Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон
HTML-код
- Опубликовано: 17 июн 2020
- ✅Запишитесь на консультацию 👉🏻 clck.ru/PAcTX
✅Позвоните по правовым вопросам 👉🏻 +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон
#срочныйтрудовойдоговор #трудовойдоговор #трудоустройство
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
🔸 Срочные трудовые договоры довольно часто используются работодателями. Однако, как правило, большинство работников относятся к такого вида договорам с недоверием по той простой причине, что они не до конца понимают преимущества и риски этой формы трудовых взаимоотношений.
🔸 Порядок заключения срочного трудового договора регулируется статьей 59 трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье перечислены основания для заключения такого договора.
🔸 Срок заключения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается на определённый период. Срок окончания срочного трудового договора может быть определён как конкретной датой, так и в некоторых случаях событием. Например, сроком окончания договора может стать такое событие, как сдача проекта или выход из декретного отпуска сотрудника, на замещение должности которого принимался новый сотрудник.
🔸 Плюсы и минусы срочного трудового договора.
Рассмотрим преимущества заключения срочного трудового договора для работодателя:
Нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работа имеет сезонность или ограниченную востребованность. Так, если работодатель не уверен в компетентности работника, то по окончании срока действия договора, он беспрепятственно расторгается
🔸 Экономия на фонде оплаты труда.
Срочный трудовой договор позволяет, например, регулировать количество штатных единиц, уменьшая и увеличивая их количество с учетом сезонности.
К минусам для работодателей можно отнести:
Необходимость обосновать, почему принятие на работу на постоянной основе невозможно.
Многих работников, как мы уже говорили, пугает перспектива заключения трудового договора на определенный срок. Работодатель должен иметь четкое обоснование такому предложению. В ряде случаев срочный договор может быть переквалифицирован в бессрочный. К таким случаям относятся ошибки, допущенные при составлении договора, а также процедурные ошибки. Самая распространенная ошибка заключается в следующем.Согласно трудовому законодательству работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем окончании трудового договора за две недели до предстоящей даты прекращения действия договора. В случае если этого не произошло, то срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, для этого даже нет необходимости заключать новый трудовой договор или дополнительные соглашения к нему.
❗️Об этом и многом другом - смотрите наш ролик, а также другие ролики и вебинары по схожим темам!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Соцсети компании:
Яндекс.Эфир: clck.ru/Q5ckU
ФБ: clck.ru/Q5cmj
ВК: clck.ru/Q5cnz
Инстаграм: clck.ru/Q5cpx
ОК: clck.ru/Q5csj
Твиттер: clck.ru/Q5fVp
Apple Podcasts: clck.ru/Q5fcZ
Соцсети руководства компании:
ФБ Алексея Петропольского: clck.ru/Q5eag
Инстаграм Алексея Петропольского: clck.ru/Q5eRu
Инстаграм Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dZi
ВК Светланы Петропольской: clck.ru/Q5edV
Телеграм СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dbx
Яндекс.Дзен СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dvu
Инстаграм Ирины Талантовой: clck.ru/Q5dwz
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
✅Подписывайтесь на канал: ruclips.net/user/urvistar...
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Здравствуйте. Что значит в договоре, определенный срок. Чем я рискую в этом договоре?
Срочный уведомление за 3 дня а не 2 недели исправьте)
👍 👍 👍
Давно ли надо уведомлять срочника за 2 недели? 79 статью ТК переделали?
Если срочный ТД заключённый на 60 дней ,с конкретной датой окончания .Если в этот пириуд уйти на больничный на какое-то количество дней,к примеру 7 .Больничный оплачивается ???
Здравствуйте. Что значит, принят на определенный срок? Чем я рискую? В приказе написано на определенный срок.
Если работодатель уведомил об окончании не за 2-е не недели, а за три дня то он не превратится в бессрочный?
Согласно, части 1 ст. 79 Трудового Кодекса, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения в связи с истечением срока договора. Уведомление должно быть письменным. 2 недели в этом случае не требуется, 3 дня достаточно.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Тк рабский,всё против работников
Никаких плюсов и преимуществ в срочных трудовых договорах - нет! На срочном, можно уволить даже декретницу и на больничном! Это вообще невыгодно для работника. Только если он сам понимает на что он идёт. 99% работников не понимают что это и какие риски. Убогие суды не понимают, что работник ВЫНУЖДЕН соглашаться на такое! Если пойдёте в суд по срочному - проиграете.
Для увольнения сотрудника со срочным договором нужны такие же законные основания, как и при бессрочном. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы помогли оформить иск и все, проиграть невозможно.
Отработала 1'5мес .Договор не подписан по разным причинам.Документы в порядке .Головной офис в Питере .Живу в Выборге.Как добиться договора?
А на каком уровне и кто "делает" такие правила?Они имеют юридическую силу?
@@scrub5220трудовая твоя инспекция не работает,одни отписки
видео 5 минут 10 вставок и 10 повтором , зачем почему