Расторжение трудового договора по соглашению сторон
HTML-код
- Опубликовано: 13 авг 2021
- Услуги специалиста: rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Расторгнуть договор, заключенный на конкретный или на неопределенный срок, возможно в любой момент. Сотрудник, подписавший соглашение, добровольно, выразил свое волеизъявление на уход из фирмы.
Но кто был инициатором увольнения, он самолично или его работодатель, останется тайной для потенциальных работодателей.
В каких случаях выгодней расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
Какие компенсации полагаются уволившемуся сотруднику?
В каких ситуациях суд может признать увольнение незаконным?
На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: rosco.su/press/rastorzhenie-t...
Видео по теме:
Запись в трудовой книжке об увольнении: • Запись в трудовой книж...
Испытательный срок в трудовом договоре: • Испытательный срок в т...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на RUclips - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Me gusta
Лайк
На испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней, уволить меня. Я написала заявление, он разрешил. Начальник пожилой и в увольнениях не разбирается. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это наиболее выгодная формулировка для работника. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному желанию. Задумалась только сейчас.
Мне было важно, чтобы меня быстро рассчитали по деньгам и отпустили. Очень смущает данный момент, ведь это испытательный срок, какие проблемы с увольнением, когда сам сотрудник хочет и точно назад возвращаться не будет.
Добрый день!если работодатель убрал вашу должность и предлагает пепевестись на другую но вы против этого, как быть в этрм случае?
Здравствуйте! Если работник не даст согласия на перевод на другую должность в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, после чего его должность может быть исключена из штатного расписания, то должна быть осуществлена процедура сокращения штата (разумеется, если нет ограничений на увольнение работника по такому основанию).
@@RosCoConsulting про какие ограничения имеете ввиду)?
Привет
Здравствуйте)
Лайк