Расторжение срочного трудового договора
HTML-код
- Опубликовано: 28 авг 2024
- Услуги специалиста: rosco.su/yuris...
Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры. Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.
1. Какие самые распространенные ошибки при заключении срочного трудового договора?
2. Как его расторгнуть по инициативе работника или работодателя?
Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: rosco.su/press...
Видео по теме:
Увольнение по соглашению сторон: • Увольнение по соглашен...
Порядок расторжения трудового договора: • Порядок расторжения тр...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на RUclips - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/...
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting
Здравствуйте. Ситуация такая: супруга устроилась на работу, врачом стоматологом,в районную поликлинику. ТД заключён на определенный срок и является срочным (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Через пол года она ушла в отпуск по уходу за ребенком, прошло полтора года,она забеременела вторым, соответственно не вышла на работу, сейчас первому ребенку 1год 8 мес и 4 месяц текущей беременности. Позвонили с места работы, сказали что главврач хочет ее уволить.. закономерно ли это?
@@user-ce2xu2rl2y Добрый день! 1. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания. В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан выплатить ей сумму пособия за весь период отпуска согласно листку нетрудоспособности (ч. 1 ст. 79, ст. 255, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
@@user-ce2xu2rl2y 2. Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Если перевод невозможен, беременная женщина подлежит увольнению. В этом случае при увольнении работницы до начала отпуска по беременности и родам она теряет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4 ст. 2, п. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). В судебной практике имеются примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).
@@RosCoConsulting понял. Тут ещё такой момент,эта должность была вакантной,на ней никого не было когда супруга устраивалась и соответственно сейчас никто не возвращается, возможно что кого то хотят взять на постоянной основе, если так то ничего не меняется?
@@user-ce2xu2rl2y Ваш вопрос противоречит ранее вами написанному и требует дополнительной информации, поэтому, если вам нужна консультация, следует обратиться напрямую к нашему юристу. Вы можете сделать это по телефону +7 (499) 444-00-00 или оставив заявку на сайте rosco.su.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сын гр Казахстана устроился по договору на год на работу но он уволился раньше времени сколько времени он может находиться в России заранее спасибо
Здравствуйте, Я хотела спросить я работала 2016 до осенью 2018 года официально по Трудовым договорам я уволилась, и выкинула этот договор, так как не понадобилось. Вот теперь я подаю на гражданство и они спрашивают Т договор старый они сохраняются В Архиве в Компание кто знает пожалуйста оставьте ответ какой нибудь
Здравствуйте! Да, договоры хранятся в архиве довольно долгое время.