Подскажите пожалуйста, увольняют по сокращению так как новое штатное расписание вместо восьми должностей предусматривает семь. Однако сказали: так как ты выполняешь ценый функционал мы тебя оформим пока что временно сверх штатного расписания, тк во время ковида ты выполняешь ценную работу. Раскидать её на других сложно. Что это уловка? Чтобы работник не имел льгот при сокращении? Что делать?
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет.
Да найдёт способ уволить если захочет работодатель и ничего не докажешь и жалобы не помогут ,на пример просто подставят и куча способов и разных способов принудить к увольнению, это сделать легко им и не докажешь ни чего,ещё сделают изгоем,когда по найму работал-сталкивался не раз с такими ситуациями,единственный способ принудить работодателя отвечать за всё-это лично На тэтатэтт встретится или найти лицо отвечающее в лице ген директора или иного человека и лично попытаться уладить ситуацию, но если не получится то изгою всё равно терять не чего,либо работодателю "хана" или наёмнику-бывшему работнику -такие реали капитализма .
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только: как правило: работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.
Расскажите, почему стали издеваться над директорами, игнорируя закон о том что вместе может работать жена директор и муж учитель! Это что за вольные трактовки закона, когда династии изгоняются с работы? Кто позволяет в социальном государстве так издеваться над учителями. Причем директора мер вместе с прокурором пытается изгнать по статье утрата доверия. Что за такие формы властной манипуляции и как завтавить этих беспредельщиков действовать в рамках закона, а не выбочно трактовать понравившиеся им места при достижении своих грязных целей?
Работаю проводником.с 2008г. 02.02 2021 подходил срок 10 лет работы .выплата 4 оклада за преданность компании.25.11.2020.попрсили написать заявление об увольнении.После первого разбора мне дали замечание по темп режиму вагон в парке перетопили темп 28°С была жалоб от пасс не было.вышли нашли меня и вызвали еще раз по поводу пассажира кот проезжал без паспорта с ксерокопией и справкой о том что паспорт находится МФЦ.нач поезда никаких документов не оформила устно доложила начальнику.меня попросили написать заявление в шоке ничего не соображая написала так прошу уволить меня с 30.11.2020.придя в себя я плпросила обратно но мне ее не дали профком и зав отд кадров щашли с просьбой доработать до 02.02.2020 я сама зашла после них т.к подходил срок выплаты за преданность компании.получи8ла отказ.что делать дальше.везде писала
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.
Добрый день! ✅Запись на консультацию 👉🏻 clck.ru/PAcTX ✅Горячая линия по правовым вопросам 👉🏻 +7(495)432-68-55 (Понедельник-Четверг с 09:00 до 19:00, Пятница с 09:00 до 18:00)
Работаю удалённо,хотят уволить из за того что плохо работал интернет, и я не могу предоставить справку об этом, потому что провайдер не предоставляет такие справки
Если работодатель решит уволить работника, никакой юрист не поможет. Он так или иначе выживет и отравит жизнь работнику. Все способы у него для этого есть.
Вы ошибаетесь, с ними можно бороться и добиваться по закону справедливости. Отравит жизнь? У работника оооочень много рычагов, просто об этом не знают и работодатель утаивает конечно эту информацию. Заходите в гости к нам - мы расскажем как с ними бороться!
Уважаемые юр .виста. Это все понятно. Но что делать , если директор - наемный сотрудник , а учредитель - иностранец ? Или директор тоде иностранец и уехал? Глав.буха , прокуратура и трудовая мурыжить будет ?))))
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.
![Noob To Max With DRAGON REWORK In Blox Fruits [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/LnBMOinoOvA/mqdefault.jpg)
Очень интересно! От души - СПАСИБО!!!
Благодарю 🙏
Подскажите пожалуйста, увольняют по сокращению так как новое штатное расписание вместо восьми должностей предусматривает семь. Однако сказали: так как ты выполняешь ценый функционал мы тебя оформим пока что временно сверх штатного расписания, тк во время ковида ты выполняешь ценную работу. Раскидать её на других сложно. Что это уловка? Чтобы работник не имел льгот при сокращении? Что делать?
Как изменить причину увольнения, чтобы работодатель не требовал вернуть деньги за ученический договор?
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет.
К чему этот комментарий, если об этом говорится в видео?
Да найдёт способ уволить если захочет работодатель и ничего не докажешь и жалобы не помогут ,на пример просто подставят и куча способов и разных способов принудить к увольнению, это сделать легко им и не докажешь ни чего,ещё сделают изгоем,когда по найму работал-сталкивался не раз с такими ситуациями,единственный способ принудить работодателя отвечать за всё-это лично На тэтатэтт встретится или найти лицо отвечающее в лице ген директора или иного человека и лично попытаться уладить ситуацию, но если не получится то изгою всё равно терять не чего,либо работодателю "хана" или наёмнику-бывшему работнику -такие реали капитализма .
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только: как правило: работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.
Расскажите, почему стали издеваться над директорами, игнорируя закон о том что вместе может работать жена директор и муж учитель! Это что за вольные трактовки закона, когда династии изгоняются с работы? Кто позволяет в социальном государстве так издеваться над учителями. Причем директора мер вместе с прокурором пытается изгнать по статье утрата доверия. Что за такие формы властной манипуляции и как завтавить этих беспредельщиков действовать в рамках закона, а не выбочно трактовать понравившиеся им места при достижении своих грязных целей?
Работаю проводником.с 2008г. 02.02
2021 подходил срок 10 лет работы .выплата 4 оклада за преданность компании.25.11.2020.попрсили написать заявление об увольнении.После первого разбора мне дали замечание по темп режиму вагон в парке перетопили темп 28°С была жалоб от пасс не было.вышли нашли меня и вызвали еще раз по поводу пассажира кот проезжал без паспорта с ксерокопией и справкой о том что паспорт находится МФЦ.нач поезда никаких документов не оформила устно доложила начальнику.меня попросили написать заявление в шоке ничего не соображая написала так прошу уволить меня с 30.11.2020.придя в себя я плпросила обратно но мне ее не дали профком и зав отд кадров щашли с просьбой доработать до 02.02.2020 я сама зашла после них т.к подходил срок выплаты за преданность компании.получи8ла отказ.что делать дальше.везде писала
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.
Как получить консультацию у вас?
Добрый день!
✅Запись на консультацию 👉🏻 clck.ru/PAcTX
✅Горячая линия по правовым вопросам 👉🏻 +7(495)432-68-55 (Понедельник-Четверг с 09:00 до 19:00, Пятница с 09:00 до 18:00)
Работаю удалённо,хотят уволить из за того что плохо работал интернет, и я не могу предоставить справку об этом, потому что провайдер не предоставляет такие справки
В РЖД практикуется повсеместно.
Особенно за попытку отказа выполнять не обусловленную трудовым договором работу.
Пздц
Давайте в следующем выпуске рассмотрим вариант когда работник хочет уволиться начальнику не хочеся терять этого работника?
Умная да еще и красивая баба большая редкость . СПС Вам +.
Если работодатель решит уволить работника, никакой юрист не поможет. Он так или иначе выживет и отравит жизнь работнику. Все способы у него для этого есть.
Вы ошибаетесь, с ними можно бороться и добиваться по закону справедливости. Отравит жизнь? У работника оооочень много рычагов, просто об этом не знают и работодатель утаивает конечно эту информацию. Заходите в гости к нам - мы расскажем как с ними бороться!
А вот если я хочу уволиться, (типа :"всё! Я ухожу, никакой отработки! Верни мне трудовую книжку! С записью что я работал с такаого по такое число.)
Уважаемые юр .виста. Это все понятно. Но что делать , если директор - наемный сотрудник , а учредитель - иностранец ? Или директор тоде иностранец и уехал? Глав.буха , прокуратура и трудовая мурыжить будет ?))))
Заблочат счета, делов то!
Стока лишнего
Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много. Поэтому прибегая к принуждению, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.
@@dimonizakon ссылку можно