Сверхурочная работа под угрозой увольнения. Что делать работнику?
HTML-код
- Опубликовано: 28 авг 2024
- #работа #увольнение #угрозы
✅Запишитесь на консультацию 👉🏻 clck.ru/PAcTX
✅Позвоните по правовым вопросам 👉🏻 +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.
✅Учитесь в онлайн-школе для юристов 👉🏻 clck.ru/Sra4W
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Сверхурочная работа под угрозой увольнения. Что делать работнику?
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Регулярные задержки в офисе по окончании рабочего дня, необходимость брать работу домой или работать в выходные дни - это то, с чем сталкиваются большинство сотрудников, причем чаще всего не по своей инициативе.
Работодатель не принимает отказы и в случае «непослушания» - грозится увольнением. Что делать работнику в такой ситуации? Какие доводы привести работодателю о том, что его действия являются неправомерными?
Обо всем этом и даже больше расскажем в новом видео.
❗️Теперь на нашем канале каждую пятницу в 18 часов вас будет ждать прямой эфир с обзором новостей недели, на котором вы также сможете задать свои вопросы и получить юридическую консультацию прямо на трансляции! Ставьте напоминание!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
✅Запись на консультацию 👉🏻 clck.ru/PAcTX
✅Горячая линия по правовым вопросам 👉🏻 +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
✅Услуги и основной сайт компании 👉🏻 urvista.ru
✅Бесплатные вебинары для бизнеса и частных лиц: clck.ru/NQKRU
✅Идеи для видео и ваши истории присылайте на svp@urvista.ru
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Соцсети компании:
Яндекс.Эфир: clck.ru/Q5ckU
ФБ: clck.ru/Q5cmj
ВК: clck.ru/Q5cnz
Инстаграм: clck.ru/Q5cpx
ОК: clck.ru/Q5csj
Твиттер: clck.ru/Q5fVp
Apple Podcasts: clck.ru/Q5fcZ
Соцсети руководства компании:
ФБ Алексея Петропольского: clck.ru/Q5eag
Инстаграм Алексея Петропольского: clck.ru/Q5eRu
Инстаграм Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dZi
ВК Светланы Петропольской: clck.ru/Q5edV
Телеграм СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dbx
Яндекс.Дзен СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: clck.ru/Q5dvu
Инстаграм Ирины Талантовой: clck.ru/Q5dwz
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
✅Подписывайтесь на канал: www.youtube.co...
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
❗❗ Обратите внимание, что для ПОДПИСЧИКОВ на канале работает бесплатная юридическая консультация онлайн:
1. ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ.
2. НАЖМИТЕ КНОПКУ КОЛОКОЛЬЧИКА.
3. НАПИШИТЕ СВОЙ ВОПРОС в виде ОТДЕЛЬНОГО комментария к подходящему по теме Вашего вопроса видеоролику с пометкой: НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ. Мы обязательно ответим на него!
4. Пожалуйста, пока Вы пишете свой вопрос, - ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ДО КОНЦА И ПОСТАВЬТЕ ЛАЙК! Тем самым Вы поможете нам развивать и продвигать канал.
Рассуждать о законах в России, тоже самое что вилами воду носить
Хорошо говорить,а на деле все очень плохо.работодатель угрожает увольнением сам начальник является начальником профсоюза...так жаловаться не кому...полный беспредел
Босс также является председателем профсоюза, теперь он непобедим.😆
Нужна консультация. Я работаю в колл-центре, график работы 2 дня через 2 по 12 часов. Работодатель постоянно просит выйти на подработки. Эти подработки оплачиваются в одинарном размере. Письменное согласие с работника не берётся. Также у нас есть ещё ночные смены, которые оплачиваются с коэффициентом. Моя коллега в устной форме согласилась взять дополнительно к своему индивидуальному графику 4 ночные смены. Но когда посмотрела на сетку своего расписания, то увидела, что там стоит не 4, а 6 ночных смен в дополнение к её основному дневному графику. Она не давала ни устного, ни письменного согласия на такой график и очень опасается за своё здоровье, так как ей 52 года и имеются сердечно-сосудистые заболевания. В то же время боится отказаться, так как в таком возрасте тяжелее найти работу. Как ей быть?
Разумеется, то, о чем Вы пишите, не является нормальным и законным. И с этим можно и нужно бороться, используя те возможности, которые предоставляет Трудовой Кодекс (путем подачи жалоб в прокуратуру и трудинспекцию, путем обращения в суд). Но, судя по всему, Ваша подруга не будет этим заниматься, поскольку она даже элементарно боится отказаться от сверхнагрузки, чтобы не потерять работу.
В связи с этим мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Мы работаем 6 дней в неделю,по 12часов,но у работодателю нужно выполнять заказы,и он не заберает выходной,а я хочу отдохнуть
Спасибо большое. Я из Беларуси. Это очень интересно
Трепыхания против работодателя возможны только при поддержке коллег. Иначе коллеги могут (известно на практике) вредить вам скрытно и открыто. Лучше поступить по Евангелию: "любите врагов ваших"
НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ: Медперсонал поликлиники в принудительном порядке заставляют вакцинироваться, в прокуратуру местную обращаться не вариант, кум-город, никто ничего делать не будет, что посоветуете?
НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ. Здравствуйте. Хотел спросить вас, касаемо оплаты сверхурочных часов работодателем.
Работодатель не намерен оплачивать сверхурочные часы и у меня есть желание подать в суд, чтобы их взыскать. Бухгалтерия не предоставляет корректные данные, в выписке из табеля учёта рабочего времени. С трудовым договором они вообще перемудрили. По трудовому договору длительность рабочего дня 4 минуты. С 9:00 до 9:04. 20 минут в неделю. То есть, в месяц у меня по их документам, отработано буквально 2 неполных часа (это же пишут в расчётном листке и табеле учёта рабочего времени).
Но по факту, рабочий день длится 12 рабочих часов...
Спасибо за информацию. Но это с точки закона. Если работаешь на ООО как быть? Как правило закон вообще игнорируется.
Не хочешь, увольняйся ,или по закону уволят ,все просто. А трудовой кодекс прочитать и я в слух могу. Это так бумага для царей и туалетов рабов.
Очень серьезная тема!
Здравствуйте, скажите пожалуйста, ненормированный рабочий график и гибкий график это одно и тоже?
А при суммированном учёте рабочего времени как с переработками. Заставляют перерабатывать 60 часов. Оплата если и будет то в одинарном размере. Получается что выходных практически нет
Эти 60 часов переработки работодатель раскидает на весь месяц так,что получится что вы оставались каждый день на 1,5-2 часа-а это оплачивается в 1,5 размере от часовой ставки.В двойном размере только дурак хозяин будет платить.Так что единственно,на чем можно настаивать-это сверхурочные 60 часов забрать не оплатой,а дополнительным отдыхом в 60 часов,а работодателю это не надо и он после такого перестанет вас привлекать к сверхурочным.
Я пенсионер, на пенсии 4 года. Могут ли меня сократить, если на большом швейном предприятии было массовое увольнение швей за прогулы по статье с двух бригад и две бригады объединили в одну бригаду, сказали что один бригадир не нужен? Предложили временно перевести на другую работу ниже оплачиваемую. Переводиться на ниже оплачиваемую не согласна. В дальнейшем сказали что планируют собрать бригаду и меня поставят на бригаду. Но это будет через некоторое время, может через 3,6 месяцев или год. На наше предприятие идут работать не охотно. Может вообще не быть бригады. Я хочу уйти, а по собственному желанию не буду увольняться и уволить меня не могут, нет для этого причин. Подскажите как быть в такой ситуации?
Может ли быть зам.начальника руководителем профсоюза?
Прокомментируйте пожалуйста фз 91 от 22.04.2024. Считаю что там много недостатков.
Очень важно
Так во всех визовых центрах Москвы или делишь со всеми до конца или если уходишь называют лентяйкой в лицо говоря такие долго не задерживаются и находят якобы ошибки называя их грубыми буква в фамилии например не заметила на проверке а приписал данный документ другой менеджер и то что он не заметил ему ничего, а когда другие не докладывают документы важные это не грубое нарушение...
О чем вы рассказыааете? Домтаточно норму выработаи поставить в два раза больше. И все, работник виноват, что в рабочий день не укладыаается.
Насчет срока отработки - полагаю, Вы ошибаетесь
Если работаешь в противотуберкулезном диспансере и никакой вредности не имеется,а тебя хотят заставить работать сверхурочно есть ли какой нибудь закон?
Здравстсвуйте!
Ответ на ваш вопрос:
По закону, работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Но следует также учитывать, что сверхурочная работа может быть экономически привлекательной, так как она оплачивается в повышенном размере и при этом не может превышать 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в году.
Мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Здравствуйте, если нормы по времени на сверхсрочную работу. Спасибо
Здравстсвуйте!
Ответ на ваш вопрос:
Конечно, такие нормы установлены и должны строго выполняться со стороны работодателя. Согласно, статье 99 Трудового Кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Мы рекомендуем Вам обратиться к нам в юридическую компанию за более подробной консультацией, с учетом нюансов Вашего дела, любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
круто
💜👍
Умники,! Капиталисты рулят и каботяга будет пахать как надо капиталисту а вы языком медлите хрень всякую
Она сама поняла, что сказала?😂 Если откажетесь от переработки, вас уволят по статье, сфальсифицировав дисциплинарное, и потом только в суд. То есть работодатель не обязан соблюдать трудовой кодекс.