너무 도움되는 좋은 내용들을 알려주셔서 감사합니다 혹시 카톡문의 해도 될까요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 궁금한점이 있습니다
먼저 인사팀과 법무팀에 오랫동안근무하시고 퇴직하신 중견기업의 임원분이 자기는 웬만한 노무사보다 더 실력이 높다라고 하시는데 진심으로 이렇게 생각하시는데 이에 대해 어떻게 생각하시나요?
그리고 이어폰을 꼽고 일하는 직원이 있는데 일방적으로 이 직원을 해고할수 있나요???
글쎄요 그분 실력이 어떨지는 ^^; 제가 잘 모르겠네요
이어폰하고 일한다고 해서 바로 해고 하면 부당해고 가능성이 높습니다.
이어폰은 징계감이죠 ㅋㅋㅋㅋ
노무사님. 영상 반복해서 듣고 대비중인데요.
사장이 저의 휴대폰을 바깥에 두고 들어오라는 해서 녹취를 못헸어요
어찌해야 할까오.?
해고에 대한 증거가 필요한 상황이시면 해고통지서를 달라고 하거나, 전화해서 녹음하거나 해야겠죠. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
대표가 막무가내로 연봉을 낮추겠다고 협박하는데 이런 경우 대처를 어떻게 해야 하나요?
일단 거부하실 수 있습니다. 거부하면 기존 연봉이 유지됩니다. 연봉계약기간 말고 근로계약기간이 정해져있으면 대응을 달리 해야 합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
돈 투자 많이 받은 유니콘 스타트업에서 20년에 전화로 당일해고 통지 받고 녹음 삭제해달래서 녹음삭제하고 노동부에 신고하니 괴롭힌적 없고 모르는척, 몰랐다고 말하는데 수렴하는게 노동부라 억울함에 사연 알리다 회사측에 고소당해 벌금 엄청 내게 생겼는데 회사에서 억울한일 당하면 회사말 믿지 말고 꼭 믿을 만한 노무사나 변호인 선임하여 대응해야 합니다.
좋아요
노무사님~ 영상 감사합니다.
법적으로는 근로자가 부당해고로 구제 받겠지만 소규모 사업장에 계속 다닐 수 있는 방법이 없는 것 같아 현실적으로 절망하게 될 것 같습니다.
노무사님께서 알려주신 방법으로도 소규모 사업장에서는 결국 돈으로 보상 받는 것 밖에 없는 것일까요? 계속 다닐 자신이 없을 것 같아서요.
본인 의지가 중요하겠죠.. 가능하다면 복직해서 계속 다니는 것이 좋겠으나, 현실적으로 어렵다면 금전적 보상이라도 많이 받아야 한다고 생각합니다.
노무사님 고생 많으십니다. 올려주신 영상 항상 잘 보고 있습니다. 친절한 설명 감사드립니다. 절대로 사직서를 적거나, 내 입으로 그만둔다고 말하지 않는 것, 해고의 증거를 녹취하는 게 중요하겠네요.
뭐 하나 여쭤봐도 될지요? 제가 아는 사람이 구두로 올해 6월까지 일하고 그만두란 해고통지를 받아서 열심히 해보겠다고 말하고 사업주와 업무를 재조정하기로 했는데요. 말도 안되는 분량의 업무를 처리하게 해서 전에 말했던대로 6월까지 일하고 그만두겠다고 사업주에게 말했습니다. 자기 입으로 그만둔다고 말을 한 것이지요.
이런 경우 어떻게하면 부당해고구제신청이 가능할까요?
부당해고구제신청을 하려면 지금이라도 다시 계속 근무의사를 밝히는 것이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 답변 감사합니다. 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 올려주신 영상보고 열심히 공부하겠습니다. ^^
왕노무사님 안녕하세요. 예전에 동영상통해 글로...노무사님께 도움 많이 받았습니다. 답글도 꼭 챙겨 써주시고 감사했습니다^^
헌데요...요즘 궁금한 부분 있는데요... 동생이 편의점에서 근무하는데... (평일 8시간)시급으로 계산하구요...세금으로 65000~75000원 정도 꼭 뗀다고해요. 그게 맞는 건가요?
편의점에서 일해도 근로소득세, 4대보험료가 공제될 수 있습니다. 금액이 맞는지는 국세청, 4대보험 공단에 확인해보시면 됩니다
@@왕노무사TV 노무사님~ 바쁘실텐데 답글 주셔서 넘넘 감사합니다.^^
4대 보험은 안들어주고 있고요...주휴수당은 주는데...정확한 계산은 아닌 것 같다고 합니다.
8시간 5일 근무 최저시급 적용...세금 65000~75000원 공제하는데...근로소득세를 그리 많이 떼어 가는지 궁금했습니다.
수습기간중 정규직 전환 안된다고 하여 퇴사 면담때 억울하고 서운하지만 너무 회사에서 번복은 안된다고 칼같이 말해 당연히 받아들여야하는건지 알고 퇴사하겠다라고 말하고 날짜를 지정하고 사직서도 당연히 써야 하는건줄 알고 쓰고 나왔다면 부당해고 절대 인정 안될까요? 사직서에는 부당해고로 고용노동부에 이의신청 예정이라고 쓰고 나왔습니다.. 하.. 답답하네요ㅠㅠ 제가 그동안 노력했던 것들 왜 부당해고로 생각하는지 내용및 증거자료들은 다 준비해놨습니다
사직서를 쓴 것은 많이 아쉽지만, 그래도 부당해고에 관한 내용을 쓰셨다면 구제신청이 가능할 수도 있겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 저좀 도와주세요
20인 이상 근무하는곳이고 4개월 근무했어요
노무사님이 말씀하시는 내용을 숙지하고 있었으나
대표가 도어락 달려있는 사무실에 가둬놓고 사직서 쓸때까지 퇴근을 시켜주지 않았어요 1시간 갇혀있었고 사직서를 써야지만 나갈수있는지 물어봤고 말 빙빙 돌렸지만 쓰고 나가라는게 녹취가 되어있어요
퇴사하라는 내용은 없지만 함께할수없겠다고 계속 그 단어만 썼구요
사직서에 기입날짜도 대표가 지정했어요
제가 법에 문제되는 약을 먹지 않았는데(안정제 복용) 업체에서 지레 저를 자른다고 하는 상황이였고 그 상황은 녹취했습니다
몇일 후 자세히 알아보니 법에 해당되지 않는다며 근무강요하고 강제 작성하게 한 제 사직서를 다시 찢었습니다 그건 녹취 못했어요
해고는 퇴사일 10일전 통보했구요
퇴사통보서 달라고 했더니 어디가서 뭐에 쓸꺼냐고 물으며 거부했어요
결국 퇴사도 직장내 괴롭힘으로 공황장애발작 진단 받았는데 괴롭힌 사람이 폭행을 시도해서 대표가 아닌 관리자가 돕는 과정에서 더 못다니시겠죠? 했고 저도 못하겠습니다 하고 사직서를 썼습니다
그 날이 대표가 최초 나가라고 한 하루전 이였는데
관리자는 그 날짜로 사직서를 쓰게 했어요
이거 부당해고 접수했고 조사 날짜도 나왔는데 저 이길수 있을까요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
장사가 안돼서 급여를 줄수가 없어 미안하지마 오늘까지만 근무하는걸로
하시죠? 하길래 알았다고
했습니다. 이럴경우 저희급여일은5일입니다.
저는 12월29일까지
근무했습니다.
이럴경우 급여는 어떻게
되나요?
사직서는 쓰지않았구요
4대보험은 3.3%만 공제했습니다
한가지 질문좀 드리려고 합니다.
저희 어머님께서 간병인일은 하시고 계십니다.
그런데 환자보호자께서 연락도 안되고 임금도 체불하고 계십니다.
이럴때 어떻게 해야할까요.
어머님이 환자를 버리고 집에 올수도 없고 돈도 못받았다고 병원에 계십니다.
환자가 캄보디아 사람이라서 말도 안통한다고 하시네요 ㅠㅠ
정규직임에도 부장님이 구두상 계약해지통보를하고 30일간 유예기간을 주겠다 그동안 정리해라 라고 말하는걸 녹음했고 전 계속 근무하고싶은 의사를 표명했습니다 서면 통보하신다고 들어서 알겠다 하지만 저는 해고당하고싶지않다고 말씀드리고 대기중에 상무님이 저를부르시더니 그 부장은 권한이 없다 너를 해고 못한다고 하시고 말을바꾸시더라구요... 열심히 해서 부장마음을 돌려보자 식으로 얘기를 하고 야근을 하던중에 상무님이 저를부르더니 밥먹으러 가자고 하셔서 밥먹고 집가는길에 노래방을 가자며 허리 얼굴 쓰다듬고 배도 막 찌르시더라구요..저는 솔직히 계속 버틸 자신이없어졌습니다 어떻게해야할지 힘들다는 댓글만 보실거를 알아서 죄송하면서도 막막한 마음에...댓글 남겨봅니다....저는 어떻게해야할까요....
일단은 회사를 다니셔야 하고, 증거를 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수는 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노사문제에 대한 명쾌한 설명에 감사드립니다 사립학교 교직원 도 노동법적용되는지 궁금합니다
해고나 권고사직도 적용되는 건가요?
사립학교 교원은 해고 관련하여 근로기준법이 적용되지는 않고 사립학교법이 적용됩니다
노무사님 수고많으십니다
아빠가 5.14일에 입사하였고 8.17일부로 해고통보를 받았습니다. 그것도 전화로 그만두라고요… 해고예고수당을 받고 싶은데, 해고통지서는 안써주고 따로 녹음을 하지 않았는데 신고해도 수당을 받을 수 있나요?
그리고 사직서는 쓰지 말라고 하셨는데, 사직서 사유에 부당해고를 이유로 사직서를 쓰면 안되죠?! 증거를 위해서요 ㅠㅠ
사직서는 쓰면 안됩니다. 아직 해고된지 얼마 지나지 않았으니 지금이라도 해고에 대한 증거를 확보하는 것이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
지방 리조트에 기숙사 시설사용하며 3개월계약직 근로체결 하였는데 기숙사가 관리가 완되 잠을 못자 5일만에 퇴사하였습니다. 퇴직사유에 개인사유, 수면부족등 으로 하고 퇴사하였는데 알고보니 이사업장이 근로기준법99조,100조 (근로기준법 시행령 위반) 이었는데 그럼 퇴직철회나 손해배상 진행가능할까요? 근로기준법 위반으로 진정은 넣은 상태입니다.
5인미만사업장에서 근무하다가 퇴직금10일전에 근무시간을줄이라고 통보받아 거절하였더니 그럼 이번주까지만 근무해라 해서 나왔는데 이건해고가아닌가요..?근로계약서는 미작성이여서 신고한상태이고 해고예고수당신청한상태인데 사업장에서 노동부연락받곤 다시 나오라고 말을바꿧다가 합의하에 결정된거다라고 말하겠다고 하고 실업급여도 주지못하겠다고 하네요.. 너무힘들어요..
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 안녕하세요~ 22년 3월 28일 입사 기한 정함이 없는 근로계약 정규직 일하고 있습니다
14일 근로계약 해지 통지서를 받았는데요 해지일은 ㅋㅋ 다음달 17일 이구요 사유는 업무태도 업무지시 불이행이라는데요
그런 일은 1도 한적이 없습니다 업무 특성상 어려운 일도 아니고요 일이 늦어지거나 차질이 생긴적도 없습니다
이해 충돌이 있긴 했지만 업무지시에 대해 다 이행은 했습니다
상식적으로 이해 안 가는 일을 지시 할 때도 불만은 있었지만 아무말 안 하고 참고 일을 했는데요
해지 통지서에 사유와 해고를 회피하기 위해 다른 지방으로 출근 하라는데
어떻게 해야하나요...사장의 딜은 있긴 했습니다
3계월에 대한 급여를 주겠다고는 합니다 14일 당일 대체자도 구했다는 소식도 들었구요
이게 왠 날벼락인지 ㅎㅎ
근대 참으로 억울해서요 어떻게 대처 해야 할까요??
해고통지서인데 다른 지방으로 출근하라고 써놓은 것이 일반적이진 않네요. 만약 다른 지방으로 전근을 보낸 것이면 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고구제신청을 하면서 부당전직구제신청을 같이 하는 것이 좋을 것 같네요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 너무 감사합니다
@@왕노무사TV 노무사님 안녕하세요 정 떨어져서 저도 더 다닐 마음이 없어서 퇴직금 때문에 다음달 말까지 하고
사측에서 제시한 월급에 3계월분 합의 했습니다 사직서에 합의안 추가 하기로 했구요
사직 사유는 어디에 체크 하면 좋을까요??
오늘 퇴사권고를받았는데 당황해서 네네거리긴했는데 아무문서에도 사인한게없고 날짜확정하는 발언도안했습니다 이번주나다음주중으로 날짜하고 권고사직할껀지 희망퇴직할껀지 정해서 답달라는데 아마 다음주에 또 날짜정했냐고 물어보실거같은데 그때 거부의사밝히면될까요?
네 보상 받고 싶으시면 거부의사 밝히고 면담과정은.녹음해두시는 편이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
저 첫번째 나온 상황 당했는데 이미 구두로 언제까지 하겠다고 합의같은걸 본 상환인데 번복이 가능할까요 퇴사일 유도하게 자꾸 말하는걸 녹음을 못한게 억울합니다
지금이라도 번복을 하고 정확하게 퇴사합의한 것은 아니었다고 주장해봐야겠죠
수습기간 한달반 차로 어제 해고당했습니다. 오늘부로일 그만하라는 말과 동시에 사직서를 쓰라며 주길래 얼떨결에 써버렸는데 부당해고 구제신청 가능한가요.. ㅠㅠ 5인이상 사업장이며, 저는 그만둔다는 말 안했고 사직서를 들이밀며 오늘까지일하라는거 녹음 다 해놓긴했는데...
사직서를 쓰면 사실상 어렵긴합니다 ㅠ
근로계약서 쓸때 주40시간
일8시간 맞추기위해서 점심시간을 20분만쓰기로 서로 협의하에 쓰는건 가능한가요?^^ 항상 감사합니다
작년에 왕노무사님 덕분에 부당해고 면했어요
그래도 되는데 4시간 당 30분 이상의 휴게시간을 부여하지 않으면 사업주는 처벌될 수 있습니다
회사 인사담당자가 말일까지만 다녀라.
권고사직으로 처리하겠다고 합니다
저는 해고라고 주장하며
제가 다음달 초에도 회사에 나가면 어떻게
할거냐 하니 월급을 줄수 없다고 합니다.
그렁 해고 의사표현을 한것으로 간주해도
될까요? 물론 녹취했습니다.
월급을 주지 않으면 임금체불이고 노동청에 신고하면 받을 수 있습니다. 일단은 나는 그래도 퇴사하지 않겠다. 말일 이후에는 일할 수 없냐 물어보시는 게 좋습니다.
안녕하세요 저는 62년생이고 요양원에서 간호조무사 정규직으로 근무했어요
제가 23년 1월12일 날짜에 출근했는데 혈압을 재려고 하는데 뭐하는 거냐고 하시며 상담실로 불러서 이것저것 트집을 잡더니 퇴사하라고 했습니다
그러면서 23년도 출근을 몇일 하지 않았으니 22년 12월31일자로 계약만료로 쓴 사직서 를 주시면서싸인 하라 하셔 싸인을 했습니다
혹 해고예고수당 받을수 있을까요?
18년 7월1일부터 근무하여 4년6개월 되었어요
제가 백내장수술로 연차를 사용하겠다 했는데 휴가를 못주겠다 했어요 연차가 4개 나았거든요
사직서를 쓰셨으면.. 일단 어렵다고 봐야합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 간단한 질문 한번만 봐주세요 ㅠㅠ
지역건보료 경감을 위해 퇴직증명서를 받아야 하는 근로자입니다
해고를 통보받고 퇴직증명서를 작성할때 퇴직 사유에 사용자의 해고 라고 적고 사용자가 확인후 직인을 찍었다면
이 또한 제가 해고 당한 증거가 될까요
네 증거로 활용할 수 있습니다. 다만 다른 증거나 정황에 따라 달리 판단될 수도 있겠죠
@@왕노무사TV 카톡으로 그 이후에
절 해고하신거다. 전 지금도 다니고 싶은데 다른데 알아봐야 되니까 당황스럽다. 12월 말일까지 나오라고 하셨는데 피해는 안가게 하겠다. 라는 식으로 보낸거도 증거 될까요? 이것까지만 부탁드립니다ㅠㅠ
제가 원래 8월 31일까지였는데 8월12일까지 하고 나가라고 해서 오늘 퇴사하게 되었습미다. 도저히 못버티겠어서 나가겠다고 했는데 이런 경우에도 노동자가 스스로 나가겠다고 한경우라서 안되는걸까요...? 녹음본은 있습니다...
권고사직으로 인정될 여지가 있어보이네요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
마지막까지가서 영상에서 말씀드리신거처럼 후임까지뽑았다 해고처리하겠다고하면서 징계위원회도 안열고 서면으로 통지서 전달도안하면 그냥 무시하고 계속 출근하면되나요?
네 퇴사를 거부했음에도 안된다며 내일부터 나오지 말라고 할 때까지는 출근하시면 됩니다.
@@왕노무사TV 아 그럼 해고절차상 문제가있을때는 내일까지 나오지말라고할땐 일단 나오지말고 집에서 부당해고구제신청넣어야 하나요?
연차휴가의 사용동의라는 항목이 계약서에 있으면 면접에서 구두상말이없었다하더라도 하계휴가를 연차소진으로 대체할수밖에없는건가요?
근로자대표의.서면합의가 있으면 가능합니다
제가 급해서 최근 영상에 질문을 하게되었습니다
1년2개월 일하고 퇴사를 하는데 연차를 하나도 사용하지 않았는데 미사용연차 수당을 받을려고 하니 개인회사라 연차수당을 안준다 라고 말하는데 법인회사가 아닌 개인회사는 연차 수당을 안줘도 되는거인가요 ?
개인회사도 5인.이상 사업장이라면 연차발생하고 사용하지 않은 연차는 미사용수당으로 지급해야 합니다
선생님!
해고통지서에 사유란에 사용자가 완전 거짓말을 썼어요 귀책사유로 막대한 피해를 입었다 이렇게요
그래서 따졌드니 자기가 안써서 모르겠대요 그리고 막대한 피해도 준적이 업대요 그러면 누가 해고통지서 썼냐 물으니 아들이 썼대요 이직업과 관련없는 아들이 썼대서 일단 녹음했구요
원장에겐 해고통지서 제대로 써달라고 반환했는데
오늘아침에 해고통지서 달라니 오리발내미네요 제가 막대한 피해를 줬다구
이렇게 철면피인 원장을 어케 혼내줄까요?
5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 통해 권리를 회복할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 선생님 자세한 내용을 톡으로 보냈는데 확인부탁합니다
노무사님 안녕하세요 제가 지금 노동청에 퇴직금과 주휴수당 미지급 으로 진정을 해둔상태인데 사용주가 제가 프리랜서라고 퇴직금과 주휴수당을 인정하지 않는다고 합니다 저는 백화점에서 10시에서 8시까지 2년 넘게 근무를 했고 월 평균 15일~20일을 근무했습니다 이 매장에 근무하기 전에 코로나 고용안정지원금을 받았기 때문이라는데 그 주장이 맞나요?
프리랜서 지원금을 받았더라도 근로자성이 인정되면 퇴직금 주휴수당 다 받을 수 있습니다. 백화점에서 일당 받고 있하신 분들은 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 감사합니다 ~ 톡으로 한번 더 문의 드릴게요
노무사님 일이 없다며 두명을 순환휴직하라며 한주씩 근무를 했습니다.
첫달은70프로를 받았습니다 담달부터는 한주씩 근무해서 달에 2주근무하는데 무급이라고 합니다 .
법적으로는 전혀문제가없다고 하시고 노동부에 문의해도 사장님의 재량이라하시는데
맞는건가요? 다음달도 버티면 권고사직이나 한명을 고르신다고하네요...계속계속 말을 바꾸는데 진짜 갑갑하네요
5인 이상 사업장이면 일을 하지 않은 주에도 휴업수당으로 평균임금의 70%는 지급해야 합니다. 사장님 재량 아니고 권고사직도 거부할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
만일 다른 사업장으로 발령을 내버리면 일단 받아들일 수 없다고 할텐데, 부당인사발령 무효 전까지는 그 사업장으로 출근해야 하는 건가요?
출근이 어려운 상황이라면 거부하고 출근하지 않을 수도 있습니다. 무단결근으로 해고까지 이어질 수 있는데, 부당인사발령으로 인정되면 해고도 부당해고로 인정됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
전화로 해고이외 면담으로 해고하는것은 록음하기 어려워요.어떻게 하는 방법 알려주세요
통화녹음하시면 간단해요
클로바노트 앱 다운받아서 녹음버튼 들어가기 전에 누르시면 나중에 문서로도 자동변환되구 좋아용
네 통화녹음이 제일 쉽긴 합니다
안녕하세요
선생님!
1월에 직원이 낮 11시부터 23시까지 주말에도 하루도 빠지지 않고 일을 했는 데 월급을 어떻게 계산해서 드려야 하나요
5인 미만 편의점 입니다
계산법을 알려 주세요
도움받고 싶어요
빨리 알려주세요
5인 미만 사업장이면 연장야간근로에 대한 가산임금을 꼭 지급해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 일한 시간 다 더해서 시급 곱해서 지급하고. 매주 발생하는 주휴수당만 추가로 지급하면 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
녹음, 카톡, 문자 물증이 없으면 어떡하나요 ㅠㅠ 30일 전에 구두로 해고 통지
하셨는데... 녹음을 안 해두었어요 ㅠㅠ
사후적으로라도 증거를 확보해볼 수 있고, 증거를 확보하지 못하더라도 사용자가 어떻게 진술하는지 주장하는지에 따라 부당해고 등이 인정될 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
제가 1번과 같은 경우인데 어떻게 대응을 해야 되나요? 명백한 해고인데
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
문자로 해고증거 남겨둔게 해고예고서면통보로 인정이 되기도 하나요??
해고예고는 꼭 서면으로 해야 하는 것은 아닙니다. 문자로 해고일을 특정하여 30일전에 통보했다면 해고예고 한 것으로 인정됩니다.
회사성과급제로해서
월급을깍아서주면걸리나요
성과급제가 어떻게 설계되어 있는지에 따라 다릅니다.
@@왕노무사TV
영업직인데 매출달성기준1억2천
못할시 기본월급에서 까는 인센티브제도입니다
노무사님 상담 좀 하고싶은데 어디로 연락드려야하나요?
카톡 kwy0131로 연락주세요
몰래 녹음 하는 것도 도움이 되는건가요?
네 대화자간의 녹음은 몰래 하셔도 증거자료로 쓸 수 있습니다
@@왕노무사TV 감사합니다
그럼 선생님!
해고통지서 받고 인수인계받을 새직원이 출근하면 인수인계를 해줘야하나요! 해고되었는데요
해고통지서를 받으셨으면 인수인계하고 퇴사하시면 됩니다. 이후 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 준비하시는 것이 좋아보이네요
카톡문의 되나요?
카톡 kwy0131로 연락주세요