Расторжение трудового договора по инициативе работника
HTML-код
- Опубликовано: 14 авг 2021
- Услуги специалиста: rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Как расторгнуть договор с работодателем?
Что делать, если вы передумали уходить?
В новом видео мы поговорим об основаниях расторжения трудового договора и о правовых последствиях.
Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: rosco.su/consult/rastorzhenie...
Видео по теме:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: • Расторжение трудового ...
Испытательный срок в трудовом договоре: • Испытательный срок в т...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на RUclips - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Я оформлен не официально по договору оклзания курьерских услуг отработал две недели и хочу уволиться а мне говорят отработать две недели, должен ли я отрабатывать?
Добрый день! Факт допуска Вас к работе является фактом заключения с Вами трудового договора. Работодатель обязан выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. Если работодатель настаивает на том, что Вы должны отработать две недели, то данный срок нужно отработать. Этот срок сокращается по соглашению с работодателем. Но в таком случае вы тем более должны потребовать трудовой договор и все выплаты, связанные с увольнением.
Здравствуйте,такой вапрос,уволили по статье за алкаголь, на работу после этого в нормальную организацию не берут, что в данной ситуации можно сделать, можно ли как то очистить трудовую репутацию или очистить трудовую книжку и стоит ли заводить новую трудовую книжку ??? И имеет ли право работодатель сразу с первого раза увольнять человека по статье за алкоголь? На сколько я слышал от другого юриста по трудовому праву,чтобы уволить человекапо статье должны быть весомые основания должно быть перед этим как минимум несколько дисцыплинарных нарушений трудового законодательства,взысканий,выговоров !? А у меня ни одного нарушения до этого случая не было,что меня сразу по статье уволили!?
Статья 81 ТК, пункт 6 (б). Это однократное грубое нарушение, которое позволяет работодателю вас уволить независимо от того были ли замечания до этого.
Добрый день!
Тот факт, что Вас уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ за нахождение в нетрезвом состоянии, сам по себе не является основанием для того, чтобы отказывать в приема на работу в другое место. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так что если причина отказа только в этом, то такой отказ может быть обжалован в Государственную инспекцию труда и в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
lik
Оказывается, любой кадровик может самовольно вклинить тебе в электронную трудовую книжку запись без твоего ведома, без заявления-прошения о принятии на работу, без подписания какого-либо договора. А потом еще уволить по статье за прогул!
Трудовая инспекция отказывается принимать заявление: они рассматривают только претензии к работодателю при наличии с ним трудового договора.
Прокуратура может только совершить проверку, но она ничего не даст (так адвокат говорит),.. и то через месяц.
На суд надо потратить минимум 50 тысяч и возможно он что то и решит, но не ранее чем через 2,5-3месяца,.. и это не точно...
А как все это время человеку работать, если с такой статьёй в трудовой никуда не принимают?!!
Здравствуйте, спасибо за ваш комментарий, мы сожалеем(