Trotz Fachkräftemangel findet Hanan keinen Ausbildungsplatz | hessenschau
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- Опубликовано: 7 сен 2024
- Am 1. August 2024 beginnt in Hessen offiziell das neue Ausbildungsjahr. Seit Jahren berichten wir darüber, dass viele Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben - in Hessen, aber auch deutschlandweit. Und auch in diesem Jahr ist es wieder so. Hanan aus Wiesbaden ist betroffen. Sie möchte eine Ausbildung zur Hotelfachfrau machen. Bisher verlief die Suche aber ohne Erfolg. Über 20 Absagen erhielt sie bereits. Die 19-Jährige hofft dennoch weiter auf eine Chance.
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Wir freuen uns, dass so viele das Video sehen und kommentieren. Bleibt dabei bitte höflich. Einige posten hier sogar Jobangebote für Hanan. Ernstgemeinte Vorschläge könnt ihr gerne direkt an die Bildungsorganisation schicken, die Hanan und andere junge Menschen auf dem Weg ins Berufsleben unterstützt: wiesbaden@joblinge.de. Danke für eure Interaktion ❤
Warum ist euer Beitrag so schlecht?
Mies unreflektiert und kein bisschen kritisch - einfach wieder Woke 🥳
Wird schon ein Grund haben :) immer diese Verzerrenden Öffi Sender. mit 19 hatte ich meine 2te Ausbildung. und nun hab ich 3 abgeschlossene. haha was ein dummer krampf... schämt euch !!! darüber ein video zu drehen.
Arbeitgeber: Nein, wir bilden nicht aus.
Auch Arbeitgeber: Wo sind denn die Fachkräfte?
Wir suchen junge motivierte Mitarbeiter mit Masterabschluss und 20 Jahre Berufserfahrung für Berufseinsteigergehalt 😅
@@der_opa ich wollte es auch grad kommentieren XD
@der_opa : Du hast vergessen "Wir zahlen Mindestlohn".
@@der_opa Wir suchen junge Mitarbeiter, die nicht permanent unpünktlich sind
@@staticnullhazard6966 Ja, ich bewerbe mich mit mangelhafter Schulbildung für Lehrstellen mit Anforderungen weit über meiner Qualifikation und beschwere mich dann, wenn ich abgelehnt werde
Immer dieses herumgeheule der Arbeitgeber.
Es ist schwer Leute für die Gastronomie zu begeistern?
Die Absagen die die junge Frau bekommen hat, ist so typisch für diese Branche.
Ich bin gelernter Koch und hab mit Ausbildung 19 Jahre gearbeitet..Hab soviel gesehen, wie mit Leuten umgegangen worden ist. Ich hatte zum Schluss 2000€ brutto, cirka 200€ Trinkgeld im Monat, nur 24 Tage Urlaub, keine Feiertage, Überstunden wurden nicht vergütet, kein Wochend oder Nachtzuschlag.
Und es gab eine Zeit da hat man das Gefühl bekommen, das man ersetzbar/Austauschbar ist.
95% der Leute mit denen ich über die Jahre gearbeitet haben, haben die Branche gewechselt, sowie ich..
Als Dienstleister ist man nur Diener, nicht selten Sklave.
Ich habe eine Ausbildung als Hotelfachmann abgeschlossen. Arbeite jetzt als Servicekraft in einem Hotel, werde aber nach Tarif bezahlt. Das heisst: mein Grundlohn beträgt mittlerweile 2860 brutto, dazu kommt noch Nachtzuschlag meistens in Höhe von 180 Euro brutto + 300-350 Euro trinkgeld. Es gibt auch Urlaubs, -Weihnachtsgeld plus ein 13. Gehalt. Somit habe ich ein Einkommen von mindestens 2300 netto.
Unnormal
@@LuxLorbeer Die junge Frau wurde entlassen wegen wiederholter Unpünktlichkeit. Die weiteren Absagen werden sich ergeben haben, weil beim früheren Arbeitgeber nachgefragt worden ist.
@@katdiesler345oder weil sie ehrlich war im Vorstellungsgespräch. Daraus ergeben sich eigentlich gute Eigenschaften: 1. Ehrlichkeit 2. Reflektionsvermögen und Kritikfähigkeit 3. der Wille zum persönlichen Wachstum
Ich selbst komme auch ursprünglich aus der Gastronomie und hätte mir mehr Feingefühl für die MA seitens der Vorgesetzten gewünscht. Da wurden MA so lange belabert, bis die aus dem Krankenstand heraus mit 39 Fieber wieder arbeiten gekommen sind...oder mit geschwollenen Handgelenken tagelang herumliefen, bis ich eingeschritten bin und die zum Doc geschickt habe. Dann durfte ich mir von meinem Vorgesetzten anhören, was mir denn einfiele, wir hätten ja keine Arbeitskräfte....ja, stimmt. Aber dann sollte man auch mit der Kraft der noch vorhandenen MA sparsam umgehen....
Es gibt keinen Fachkräftemangel. Die Firmen wollen einfach am Lohn sparen und holen lieber günstige Arbeiter aus dem Ausland...
Finde erst mal Leute aus dem Ausland, die arbeiten wollen. Bereits die Einheimischen schielen auf´s Bürgergeld. Alles wunderbar: Von nun an ging´s bergab (Knef).
Auf der anderen Seite möchte ich als Unternehmer gerne für eine Arbeitsleistung zahlen, aber nicht für "individuelle Arbeitsgestaltung".
@@melisadogan1549 Leute aus dem Ausland erhalten den gleichen Lohn. Bitte aufhören mit dieser afd propaganda
Endlich jemand der das ausspricht.
Exakt.
Die bleiben max 2-3 jahre und dann gehn die auch😂😂😂
*Und Arbeitgeber so:*
Suche bayerischen Einser-Abiturienten mit Staplerschein und mindestens 12 Jahren Berufserfahrung, m/w/d, nicht älter als 14.
Biete 2,50 EUR und strafrechtlich relevante Charakterbildungsmaßnahmen im ersten Lehrjahr.
Genau das
Statt Abi sollte man einsetzen "Master Bachelor in Universalgelehrtheit", der/die am besten schon als Fötus den Abschluss gemacht hat, und mindestens 20 Fremdsprachen fließend spricht.
Während unsere Politiker nüscht gelernt haben und auch keinen Brocken Englisch (muss man als Politiker oder Chef heute können) beherrschen.
Ich bin personaler, und sowas ist absolut nicht zutreffend!
Alle Führerscheinklassen, bereit für 40 unbezahlte Überstunden die Woche und Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit.
@@gulli72 Ja, die Erfahrung habe ich auch gemacht - als Ingenieurin…
Nach dem Studium (Regelstudienzeit): Warum haben Sie keine Berufserfahrung, warum sind Sie so alt?
Nur Ablehnungen bekommen…
Nach dem Einser BWL-Studium bekam ich nur zu hören: "Sie haben ja keine praktische Erfahrung". Danach nur Drecksjobs, Befristungen und Zeitarbeit. Hab alles hingeschmissen, eine Bauerstochter geheiratet und bin jetzt glücklicher Landwirt.
Die Firmen erwarten halt, dass du neben dem Studium noch bei einem renommierten Unternehmen mindestens 2 Jahre lang Berufserfahrung sammelst. Als ich mich für ein Praktikum beworben habe, wurde ich abgelehnt, weil ich keine andere Praktikumserfahrung habe.
Müsst ihr euch mal vorstellen: Man muss mittlerweile für ein Praktikum bereits ein anderes Praktikum gemacht haben...
@@neos.4587 Deshalb kommt man in Deutschland nicht aus seiner "Kaste" raus. Ohne Beziehungen klappt es einfach nicht. Bin froh, dass ich jetzt mein eigener Herr bin. Dank meiner Frau.
Bis auf das BWL Studium haste ja alles richtig gemacht 😉
@@teamskeet2518 Hinterher ist man immer schlauer.
@@neos.4587 war schon immer so, aber ok. Tut mir leid für dich, dass Goldman dir ungerechter Weise ohne Vorkenntnisse 200k bezahlen will...
Vielleicht mal bei der DB bewerben, da ist Pünktlichkeit nicht so wichtig! 😅
Bester Kommentar 🤣
😂
😂😂😂😂😂😂😂
😆
Quatsch
Ich war erst verwundert, weil sie eigentlich einen ganz ordentlichen Eindruck macht, aber nur Hauptschulabschluss und eine abgebrochene Ausbildung wegen Entlassung in der Probezeit ist halt echt nicht schön, gerade aus Gründen wie Unpünktlichkeit. Das sie jetzt nicht mehr die erste Wahl ist wundert mich nicht.
Ja und??? Soll heissen
@@Unbekannteruser1 Soll heissen: Wie erkläre ich meinen Gästen, dass sie leider ihr Zimmer nicht beziehen können, weil die Angestellte heute unpünktlich war?
@@HolgerSchafer-kf4yzwir sind Menschen... keine Maschine und Menschenwürde...
Unpünktlichkeit ist nicht zu entschuldigen.
@@ramondelacruz4402 Alles klar, dann sagen sie das demnächst auch, wenn sie für etwas bezahlen, aber keine Gegenleistung bekommen?
Beim Bäcker z.B. keine Brötchen? Tut mir Leid, der Bäcker hat heute etwas länger geschlafen. Der ist ja schliesslich ein Mensch und keine Maschine. Der Arzt hat geschlossen? Kein Problem, der ist ja ein Menshc und keine Maschine. Haben sie auch nur die geringste Ahnung davon, wie es hier aussehen würde, wenn alle so denken wie sie?
Und dann wundert man sich das man keine Personal findet
@@alessandropapagna564 Offenbar ist man doch noch nicht so verzweifelt, dass man unpünktliche Mitarbeiter behalten muss
Die Dame im Video hat zu viele Baustellen.
Bildungsabschluss: Hauptschulanschluss....
Auftretten: Kleidung und Sprache absolut unangemessen für diesen Beruf
Das ist quasi ein Bewerbungsvideo...und sie vergeigt es voll.
Ich hatte von der Betonung und Sprachwahl den Eindruck das da gleich "Alter" "Bro" und sonstige Unterschichten-Sprache gesprochen wird, vielleicht hat hier der Schnitt viel gerettet.
Selbst ein Dialekt wird in der Branche nicht gern gesehen weil viele Menschen aus anderen Ländern Gäste sein können. Da sollte es so Hochdeutsch wie möglich sein.
Aha das heißt mit Hauptschulabschluss ist man zu niedrig? Nicht dein Ernst sollen alle Abitur machen um eine normale Ausbildung zu machen. Alle Jammern es kommt keiner und das nimmst du mit als Begründung 🤷. Ich glaube ich Spinne langsam da macht doch die Buden zu ist doch nicht mehr normal aber ausländische Fachkräfte holen wollen oder Azubis mit einem Abschluss der das Niveau von der 6. Klasse hat.
@@svenb6803 Hotelfachkraft ist nun mal ein Beruf mit höheren Anforderungen, einschließlich guter Allgemeinbildung und guten Fremdsprachenkenntnissen. Wer gerade mal den allerniedrigsten Schulabschluss geschafft hat, der muss sich eben etwas suchen, was zu ihm passt.
@@svenb6803 Ja Hauptschulabschluss ist für den Beruf zwar kein Ausschlusskriterium aber ein Negativpunkt
Nur Mut junge Dame in Ihnen steckt viel mehr als Sie es sich selber erträumen ! " Ich bin reifer geworden" der 1. Schritt ! Viel Glück !
Stellenwert von Dienstleistung kenne ich seid je her so:
Maximale Arbeit für Mindestlohn
Zeitarbeit/Leiharbeit/Werkverträge
Befristete Arbeitsverträge
Niedriglohnsektor
Praktikanten/Probearbeit/Ehrenamtlich
Jo dann solltest du die linken wählen, weil alle Parteien wollen es so behalten außer die grünen und die linke. Minimaler Lohn für maximale Arbeit, das finde ich und die beiden Parteien unfair.
@@LunaMoon0 bin nicht Wähler. Früher bin ich wählen gegangen. Bis ich gemerkt habe das wählen nix bringt.
@@user-cr6ie7ci5q bringt halt nur was wenn alle es machen. Du bist ein kleines Zahnrad in einer großen Maschine. Ich brauche deine Wahl für meine Zukunft und andere auch. Ich habe Depressionen wenn ich an die Zukunft denke. Wir haben acually ja nur noch 20 ernten bis Landwirtschaft unmöglich wird wegen dem Klimawandel. Weil Temperaturen und Wetter dann zu schnell wechseln.
@@LunaMoon0was redest du für ein Schweizer Löcherkäse? Die Grünen, weist nicht was die wollen? Die schaffen alle Betriebe ab, dann ist nichts mit Arbeit mehr. Hast du überhaupt einen Schulabschluss?
@@LunaMoon0 ja ne, die Linken sind groß darin geld zu verteilen welches andere erarbeiten, eventuell wäre es sinnvoller die Steuerlast der Arbeitnwehmer zu reduzieren anstatt wie die linken diese immer weiter zu erhöhen für die Umverteilung.
Vorherige Ausbildung abgebrochen wegen Unpünktlichkeit und anderen Dingen - das lässt Spielraum offen und die Arbeitgeber telefonieren bestimmt auch mal miteinander. Wer weiss, was wir hier nicht erfahren von ihr.
Es ist aber auch die heutige Gesellschaft.
Es wird einem den ganzen Tag in den Medien erzählt, "sei wie du willst, zieh dich an wie du willst", etc.
Die Lehrer sehen ja heute auch schon aus, wie frisch aus nem Club.
Ich würde zum Beispiel nicht das zum neuen Arbeitgeber anziehen, was sie gerade an hatte, es sieht zwar an sich gut aus, passt aber definitiv nicht zu einem Hotel.
Es sind Kleinigkeiten auf die geachtet werden.
Der ein oder andere erwartet heute kein gutes Auftreten mehr, aber das sind entgegen was die Medien sagen, die wenigsten
Du hast es erfasst, eine Ausbildung kostet den Betrieb Geld. Da ist kaum jemand bereit bei so einer Bewerberin das Risiko einzugehen
@@GwyevsjeykfbegauQuatsch mit Soße. Man muss im Stande sein einer jungen Dame/Mann eine zweite Chance zu geben. Die sind noch so jung, sie sagt selbst, dass sie damals unreifer war. Ich würde sie einstellen, im Fall der Fälle hat man die Probezeit, und die paar Groschen die sie vom Betrieb bekommt würden bzw. sollten im Falle einer Kündigung einem +5-10 Mann Betrieb absolut nicht weh tun. 👍
@@josefc.289 hast du eine Firma oder redest du nur einfach so daher
Dürfen Arbeitgeber gar nicht, also sich miteinander über Bewerber unterhalten. Und bei denen, die das trotzdem machen, sollte man auch gar nicht erst anfangen.
Hotelfach kenne ich einige, die da aufgehört haben. 3 Schichten, nachts fahren keine Öffis, dann mussten sie für viel Geld in der Spät- und Nachtschicht im Hotel Winzlingszimmerchen mieten, um pünktlich zu sein. Viel Arbeit, wenig Geld. Teils grauslige Vorgesetzte.
@@GSL1 wollte ich mir vor knapp 15 Jahren auch nicht antun. Fand die Zustände, das Klima, die Bezahlung und Arbeitsverhältnisses zu unwürdig.
@@Vierkantholz was machst du jetzt?
Ein Hotel, was mir keine kostenlose Kost & Logis als Arbeitnehmer zur Verfügung stellt, wenn ich mich für den Arbeitgeber in Nachtschichten buckele, würde ich direkt meiden. Da kenne ich aber auch genug Hotels, die dann in unmittelbarer Nähe wenigstens Unterkünfte angemietet habe, wo man ein entsprechendes Zimmer zur Verfügung gestellt bekommt als Mitarbeiter (muss ja nicht im Hotel selbst sein, aber im Umkreis von wenigen Hundert Metern)
@@Nopesch91 ah ja? Welche denn?
Da würde ich an ihrer Stelle lieber direkt bei Lidl anfangen, bessere Bezahlungen und bessere Zeiten.
Ich finde es mutig von Hanan, sich zu outen, dass sie in ihrer vorherigen Ausbildungsstelle wiederholt unpünktlich war.
Sobald man eine Stelle hat ist Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit (leider) das A & O. Auf schulische Leistungen kommt es dann kaum noch an.
Unpünktlich ist so ne Sache. War zb immer Punkt ..sagen wir Mal 8 Uhr da. Aber halt auf den letzten Drücker. Umgezogen und ein gestempelt.
Wurde kritisiert...warum ich nicht früher schon da sei und mich erkundige was zu tun sei ...
Nun, dafür werde ich nicht bezahlt. Meine Zeit läuft mit dem Einchecken...davor arbeite ich nicht. Ich Frage auch nicht.
@@Whereisfebruary in vielen Branchen wird erwartet, dass man am besten schon 15-20 Minuten eher da ist, aber wehe, man erfasst dann auch diese Zeit schon als Arbeitszeit, bevor die eigene "Schicht" sozusagen beginnt. Ausbeuterisch sein Urgroßvater ...
@@Nopesch91 ja, mache ich nicht mit. Ich Stempel mich pünktlich ein und bin fertig angezogen. Aber ich nehme nicht vorher an Gesprächen teil oder fange gar vorher mit irgendwas an. Schon gar nicht bin ich 20 Minuten vorher da.
Bin auch meistens Punkt um da und finde es ziemlich schwach, dass Umziehen (wenn Arbeitskleidung PFLICHT und vor allem nicht alltagstauglich ist) keine Arbeitszeit ist.
Das scheint Vielen nicht bewusst zu sein - bekomme immer wieder erstaunte Blicke und wusste das früher auch nicht.
Also Pünktlichkeit - gerade auf dem Land - find ich immer bisschen individuell zu betrachten.
Gerade minderjährige Azubis ohne Elterntaxi…schwierig da direkt die Keule rauszuholen.
Ziemlich beschränkter Horizont, wenn dem AG kein anderes Kriterium als Pünktlichkeit einfällt. Moderne Betriebe haben seit den 70ern Gleitzeit.
Kann jedem den Film "Das Märchen vom Fachkräftemangel" empfehlen. Es zeigt, dass der Fachkräftemangel in DE extra "dramatisch" berechnet wird. Und ich weiß, Azubis sind keine Fachkräfte, aber jeder nicht genommene Azubi ist in paar Jahren eine fehlende Fachkraft.
Schon gesehen
Es gibt viele Bereiche wo Fachkräfte fehlen: in Medizin z.B.
@@tjjb7963
Yup, da jedoch wegen dem N.C. von 1,0.
Das erreichen nur die wenigsten Schulabsolventen, und von daher wird's an der Zeit für dessen Abschaffung.
Lustigerweise wenn man jeden Arbeitsfähigen Bürgergeldempfänger zwingen würde zu arbeiten, gebe es immer noch 1 Million Stellen die unbesetzt wären. So viel zum Märchen also
Alles gemacht in D
Alles nach Plan
ALLES
Aber jeder lieber so "hör nix. sieh nix. sag nix.", die deutsche Tugend.
Was mich wundert, es heißt immer die Armen Arbeitgeber. Es wird zu wenig aus Sicht der Arbeitnehmer geschaut und Druck auf die Arbeitgeber gemacht. Ich habe 40-60 Bewerbungen in einem Monat abgeschickt und davon ist nur eine Zusage gekommen für eine Ausbildung. Jetzt ist meine Ausbildung fertig und mein Vertrag wurde 2 mal mit einem befristeten Vertrag abgespeist. Ich habe im 2ten lern Jahr 10 Stunden pro Tag gearbeitet und das ein Jahr komplett durch ( 5 Tage die Woche). Da ich angeblich in der Ausbildung minus Stunden habe, laut IHK gibt es sowas nicht. Der Betrieb weiß das, es ist ein privater Edeka.
Ich kann verstehen warum immer weniger Leute Lust auf eine Ausbildung haben.
Es gibt halt echt noch zu viele "Arbeitgeber" da draußen, die glauben sie können machen was sie wollen und wenn der Herr sagt: "Spring!" hast du als Angestellter schlimmstenfalls mit: "Wie hoch?" Zu antworten.
Ich persönlich hatte von Anfang an keinen Bock auf so Inhaber geführte Bumsbuden oder den viel gerühmten "Mittelstand". Ich konnte es mir jahrelang bei meinen Angehörigen mit angucken, wie die regelmäßig verarscht und verheizt wurden.
Ich bin gleich bei einem Konzern eingestiegen, da ist zwar mitnichten alles Gold was glänzt. Aber ich muss hier keine Grundsatzdiskussion über die einfachsten Regeln des Arbeitsrechts führen.
Wenn sich unsere Führungskräfte (was gerade bei quer eingestiegenen öfter mal vorkommt) daneben benehmen, gibt's eine E-Mail an den Betriebsrat oder schlimmer, an die zuständige Stelle in der Zentrale und dann gibt's Ärger. Da haben die spätestens nach dem zweiten mal keinen Bock mehr drauf und lassen so einen Blödsinn bleiben.
Es gibt natürlich auch sehr gute Klein- und Mittelstandsbestriebe die ihr Personal wertschätzen, fair behandeln und sich irrsinnig anstrengen.
Die leiden am meisten unter dem Meer an schwarzen Schafen da draußen und tun mir persönlicham meisten leid. 😢
Niemand zwingt dich
@@Ehleminatoa jaja und im nächsten Beitrag meckerst, weil der Azubi die Lehre abgebrochen hat und Bürgergeld erhält, weil der Arbeitgeber einen ausnimmt.
Dann kommen sprüche wie "lehrjahre sind keine Herren Jahre" kennt man.
Ich denke trotz einer weitestgehenden Vollbeschäftigung nicht, dass man dadurch wirklich weniger Bewerbungen schreiben muss.
Ich habe damals auch ca. 100 geschrieben bis ich was gefunden habe.
Außer bei überfliegern mit Topnoten die sofort genommen werden, muss man das auch weiterhin machen.
Zum Thema Arbeitnehmer.
Manche haben den Schlag noch nicht gehört.
In einer Ausbildung 50 Stunden pro Woche etc. Unbezahlte Überstunden und solche dinge, diese Zeiten sind vorbei. Wenn dein Chef das noch nicht kapiert hat, suche dir eine neue Stelle.
ABER: im Gegenzug hat man als anständiger Mitarbeiter dann auch 40 Stunden zu arbeiten und nicht 20 davon in der Raucherecke zu stehen etc.
Finde Ausbildung totale Ausbeute! Arbeitest VZ kriegst aber nicht mal das was eine Aushilfe verdient. Zudem sind einige Ausbildungen viiiell zu lange. Wozu 3 Jahre für Kauffrau? Verstehe ja im medizinischen Bereich aber doch nicht in solchen Branchen! 3-6 Monate reichen vollkommen für Dienstleistungsbranchen!
Helmut Schmidt auf die Frage nach Fachkräftemangel:
Dann sollen sie gefälligst welche ausbilden.
@@customer0815 das war auch eine Nullnummer von dem.
Die Problematik liegt meistens ganz woanders.
@@johnny3433 Nein, tut sie nicht. Anfang der 00er Jahre haben Unternehmen so wenig ausgebildet, dass die damalige Regierung sogar über eine Ausbildungspflicht nachdenken musste um die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen.
Wäre alles vermeidbar gewesen, wenn damals umfangreich ausgebildet worden wäre, auch wenn der Arbeitsmarkt bzw. die Wirtschaft damals sehr schwach war.
@@bremer1701 ich bin auch Fachkraft für Lagerlogistik und habe außer dumme Arbeit dort nichts wirkliches für das Leben gelernt.
Sie hatten nicht mal Interesse daran gehabt, mir etwas nennenswertes beizubringen.
Ahso dazu zählen sehr viel Firmen. Es geht um Profit und nicht um jemanden etwas beizubringen.
@@bremer1701 ahso und Fakt ist:
Ein Azubi ist nur eine günstige Arbeitskraft und nicht jemand, der etwas lernen soll.
@@johnny3433 Ähh, doch.
Dass du als Lagerlogistiker einen beschissenen Lehrbetrieb hattest, schade für dich.
Das ändert aber nichts an der Notwendigkeit von BerufsLEHRE.
Habe mit 20 ein Praktikum im 4* Hotel gemacht. Konstante Erniedrigungen, Respektlosigkeit und extreme Hierarchien. Dass da überhaupt leute arbeiten wollen ist ein Wunder.
Fachkräftemangel hört man seit den frühen 90ern. Billig, billig, billig muß es sein und willig, willig, willig und jung, jung, jung.
3,6 Millionen Arbeitslose und nur 1,2 Millionen sofort zu besetzende Stellen. Es gibt keinen Mangel bei den meisten Jobs.
Nein. So einfach ist das nicht.
Genau, Millionen dieser typischen arbeitslosen, hochqualifizierten IT Fachkäfte, Software Developer, Handwerker und Meister mit 20 Jahren Berufserfahrung im Fachbereich und Ingenieure mit Spezialisierungen, die perfekt auf die 1,2 Millionen offenen Stellen passen... keine Ahnung, warum wir überhaupt Arbeitslose haben. 😉
@@SixFootScream doch so einfach ist das
In den entsprechenden Bereichen sind Bedingungen nur einfach so kacke, dass die Leute reihenweise flüchten
Kenne ich zugut 3 Jahre Berufserfahrung abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel. Zusatzqualifikationen: Betrieblicher Ersthelfer, Sicherheitsbeauftragter, Lotto-Schein, Gabelstapler-Führerschein, Arzneimittelschein, Italienisch und Französisch als Zusatzsprache und bekomme nicht einmal Einladungen Geschweige denn Zusagen und wenn dann sagt man mir mehr als Mindestlohn ist nicht drin das ist voll die verarsche hier.
Gebt der jungen Frau bitte noch eine Chance! Mein Gott, sie ist 19!!!!
Mit 19 war ich im dritten Lehrjahr. Was hat die Dame eigentlich nach 9 Jahren (Haupt-) Schule gemacht, wenn sie erst mit 18 eine Lehre begonnen hat.
Die junge Frau hatte doch Ihre Chance gehabt. Sie wollte die Arbeit aber nicht machen und war zudem unpünktlich. Jetzt stehen halt viele andere motivierte Menschen vor der Tür, die die Ausbildung ebenfalls machen wollen. Für Menschen die nicht kapieren, dass sie für Ihren Unterhalt irgendwann selbst aufkommen müssen ist das Sozialamt zuständig, nicht die Arbeitgeber.
@@bremer1701 sie hat nach der Schule eine Ausbildung begonnen ist in der Probezeit gekündigt worden (aus eigener schuld) danach hat sie 2 Jahre gejobt also mit 16 aus der schule dann mit 17 2 jahre gearbeit jetzt 19 das passt doch wie beschriben ,
Finde ich unfair, wenn es "bessere" Bewerber:innen gibt sollen die eine Chance bekommen. Leider wird im Video nicht gezeigt, wie die Schulnoten sind, auch Zeugnisse vom Jobben wird nicht erwähnt. Ich bin mir sicher mit einem guten Zeugnis vom den letzten beiden Arbeitgebern die 0 Fehlstunden bescheinigen können, kann man das ausgleichen. Es kommt auch so ein Unterton durch, Sie hat ein recht aus eine Ausbildung.
@@gerimacin6544 typisch "german" verfettete Erbsenzählerei ,,,,,,,,,,,
ja das habe ich gemerkt bei der suche nach einem Ausbildungsplatz
ich bin 37 jahre alt und ich habe vor kurzem einen Ausbildungsplatz gefunden in einem Krankenhaus, das hat mich endlich sehr gefreut , man muss nie aufgeben
Glückwunsch, im welchem Bereich hast du denn einen Ausbildungsplatz gefunden, als Krankenpfleger?
@@SunshineFromWithin
Lieben Dank
Pflegefachmann
@@khaldunalkayed9031 Viel Erfolg! Du bist wichtig in dem Beruf und ich hoffe, den redet dir keiner klein!
@@marting1354 vielen Dank 🙏
Ich hoffe das auch
So geht es meinen jungs auch, praktikum unbezahlt immer, ausbildung nein, der film "Das Märchen vom Fachkräftemangel" anschauen
@@mikeshaefer6848 vielleicht sollte man dan auch andere Ausbildungsberufe in Betracht nehmen
Lustigerweise wenn man jeden Arbeitsfähigen Bürgergeldempfänger zwingen würde zu arbeiten, gebe es immer noch 1 Million Stellen die unbesetzt wären. So viel zum Märchen also
Sie sollten sich das nicht gefallen lassen. Niemals nie würde ich ein unbezahltes Praktikum machen
Wenn das Mädel zwei Jahre nach der Hauptschule gejobt hat und heute 19 Jahre ist, dann hätte sie erst mit 17 den Hauptschulabschluss, ich denke schulische lag einiges im argen.
Sie hatte den Hauptschulabschluss wohl mit 16. Dann 2 Jahre gejobbt, bis 18. Wie auch immer, eigentlich hat man da ja noch Schulpflicht. Die sie wohl umgangen hat. Dann mit 18 eine Ausbildung bekommen, aus der sie rausgeworfen wurde. Jetzt mit 19 steht sie da.
Das Problem, Arbeitgeber sind nicht Mama und Papa. Ich weiß nicht was erwartet wird. Du glänzt mit Unzuverlässigkeit und nehme nichts Ernst Einstellung, aber wildfremde Menschen sollen dir wiederholt Chancen geben.
Ist doch egal. Hauptsache sie hat den Abschluss. Wofür soll sie denn jetzt bestraft werden.
@@NickName-rm2ntwie gesagt, die Unternehmen sind nicht ihre Eltern. Es geht nicht ums bestrafen. Niemand bestraft sie, man entscheidet sich nur nicht für sie. Wenn du eine schwierige Schullaufbahn hattest, ist das kein Weltuntergang. Das kann eben viele Ursachen haben. Mit guter Präsentation bekommst du dennoch etwas. So wie sie. Wenn du dann aber weiterhin unzuverlässig bist und nicht ordentlich arbeitest, stellt dich keiner ein. Der Hauptschulabschluss ist nicht das Problem.
@@suskdhrunaja doch ist er schon. Der Hauptschulabschluss ist in Deutschland einfach absolut nichts wert. Ich wette mit dir, die Personaler in dem Bereich suchen zunächst nach Bewerbern mit Abitur. Wenn dann noch Stellen übrig sind, dann für alljenen mit einem Realschulabschluss und der letzte Rest wenn überhaupt an Hauptschüler.
@@NickName-rm2nt Sie wird nicht bestaft, andere sind halt nur besser.
Durfte nicht bleiben.... wegen Unpünktlichkeit, Arbeiten nicht ausgeführt...
Wer ohne Fehler ist werfe den erstenStein:D
@@ezechel - grundlegende soziale Fähigkeiten! Kommt der Bus mal nicht, rufe ich sofort an und gebe bescheid... Auch verschlafen mit guten Grund (Party gehört nicht dazu) geht 1x ...
Hier aber scheint die Probandin einiges übertrieben zu haben!
3 Ausschlusskriterien: Hauptschule, Mig, Abbruch...
@Hana01242 - auftreten, Vertrauenswürdigkeit ( in dem Alter über Nachweise), Zuverlässigkeit.... Genug Ausschluss Kriterien!
@Hana01242 Ja, extrem hilfreich. Für Lohndumping... und deutlich längeren Arbeitszeiten.
20 Absagen und dreht direkt ne Doku drüber
und was will uns die Doku sagen ? Der Kapitalismus ist böse, die Gesellschaft ist rassistisch und frauenfeindlich. An Hanan kann es natürlich nicht liegen .. .durchschaubar, langweilig
Ich bin Ingenieur, 57 Jahre. Bin bei meinem bisherigen Arbeitgeber freiwillig gegangen weil das Engineering weitestgehend abgebaut wurde. Ich habe viel Erfahrung und Expertenwissen in guten Bereichen (Elektromobilität, Energie-Speichertechnologie, elektrische Meßtechnik, Optik, etc, einen top-Abschluss, kann Programmieren, spreche drei Sprachen fließend, habe top Zeugnisse und viel Erfahrung in Projektmanagement, Kommunikationstechniken etc.
Bisher ca 20 Bewerbungen => nur Absagen.
Ich bin heute selbständig (war keinen Tag arbeitslos) und habe mich in dieser Zeit auch in Sachen Wirtschaft / Finanz / Unternehmensführung weitergebildet. Würde aber gerne wieder in meinen Beruf zurückkehren.
Ich bin durch meine Selbständigkeit nie in einer Notsituation gewesen. Im Gegenteil. Es geht mir sogar sehr gut. Aber diese Flut an Absagen verstehe ich nicht. Schon gar nicht im Kontext der Diskussion darüber wie groß der Fachkräftemangel sei. Explizit auch bei Ingenieuren. Und auch wie man Ingenieure aus dem Ausland anlocken könnte zB mit Steuervergünstigungen etc. Sämtliche Stellen bei denen ich mich beworben hatte habe ich gut ausgesucht und hatte das Gefühl, dass ich mich gut hätte einbringen können. Das verrückteste ist, dass ich nach Absagen mitunter in den Unternehmen angerufen habe und dann immer wieder gehört habe wie groß die Zahl der Zuschriften war und dass man sehr stark hätte aussieben müssen. Ich habe noch eine ganze Menge weiterer Bewerbungen laufen. aber wenn alle Stricke reißen werde ich es mal im Ausland probieren.
Wo in Deutschland?
@@wasserdrucker6227 Rhein-Main
Klingt mir sehr nach "einigermaßen überqualifiziert". Da müsste ein Arbeitgeber ja einen vernünftigen Lohn bezahlen. Aber wer will das schon?! 🙁
@@67er_matze97 Wärst du bereit umzuziehen nach z.B. Nienburg/Weser und was willst du /Monat?
Bei Holzminden (auch an der Weser) hätte ich vielleicht auch ein zwei Adressen bei denen du vorstellig werde könntest.
Fachkräftemangel herrscht nur bei Jobs die keiner machen will und von denen man nicht Leben kann. Einfach Lohn erhöhen und ihr werdet sehen wie schnell die Jobs besetzt sind.
Wieviel denn die Stunde?30€
@@fettemade6585 musst ja nich gleich abheben. 16 - 18 wäre ein anfang
Manche Jobs sind einfach extrem anstrengend, weil die Mitarbeiter ausgenutzt werden.
Ok, aber eine Lohnerhöhung reicht nicht, wenn man jedes Wochenende arbeiten muss. Es braucht mehr Angestellte.
Und du zahlst dann das Wasser für 5€?
Hanan wundert sich warum sie keinen platz als Hotelfachfrau findet.
Hanan hat Hauptschule gemacht und wurde gekickt wegen unpünktlichkeit und weil sie ihrer Arbeit nicht nachgegangen ist.
Hanan wundert sich warum sie keine Stelle findet....
Ja nu, junge Leute dürfen auch gerne was dazulernen. Bis 25 ist eh keiner "fertig", da passiert nochmal ne Menge mit dem Charakter.
@@herrtichy "fertig" ist man eigentlich nie finde ich. aber trotzdem wundert sie sich warum es nicht klappt. sage ja nicht sie kann sich nicht geändert haben. nur das sie sich nicht wundern braucht mit den voraussetzungen.
wenn sie nun 1 jahr z.b. VHS Realschule nachholt und das einigermaßen abschließt dann zeigt das, sie hats begriffen und es bringt ne vernünftigere Bildung zum Start mit.
@@herrtichy Das stimmt im Prinzip, aber welcher Arbeitgeber will sich mit den Versäumnissen der letzten 19 Jahre herumschlagen und der jungen Frau die Grundlagen des Zusammenlebens und gesellschaftlichen Normen und Prinzipien beibringen ? Das ist das Versäumnis der Eltern, die Ihrer verwöhnten Tochter nicht mal die Basics beigebracht haben. sie soll sich bitte bei denen beschweren.
@@herrtichy so lange hat der Arbeitgeber nicht Zeit. Es gibt junge Leute, die bringen das was gefragt wird bereits mit. Kein Mitleid mit der jungen Dame.
@@tangospirit22 Joa, aber wenn man immer nur sagt "kein Mitleid" und "hähä, selbst schuld" dann fühlt man sich zwar als king, aber dann haste halt auch ne Menge Leute die keine Gelegenheit bekommen mal was besser zu machen. Das können wir uns als Gesellschaft nicht leisten, die verdunsten ja nicht einfach.
Wir haben keinen Fachkräftemangel Wir haben einen mangel an interesse der unternehmen.
unternehmen brauchen sich nicht beschweren das sie keine auszubildene harben.
Diese hochnäsigkeit mancher unternehmen ist einfach unfassbar.
@@user-lk1rc7zh6e sehe ich genauso
Seit 16 Jahre Kohl und mit Unterbrechung 16 Jahre Merkel, also 32 Jahre CDU meist in Koalition mit der marktradikalen FDP sind die Arbeitnehmerrechte rigoros abgebaut worden, auch die Gewerkschaften sind so weichgespült worden, die gehen lieber mit den Arbeitgebern ins Bett als für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Wenn der deutsche Untertan weiterhin CDU und FDP jetzt kommt da noch die marktradikale rechtsextreme AfD dazu, wählt, da muss man sich niht wundern, dass wir bald amerikanische bzw. brasilianische Verhältnisse haban.
Es ist aber auch wirklich unglaublich, daß ein Arbeitgeber Wert darauf legt, pünktliche und zuverlässige Mitarbeiter haben zu wollen. Mitarbeiter haben keine Pflichten.
@@MB-mx1wu ein Mitarbeiter oder ein zukünftiger Mitarbeiter legt aber auch Wert darauf, ehrlich behandelt zu werden von den sogenannten Führungskräften. Kein Ausnutzen und keine Schaumschlägerei. Die Kommunikation auf Augenhöhe fehlt mittlerweile oft. Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit ist ja klar dass man dieses bieten sollte.
Jeder macht andere Erfahrungen.
Wir haben einen Mangel an Leuten, die sich ausbeuten lassen!!!
Wenn sie wirklich öfters zu spät zur Arbeit gekommen ist brauch sie sich nicht zu wundern, dass sie gekündigt wurde.
@@bota3247 Mit 16 hat man eventuell ganz andere Dinge im Kopf : ) Zudem weiß man nicht, wie weit die Strecke gewesen ist etc. Pendeln Ausfälle
Genau das ist ein Problem.🤷♀️@@lightman2258
@@lightman2258 😂 na und?
@@lightman2258 dann sucht man sich was in der nähe oder geht früher los, umzug gibts auch noch
frage mich wie meine eltern, oma, opa das hinbekommen haben.. die haben auch nicht geheult
waren schon mit 14 arbeiten und mehr als nur 8 stunden
Sie wundert sich ja auch nicht. Aber man muss ihr ja doch die Chance geben, sich noch mal zu beweisen.
Der jungen Dame wünsche ich Glück und Erfolg, dass sie etwas findet. Sie wird verstanden haben worauf es ankommt.
@@Kommentator1000 danke! Es gibt sie noch, Menschen die an das gute glauben. Fehler als überwindbar ansehen. Diese widerliche kaltherzigkeit in diesem Land. Ich schließe mich deinen Worten an.
@@007paschaarmes Deutschland , in der Tat.
Hauptschulabschluss, Notendurchschnitt wurde hier lieber verschwiegen, danach nur gejobbt, bei erster Stelle rausgeflogen... ein Traum für jeden Arbeitgeber.
@csh1529,nee, das ist nicht traumhaft, traumhaft wäre, wenn die Leute am liebsten umsonst arbeiten, kein Urlaub, immer die Klappe halten,...........
Man kann in der Probezeit immer gekündigt werden und einen Hauptschulabschluss wird für diesen Beruf nur benötigt
Und dadurch weißt du jetzt ihren Notendurchschitt, weil er nicht erwähnt wurde? Oh backe. 🤦♂
Ihr seid natürlich alle als Meister vom Himmel gefallen und wart schon als Babys Genies.
Für einen "Traumjob" wie Hotelsklave kann man nicht mehr erwarten. 😂👎
@@kaptnkirk2740 Das ist ein interessanter Beruf mit vielen Möglichkeiten auf der ganzen Welt.
Schönster Skandal um einen Busfahrer.
Da bewirbt sich 4 x ein Herr als Busfahrer und wird nicht genommen, weil er "keine Kravatte" trug, eingestellt. Statt dessen streichen die Verkehrsbetriebe dann 2 Busstrecken. 👀
Krawatte. Gibt es dazu eine Quelle?
@@nedflanders8465 Am Wahrheitsgehalt darf gezweifelt werden!
Also ich fahre ja selbst Reisebus und mein Kollege zeigt mir regelmäßig Stellenanzeigen von Busfirmen, die um neue Busfahrer regelrecht betteln. Es wird sogar damit beworben, dass man keinen Bus putzen muss 😂😂
@@AndroidFreak39 Verständlich. Daher ist die Ursprungsgeschichte eher was aus dem Paulanergarten.😬
Ja, und danach sind alle aufgestanden und haben geklatscht.
Also bis man von einem Ausbildungsplatz gefeuert wird in der Probezeit muss auch einiges passieren... Das da Arbeitgeber sich lieber Alternativbewerber aussuchen ist durchaus verständlich
Nö, viel passieren muss da nicht. Da kommt einfach ein Bewerber nach, den der Chef besser findet und man ist draußen, noch am selben Tag. Habs schon erlebt.
@@marcschmidt7846 Nach der Probezeit geht das nicht mehr
In der Probezeit kann man von einem Ausbildungsplatz relativ locker gekündigt werden. Nach der Probezeit wird es schwieriger.
Habe meine erste Ausbildung verkürzt mit 96% in der Gesellenprüfung und einem Notendurchschnitt von 1,5 aufm Berufsschulzeugniss abgeschlossen. Wollte dann nach der Elternzeit einen zweiten Beruf erlernen. Hat genau einen Monat gedauert, bis der Chef und ich uns einig waren, dass noch in der Probezeit für mich endet.
Ja, weil er wahrscheinlich Angst hatte, dass du wieder schwanger wirst… Frau mit Kind ist nicht gerade die beliebte Personengruppe.😁
Wenn es mit der Ausbildung nicht klappt Hanan, dann nutze die Zeit und mache einen höheren Abschluss nach. Man kann auch eine Ausbildung mit Anfang 20 machen.
naja ist eigentlich zeit und ressourcenverschwendung wenn es darum geht hausmädchen werden zu wollen.
Wenigstens ein Realschulabschluss würde generell die Berufschancen deutlich erhöhen.
@@schattenseele66 was soll das heißen???
@@schattenseele66das will sie aber nicht und nein auch ihr Vater zwingt sie nicht
hab ich auch gemacht
Ich als Südländer habe meine Ausbildung als Jahrgangsbester mit Anerkennung und Sonderpreis in Deutschland abgeschlossenen. Trotzdem suche ich verzweifelt seit circa einem nach einem Arbeitsplatz für den ich gut qualifiziert bis überqualifiziert bin! Dazu habe ich Abendstudium zum Handelsfachwirt in Deutschland abgeschlossenen! Trotzdem seit 10 Monaten auf der Jobsuche!
Ich glaube, das "Ich als Südländer" kannst du dir sparen.
@@roudiroudi8368 Arbeitgeber stellen auch bei Überqualifikation nicht ein. Ggf. Macht es Sinn, sich gezielter nach Stellenangebote umzuschauen.
"Wie Sie sind 20 Jahre alt und haben keine 40 Jahre Berufserfahrung?"
Bevor man sich unzuverlässiges Personal in einer Dienstleistungsbranche einstellt, lässt man es lieber bleiben. Bitte, wer wird denn wegen Unpünktlichkeit in der Probezeit entlassen? Da fehlt es an den Grundlagen der Erziehung. Sowas "checkt" man nicht einfach nach einem Jahr und sowas "treibt" auch kein Ausbilder aus.
Das vergessen hier wohl die meisten. Zwei bis drei unschöne Google-Bewertungen und dein Ruf ist ruiniert.
Ja, man kann das so sehen und es ist auch verständlich.
In dem Hotel in dem meine Frau arbeitet bekommen viele Menschen mit schlechten Lebensläufen erst einmal eine Chance. Auch solche, die mit der harten Arbeit erst einmal nicht so gut zurecht kommen. Entwickeln sie sich, können sie bleiben. Anderenfalls müssen sie sichvetwas neues suchen.
Solch negative Rezensionen bekommt ein Betrieb auch, wenn er mehrere Azubis feuert.
Fakt ist, dass das Elternhszs oft nichts erzieherisches mehr mitbringt (Wie auch, wenn beide Elternteile Vollzeit arbeiten müssen?), das gleiche gilt für die Schule. Oft lernen Azubis etst in der Ausbildung Demut.
Dann scheint es wohl auch keinen Fachkräftemangel zu geben, oder?!?!
Meine Freunde bekommen auch keinen Job - angeblich überall Fachkräftemangel - was oder wer soll das sein lt. Medien?!?
Doch den gibt es. Aber die Firmen wollen ausgebildete, billige Arbeiter und niemanden den sie erst anlernen müssen.
Es gibt einen Mangel an Billiglohnsklaven :D Generell Fachkräfte könnte man genug finden, wenn die Arbeitsbedingungen und Gehalt entsprechend wäre.
Ich arbeite selbst in der Pflege und merke wie viele den Beruf verlassen und kann es total nachvollziehen. Es macht einfach wenig Sinn sich sowas an zu tun. Außerdem hat man als Fachkraft in Bereichen wo ein Mangel an Fachkräften da ist die Auswahl sich den besten Arbeitgeber auszusuchen. Klar das da viele Arbeitgeber nicht ansprechend genug sind
Kommt auf den Job an.
Vielleicht liegt es auch ein bisschen an deinen Freunden? 🤔 Fachkräftemangel bedeutet doch nicht, dass man auf Zwang sonstwen einstellen muss.
@@Nyaa.0.o glaube nicht das man genug Fachkräfte findet, hatte mal eine Doku darüber gesehen das die Leute direkt nach der Ausbildung abwandern Richtung Schweiz, Dänemark, USA, Luxemburg und teilweise sogar Polen.
Mit einer Auswanderungsrate von 5,1 Prozent liegt Deutschland auf Platz drei im internationalen Vergleich. Wir haben auf Papier die Leute für diese nicht besetzten Stellen müssen diese ausbilden, damit diese dann (verständlicherweise) abwandern
20 Absagen? Ich habe 2008 während der Finanzkrise eine Ausbildung gesucht und über 400 Bewerbungen geschrieben. Bei den Einstellungstests waren an einem Tag 50, 70 oder 90 Leute da, aber es gab nur 2 oder 3 Stellen, die besetzt wurden. Die Unternehmen haben Bewerbungen abgelehnt, wenn du in Deutsch, Englisch oder Mathematik eine 3 auf dem Abiturzeugnis hattest. Und 2008 waren die meisten Bewerbungen noch analog. Man musste Mappen kaufen, alles ausdrucken und gegebenenfalls ein Foto aufkleben, um dann alles zur Post zu bringen. Nur ein Bruchteil der Unternehmen hat die Mappen zurückgeschickt, und die, die zurückkamen, waren meist verknickt und nicht mehr zu gebrauchen.
Und die Generation TikTok heult herum, weil sie 20 Bewerbungen geschrieben hat. Und sie hatte ja eine Ausbildung, hat diese aber wohl verloren, weil sie unpünktlich war und ihre Arbeit unzureichend oder gar nicht erledigt hat. Sie streitet das gar nicht ab. Was sollen wir denn mit diesen Schneeflocken überhaupt anfangen?
Absolut meine Meinung. Als ich damals arbeitslos wurde 1999, habe ich in 8 Wochen 200 Bewerbungen versendet mit Briefmarken und allem drum und dran. Meine Freunde meinten ich sei irre. Ich jedoch hatte dann nach 8 Wochen einen neuen Job👍🏻.
Was hat das bitte mit der Generation zu tun? Ich habe selber noch Bewerbungen ausgedruckt und abgegeben. ich bin Gen-Z. 1997-2010. Diese dumme Verallgemeinerung einer gesamten Generation, welche deine eigenen Eltern bestimmt dir angetan haben, tust du meiner an, weil du unzufrieden mit dir selbst bist und deine Frust rauslassen musst.
@@birgitsommer931 klingt so als hättest du einfach nur keine Ansprüche und würdest für Geld sogar dem Chef den Hintern nach dem Toilettengang säubern
Sie gibt ihre Fehler zu und ist ehrlich und will es ändern. Das ist besser als unehrlich und Schauspieler.
Überraschung... Pünktlichkeit wird erwartet...
Ich vermute, sie hat ihre Lektion gelernt. Mit 19 verdient man doch wirklich noch eine zweite Chance.
@@sascha4134 naja mit welcher Begründung denn
Als wäre es so notwendig auf die Minute genau dort zu erscheinen
Bei so einem Arbeitgeber würde ich nicht einmal anfangen wenn ich Alternativ bürgergeld beantragen müsste
@@quimicos_comunistas Es hat aus meiner Sicht etwas mit Respekt gegenüber dem Arbeitgeber, der Arbeitskollegen, dem Beruf und speziell in der Branche auch gegenüber dem Gast zu tun.
Ich empfinde es als äußerst unfair (auch wenn es nur wenige Minuten sind), dass man sich diese Arbeitszeit "erschleicht". Denn komischerweise wird grundsätzlich von allen der pünktliche Feierabend erwartet... aus wenigen Minuten täglich, werden auf das Jahr gerechnet Tage.
Ich vergleiche so etwas gerne mit den in der Vergangenheit obligatorischen (selbstverständlich ohne auszustempeln) Raucherpausen. Ich als Nichtraucher habe das immer als bodenlose Frechheit empfunden... und genauso sehe ich es auch mit Pünktlichkeit... niemand von uns hat Zeit zu verschenken.
@@c0rnichon Ja, hat sie... so wie es hier dargestellt wird, sind aber scheinbar die Arbeitgeber die bösen. Und Pünktlichkeit scheint bei vielen keinen Stellenwert mehr zu haben. Sie hat es am Ende selbst verbockt indem sie sich nicht an die - vorher vertraglich festgehaltenen- Regeln gehalten hat. Dieses Gejammer über Konsequenzen finde ich einfach albern. Man weiß doch vorher ganz genau was passiert...
@@sascha4134 Laber doch keinen Mist
Wer später kommt kann natürlich auch nur später gehen
Aber was genau kann ich jetzt für die unpünktliche Bahn und inwiefern ist das dann respektlos von mir?
Klingt mir ein bisschen so als würdest du auch gerne mal unbezahlte überstunden etc machen
In einem 4-Sterne Hotel rausgeschmissen wegen Unpünktlichkeit und Arbeitsverweigerung. "Inzwischen traut sie sich das aber zu. Sie sei reifer geworden." Bitte erst immer an sich selber anfangen zu arbeiten, bevor man den Arbeitgeber mies macht, liebe Community. Man bekommt auch nicht ständig ein Angebot, um im einen Hotel dieser Klasse zu arbeiten. Sie muss lernen, die Dinge zu wertschätzen und Chancen zu ergreifen.
Dann kommt der Hotelbetreiber und erwartet "geeignete Kandidaten", wo man schon später gut rauslesen kann, dass er jemanden sucht, der eigentlich schon alles kann. Als Gegenbeispiel nennt er Extreme, die kein Kabel in einer Steckdose stecken können und den Einschaltknopf drücken können. Zeitgleich sucht er jemanden, der im Niedriglohnsektor arbeitet und Mathematik-Kenntnisse aus dem Abitur hat.
Ich habe mit einem 3,1 Abitur auch Elektrotechnik studiert und geschafft, wo viele mit einem 1er Schnitt versagt haben. Man muss den Leuten die Chance geben - manchmal auch 2 oder 3 mal. Aber einfach aufgeben und dann nichtmehr einstellen, löst sein Fachkräftemangel nämlich nicht. Ganz im Gegenteil: Er ist damit der Verursacher!
@@marting1354Top-Kommentar 🤝🏆
@@marting1354der Verursacher 😂
Am Ende ließt Du abends noch Karl Marx vielleicht zur "Entspannung"?😂
@@chrise-ih4ix ok boomer.
@@marting1354 nope
Ich kann jetzt nur für die IT in Deutschland sprechen, aber was ich in anderen Unternehmen beobachte und von vielen Junioren höre ist, dass man mit unter 2 Jahren Erfahrung nichts kriegt. Die Firmen zahlen lieber 300 Euro pro Stunde für externe Berater, die - Überraschung Überraschung - nicht qualifizierter sind als jeder andere, anstatt sich die Zeit zu nehmen Menschen mit weniger Erfahrung einzustellen und dann zu entwickeln. Auch lächerlich ist, dass man in den Unternehmen im IT Bereich immer noch Lebenslauf gegen Stellenprofil checkt und nach buzzwords sucht, anstatt Potenziale der Leute zu prüfen.
Also Deutschland ist was das Thema angeht irgendwo Anfang der 2000er Jahre stecken geblieben und kommt einfach nicht raus. Fachkräftemangel gibts mMn in Deutschland nicht! Entweder man sucht Leute die man sich nicht leisten kann (zu wenig Gehalt, zu wenig Remotework etc. pp.) oder aber man findet genug, aber ist zu faul (ja ich bin der Meinung dass das pure Faulheit ist!) die zu entwickeln. Dass das deutsche Unternehmertum sich so lächerlich positioniert ist fast schon traurig. Natürlich gibt es Ausnahmen, die sind aber sehr sehr selten. Die Firmen die einfach lokal schlecht aufgestellt sind, gibt es natürlich auch, gar keine Frage.
Sie sind also der Auffassung, die Mitarbeiter im Personalwesen sind dumm. Wozu braucht man schon Fähigkeiten und Fachkenntnisse - es reichen "Potenziale", die der Arbeitgeber gefälligst gegen großzügige Entlohnung, viel Urlaub, Recht auf Home-Office, Dienstwagen und reichhaltige Sonderleistungen zu entwickeln hat.
@@MB-mx1wu Nicht dumm, aber absolut und vollkommen inkompetent was die Beurteilung von Fachkräften in der IT angeht.
Die Leute in den Personalabteilungen werden nicht auf IT Ressourcen geschult, sondern spulen ihre 08/15 Prozesse runter, was dann dazu führt, dass man im Detail nichts validiert, sprich man liest über den Lebenslauf, erlaubt sich eine unqualifizierte Meinung (auf Basis der Inkompetenz) und lehnt dann Leute ab, ohne das man jemals geprüft hat was die können. Das liegt sicherlich primär an der Firma und der Fachabteilung die sucht, nicht am Personaler selbst, weil woher soll man sowas auch wissen, wenn es einem keiner erklärt. Ich mache somit keinen Vorwurf an die Personalabteilung, sondern an die Tatsache, dass die wenig Unterstützung finden, bei der Bewertung dieser Fachkräfte.
Das Potenziale reichen habe ich nie behauptet und steht auch nirgendwo in meinem Kommentar. Ich denke man muss - neben der Tatsache dass man buzzwords im Lebenslauf prüft - auch noch Fähigkeiten und Prozesse entwickeln, wie man Leute mit Querschnitten zu dem was man sucht besser validiert.
Jedes Wochenende durchackern, morgens um 6:00 anfangen und dann sagen, es liegt an der gesellschaftlichen Akzeptanz 😅
War selbst lange in der Gastro, nie wieder würde ich auch mur einen Finger in der Branche drehen!
Als Arbeitgeber sollte man nicht immer von sich ausgehen und glauben ein Job in der Gastro wäre besonders erfüllend
Seh ich ganz genau so. Das ist die letzte Branche in die ich gehen würde. Hab selbst nie eine Ausbildung darin gemacht, aber ein naher Freund hat seine Ausbildung zum Eventmanager bei einer großen Hotelkette nach 2 Jahren abgebrochen. Events am *rsch, der war 2 Jahre eine günstige Mindestlohn Arbeitskraft und durfte sämtliche Tätigkeiten erfüllen, auf die sonst keiner Bock hatte und hat keinerlei Inhalte vermittelt bekommen, auf die er sich ursprünglich beworben hatte. Da nützt es dir auch nichts wenn du der eine von 100 Bewerbern bist, der angenommen wird. Bis Morgens um 3 ackern und danach nach Hause laufen, weil keine Bahn mehr fährt und der Arbeitgeber dir kein freies Zimmer zur Verfügung stellen will obwohl das Hotel nicht mal halb ausgebucht ist. Einfach nur ehrenlos.
Es gibt genügend Branchen in denen nachts und am Wochenende gearbeitet wird.
Ich finde es Schade für Hanan , dass sie leider kein Ausbildungsplatz findet und ich habe diese Erfahrung selber gemacht,dass es schwierig war ein Ausbildungsplatz zu finden . Ich wünsche ihr viel Glück für die Zukunft
Sorry da hab ich kein Verständnis für wenn einer Unpünktlich ist, sag ich das einmal vielleicht noch einmal dann kommt die Kündigung. Und wenn ich das höre Morgen schick ich die Bewerbung ab dann lässt das Rückschlüsse auf die Bewerbung zu.
Dann wären in unserem Betrieb vielleicht noch ein Azubi auf alle Lehrjahre übrig und alle anderen wären dann entlassen obwohl sie ansonsten eine tolle Arbeit machen und super funktionieren - und auch mal ohne Murren länger bleiben, wenn noch was erledigt werden muss.
Da soll es lieber menschlich passen, als Erbsenzählerei am Morgen. Effektiv quatschen andere dann die 2-3 Minuten - gehen rauchen, bleiben länger im Mittag….
Bei uns wird sich entschuldigt und die Zeit eben abgezogen - und dann erst recht ordentlich gearbeitet.
Ist eben auch eine Frage wie man damit umgeht.
@@coni9811 erstens du schreibst ziemlich wirr. Ich bin selber Miteigentümer einer Handwerksfirma und wir haben Auszubilden, die wissen alle, das unsere Türen immer offenstehen und wir zuhören und helfen. Aber wir schauen auch auf Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral. Dafür bieten wir aber auch verschiedene Goodies wie 13 Monatsgehalt, zwei Firmenfeiern mit Familie pro Jahr, verschiedene Zuschüsse, Fortbildung usw. Übrigens reist dir keiner den Kopf ab, wenn du mal verschließt, aber wenn das oft vorkommt, und darauf will ich hinaus, gibt es das erste Gespräch. Apropos die gehobenere Hotellerie kann sich ihre Auszuildenden aussuchen und die sind da noch mehr hinterher.
@@coni9811 die Frage ist auch war sie 10 MInuten zu spät oder 3 Stunden
Der Begriff heißt "Fachkräftemangel" und nicht "Mitarbeitermangel". Klingt böse, aber jetzt mal unabhängig von solchen speziellen Bereichen, wie der Gastronomie, muss man sich als Bevölkerung auch erstmal an die eigene Nase greifen. Wenn die Grundbildung nicht ausreicht, um einfaches Kopfrechnen durchzuführen, dann liegt das sicher nicht an einem potentiellen Ausbildungsbetrieb, sondern daran, dass man im "Leben vor der Ausbildung" aka Schule nicht richtig aufgepasst und folglich nichts gelernt hat.
Es tut mir echt leid, aber wenn ich mich mit einem Bekannten unterhalte, der in seiner ehemaligen Firma seit der Wende über 30 Jahre ausgebildet hat, dann sagt der, dass man im Laufe dieser 30 Jahre extrem gemerkt hat, wie die schuliche Vorbildung abgenommen hat. Er sagt in den 90er Jahren konnte man mit jedem Lehrling etwas anfangen. In den 2000er Jahren ist dann mal ein einziger Lehrling durch die theoretische Prüfung gerasselt und musste sie nachholen. Die Praxis war damals nie ein Problem. Und dann in den 2010er Jahren sind plötzlich mehrere Leute durch Theorie UND Praxis durchgefallen. Ich weiß, es klingt wieder böse, aber für mich ist das ein eindeutiges Zeichen, dass mittlerweile mehr junge Menschen nicht mehr die gleiche gute schuliche Vorbildung mitbringen, die junge Menschen vor ein paar Jahrzehnten hatten. Das liegt sicher auch am überlasteten Schulsystem, aber irgendwie fühlt es sich auch nach einem gesellschaftlichen Problem an in der Form, dass jungen Menschen während ihrer Schulzeit "das Spielen am Handy" vielleicht wichtiger ist als was zu lernen. Und dann auf das Schulssystem zu schimpfen scheint für viele Leute mittlerweile wichtiger zu sein als sich auf den Hosenboden zu setzen und selbst Leistung zu zeigen....
Soll jetzt nicht überheblich klingen, aber die alte Generation sollte sich da auch an die eigene Nase fassen, wieso unser jetziges Bildungssystem so kaputt gespart wurde. Wenn nur die Belange und Wünsche der Alten in der Politik Gehör finden, dann muss man sich auch nicht wundern, dass seit 30 Jahren die Bildung abnimmt. Zumal wir auch durch den Demographischen Wandel eine Überalterung der Gesellschaft haben (auch weil die Baby Boomer zu wenig Kinder bekommen haben) . Dies ist nur ein Teilaspekt des riesigen Probleme in Deutschland. Dieser findet bei den Stammtischgesprächen nur oftmals keine Aussprache
Heutzutage machen ca. 2/3tel aller Schüler Abi als Abschluß. Nur noch 1/3tel der Abschlüße sind Mittel- oder Hauptschule. Da ist klar, wer da übrig bleibt. Vor 20 Jahre waren es noch 1/3 Abi und 2/3 der Rest. Zu Zeiten meines Vaters waren es 1/6 Abi... D.h. wer sich da heute bewirbt mit Hauptschulabschluß hat natürlich nicht mehr das Potenzial wie früher, weil die halbwegs cleveren Schüler inzwischen alle Abitur machen. Und Hauptschule war noch nie ein Gütesiegel. 😀
Gute Worte, aber du verwechselst ganz hart Ursache & Wirkung (bzw Symptom).
Die Kids können absolut nichts dafür, Schuld sind die Eltern (die keine mehr sind).
Was man in den ersten 6 Lebensjahren nicht lernt, hat Konsequenzen auf Lebzeiten.
Und wenn man dann noch das große "Generation Alpha / I-Pad Kids" dazu nimmt, könnte man meinen, alles sei Absicht, weil es unfassbar schlecht aussieht ob unserer Zukunft als Gesellschaft.
Hypnose
Stimme dir voll zu , es gibt da aber alleine schon das Problem das die Kids in die Schule kommen und wenn sie Glück haben und die Schule genug Lehrer hat ( heutzutage leider unwahrscheinlich) die Lehrer sie nicht unterrichten können weil nicht erzogen, geringe Aufmerksamkeit usw. Habe 3 Lehrer im bekannten Kreis 1Grundschle und 2 an weiterführenden Schulen alle das gleiche Problem!
Da ist ja auch schon klar das Der Arbeitsmarkt keinen Nachwuchs bekommt. Natürlich gibt es auch Arbeitgeber die schlichtweg müll sind !
Ich empfehle der jungen Dame zwei Dinge:
1. zur Handelsschule gehen und die mittlere Reife machen, da sie eine Ausbildung machen will, wo sie gute Deutsch, Englisch und Mathekenntnisse braucht, sollten diese Fächer mindestens zwei sein und BWL mit Rechnungswesen sollte auch in dem Bereich liegen. Also 2 Schuljahre lang richtig ranklotzen, sonst wird das nichts.
2. einen Führerschein für mindestens den 45 ccm Roller sowie so ein fahrtüchtiges Exemplar davon haben. Das hat kurz gesagt zwei Gründe: 1. sehen die potentiellen Arbeitgeber dann, sie kann Prüfungen bestehen mit einem praktischen Anteil und 2. bei den Arbeitszeiten, die da auf sie zukommen ist sie sonst im Popo gekniffen.
Und wieso hat sie zwei Jahre gejobbt? Ist neuerdings die Berufsschulpflicht aufgehoben? Oder hat sie den Hauptschulabschluss erst im Berufsgrundschuljahr erworben? Bei so vielen offenen Fragen, wundert es mich nicht, wenn die Personaler ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Sowas muss man bereits im Anschreiben erklären, dann kann man sich auch ein Bild machen ob jemand zum Team passt oder nicht.
@@carmenklinger7238 die schulische Ausbildung fortzusetzen ist wahrscheinlich nie verkehrt. Allerdings sollten auch junge Menschen mit problematischen Lebenslauf eine (in dem Fall zweite) Chance bekommen ohne noch zusätzliche Abschlüsse erwerben zu müssen (sofern diese für die Ausübung nicht relevant sind). Unterm Strich ist man halt jung und dumm … und das ist okay. Als Erwachsener sollte man sich das immer mal wieder ins Gedächtnis rufen.
Man merkt, dass sie eventuell Defizite hat. In der Schulw könnte sie einiges lernen bzw. festigen in beweisen, dass sie es kann. Wer braucht einen Azubi, der unpünktlich ist?
Stimme zu. Hatte selbst damals nur einen Hauptschulabschluss aus verschiedenen Gründen und habe, nach einigen kleinen Jobs, am Ende noch Real und Fachabi gemacht (+ Führerschein mit 24) und damit stand mir alle Türen offen.
Man muss sich halt echt durchbeißen, vorallem wenn man nicht so die Unterstützung erfahren hat (seitens der Familie, sonstige)
Mit Schulerbafög und Nebenjobs hab ich es damals gut geschafft. Ich wünsche ihr auch Erfolg und alles gute im Leben, die nötige Reife kommt mit der Zeit. Die hat man nunmal nicht automatisch mit 18.
@@SpiGAndromeda Weiß ich doch, aber heutzutage ist es leider so, dass der Hauptschulabschluss nicht mehr gleichzusetzen ist mit ausbildungsfähig. Da kommt es leider oft darauf an was für einen Ruf die HS hat. Und ich sage ja nicht aus ihr wird nichts, ich sage nur weiter pauken, zeig das Du jetzt weißt wie der Hase läuft und das Du dafür bereit bist zu ackern. Nicht aufgeben!
Also mit Realschulabschluss bekommst auch nichts aber es kann doch nicht sein das man einen höheren Abschluss überall braucht.
"2024 ziehe ich das komplett knallhart durch." Gemeint: Pünktlich sein, um in einer Ausbildung die Probezeit zu schaffen. Scheint eine krasse Challenge. 😉😉
Na ja, die krasse Challenge ist erst mal für viele, die von der Schule kommen: Schichtarbeit, 2 Stunden früher aufstehen, Wechselschichten, täglich 8 Stunden körperliche Arbeit PLUS geistiger Arbeit. Daran muss man sich oft erst mal gewöhnen. Da sind dann evtl. einige auch in den ersten Tagen platt und hören den Wecker nicht.
Möglicherweise würde es ihr aber helfen, den Realschulabschluss erst mal nachzuholen und dann eine Ausbildung zu suchen. Noch etwas Zeit, sich mit den neuen Gegebenheiten zu befassen und sich auch mental auf die Ausbildung vorzubereiten.
Meine Mutter war Erzieherin und stand voll im Beruf (halbtags allerdings) und hatte dann EINEN Tag Fortbildung. Das war für sie extrem anstrengend, weil sie es nicht mehr gewohnt war, 8 Stunden nur zu sitzen und konzentriert nur einer Person zuzuhören und Inhalte aufzunehmen. Genauso geht es doch den Azubis auch: Sie kommen von der Schule, wo sie größtenteils nur saßen, zuhörten, mitschrieben, etwas mitdachten, mal eine Gruppenarbeit etc. machten - und müssen dann 8 Stunden stehen, gehen, tragen, konzentriert arbeiten, ohne Pause (wie in der Schule, wo man mal abschalten kann, wenn andere reden oder in der Gruppe jemand den Ton angibt etc.).
Ja, das überfordert viele, besonders, wenn sie in der Schule unterfordert waren und dachten, es geht jetzt auch so esay-peasy weiter.
Es heißt zwar Probezeit, aber da muss man ja schon Vollgas geben.
Eine Übergangszeit, in der man sich langsam rein findet und das Tempo langsam steigert, wäre vielleicht besser fürs erste Halbe Jahr.
@@Fidi987 liegt aber dann wohl eher an der jetzigen generation... sicher ist das ungewohnt ,aber das haben millionen von menschen ihr auch schon geschafft......wecker nicht hören, oder verschlafen... das kenne ich gar nicht.... für mich ist das gar nicht möglich... und damals in der ausbildung erst recht nicht.... diese wischi waschi generation macht mich echt fertig..... sicher sind 8 stunden stehen oder laufen und körperliche arbeit anstregnend und erstmal ungewohnt, aber ein junger mensch, der auch normalerweise in seiner freizeit sport macht, sollte damit eigentlich keine probleme haben.... aber wenn man 24/7 nur aufs handy starrt, oder nur am lappi sitzt, dann wundert es mich nicht.... die wollen alle immer so erwachsen sein, sind aber ganz große mimosen.
@@Fidi987 ich finde junge Menschen allgemein zu früh in den Beruf geschmissen werden.
Es gibt zig Menschen, die ihre erste Ausbildung abbrechen, sich ggf., in Therapie begeben und dann quasi allein durchs Alter ihren Weg finden.
Wenn einen aber eingeredet wird, dass man nach der Schule unbedingt eine Ausbildung machen muss, weil man ja einen Abschluss hat, läuft es sehr oft schief.
Billiger, überforderte Arbeitskräfte
Meine Frau ist Hotelfachfrau und ich habe beruflich viel mit der Branche zu tun.
Das ist ein wirklich schöner Beruf. Aber es ist auch hart. Körperlich und psychisch kann es ganz schön herausvordernd werden.
Auch meine Frau musste als junge Erwachsene während ihrer Ausbildung erst mal die richtige Reife entwickeln.
Denke, es gibt Bessere...
2:39 "Erste Ausbildung angefangen und wegen unpünktlichkeit gekündigt." - und im Anschluss reifer geworden... woran misst man das? Natürlich werden Arbeitgeber skeptisch, wenn die so etwas im Lebenslauf sehen.
4:30 "Werde morgen die Bewerbung an den Direktor schicken" - Wieso nicht am selben Tag, um somit die Ernsthaftigkeit zu verdeutlichen?
- skeptische Arbeitsgeber möchten lieber sicher gehen, dass ihre Steuergelder als Sozialleistungen für Ausbildungslose (z.B. Bürgergeld) Verwendung finden.
- vielleicht weil es nach Jahren ohne Erfolg auf einen Tag nicht anzukommen scheint und man sich das lieber nochmal in Ruhe anschaut.
Blöde Frage. Erstmal ausschlafen.....😂😂
Wie sie gehated wird, weil sie ihren ersten Versuch nicht gepackt hat und offen damit umgeht.
Find ich stark und hoffe sie findet was - und eigentlich ist sie dann ja schon mal ein Stück weiter weil sie aus den Fehlern lernen konnte.
Aber typisch deutsch - WARST UNPÜNKTLICH ALSO KEINE CHANCE.
Was geht eigentlich in euch vor ? Warum muss ich mir das anschauen und haten, dass jemand sein Leben in die Hand nimmt ?
Nicht jeder kriegt von zu Hause Orientierung oder das passende Paket mit.
Von mir good Vibes und viel Glück - manchmal führen ein paar Umwege auch ans Ziel und vielleicht ist das Ziel dann auch etwas schöner.
Zum Hotelier: Ich kann es schon verstehen - mit dem Staubsauger - weil ich es selber erlebe mit Jugendlichen im Arbeitsleben, wo banalste Sachen nicht da sind - aber was soll man machen ? Die Leute ohne Führung zu unfähigen Erwachsenen werden lassen ?
Mich schauderts, was da auf uns zukommt.
Ich bin als 39-jährige Akademikerin und laut Aussage der verantwortlichen Ausbilderin zu alt um noch einmal ein Studium (diesmal dual) zu absolvieren (habe beim Vorstellungsgespräch eine halbe Stunde vor dem Raum gewartet und konnte hören was dort besprochen wurde, ins Gesicht wurde mir dies natürlich nicht gesagt). Bei der telefonischen Absage 2h nach dem Vorstellungsgespräch wurden mir mehrere Jobs meiner Qualifikation entsprechend angeboten. Ich bin vom Glauben abgefallen, ich habe erklärt, dass ich gerne in den Bereich in den ich jahrelang gearbeitet habe weiter arbeiten würde, es gesundheitlich aber nicht mehr ginge (Schwerbehinderung) und ich deshalb den Arbeitsbereich wechseln muss.
Lieber nimmt man Abiturienten ohne Hochschulabschluss, Berufs- und Lebenserfahrung, als mich alte (ich muss immerhin noch mindestens 28 Jahre arbeiten), schwebehinderte Frau. Diskriminierung pur, auch im öffentlichen Dienst.
was beschwerst du dich?
Habe als damals 44jähriger Akademiker auch sehr viele Bewerbungen geschickt. Bin auch nur zu einer Stelle eingeladen worden (wo es dann geklappt hat). Ausbildung und „Alter“ verträgt sich in Deutschland nicht so gut 😅
Für mich war es auch schwer mit einem Realschulabschluss eine gute Ausbildung zu finden und dauerte 1-2 Jahre. Mittlerweile arbeite ich bei einer großen Krankenkasse. Es werden einem unglaublich viele Steine in dem Weg gelegt und andererseits wird rumgeheult, dass man keine Azubis findet.
Hauptschulabschluss, eine abgebrochene Ausbildung in der selben Branche wegen Unpünktlich dann wohl gekündigt. Würde doch sofort jemand einstellen 😂
Eine zweite Chance hat jeder verdient. Ist praktisch die Basis unseres Zusammenlebens.
@@cg-ox6xtdu würdest auch keinen faulen Apfel kaufen wollen wenn du die Wahl hast. Man muss 120%geben als Bewerber.
@@alhsgez Die Gastronomie-Branche hat aber keine Auswahl. Die jammern in jede Kamera, dass niemand mehr in der Branche arbeiten will. Solange Hotels und Restaurants Bewerbern absagen können, kann es nicht so schlimm sein. Wenn doch: Hier ist eine junge Frau, die will arbeiten.
Vielleicht lags auch am Betrieb? Komischerweise ist IMMER der Arbeitnehmer schuld. Wo sind denn diese vielen Arbeitgeber, die ihre Leute alle immer so gut behandeln? Wenn die da wären, hätten wird die aktuelle Arbeitsmarktsituation ja wohl kaum.
@@alhsgez Ob der Apfel aber faul ist, sollte man immer selber beurteilen. Hier hört man auf jemanden, den man nicht kennt, der lediglich behauptet dieser Apfel sei faul. Warum nicht selber mal probieren und dann erst urteilen? Wer sagt denn, dass der andere korrekt und fair beurteilt und auch mit fairen Karten gespielt hat? DAS wird nie von anderen Arbeitgebern hinterfragt ...
Wir haben keinen Fachkräfte Mangel sondern maximale Inkompetenz gepart mit Arroganz in den Führungs Etagen. Kurz gesagt, viele Arbeitgeber sind selbst das Problem!
Nein, es ist das Problem der Null-Bock Einstellung - 4 Tagewoche + 2.000 Einstiegsgehalt bei 10:00-14:00 arbeiten und 10 Wochen Urlaub
Leistungsbereitschaft? Fehlanzeige!
Selbst viele mit Abi können heute kaum noch Rechnen oder haben Ahnung von grundlegenden Aufgaben.
@n-olivier In solchen Fällen haben dann wohl die Eltern bei der Erziehung auf allen Ebenen völlig versagt! Keine Seltenheit bei der Bommer Generation, in Versagen ist diese Generation wirklich meisterhaft!
Genau, es sind immer die anderen Schuld 😢😅
@@user-wl7bf7vb6z die sind nicht schuld, die sind einfach das Problem! 2 verschiedene Dinge! ;)
@@n-olivierNein, es ist das Problem der Arbeitgeber, die nur Leute zum ausbeuten suchen.
Als ich den Titel sah dachte ich, dass hier eine Hauptschulabgängerin eine Ausbildung zB als Chemielaborantin sucht. Aber wenn die Arbeitgeber sogar im Gasthewerbe so pingeling sind…
Wenn Sie Zuverlässigkeit als "pingelig" bezeichnen, möchte ich erleben, was Sie machen, wenn morgens kein Frühstück auf dem Tisch steht, weil ein Mitarbeiter lieber ausschlafen wollte.
@@MB-mx1wu Schon klar. Aber gleichzeitig hat die Branche einen Personalmangel. Da gibt es drei Lösungen: 1/ weitermachen mit zu wenig Personal (auch nicht gut für den Gast), 2/ höhere Löhne zahlen - möglich, hat halt Auswirkungen auf den Preis oder 3/ auch schwächere Profile einstellen.
@@MB-mx1wu Schreibst du in deinen Lebenslauf rein warum du gekündigt wurdest? Wahrscheinlich eher nicht oder? Also kann das nicht der Grund für die Ablehnung sein
Die wird niemand mehr nehmen, um nicht gleich das Fernsehen am Hals zu haben, wenn der Dame irgendwas mal nicht passt.
Die sollten Auch mal die Berufserwartungen mal runterschrauben und die Schulischen voraussetzungen auch runterschrauben Man kann Leider nicht mehr so viel mit einem Hauptschulabschluss und Realschulabschluss machen gibt anderen Auch mal eine Chance die nur eine Hauptschulabschluss ein Realschulabschluss haben Ich wunder mich gar nicht mehr wenn Kinder, Jugendliche, Junge Erwachsene Erwachsene krank werden 😔😠
Es ist kaum möglich, das Niveau so weit herunterzuschrauben, daß nicht einmal mehr Elementarfähigkeiten wie das Beherrschen der deutschen Sprache und der Grundrechenarten Voraussetzung sein müssen. Wenn dann noch mangelnde Tugenden hinzukommen, ist man schlicht nicht befähigt, einen Beruf auszuüben. Es ist dann an den Defiziten zu arbeiten und nicht die Umwelt an die eigenen Defizite anzupassen.
Ich arbeite seit über 25 Jahren in der Gastronomie und kann der Hanan von dieser Branche nur abraten.
Als ich den Titel las, hab ich mir gedacht, da ist irgendwo das Problem in der Bewerbung oder im Lebenslauf. Ich bin Ausbilder und habe solche Leute, die keinen Ausbildungsplatz finden jeden Tag bei mir im Unterricht sitzen, wenn ich deren Lebensläufe anschaue wird schnell klar was die Gründe sind. Sie selbst sagt ja, dass sie eine Ausbildung im letzten Jahr begonnen hat und diese seitens des Ausbildungsbetriebs nach 6 Monaten beendet wurde und sie gibt ja auch zu dass es an ihrer Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit lag. Was soll jetzt ein neuer Ausbildungsbetrieb der den Lebenslauf liest davon halten? Der wird sich sagen, die wird bei uns genau das gleiche machen, also lassen wir das lieber. Ich habe aktuell so einen Kandidaten bei mir im Kurs, 35 Jahre alt 3 Ausbildungen begonnen und abgebrochen, weil ja alle blöd sind. Er hat sich dann für eine 4 Ausbildung beworben und natürlich wieder eine Absage erhalten und hat sich darüber mächtig aufgeregt. Ich habe dann versucht ihm die Gründe, wie hier zu erläutern, selbst die anderen Teilnehmer haben das bestätigt, da war aber keinerlei Einsicht vorhanden, dass er einen Fehler gemacht hat. ... weil es sind ja immer die anderen, solche Leute habe ich jeden Tag und das wird bei dem Mädchen der gleiche Grund sein. Sie hat nur eine Chance, indem sie dem neuen Ausbildungsbetrieb zuverlässig und überzeugend persönlich darlegt, dass sie ihre Einstellung geändert hat und wie man früher sagte: "Der Groschen gefallen ist"
Das die Arbeitgeber keinen luftsprung machen wenn sich jm bewirbt der die gleiche Ausbildung bereits ein halbes jahr vorher wegen unpünktlichkeit nicht geschafft hat is aber auch verständlich
Als Ausbilder trägt man auch Verantwortung für seine Lehrlinge und Mitarbeiter, in jeder Hinsicht. MAN SIEHT WIEDER ,DAS IN VIELEN FIRMEN KEIN GESUNDES KLIMA UND UMGANG IST .
@@marianne6693 da geb ich dir recht... weiß aber nicht warum das eine antwort auf meinen Kommentar ist bzw was das miteinander zu tun hat? Weil du hast 100% recht, dass die Ausbilder auch Verantwortung für die Azubis tragen aber sowas wie Pünktlichkeit kann man als Betrieb von einem Azubi schon erwarten
@@marianne6693 Pünktlichkeit ist ein Basic , das muss man schon mitbingen - und arbeiten nicht erledigt - wenn Sie den Auftrag hat was zu machen und macht es einfach nicht kann man die Entlassung schon verstehen. Lehrjahre sind keine Herrenjahre.
Viele Arbeitgeber bzw. Personaler haben einen Stock im Allerwertesten. Man bekommt nicht immer eine Fachkraft manchmal muss man auch jemanden zur einer Fachkraft ausbilden!!
Bin Master Ingenieur absolvent mit gutem zeugnis und lückenlosem lebenslauf, 1 praktikum und etwas an der uni gearbeitet
bin jetzt nach 6 monaten immer noch auf jobsuche, 100 bewerbungen
ist halt so anscheinend
krass. welches Feld wenn ich fragen darf? Elektro, Maschinenbau, Umwelt, Verfahrenstechnik?
@@veganism_is_superior
chemieingenieurwesen und verfahrenstechnik
Die suchen halt 25 jährige Ingenieure mit 30 Jahren Berufserfahrung. Kennt man.
Ja am Anfang ist es schwer aber mit mehrjähriger Berufserfahrung in dem Bereich, in dem du studiert hast, findest du dann immer sofort was.
@@g.brandenburger5728
ich weiß
hilft mir halt im moment nichts 😂
3:36 Der Herr hat schwierigkeiten ein vollständigen Satz rauszubringen, will aber Abiturienten mit LK Mathe zum Bettenmachen einstellen?
Da wundert mich nichts mehr am Fachkräftemangel.
Arbeitgeber sind oft extrem anspruchsvoll.
Pünktlichkeit, Grundrechenarten, Körperpflege, keine generationenbedingte fehlende Wertschätzung....
Weil sie erwarten, dass jemand mit Hauptschulabschluss Grundrechenarten kennt, pünktlich ist und zuverlässig und jemand, der sich als Hotelfachperson bewirbt, weiß wie man einen Besen benutzt? Das konnte vor 40 Jahren noch jeder Zehnjährige.
@@Frohds14genau das ist das Problem. Sie haben völlig recht. Man muss auch als Chef den Mut haben dieses Personal seinen Gästen zumuten zu können. Wenn da nur: ich sage vorsichtig, unterstes Niveau zu finden ist wird es schwer die Preise dem Kunden gegenüber zu rechtfertigen.
@@manuelweilbacher4104hier geht es um einen Lehrling
@@Kathrin1506 Und?
Der muss dann erstmal sozialisiert werden?
Man sollte jede Firma Gesetzlich Verpflichten ein Arbeiter immer zu nehmen, wenn er die Nötigen Fähigkeiten bzw. Qualifikationen mitbringt. Und das unter Strafe.
Erst wenn er in der Arbeit wirklich unpünktlich ist, dann sollte man ihn kündigen dürfen, aber ohne einfluss auf den nächsten Beruf den ein Mensch kann sich immer ändern. Und der nächste Arbeitgeber muss die Pflicht haben ihn einzustellen, bis er bei ihn mehrfach Regelverstoße ausübte.
Es gibt kein Arbeitermangel, die Firmen und Arbeitgeber sind einfach zu verwöhnt.
Fachkräftemangel bedeutet nicht, dass jede/r auch eine Ausbildungsstelle findet, da es halt auch gewisse Ansprüche gibt, die auch für ein Gelingen der Ausbildungsziele notwendig sind. Und wenn man die nicht mitbringt, dann funktioniert es halt nicht.
👍
Geschwätz!
@@kaptnkirk2740 von Dir?
Naja wenn man so viele Absagen bekommt hat das meist einen Grund...hier...schlechter Hauptschulabschluss, eine Kündigung in der Probezeit wegen Faulheit und Unpünktlichkeit und dann bei 4 Sterne Luxushotels bewerben...das ist wie ein 19 jähriger Kreisligaspieler ohne Stammplatz, der sich beim FC Bayern bewirbt.
aber dann scheint ja der bedarf bzw mangel nicht so groß zu sein
@@schattenseele66 wieso? Also ich stelle lieber keinen ein als eine Pfeife, die mir mehr Geld kostet als Sie einbringt und ich dann vll auch nicht mehr los bekomme
Nun, wenn der 19 Jährige dann bei einem Probespiel aber zeigt, was er kann, wird er ggf. auch beim FC Bayern aufgenommen und ausgebaut.
Lasst die Leute probearbeiten und schau, ob man denjenigen braucht oder nicht. ^-^
@@0SirHappy0 nee eben nicht...Ungelernte ohne Erfahrung in einem 4 oder 5 Sterne Lokal kann man nicht auf Gäste loslassen...das macht mehr Schaden als Nutzen...nicht umsonst ist Gastronomie und Hotelerie ein Lehrberuf!
@@RainerKalli Das hab ich auch nicht gesagt. Wenn jemand ausgebildet werden will, muss man ihm zu einem machen, der auf dortige Gäste losgelassen werden kann. IRGENDWO muss er ja das KÖNNEN herbekommen. ^-^
Naja, aus Arbeitgebersicht gesprochen: Klar sind Mitarbeiter super wichtig. Aber wenn sie sich wegen Unzuverlässigkeit, grobem Fehlverhalten oder zu schlechter Grundbildung bzw. schlechten Sprachkenntnissen disqualifizieren, ist das halt so. Ein Hotelier kann die Hotellerie lehren, aber nicht eigentlich selbstverständliche Grundwerte wie Respekt vor Kollegen, indem man rechtzeitig da ist, oder Verantwortung. Auch Grundfertigkeiten im Nachhinein zu lehren wird schwierig. Sollen denn Ausbildungen zehn Jahre lang dauern, damit die Azubis den Grundschulstoff nachholen können? Tut mir Leid, aber das geht doch nicht.
Das könnte man anders regeln.
Bspw. mit gesammeltem Stoff, der den Azubis für selbstständiges Arbeiten zur Verfügung steht.
Vielleicht kann man sich aus dem Lehrernetzwerk Arbeitsblätter holen oder als Berufsschule Grundlagenbücher aus den Schulen für den essentiellen Stoff anschaffen und die Schüler anleiten, wie sie alleine oder in Gruppen in der Freizeit Grundlagen nachholen können und auch so effektiv üben können, dass sie sitzen.
Es ist auch nicht jede Schule, jeder Lehrer bemüht, effizient und engagiert. Viele überspringen einige Themen oder kürzen sie stark ab.
Einige gaukeln Schülern etwas vor.
Ich hatte in der Mittelstufe Chemie, war in einer Schülergruppe der "besonders an Chemie interessierten". Viele wählten daraufhin Ausbildungen in dem Bereich und ich eine Oberstufe mit Schwerpunkte Ernährung und Chemie.
Wir fielen alle auf die Nase. Viele gaben nach einem halben Jahr die Ausbildung schon auf und stiegen auf etwas anderes um.
Meine Klasse (Schüler aus mehreren Schulen aus mehreren Orten) lernte geschlossen, dass man uns teilweise in der Mittelstufe falsches Wissen vermittelt hatte im Bereich Chemie.
Wir hatte also fast gar keine Grundlage, auf der wir entscheiden konnten, ob etwas mit Schwerpunkt Chemie für uns geeignet war. Ich hatte das Glück, dass wir durch den Bereich Ernährung noch mal von vorne anfingen und dann nach einem halben Jahr gut mithalten konnten. Meine ehemaligen Mitschüler hatten dieses Glück größtenteils nicht.
@@Fidi987Man muss das selbstständige Lernen aber auch erstmal können und Schulstoff nacharbeiten bei gleichzeitiger Berufsschule und einer Ausbildung wo man auch mal am WE ran muss und nicht Freitags Mittag frei und Zeit hat. Realschulabschluss nachholen kann man glaube ich an jeder VHS oder an Berufsschulen oder vom Jobcenter gibt es auch einige Angebote.
@@Fidi987 Das wäre eine super Idee! Ich könnte mir vorstellen, dass Berufsschulen eine Übungsplattform einrichten, auf der man sich anmeldet. Die Schüler lernen dann vor der Ausbildung nach.
Die Frage ist halt, ob das Angebot angenommen werden würde. Aber da trennt sich dann die Spreu vom Weizen.
In welchem Arbeitsblatt oder Schulbuch lernt man denn Pünktlichkeit?
Und damit ist vermutlich auch das pünktliche Einhalten von Pausen gemeint.
@@isabel7870 Ich habe geschrieben: Werte. Mit Werten meine ich Pünktlichkeit, Respekt, Anstand, Hilfsbereitschaft etc.
Grundfertigkeiten, die ich auch genannt hatte, sind schreiben, lesen, rechnen.
Fachkräftemangel ist eine Floskel. Billige Arbeitskräfte mit exzessiv Berufserfahrung ist erwünscht.
Habe mich mit meinem Wirtschaftsabitur bei ganz vielen Unternehmen für eine kaufmännische Ausbildung beworben und wurde immer nach dem Bewerbungsgespräch abgelehnt. Deshalb fange ich im Oktober ein Studium an, obwohl ich erst nach der Ausbildung studieren wollte…
Weiteres Beispiel das es kein “Fachkraftermangel” gibt. Nur ein versagen unser Gesellschaft, die Leute sind da, wir stehen uns schon wieder im Weg.
Vielleicht eher ein Versagen des Bildungssystems, dass viele Schüler ohne Schulabschluss entlässt und viele weitere nicht Ausbildungsfähig. Corona hatte es auch nicht verbessert
@@bethspring4755 Das Bildungssystem vermittelt mit seiner Theorielastigkeit halt kaum praktische Fähigkeiten, die einen Arbeitgeber interessieren würden. Das war beim Bildungssystem schon immer ein Problem.
Was erwartest du von einem Schulsystem dass 150 Jahre alt ist. Da wahr Deutschland noch eine Monarchie mit Kaiser und dem allem?
Ich beobachte es schon über 10 Jahre weil es ein Teil meiner Arbeit ist. Wir haben genug junge Menschen hier die eine Ausbildung machen wollen es aber an den völlig übertrieben Suchkriterien der AG scheitert. Für einen üblichen Handwerksberuf braucht man heute einen Abi und für eine Stelle in der Sachbearbeitung einen Bachelor. Das ist die Antwort weil immer weniger junge Menschen eine Ausbildung in Betracht ziehen.
Zum putzen muss man auch fast Abi machen
Wir haben auch keinen Fachkräftemangel 1,6 Mio. Offene stellen auf 3,6 Mio Arbeitslose die sollen halt Ausbilden bzw. Umschulen.
Naja die müssten dann aber auch da sein wo did arbeit ist. Es muss also topf zu de Deckel passen
@@MrSmusy Ja genau und gleich das Eigenheim verkaufen und 600km umziehen um halb so viel zu verdienen wie vorher. Früher war Arbeitslosigkeit versagen des Staates heute schaut die Gesellschaft auf Menschen herab die ihre Jobs verloren haben. Es ist leicht sowas zu sagen, wenn man selbst nicht betroffen ist.
@@Necromantix Richtig, es muss auch bezahlbaren Wohnraum in Jobnähe geben. Sehe ich nicht, dass sich die Lage auf dem Wohnungsmarkt verbessert.
Und die müssen auxh was können, die Hälfte von den Arbeitslosen sind nicht selbst lebensfähig, geschweige denn können die (gut) arbeiten
@@bethspring4755 ja das ist ein Aspekt. Ich bin selbst 500km von meinem Geburtsort aufgrund von Arbeit weggezogen. Hätte ich damals schon Familie gehabt, wäre das nur mit extremen Aufwand und mit noch viel mehr Abwägung möglich gewesen.
Naja, Unpünktlichkeit ist schon ein wichtiger Punkt. Was heißt, es war meine erste Ausbildung? Ich habe meine erste Ausbildung auch geschafft
@@florence1134-o6w bei welchen Arbeitgebern bist du denn bitte? Ich würde niemals nie bei einem AG anfangen der keine gleitzeit anbietet
Der Bus kann eben immer mal zu spät sein oder die Bahn ausfallen, dafür lasse ich mich definitiv bestrafen
Ich will nicht alle über einen Kamm Schären, aber es gibt wirklich Azubis die man nicht gebrauchen kann. Meine Tochter Automobilekauffrau, erzählt von Azubi aus der Werkstatt. Nicht nur einer es waren einige, die mehere tausende von Euro schaden an Kundenfahrzeugen verursacht hatten. Wer kann sich sowas leisten. Das bügelt der gute Azubi nicht aus. Unpünktlichkeit...kannte meine Tochter auch, wenns zur Schule ging. Mit einer Mitschülerin. Die kamen andauernd zu spät. Mein Kind hasste es, zu spät zu kommen. Usw.... Aber wie erwähnt...es sind nicht alle so, auch nicht Ausländer die gerade mit Messern raumlaufen. Es gibt sehr viele nette und liebe Ausländer, die nur in Frieden hier leben wollen. 🤷🏻♀️
Wir haben kein Fachkräftemangel, sondern ein Überschuss an unfähigen Schülern....Danke an das Schulsystem.....
Nein, nicht allein das Schulsystem ist daran schuld. Zu einem die Jugendlichen selbst, zum anderen die Eltern.
Aber es ist einfacher die Schuld anderen zu geben.
@renematte1829 Die Schüler sind schuld. ...oder der böse Staat. Aber niemals die heiligen Unternehmer! Werft euch auf den Boden und verneiget euch, hier kommt ein Unternehmer! Hui !
Achso, aber die Arbeitgeber, welche ausgebildete Fachkräfte mit Mindestlohn bezahlen wollen, sind super, oder wie?
@@weirdarthistorianhi, dann guck dir die Branche und den Betrieb an. Eine Schreinerei z. B. kann keine 20euro Stundenlohn bezahlen. Es muss schon auf das wirtschaftliche Verhältnis geachtet werden. Und zusätzliche Forderungen wie eine bar, Kantine oder relax/Fitnessraum sind total überzogen, es ist schön wenn es da ist aber darauf zu bestehen geht weit über das wirtschaftliche hinaus.
@user-wh7hs2bc6m Die Landwirtschaft gehört zusammen mit der Gastro zu diesen Branchen, in welchen man Arbeitnehmer zum Mindestlohn gern ausbeutet und ständig herumheult, dass man angeblich nicht mehr bezahlen könne. Wenn man kein Geld hat, um Arbeitnehmer zu bezahlen, dann sollte man die Arbeit selbst erledigen oder den Betrieb aufgeben, denn dann ist man einfach ein schlechter Unternehmer. So wie du die Forderung von Arbeitnehmern nach guten Arbeitsverhältnissen als "überzogen" empfindest, empfinden viele Arbeitnehmer die Forderung und Erwartungen von Arbeitgebern überzogen, schwere körperliche Arbeit zum Mindestlohn auszuführen.
Ich bin selber gelernter Koch mit 1,5er Abschluss
Glaubt ihr ich bekomme, egal wo ich mich bewerbe, mehr als der ungelernte neben mir?
Arbeitgeber wollen kein Geld zahlen für Fachkräfte.
Die Überschrift zum Kommentar passt nicht, sie hatte bereits eine Chance....
Willkommen im Club. Seit einem Jahr arbeitslos, direkt nach meiner Ausbildung zum Fachinformatiker. Hätte damals schon fast meine Ausbildung verloren, weil ich kein Pflichtpraktikum gefunden habe. Das muss man sich mal vorstellen, ich biete mich 6 Monate KOSTENLOS an, um auf deren System mich ausbilden zu lassen. Mit einer sehr großen Wahrscheinlichkeit, danach dort weiterzuarbeiten. Und dennoch hagelte es absagen und das nicht nur für mich, sondern für fast alle in meinem Jahrgang.
Wenn man immer nur den 18-Jährigen sucht, mit 20 Jahren Berufserfahrung und dem Willen 24/7 zu arbeiten, mit einer Gehaltsvorstellung von unter 1000 € dann wundert mich der Fachkräftemangel nicht!
Ach ja, sie ist Ausländerin (Namen), sie hat es daher sogar noch schwerer. Rassismus existiert hier immer noch. Bereits mehr als einmal leider mitbekommen.
Man sollte sich nicht nur auf einen bestimmten Ausbildungsplatz festlegen sondern Alternativen suchen, also nicht meckern
Gibt schon genug Leute, die irgendwas machen und entsprechend ihre schlechte Laune dann nach außen strahlen. Das will niemand haben.
Ich wünsche ihr viel Glück. Eigentlich macht sie doch einen sympathischen Eindruck. An der Hotelrezeption kann ich sie mir bestimmt vorstellen. Pünktlichkeit muss eigentlich vorausgesetzt werden. Ich drück ihr die Daumen.
Ich kam vor zwei Jahren nach Deutschland und war überrascht, dass meine Vorstellungen von der Pünktlichkeit der Deutschen erschüttert worden waren)
@@freebarents Pünktlichkeit? Nich überall und kaum bei Deutscher Bahn, da pass mal besonders auf(70 min Verspätung auf 60km Strecke) Juter Witz.Komme aus Polen und bin meistens pünktlicher als viele Deutsche also allet relativ. Wenn mein ,,Ansprechpartner‘ nur ein bisschen zu spät ist und nicht immer dann würde ich mich nicht ärgern
Das Gejammer der Arbeitgeber ist sowas von verlogen.
ja gut, wenn man zu spät kommt ist man halt selber Schuld. Vor allem bei schlechten Noten kann man auch nichts erwarten
@@KingQS schmeckt die chefrosette? Du kommst wahrscheinlich 30.min vor Schichtbeginn um nicht zu spät zu kommen. Und wenn du schonmal da bist, dann fängst du bestimmt auch unentgeltlich an zu arbeiten oder?
@@quimicos_comunistas Er hat doch recht vielleicht solltest du einfach mal deine Bewerbung in einem "normalen" Ton schreiben und dich nicht wie den "Besten Arbeiter der Weltgeschichte von und zu reiche Eltern" präsentieren dann solltest du auch einen guten Job bekommen🙄
@@MrSkillfish du Scherzbold, als Werkstudent hatte ich gerade aktuell bei einem Job Wechsel bereits mehrere zusagen und konnte mir am Ende aus drei Favoriten eine aussuchen und allen anderen absagen
Insofern danke für die tollen Tipps, aber ich brauche gar keine um neue Stellen zu finden
Ich habe 2017 eine Ausbildung als Beikoch erfolgreich abgeschlossen leider kein Job gefunden, hab auch wir ein verrückter Bewerbungen geschrieben, Arbeite jetzt als Einzelhandelskaufmann, im Elektrofachgeschäft hab die Ausbildung als Einzelhandelskaufmann letztes jahr auch erfolgreich abgeschlossen
Es existiert kein Fachkräftemangel!Nur ein Mangel an willigen Billiglöhnern!Und die Branche spielt natürlich auch eine Rolle!
Die Probezeit nicht bestanden? Sie hätte in den 2 Jahren Problemlos die Mittlere Reife nachholen können
Wahrscheinlich kein Bock
@@nancman8274 was hat das eine mit dem anderen zu tun? Nicht jeder möchte unnötig lange die Schule besuchen
Grundlos wird der Ausbildungsvertrag zum Ablauf der Probezeit nicht gekündigt. Und nur weil Arbeitskräftemangel herrscht, muss ein Arbeitgeber sich nicht alles antun!
Zu Beginn hat mir mein Gefühl gesagt, die würde ich nicht einstellen. Am Ende stellt sich raus das sie wurde schon einmal in der Probezeit gekündigt. Das es dann schwierig wird sollte nicht überraschen.
Hier wurde auch direkt wieder das Thema Pünktlichkeit erwähnt.
Gerade in diesem Beruf ist Disziplin ganz wichtig und das haben viele leider nicht.
Ich spreche aus eigener Erfahrung. Azubis, Mitarbeiter in der Probezeit kommen trotz Gleitzeit außerhalb der Kernzeiten usw.
Nur auf die Arbeitgeber schimpfen ist etwas zu kurz gegriffen. Die Jungen Leute müssen sich auch an die eigene Nase greifen (und nur weil jemand sagt "ich bin jetzt reifer geworden" heisst das noch lange nicht das er/sie es auch ist). Das bisher geleistete spricht bei dieser Dame dann erstmal leider eine andere Sprache
@@peterbock5372
Führungskraft sollte immer mit guten Beispiel voran gehen und das vor allem nahe am Mitarbeiter😉
Da gibt's sicher auch Pfeifen aber das würde ich den Führungskräften im Video jetzt nicht unterstellen wollen😉🫢
Online ist der größte Mist. Zwei mal meine Bewerbung abgeschickt. Kam irgendwie nicht an oder im E-Mail Postfach vergessen oder vergessen weiterzureichen... keine Ahnung. Nach drei Wochen hab ichs ausgedruckt und bin persönlich zur Firma meiner Präferenz hingefahren. Hat dann auch alles geklappt.
"suchen junge egagierte Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung!" kommt mir bekannt vor, kann aber nicht sein!
Wie sollen in Deutschland Fachkräfte entstehen, wenn kein Betrieb nur auf Fachkräfte sucht und keine Ausbildet?
Mein Sohn lernt von mir, eine Firma komplett mit allem drum und dran incl. Buchführung drop-shipping, zu führen.
Muss dein Sohn für dein Online Coaching auch Blechen?
@@fhirsch01 nein, ich bezahle mit Geduld
@@KhalouaGbRNa dann viel Spass beim Dropshipping, davon haben wir ja noch nicht genug
@@fhirsch01 es gibt deutsche Firmen da sind die Mitarbeiter im Büro so alt, das gerade so noch ein Onlineshop im Internet eröffnen können. Für Amazone, ebay, etsy, hood, Kaufland jnd Co fehlt den alten Firmen die Zeit das Personal, und ganz besonders die Lust. Gruß
@@fhirsch01 ja jeder cent den man ausgibt entscheidet ob das Angebot bleibt oder geht. Auch Du entscheidest mit jedem Kauf was bleiben kann und was geht soll. Gruß
Sorry, aber wie schlecht ist dieser Bericht bitte? Die Dame hat bei ihrem vorherigen Ausbildungsplatz so wenig überzeugt, dass sie rausgeworfen wurde, hat lediglich einen Hauptschulabschluss und es an den Basic (Pünktlichkeit) fehlen lassen, aber der ÖRR wundert sich, dass sie keine neue Stelle findet?! Vielleicht nennt ihr mal den Notendurchschnitt der Dame, vermutlich lauert da die nächste (unschöne) Überraschung.
Hanan wirkt mir, wie eine sehr sympathische und motivierte junge Frau.
Ein Hauptschulabschluss und eine bereits abgebrochene Ausbildung im selben Ausbildungsberuf mit der Begründung Unpünktlichkeit und einer nicht gewissenhafter Arbeitsweise, machen natürlich keinen positiven Eindruck. Dennoch wünsche ich ihr alles gute und drücke ihr die Daumen. Sie ist noch jung und hat eine zweite Chance verdient. Bin aktuell selbst 19 und fange zum 01.08. als Hotelfachmann für ein 4* Superior Hotel an, obwohl ich schon eine Ausbildung abgebrochen habe.
Ich komme aus dem Berufsbildungssektor und sehe, wie die Betriebe (Handwerk und Industrie) in meinem Bereich händeringend Azubis suchen. Das gilt durch die Bank auch für Unternehmen, die allerbeste Ausbildung machen. Bei den wenigen verbliebenden Azubis ist eine extreme Erwartungshaltung entstanden - meist wird nach Ende der Probezeit die Lern- und Tätigkeitsbereitschaft weitgehend eingestellt.
Das vorgestellte Beispiel ist durchaus untypisch - aber typisch für jemand der in seinen Berufserwartungen total festgenagelt ist.
Zum konkreten Fall: Entlassen wegen Unpünktlichkeit - und das schon in der Probezeit. Den Rest kann man sich denken. Ich muss dann immer an meine Berufsschulklassen denken: 1/3 fehlt morgens, der Rest hat seine Bücher nicht dabei, rennt permanent zum Klo (wenn mehrere gleichzeitig wollen und das verweigert wird ist das gegen die Menschenwürde), Mittagspause von 30 Minuten wird auf 45 ausgedehnt, weil es beim Döner immer so lange dauert (Butterstulle ist menschenunwürdig) ...
Azubis eben.
Die junge Dame verdient eine zweite Chance aber ich denke das hat bei ihr noch andere Gründe - und wenn ich dann höre "Wurde entlassen in der Probezeit", das kommt evtl. einfach nicht gut an und wird gleich aussortiert. Möchte ihr nichts unterstellen aber wenn ich unsere Azubis da anschaue deren Mentalität von "Kein Bock" bis "Wann ist der Tag um" reicht und allen anderen dann nur Mehrarbeit machen verstehe ich auch den Arbeitgeber, das er sich das nicht antun will.
Es gibt kein Fachkräftemangel. Wir sind zu viele Menschen mit Potenzial.
und nicht bereit für viel zu wenig Geld unsere Lebenszeit zu tauschen..