Видео

Teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :)

Ben teşekkür ederim :)

Ben teşekkür ederim :)

Merhaba, çok teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :) 30 ağustos için şu şekilde hesap yapabilirsiniz: Bir örnek üzerinden gidelim; Aylık Brüt Maaş: 50.000 TL Kabul edilen Aylık İş Günü: 30 Arefe Günü Tam mı Yarım mı?: Boş Bırakın Bayramda Çalışılan Gün Sayısı:1 Bayramda Çalışılan Gün Sayısı (Hafta Tatili): Boş Bırakın Bu durumda günlük Brüt Ücret: 1666,67 TL Bayram için alınması gereken brüt ücret (X2): 3.333,33 TL olmalı

@@emralyilmaz peki bu 3333,33 TL yi net maaşına ekliyoruz doğru mu anlıyorum yani 25000 net maaşı olsun bunun brutu 31189,75 aylık iş günü 30 30 Ağustos çalışma günü 1 günlük ücreti bulunca 1039,66 TL bunu 2* yapıyorum ve çıkan 2079,32 çıkıyor. Net maaş(25000)+2079.32 =27079,32 maaş olarak bunu ödeyeceğim doğru mu

Merhaba, eğer toplam prim ödemelerini 9 ay boyunca aldıysanız, bu primleri 9 aya bölerek bir aylık ortalama primi bulmanız gerekir. Daha sonra bu aylık ortalama primi, son brüt maaşınıza ekleyip kıdem tazminatına esas ücretinizi belirleyebilirsiniz.

@@emralyilmaz merhaba 4 yıldır sürekli alıyorum yılın 9 cu ayın 2 sinde ayrılığım için 9 a mi böleceğiz toplam net pirimi yoksa geriye dönük 12 ay net pirimi toplayıp 12 ye mı bölmeliyim pirim hesabında primin neti mı burutumu hesaplanmalı son ay bürüt ücrete eklenmeli ortalaması

Hayır, işverenin kıdem tazminatını tavanın altında bir tutardan hesaplama hakkı yoktur. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır, ancak bu hesaplama her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin hak ettiği tazminatın en üst sınırını belirler; ancak işverenin, bu tavanın altında bir maaşla kıdem tazminatı hesaplaması yasal değildir. Eğer işçinin brüt maaşı kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, işveren kıdem tazminatını bu tavan üzerinden hesaplar. Ancak işverenin keyfi olarak tavanın altında bir tutarla hesap yapma hakkı yoktur. İşçi, tavanın üzerinde brüt maaşa sahipse, tazminat yine tavan üzerinden ödenir.

Ben teşekkür ederim :) tabi, aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. Link: drive.google.com/file/d/1hy4FdxFYRp4vAsywpf9Hv5kIIlKnkV1N/view?usp=sharing

Merhaba, tabi. Link: drive.google.com/file/d/1jTVdeQbNxpGnrw76TCIcitdd3cHFIZhd/view?usp=sharing

@@emralyilmaz teşekkür ederim

Çok teşekkür ederim. Excel dosyasına ulaşmak isterseniz aşağıdaki linkte bulabilirsiniz. Link: drive.google.com/file/d/1diDy4sg5om51HGFxQrfJYsDP5tNyEdxZ/view?usp=sharing

Teşekkür ederim :)

Merhaba, ben de teşekkür ederim. Tabi aşağıdaki linkten excel dosyasına ulaşabilirsiniz. Link: drive.google.com/file/d/1diDy4sg5om51HGFxQrfJYsDP5tNyEdxZ/view?usp=sharing

Ben teşekkür ederim :)

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken dikkate alman gereken bazı önemli noktalar var: 1. Kıdem Süresi: Mart 2017'den Temmuz 2026'ya kadar çalıştıysan, kıdem süren yaklaşık 9 yıl 4 ay (yaklaşık 112 ay) olacaktır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanır. 2. Brüt Maaş: Son aldığın brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Bu maaş, bordroda yazan brüt maaştır. Sigortada görünen maaş farklı olabilir, ancak kıdem tazminatında bordrodaki brüt maaş dikkate alınır. Örneğin, son brüt maaşın 30,000 TL ise ve 9 yıl çalıştıysan, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 9 X 30.000 = 270.000 TL Ek olarak, 4 aylık çalışman için 4/12 oranında tazminat eklenir. 3. Sigorta ve Maaş Farklılığı: Sigorta primi ödendiği tarihlerle maaş aldığın tarihler arasındaki farklılık, kıdem tazminatını etkilemez. Son brüt maaşın esas alınarak tazminat hesaplanır. 4. Kıdem Tazminatı Almak İçin Çıkış: Eğer kıdem tazminatı almak istiyorsan, işten çıkışını buna uygun yapmalısın. Kıdem tazminatı alabilmek için: Emeklilik, askerlik, evlilik (kadınlar için) gibi haklı sebeplerle işten ayrılman gerekir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını sağladıysan (yasanın değiştiği dönemlerde farklılık gösterebilir), bu gerekçeyle de işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsin.

İyi günler, Maalesef hayır, kıdem tazminatının hesaplanmasında, fazla mesai ücreti dahil edilmez. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılırken hak ettiği belirli bir tazminattır ve işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücretin içinde sadece işçinin sürekli olarak aldığı düzenli ödemeler yer alır. Kıdem tazminatına dahil edilen ödemeler arasında: Temel brüt ücret Sürekli ödenen primler Yemek, yol, giyecek yardımı gibi sürekli yapılan ödemeler Ancak fazla mesai ücreti, düzenli bir ödeme olmadığı için kıdem tazminatı hesabına katılmaz.

@@emralyilmaz saolun hocam teşekkür ederim 🙏

Ben teşekkür ederim

Aylardır arayıp sormak istediğim ve soru sorupta bilgi alamadığım cevaba çok güzel videoda anlatmışsınız teşekkürler

Çok teşekkür ederim :)

Merhaba, Kıdem tazminatı yazısını kaybetmiş olmanız, orijinal belgenin kaybolması nedeniyle bir sıkıntı yaratmamalıdır. SSK'dan aldığınız fotokopi geçerli olacaktır ve kıdem tazminatınız hesaplanırken bu belge kullanılabilir. Ancak, belgenizin kaybolduğunu ve fotokopinin yeterli olduğunu belgelendirmek için işvereninizle veya ilgili kurumlarla iletişime geçmenizde fayda var. Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaşınız dikkate alınır. Brüt maaşınıza ek olarak aldığınız yiyecek ücreti, kıdem tazminatına dahil edilir mi sorusuna gelince, genellikle bu tür ek ödemeler (yemek ücreti, yol yardımı vb.) kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşınıza eklenir. Ancak, yemek ücretinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmediği, şirketinizin uygulamalarına ve iş sözleşmenize bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, yemek ücretinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmediğini netleştirmek için işvereninizle görüşmeniz iyi olur.

@@emralyilmaz şöyle ifade edeyim bizim şirket çok kapsamlı değil prosedürü bildiklerini sanmıyorum ben kendim söylerim şirket kendi muhasebecisine veya avukatına danisir diye düşünüyorum

2024 yılı için Türkiye'de konut kira gelirinde uygulanacak istisna bedeli 33.000 TL'dir. Kira geliriniz bu tutarın altında ise beyanname vermeniz gerekmiyor. Tutarı aşarsa, beyanname vermeniz zorunlu olacaktır.

Merhaba, evet dediğiniz gibi vergi dilimleri arttıkça, geliriniz daha yüksek vergi dilimine girdiğinde net maaştan brüt maaşa geçişteki katsayı değişecektir. Daha yüksek gelir vergisi oranlarına tabi olduğunuz için, aynı net maaşı sağlamak için daha büyük bir brüt maaş gerekecektir. En yakın zamanda her bir ay için ayrı ayrı hesaplanabilecek bir netten brüte maaş hesaplama videosu da ekleyeceğim.

@@emralyilmaz teşekkür ederim, en kısa zamanda bekliyoruz

​@@emralyilmazBekliyoruz teşk

Merhabalar, evet söylediğiniz bilgi doğru. Excel'de vlookup'a özel şöyle bir durum var; bu fonksiyonda ilk sütundur önemli olan. Bunun nedeni, VLOOKUP'un arama işlemini her zaman tablo aralığının ilk sütununda yapmasıdır. Yani, aradığınız verinin (örneğin isim, kimlik numarası, vb.) bu ilk sütunda bulunması gerekir. Eğer aradığınız veri ilk sütunda değilse, VLOOKUP çalışmaz veya yanlış sonuç döndürebilir. Başka bir değişle VLOOKUP'un çalışma mantığı şudur: 1. Verilen tablodaki ilk sütunda arama yapar. 2. Aranan değeri bulduğunda, aynı satırda belirttiğiniz sütundan (örneğin 2. sütundan) sonucu döndürür.

Çok teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :)). Hemen link iletiyorum🥰 Link: drive.google.com/file/d/11DrifJGhw9ZCDnKo7yDXRnxzjdJx4lSg/view?usp=sharing

Merhaba, aşağıdaki linkten hesaplamanızı yapabilirsiniz. Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing

Ben teşekkür ederim :)

Ben teşekkür ederim, faydalı olduysa ne mutlu :)

Selamlar, Yılın ikinci yarısında net ücret aynı kalsa bile brüt ücretin artmasının temel nedeni vergi dilimlerine girilmesidir. Türkiye'de gelir vergisi dilimleri yılın başından itibaren kazanca göre kademeli olarak uygulanır. Bu süreçte şu oluyor: Vergi Dilimleri: Yılın başında düşük bir vergi oranıyla başlarsınız. Geliriniz arttıkça, daha yüksek vergi dilimlerine girersiniz. Bu da daha fazla vergi ödemeniz anlamına gelir. (ben örneğimde %15'lik vergi dilimini baz aldım.) Net Ücret Koruması: Eğer işvereninizle net ücret üzerinden anlaştıysanız, işvereniniz sizin net maaşınızı sabit tutmaya çalışır. Fakat vergi dilimlerine girip daha fazla vergi ödemeniz gerektiğinde, bu farkı kapatmak için işvereninizin brüt maaşınızı artırması gerekir ki net maaşınız aynı kalsın. SGK Primleri ve Vergiler: Bu artış aynı zamanda sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası gibi diğer kesintiler için de geçerlidir. Yani, brüt maaşta artış olurken, SGK primleri de artıyor olabilir.

Teşk, özel sektörde net aynı maaş dışında hiç çalışmadım, bürüt ücrete anlaşanda varmı o şekil neti sürekli değişen bunu ilk defa duydum 🥰... Bekliyoruz inşallah sizden neti 12 ay aynı olup 2024 yılı için diyelim 30 bin alan kişinin 12 ay bürüt ücreti nasıl değişir, ve kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işten ayrıldığı tarihten bu değişen 1 ay önceki bürüt ücreti mi esas alınır

Merhaba teşekkür ederim, aşağıdaki linkten hesaplamanızı yapabilirsiniz: Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing Son aylık brüt ücretinizi 20.002,5 olarak düşünürsek ve 11 yıllık bir çalışma için tahminen kıdem tazminatınız: 218.000 TL, İhbar tazminatınız ise; 31.000 TL civarında olacaktır. Detaylı hesaplamayı linkten yapabilirsiniz.

Teşekkürler :)

Çok teşekkür ederim :)

Ben teşekkür ederim :)

Merhaba Mustafa Bey, Güzel yorumunuz için teşekkür ederim, çok mutlu oldum. :) Her vergi dilimi detayında netten brüte videosunu da en yakın zamanda çekeceğim.

Merhaba, Link: drive.google.com/file/d/18gq9tV7lmHaqJMoW-OoP3WSOGBBArnrZ/view?usp=sharing

Merhaba, aşağıdaki linkten detaylı hesaplama yapabilirsiniz: Link: drive.google.com/file/d/1lhUUpy1NVXtL6H_iuawcFCwUQ4eRCGL3/view?usp=sharing Not: yaklaşık olarak 515.000 TL civarında Kıdem, 31.000 TL civarında ise İhbar tazminatınız olacaktır.

Ben teşekkür ederim :)

Merhaba :) Evet, LOGO programını öğrenmek insan kaynakları (İK) alanında oldukça faydalı olabilir. LOGO, Türkiye'de yaygın olarak kullanılan bir ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) yazılımıdır ve İK modülü, birçok İK sürecini yönetmek için kapsamlı araçlar sunar. Bu programı öğrenmek, hem İK yönetimi hem de diğer iş süreçlerine hakimiyet kazanmanıza yardımcı olabilir. Bunların dışında özellikle global firmalarda çalışmayı hedefliyorsanız bu programlar da kariyerinizde size avantaj sağlayabilir. Alternatif Programlar: SAP, Oracle HCM, Microsoft Dynamics Ancak ilk etapta LOGO programını öğrenmek, İK alanındaki yetkinliklerinizi artırır ve sektördeki kariyer fırsatlarınızı genişletir. Online eğitimlerle bu süreci kolayca başlatabilirsiniz. Udemy vs. gibi programlardan da logo eğitimi alabilirsiniz.

Tabi, drive.google.com/file/d/11DrifJGhw9ZCDnKo7yDXRnxzjdJx4lSg/view?usp=sharing

Merhaba, güzel yorumunuz ve öneriniz için çok teşekkür ederim :) listeme ekledim. Önerdiğiniz her iki konu için de video ekleyeceğim.

Teşekkür ederim :))

Merhabalar, Türkiye'de kıdem tazminatı hesaplamalarında genellikle 360 gün esasına dayalı bir yöntem kullanılır. Bu yöntem, iş mevzuatında uzun zamandır süregelen bir pratik olup, daha basit ve standart bir yaklaşım sağlar. İş Kanunu'nda da bu hesaplama yöntemi benimsenmiştir. Devletin ve şirketlerin büyük çoğunluğu 360 gün esasına göre kıdem tazminatı hesaplar. Ancak daha hassas bir hesaplama talep edilirse, işçi ve işveren arasında anlaşma veya dava konusu olabilir, bu durumda da mahkemenin değerlendirmesi gerekebilir. Bu arada tabi dediğiniz gibi "/365" ile daha gerçekçi ve hassas bir sonuç elde edilebilir. Hatta, 360 gün üzerinden yapılan hesaplamalar genellikle standart bir uygulama olsa da, daha kesin sonuçlar için yılın gerçek gün sayısını dikkate almanız daha mantıklı olabilir. 365 gün üzerinden yapılan hesaplama, takvim yılını daha doğru temsil eder ve toplam çalışma süresini daha hassas bir şekilde ölçer. Bu, kıdem tazminatı gibi uzun dönemli birikimlerde fark yaratabilir. Örneğin, sizin hesaplamanızda da gördüğünüz gibi, 3000 TL gibi bir fark oluşuyor. Daha doğru ve hassas hesaplama istiyorsanız, toplam gün sayısını 365'e bölmek daha iyi bir tercih olabilir.

Merhaba, teşekkür ederim. Aklımda, yapacağım en yakın zamanda