제가 2019.2/28일~2020.4/30일까지 근무했는데 퇴직금을 안주려고 근무한 일수를 조작하고 그만두게할때는 코로나 때문에 회사형편 안좋아서 인원감축이 불가피하다고 얘기했으며 근로계약서 내용을 일방적으로 파기하며 퇴직금은 근무날짜 부족해서 지급할수 없다하더군요. 근무일수 조작한건 제가 퇴사하고 퇴직금 정산받으려고 관할 구청에 연락했다가 알게되었습니다. 저는 구청에 제 증거자료 제출해서 근무일수 정정했습니다. 그 기관 오너가 평소에도 뭐든지 막무가내로 자기 마음대로 행동했던 사람인지라 제가 그만둘때 왠지 깨림찍해서 출근일지 기록을 사진 찍어두었고 오너랑 상담했던 이야기들을 모두 녹취했더니 노동청에 진정서제출 후 증거자료 덕분에 퇴직금 전액 받게 되었습니다. 고용인 입장에서는 어떤말보다도 증거가 모든걸 대변해주더군요. 꿀팁 감사합니다🙂👍
노무사님 구독오지게 하고 갑니다.. 저는 멕시코에서 멕시코 법에따라 근무하고 있는 현지채용인입니다. 뭔가 재밌는게, 현지법이 회사에 불리한건 한국법으로 가고(추가근무 수당, 멕시코가엄청쎄서 한국인들은 포괄임금제로 퉁쳐요) 한국법이 불리한건 현지법으로 적용합니다(휴가, 한국이 더 많아요). 금연도 무슨 안하면 퇴사시킨다고 했는데.. 노무사님 영상보고 어떻게 되었단 현명하게 자료를 축적하는게 정말 중요하다는거 알았어요 고마워요 !!!
제가 업무분장표에 주요업물 결재 받는 과정에서 부서장으로부터 야단을 맞고 인격모독적인 비아냥거림이 있었고 뒷나루 부서장의 의견대로 문서작성을 하는 과정에서 또 의견이 달라 힘들었습니다 그래서 지금 업무를 할 능력이 없습니다라고 말했습니다 뒷날 나의 업무가 다섯가지에서 두가지로 줄었습니다 업무배재로 인한 괴롭힘인지 판단받고 싶습니다
음 업무를 배제한 것도 괴롭힘이고 뺀 것도 괴롭힘이라 여기시는 거 같습니다. 업무에 관한 것은 회사에 상당한 재량이 있어요. 선생님이 전문자격을 가지고 계신데 허드렛일을 시킨다거나, 선생님이 도저히 할 수 없는 일을 시킨다거나, 누가봐도 과도한 업무를 시킨다거나 등등 뚜렷한 정황이 없다면 업무지시 불만을 괴롭힘으로 신고하는 것은 권장하지 않습니다.
회사에서 특별한 사유와 절차 없이 갑자기 직원의 약 30%를 견책, 정직을 내렸습니다. 실제로 공고에도 특별한 사유가 명시되어 있지 않습니다. 그리고 15일 무급휴가를 내리고 더 황당한 건 이 기간 동안 자택근무를 해야하는 분위기입니다. 이런 경우 어떻게 해야하나요? 직원들 중에 회사에 마음이 떠난 사람이 많은데 이러한 경우 퇴사하면 자진 퇴사가 되나요? 실업급여는 받을 수 없나요?
저는 해외 기업과 재택 프리랜서로 계약했지만 근로자처럼 9-6로 일하고, 컴퓨터 등 기기도 제공받아 일하고 있고, 상급자의 감독을 받으며 일하고 있습니다. 하지만 회사는 계약서에 있는 내용은 강하게 적용하고, 계약서에 명시되지 않은 휴가는 번복하고 있습니다. 그리고 약속된 휴가도 시프트 스케줄을 짜기 전에 제출하지 않으면 사용이 거의 불가능한 상태입니다. 공휴일 수당 없고, 추가 수당도 없이 일하고 있습니다. 거기에 휴식 시간 마저 슬랙으로 줄 서서 승인을 받아 가야합니다. 국내 기업이라면 방법을 찾아보았겠지만, 해외 기업에 저는 한국 재택이라 방법을 못 찾고 있습니다. 단, 제가 일하는 기업은 하청 기업으로 한국에 사업자 등록이 된 글로벌 기업이 본사이며 해당 회사의 감독 또한 받고 있습니다. 근로자와 같은 일을 하는 프리랜서에 해외 회사 소속이지만 한국에서 일하는 경우는 어떻게 대처하면 좋을까요?
7년을 다닌 회사인데 법정휴일을 연차로 대체해서 사용하는데 근로자대표가 있는지 연차대체 합의서의 존재도 모릅니다 현장직원 전부(경력30년된 사람도 모름)가 근로자대표의 개념조차 모릅니다 그러니 근로자대표가 연차대체합의서를 회사와 협의 했을리도 없고요 만약 노동청에 진정하면 근로감독관이 방문없이 관련자료만 달라고 한다는데 이때 회사에서 연차대체 합의서를 위조한다면 어떻게 대처를 해야할까요 몇몇 사원들 포섭하고 그냥 사인만 하면 문서가 위조여부를 판가름하기 힘들거 같은데요 사원들이 근로자대표에 대해 모른다는 내용을 녹취하면 나중에 연차대체 합의서를 위조했을때 증거가 될수 있을까요 그리고 문서를 급조했다는게 밝혀지면 어떤 처벌을 받을까요 감사합니다
안녕하세요, 폭언 및 업무성과 비하 등 직장내 괴롭힘을 하는 상사로 인해 면담으로 분리조치른 요구하였으나 이루어지지 않아 현재 계속 같은팀에서 근무중인데, 보고 등은 받지 않으면서 이메일로 업무를 지시하며 이행하지 않는다고 협박을 하는중입니다. 지시불이행을 이유로 징계를 내리려고 하면 어떻게 대응하는것이 좋을까요..? ㅜ
안녕하세요 노무사님 영상 항상 잘 보고 있습니다 제가 지금 회사를 상대로 부당한인사조치 진정을 제출했습니다 증거자료로 최근에 회사인사담당자와의 부당한인사를 인정한 녹취록을 제출했구요 그런데 부당한인사조치는 과태료가 쎄다구 들었습니다 전 계속 직장을 다니고 싶은데 그러면 회사와 합의취하를 해야하나요? 저도 회사에 과태료까지 부과하고 싶진 않고 제 자신을 앞으로 보호하고 싶은 마음이 큽니다 취하하는 조건으로 회사에게 앞으로 인사이동을 시키지 않겠다은 각서라고 받아둬야할까요? 취하후 또 불이익을 당하면 그 후엔 재진정을 불가하다고 들었습니다 그러면 추후에 그런일이 발생시 민사소송은 가능할까요?
안녕하세요 노무사님. '수집한 증거자료를 이용해 사용자를 협박하는 것'의 기준이 궁금합니다. 예를들어, 임금체불을 당한 경우, 사용자에게 문자 메세지로 '당신과의 모든 대화 내용을 녹취해 놓았으며 해당 내용에는 이러이러한 것이 있다. 문자로 합의 되지 않을 경우(약속한 날짜까지 이행하지 않을 경우)에 이 증거자료를 노동청에 제출하고 신고하겠다' 라고 말하는 것은 사용자를 협박하는 것인가요?
영상보고 궁금한 점 질문드립니다. 제가 회사에서 제출하는 업무일지는 업무내용만 적고, 출퇴근시간을 기록하지는 않아서 따로 에버노트에 업무내용과 출퇴근시간을 꾸준히 기록해왔는데요, 이것도 증거로 사용될 수 있을까요? 회사에 제출한 업무일지는 일부만 갖고 있고 거의 갖고 있지 않습니다... ㅠㅠ 답변 부탁드려요...
안녕하세요 요번에 퇴사를 하게 되었는데 통상임금 적용에서 문제가 있는거 같아서요 코로나로 인해 4월부터 급여 20%를 삭감하고 대신 주 4일 32시간 근무를 했습니다. 그럼 한달 급여의 기준 시간이 209시간이 아니라 166.64 시간으로 알고 있는데요 사측에선 원래 주 5일인데 편의차원에서 배풀어 준 것이라고 합니다. 주4일 동의한다는 뜻에서 근로 계약서를 다시 작성 했는데 그 때 자세히 못 봐서인지 주 5일 40시간으로 되어 있네요 ㅠ 하지만 인트라넷에서 평일 휴무일 종합하는 자료 등은 확보한 상태인데 노동청에 중재 신청하면 승산이 있을까요? 많은 금액은 아니지만 700만원 정도 차이 나네여
@@재원최-s7t 안녕하세요 도움이 될까 글남겨요 저같은경우에는 아직 결론은 안나왔지만 증거로 받아들이기에는 근로 감독관께서 힘들다고 하시네요 그래도 최대한 많은 증거들을 제출하시는게 좋을것 같아요 근로 하실때 사용자가 감독하에 근로를 했는지의 증거가 확실하시다면 좋은 증거가 될것 같습니다 저는 근로감독관이 소극적인 태도를 보여 머리가 아프네요 꼭 좋은 결과 있으시길~!
안녕하세요. 저는 5인 이상 사업장에 근무하고 있던 사원입니다. 퇴근 한 시간 전에 해고 통보를 받았는데요. (근무 1년 되기 한달 남음) 사유는 경영악화라고 권고사직을 요청하셨습니다. 당시에 제가 권고사직이 뭔지 잘 몰라 한달치 월급은 주겠다기에 얼떨결에 알았다고 했습니다. (다른 직원들이 권고사직 받아들인 사실을 들음) 그 후 권고사직서를 쓰고 제출하려던 찰나 찝찝한 느낌에 생각을 좀 해보고 내일 다시 이야기 하겠다라고 말한 뒤 사직서는 제출하지 않고 챙겨 나왔습니다. 다음 날 정시 출근하여 사직의 이유가 제게 있는 것 같지 않아 권고사직을 받아 들일 수가 없다. 나는 일을 더 하고싶다. 라고 말씀드렸습니다. (녹음함) 그러나 회사 측은 회사 문을 닫을 거라는 핑계로 나오지 말라고 통보했고 그 다음날 출근하니 회사 비밀번호를 바꿔 출근이 불가했습니다. 이 경우 구제신청 가능할까요..?
오히려 이걸 본 사용자들은 근로자들을 너무 안믿을 것 같은데.... 왜냐하면 앞으로 모든 만나는 사람마다 핸드폰에 녹취하고 있을 것 아니냐고 의심을 할 것 같은데. 오히려 탁자 위에 무조건 핸드폰 올려놓고 회의하자고 할 수도 없는 노릇이고. 녹취 금지라고 쓸 수도 없는 노릇이고 ㅋㅋㅋㅋ 게다가 회사 업무도 솔직히 근로자들이 이것이 얼마나 중요한지 중요하지 않은지 잘 구분을 못하더라고요. 아직 연차가 어린 직원일수록 더욱이. 특히 경리쪽이나 원가, 생산관리, 생산기술 같은 경우에는 정말 밖으로 유출되면 안되는 것도 정말 많을텐데. 게다가 협력사라면, 특히 개발 부분에서는 모사에서 아예 외부로 공개하지 마라고 명시한 것도 많으니까요. 심지어 요즘에는 보안이 너무 강화가 되어서 보안 관련해서 절대로 회사 정보를 밖으로 누출하지 않겠다는 서약서를 어지간하면 다 쓰게 할겁니다. 당연히 업무 내용 속에도 회사 정보가 어느정도는 있겠지요. 그냥 상황이 발생하면 그때 채증을 하던지 그게 제일 나을 듯 합니다. 자칫 정말 잘못하면 오히려 역으로 당할지도. 회사가 아무리 작다 하여도 멍청한 곳이 아닙니다. 사용자들이 의외로 근로자들보다 법도 더 빠삭하게 당연히 잘 알고, 아는 변호사, 노무사도 당연히 있습니다. 그들도 당연히 그들을 통해서 상담 받습니다. 정말로 빼박이 아닌 이상, 정말 교묘하게 움직이는 것이 회사입니다.
초과근무수당 1도없이 하루 기본 1~2시간 많게는 3~5시간까지도 연장근무를합니다 퇴근할때 동영상키고 사람들한테 인사할때부터 지문찍는거까지남기는데 출근도찍어야할까요? 아니면 난 지각한적없으니 지각같은건 너네가입증해라라고하고 안찍어도될까요 실제지각은하지않지만 지문을찍어도 아예 기록에남지않는경우가 많더라구요 예전에 근태기록보니까.. 혹시나그렇게 빠져있는 부분이 문제될까싶어서요
안녕하세요 좋은 영상 감사합니다. 회사를 고소하게 될 사유가 있는데 관련된 메일은 있는데 메일 반출을 할수 없습니다.(보안상의 문제로 불가함) 이때 메일내용을 카메라로 찍은것도 증거자료가 될수 있을지와 이 메일을 다른 좋은 방안으로 확보할수 있는 방법이 있을지 궁금합니다
노동부 최저시급과 퇴직금 미지급 진정상태입니다 근로계약서와 다르게 일을 합니다 하루에 11시간 1시간휴식 그런데 지금 사장이 돌변해서 하루에 8시간 일했다고 입증할 사람도 있다고 하네요 너무 기가 차더라고요 실제로는 저한테 전에 대화내용 음성 녹음한거 있어요 저가 11시간 일하는데 최저시급 미달 아닌가 그런 대화내용 있어요 사장은 지금 노무사 위임했다고 하는데 저 음성 녹음은 언제 내놓어면 좋은지요 답변 부탁합니다
노무사님 10/1자로 대표와 법인이 바뀌었습니다. 근무지와 회사체제는 똑같고 단지 대표와 법인명만 바꾸고 고용승계를 포함한 모든 인적물적 다 그대로 가기로하였습니다.. (이에대한 게약서 자료도 전 대표님이 필요시 주시겠다고 하심) 그렇게 바뀐대표와 자연스럽게 10/1에 근무를했고 그 날 근로계약서를 새로 작성하지 않았고 당일 퇴근 후 내일부터 나오지말라는 명령을 전화로 받았습니다. 계속 근무를 해야함과 의지를 밝혔음에도 해고통지를 받았고 이후에 만나서 이야기 하잔말을 하셔서 약 일주일뒤 만났습니다. 새 대표님께서는 그 날 일한건 알바였다며 그 날에 비용을 입금해주셨습니다. 물론 이야기 중에 전 대표와 고용승계내용은 없었다며 잡아땟고 10/1에 미리말은 못햇자만 그 날은 알바로 채용한 것이였고 하는 내용을 녹취했습니다. 저는 어떻게 해야하나요? 해고예고수당을 신청할 생각인데 어떻게 될까요?
프리랜서 일을했습니다 근데 아직 돈을 못받고있는데 계약서도 있고 그회사쪽에서돈입금이 어렵다는 카톡도있는데 두달반째 아직도 못받고 있어요 프리랜서는 노동청에 신고를 못한다고 하는데 어떻게 진행을 해야할까요 회사는 나몰라라 하고있고 신고는 해야겠는데 어떻게 뭘 진행해야할지를 몰라서요 ㅜㅜ
전자회사 고객센터 근무자입니다 최근 밤 9;30분까지도 야근을 하는등 업무과다로 힘듭니다 이런 경우 이렇게 늦겠까지 근무하는게 맞는지 ... 또 이에 대해 거부의사를 표현해야하는지 문의드립니다 답변부탁드립니다 chj386kr@naver. com 동료들의 어려움에 적절히 대처할 수 있도록 조언 부탁드립니다
평일 9시간 주말 11시간 주6일 일하면서 기술 알랴준다면서 185만원 준다고 하시네요 최저임금도 아니라서 최저를 달라구 말했는데 한달 다 되서도 근로계약서 안썼구요 월급날도 지났는데 배째라 안줍니다 저한테 직접 월급 계산하라고 하시고 계산해드리니깐 자기가 생각하는 거랑 다르다 너무 많다면서 아예 안주고 있습니다 벌써 일주일짼데 거짓말이 아니라 진짜 너무 화납니다 퇴사를 했지만 이젠 어떻게 해야될지 모르겠네요 ㅠㅠ
최고입니다 감사합니다
신청해 주셔서 감사합니다.
본능적으로 그렇게 하고 있었어요. 좋은 정보 감사합니다.
시청 감사합니다
회사와 분쟁할 일 없이 원만한 노사관계가 된다면 좋겠지만 불리한 경우 도움이 될만한 자세한 말씀 감사합니다
소중한 정보입니다 감사합니다~좋아요 구독눌렀어요👍👍👍👍👍👍
감사합니다
소중한 정보👍👍👍
잘 배우고 갑니다.
시청감사합니다
제가 2019.2/28일~2020.4/30일까지 근무했는데 퇴직금을 안주려고 근무한 일수를 조작하고
그만두게할때는 코로나 때문에 회사형편 안좋아서 인원감축이 불가피하다고 얘기했으며
근로계약서 내용을 일방적으로 파기하며 퇴직금은 근무날짜 부족해서 지급할수 없다하더군요.
근무일수 조작한건 제가 퇴사하고 퇴직금 정산받으려고 관할 구청에 연락했다가 알게되었습니다.
저는 구청에 제 증거자료 제출해서 근무일수 정정했습니다.
그 기관 오너가 평소에도 뭐든지 막무가내로 자기 마음대로 행동했던 사람인지라 제가 그만둘때 왠지 깨림찍해서 출근일지 기록을 사진 찍어두었고
오너랑 상담했던 이야기들을 모두 녹취했더니
노동청에 진정서제출 후 증거자료 덕분에 퇴직금 전액 받게 되었습니다.
고용인 입장에서는 어떤말보다도 증거가 모든걸 대변해주더군요.
꿀팁 감사합니다🙂👍
잘 해결되셨다니 다행입니다. 시청 감사합니다
현시점에서 너무 유익한영상입니다 감사합니다
감사합니다 질문주시면 더 구체적으로 상담드릴게요
도움이 되는 영상 감사합니다.
시청 감사합니다
진짜 넘 고맙습니다~~~♡♡
화장실도 안가고 실컨 일해놨는데 어먼소리하느넘 잇더라구요
시청 감사합니다 :)
노무사님 구독오지게 하고 갑니다.. 저는 멕시코에서 멕시코 법에따라 근무하고 있는 현지채용인입니다. 뭔가 재밌는게, 현지법이 회사에 불리한건 한국법으로 가고(추가근무 수당, 멕시코가엄청쎄서 한국인들은 포괄임금제로 퉁쳐요) 한국법이 불리한건 현지법으로 적용합니다(휴가, 한국이 더 많아요). 금연도 무슨 안하면 퇴사시킨다고 했는데.. 노무사님 영상보고 어떻게 되었단 현명하게 자료를 축적하는게 정말 중요하다는거 알았어요 고마워요 !!!
김노무사 노무사 김승현 입니다 참 어려운 문제 입니다 국제관계를 이용한 노동탈법적 행위는 정말 난제 이지요 저는 사실상 한국법을 적용해야 한다고 봅니다 다만 쉬운건 아닙니다 한번 정일해 영상 올릴게요
김노무사TV 해외 노동자 컨텐츠에 뭐 필요하시면 말씀주셔요 언제든 정보 드릴게요 :)
네 감사합니다 안그래도 연구중인 부분이기도 합니다
한국회사인데, 해외 파견이라면 속인주의로..
한국회사인데, 해외 채용이라면 현지법으로..
증거자료 만들고 녹취했다고 밀실같은 사무실안에서 30분간 압박당했어요. 신뢰가 무너지고 근무환경 저해시키는행위라구요..
자세한 사정은 모르겠지만 밀실에서 압박한 행위는 양태가 좋지 않습니다. 괴롭힘 신고를 준비하고 계셨던거라면 해당사건은 중요한 이벤트에요,
사용자가 폭언이나 무시하는 언행등 갑질에대해서 어떻게 해야하는지요 현장근로자의 법정휴게 시간은 얼마나 되는지
휴게시간은 4시간마다 30분입니다. 통상 8시간 근무시 1시간을 주고요. 갑질은 직장 내 괴롭힘으로 대응가능한지 검토하시며 될거 같아요.
제가 업무분장표에 주요업물 결재 받는 과정에서 부서장으로부터
야단을 맞고 인격모독적인 비아냥거림이 있었고 뒷나루 부서장의
의견대로 문서작성을 하는 과정에서
또 의견이 달라 힘들었습니다
그래서 지금 업무를 할 능력이 없습니다라고 말했습니다
뒷날 나의 업무가 다섯가지에서 두가지로 줄었습니다
업무배재로 인한 괴롭힘인지 판단받고 싶습니다
음 업무를 배제한 것도 괴롭힘이고 뺀 것도 괴롭힘이라 여기시는 거 같습니다. 업무에 관한 것은 회사에 상당한 재량이 있어요. 선생님이 전문자격을 가지고 계신데 허드렛일을 시킨다거나, 선생님이 도저히 할 수 없는 일을 시킨다거나, 누가봐도 과도한 업무를 시킨다거나 등등 뚜렷한 정황이 없다면 업무지시 불만을 괴롭힘으로 신고하는 것은 권장하지 않습니다.
하루하루 시간과 무슨일이있었고 협박까지 당했다는 기록을 보여줬는데 노동부담당자가 웃더라구요 그리고 갑자기 목소리가잘 안들린다며 내옆에 나란히앉아서 또 얘기했고요
좋은 정보 감사합니다.
시청 감사합니다.
회사 자료를 스캔떠 와도 될까요? 스탠 복사 사진 중 어떤것이 가장 법적으로 안전한가요?
회사 자료를 가져오는 것은 리스크는 항상 있습니다. 하지만 필요한 자료라면 일단 확보하신 후 사용에 주의하시길 바래요.
근로조건이 일방적으로 달라질 경우 근로자가 방어 할 수 있는 방법도 알려주세요.
이건 방송으로 한번 다루어야 할 주제이내요. 키우드는 부동의 입니다. / 묵시적 동의도 문제에요. 방송에서 할게요
감사합니다!
노무사님 몇살이신가요 완전 호감형이세요☺️
하하, 시청 감사합니다
회사에서 특별한 사유와 절차 없이 갑자기 직원의 약 30%를 견책, 정직을 내렸습니다. 실제로 공고에도 특별한 사유가 명시되어 있지 않습니다. 그리고 15일 무급휴가를 내리고 더 황당한 건 이 기간 동안 자택근무를 해야하는 분위기입니다. 이런 경우 어떻게 해야하나요? 직원들 중에 회사에 마음이 떠난 사람이 많은데 이러한 경우 퇴사하면 자진 퇴사가 되나요? 실업급여는 받을 수 없나요?
추가 검토가 필요하겠지만, 법을 위반한 무급휴가를 내렸다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 실업급여 관련해서는 고용센터에 문의하시는 게 정확합니다.
그게 정답입니다
시청 감사합니다
저는 해외 기업과 재택 프리랜서로 계약했지만 근로자처럼 9-6로 일하고, 컴퓨터 등 기기도 제공받아 일하고 있고, 상급자의 감독을 받으며 일하고 있습니다. 하지만 회사는 계약서에 있는 내용은 강하게 적용하고, 계약서에 명시되지 않은 휴가는 번복하고 있습니다. 그리고 약속된 휴가도 시프트 스케줄을 짜기 전에 제출하지 않으면 사용이 거의 불가능한 상태입니다. 공휴일 수당 없고, 추가 수당도 없이 일하고 있습니다. 거기에 휴식 시간 마저 슬랙으로 줄 서서 승인을 받아 가야합니다. 국내 기업이라면 방법을 찾아보았겠지만, 해외 기업에 저는 한국 재택이라 방법을 못 찾고 있습니다. 단, 제가 일하는 기업은 하청 기업으로 한국에 사업자 등록이 된 글로벌 기업이 본사이며 해당 회사의 감독 또한 받고 있습니다. 근로자와 같은 일을 하는 프리랜서에 해외 회사 소속이지만 한국에서 일하는 경우는 어떻게 대처하면 좋을까요?
해외기업이 한국에서 사업을 하고 있다면 국내법 적용됩니다. 근로기준법 적용하려면 근로자성을 인정받아야 하고요.
진짜 좋은 정보네요!!!!
감사합니다. 열심~ 해보겠습니다.
와 이런정리 처음봐요. 감사합니다ㅎ
혹시 직원 미세먼지 벌레로 표현하는 등의 내용 증거없이 증인있어도 될까요?
대표에게 직원대우 이런식으로 하다가 큰일나실수도 있어요 조심하세요. 이런것도 협박은 아니겠죠?
증거가 없다. 상대방 부인한다. 입증책임은 주장하는 쪽으로 이런 로직으로 흘러 가기 때문에 증거 수집은 늘 중요합니다.
녹취록 들어가면 사측에서 바로 합의 이야기 나오더라구요 ㅋ
시청 감사합니다
7년을 다닌 회사인데 법정휴일을 연차로 대체해서 사용하는데 근로자대표가 있는지 연차대체 합의서의 존재도 모릅니다
현장직원 전부(경력30년된 사람도 모름)가 근로자대표의 개념조차 모릅니다 그러니 근로자대표가 연차대체합의서를 회사와 협의 했을리도 없고요
만약 노동청에 진정하면 근로감독관이 방문없이 관련자료만 달라고 한다는데 이때 회사에서 연차대체 합의서를 위조한다면 어떻게 대처를 해야할까요
몇몇 사원들 포섭하고 그냥 사인만 하면 문서가 위조여부를 판가름하기 힘들거 같은데요
사원들이 근로자대표에 대해 모른다는 내용을 녹취하면 나중에 연차대체 합의서를 위조했을때 증거가 될수 있을까요
그리고 문서를 급조했다는게 밝혀지면 어떤 처벌을 받을까요
감사합니다
사실 근로자대표 역할에 비해 선임절차가 법정화돼있지 않아 숨겨져 있는 경우가 비일비재합니다
안녕하세요,
폭언 및 업무성과 비하 등 직장내 괴롭힘을 하는 상사로 인해 면담으로 분리조치른 요구하였으나 이루어지지 않아 현재 계속 같은팀에서 근무중인데, 보고 등은 받지 않으면서 이메일로 업무를 지시하며 이행하지 않는다고 협박을 하는중입니다. 지시불이행을 이유로 징계를 내리려고 하면 어떻게 대응하는것이 좋을까요..? ㅜ
보고를 했음에도 (지시 이행을 했음에도) 지시 불이행을 이유로 징계한다면, 지시 이행했다는 사정을 밝힐 수 있을 거에요.
카페가 지워졌네요ㅠ
그런가요? 확인해보겠습니다
안녕하세요 노무사님 영상 항상 잘 보고 있습니다 제가 지금 회사를 상대로 부당한인사조치 진정을 제출했습니다 증거자료로 최근에 회사인사담당자와의 부당한인사를 인정한 녹취록을 제출했구요 그런데 부당한인사조치는 과태료가 쎄다구 들었습니다 전 계속 직장을 다니고 싶은데 그러면 회사와 합의취하를 해야하나요? 저도 회사에 과태료까지 부과하고 싶진 않고 제 자신을 앞으로 보호하고 싶은 마음이 큽니다
취하하는 조건으로 회사에게 앞으로 인사이동을 시키지 않겠다은 각서라고 받아둬야할까요? 취하후 또 불이익을 당하면 그 후엔 재진정을 불가하다고 들었습니다 그러면 추후에 그런일이 발생시 민사소송은 가능할까요?
음 어떤 정보를 보고 말씀하시는 건지 모르겠습니다. 직장 내 괴롭힘 신고 이후 불이익 조치인가요?
이번 처분이 취소돼 취하했는데 다른 처분이 내려진 거라면 다른 상황 발생에 대해 재진정가능할것입니다.
회사내 휴대폰 소지 금지인데 부당징계로 내 권리를 위해 증거자료 확보를 한다면 영상혹은 사진 촬영시 문제소지는 없을까요?
회사에서 금지한 행위를 하면 문제될 수 있습니다
안녕하세요. 질문이 있습니다.
수년째 부당한 업무를 강요당하고 있습니다. 업무상 cctv 열람이 가능한데 회사 승인없이 수집한 cctv영상이 증거가 될까요? 혹은 문제가 안될까요?
외부적으로 공개하면 문제될 수 있습니다. 다만 자신의 권리 구제를 위해 사용할 경우 방어를 할 수 있어요. 사용하실땐 꼭 전문가와 상담 후 사용하세요.
이제 저는 사측이지만 회사 다닐 때 알았으면 참 좋았을텐데 싶네요. 그나저나 4:35에 영상오류 ㅋㅋㅋ
ㅠ 감사합니다 주의하도록 할게요
노무사님
프리랜서 관련하여 상담을 받고 싶은데 영상에 올려주신 카페에 상담게시판을 이용해도 가능한지요?
네 카페 이용해주시면 됩니다
회사에서 8월17일날 권고사직 유도해놓고 퇴사처리를 미루고있네요 본인은 실업급여를 신철해야 하는데~~상실신고와 이직확인서는 매출감액이 유지되어 퇴직할수없다니~??
무슨뜻인지~???내생각엔 회사가 코로나로인한 매출감소에 의한 지원을 받고자 하는듯 한데~
한달뒤 퇴사처리를 해주마하는데 저한달에 대한수입금은 어떻게 보상 받는지~~???
지금은 휴업상태입니다~~
상담 바랍니다~~ㅜㅜㅜ
사실과 다르게 신고돼있으면 근로복지공단에 요청해 정정하실 수 있습니다
안녕하세요 노무사님.
'수집한 증거자료를 이용해 사용자를 협박하는 것'의 기준이 궁금합니다.
예를들어,
임금체불을 당한 경우, 사용자에게 문자 메세지로
'당신과의 모든 대화 내용을 녹취해 놓았으며 해당 내용에는 이러이러한 것이 있다.
문자로 합의 되지 않을 경우(약속한 날짜까지 이행하지 않을 경우)에
이 증거자료를 노동청에 제출하고 신고하겠다'
라고 말하는 것은 사용자를 협박하는 것인가요?
녹취해놓았다 이런 이야기 굳이 하실 이유 없습니다.
일했으니 달라고 청구하시고 안주시면 법에 따라 구제받으시면 됩니다.
@@TV-bk8fv 네 감사합니다.
영상보고 궁금한 점 질문드립니다. 제가 회사에서 제출하는 업무일지는 업무내용만 적고, 출퇴근시간을 기록하지는 않아서 따로 에버노트에 업무내용과 출퇴근시간을 꾸준히 기록해왔는데요, 이것도 증거로 사용될 수 있을까요? 회사에 제출한 업무일지는 일부만 갖고 있고 거의 갖고 있지 않습니다... ㅠㅠ 답변 부탁드려요...
출퇴근시간 기록한것 만으로는 충분하지 않고 회사의 승인이 있어야 정확합니다. 또 출퇴근을 했다해서 모두 근로시간으로 인정되지 않는게 현실입니다. 출퇴근시간과 더불어 그 시간 일을 했다는 것까지 가능한만큼 증명하시는 게 좋습니다
안녕하세요 요번에 퇴사를 하게 되었는데
통상임금 적용에서 문제가 있는거 같아서요
코로나로 인해 4월부터 급여 20%를 삭감하고 대신 주 4일 32시간 근무를 했습니다.
그럼 한달 급여의 기준 시간이 209시간이
아니라 166.64
시간으로 알고 있는데요
사측에선 원래 주 5일인데 편의차원에서
배풀어 준 것이라고 합니다.
주4일 동의한다는 뜻에서 근로 계약서를 다시 작성 했는데 그 때 자세히 못 봐서인지 주 5일 40시간으로 되어 있네요 ㅠ
하지만 인트라넷에서 평일 휴무일 종합하는 자료 등은 확보한 상태인데 노동청에 중재 신청하면 승산이 있을까요?
많은 금액은 아니지만 700만원 정도 차이 나네여
서명이 들어간 계약서가 있다는 건 불리합니다.
김노무사TV 에효 그러게요 규모가 꾀 있는 회사고 여기에 6년이나 근무 했는데 제가 세심히 확인 못한게 잘못이지만 이렇게 속이네요
이번에 노동청에 임금체불로 진정을 하였는데 근무를 하면서 휴게시간 없이 근무를 했다는 것을 증명하고 싶은데 혹시 같이 일한 근무자의 증명을 서류화해서 제출하면 그것도 효력이 발생할까요..?
객관적 증거는 아니지만 진술서도 유효해요. 다수일수록 더 좋고요.
노무사님 혹시 이분과 같은 상황인데요
만약 그시간에 업무적인 통화기록이 다수 있다면 증명이 될까요?
@@재원최-s7t 안녕하세요 도움이 될까 글남겨요
저같은경우에는 아직 결론은 안나왔지만 증거로 받아들이기에는 근로 감독관께서 힘들다고 하시네요 그래도 최대한 많은 증거들을 제출하시는게 좋을것 같아요 근로 하실때 사용자가 감독하에 근로를 했는지의 증거가 확실하시다면 좋은 증거가 될것 같습니다 저는 근로감독관이 소극적인 태도를 보여 머리가 아프네요 꼭 좋은 결과 있으시길~!
감사하게
유튜브잘보고있습니다
퇴근시간은6시로계약하고
6시20분까지근무하고퇴근하게했습니다.
근무일지를캡쳐하려했더니
퇴사도전에
아디를없애버려캡쳐가불가했어요
근무시간을문의하는쪽지내용은있는데
2년간20분초과근무에대한
임금받을수있을까요
연장근로수당은 현실적으로 잘 인정되지 않습니다
입증자료도 없다면 사실상 인정받긴 어렵습니다
안녕하세요. 저는 5인 이상 사업장에 근무하고 있던 사원입니다. 퇴근 한 시간 전에 해고 통보를 받았는데요. (근무 1년 되기 한달 남음) 사유는 경영악화라고 권고사직을 요청하셨습니다.
당시에 제가 권고사직이 뭔지 잘 몰라 한달치 월급은 주겠다기에 얼떨결에 알았다고 했습니다. (다른 직원들이 권고사직 받아들인 사실을 들음) 그 후 권고사직서를 쓰고 제출하려던 찰나 찝찝한 느낌에 생각을 좀 해보고 내일 다시 이야기 하겠다라고 말한 뒤 사직서는 제출하지 않고 챙겨 나왔습니다.
다음 날 정시 출근하여 사직의 이유가 제게 있는 것 같지 않아 권고사직을 받아 들일 수가 없다. 나는 일을 더 하고싶다. 라고 말씀드렸습니다. (녹음함) 그러나 회사 측은 회사 문을 닫을 거라는 핑계로 나오지 말라고 통보했고 그 다음날 출근하니 회사 비밀번호를 바꿔 출근이 불가했습니다. 이 경우 구제신청 가능할까요..?
경영이 악화되었더라도 곧바로 해고할 수 있는 것이 아니며 일정한 절차를 거쳐야만 합니다. 구제신청 가능합니다.
근로계약서를 입사후 1번도 쓴적이 없습니다.취업규칙을 달라했더니 저 입사전 법인회사명 바뀌기 전 취업규칙을 주었습니다.문제없는부분인가요?
근로계약서를 작성하지 않는 것은 위법입니다. 법인명이 변경되었다해도 실체가 같다면 회사가 준 취업규칙이 유효하게 적용될 겁니다.
@@TV-bk8fv 감사합니다.입사한지 몇년이 되었는데도 근로계약서를 안써서 문의드렸습니다
안녕하세요
노무사분이 필요한데요
상담을 하고 싶은데
어디로 언제 어떻게
찾아뵈면 될까요
음.. 일단 02-6401-2580 으로 연락주세요 간단히 해결해 드릴수 있는것은 해결해 드립니다.
@@TV-bk8fv
네
대표가 중간관리자에게 부당해고책임을떠넘기고있어요 그분은이번에마침짤렸구오ㅜㅠ
이런경우는어떻게되나요?
답 드렸습니다.
퇴사전 백업받아둔 cctv 증거는 사용해도되는건가요
업무수행 중 정당하게 취득한 자료를 분쟁 자료에서 활용하는 건 문제되지 않습니다. 다만 퇴사 전 cctv 백업이 업무와 무관하게 무단으로 이뤄진 거라면, 별도 형사 문제가 발생할 수도 있습니다.
화장실로 책상을 옮기는거 촬영하면(누군가 볼텐데) 저를 따돌리거나 관계에 문제가 될듯요.
법적인 것과 현실적인 것의 간극은 있습니다. 본인 상황에 따라 선택하시면 될듯합니다
안녕하세요 장애인지체회에서 장애인콜택시 운전원입니다.우리기사님들 한분빼고 1년씩계약하고있습니다. 대부분 2년 되는 때인데요 계약종료한다고합니다. 현제2분이 계약종료 4월말한분 5월말한분 통보을받은상태입니다. 다른분들도 예정입니다. 어떤게해야할지 모르겠습니다
안타까운 일입니다. 결국은 기간제 계약에 대한 갱신기대권이 있는지를 다투어 봐야 하는일 입니다...
선생님 너무 억울한 일이 있어 상담하고 싶습니다. 어떻게 하면 될까요
02-6401-2580으로 전화주세요
오히려 이걸 본 사용자들은 근로자들을 너무 안믿을 것 같은데.... 왜냐하면 앞으로 모든 만나는 사람마다 핸드폰에 녹취하고 있을 것 아니냐고 의심을 할 것 같은데. 오히려 탁자 위에 무조건 핸드폰 올려놓고 회의하자고 할 수도 없는 노릇이고. 녹취 금지라고 쓸 수도 없는 노릇이고 ㅋㅋㅋㅋ
게다가 회사 업무도 솔직히 근로자들이 이것이 얼마나 중요한지 중요하지 않은지 잘 구분을 못하더라고요. 아직 연차가 어린 직원일수록 더욱이. 특히 경리쪽이나 원가, 생산관리, 생산기술 같은 경우에는 정말 밖으로 유출되면 안되는 것도 정말 많을텐데. 게다가 협력사라면, 특히 개발 부분에서는 모사에서 아예 외부로 공개하지 마라고 명시한 것도 많으니까요. 심지어 요즘에는 보안이 너무 강화가 되어서 보안 관련해서 절대로 회사 정보를 밖으로 누출하지 않겠다는 서약서를 어지간하면 다 쓰게 할겁니다. 당연히 업무 내용 속에도 회사 정보가 어느정도는 있겠지요.
그냥 상황이 발생하면 그때 채증을 하던지 그게 제일 나을 듯 합니다. 자칫 정말 잘못하면 오히려 역으로 당할지도. 회사가 아무리 작다 하여도 멍청한 곳이 아닙니다. 사용자들이 의외로 근로자들보다 법도 더 빠삭하게 당연히 잘 알고, 아는 변호사, 노무사도 당연히 있습니다. 그들도 당연히 그들을 통해서 상담 받습니다.
정말로 빼박이 아닌 이상, 정말 교묘하게 움직이는 것이 회사입니다.
시청 감사합니다
회사 cctv에 접근이 가능한대 허락받은건아니고요 이걸 증거로 제출해도될까요
업무상 확보 가능한 자료를 제출하는 건 괜찮지만, 권한 없는 자료에 접근한 게 별도의 징계사유가 될 수도 있어요.
와..답변도 달아주시내요ㅠㅠ 정말감사합니다!~!!
초과근무수당 1도없이 하루 기본 1~2시간 많게는 3~5시간까지도 연장근무를합니다 퇴근할때 동영상키고 사람들한테 인사할때부터 지문찍는거까지남기는데 출근도찍어야할까요? 아니면 난 지각한적없으니 지각같은건 너네가입증해라라고하고 안찍어도될까요 실제지각은하지않지만 지문을찍어도 아예 기록에남지않는경우가 많더라구요 예전에 근태기록보니까.. 혹시나그렇게 빠져있는 부분이 문제될까싶어서요
출근 시 지문을 찍으라는 지시가 있었다면 이에 따르는 게 맞습니다
@@TV-bk8fv 기본적으로 찍는데 제가 영상으로 가지고 있어야하는지 궁금합니다 퇴근은 다 영상으로 기록중입니다ㅠ
일일 아르바이트 중 골절로 다쳤는데 공상합의서에 비밀유지에 사인하면 저도 1개월 후 산재은폐로 처벌받게되나요?
그렇지 않습니다.
5월에 이유없는해고통보를받앗고 계속근무유지조건으로 5월말 경 8.31퇴사로 사직서를제출햇습니다 (작성일자는 8.2/강요.녹취잇음)
이후 회사를착실히다녓으며 7월19일 7월말까지 해고통보를받앗습니다 . 사직서제출로인해 부당해고구제신청이어려울까요.
합의된 날 전에 해고 하면 법논리적으론 해고가 맞습니다. 다만 분쟁이 시작됐을 때 실익으느 남은 기간 상당의 임금상당액이 되고, 회사가 곧바로 복직명령을 내릴 가능성도 큽니다
그리고 위증자들 저가 고소할수 있는지요
고소를 함부로 하는 건 권하지 않습니다
정년퇴직시 근로자 사직서가 필요한가요??
그렇지 않습니다
안녕하세요 좋은 영상 감사합니다.
회사를 고소하게 될 사유가 있는데 관련된 메일은 있는데 메일 반출을 할수 없습니다.(보안상의 문제로 불가함) 이때 메일내용을 카메라로 찍은것도 증거자료가 될수 있을지와 이 메일을 다른 좋은 방안으로 확보할수 있는 방법이 있을지 궁금합니다
네 메일 내용을 다른 데 옮기는 것보다는 화면을 촬영하시는 게 좋아요
안녕하세요 ! 사직서 작성 잘했고 2월28일 날짜로 3월31일까지 일하겠다고 사직서를 작성했습니다. 팀장에게는 결재를 받았고 이사,대표 결재만 남았습니다...어제 말일 회식이고 마감이라 정신없어서 최종 결재를 못받았습니다. 03월4일은 연차이고 5일쯤 결재를 받아야할것같은데 제출 날짜가 수정되어야 할까요?? 효력이 어떤 날짜에 발생하는지 헷갈리네요...
제출일은 의사 전달일 이니 수정하실 필요는 없어보입니다 유효하게 표시함 날에 근로관계는 종료될것으로 보입니다 음 현재 경우에 따라 사직의사 철회도 가능해 보입니다
답변 감사합니다. 어제 사직서 제출했고 오늘 이사에게 잠깐 불려가서 '실업급여 받고싶어??? 너 자진퇴사라 못받어'라고 으름장을 놨습니다...사직서 사유는 '업무미숙으로 인한 사직'이라고 제출했습니다.
.. 업무미숙으로 인한 사직이라... 다음에 사직서를 작성하는 방법에 대해.. 한번 촬영해야 겠내요.
@@TV-bk8fv 안녕하세요 !! 오늘 대표에게 해고통보를 받았습니다 ㅎㅎ 제가 회사차를 무단으로 사용했다가 걸렸는데 그걸 들먹이면서 오늘까지 근무하고 내일부터 나오지말라네요...권고사직 처리해줄테니 3월 근무한 급여는 없는걸로 하잡니다...괜찮은가요 이정도 합의는 ㅠㅠ
@@trafficlaws1985 음 회사차를 사용한다고 해 징계사유가 될지는 몰라도 임금을 않줄수는 없습니다.. 좋은 합의는 아닌거 같아요
회사가 노동위원회에 조작된 증거를 제출했는데 그 증거를 제가 가지고있는데…
이런경우 부당해고로 인정될까요???
증거를 조작했다고 곧바로 부당해고가 되진 않습니다. 자료 조작이 증명되면 그 자료로 증명하려던 사실은 배척될 것입니다.
2021 5월 25일 입사
2022 4월 30일까지 일하게 됬습니다.
퇴직금 못받구요
4월 5일에 갑자기 면담으로
4월 30일 까지 일하고 그만둬야된다
3월 말에 이야기 하려고 했는데
바빠서 못해서 지금 해고예고 한다.
이럴경우 해결방법이 어떤게 있나요.
부당해고 구제신청을 하셔야 합니다. 해고가 유효한 것으로 인정되면 퇴직금도 발생하지 않아요
노동부 최저시급과 퇴직금 미지급 진정상태입니다 근로계약서와 다르게 일을 합니다 하루에 11시간 1시간휴식 그런데 지금 사장이 돌변해서 하루에 8시간 일했다고 입증할 사람도 있다고 하네요 너무 기가 차더라고요 실제로는 저한테 전에 대화내용 음성 녹음한거 있어요 저가 11시간 일하는데 최저시급 미달 아닌가 그런 대화내용 있어요 사장은 지금 노무사 위임했다고 하는데 저 음성 녹음은 언제 내놓어면 좋은지요 답변 부탁합니다
노동청 조사 단계라면 조사가 끝나기 전에 제출하셔야 해요.
전직장이 저의 출퇴근기록 업무기록들을 없애서 복구하려면 사장이 복구해야하는데 계속 미루고 안하고 거부하고있어서 제가 너무 불리합니다..방법이 없을까요..?
전직장에서 퇴사자의 출퇴근기록, 업무기록을 보관하거나 복구해야 할 의무는 없습니다. 무엇이 문제인지 모르겠지만 전직장과의 다툼이고 그것이 중요한 자료라면 법원일 경우 사실조회신청 등이 가능합니다.
노동청에 신고한상태구요
노무사님과 같이
시간외수당 증거자료로
업무일지를 제출했는대
노동청결과는 객관적인자료가없다고
답변이왔습니다
3년치 모두 제출하기버거워
최근3개월치 통계치내서 3년치를
총취합하여 노동청에 냈습니다
증거자료가없다고하여 이럴땐 어떻해야될까요?
3년치가 있다면 3년 치를 모두 정리하는 게 맞습니다.
노무사님
10/1자로 대표와 법인이 바뀌었습니다.
근무지와 회사체제는 똑같고 단지 대표와 법인명만 바꾸고 고용승계를 포함한 모든 인적물적 다 그대로 가기로하였습니다.. (이에대한 게약서 자료도 전 대표님이 필요시 주시겠다고 하심)
그렇게 바뀐대표와 자연스럽게 10/1에 근무를했고 그 날 근로계약서를 새로 작성하지 않았고 당일 퇴근 후 내일부터 나오지말라는 명령을 전화로 받았습니다.
계속 근무를 해야함과 의지를 밝혔음에도 해고통지를 받았고 이후에 만나서 이야기 하잔말을 하셔서 약 일주일뒤 만났습니다.
새 대표님께서는 그 날 일한건 알바였다며 그 날에 비용을 입금해주셨습니다.
물론 이야기 중에 전 대표와 고용승계내용은 없었다며 잡아땟고 10/1에 미리말은 못햇자만 그 날은 알바로 채용한 것이였고 하는 내용을 녹취했습니다.
저는 어떻게 해야하나요? 해고예고수당을 신청할 생각인데 어떻게 될까요?
부당해고를 다툴 필요도 있어보입니다. 상담 희망 시 02-6401-2580 으로 전화주세요.
업무 자료 같은걸 개인이 보관하면 사내 자료 유출로 분리하지 않을까요?
그런 리스크는 있습니다. 그래서 증거를 모으되 함부로 사용해서는 안됩니다. 특히 비밀자료라면 사용 전 법률가의 조언을 받길 권합니다.
엔지니어로 입사했으나, 회사에서 갑자기 해외 시장조사 같은 영업 업무를 시켜서 못하겠다고 메일을 썼더니 나가랍니다. 어떻게 대처해야 할까요?
해고 여부를 확실히 해두세요. 부당전직/ 부당해고 다투시게 됩니다. 엔지니어로 직무를 특정한것이라면 부당전직일 수 있습니다.
프리랜서 일을했습니다
근데 아직 돈을 못받고있는데 계약서도 있고 그회사쪽에서돈입금이 어렵다는 카톡도있는데
두달반째 아직도 못받고 있어요 프리랜서는 노동청에 신고를 못한다고 하는데
어떻게 진행을 해야할까요
회사는 나몰라라 하고있고 신고는 해야겠는데 어떻게 뭘 진행해야할지를 몰라서요 ㅜㅜ
프리랜서는민사소송으로 진행하셔야합니다.
다만 무늬만 프리랜서고 실제 일하는 방식이 근로자라면 노동청 통해서도 가능합니다.
영상감사합니다 2년차
편의점 야간을하는 21살 꼬맹이입니다
퇴직금을 요구했는데 안준다고하셔서..
신고하려는차 관련정보를 찾고있습니다..
혹시 여쭤봐도될까요..?
2018년 8월 3째주부터 주말야간(9시간씩 x2)들어가 일했습니다.
수습기간 2달 6780원씩 받았구요..
그때 쓴 근로계약서는 받진못했습니다..
2019년 2월쯤 ? 1월쯤부터 평일야간으로 시간을 바꿨습니다...
지금 근로계약서는 2019년 6월부터 2020년 2월까지되있으며
주7일 63시간일하기로되있고
제가받은 계약서엔 휴식시간,주휴일이안나와있습니다.
저는 주6일 54시간씩만일했습니다(하루9시간)
4대보험은 안내고있고 1-2달에 15,000원정도에 국민연금만 내고있습니다..
주휴수당받을수있나요..
아 그리고 담배 -나는거도 매달급여에서 뺍니다..기록이없지만..ㅠ..
월급명세서받지 못해서..없습니다..
제가 근무기록지는없습니다..입금내역만있습니다..
계산을 해보려했지만 정말모르겠습니다
이런건 노무사통해서 신고하는게편할까요
통장입금내역통해 재직기간/임금 확인가능합니다. 주휴수당도 받으실수 있고요. 편의점 아르바이트라면 큰 쟁점이 없을겁니다. 관할 노동청가서 혹은 온라인으로 진정제기하세요.
@@TV-bk8fv 감사합니다입금내역만으로도된다니ㅠㅠ
7번은근데 잘못하면 보안서약 위반으로 시비 걸리지않나요??
수집하는 것과 사용하는 것은 다릅니다. 사용시엔 법적 자문을 얻으시길 권합니다.
근로계약서는 9시간 계약되있는데
실질적으로 10시간 근무했습니다
근무표만 있는데 이부분 받을수 있을까요? 급여명세서랑
입증을 할 수 있어야 합니다. 근무표를 사용자가 작성했고 실제 그대로 근무한 게 확인된다면 인정 여지 있어보입니다.
증거수집하려 다른직원들에게 캡쳐부탁해서제출해도되나요
예를들어 카톡방에서 퇴사후 그방에나간상황인데 제가나가기전대화내용들같은경우입니다
확보할 수 있는 증거라면 확보하는 게 맞습니다.
선생님!
식당주방보조?로 일하다 (부당해고)당해서 저번베 선생님께서? 사용자한테(서면)으로 해고장 받야한다해서 받아서 노동위원회)접수했더니 답변서?를 제출 하라고 서류가 왔습니다.
선생님!
처음 당하는 일이라 어떡해야 할지 궁금해서
선생님께? 조언)얻고져 문자?드려봅니다.
죄송스럽지만 전화?통화하면서 말씀드리고 싶은데 가능?하실련지요.
다음주 금요일29일까지 답변서 보내달랍니다.
셈!
부탁?드려도 될까요.
02-6401-2580으로 전화주세요.
통장으로받은 급여내역이나 동료와의 대화내용으로 근무확인 가능하지않을까요?
어느정도는 가능합니다.
❤️
안녕하세요 watsapp으로 연락해줄수있습니까?
상담이 필요하시면 카페 이용하시거나 02-6401-2580으로 문의주세요!
전자회사 고객센터 근무자입니다 최근 밤 9;30분까지도 야근을 하는등 업무과다로 힘듭니다 이런 경우 이렇게 늦겠까지 근무하는게 맞는지 ... 또 이에 대해 거부의사를 표현해야하는지 문의드립니다 답변부탁드립니다 chj386kr@naver. com 동료들의 어려움에 적절히 대처할 수 있도록 조언 부탁드립니다
과다한 업무는 우울증 등 정신질환의 원인이 되기도 합니다 또한 과로성 질환을 유발하기도 하구요 주 52시간이 넘는 노동은 피해야 합니다 추가근로 거부의사 표시는 가능합니다 다만 현실적 상황을 고려해서 증거수집을 통한 추후 수당이나 산재를 대비하는게 보통이긴 합니다
보육교사인데요ᆞ원장이저를해고시킬려고 업무외에 잡일을시키는데요ᆢ평소제업무만 하고9시간 채우고퇴근합니다ᆞ근데5시간만하고퇴근하라고지시하나저는9시간채우고퇴근하는데요 제가불리하나요?지시불이행 이라고 원장이 말합니다ᆢ도움바래요ᆢ
정해진 근무시간을 일하는 게 원칙입니다.
@@TV-bk8fv 네ᆢ 감사합니다ᆢ 저를 결점잡아서 퇴사 시키려고 작정을하고 악질적행태를 보이고있네요ᆢ 이달 말일까지 저는 제 시간만 제 업무분담만 하면 급여받는데 지장없나요?
제가 겪은 상황에서 할 수 있었던 동영상 촬영 , 의무기록을 남기지 못하여 자책하고 있습니다. 사용자는 근로자를 극악무도하게 내팽개치는데 머뭇거림조차 없었는데 근로자는 참으면서 견디면서 주춤거리면서 망설이면서 괴로워했다는 게 너무 후회스럽습니다.
시청 감사합니다.
평일 9시간 주말 11시간 주6일 일하면서 기술 알랴준다면서 185만원 준다고 하시네요 최저임금도 아니라서 최저를 달라구 말했는데 한달 다 되서도 근로계약서 안썼구요 월급날도 지났는데 배째라 안줍니다 저한테 직접 월급 계산하라고 하시고 계산해드리니깐 자기가 생각하는 거랑 다르다 너무 많다면서 아예 안주고 있습니다 벌써 일주일짼데 거짓말이 아니라 진짜 너무 화납니다 퇴사를 했지만 이젠 어떻게 해야될지 모르겠네요 ㅠㅠ
자 산안법에 위배되는 업체를
관할 노동청에 고발조치 하려합니다 여러예중 대리석을 자르는 절단날에 당연히 붙어있어야될 커버를
제거하고 작업하는것을 관리자는 방관한사실 지게차 면허도없는 근로자들에게 지게차일을 맞기는일등 공장내 작업으로 심한분진이 외부로 누출되고있는 현황들
증거는 사진으로 남겨둔 사항입니다
관할 노동부에 진정하여 신고하시면 됩니다.
@@TV-bk8fv 감사해요
사진찍는 것이 개인정보 법에 걸리나요
어떤 사진을 찍느냐에 따라 다르겠지요. 그리고 어떤 사진을 찍든 그걸 이용하는 데는 전문가의 조언을 얻으세요.
감사합니다!
시청 감사합니다