대상자 2등급 어르신 근무중입니다 병원진료가 오전.오후로 예약돼 있어서 오전 2시간 근무후 퇴근했다가 오후 병원예약 시간에 맞추어 또 출근해서 2시간 근무해서 하루 근무시간 총 4시간 근무했습니다 이럴경우는 중증가산수당 해당이 안되는가요? 센터에서는 1회에 3시간이상 근무했을시에는 수당준다며 1일치는 빼고 중증가산수당 급여계산해 주시드라고요 고견 듣고 싶습니다
법정근로시간인 8시간 근무라면 토요일은 무조건 연장근로수당을 받아야 하지만 3시간씩 근무할 경우에는 근로계약서에 토요일이 소정근로일 즉, 일하기로 약속한 날이 아닌데 근무했다면 연장근로수당을 받습니다. 근로계약서에 토요일도 소정근로일에 포함시켰다면 일을 해도 연장근로수당은 못 받습니다.
퇴사처리하고 다시 재입사가 맞는지 여부는 정해진 것이 없습니다. 당사자 간에 그렇게 합의하기로 했다면 딱히 할말이 없습니다. 퇴사처리를 하자고 했을 당시 그러고 싶지 않다고 하셨다면 퇴사처리를 못하고 2개월간의 병가는 휴업기간으로 처리되었을 것입니다. 결과적으로 근속기간을 까먹게 되었군요. 한주에 15시간 이상 근무하지 않으면 유급휴일이 적용되지 않습니다.
주는 센터 거의 없어요 전 아침 오후 두 센터 에서 4년째 요양사 하고 있는데 한번도 준적없어요 일요일에 일했는데도 일했는데도 평일과 똑같이 계산해 주어서 말했더니 따진다고 싫어하면서1.3배 계산해주었어요 공단에서 요양사 교육만 시키지 말고 센터 비리좀 조사하면 좋겠어요 정당하게 하는 센터도 있겠지만 드물어요
본 채널 영상 중 "토요일 1.5배 수당 챙기세요" 편을 보시면 이해가 되실 겁니다. 요양보호사들은 법정근로시간인 8시간을 근무하지 않기 때문에 근로계약사항을 살펴보는 것이 중요합니다. 보통 월요일부터 금요일까지로 근로계약이 된 경우가 많지만 간혹 토요일까지 근무하기로 근로계약이 맺어져 있으면 월요일부터 토요일까지가 소정근로일이 되어 토요일 근무하는 것이 당연해집니다. 다시말해서 토요일 근무를 하더라도 1.5배 수당을 받지 못하고 평상시 시급으로 계산됩니다. 이 부분은 제가 다른 영상에서 자주 말씀드렸던 부분입니다.
국민연금을 포함하여 사회보험료는 근로자와 센터(회사)가 각각 50%씩 나누어 납부해야 합니다. 과거 수년 전에 일부 센터에서 센터의 부담금까지 근로자의 임금에서 공제해서 납부한 경우가 있다고 들었습니다만, 아직도 그런 수법을 사용하는 못된 센터가 있다는 것에 놀랐습니다. 만약, 이것이 사실이라면, 공단에 신고하시면 됩니다. 그동안 공제된 보험료를 환수 받으셔야 하고, 센터에서는 안타깝지만 상당히 많은 벌금을 내야 할 것 같군요. 어차피 들통날 일을 왜 하는지 모르겠습니다. 안타까울 따름입니다.
제가 근무한지 4년차라서 장기근속수당을 6만원을 받고 있는데 근속법정공제액이라고 8410원을 공제하여 가는거에요 왜이리 많이 공제하냐니까 세금은 다 내는거라고 하네요 그럼 같이 세금공제하지 왜 따로 세금을 공제하냐니까 세금신고할때 같이 다 한다고 하는데 말이 안되는것 같아서 이것도 고용부에 신고할수 있나요?
장기근속수당 역시 사회보험료와 세금을 공제하고 있습니다. 장기근속수당을 다른 임금과 합산한 최종 급여에서 사회보험료와 세금을 공제하는 것이 정상이지만 일부 센터에서 장기근속수당을 별도로 공제하는 이상한 방법을 쓰고 있기는 하지만 이것이 법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 고용노동청에 신고할 사항은 아닙니다.
8,410원이 맞는지 안 맞는지 따져봐야 합니다. 만60세 미만이라면 사회보험료만 거의 10%라고 보시면 되고, 60세 이상이라면 5% 정도로 보시면 되겠고, 여기에 월 임금이 얼마인지에 따라 세금이 달라집니다. 이렇게 저렇게 따져도 8,410원은 좀 많은 것 같긴 합니다. 방법이 따로 있지 않고 센터에 따지셔야죠. 몇천원가지고 노동청에 신고하기는 좀....
365 팁님은 요양 보호사님들의 구세주 이십니다 감사합니다 든든합니다
힘을 보태주시는 요양보호사님들에 천사요 해결 사님 요감사해요~~
응원 감사합니다.
유급일 모든센타가 안주는게 노동부 신고하면 다 받을 수 있네요.그리고 휴일수당 2,5배 주지 않고 일부센터는 0,5배 줘요.
향상 알찬 정보감사합니 다 수고 하시고 날 마다좋은날
시청해 주셔서 감사드립니다.
선생님 정보 많이 도움됩니다 감사합니다
도움이 되셨다니 감사합니다
좋은 지식 감사합니다. 설명도 이해 잘됩니다.
영상넘잘들었습니다 수고하셨습니다
시청해 주셔서 감사드립니다.
2024년 시급변경으로 급여가 5만원 인상 되었다면 매년 오르는 호봉수로 볼수는 없겠지요?
요양보호사들은 매년 계약 갱신이므로 비정규직이 대부분으로 호봉이라는 것이 적용되지 않습니다. 5만원 오른 것은 최저시급 인상 때문입니다.
귀에 쏙쏙 들어옵니다^^
처우개선비도 세금 띠나요?
금궁해서요
토요수당은없나요
유익한정보감사합니다
공휴일 일안하면 수당안주던데요
감사함니다잘보고이습니다
시청해 주셔서 감사드립니다.
대상자 2등급 어르신 근무중입니다
병원진료가 오전.오후로 예약돼 있어서 오전 2시간 근무후 퇴근했다가 오후 병원예약 시간에 맞추어 또 출근해서 2시간 근무해서 하루 근무시간 총 4시간 근무했습니다
이럴경우는 중증가산수당 해당이 안되는가요?
센터에서는 1회에 3시간이상 근무했을시에는 수당준다며 1일치는 빼고 중증가산수당 급여계산해 주시드라고요
고견 듣고 싶습니다
요양보호사가 1등급 또는 2등급 수급자에게 방문요양을 1회 180분(3시간) 이상 제공하는 경우 수급자 1인당 일 3,000원을 가산합니다. 따라서 2시간씩 하시면 가산이 없습니다.
수고 하십니다. 5월. 5일. 29일. 일을 안해도 3시간 급여가 나온다고 말씀 하셨는데 안줄 때는 어떻게해야 하나요?
계속 달라고 하시거나 고용노동청에 신고하셔야죠. 주15시간 미만은 해당이 없습니다.
5월 유급수당 3일입니다
근무안해도 수당나온다하셨는데
센타에 문의하면 근무안하면 안준다 하시네요
역 수원인데 거의 안줍니다
안주는 것이 정상이 아니라 주는 것이 정상입니다. 모두 근로기준법을 위반하고 있는 것입니다.
안줍니다ㅡㅡ 근로자의날도 안줘요
이렇게 주는 센터 거의없어요
유익한 정보, 감사합니다. 데이케어센터 급여명세서 보는 방법도 부탁드려요. ㅎ
기회가 되면 그렇게 하겠습니다.
오양원 근무자 대체휴일수당주지않아 문의를 했는데 월급많이주었다 퐁당당 233채정3만원식비회수 처음부터월급많이주었기때문에대체휴일수당주지않는다고했읍니다
제가 한센터에서 3집합니다 두집은 토욜까지 하루3시간씩 일하구 한집은 토욜만 들어갑니다 근데 주휴수당 1972원 연차수당1368원입니다 이게 맞는건가요? 연차수당이 문제가있는것 같은데요 그리구 공휴일 근무하면 1.5배로 계산해서 받구있어요 근데 토요일은 평일루 계산해서 받구있습니다
유익한정보 감사합니다
저는 월욜부터 토욜까지 하루3시간 돌봄일을 하고있는데 혹시 토요일3시간은 수당이 더높나요??
법정근로시간인 8시간 근무라면 토요일은 무조건 연장근로수당을 받아야 하지만 3시간씩 근무할 경우에는 근로계약서에 토요일이 소정근로일 즉, 일하기로 약속한 날이 아닌데 근무했다면 연장근로수당을 받습니다. 근로계약서에 토요일도 소정근로일에 포함시켰다면 일을 해도 연장근로수당은 못 받습니다.
정보
감사합니다
전 4등급 치매 어르신 입주로 3년씩 모시고 있습니다
휴일수당 못받고있습니다
장기근속수당도요
어떻게해야할까요?
제가65세라서 안내는 세금은빠져 나가오
선생님 하루에 2번 서비스했을 때 급여를 어떻게 계산하나요
알려주시면 감사하겠습니다
채널 영상에서 월급관련 연상이 많습니다. 물으면 단번에 대답할 수 있는 것이 아닙니다. 가장 최근 것으로 시청해보시기 바랍니다.
저는 재가센터 근무중에 병가로 2개월 쉬게되었는데
퇴사처리하고 2개월뒤 다시 근무를 재입사로시작하게되었는데 퇴사처리하고 다시 시작하는게 맞는지요 그리고 재가센타는 유급휴일 이런게 없더라구요 시간이 짧아 그런거겠죠
퇴사처리하고 다시 재입사가 맞는지 여부는 정해진 것이 없습니다. 당사자 간에 그렇게 합의하기로 했다면 딱히 할말이 없습니다. 퇴사처리를 하자고 했을 당시 그러고 싶지 않다고 하셨다면 퇴사처리를 못하고 2개월간의 병가는 휴업기간으로 처리되었을 것입니다. 결과적으로 근속기간을 까먹게 되었군요.
한주에 15시간 이상 근무하지 않으면 유급휴일이 적용되지 않습니다.
토요일만 근무할시는 급여계산은 어떻게하나요?
근로계약서에 어떻게 되어 있는지 확인해야 합니다. 근로계약 맺을 때 토요일 근무하기로 했다면 평일 시급으로 동일하게 받게 되어 있습니다.
급여 320인데일요일휴일포함하여 10일근무하고 보호자의 원인으로휴업하게 되엿는데 센터에서10일 급여 106만 수령햇어요 급여가 맞지 않다고 센터에 의의제기하니 320월급에30일 나누어 일10만6천으로 계산하는데 주6일근무 일요일 휴무가 유급휴무라는데 혹시 다른센터에서도 이렇케 계산하나요 ?어떻케 계산하는게 합리한건가요?저는 월급여에 실제근무일26일 나누고 근무일곱하고 일요일 1.5배가산을 더해야 한다고 생각하는데요 선생님 가르침 부탁드립니다 ~
급여가 320이라고 하는 것은 잘못된 것입니다. 그러다보니 서로 의사소통이 되지 않는 것입니다.
방문요양보호사는 일한 만큼 받는 구조이기 때문입니다.
토요일 근무는 일반 근무하고 같나요?.저희센터도 유급 휴가일 근무 안 하면 안 줍니다
주는 센터 거의 없어요
전 아침 오후 두 센터 에서 4년째 요양사 하고 있는데 한번도 준적없어요
일요일에 일했는데도 일했는데도 평일과 똑같이 계산해 주어서 말했더니 따진다고 싫어하면서1.3배 계산해주었어요
공단에서 요양사 교육만 시키지 말고 센터 비리좀 조사하면 좋겠어요
정당하게 하는 센터도 있겠지만 드물어요
센터에서 잘 못 하고 있는 것을 공단에서 알기 위해서는 요양보호사들이 공단과 고용노동청에 신고하셔야 합니다.
저도 받아본적 없어요
근로계약서 월요일부터 토요일까지 써져있으면 저는 못받는거로 알고있어요
본 채널 영상 중 "토요일 1.5배 수당 챙기세요" 편을 보시면 이해가 되실 겁니다. 요양보호사들은 법정근로시간인 8시간을 근무하지 않기 때문에 근로계약사항을 살펴보는 것이 중요합니다. 보통 월요일부터 금요일까지로 근로계약이 된 경우가 많지만 간혹 토요일까지 근무하기로 근로계약이 맺어져 있으면 월요일부터 토요일까지가 소정근로일이 되어 토요일 근무하는 것이 당연해집니다. 다시말해서 토요일 근무를 하더라도 1.5배 수당을 받지 못하고 평상시 시급으로 계산됩니다. 이 부분은 제가 다른 영상에서 자주 말씀드렸던 부분입니다.
산재기간에도 4대보험과 세금이 공제되나요?
산재기간에도 근속연수로 보기 때문에 사회보험료는 나가겠지만 받은 임금이 없는데 세금 뗄 수는 없습니다. 사회보험료를 공제하는 것은 종사자에게 유리한 것이니 나쁘게 생각하지 마세요.
안녕하세요. 방문요양하고있는데 9시간 일 하고있어요 여덣시간이상 일 하게되면 1.5배준다고 들었는데 어떻게해야 받게될까요. 답변부탁드릴께요
가족요양인데 장기근속수당관련/ 매년 근로계약서 쓰는 경우도 해당 되나요?
상관없습니다. 한 기관에서의 근속기간이 중요하며, 계약 갱신을 했더라도 근속기간이 인정됩니다.
장애인활동지원사도 요양과같이 동일하나요
궁금하네요
참고로저는 11년차쉬지않고 근무합니다 급여책정궁금합니다^^
장애인활동지원사나 요양보호사 모두 근로기준법을 준수해야 하므로 동일합니다.
안녕하세요, 급성기재활병원에서 3교대근무.파견근무합니다 급여는어떻게계산하는지궁금합니다?
댓글로 설명드리기엔 너무 복잡합니다. 본 채널 영상 중 요양원 요양보호사 월급편을 보시면 도움이 되실 겁니다.
우리센터는 주에 15시간 근무를 해야 주휴수당 지급하고 있어요
맞습니다. 주 15시간 이상 근무를 할 경우에 주휴수당, 연차수당, 휴일수당, 퇴직금이 발생되고 주 15시간이 안되면 모든 혜택을 받을 수 없습니다. 그런데 주 15시간 미만 일하시는 분들보다는 그 이상 근무하시는 분들이 많다보니 그 부분은 설명하지 않았습니다.
24년 최저임금 2백6만원에 주휴수당이 포함 되어 있다는데 맞는건가요?
네 맞습니다. 월급으로 받는 분들은 올해 최저임금 2,060,740원 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
안녕하세요ㆍ 저는 55세 이며 한 센터에서 3년을 근무를 했습니다ㆍ 월급에서 매달 국민연금을 75000원 정도 공제를 했는데 공단에가서 확인을 해보니 매달 3~4만원 정도만 납입을 했더라구요ㆍ 센터에서 50% 는 온데간데 없고 제 월급에서 공제금액도 제대로 납입이 안됐는데 이런건 어찌 해야 합니까?
답변 주시면 감사 하겠습니다
국민연금을 포함하여 사회보험료는 근로자와 센터(회사)가 각각 50%씩 나누어 납부해야 합니다. 과거 수년 전에 일부 센터에서 센터의 부담금까지 근로자의 임금에서 공제해서 납부한 경우가 있다고 들었습니다만, 아직도 그런 수법을 사용하는 못된 센터가 있다는 것에 놀랐습니다. 만약, 이것이 사실이라면, 공단에 신고하시면 됩니다. 그동안 공제된 보험료를 환수 받으셔야 하고, 센터에서는 안타깝지만 상당히 많은 벌금을 내야 할 것 같군요. 어차피 들통날 일을 왜 하는지 모르겠습니다. 안타까울 따름입니다.
@@tv-xn4bp 감사 합니다ㆍ 공단 개인 어디 부서로 가면될까요??
가족요양으로 /한곳에서 매년연속 약5년 된것 같은데, /장기근속장려금은 매달 받는건가요?/ 아니면 일년에 한번 받는 건가요?
매달 받는 것입니다.
연차수당은 일년에 한번 주는것 아닌가요?
원래는 그렇죠. 연초에 전년도 미사용연차휴가를 계산해주는 것인데, 방문요양은 연차가 보장되지 않아 시급에 녹여서 매달 주는 것입니다.
가족요양 / 하루 90분씩 해도/ 월60시간이 않되면/ 장기근속수당을 못받는다고 /하는데 이것이 맞는 말인가요??
월 60시간 이상 계속하여 근무한 기간이 36개월 이상이어야 받기 사작합니다.
안녕하세요..
저는, 시급 12,100원 이라고 정해놓고 5월달에 (2시간씩 20일근무,)
(3시간씩 11일근무)
합, 횟수31회 73시간 으로 해서 명세서 명시되어있는 그대로 입니다. 다른것은 명시되어 있지 않구요, 기본급 (702.260원),
주휴수당
(135.530원), 보전수당(45.510원)해서
합계금 (883.300원)에서 세금 (43.260원) 공제하고, 지급액은(840.040원) 5월 제 급여입니다. 맞는건지 법정공휴일 임금은 빠진것 같아서 여쭤봅니다❤
센타마다 다르다는게 문제인거죠
교통비와
식대비는요
제계산으론90만원정도되는데
공단에 전화로
알아보려해도
센타서해결해야
하고
관여밖이라하니
센타마다
다 틀려요
제가 근무한지 4년차라서 장기근속수당을 6만원을 받고 있는데 근속법정공제액이라고 8410원을 공제하여 가는거에요
왜이리 많이 공제하냐니까 세금은 다 내는거라고
하네요
그럼 같이 세금공제하지 왜 따로 세금을 공제하냐니까 세금신고할때 같이 다 한다고 하는데 말이 안되는것 같아서
이것도 고용부에 신고할수 있나요?
장기근속수당 역시 사회보험료와 세금을 공제하고 있습니다.
장기근속수당을 다른 임금과 합산한 최종 급여에서 사회보험료와 세금을 공제하는 것이 정상이지만 일부 센터에서 장기근속수당을 별도로 공제하는 이상한 방법을 쓰고 있기는 하지만 이것이 법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 고용노동청에 신고할 사항은 아닙니다.
@@tv-xn4bp 6만원주고 8410 원을 떼니
당연히 세금내는것이 맞는데 너무 많이 공제하니
너무 불합리해서요
방법이 없나요
8,410원이 맞는지 안 맞는지 따져봐야 합니다. 만60세 미만이라면 사회보험료만 거의 10%라고 보시면 되고, 60세 이상이라면 5% 정도로 보시면 되겠고, 여기에 월 임금이 얼마인지에 따라 세금이 달라집니다.
이렇게 저렇게 따져도 8,410원은 좀 많은 것 같긴 합니다. 방법이 따로 있지 않고 센터에 따지셔야죠. 몇천원가지고 노동청에 신고하기는 좀....
@@tv-xn4bp 네 감사합니다
치매수당도
세금을 많이 공제하더니 ~ㅠㅠ
모르는것을 상세하게 찬찬히 알려주셔서
큰 힘이 됩니다
감사합니다 ^^
근무표에 2시간 30분씩되있어요 거의ㅣ
만66세 인데
국민연금과세금액 (보수월액) 4,5%
고용보험과세 0,9%
를 떼고급여가나왔는데 떼는게맞나요?
5월 달빨간 휴일 수당 은하나도안나왔어요
시설이라그런가요
66세인데 국민연금 보험료를 떼면 어쩌자는 것인지.... 시설이 너무 기본적인 것도 잘 모르나 봅니다. 휴일 수당도 당연히 줘야 하고요
@@tv-xn4bp 어디다 전화 해서 상담을해야할까요
국민연금공단에 전화해서 물어보세요
휴일근로수당 일 안해도주나요
요양원(월급제)은 일 안하면 안주고, 센터(시급제)는 일당 받아야 합니다.
휴일에도 근무하는데 급여는 어떻게 받나요
채널 영상에 휴일관련 영상이 아주 많으니 참고하세요
장기근속매달10만원씩주는건가요
매달 10만원을 받으려면 한 기관에서 84개월(7년) 이상 근무해야 합니다.
저도 한센터에서 3년 넘어서 장기근로수당을 5만원 주는데 세금 떼고 주더라구요
센터마다 다다른가봐요
6만원 주는 센터도 있던데요
장기근속수당은 영상에서 설명드린대로 근속기간에 따라 받는 금액이 다르고 세금과 사회보험료를 떼고 줍니다.
네~맞아요
유급휴일 3일 9620×9=86580 아닌가요?
그렇군요. 확인해보니 계산이 잘 못 되었습니다. 영상에서는 1일 것만 계산되어 있네요.
그럼 하루 3군데 하면 만6년이 넘 는사람은ᆢ
저는 지난해 11월입사할때 시급이12000원으로 구인해서 입사했읍니다
그런데 올해시급이 올랐는데 지난해똑같은 시급으로 월급을 받고있읍니다
작년 입사시 시급으로 받는게 맞는지요 궁금합니다
닶글 좀주시면 감사합니다
올해에도 작년입사시 시급으로 주시네요
이렇게 받는게 맞는지 궁금합니다??
보통 기본시급과 주휴수당 그리고 연차수당을 합쳐서 포괄시급이 올해 12,100원 정도입니다. 작년보다는 조금 더 받으셔야 합니다.
저는제가에서3시간근무하는데주유수당50000원주는데요차도가지고다니는데요?
영상을 찬찬히 보시고 한번 계산해 보세요. 한달동안 근무하신 시간을 다 합한 다음에 영상에서 설명한 주휴수당 1,924원을 곱해보시면 한달치 주휴수당이 나옵니다.
재가 얼마나 되는데 주유수당 주나요?
지급이 86,6%공단에서
지급하라 하다는데
그럼 한참 부족하죠
백만원 이상 받아야죠
총수급액에 비하면 너무나 많이 센타이익을 챙기는데요
86.6%에는 요양보호사 봉급만 포함된 것이 아니라 사회복지사 몫까지 포함해서입니다.
요양보호사와 사회복지사 봉급을 다 합쳐도 매출의 86.6%가 안되는 경우 '보전수당'이라고 해서 주는 곳도 있습니다.
근로계약서에 일안하면 유급수당없다고되어있는데
맞는건가요??
근데 근로법으로는 줘야한다고 되어있는데
답변좀부탁드립니다