Merhabalar, eğer kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama video içeriğimiz hoşunuza gittiyse lütfen beğenmeyi ve yorum yapmayı unutmayın. Bu sayede videomuz daha fazla kişiye ulaşıp fayda sağlayacaktır. Ayrıca beğeni ve yorum yaparak bizleri yeni video içerikleri oluşturma konusunda da motive etmiş olursunuz. Şimdiden çok teşekkürler 😇
Çok net ve anlaşılır bir tablo olmuş, emeğinize sağlık, teşekkürler :) Yalnızca tek bir yerde takıldım, ihbar tazmimatı da kıdem gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır diye biliyorum
Güzel yorumunuz için öncelikle çok teşekkür ederim :) İhbar tazminatı çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bununla birlikte resmi olarak düzenli ödenen yemek, yol gibi haklar tazminata eklenir. Ancak bu her iş yerinde geçerli olmayabilir; sözleşme veya şirket politikası önemlidir. İkramiye konusu da netlik kazanmamıştır maalesef. İş Kanunu'nda bu konuda net bir düzenleme olmamakla birlikte, Yargıtay kararları ve uygulamalar genelde şu şekildedir: 1. Düzenli Ödenme: İkramiye, belirli bir düzenle (örneğin aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık) ödeniyorsa tazminat hesabına dahil edilir. 2. Süreklilik: Çalışanın işten ayrılma sürecinden önceki dönemlerde bu ödemeyi sürekli aldığı kanıtlanabiliyorsa dahil edilir. 3. Sözleşme veya İş Yeri Politikası: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ikramiyenin brüt ücrete dahil edileceği belirtilmişse, ihbar tazminatı hesabında da dikkate alınır. Bu kısımlar biraz gri bölgede kaldığı için ben hesaplamalarıma eklemedim. Ancak şirketinizin bu konudaki koşullarını biliyorsanız, eklemeniz gerekir.
Teşekkürler Emral Hanım, Emekleriniz için teşekkürler. Çok Faydalı bir içerik olduğunu bildirmek isterim. Sizden ricam 2025 yılı için güncelleme yapıp ayrıca; kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamanın yanına işten çıkartılınca alacağı yıllık izinleri de hesaplayan bir modül ekleyebilirseniz çok güzel olacağı kanaatindeyim. :)
@@emralyilmaz valla faydalı oluyor ama kafalar yanıyor :) personel bordro ve özlük işleri eğitimine başladım henüz yeni ama sizden öğrenecek çok şey var 🙏🏻
Merhabalar bir elektirik şirketinde işçi olarak çalışıyorum elekrik bölümü okumadım ekat belgemde yok ama yüksek gerilim enerji kesicisini açtırıp kapattırıyorlar tazminat almama yeterlmi + olarak fazla mesailerimizi eksik ödüyorlar
Merhaba, sorunuz için teşekkür ederiz. Maalesef bir RUclips içeriği üreticisi olarak, yasal konularda uzman değilim ve size hukuki tavsiye veremem. Ancak, sorunuzu ilgili kişilere sormanızı da tavsiye ederim. İş yerinizdeki insan kaynakları departmanı, sendikanız veya bir avukat gibi bu konuda size yardımcı olabilecek kişiler olabilir. Umarım bu bilgiler yardımcı olmuştur. Ek olarak: EKAT belgenizin olmaması, yüksek gerilim enerji kesicisini açıp kapatmanızın yasalara aykırı olduğu anlamına gelebilir. Fazla mesailerinizin eksik ödenmesi de yasalara aykırı olabilir. Haklarınızı ihlal ettiğini düşündüğünüz durumlarda, ilgili makamlara şikayette bulunabilirsiniz. Yasal haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen aşağıdaki kaynaklara bakın veya bir avukata danışın. - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: www.csgb.gov.tr/ - Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu: www.turkis.org.tr/
Emel hanım merhaba anlatım ve video harika tşk. Bir sorum olacak yol ve yemek ücreti nasıl bulunur ve çalışılan yılla mı günlemi çarpılır yardımcı olur musunuz ?
Merhaba! Güzel yorumunuz için teşekkürler! 😊 Sorunuza gelecek olursak, yol ve yemek ücreti şu şekilde hesaplanır: Yol ve yemek ücretleri genellikle günlük olarak belirlenir ve çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Bu nedenle, çalışılan yıl değil, çalışma günleri dikkate alınır. 1. Günlük Ücret Belirleme İşveren tarafından belirlenen günlük yol ve yemek ücretlerini öğrenin (örneğin, günlük yemek ücreti: 50 TL, yol ücreti: 30 TL). (2025 yılı için günlük yemek için istisna tutarı: 240 TL (KDV hariç), yol için istisna tutarı: 126 TL) 2. Aylık Çalışma Günlerini Hesaplama Bir ayda fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınır. Genellikle haftalık çalışma günleri 5 veya 6 gündür. Örneğin: Haftada 5 gün çalışan biri: 20-22 gün/ay çalışır. Haftada 6 gün çalışan biri: 26 gün/ay çalışır. 3. Toplam Yol ve Yemek Ücretini Bulma Aylık hesaplama: Yol ücreti = Günlük yol ücreti x Çalışma günleri Yemek ücreti = Günlük yemek ücreti x Çalışma günleri Örneğin: Günlük yemek 50 TL, yol 30 TL, ve 22 gün çalışıldıysa: Yol ücreti: 30 TL x 22 = 660 TL Yemek ücreti: 50 TL x 22 = 1.100 TL Toplam: 1.760 TL Özetle burada çalışmış olduğunuz gün sayısı önemlidir. Umarım faydalı olmuştur :)
@@emralyilmaz bir yerde 1 yıl 10 ay çalıştım . Kıdem hak ettim dediğiniz gibi 240+126=366 tl +kdv x 22 gün yapacağım değil mi birde kdv ekleyeceğiz doğrumu?
Merhaba kolay gelsin teşekkür ederim boyle bir video icin sadece asgari ucretli calisiyorum hic bir ekstra bir gelir yok 11 yilda ne kadar tazminat alabilirim
Merhaba teşekkür ederim, aşağıdaki linkten hesaplamanızı yapabilirsiniz: Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing Son aylık brüt ücretinizi 20.002,5 olarak düşünürsek ve 11 yıllık bir çalışma için tahminen kıdem tazminatınız: 218.000 TL, İhbar tazminatınız ise; 31.000 TL civarında olacaktır. Detaylı hesaplamayı linkten yapabilirsiniz.
Çok net güzel bir video olmuş emeğinize sağlık. Dosyayı ekte paylaştığınız için ayrıca teşekkür ederim. Kalan yıllık izin hesabını da ekleseymişsiniz harika olurdu. Kalan yıllık izinler nasıl hesaplanıyor acaba. Brüt ücret / 30 x yıllık izin olarak mı acaba?
Merhaba, güzel yorumunuz ve geri bildiriminiz için çok teşekkür ederim 😊 Dosyayı faydalı bulmanıza sevindim. Kalan yıllık izin hesaplaması konusunda da haklısınız, çok önemli bir konu. Genel olarak, çalışana ödenecek yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır: Brüt Ücret / 30 x Kullanılmayan İzin Gün Sayısı Burada brüt ücret, çalışanın son aldığı aylık brüt maaşıdır. Eğer yemek, yol gibi düzenli ek ödemeler varsa, bunlar da brüt ücrete eklenir. Bir sonraki videoda bu konuyu daha detaylı ele almayı düşünüyorum. İlginiz için tekrar teşekkürler 😊
Hocam merhaba çalıştığım yerde net maaş asgari ücret fakat prim usulü çalıştığımız için geçen sene maaş ortalaması 34-44 bin aralığında oldu son yatan sigortam e devlete 66 bin brüt Ekim gibi askere gideceğim 2,5 sene olacak tavan mı alınır nasıl olur tahmini rakam ne gelir bayramda 3 bin ikramiye var yemek ücreti yol ücreti yok cevaplarsanız sevinirim teşekkürler
Merhaba, sorunuzu detaylıca yanıtlamaya çalışayım: Kıdem Tazminatı Hesabı: Kıdem tazminatı hesabında, son brüt maaş esas alınır. Ancak brüt maaşa düzenli ve süreklilik arz eden tüm ödemeler (örneğin ikramiye, prim gibi) dahil edilir. E-devlet brüt maaşı: Eğer E-devlet üzerinde son brüt maaşınız 66.000 TL olarak görünüyorsa, bu, kıdem tazminatı tavanını (2024 için 51.977,40 TL) aşıyor. Dolayısıyla kıdem tazminatınız tavan üzerinden hesaplanacaktır. Tahmini Kıdem Tazminatı Hesabı: 2024 yılı kıdem tazminatı tavanı: 51.977,40 TL Çalışma süresi: 2,5 yıl (2 yıl 6 ay) Kıdem tazminatı hesabı: 51.977,40 TL × 2,5 = 129.943,50 TL İhbar Tazminatı: Eğer ihbar süresi çalıştırılmadan çıkarılırsanız, bu da brüt maaşınıza göre hesaplanır. 2,5 yıl çalışma süresi için ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olacaktır. 66.000TL / 30 × 42 = 92.400TL Ancak tavan sınırı ihbara uygulanmaz, sigortada görünen brüt maaşınız üzerinden hesaplanır. Bayram İkramiyesi ve Primler: Bayram ikramiyeleri (örneğin 3.000 TL) kıdem tazminatına dahil edilir. Primler de düzenli yapılıyorsa dahil edilir, ancak ihbara etkisi olmaz. Sonuç: Kıdem tazminatınızın tavan sınırı nedeniyle yaklaşık 129.943 TL olması bekleniyor. İhbar tazminatınız ise 92.400 TL civarında olabilir. Askere gitmeden önce işten ayrılma prosedürlerinizin doğru bir şekilde yapıldığından emin olun. Ayrıca detaylı bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı tavsiye ederim.
İyi günler Emel Hanım 2025 te 01.09.2019 işe giriş 01.02.2025 işten çıkış ve 45500 lira net ücret için kıdem tazminatı nekadar olur net ücretten drüt ücret nasıl hesaplanıyor
İyi günler, netten brüte yaklaşık bir hesap ile gidebiliriz. Burada son almış olduğunuz brüt maaş önemlidir. O da 66.700 TL civarında olduğunu tahmin ediyorum (Bordronuzda yazar). Buna göre hesabınız yaklaşık olarak şu şekilde olacaktır: Çalışma Süresi Tam Yıllar: 5 yıl Kalan Süre: 5 ay (5/12 yıl) + 1 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama Tam Yıllar İçin: 5 yıl x 46.658 TL = 233.290 TL 5 Ay İçin (Orantılı Hesaplama): 46.658 TL x (5/12) = 19.440,83 TL 1 gün için: 46.658 TL x (1/360) = 129,61 Toplam Kıdem Tazminatı: 233.290 TL + 19.440,83 TL + 129,61 - 1.919,21 (Damga Vergisi) = 250.941,23 TL Umarım faydalı olmuştur.
Burda sormam gereken birşey daha var bazı uygulmalarda kümülatif vergi matrahını da koyarak hesaplandığını gördüm ozamn kesilen gelir vergisi oranı değişiyor bu şekilde bir örnek le bunuda detaylandıralımmı yardım cı olurmusunuz
Merhaba, bu önemli bir konu ve gelir vergisi oranlarının nasıl etkilendiğini detaylandırmak adına bir video hazırlamayı planlıyorum. Video'da kümülatif vergi matrahı nedir, hangi durumlarda gelir vergisi oranını değiştirir ve bu hesaplamayı nasıl yapabileceğinizi örneklerle anlatacağım. Çekeceğim video sırasına aldım hemen. Fikir için de teşekkür ederim :)
Merhaba, tabi yaklaşık bir değer hesaplayalım birlikte; Brüt Ücretin Hesaplanması: Asgari Ücret: 20.002,50 TL Yol Ücreti: 1.000 TL Yemek Ücreti: 4.300 TL Brüt ücretiniz = Asgari ücret + Yol ücreti + Yemek ücreti Brüt ücretiniz = 20.002,50 + 1.000 + 4.300 = 25.302.50 TL Kıdem Tazminatının Hesaplanması: Kıdem tazminatı, çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çalışma Süresi: 6 yıl 8 ay (8 ay, yılın 2/3’ü kabul edilir, bu da 6.67 yıl yapar). Hesaplama: 25.302.50 TL * 6,67 = 168.268,72 TL Sonuç: Yaklaşık olarak 168,268.72 TL kıdem tazminatı almanız gerekir.
Hocam ben 6 yıldır çalıştığımız iş yerinden çıkarılıyorum brüt ücretim fazla mesai ile 50 bin civarı yillik 270 saati geçiyor tazminata dahil edilmesi gerekir mi sürekli mesai yapıyoruz
Hocam öncelikle emeğinize sağlık paylaşım için. Ben asgari ucret arti prim şeklinde calismaktayim ve gectigimiz hafta isten ayrildim. Primlerim sabit olmamakla beraber her ay degisiklik göstermektedir. Hesaplamayi nasil yapmalıyım destek olursanız cok sevinirim
Teşekkür ederim, Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında, primler de dikkate alınır. Kıdem tazminatında son brüt ücret, ihbar tazminatında ise son giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Kıdem tazminatınızı hesaplamak için şu yolu izleyebilirsiniz: 1. Son 12 ayda aldığınız toplam primi hesaplayın. 2. Toplam primi 12'ye bölerek aylık ortalama primi bulun. 3. Asgari ücretinize bu ortalama primi ekleyin ve bu miktarı 30 ile çarpın. 4. Çıkan sonucu çalıştığınız yıl sayısı ile çarpın. İhbar Tazminatı için: 1. Son bir yılın prim ortalamasını asgari ücretinize ekleyin. 2. Çalışma sürenize göre (örneğin 6 ay, 4 hafta, vb.) ihbar süresini belirleyin. 3. Brüt ücreti ihbar süresiyle çarpın. Bu hesaplamalarla tazminatınızı belirleyebilirsiniz.
Merhaba lütfen cevaplarsaniz çok sevinirim ise giris 29.08.2013 . Çıkış 01.11.2022 asgari ücretli çalıştım yol yemek alıyorduk ama bordroya yansimiyordu.neyse şirketin başka projesinde 2022 yılından sonra çalışmaya devam ettim fakat 2013ve 2022 yılına ait olan kıdem hakkımı almadım hakkım saklıdır diye evrak imzaladık şirket diyor ki gel o hakkını vereyim benim o yıllara ait olan kıdem hakkım nekadar tutar neye göre hangi rakkkama göre hesaplanir yardımcı olursanız çok sevinirim
Merhaba, sizin toplam çalışma süreniz: 29.08.2013 - 01.11.2022 tarihleri arasında çalıştığınıza göre, çalışma süreniz yaklaşık 9 yıl 2 aydır. Kıdem Tazminatı Tutarı ise Kıdem tazminatı, çalışanın her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt Ücret: Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt ücret dikkate alınır. Brüt ücret hesaplanırken, yol, yemek gibi yan haklar da dahil edilmelidir, ancak bu haklar bordroda yer almıyorsa(sizinki gibi), bunlar dikkate alınmaz. 2022 Yılındaki Asgari Ücret: 5.004 TL Yol ve yemek gibi yan haklar bordroda yer almadığından, sadece brüt asgari ücret üzerinden hesaplama yapacağız. 9 yıl X 5004 = 45.036 TL 2 ay X 5004/12 = 834 Toplam kıdem tazminatı: 45.870 TL Bu hesaplamada, 2022 yılının brüt asgari ücretini baz aldık. Ancak, bordroda yer almayan yan haklar dahil edilmedi. Şirketle bu konuda netleştirme yapmanız faydalı olabilir, çünkü bazı durumlarda yan haklar da hesaba dahil edilmelidir. Bordroda görünmeyen yan haklar için elinizde belgeler varsa, bu belgelerle işverene başvurabilirsiniz. Özet olarak: Çalıştığınız dönem için (9 yıl, 2 ay) tahmini kıdem tazminatınız yaklaşık olarak 45,870 TL tutarındadır. Ancak, kesin tutar işverenle yapacağınız görüşmeler ve bordro dışı ödemelerin değerlendirilmesi ile netleşecektir. İşverenin size sunduğu hesaplamayı dikkatlice inceleyin ve gerekirse bir iş hukuku uzmanından veya avukattan yardım alın.
@@emralyilmazcevabınız için çok teşekkür ederim ama güncel olarak hesaplanicak diye anlaştık yani asgari kıdem tazminatı 2024 yılı nedir ondan hesaplanacak o dönemki maaş üzerinden degil
Emeklilik hakkınızın oluşmasına sevindim :) Verebileceğim tavsiyeleri şu şekilde özetleyebilirim: 1. Çalışmaya Devam Etmeyi Planlıyor Musunuz? Eğer emeklilik hakkınızı kullanarak emekli maaşı bağlatmayı düşünüyorsanız, çalışmaya devam edip etmeme kararınız önemli. Çalışmaya Devam Edecekseniz: Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışabilirsiniz. Ancak SGDP ile emeklilik maaşınız artmaz. Çalışmayı Bırakmayı Planlıyorsanız: Emeklilik maaşınızın geçim standartlarınızı karşılayıp karşılamayacağını değerlendirin. 2. Emeklilik Maaşınızı Kontrol Edin Bağlanacak emeklilik maaşı, geçmiş prim günleriniz, brüt maaşınız ve SGK primlerinizin düzenli yatıp yatmadığına bağlıdır. SGK Maaş Hesaplama Araçları: SGK’nın maaş hesaplama aracını kullanarak tahmini emekli maaşınızı öğrenebilirsiniz. Eğer maaşınız düşük görünüyorsa, hizmet dökümünüzde eksik gün veya yanlış bildirim olup olmadığını kontrol edin. 3. Kıdem Tazminatı Hakkınız Emekli olmayı seçtiğinizde, mevcut işyerinizden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Çalıştığınız süreye bağlı olarak işyerinizden alacağınız kıdem tazminatı, önemli bir birikim olabilir. Çıkış yapıp yeniden çalışmaya devam edecekseniz, yeni bir kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. 4. Sağlık Hizmetleri Emekli olduğunuzda, SGK kapsamında sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edebilirsiniz. Ancak bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa, onların durumunu da göz önünde bulundurun. 5. Vergi Avantajları ve Ödemeler Emekli olduktan sonra, emekli maaşları gelir vergisine tabi değildir. Ancak özel sigorta veya bireysel emeklilik sistemindeki birikimlerinizi değerlendirebilirsiniz.
Merhaba iş yerinde evlilik tazminatı için ihbar süresi kaldırıldı Ocak 19 da bir yıllık tazminat sürem doluyor ihbar süresi olmadığından 2025 Ocak 15 te istifa edersem yeni zam üzerinden mi alıcam
Cevaplarsanız çok mutlu olurum ihbar süresi Aralık ayında başlarsa 2024 brüt hesaplanacaktı ama ihbar kalkınca 15 Ocak 2025 te istifa etmek istiyorum asgari ücret zammı yansır mı yine
2012 Eylül 2 girişiliyim 2024 Ocak 19 da nikah kıydım 2025 Ocak ayında çıkmak istiyorum yeni asgari zamdan yararlanırmıyım ihbar yeni kalktı kaç gün önceden bildirmem gerek kuruma
Merhaba, size güzel haberlerim var :) Şimdi durumunuzu bi inceleyelim. Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen bir kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik tazminatı için ihbar süresi uygulanmaz, bu yüzden işten ayrılma tarihini işçi belirleyebilir. Ocak 19'da bir yılınız doluyorsa ve 2025 Ocak 15'te istifa etmeyi planlıyorsanız, bu durumda kıdem tazminatı, işten ayrıldığınız tarihteki brüt maaşınıza göre hesaplanır. Ocak ayında yeni asgari ücret zammı yürürlüğe gireceğinden, bu zam kıdem tazminatınıza da yansır. Özetle, 25.01.2025 tarihinde istifa etmeniz durumunda; yeni asgari ücret zammı yürürlüğe girmiş olacağından, bu durum sizin brüt maaşınıza ve dolaylı yoldan kıdem tazminatınıza yansıyacaktır.
@@emralyilmaz çooook teşekkürler ihbar kaldırılmasaydı hem 2024 brüt ücrette kalacaktı hem çokça fark olacaktı sorularımın cevabını sizde buldum harikasınız evet Ocak 15 te istifa vermeyi düşünüyorum umarrım bu süre yeterlidir siz harikasınız gerçekten 🌸🍃🌸
Mart 2017 den beri çalışıyorum aynı işyerinde çıkış tarihim temmuz 2026 olursa tazminat ne alırım tahmini ve sigortada yazan brutumu hesapliycaz yoksa bodrode yazanimi ve atıyorum benim sigorta ayın 15 işliyor sigortada görünmesi maaşı 1 de alıyorum en son aldığımız brüt maaş üstünden hesaplanıyor ben kıdem yasasından çıkıp almak istersem nasıl çıkış yapmalıyım
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken dikkate alman gereken bazı önemli noktalar var: 1. Kıdem Süresi: Mart 2017'den Temmuz 2026'ya kadar çalıştıysan, kıdem süren yaklaşık 9 yıl 4 ay (yaklaşık 112 ay) olacaktır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanır. 2. Brüt Maaş: Son aldığın brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Bu maaş, bordroda yazan brüt maaştır. Sigortada görünen maaş farklı olabilir, ancak kıdem tazminatında bordrodaki brüt maaş dikkate alınır. Örneğin, son brüt maaşın 30,000 TL ise ve 9 yıl çalıştıysan, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 9 X 30.000 = 270.000 TL Ek olarak, 4 aylık çalışman için 4/12 oranında tazminat eklenir. 3. Sigorta ve Maaş Farklılığı: Sigorta primi ödendiği tarihlerle maaş aldığın tarihler arasındaki farklılık, kıdem tazminatını etkilemez. Son brüt maaşın esas alınarak tazminat hesaplanır. 4. Kıdem Tazminatı Almak İçin Çıkış: Eğer kıdem tazminatı almak istiyorsan, işten çıkışını buna uygun yapmalısın. Kıdem tazminatı alabilmek için: Emeklilik, askerlik, evlilik (kadınlar için) gibi haklı sebeplerle işten ayrılman gerekir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını sağladıysan (yasanın değiştiği dönemlerde farklılık gösterebilir), bu gerekçeyle de işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsin.
Tabi Hüsnü bey, Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing Eğer tekrar açılmazsa, bana web sitemden ulaşırsanız, size direk mail yolu ile de iletebilirim. Web Sitem: www.excelsepeti.com/bizimle-iletisime-gecin/
Merhaba ikramiye yil denilen çalıştığım sirkette aylik olarak prim olarak aliyoruz kideme esas yaziyi sirkete verdiğimizden geriye 12 aymi hesaplamam lazim 9 ayda verdigim icin toplam alinan primi 9 ay a mi bölmeliyim prim hak edisin neti uzerinden mi burutu uzerinden mi teşekkürker
Merhaba, eğer toplam prim ödemelerini 9 ay boyunca aldıysanız, bu primleri 9 aya bölerek bir aylık ortalama primi bulmanız gerekir. Daha sonra bu aylık ortalama primi, son brüt maaşınıza ekleyip kıdem tazminatına esas ücretinizi belirleyebilirsiniz.
@@emralyilmaz merhaba 4 yıldır sürekli alıyorum yılın 9 cu ayın 2 sinde ayrılığım için 9 a mi böleceğiz toplam net pirimi yoksa geriye dönük 12 ay net pirimi toplayıp 12 ye mı bölmeliyim pirim hesabında primin neti mı burutumu hesaplanmalı son ay bürüt ücrete eklenmeli ortalaması
Teşekkür ederim, henüz güncellenmiş halini yapmadım. İleriki yıllarda da kullanılması adına özellikle devlet verilerinin olduğu kısımları değiştirilebilir yaptım. Çeşitli güncellemeler yapabilirsiniz. Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing Umarım faydalı olur :)
merhaba 9 yıl çalışma süresi çıkış tarihi aralık 34900 gösteriyor bürüt 230 tl yemek ücreti.. almam gereken ücret nedir birde iş veren bunu 3yada 4 taksit yapmak istiyor.. malum türk lirası hızlı eridiği için benim kıdem tam zam zamanına denk geliyor bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim fikir veririseniz sevinirm.
Merhaba, Öncelikle kıdem tazminatınıza bakalım. Ben 1 yıl kabulünü 360 günden hesapladım. Şirketinizin muhasebe birimiyle iletişime geçerseniz onlardan net gün sayısını alabilirsiniz. (NOT: 360 degilde 365 olursa da 9 yıl için 2000 - 3000 TL civarinda oynama olacaktır). Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Çalışma Süresi (yıl) Buradaki brüt maaşa düzenli olarak aldığınız yemek ücreti gibi yan ödemeler de dahil edilir. Sizin verdiğiniz bilgilerle şu şekilde bir hesaplama yapılabilir: Brüt Maaş: 34.900 TL Yemek Ücreti (aylık): 230 TL Yıllık Çalışma Süresi: 9 yıl Eğer yemek ücreti düzenli olarak maaşa ekleniyorsa, bunu da brüt maaşa dahil etmeliyiz: 34.900 + 230 = 35.130 TL yıllık brüt maaş Kıdem Tazminatı Tavanı ücretinden fazla olduğu için tavan ücretini baz almamız gerekir. Yani 35.058,58 TL'den hesap yapmalıyız. Bu durumda kıdem tazminatınız: 35.058,58 TL x 9 yıl = 315.624,60 TL Damga verginiz: 2.385,59 TL NET Kıdem Tazminatınız: 313.229,01 TL Bu tutar, hesaplama için bir örnek teşkil eder. Ancak net tutar iş yerinizin muhasebe birimi tarafından resmi olarak belirlenmelidir. Taksitli Ödeme Konusu: Kıdem tazminatının ödemesi, yasal olarak işveren tarafından işten çıkışın ardından tek seferde yapılmalıdır. Ancak işvereniniz taksitli ödeme teklif ediyorsa birkaç öneride bulunabilirim: Taksitlerin Vade Farkıyla Ödenmesi: İşverenle anlaşarak, taksitlerin herhangi bir değer kaybı yaşanmaması adına vade farkı ile ödenmesini talep edebilirsiniz. Böylece her taksitte belirli bir enflasyon oranına göre artış sağlanabilir. Tek Seferde Ödeme Talebi: Kanunen kıdem tazminatının tek seferde ödenmesi gerektiğinden, işverenle konuşarak ödemeyi tek seferde almayı talep edebilirsiniz. Bu durumda, ekonomik koşulları ve işvereninizin ödeme teklifini göz önünde bulundurarak karar verebilirsiniz. Umarım yardımcı olabilmişimdir
Merhaba bugün itibari ile işten ayrıldım işe giriş tarihim 2013 ne kadar alırım excelipaylaştım demişsiniz ama göremedim güzel açıklama yaptınız ama ben kendimin tazminatımı hesaplayamadım yardımcı olurmusunuz acaba
Merhaba videolariniz harika tesekkurler Emin olmak icin hesaplama rica edecegim sizde Brut maas 28.000 Yemek aylik brut 15.000 Yillik izin 50gun Calisma suresi 6 yil Com tesekkur ederim hesaplamanizi rica ederim
Merhaba, Kamu personeli olarak ihbar ve kıdem tazminatının hesaplanması konusunda belirli prosedürleri takip etmeniz gerekir. Kamu personelinin ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları genellikle işçi statüsünde çalışan kamu personeli için geçerlidir. Memurlar için kıdem tazminatı söz konusu değildir; ancak işçi statüsünde çalışanlar için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Çalıştığınız kurum: Öncelikle çalıştığınız kurumun personel veya insan kaynakları birimine başvurabilirsiniz. Bu birimler, kamu personelinin tazminat hesaplamaları konusunda bilgi sahibi olup, gerekli hesaplamaları yapabilirler. 2. SGK: İşçi statüsünde çalışan kamu personeli, kıdem ve ihbar tazminatları konusunda SGK müdürlüklerine başvurarak bilgi alabilir. SGK, işçi statüsünde çalışanların sosyal güvenlik ve tazminat haklarıyla ilgili detaylı bilgi sağlar ve hesaplamalar yapabilir. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ALO 170 hattı, işçi ve işverenler için bilgi ve danışmanlık hizmeti sunar. ALO 170’i arayarak kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.
Bizim sözleşmemiz de yılda bir aylık brüt ücret değil de 40 günlük yevmiye üzerinden imzaladık. Bunun kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak acaba.. yardımcı olursanız sevinirim..
Merhaba, Kıdem tazminatınızı hesaplarken, sözleşmenizdeki özel hüküm (yılda bir aylık brüt ücret yerine 40 günlük yevmiye üzerinden) dikkate alınacaktır. Normalde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Kıdem tazminatı: Her bir tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak sizin sözleşmenizde 40 günlük yevmiye üzerinden hesaplama yapıldığı için, her bir yıl için brüt ücretinizin 40 günlük tutarı dikkate alınacaktır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu adımlarla yapılabilir: Günlük brüt ücret: Brüt maaşınız, aylık bazda 30 güne bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır. 40 günlük kıdem: Günlük brüt ücretiniz 40 ile çarpılarak bir yıllık kıdem tazminatı bulunur. Çalışma yılına göre hesaplama: İşyerindeki toplam çalışma sürenize (yıl bazında) göre toplam kıdem tazminatı hesaplanır. Örneğin, brüt maaşınız 30.000 TL ise: Günlük brüt ücret: 30.000 TL / 30 = 1.000 TL 40 günlük yevmiye: 1.000 TL * 40 = 40.000 TL Bu 40.000 TL, her bir yıl için kıdem tazminatınıza dahil edilecek tutardır. İhbar tazminatı ise normal kurallara göre, çalışma sürenize bağlı olarak belirli ihbar süreleri üzerinden hesaplanacaktır ve burada sözleşmenizin özel hükmü geçerli olmayabilir.
Merhaba emral hanım verdiginiz bilgiler için teşekkürler size bir sorum olacak cevaplarsanız sevinirim özel sektörde çalışan bir işciyim temmuzda bir miktar zam alcam bu tazminatıma yansırmı şu an 35800görünen sgk pirimim 16 temmuzda emeklilik dilekçesi vermek mantıklımı 8ayın Ağustos pirimi 7ayın 15 demi devlete yansır
Merhaba, Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı son brüt ücret dikkate alınır. Bu nedenle, zam aldıktan sonra işten ayrılırsanız veya emekli olursanız, kıdem tazminatınız zamlı maaş üzerinden hesaplanır. Yani, Temmuz ayında alacağınız zam kıdem tazminatınıza yansıyacaktır. Emeklilik dilekçesi verme tarihi ve SGK primlerinin yatma durumu şu şekilde işlemektedir: Emeklilik Dilekçesi Verme: Emekli olmak istediğiniz tarihi belirlerken, prim gün sayınızı ve hizmet sürenizi tamamlamış olmanız gerekmektedir. 16 Temmuz'da emeklilik dilekçesi vermek, Temmuz ayının ortasında olduğu için, prim gün sayınız Temmuz ayında tam olarak işlenmiş olmayabilir. Genellikle, primlerin tam olarak işlenebilmesi için ayın sonunu beklemek daha mantıklı olabilir. Primlerin Yatması: Primler genellikle takip eden ayın 15'ine kadar SGK'ya bildirilir ve ödenir. Örneğin, Temmuz ayı primleri Ağustos'un 15'ine kadar bildirilir. Eğer 16 Temmuz'da emeklilik dilekçesi verirseniz, Temmuz ayı primlerinizin tam olarak yatıp yatmadığını kontrol etmelisiniz. Primlerinizin tam olarak ödenmiş olması emeklilik işlemlerinizin düzgün bir şekilde ilerlemesi için önemlidir. Özet Zam: Temmuz ayında alacağınız zam kıdem tazminatınıza yansır ve bu sizin için olumlu olur. Emeklilik Dilekçesi: 16 Temmuz yerine Temmuz ayının sonu veya Ağustos başında dilekçe vermek, Temmuz ayı primlerinizin tam olarak işlenmesini sağlar. Primler: Temmuz ayı primleri Ağustos'un 15'ine kadar SGK'ya bildirilir, bu yüzden emeklilik işlemlerinizin sorunsuz ilerlemesi için primlerinizin tam olarak ödendiğinden emin olun. Bu bilgileri dikkate alarak, emeklilik sürecinizi planlayabilir ve daha doğru kararlar alabilirsiniz. Ancak, spesifik durumlar için SGK ile doğrudan iletişime geçmek veya bir iş hukuku uzmanına danışmak en doğrusu olacaktır.
Hocam ben 14 ay çalıştım normalde net aylık 30 bin mesai ile birlikte 50 bin buluyordum yıllık izin felan almadım ben nasıl hesaplama yapacağım bilmiyorum 50 bin hesaba yatan oluyordu ama e devlette 70 bin yazıyor du aklım karıştı nasıl olacak yardımcı olurmusun kıdem tazminatı ihbar yıllık iznimde duruyor teşekkürler bunu demeyi unuttum 18.madde den dolayı işten ayrıldım
Merhaba, kıdem tazminatı hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve bazı faktörleri göz önünde bulundurmayı gerektirir. Çalıştığınız süre boyunca aldığınız brüt maaş ile birlikte mesai ve yıllık izin gibi unsurlar da tazminat hesaplamasında dikkate alınır. E-devlette görünen 70 bin TL, muhtemelen brüt kıdem tazminatı tutarını ifade ediyor. Bu tutar, toplam brüt maaşlarınızın toplamı ile hesaplanırken, net maaşlar ve diğer gelir kalemleri farklılık gösterebilir. Kıdem tazminatınızı hesaplarken, işten ayrılma sebebiniz olan 18. madde ve yıllık izninizin durumu da önemli. Bu süreçte en doğru bilgiyi almak için bir mali müşavirle veya uzman bir avukatla görüşmenizi öneririm. Onlar sizin özel durumunuza en uygun şekilde yardımcı olabilirler.
hocam bir soru daha; kıdem tazminatı (g10) için yıl,ay,gün şeklindeki süreci yıla çevirdik. Bunu yaparken YIL+AY/12+GÜN/360 yaptık. Bu denklemde toplam yıl 3,869 yıl oluyor. AMA daha kesin olan direkt gün sayısını (G6) 360a bölsek 3,925 yıl yapıyor. Örnekteki tarihler için kıdem tazminatında 3bin lira fark yapıyor (137bin605tl). Yazarken aklıma geldi ilk formüle bakarak 360a bölmek doğru mu? Sanırım yanlış :) toplam gün/365 yaptığımızda 3,871 yıl yapıyor bu ilk veriye daha yakın (135bin719tl). NEDEN DİREKT TOPLAMGÜN/360*GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET YAPILMIYOR?
Merhabalar, Türkiye'de kıdem tazminatı hesaplamalarında genellikle 360 gün esasına dayalı bir yöntem kullanılır. Bu yöntem, iş mevzuatında uzun zamandır süregelen bir pratik olup, daha basit ve standart bir yaklaşım sağlar. İş Kanunu'nda da bu hesaplama yöntemi benimsenmiştir. Devletin ve şirketlerin büyük çoğunluğu 360 gün esasına göre kıdem tazminatı hesaplar. Ancak daha hassas bir hesaplama talep edilirse, işçi ve işveren arasında anlaşma veya dava konusu olabilir, bu durumda da mahkemenin değerlendirmesi gerekebilir. Bu arada tabi dediğiniz gibi "/365" ile daha gerçekçi ve hassas bir sonuç elde edilebilir. Hatta, 360 gün üzerinden yapılan hesaplamalar genellikle standart bir uygulama olsa da, daha kesin sonuçlar için yılın gerçek gün sayısını dikkate almanız daha mantıklı olabilir. 365 gün üzerinden yapılan hesaplama, takvim yılını daha doğru temsil eder ve toplam çalışma süresini daha hassas bir şekilde ölçer. Bu, kıdem tazminatı gibi uzun dönemli birikimlerde fark yaratabilir. Örneğin, sizin hesaplamanızda da gördüğünüz gibi, 3000 TL gibi bir fark oluşuyor. Daha doğru ve hassas hesaplama istiyorsanız, toplam gün sayısını 365'e bölmek daha iyi bir tercih olabilir.
Hocam merhabalar size bir kac sorum olacak ben kidem tazminati yazisi almistim 1 hafta once bu ay sonu isten ayrilacaktim ama kidem tazminat yazisini kaybettim tekrar ssk ya gittim ama asli uzerinden fotokopisini cekip verdiler bi sikinti olmaz insallah ikinci sorumda ben asagri ucret maas alıyorum 2 senedir çalışıyorum sirkette kidem tazminati hesaplanirken ben aylik 7 bin tl yop yemek ucreti alıyorum buda tazminata eklenirmi genelde odemeyi elden alıyorum vevap yazarsaniz cok sevinirim
Merhaba, Kıdem tazminatı yazısını kaybetmiş olmanız, orijinal belgenin kaybolması nedeniyle bir sıkıntı yaratmamalıdır. SSK'dan aldığınız fotokopi geçerli olacaktır ve kıdem tazminatınız hesaplanırken bu belge kullanılabilir. Ancak, belgenizin kaybolduğunu ve fotokopinin yeterli olduğunu belgelendirmek için işvereninizle veya ilgili kurumlarla iletişime geçmenizde fayda var. Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaşınız dikkate alınır. Brüt maaşınıza ek olarak aldığınız yiyecek ücreti, kıdem tazminatına dahil edilir mi sorusuna gelince, genellikle bu tür ek ödemeler (yemek ücreti, yol yardımı vb.) kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşınıza eklenir. Ancak, yemek ücretinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmediği, şirketinizin uygulamalarına ve iş sözleşmenize bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, yemek ücretinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmediğini netleştirmek için işvereninizle görüşmeniz iyi olur.
@@emralyilmaz şöyle ifade edeyim bizim şirket çok kapsamlı değil prosedürü bildiklerini sanmıyorum ben kendim söylerim şirket kendi muhasebecisine veya avukatına danisir diye düşünüyorum
hocam bir soru daha; kıdem süresinden ihbar süresini hesaplarken iç içe eğer fonksiyonu kullanıyoruz ve burada "36dan büyükse; değilse eğer 18den büyükse..." diye yukardan başlıyoruz yazmaya, ama gelir vergisi hesaplarken içiçe eğer fonksiyonunu "110binden küçükse; değilse 230 binden küçükse" diye aşağıdan başlıyoruz yazmaya. Bu 2. yol biraz daha zor gibi geliyor. ilk durumdaki gibi yazabilir miyiz fonksiyonu :)
Her iki yöntemi de göstermek adına yaptığım bir çalışma, ama tabi size hangisi daha pratik gelirse onu kullanabilirsiniz :) Talep ettiğiniz formül anladığım kadarıyla K8 hücresindeki (burda küçükten büyüğe doğru gitmişim). Bu durumda; Mevcuttaki Formül(Küçükten Büyüğe); =EĞER(K7J18;(K7-J18)*I18+L17;K7*I17))))
@@emralyilmaz hocam kesinlikle :) yazmanız zahmet olmuş sayenizde yazmayı öğrendim bi fark varmı diye merak ettim yokmuş teşekkür ediyorum ilginiz için :)
Merhabalar cevaplarsanız sevinirim babam emekli 12 yıldır bi iş yerinde çalışıyor brüt maaşı şu an 47bin tazminatını hesaplarken 41bin tavandan mı hesaplıcaz yine?
Merhabalar, kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, SGK tavanı dikkate alınır. 2024 yılı için SGK tavan tutarı aylık 41.479,45 TL’dir ve bu tavan 6 ayda bir güncellenir. Yani babanızın brüt maaşı 47.000 TL olsa bile, kıdem tazminatı hesabı 41.479,45 TL’lik tavan tutarı üzerinden yapılacaktır. İhbar tazminatı hesaplamasında ise herhangi bir tavan uygulanmaz. Bu durumda ihbar tazminatı hesaplanırken babanızın brüt maaşı olan 47.000 TL dikkate alınır. Ancak burada iş sözleşmesindeki şartları dikkate almalısınız. Umarım yardımcı olabilmişimdir.
Hocam iş verenim benim çalışmamı beğenmediği için beni işten çıkardı ve ben 4 ay 10 günlük bir süredir çalışıyorum benim ihbar tazminatı alma hakkım var mı ?
Merhaba, ihbar tazminatı, işverenin sizi haber vermeden ya da ihbar süresine uygun bir şekilde çıkarması durumunda talep edebileceğiniz bir hak. Çalışma sürenize göre ihbar süreleri belirlenmiştir: 6 aydan az çalıştıysanız 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasında çalıştıysanız 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında çalıştıysanız 6 hafta, 3 yıldan fazla çalıştıysanız 8 hafta önceden işverenin sizi bilgilendirmesi gerekir. Eğer işveren bu süreye uymadan sizi işten çıkardıysa, ihbar tazminatı alma hakkınız olabilir. Ancak, işverenin 'haklı nedenle' fesih yapması durumunda ihbar tazminatı hakkınız olmayabilir. Daha net bilgi için bir iş hukuku avukatına danışmanızı öneririm.
Merhaba, aşağıdaki linkten detaylı hesaplama yapabilirsiniz: Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing Not: yaklaşık olarak 515.000 TL civarında Kıdem, 31.000 TL civarında ise İhbar tazminatınız olacaktır.
Emeğinize sağlık çok akıcı ve açıklayıcı olmuş. Fakat bir sorum olacak. Çalışma süresi 1 yıldan az olandan da kıdem hesaplaması yapıyor. Bunu Eğer formülüyle yapabilir miyiz? 1 yıldan az ise kıdemi hesaplamasın sadece İhbar hesabı yapsın. Teşekkürler iyi çalışmalar dilerim
Güzel yorumunuz için teşekkür ederim. Dediğiniz çok doğru, atlamışım onu. Excel dosyasında da eğer çalışma süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatını 0 olacak şekilde güncelledim. Güncellenen dosyanın linkini aşağıda paylaşıyorum. Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
Selamlar, ETARİHLİ (veya İngilizce versiyonu olan DATEDIF) fonksiyonunu kullanmak istiyorsanız, bu fonksiyon Excel'de genellikle gizli fonksiyonlardan biri olarak kabul edilir ve formül öneri listesinde görünmeyebilir. Ancak manuel olarak yazıldığında çalışır. Excel örneğinde G6 hücresine şu formülü direk yazdığınızda doğru sayıyı elde etmeniz gerekiyor: =ETARİHLİ(C4;C5;"D")+1
İyi günler, Maalesef hayır, kıdem tazminatının hesaplanmasında, fazla mesai ücreti dahil edilmez. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılırken hak ettiği belirli bir tazminattır ve işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücretin içinde sadece işçinin sürekli olarak aldığı düzenli ödemeler yer alır. Kıdem tazminatına dahil edilen ödemeler arasında: Temel brüt ücret Sürekli ödenen primler Yemek, yol, giyecek yardımı gibi sürekli yapılan ödemeler Ancak fazla mesai ücreti, düzenli bir ödeme olmadığı için kıdem tazminatı hesabına katılmaz.
Merhaba Mehmet Bey, Pazar günleri çalışmanız, haftalık çalışma sürenizin 45 saati aşmasına neden oluyorsa, bu fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve %50 zamlı olarak ücretlendirilmesi gerekir. Ayrıca, pazar günü çalışıyor ancak haftada 6 gün çalışıyorsanız, bu durumda hafta tatili hakkınızı kullanmanız gerekiyor. Kıdem tazminatı hesaplamasında, maaşınıza dahil olan tüm düzenli ödemeler (örneğin fazla mesai, prim, yemek ücreti gibi yan haklar) dikkate alınmalıdır. Pazar günü çalışmanızdan doğan fazla mesai ücretleri de düzenli olarak alınıyorsa kıdem tazminatına eklenmesi gerekir. Daha detaylı bilgi için iş sözleşmenize ve çalışma düzeninize bakılması önemlidir.
Merhaba; 7349 sayılı Kanunla, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanununda yapılan değişikliklerle, 1/1/2022 tarihinden itibaren asgari ücret vergi dışı bırakılmış olup asgari ücretten gelir ve damga vergisi kesintisi yapılmamaktadır.
Hayır, işverenin kıdem tazminatını tavanın altında bir tutardan hesaplama hakkı yoktur. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır, ancak bu hesaplama her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin hak ettiği tazminatın en üst sınırını belirler; ancak işverenin, bu tavanın altında bir maaşla kıdem tazminatı hesaplaması yasal değildir. Eğer işçinin brüt maaşı kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, işveren kıdem tazminatını bu tavan üzerinden hesaplar. Ancak işverenin keyfi olarak tavanın altında bir tutarla hesap yapma hakkı yoktur. İşçi, tavanın üzerinde brüt maaşa sahipse, tazminat yine tavan üzerinden ödenir.
Merhaba, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, çalışanın işten ayrılışıyla bağlantılı olarak kanunen hak ettiği iki farklı tazminat türüdür. Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Ancak ihbar tazminatı için çalışanın, iş sözleşmesi belirsiz süreli ise işverene veya çalışana yasal bildirim süresinde bildirimde bulunarak işten ayrılması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar tazminatı ödenmeyebilir. Kıdem tazminatı: Çalışanın işten kendi isteğiyle ayrılması, işverenin işten çıkarma yapması, emeklilik veya ölüm gibi durumlarda ödenir. İhbar tazminatı: Çalışanın iş sözleşmesini yasal bildirim süresinde feshetmesi veya işverenin yasal bildirim süresini ihlal etmesi durumunda ödenir. Sizin sorunuza gelecek olursam; çalışan her durumda her iki tazminata da hak kazanamayabilir. Her iki tazminatın kendine özel koşulları vardır.
Merhaba, 1 yıl 9 ay çalışan birisi, sadece 1 yıl değil, 1 yıl ve 9 ayın toplamına denk gelen kıdem tazminatını alır. Kıdem tazminatı hesaplanırken iş kanunundaki 1 yıl kuralı dikkate alınır, ancak yılın üstündeki aylar da hesaplanır. Örnek vermek gerekirse; Aylık brüt maaş: 30.000 TL olsun. 1 yıl için kıdem tazminatı: 30.000 TL 9 ay için kıdem tazminatı: 30.000 TL x (9/12) = 22.500 TL Toplam kıdem tazminatı: 30.000 TL + 22.500 TL = 52.500 TL
Ben tam 1 yil calistiktan sonra Şubat ayinda askere gittim(bedelli) mart ayinda döndüm. Askerden sonra ise devam edeceksen tazminat vermiyecez dediler ve cikarken alacağım kalmadı kagidini imzaladim. Askerden sonra devam ettim isime devam ettim. Ya olursa diye BOTAŞ a basvurdum mulakata girdim ve kazandim. Atamam yapildi bu durumda tazminat alabilirmiyim?
Türk iş hukukuna göre, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ancak, bazı özel durumlar bu hakkın kullanılmasını etkileyebilir. Sizin durumunuzu değerlendirelim: Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma: Eğer askere gitmeden önce işten ayrılmak durumunda kaldıysanız, işverenin size kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir. Ancak, askerlik dönüşünde işinize geri döndüğünüz için bu hakkı kullanmadığınız anlaşılıyor. Askerlik Sonrası İşe Devam: Askerlik sonrası işinize geri döndüğünüz ve işinize devam ettiğiniz için askerlik nedeniyle işten ayrılma durumu ortadan kalkmış oluyor. Yeni İş Fırsatı (BOTAŞ): Şimdi ise BOTAŞ'ta işe başlamak için mevcut işinizden ayrılmayı düşünüyorsunuz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanmak için geçerli bir sebebiniz olması gerekiyor. Askerlik nedeniyle değil, yeni bir iş fırsatı nedeniyle işten ayrıldığınız için kıdem tazminatı hakkınız doğmayabilir. Ancak, iş hukukunda her durumun kendine özgü olabileceğini ve bazı istisnaların olabileceğini unutmamalısınız. Kıdem tazminatı hakkınızın tam olarak ne olduğunu belirlemek için bir iş hukuku uzmanına veya avukata danışmanız en doğrusu olacaktır. Ayrıca, işvereninizle de bu durumu konuşarak, mümkünse bir uzlaşma yolu arayabilirsiniz.
Bu durum, işvereninizin iş hukuku açısından bazı kuralları ihlal ettiği anlamına gelebilir. İş Kanunu'na göre, işçinin tüm maaş ve diğer hakları banka üzerinden ödenmelidir. Elden ödeme yapılması, işverenin vergi ve sigorta primlerinden kaçınma amacı taşıyabileceği gibi, çalışan için de ileride hak kayıplarına yol açabilir. İşvereninizin maaş ve diğer ödemeler konusunda yasalara uygun hareket etmemesi, sizin işten ayrılmanız ve tazminat talep etmeniz için haklı bir neden oluşturabilir. Bu durumu resmi belgelerle (örneğin banka hesap dökümleri, yazılı beyanlar) destekleyerek, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Bir avukata danışmanız, bu süreçte en doğru ve etkili adımları atmanıza yardımcı olacaktır.
Merhaba.Aralık ayında emekli olacağım iş yerinde yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum. Şubat ayında ikramiye alıyoruz sizce Aralık ayında mı emekli olmak için başvurayım ya da Şubat ayını mı beklemeliyim alacağım tutar da çok önemli bir fark olur mu şimdiden cevabınız için teşekkürler...
Merhaba, Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken, çalıştığınız her yıl için bir aylık brüt ücretiniz üzerinden kıdem tazminatı alırsınız. İhbar tazminatı ise işverenin sizi haberdar etmesi gereken süre üzerinden hesaplanır. İkramiyeler ise brüt ücretinize dahil edilir ve tazminat hesaplamalarında dikkate alınır. Şubat ayında alacağınız ikramiye kıdem tazminatınızı artırabilir. Eğer Aralık ayında emekli olursanız, Şubat ayındaki ikramiyeyi alamayacaksınız ve dolayısıyla kıdem tazminatınıza eklenmeyecek. Bu da alacağınız tazminat miktarını düşürebilir. Bu nedenle, Şubat ayını beklemek ve ikramiyeyi aldıktan sonra emekli olmak, toplam tazminat miktarınızda artış sağlayabilir. Ancak kesin bir hesaplama yapmak için brüt ücretiniz, ikramiye miktarınız ve çalıştığınız gün sayısı gibi bilgilere ihtiyaç vardır. Detaylı bir hesaplama için bir mali müşavirle görüşmek en doğrusu olacaktır.
Merhaba, linkte bir güncelleme yaptım. Hemen güncel halinin linkini düzeltiyorum. Aşağıdan da ulaşabilirsiniz. Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
Merhaba, brüt başından ayrı herhangi bir yol, yemek, yakacak, erzak ya da ikramiye almadıysanız damga vergisi düşülmüş hali ile yaklaşık olarak 55.500 TL civarında bir kıdem tazminatı almalısınız.
Merhabalar temmuz ayında yıllık izinde olsam ve izin sürem bitmeden iş başı yapmadan temmuz ayının 2 sinde 3.600 den tazminatımı almak için çıkış versem yeni zamlı tavan ücretinden mı hesaplanır yoksa ocak 2024 üzerinden mı hesaplanır
Merhaba, sorunuz için teşekkürler. Maalesef bir RUclips içeriği üreticisi olarak, yasal konularda uzman değilim ve size hukuki tavsiye veremem. Ancak genel olarak: Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için o yılın brüt maaşının belirli bir oranı üzerinden hesaplanır. Oran, çalışılan yıla göre artar. Brüt maaş, kıdem tazminatı hesaplarken dikkate alınan en önemli unsurdur. Tazminatınız, işten çıkış yaptığınız ayın brüt maaşı üzerinden hesaplanmaz. Tazminatınız, çalıştığınız tüm ayların brüt maaşları üzerinden hesaplanır. Örnek: Ocak 2024'te işe girdiniz ve Temmuz 2024'te işten çıktınız. O yıl için brüt maaşınız 5.000 TL olsun. Temmuz 2024'te kıdem tazminatı tavanı 40.000 TL olsun. Bu durumda kıdem tazminatınız 5.000 TL x 6 ay / 12 ay = 2.500 TL olacaktır. Dikkat Edilmesi Gerekenler: İşten çıkış tazminatı ile kıdem tazminatı farklı kavramlardır. İşten çıkış tazminatı, işverenin işten çıkarma sebebine bağlı olarak farklı şekilde hesaplanabilir. Tazminatınızla ilgili yasal haklarınızı öğrenmek için bir avukata danışmanız önemlidir.
Merhabalar, eğer kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama video içeriğimiz hoşunuza gittiyse lütfen beğenmeyi ve yorum yapmayı unutmayın. Bu sayede videomuz daha fazla kişiye ulaşıp fayda sağlayacaktır. Ayrıca beğeni ve yorum yaparak bizleri yeni video içerikleri oluşturma konusunda da motive etmiş olursunuz. Şimdiden çok teşekkürler 😇
Excel gönderme durumunuz olabilir mi ?
Merhaba, aşağıdaki linke tıklayarak zipli excel dosyasına ulaşabilirsiniz.
Link:
drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing
Elinize sağlık
@@malikgulsuna5118 Teşekkür ederim
Teşekkür ederiz
ÇOK GÜZEL VİDEO OH BE, BAŞKALARININ YAYINLADIĞI ESKİ VİDEOLARDAKİ EXCELLERDE HEP FORMUL HATASI VARDI
Teşekkür ederiz. Fayda sağlayabildiysek ne mutlu:)
en zor hesabın en kolay hali haline gelmiş: Teşekkürler.
Çok teşekkür ederim :))
Çok sade bir anlatımla mükemmel olmuş. Ellerinize emeğinize sağlık. İzleyen kişilerin muhakkak sorununu çözecektir.👍
Çok teşekkür ederim :))
Çok net ve anlaşılır bir tablo olmuş, emeğinize sağlık, teşekkürler :)
Yalnızca tek bir yerde takıldım, ihbar tazmimatı da kıdem gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır diye biliyorum
Güzel yorumunuz için öncelikle çok teşekkür ederim :)
İhbar tazminatı çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bununla birlikte resmi olarak düzenli ödenen yemek, yol gibi haklar tazminata eklenir. Ancak bu her iş yerinde geçerli olmayabilir; sözleşme veya şirket politikası önemlidir.
İkramiye konusu da netlik kazanmamıştır maalesef. İş Kanunu'nda bu konuda net bir düzenleme olmamakla birlikte, Yargıtay kararları ve uygulamalar genelde şu şekildedir:
1. Düzenli Ödenme: İkramiye, belirli bir düzenle (örneğin aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık) ödeniyorsa tazminat hesabına dahil edilir.
2. Süreklilik: Çalışanın işten ayrılma sürecinden önceki dönemlerde bu ödemeyi sürekli aldığı kanıtlanabiliyorsa dahil edilir.
3. Sözleşme veya İş Yeri Politikası: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ikramiyenin brüt ücrete dahil edileceği belirtilmişse, ihbar tazminatı hesabında da dikkate alınır.
Bu kısımlar biraz gri bölgede kaldığı için ben hesaplamalarıma eklemedim. Ancak şirketinizin bu konudaki koşullarını biliyorsanız, eklemeniz gerekir.
Teşekkürler Emral Hanım, Emekleriniz için teşekkürler. Çok Faydalı bir içerik olduğunu bildirmek isterim. Sizden ricam 2025 yılı için güncelleme yapıp ayrıca; kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamanın yanına işten çıkartılınca alacağı yıllık izinleri de hesaplayan bir modül ekleyebilirseniz çok güzel olacağı kanaatindeyim. :)
Yorumunuz ve önerileriniz için çok teşekkür ederim, kesinlikle dikkate alacağım :)
Teşekkürler o kadar faydalı içerikler üretiyorsunuz ki, cok verim aldım.
Çok teşekkür ederim :)
ellerine sağlık emral hanım
Çok teşekkür ederim Cemil bey
Emeginize saglik, kisa ve öz olmuş
Çok teşekkür ederim :)
Teşekkürler. Kolay gelsin
Ben teşekkür ederim, sağolun :)
Muhteşem bir anlatım olmuş selamlar hocam
Çok teşekkür ederim Ahmet bey :)
Tebrikler, eğitici güze bir içerik hazırlamışsınız.
Teşekkür ederim.
Elinize sağlık, harika bir içerik hazırlamışsınız. Teşekkürler.
Güzel yorumunuz için çok teşekkür ederiz :)
harika ağzınıza sağlıkkkk
Çok teşekkür ederim :)
Harika bir anlatım, çok pratik. Teşekkür ederim. ☺
Teşekkür ederim ☺️
Harika bir anlatım. Cok teşekkürler
❤teşekkür eder, şükranlarımı sunarım. Hayırlı çalışmalar dilerim inşallah ❤
Çok teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :)
Emeğinize sağlık, teşekkür ederiz.
Ben teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :)
@@emralyilmaz valla faydalı oluyor ama kafalar yanıyor :) personel bordro ve özlük işleri eğitimine başladım henüz yeni ama sizden öğrenecek çok şey var 🙏🏻
@@koreyy85 Tekrar teşekkür ederim :), asgari ücretlerin açıklanmasını bekliyorum. Açıklanınca brütten nete gibi videoların da güncel versiyonlarını ekleyeceğim. Kolaylıklar diliyorum size :)
@@emralyilmaz teşekkür ederiz, brütten nete yi öğrendik bizde normal ve sgdp li olarak :) sizi takipteyiz kolaylıklar
Gerçekten süper anlatmışsınız harikasınız 😮😮😮
Çok teşekkür ederim, faydası olduysa ne mutlu :)
elinize sağlık çok sade ve net
Çok teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :)
Teşekkürler.
Ben teşekkür ederim :)
Çok güzel bir yorum tesekkuler
Çok teşekkür ederim :)
Çok Güzel Teşekkürler
Ben teşekkür ederim :)
Sağol hanım kardeşim
Teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :)
TEŞEKKÜR EDERİM
BAŞARILAR
Teşekkür ederim :)
ve tekrar elinize sağlık :)
Teşekkür ederim :)
Emeğinize sağlık
Teşekkür ederim.
Emeğinize sağlık harika olmuş
Teşekkür ederiz :)
Emeginiz için teşekkürler
Ben teşekkür ederim :)
bunu arıyordum tesekkurler❤
Ben teşekkür ederim :)
Tşk
Teşekkür ederim :)
Teşekkürler meral 👍
Merhabalar bir elektirik şirketinde işçi olarak çalışıyorum elekrik bölümü okumadım ekat belgemde yok ama yüksek gerilim enerji kesicisini açtırıp kapattırıyorlar tazminat almama yeterlmi + olarak fazla mesailerimizi eksik ödüyorlar
Merhaba, sorunuz için teşekkür ederiz.
Maalesef bir RUclips içeriği üreticisi olarak, yasal konularda uzman değilim ve size hukuki tavsiye veremem. Ancak, sorunuzu ilgili kişilere sormanızı da tavsiye ederim. İş yerinizdeki insan kaynakları departmanı, sendikanız veya bir avukat gibi bu konuda size yardımcı olabilecek kişiler olabilir. Umarım bu bilgiler yardımcı olmuştur.
Ek olarak: EKAT belgenizin olmaması, yüksek gerilim enerji kesicisini açıp kapatmanızın yasalara aykırı olduğu anlamına gelebilir. Fazla mesailerinizin eksik ödenmesi de yasalara aykırı olabilir. Haklarınızı ihlal ettiğini düşündüğünüz durumlarda, ilgili makamlara şikayette bulunabilirsiniz. Yasal haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen aşağıdaki kaynaklara bakın veya bir avukata danışın.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: www.csgb.gov.tr/
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu: www.turkis.org.tr/
Emeğine Sağlık
Teşekkür ederim
tesekurler kolay gelsin
Emel hanım merhaba anlatım ve video harika tşk. Bir sorum olacak yol ve yemek ücreti nasıl bulunur ve çalışılan yılla mı günlemi çarpılır yardımcı olur musunuz ?
Merhaba! Güzel yorumunuz için teşekkürler! 😊 Sorunuza gelecek olursak, yol ve yemek ücreti şu şekilde hesaplanır:
Yol ve yemek ücretleri genellikle günlük olarak belirlenir ve çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Bu nedenle, çalışılan yıl değil, çalışma günleri dikkate alınır.
1. Günlük Ücret Belirleme
İşveren tarafından belirlenen günlük yol ve yemek ücretlerini öğrenin (örneğin, günlük yemek ücreti: 50 TL, yol ücreti: 30 TL). (2025 yılı için günlük yemek için istisna tutarı: 240 TL (KDV hariç), yol için istisna tutarı: 126 TL)
2. Aylık Çalışma Günlerini Hesaplama
Bir ayda fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınır.
Genellikle haftalık çalışma günleri 5 veya 6 gündür. Örneğin:
Haftada 5 gün çalışan biri: 20-22 gün/ay çalışır.
Haftada 6 gün çalışan biri: 26 gün/ay çalışır.
3. Toplam Yol ve Yemek Ücretini Bulma
Aylık hesaplama:
Yol ücreti = Günlük yol ücreti x Çalışma günleri
Yemek ücreti = Günlük yemek ücreti x Çalışma günleri
Örneğin: Günlük yemek 50 TL, yol 30 TL, ve 22 gün çalışıldıysa:
Yol ücreti: 30 TL x 22 = 660 TL
Yemek ücreti: 50 TL x 22 = 1.100 TL
Toplam: 1.760 TL
Özetle burada çalışmış olduğunuz gün sayısı önemlidir. Umarım faydalı olmuştur :)
@@emralyilmaz bir yerde 1 yıl 10 ay çalıştım . Kıdem hak ettim dediğiniz gibi 240+126=366 tl +kdv x 22 gün yapacağım değil mi birde kdv ekleyeceğiz doğrumu?
Teşekkür ederim.
Faydalı olduysa ne mutlu, teşekkür ederim :)
çok teşekkürler
Ben teşekkür ederim :)
Teşekkürler…
Ne güzel açıklamışsiniz Siz nerelerdeysiniz Bu zamana kadar 😊
Teşekkürler
Çok teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :))
Ellerinize sağlık. Excel logunu alma imkanımız var mı?
Çok teşekkür ederim Öykü Hanım, tabi :)
Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
Merhaba kolay gelsin teşekkür ederim boyle bir video icin sadece asgari ucretli calisiyorum hic bir ekstra bir gelir yok 11 yilda ne kadar tazminat alabilirim
Merhaba teşekkür ederim, aşağıdaki linkten hesaplamanızı yapabilirsiniz:
Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing
Son aylık brüt ücretinizi 20.002,5 olarak düşünürsek ve 11 yıllık bir çalışma için tahminen kıdem tazminatınız: 218.000 TL, İhbar tazminatınız ise; 31.000 TL civarında olacaktır. Detaylı hesaplamayı linkten yapabilirsiniz.
Emral hanım video için teşekkür ederim 👍💐
Yeni fark ettim 😞
Apartman görevlisi için var mı ?
Ben teşekkür ederim :), yok maalesef
Çok net güzel bir video olmuş emeğinize sağlık. Dosyayı ekte paylaştığınız için ayrıca teşekkür ederim. Kalan yıllık izin hesabını da ekleseymişsiniz harika olurdu. Kalan yıllık izinler nasıl hesaplanıyor acaba. Brüt ücret / 30 x yıllık izin olarak mı acaba?
Merhaba, güzel yorumunuz ve geri bildiriminiz için çok teşekkür ederim 😊 Dosyayı faydalı bulmanıza sevindim. Kalan yıllık izin hesaplaması konusunda da haklısınız, çok önemli bir konu. Genel olarak, çalışana ödenecek yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır:
Brüt Ücret / 30 x Kullanılmayan İzin Gün Sayısı
Burada brüt ücret, çalışanın son aldığı aylık brüt maaşıdır. Eğer yemek, yol gibi düzenli ek ödemeler varsa, bunlar da brüt ücrete eklenir. Bir sonraki videoda bu konuyu daha detaylı ele almayı düşünüyorum. İlginiz için tekrar teşekkürler 😊
@@emralyilmaz yanıtınız için teşekkür ederim, yeni videonuzu bekliyorum, iyi çalışmalar dilerim
Hocam merhaba çalıştığım yerde net maaş asgari ücret fakat prim usulü çalıştığımız için geçen sene maaş ortalaması 34-44 bin aralığında oldu son yatan sigortam e devlete 66 bin brüt Ekim gibi askere gideceğim 2,5 sene olacak tavan mı alınır nasıl olur tahmini rakam ne gelir bayramda 3 bin ikramiye var yemek ücreti yol ücreti yok cevaplarsanız sevinirim teşekkürler
Merhaba, sorunuzu detaylıca yanıtlamaya çalışayım:
Kıdem Tazminatı Hesabı:
Kıdem tazminatı hesabında, son brüt maaş esas alınır. Ancak brüt maaşa düzenli ve süreklilik arz eden tüm ödemeler (örneğin ikramiye, prim gibi) dahil edilir.
E-devlet brüt maaşı: Eğer E-devlet üzerinde son brüt maaşınız 66.000 TL olarak görünüyorsa, bu, kıdem tazminatı tavanını (2024 için 51.977,40 TL) aşıyor. Dolayısıyla kıdem tazminatınız tavan üzerinden hesaplanacaktır.
Tahmini Kıdem Tazminatı Hesabı:
2024 yılı kıdem tazminatı tavanı: 51.977,40 TL
Çalışma süresi: 2,5 yıl (2 yıl 6 ay)
Kıdem tazminatı hesabı:
51.977,40 TL × 2,5 = 129.943,50 TL
İhbar Tazminatı:
Eğer ihbar süresi çalıştırılmadan çıkarılırsanız, bu da brüt maaşınıza göre hesaplanır. 2,5 yıl çalışma süresi için ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olacaktır.
66.000TL / 30 × 42 = 92.400TL
Ancak tavan sınırı ihbara uygulanmaz, sigortada görünen brüt maaşınız üzerinden hesaplanır.
Bayram İkramiyesi ve Primler:
Bayram ikramiyeleri (örneğin 3.000 TL) kıdem tazminatına dahil edilir. Primler de düzenli yapılıyorsa dahil edilir, ancak ihbara etkisi olmaz.
Sonuç:
Kıdem tazminatınızın tavan sınırı nedeniyle yaklaşık 129.943 TL olması bekleniyor. İhbar tazminatınız ise 92.400 TL civarında olabilir. Askere gitmeden önce işten ayrılma prosedürlerinizin doğru bir şekilde yapıldığından emin olun. Ayrıca detaylı bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı tavsiye ederim.
İyi günler Emel Hanım 2025 te 01.09.2019 işe giriş 01.02.2025 işten çıkış ve 45500 lira net ücret için kıdem tazminatı nekadar olur net ücretten drüt ücret nasıl hesaplanıyor
İyi günler, netten brüte yaklaşık bir hesap ile gidebiliriz. Burada son almış olduğunuz brüt maaş önemlidir. O da 66.700 TL civarında olduğunu tahmin ediyorum (Bordronuzda yazar). Buna göre hesabınız yaklaşık olarak şu şekilde olacaktır:
Çalışma Süresi
Tam Yıllar: 5 yıl
Kalan Süre: 5 ay (5/12 yıl) + 1 Gün
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Tam Yıllar İçin:
5 yıl x 46.658 TL = 233.290 TL
5 Ay İçin (Orantılı Hesaplama): 46.658 TL x (5/12) = 19.440,83 TL
1 gün için: 46.658 TL x (1/360) = 129,61
Toplam Kıdem Tazminatı:
233.290 TL + 19.440,83 TL + 129,61 - 1.919,21 (Damga Vergisi) = 250.941,23 TL
Umarım faydalı olmuştur.
@@emralyilmaz teşekkür ederim
Burda sormam gereken birşey daha var bazı uygulmalarda kümülatif vergi matrahını da koyarak hesaplandığını gördüm ozamn kesilen gelir vergisi oranı değişiyor bu şekilde bir örnek le bunuda detaylandıralımmı yardım cı olurmusunuz
Merhaba, bu önemli bir konu ve gelir vergisi oranlarının nasıl etkilendiğini detaylandırmak adına bir video hazırlamayı planlıyorum. Video'da kümülatif vergi matrahı nedir, hangi durumlarda gelir vergisi oranını değiştirir ve bu hesaplamayı nasıl yapabileceğinizi örneklerle anlatacağım. Çekeceğim video sırasına aldım hemen. Fikir için de teşekkür ederim :)
Merhaba 6 yıl 8 ay asgari ücret yol 1000 5:33 yemek 4300 ortalama ne kadar alırım şimdiden teşekkür ederim
Merhaba, tabi yaklaşık bir değer hesaplayalım birlikte;
Brüt Ücretin Hesaplanması:
Asgari Ücret: 20.002,50 TL
Yol Ücreti: 1.000 TL
Yemek Ücreti: 4.300 TL
Brüt ücretiniz = Asgari ücret + Yol ücreti + Yemek ücreti
Brüt ücretiniz = 20.002,50 + 1.000 + 4.300 = 25.302.50 TL
Kıdem Tazminatının Hesaplanması:
Kıdem tazminatı, çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Çalışma Süresi: 6 yıl 8 ay (8 ay, yılın 2/3’ü kabul edilir, bu da 6.67 yıl yapar).
Hesaplama:
25.302.50 TL * 6,67 = 168.268,72 TL
Sonuç:
Yaklaşık olarak 168,268.72 TL kıdem tazminatı almanız gerekir.
Merhabalar ise giris 26/01/2014 cikis 07/11/2024 burut maas 54 bin yemek yol onlarda var yemek gunluk 260 tl ne kadar tazminat alirim
Sağlık sebebiyle cikis
Hocam ben 6 yıldır çalıştığımız iş yerinden çıkarılıyorum brüt ücretim fazla mesai ile 50 bin civarı yillik 270 saati geçiyor tazminata dahil edilmesi gerekir mi sürekli mesai yapıyoruz
hocam doğruysa ek bilgi;
burada da damga vergisinde asgari ücretinki kadar olan kısım istisnası uygulanıyor galiba yani 151,82
Hocam öncelikle emeğinize sağlık paylaşım için. Ben asgari ucret arti prim şeklinde calismaktayim ve gectigimiz hafta isten ayrildim. Primlerim sabit olmamakla beraber her ay degisiklik göstermektedir. Hesaplamayi nasil yapmalıyım destek olursanız cok sevinirim
Teşekkür ederim, Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında, primler de dikkate alınır. Kıdem tazminatında son brüt ücret, ihbar tazminatında ise son giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Kıdem tazminatınızı hesaplamak için şu yolu izleyebilirsiniz:
1. Son 12 ayda aldığınız toplam primi hesaplayın.
2. Toplam primi 12'ye bölerek aylık ortalama primi bulun.
3. Asgari ücretinize bu ortalama primi ekleyin ve bu miktarı 30 ile çarpın.
4. Çıkan sonucu çalıştığınız yıl sayısı ile çarpın.
İhbar Tazminatı için:
1. Son bir yılın prim ortalamasını asgari ücretinize ekleyin.
2. Çalışma sürenize göre (örneğin 6 ay, 4 hafta, vb.) ihbar süresini belirleyin.
3. Brüt ücreti ihbar süresiyle çarpın.
Bu hesaplamalarla tazminatınızı belirleyebilirsiniz.
Merhaba lütfen cevaplarsaniz çok sevinirim ise giris 29.08.2013 . Çıkış 01.11.2022 asgari ücretli çalıştım yol yemek alıyorduk ama bordroya yansimiyordu.neyse şirketin başka projesinde 2022 yılından sonra çalışmaya devam ettim fakat 2013ve 2022 yılına ait olan kıdem hakkımı almadım hakkım saklıdır diye evrak imzaladık şirket diyor ki gel o hakkını vereyim benim o yıllara ait olan kıdem hakkım nekadar tutar neye göre hangi rakkkama göre hesaplanir yardımcı olursanız çok sevinirim
Merhaba, sizin toplam çalışma süreniz: 29.08.2013 - 01.11.2022 tarihleri arasında çalıştığınıza göre, çalışma süreniz yaklaşık 9 yıl 2 aydır. Kıdem Tazminatı Tutarı ise Kıdem tazminatı, çalışanın her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt Ücret: Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt ücret dikkate alınır. Brüt ücret hesaplanırken, yol, yemek gibi yan haklar da dahil edilmelidir, ancak bu haklar bordroda yer almıyorsa(sizinki gibi), bunlar dikkate alınmaz.
2022 Yılındaki Asgari Ücret: 5.004 TL Yol ve yemek gibi yan haklar bordroda yer almadığından, sadece brüt asgari ücret üzerinden hesaplama yapacağız.
9 yıl X 5004 = 45.036 TL
2 ay X 5004/12 = 834
Toplam kıdem tazminatı: 45.870 TL
Bu hesaplamada, 2022 yılının brüt asgari ücretini baz aldık. Ancak, bordroda yer almayan yan haklar dahil edilmedi. Şirketle bu konuda netleştirme yapmanız faydalı olabilir, çünkü bazı durumlarda yan haklar da hesaba dahil edilmelidir. Bordroda görünmeyen yan haklar için elinizde belgeler varsa, bu belgelerle işverene başvurabilirsiniz.
Özet olarak: Çalıştığınız dönem için (9 yıl, 2 ay) tahmini kıdem tazminatınız yaklaşık olarak 45,870 TL tutarındadır. Ancak, kesin tutar işverenle yapacağınız görüşmeler ve bordro dışı ödemelerin değerlendirilmesi ile netleşecektir. İşverenin size sunduğu hesaplamayı dikkatlice inceleyin ve gerekirse bir iş hukuku uzmanından veya avukattan yardım alın.
@@emralyilmazcevabınız için çok teşekkür ederim ama güncel olarak hesaplanicak diye anlaştık yani asgari kıdem tazminatı 2024 yılı nedir ondan hesaplanacak o dönemki maaş üzerinden degil
Teşekkürler 🫶
excell !!
1 ocak 2025 itibariyle eyt kapsamında emeklilik hakkım olusuyor Tavsiyeniz var mı
Emeklilik hakkınızın oluşmasına sevindim :) Verebileceğim tavsiyeleri şu şekilde özetleyebilirim:
1. Çalışmaya Devam Etmeyi Planlıyor Musunuz?
Eğer emeklilik hakkınızı kullanarak emekli maaşı bağlatmayı düşünüyorsanız, çalışmaya devam edip etmeme kararınız önemli. Çalışmaya Devam Edecekseniz: Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışabilirsiniz. Ancak SGDP ile emeklilik maaşınız artmaz. Çalışmayı Bırakmayı Planlıyorsanız: Emeklilik maaşınızın geçim standartlarınızı karşılayıp karşılamayacağını değerlendirin.
2. Emeklilik Maaşınızı Kontrol Edin
Bağlanacak emeklilik maaşı, geçmiş prim günleriniz, brüt maaşınız ve SGK primlerinizin düzenli yatıp yatmadığına bağlıdır. SGK Maaş Hesaplama Araçları: SGK’nın maaş hesaplama aracını kullanarak tahmini emekli maaşınızı öğrenebilirsiniz. Eğer maaşınız düşük görünüyorsa, hizmet dökümünüzde eksik gün veya yanlış bildirim olup olmadığını kontrol edin.
3. Kıdem Tazminatı Hakkınız
Emekli olmayı seçtiğinizde, mevcut işyerinizden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Çalıştığınız süreye bağlı olarak işyerinizden alacağınız kıdem tazminatı, önemli bir birikim olabilir. Çıkış yapıp yeniden çalışmaya devam edecekseniz, yeni bir kıdem tazminatı hakkı doğacaktır.
4. Sağlık Hizmetleri
Emekli olduğunuzda, SGK kapsamında sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edebilirsiniz. Ancak bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa, onların durumunu da göz önünde bulundurun.
5. Vergi Avantajları ve Ödemeler
Emekli olduktan sonra, emekli maaşları gelir vergisine tabi değildir. Ancak özel sigorta veya bireysel emeklilik sistemindeki birikimlerinizi değerlendirebilirsiniz.
Merhaba iş yerinde evlilik tazminatı için ihbar süresi kaldırıldı Ocak 19 da bir yıllık tazminat sürem doluyor ihbar süresi olmadığından 2025 Ocak 15 te istifa edersem yeni zam üzerinden mi alıcam
Cevaplarsanız çok mutlu olurum ihbar süresi Aralık ayında başlarsa 2024 brüt hesaplanacaktı ama ihbar kalkınca 15 Ocak 2025 te istifa etmek istiyorum asgari ücret zammı yansır mı yine
2012 Eylül 2 girişiliyim 2024 Ocak 19 da nikah kıydım 2025 Ocak ayında çıkmak istiyorum yeni asgari zamdan yararlanırmıyım ihbar yeni kalktı kaç gün önceden bildirmem gerek kuruma
Merhaba, size güzel haberlerim var :)
Şimdi durumunuzu bi inceleyelim.
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen bir kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik tazminatı için ihbar süresi uygulanmaz, bu yüzden işten ayrılma tarihini işçi belirleyebilir.
Ocak 19'da bir yılınız doluyorsa ve 2025 Ocak 15'te istifa etmeyi planlıyorsanız, bu durumda kıdem tazminatı, işten ayrıldığınız tarihteki brüt maaşınıza göre hesaplanır. Ocak ayında yeni asgari ücret zammı yürürlüğe gireceğinden, bu zam kıdem tazminatınıza da yansır.
Özetle, 25.01.2025 tarihinde istifa etmeniz durumunda; yeni asgari ücret zammı yürürlüğe girmiş olacağından, bu durum sizin brüt maaşınıza ve dolaylı yoldan kıdem tazminatınıza yansıyacaktır.
@@emralyilmaz çooook teşekkürler ihbar kaldırılmasaydı hem 2024 brüt ücrette kalacaktı hem çokça fark olacaktı sorularımın cevabını sizde buldum harikasınız evet Ocak 15 te istifa vermeyi düşünüyorum umarrım bu süre yeterlidir siz harikasınız gerçekten 🌸🍃🌸
Mart 2017 den beri çalışıyorum aynı işyerinde çıkış tarihim temmuz 2026 olursa tazminat ne alırım tahmini ve sigortada yazan brutumu hesapliycaz yoksa bodrode yazanimi ve atıyorum benim sigorta ayın 15 işliyor sigortada görünmesi maaşı 1 de alıyorum en son aldığımız brüt maaş üstünden hesaplanıyor ben kıdem yasasından çıkıp almak istersem nasıl çıkış yapmalıyım
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken dikkate alman gereken bazı önemli noktalar var:
1. Kıdem Süresi:
Mart 2017'den Temmuz 2026'ya kadar çalıştıysan, kıdem süren yaklaşık 9 yıl 4 ay (yaklaşık 112 ay) olacaktır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanır.
2. Brüt Maaş:
Son aldığın brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Bu maaş, bordroda yazan brüt maaştır. Sigortada görünen maaş farklı olabilir, ancak kıdem tazminatında bordrodaki brüt maaş dikkate alınır.
Örneğin, son brüt maaşın 30,000 TL ise ve 9 yıl çalıştıysan, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
9 X 30.000 = 270.000 TL
Ek olarak, 4 aylık çalışman için 4/12 oranında tazminat eklenir.
3. Sigorta ve Maaş Farklılığı:
Sigorta primi ödendiği tarihlerle maaş aldığın tarihler arasındaki farklılık, kıdem tazminatını etkilemez. Son brüt maaşın esas alınarak tazminat hesaplanır.
4. Kıdem Tazminatı Almak İçin Çıkış:
Eğer kıdem tazminatı almak istiyorsan, işten çıkışını buna uygun yapmalısın. Kıdem tazminatı alabilmek için:
Emeklilik, askerlik, evlilik (kadınlar için) gibi haklı sebeplerle işten ayrılman gerekir.
Ayrıca, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını sağladıysan (yasanın değiştiği dönemlerde farklılık gösterebilir), bu gerekçeyle de işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsin.
20.11.2000.girişim.Çıkışım.31.05.2024.Benim bodromda.Brüt olarak yazmıyor.Gelir Vergisi Matrahı 24.865.23.yazıyor.Birde.SSK MATRAHI 29.253.21.Yazıyor.İşveren 550.bin TL.çıkartıyor.Doğrumudur.Teşekkürlerer.Emekli oldum
helal abla
Teşekkürler :)
Excel linki açılmıyor Emral Hanım, yeniden paylaşmanız mümkün müdür
Tabi Hüsnü bey,
Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
Eğer tekrar açılmazsa, bana web sitemden ulaşırsanız, size direk mail yolu ile de iletebilirim.
Web Sitem: www.excelsepeti.com/bizimle-iletisime-gecin/
eline sağlık
Merhaba, her ay 50k brüt ve en az 50k brüt prim alan ve 2 yıl çalışan biri, 200k tl net kıdem tazminatı mı alacak demektir?
Merhaba ikramiye yil denilen çalıştığım sirkette aylik olarak prim olarak aliyoruz kideme esas yaziyi sirkete verdiğimizden geriye 12 aymi hesaplamam lazim 9 ayda verdigim icin toplam alinan primi 9 ay a mi bölmeliyim prim hak edisin neti uzerinden mi burutu uzerinden mi teşekkürker
Merhaba, eğer toplam prim ödemelerini 9 ay boyunca aldıysanız, bu primleri 9 aya bölerek bir aylık ortalama primi bulmanız gerekir. Daha sonra bu aylık ortalama primi, son brüt maaşınıza ekleyip kıdem tazminatına esas ücretinizi belirleyebilirsiniz.
@@emralyilmaz merhaba 4 yıldır sürekli alıyorum yılın 9 cu ayın 2 sinde ayrılığım için 9 a mi böleceğiz toplam net pirimi yoksa geriye dönük 12 ay net pirimi toplayıp 12 ye mı bölmeliyim pirim hesabında primin neti mı burutumu hesaplanmalı son ay bürüt ücrete eklenmeli ortalaması
Çok güzel bir anlatım olmuş.. Son parametrelerle güncellenmiş exceliniz mevcut mudur? Teşekkürler
Teşekkür ederim, henüz güncellenmiş halini yapmadım. İleriki yıllarda da kullanılması adına özellikle devlet verilerinin olduğu kısımları değiştirilebilir yaptım. Çeşitli güncellemeler yapabilirsiniz.
Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
Umarım faydalı olur :)
Kıdem tazminatı tavan değerini 41828₺ yapın , devam.
merhaba 9 yıl çalışma süresi çıkış tarihi aralık 34900 gösteriyor bürüt 230 tl yemek ücreti.. almam gereken ücret nedir birde iş veren bunu 3yada 4 taksit yapmak istiyor.. malum türk lirası hızlı eridiği için benim kıdem tam zam zamanına denk geliyor bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim fikir veririseniz sevinirm.
Merhaba, Öncelikle kıdem tazminatınıza bakalım. Ben 1 yıl kabulünü 360 günden hesapladım. Şirketinizin muhasebe birimiyle iletişime geçerseniz onlardan net gün sayısını alabilirsiniz. (NOT: 360 degilde 365 olursa da 9 yıl için 2000 - 3000 TL civarinda oynama olacaktır).
Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Çalışma Süresi (yıl)
Buradaki brüt maaşa düzenli olarak aldığınız yemek ücreti gibi yan ödemeler de dahil edilir. Sizin verdiğiniz bilgilerle şu şekilde bir hesaplama yapılabilir:
Brüt Maaş: 34.900 TL
Yemek Ücreti (aylık): 230 TL
Yıllık Çalışma Süresi: 9 yıl
Eğer yemek ücreti düzenli olarak maaşa ekleniyorsa, bunu da brüt maaşa dahil etmeliyiz:
34.900 + 230 = 35.130 TL yıllık brüt maaş
Kıdem Tazminatı Tavanı ücretinden fazla olduğu için tavan ücretini baz almamız gerekir. Yani 35.058,58 TL'den hesap yapmalıyız.
Bu durumda kıdem tazminatınız:
35.058,58 TL x 9 yıl = 315.624,60 TL
Damga verginiz: 2.385,59 TL
NET Kıdem Tazminatınız: 313.229,01 TL
Bu tutar, hesaplama için bir örnek teşkil eder. Ancak net tutar iş yerinizin muhasebe birimi tarafından resmi olarak belirlenmelidir.
Taksitli Ödeme Konusu:
Kıdem tazminatının ödemesi, yasal olarak işveren tarafından işten çıkışın ardından tek seferde yapılmalıdır. Ancak işvereniniz taksitli ödeme teklif ediyorsa birkaç öneride bulunabilirim:
Taksitlerin Vade Farkıyla Ödenmesi: İşverenle anlaşarak, taksitlerin herhangi bir değer kaybı yaşanmaması adına vade farkı ile ödenmesini talep edebilirsiniz. Böylece her taksitte belirli bir enflasyon oranına göre artış sağlanabilir.
Tek Seferde Ödeme Talebi: Kanunen kıdem tazminatının tek seferde ödenmesi gerektiğinden, işverenle konuşarak ödemeyi tek seferde almayı talep edebilirsiniz.
Bu durumda, ekonomik koşulları ve işvereninizin ödeme teklifini göz önünde bulundurarak karar verebilirsiniz.
Umarım yardımcı olabilmişimdir
@@emralyilmaz çok teşekkürler gayet açıklayıcı bir cvp oldu benim için
Merhaba bugün itibari ile işten ayrıldım işe giriş tarihim 2013 ne kadar alırım excelipaylaştım demişsiniz ama göremedim güzel açıklama yaptınız ama ben kendimin tazminatımı hesaplayamadım yardımcı olurmusunuz acaba
Merhaba videolariniz harika tesekkurler
Emin olmak icin hesaplama rica edecegim sizde
Brut maas 28.000
Yemek aylik brut 15.000
Yillik izin 50gun
Calisma suresi 6 yil
Com tesekkur ederim hesaplamanizi rica ederim
Ben ihbar ve kidem tazminatimi nereye hesaplatabilirim kamudayim isyerine mi sgk yami
Merhaba, Kamu personeli olarak ihbar ve kıdem tazminatının hesaplanması konusunda belirli prosedürleri takip etmeniz gerekir. Kamu personelinin ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları genellikle işçi statüsünde çalışan kamu personeli için geçerlidir. Memurlar için kıdem tazminatı söz konusu değildir; ancak işçi statüsünde çalışanlar için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
1. Çalıştığınız kurum: Öncelikle çalıştığınız kurumun personel veya insan kaynakları birimine başvurabilirsiniz. Bu birimler, kamu personelinin tazminat hesaplamaları konusunda bilgi sahibi olup, gerekli hesaplamaları yapabilirler.
2. SGK: İşçi statüsünde çalışan kamu personeli, kıdem ve ihbar tazminatları konusunda SGK müdürlüklerine başvurarak bilgi alabilir. SGK, işçi statüsünde çalışanların sosyal güvenlik ve tazminat haklarıyla ilgili detaylı bilgi sağlar ve hesaplamalar yapabilir.
3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ALO 170 hattı, işçi ve işverenler için bilgi ve danışmanlık hizmeti sunar. ALO 170’i arayarak kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.
Bizim sözleşmemiz de yılda bir aylık brüt ücret değil de 40 günlük yevmiye üzerinden imzaladık. Bunun kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak acaba.. yardımcı olursanız sevinirim..
Merhaba, Kıdem tazminatınızı hesaplarken, sözleşmenizdeki özel hüküm (yılda bir aylık brüt ücret yerine 40 günlük yevmiye üzerinden) dikkate alınacaktır. Normalde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı: Her bir tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak sizin sözleşmenizde 40 günlük yevmiye üzerinden hesaplama yapıldığı için, her bir yıl için brüt ücretinizin 40 günlük tutarı dikkate alınacaktır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu adımlarla yapılabilir:
Günlük brüt ücret: Brüt maaşınız, aylık bazda 30 güne bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır.
40 günlük kıdem: Günlük brüt ücretiniz 40 ile çarpılarak bir yıllık kıdem tazminatı bulunur.
Çalışma yılına göre hesaplama: İşyerindeki toplam çalışma sürenize (yıl bazında) göre toplam kıdem tazminatı hesaplanır.
Örneğin, brüt maaşınız 30.000 TL ise:
Günlük brüt ücret: 30.000 TL / 30 = 1.000 TL
40 günlük yevmiye: 1.000 TL * 40 = 40.000 TL
Bu 40.000 TL, her bir yıl için kıdem tazminatınıza dahil edilecek tutardır.
İhbar tazminatı ise normal kurallara göre, çalışma sürenize bağlı olarak belirli ihbar süreleri üzerinden hesaplanacaktır ve burada sözleşmenizin özel hükmü geçerli olmayabilir.
@@emralyilmaz teşekkür ederim.
Merhabalar bende tazminatimi hesaplamak istiyorum yardimci olur musunuz
Merhaba emral hanım verdiginiz bilgiler için teşekkürler size bir sorum olacak cevaplarsanız sevinirim özel sektörde çalışan bir işciyim temmuzda bir miktar zam alcam bu tazminatıma yansırmı şu an 35800görünen sgk pirimim 16 temmuzda emeklilik dilekçesi vermek mantıklımı 8ayın Ağustos pirimi 7ayın 15 demi devlete yansır
Merhaba, Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı son brüt ücret dikkate alınır. Bu nedenle, zam aldıktan sonra işten ayrılırsanız veya emekli olursanız, kıdem tazminatınız zamlı maaş üzerinden hesaplanır. Yani, Temmuz ayında alacağınız zam kıdem tazminatınıza yansıyacaktır.
Emeklilik dilekçesi verme tarihi ve SGK primlerinin yatma durumu şu şekilde işlemektedir:
Emeklilik Dilekçesi Verme: Emekli olmak istediğiniz tarihi belirlerken, prim gün sayınızı ve hizmet sürenizi tamamlamış olmanız gerekmektedir. 16 Temmuz'da emeklilik dilekçesi vermek, Temmuz ayının ortasında olduğu için, prim gün sayınız Temmuz ayında tam olarak işlenmiş olmayabilir. Genellikle, primlerin tam olarak işlenebilmesi için ayın sonunu beklemek daha mantıklı olabilir.
Primlerin Yatması: Primler genellikle takip eden ayın 15'ine kadar SGK'ya bildirilir ve ödenir. Örneğin, Temmuz ayı primleri Ağustos'un 15'ine kadar bildirilir. Eğer 16 Temmuz'da emeklilik dilekçesi verirseniz, Temmuz ayı primlerinizin tam olarak yatıp yatmadığını kontrol etmelisiniz. Primlerinizin tam olarak ödenmiş olması emeklilik işlemlerinizin düzgün bir şekilde ilerlemesi için önemlidir.
Özet
Zam: Temmuz ayında alacağınız zam kıdem tazminatınıza yansır ve bu sizin için olumlu olur.
Emeklilik Dilekçesi: 16 Temmuz yerine Temmuz ayının sonu veya Ağustos başında dilekçe vermek, Temmuz ayı primlerinizin tam olarak işlenmesini sağlar.
Primler: Temmuz ayı primleri Ağustos'un 15'ine kadar SGK'ya bildirilir, bu yüzden emeklilik işlemlerinizin sorunsuz ilerlemesi için primlerinizin tam olarak ödendiğinden emin olun.
Bu bilgileri dikkate alarak, emeklilik sürecinizi planlayabilir ve daha doğru kararlar alabilirsiniz. Ancak, spesifik durumlar için SGK ile doğrudan iletişime geçmek veya bir iş hukuku uzmanına danışmak en doğrusu olacaktır.
@@emralyilmazcok teşekkür ederim
@@sezaidemir5930 rica ederim
Hocam ben 14 ay çalıştım normalde net aylık 30 bin mesai ile birlikte 50 bin buluyordum yıllık izin felan almadım ben nasıl hesaplama yapacağım bilmiyorum 50 bin hesaba yatan oluyordu ama e devlette 70 bin yazıyor du aklım karıştı nasıl olacak yardımcı olurmusun kıdem tazminatı ihbar yıllık iznimde duruyor teşekkürler bunu demeyi unuttum 18.madde den dolayı işten ayrıldım
Merhaba, kıdem tazminatı hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve bazı faktörleri göz önünde bulundurmayı gerektirir. Çalıştığınız süre boyunca aldığınız brüt maaş ile birlikte mesai ve yıllık izin gibi unsurlar da tazminat hesaplamasında dikkate alınır. E-devlette görünen 70 bin TL, muhtemelen brüt kıdem tazminatı tutarını ifade ediyor. Bu tutar, toplam brüt maaşlarınızın toplamı ile hesaplanırken, net maaşlar ve diğer gelir kalemleri farklılık gösterebilir. Kıdem tazminatınızı hesaplarken, işten ayrılma sebebiniz olan 18. madde ve yıllık izninizin durumu da önemli. Bu süreçte en doğru bilgiyi almak için bir mali müşavirle veya uzman bir avukatla görüşmenizi öneririm. Onlar sizin özel durumunuza en uygun şekilde yardımcı olabilirler.
Başarılı bir anlatım olmuş. Son parametrelerle güncellenmiş exceliniz mevcut mudur? Şimdiden çok teşekkür ederim. 🙏
Teşekkür ederim :), aşağıdak linkten excel dosyasına ulaşabilirsiniz.
Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing
hocam bir soru daha;
kıdem tazminatı (g10) için yıl,ay,gün şeklindeki süreci yıla çevirdik. Bunu yaparken YIL+AY/12+GÜN/360 yaptık. Bu denklemde toplam yıl 3,869 yıl oluyor. AMA daha kesin olan direkt gün sayısını (G6) 360a bölsek 3,925 yıl yapıyor. Örnekteki tarihler için kıdem tazminatında 3bin lira fark yapıyor (137bin605tl). Yazarken aklıma geldi ilk formüle bakarak 360a bölmek doğru mu? Sanırım yanlış :) toplam gün/365 yaptığımızda 3,871 yıl yapıyor bu ilk veriye daha yakın (135bin719tl). NEDEN DİREKT TOPLAMGÜN/360*GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET YAPILMIYOR?
Merhabalar,
Türkiye'de kıdem tazminatı hesaplamalarında genellikle 360 gün esasına dayalı bir yöntem kullanılır. Bu yöntem, iş mevzuatında uzun zamandır süregelen bir pratik olup, daha basit ve standart bir yaklaşım sağlar. İş Kanunu'nda da bu hesaplama yöntemi benimsenmiştir. Devletin ve şirketlerin büyük çoğunluğu 360 gün esasına göre kıdem tazminatı hesaplar. Ancak daha hassas bir hesaplama talep edilirse, işçi ve işveren arasında anlaşma veya dava konusu olabilir, bu durumda da mahkemenin değerlendirmesi gerekebilir.
Bu arada tabi dediğiniz gibi "/365" ile daha gerçekçi ve hassas bir sonuç elde edilebilir. Hatta, 360 gün üzerinden yapılan hesaplamalar genellikle standart bir uygulama olsa da, daha kesin sonuçlar için yılın gerçek gün sayısını dikkate almanız daha mantıklı olabilir. 365 gün üzerinden yapılan hesaplama, takvim yılını daha doğru temsil eder ve toplam çalışma süresini daha hassas bir şekilde ölçer. Bu, kıdem tazminatı gibi uzun dönemli birikimlerde fark yaratabilir. Örneğin, sizin hesaplamanızda da gördüğünüz gibi, 3000 TL gibi bir fark oluşuyor. Daha doğru ve hassas hesaplama istiyorsanız, toplam gün sayısını 365'e bölmek daha iyi bir tercih olabilir.
Hocam merhabalar size bir kac sorum olacak ben kidem tazminati yazisi almistim 1 hafta once bu ay sonu isten ayrilacaktim ama kidem tazminat yazisini kaybettim tekrar ssk ya gittim ama asli uzerinden fotokopisini cekip verdiler bi sikinti olmaz insallah ikinci sorumda ben asagri ucret maas alıyorum 2 senedir çalışıyorum sirkette kidem tazminati hesaplanirken ben aylik 7 bin tl yop yemek ucreti alıyorum buda tazminata eklenirmi genelde odemeyi elden alıyorum vevap yazarsaniz cok sevinirim
Merhaba, Kıdem tazminatı yazısını kaybetmiş olmanız, orijinal belgenin kaybolması nedeniyle bir sıkıntı yaratmamalıdır. SSK'dan aldığınız fotokopi geçerli olacaktır ve kıdem tazminatınız hesaplanırken bu belge kullanılabilir. Ancak, belgenizin kaybolduğunu ve fotokopinin yeterli olduğunu belgelendirmek için işvereninizle veya ilgili kurumlarla iletişime geçmenizde fayda var.
Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaşınız dikkate alınır. Brüt maaşınıza ek olarak aldığınız yiyecek ücreti, kıdem tazminatına dahil edilir mi sorusuna gelince, genellikle bu tür ek ödemeler (yemek ücreti, yol yardımı vb.) kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşınıza eklenir. Ancak, yemek ücretinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmediği, şirketinizin uygulamalarına ve iş sözleşmenize bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, yemek ücretinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmediğini netleştirmek için işvereninizle görüşmeniz iyi olur.
@@emralyilmaz şöyle ifade edeyim bizim şirket çok kapsamlı değil prosedürü bildiklerini sanmıyorum ben kendim söylerim şirket kendi muhasebecisine veya avukatına danisir diye düşünüyorum
hocam bir soru daha;
kıdem süresinden ihbar süresini hesaplarken iç içe eğer fonksiyonu kullanıyoruz ve burada "36dan büyükse; değilse eğer 18den büyükse..." diye yukardan başlıyoruz yazmaya, ama gelir vergisi hesaplarken içiçe eğer fonksiyonunu "110binden küçükse; değilse 230 binden küçükse" diye aşağıdan başlıyoruz yazmaya. Bu 2. yol biraz daha zor gibi geliyor. ilk durumdaki gibi yazabilir miyiz fonksiyonu :)
Her iki yöntemi de göstermek adına yaptığım bir çalışma, ama tabi size hangisi daha pratik gelirse onu kullanabilirsiniz :)
Talep ettiğiniz formül anladığım kadarıyla K8 hücresindeki (burda küçükten büyüğe doğru gitmişim).
Bu durumda;
Mevcuttaki Formül(Küçükten Büyüğe); =EĞER(K7J18;(K7-J18)*I18+L17;K7*I17))))
@@emralyilmaz hocam kesinlikle :) yazmanız zahmet olmuş sayenizde yazmayı öğrendim bi fark varmı diye merak ettim yokmuş teşekkür ediyorum ilginiz için :)
Merhabalar cevaplarsanız sevinirim babam emekli 12 yıldır bi iş yerinde çalışıyor brüt maaşı şu an 47bin tazminatını hesaplarken 41bin tavandan mı hesaplıcaz yine?
Merhabalar, kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, SGK tavanı dikkate alınır. 2024 yılı için SGK tavan tutarı aylık 41.479,45 TL’dir ve bu tavan 6 ayda bir güncellenir. Yani babanızın brüt maaşı 47.000 TL olsa bile, kıdem tazminatı hesabı 41.479,45 TL’lik tavan tutarı üzerinden yapılacaktır.
İhbar tazminatı hesaplamasında ise herhangi bir tavan uygulanmaz. Bu durumda ihbar tazminatı hesaplanırken babanızın brüt maaşı olan 47.000 TL dikkate alınır. Ancak burada iş sözleşmesindeki şartları dikkate almalısınız. Umarım yardımcı olabilmişimdir.
Hocam iş verenim benim çalışmamı beğenmediği için beni işten çıkardı ve ben 4 ay 10 günlük bir süredir çalışıyorum benim ihbar tazminatı alma hakkım var mı ?
Merhaba, ihbar tazminatı, işverenin sizi haber vermeden ya da ihbar süresine uygun bir şekilde çıkarması durumunda talep edebileceğiniz bir hak. Çalışma sürenize göre ihbar süreleri belirlenmiştir:
6 aydan az çalıştıysanız 2 hafta,
6 ay ile 1.5 yıl arasında çalıştıysanız 4 hafta,
1.5 yıl ile 3 yıl arasında çalıştıysanız 6 hafta,
3 yıldan fazla çalıştıysanız 8 hafta önceden işverenin sizi bilgilendirmesi gerekir.
Eğer işveren bu süreye uymadan sizi işten çıkardıysa, ihbar tazminatı alma hakkınız olabilir. Ancak, işverenin 'haklı nedenle' fesih yapması durumunda ihbar tazminatı hakkınız olmayabilir. Daha net bilgi için bir iş hukuku avukatına danışmanızı öneririm.
26 yıl çalışıp maaşımız asgari ücret üzerinden yattıysa ve hiç izin kullanmadıysak ne kadar tazminat alabiliriz
Merhaba, aşağıdaki linkten detaylı hesaplama yapabilirsiniz:
Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing
Not: yaklaşık olarak 515.000 TL civarında Kıdem, 31.000 TL civarında ise İhbar tazminatınız olacaktır.
Emeğinize sağlık çok akıcı ve açıklayıcı olmuş. Fakat bir sorum olacak. Çalışma süresi 1 yıldan az olandan da kıdem hesaplaması yapıyor. Bunu Eğer formülüyle yapabilir miyiz? 1 yıldan az ise kıdemi hesaplamasın sadece İhbar hesabı yapsın. Teşekkürler iyi çalışmalar dilerim
Güzel yorumunuz için teşekkür ederim. Dediğiniz çok doğru, atlamışım onu. Excel dosyasında da eğer çalışma süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatını 0 olacak şekilde güncelledim. Güncellenen dosyanın linkini aşağıda paylaşıyorum.
Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
hocam etarihli fonksiyonu uygulamada görülmüyor özel bir fonksiyon demiştiniz ulaşmak için farklı bir şey yapmak mı gerekiyor acaba?
Selamlar, ETARİHLİ (veya İngilizce versiyonu olan DATEDIF) fonksiyonunu kullanmak istiyorsanız, bu fonksiyon Excel'de genellikle gizli fonksiyonlardan biri olarak kabul edilir ve formül öneri listesinde görünmeyebilir. Ancak manuel olarak yazıldığında çalışır.
Excel örneğinde G6 hücresine şu formülü direk yazdığınızda doğru sayıyı elde etmeniz gerekiyor: =ETARİHLİ(C4;C5;"D")+1
İyi günler kösem tazminatına mesailer ekleniyor mu
İyi günler,
Maalesef hayır, kıdem tazminatının hesaplanmasında, fazla mesai ücreti dahil edilmez. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılırken hak ettiği belirli bir tazminattır ve işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücretin içinde sadece işçinin sürekli olarak aldığı düzenli ödemeler yer alır.
Kıdem tazminatına dahil edilen ödemeler arasında:
Temel brüt ücret
Sürekli ödenen primler
Yemek, yol, giyecek yardımı gibi sürekli yapılan ödemeler
Ancak fazla mesai ücreti, düzenli bir ödeme olmadığı için kıdem tazminatı hesabına katılmaz.
@@emralyilmaz saolun hocam teşekkür ederim 🙏
tşk
merhaba ben pazar günleride çalışıyorum acaba eklemem gereken bir ücret varmı?
Merhaba Mehmet Bey, Pazar günleri çalışmanız, haftalık çalışma sürenizin 45 saati aşmasına neden oluyorsa, bu fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve %50 zamlı olarak ücretlendirilmesi gerekir. Ayrıca, pazar günü çalışıyor ancak haftada 6 gün çalışıyorsanız, bu durumda hafta tatili hakkınızı kullanmanız gerekiyor.
Kıdem tazminatı hesaplamasında, maaşınıza dahil olan tüm düzenli ödemeler (örneğin fazla mesai, prim, yemek ücreti gibi yan haklar) dikkate alınmalıdır. Pazar günü çalışmanızdan doğan fazla mesai ücretleri de düzenli olarak alınıyorsa kıdem tazminatına eklenmesi gerekir. Daha detaylı bilgi için iş sözleşmenize ve çalışma düzeninize bakılması önemlidir.
@emralyilmaz çok teşekkür ediyorum yardımcı olduğunuz için
Asgari ücretli ihbar tazminatindaki gelir vergisinden muaf mıdır?bileniniz var mı?
Merhaba; 7349 sayılı Kanunla, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanununda yapılan değişikliklerle, 1/1/2022 tarihinden itibaren asgari ücret vergi dışı bırakılmış olup asgari ücretten gelir ve damga vergisi kesintisi yapılmamaktadır.
hocam merhaba
bir formul var onu excel e nasil dokebiliriz acaba yardimci olurmusunuz
Merhaba Veysi Bey,
www.excelsepeti.com/ web sitesi bana ait. İletişim kısmını doldurarak ya da telefon numarasını arayarak bana ulaşabilirsiniz.
merhaba . excel tablosuna ulaşamıyorum . tekrar paylaşırmısınız 2025 :) teşekkürler .....
Merhaba, aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:
Link: drive.google.com/file/d/1WDeqAYXsTocxbjJddnl-4dvX1ZMxutNW/view?usp=sharing
@@emralyilmaz çok tkş...
İşverenin tavana denkgelen kıdem tazminatını vermeyip tabandan hesap yapma hakkı var mı
Hayır, işverenin kıdem tazminatını tavanın altında bir tutardan hesaplama hakkı yoktur. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır, ancak bu hesaplama her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin hak ettiği tazminatın en üst sınırını belirler; ancak işverenin, bu tavanın altında bir maaşla kıdem tazminatı hesaplaması yasal değildir.
Eğer işçinin brüt maaşı kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, işveren kıdem tazminatını bu tavan üzerinden hesaplar. Ancak işverenin keyfi olarak tavanın altında bir tutarla hesap yapma hakkı yoktur. İşçi, tavanın üzerinde brüt maaşa sahipse, tazminat yine tavan üzerinden ödenir.
Ihbar tazminatini tam anlamadim .kidem tazminati alan bunuda aliyormu
Merhaba, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, çalışanın işten ayrılışıyla bağlantılı olarak kanunen hak ettiği iki farklı tazminat türüdür.
Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Ancak ihbar tazminatı için çalışanın, iş sözleşmesi belirsiz süreli ise işverene veya çalışana yasal bildirim süresinde bildirimde bulunarak işten ayrılması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar tazminatı ödenmeyebilir.
Kıdem tazminatı: Çalışanın işten kendi isteğiyle ayrılması, işverenin işten çıkarma yapması, emeklilik veya ölüm gibi durumlarda ödenir.
İhbar tazminatı: Çalışanın iş sözleşmesini yasal bildirim süresinde feshetmesi veya işverenin yasal bildirim süresini ihlal etmesi durumunda ödenir.
Sizin sorunuza gelecek olursam; çalışan her durumda her iki tazminata da hak kazanamayabilir. Her iki tazminatın kendine özel koşulları vardır.
1 yıl 9 ay çalışan birisi 1 yıllık mı kıdem tazminatı alır yoksa 1 yıl 9 ay mı bilen birisi cevaplayabilirse sevinirim
Merhaba, 1 yıl 9 ay çalışan birisi, sadece 1 yıl değil, 1 yıl ve 9 ayın toplamına denk gelen kıdem tazminatını alır. Kıdem tazminatı hesaplanırken iş kanunundaki 1 yıl kuralı dikkate alınır, ancak yılın üstündeki aylar da hesaplanır.
Örnek vermek gerekirse;
Aylık brüt maaş: 30.000 TL olsun.
1 yıl için kıdem tazminatı: 30.000 TL
9 ay için kıdem tazminatı: 30.000 TL x (9/12) = 22.500 TL
Toplam kıdem tazminatı: 30.000 TL + 22.500 TL = 52.500 TL
Merhabalar emeğinize sağlık benimle de exceli paylaşabilir misiniz😄
Merhaba, çok teşekkür ederim, tabi,
Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
💐💐💐
Teşekkür ederim :)
Ben tam 1 yil calistiktan sonra Şubat ayinda askere gittim(bedelli) mart ayinda döndüm. Askerden sonra ise devam edeceksen tazminat vermiyecez dediler ve cikarken alacağım kalmadı kagidini imzaladim. Askerden sonra devam ettim isime devam ettim. Ya olursa diye BOTAŞ a basvurdum mulakata girdim ve kazandim. Atamam yapildi bu durumda tazminat alabilirmiyim?
Ayrica soyle bir durum varki her ayın 1inde asgari ucret olarak maaş yatiriyorlar kalan maas farkini ve mesai ucretlerini ayın 15 inde elden ödüyorlar
Türk iş hukukuna göre, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ancak, bazı özel durumlar bu hakkın kullanılmasını etkileyebilir. Sizin durumunuzu değerlendirelim:
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma: Eğer askere gitmeden önce işten ayrılmak durumunda kaldıysanız, işverenin size kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir. Ancak, askerlik dönüşünde işinize geri döndüğünüz için bu hakkı kullanmadığınız anlaşılıyor.
Askerlik Sonrası İşe Devam: Askerlik sonrası işinize geri döndüğünüz ve işinize devam ettiğiniz için askerlik nedeniyle işten ayrılma durumu ortadan kalkmış oluyor.
Yeni İş Fırsatı (BOTAŞ): Şimdi ise BOTAŞ'ta işe başlamak için mevcut işinizden ayrılmayı düşünüyorsunuz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanmak için geçerli bir sebebiniz olması gerekiyor. Askerlik nedeniyle değil, yeni bir iş fırsatı nedeniyle işten ayrıldığınız için kıdem tazminatı hakkınız doğmayabilir.
Ancak, iş hukukunda her durumun kendine özgü olabileceğini ve bazı istisnaların olabileceğini unutmamalısınız. Kıdem tazminatı hakkınızın tam olarak ne olduğunu belirlemek için bir iş hukuku uzmanına veya avukata danışmanız en doğrusu olacaktır. Ayrıca, işvereninizle de bu durumu konuşarak, mümkünse bir uzlaşma yolu arayabilirsiniz.
Bu durum, işvereninizin iş hukuku açısından bazı kuralları ihlal ettiği anlamına gelebilir. İş Kanunu'na göre, işçinin tüm maaş ve diğer hakları banka üzerinden ödenmelidir. Elden ödeme yapılması, işverenin vergi ve sigorta primlerinden kaçınma amacı taşıyabileceği gibi, çalışan için de ileride hak kayıplarına yol açabilir. İşvereninizin maaş ve diğer ödemeler konusunda yasalara uygun hareket etmemesi, sizin işten ayrılmanız ve tazminat talep etmeniz için haklı bir neden oluşturabilir. Bu durumu resmi belgelerle (örneğin banka hesap dökümleri, yazılı beyanlar) destekleyerek, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Bir avukata danışmanız, bu süreçte en doğru ve etkili adımları atmanıza yardımcı olacaktır.
Merhaba.Aralık ayında emekli olacağım iş yerinde yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum.
Şubat ayında ikramiye alıyoruz sizce Aralık ayında mı emekli olmak için başvurayım ya da Şubat ayını mı beklemeliyim alacağım tutar da çok önemli bir fark olur mu şimdiden cevabınız için teşekkürler...
Merhaba, Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken, çalıştığınız her yıl için bir aylık brüt ücretiniz üzerinden kıdem tazminatı alırsınız. İhbar tazminatı ise işverenin sizi haberdar etmesi gereken süre üzerinden hesaplanır. İkramiyeler ise brüt ücretinize dahil edilir ve tazminat hesaplamalarında dikkate alınır. Şubat ayında alacağınız ikramiye kıdem tazminatınızı artırabilir. Eğer Aralık ayında emekli olursanız, Şubat ayındaki ikramiyeyi alamayacaksınız ve dolayısıyla kıdem tazminatınıza eklenmeyecek. Bu da alacağınız tazminat miktarını düşürebilir. Bu nedenle, Şubat ayını beklemek ve ikramiyeyi aldıktan sonra emekli olmak, toplam tazminat miktarınızda artış sağlayabilir.
Ancak kesin bir hesaplama yapmak için brüt ücretiniz, ikramiye miktarınız ve çalıştığınız gün sayısı gibi bilgilere ihtiyaç vardır. Detaylı bir hesaplama için bir mali müşavirle görüşmek en doğrusu olacaktır.
teşekkürler
🎉
Teşekkür ederim :)
Merhabalar, açıklama linkine tıklayınca dosyanın sizin çöp kutunuzda olduğu yazıyor
Merhaba, linkte bir güncelleme yaptım. Hemen güncel halinin linkini düzeltiyorum. Aşağıdan da ulaşabilirsiniz.
Link: drive.google.com/file/d/1GjiLg3BBMC0lZ1iTjnU5TRfKPhaKrlq3/view?usp=sharing
Abla ben 2 yıl 10 aydır çalışıyorum bürütüm 24.000 tl iş yerimizi bugün satılıyor ne kadar tazminat alırım ?
Merhaba, brüt başından ayrı herhangi bir yol, yemek, yakacak, erzak ya da ikramiye almadıysanız damga vergisi düşülmüş hali ile yaklaşık olarak 55.500 TL civarında bir kıdem tazminatı almalısınız.
Merhaba ben 13.5 yıldır çalışıyorum 7000 günüm doldu 29 bin maaş son ayda 93 bin brüt ücret aldım ne kadar almam gerekir yardımcı olursanız sevinirim
2 senelik bi kişi ihbar tazminatı hakki kazanıyor sanırım oda nerdeyse yarısı vergiye gidiyor
Merhabalar temmuz ayında yıllık izinde olsam ve izin sürem bitmeden iş başı yapmadan temmuz ayının 2 sinde 3.600 den tazminatımı almak için çıkış versem yeni zamlı tavan ücretinden mı hesaplanır yoksa ocak 2024 üzerinden mı hesaplanır
Merhaba, sorunuz için teşekkürler.
Maalesef bir RUclips içeriği üreticisi olarak, yasal konularda uzman değilim ve size hukuki tavsiye veremem. Ancak
genel olarak:
Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için o yılın brüt maaşının belirli bir oranı üzerinden hesaplanır. Oran, çalışılan yıla göre artar. Brüt maaş, kıdem tazminatı hesaplarken dikkate alınan en önemli unsurdur. Tazminatınız, işten çıkış yaptığınız ayın brüt maaşı üzerinden hesaplanmaz. Tazminatınız, çalıştığınız tüm ayların brüt maaşları üzerinden hesaplanır.
Örnek:
Ocak 2024'te işe girdiniz ve Temmuz 2024'te işten çıktınız.
O yıl için brüt maaşınız 5.000 TL olsun.
Temmuz 2024'te kıdem tazminatı tavanı 40.000 TL olsun.
Bu durumda kıdem tazminatınız 5.000 TL x 6 ay / 12 ay = 2.500 TL olacaktır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
İşten çıkış tazminatı ile kıdem tazminatı farklı kavramlardır. İşten çıkış tazminatı, işverenin işten çıkarma sebebine bağlı olarak farklı şekilde hesaplanabilir. Tazminatınızla ilgili yasal haklarınızı öğrenmek için bir avukata danışmanız önemlidir.
Bu ecxeli paylaşır mısın
Tabi, Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing
teşekkürler :)
Ben teşekkür ederim :)