【「タイプ分け™︎」座談会】4種類のタイプを持った社員が一堂に集結。鋭い問いに対して見せる反応に”個性”が現れる【コーチング】
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- Опубликовано: 7 июл 2024
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🐰ご挨拶
1997年の創業以来、日本のコーチングのパイオニアとして最前線を走り続けるエグゼクティブ・コーチング・ファーム「コーチ・エィ」の公式RUclipsチャンネル。
これまで1万人以上のコーチを輩出し、上場企業を中心とした数々の企業の組織変革を実現してきた「コーチ・エィ」のコーチ陣がコーチングや組織変革に関する様々なテーマについて、分かりやすく丁寧に解説します。
🐰目次
00:00 オープニング
02:48 自身が感じる各タイプの特徴(コントローラー)
05:21 自身が感じる各タイプの特徴(アナライザー)
08:28 自身が感じる各タイプの特徴(プロモーター)
10:49 他のタイプとの関係性(プロモーター)
12:59 自身が感じる各タイプの特徴(サポーター)
15:48 他のタイプとの関係性(サポーター)
21:17 自分と同じタイプとの接し方(コントローラー)
22:31 自分と同じタイプとの接し方(プロモーター)
23:58 自分と同じタイプとの接し方(アナライザー)
25:14 自分と同じタイプとの接し方(サポーター)
26:49 他のタイプに聞きたいこと(コントローラー)
28:29 他のタイプに聞きたいこと(アナライザー)
30:16 他のタイプに聞きたいこと(プロモーター)
31:30 他のタイプに聞きたいこと(サポーター)
34:00 最後に
※コメントは承認制です。
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座談会、面白かったです。
ハーマンモデルもそうですが、自分の思考や行動をTYPE分析して知った上で、メンバー間でも共有し、そこからお互いに感じていることを話したり、質問し合ったりすることで、相互理解が深まり、新たな関係性や、コラボレーションが生まれるだろうなという可能性を感じました。
達CBC 違うタイプ同士、同じタイプ同士のプラス、マイナスの関係性と上手く協働するためのヒントが、本音の肉声で聴ける貴重なビデオ！タイプ分けのアセスメントの後で、G共有でこのビデオが役立つのでないか。また2番目のタイプが、役立っているケースもあったが、興味深い事実です。