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私も新入社員の頃に、「自分のキャパを知った上で、いつまでにやれるかを逆算する。それを習慣化させる!」ということを教えこまれたので、期限だけは必ず守るようにしてます。最初の上司に教えこまれたことは、上司が変わっても見に染み付いているので、今となっては有難かったなと思いますね!
毎回動画を見ていると、バーチャル転職してる気になります。自分の会社の価値観ってあると思うので比較して考えられてとても有意義☺️多視点いただけて感謝です。いつもありがとうございます。
目的を逆算してまず全体の流れを把握した上、多角的な視点で考えてバッファを持ったタスク・スケジュールを立てる。勉強になります☺️
巻木さん式が合うタイプなのに別のやり方しちゃってると気付かされました
今日全部やる…!この考え方を発信してる人、少ないかも?
スケジュール管理はプロのビジネスマンには重要ですね。スケジュール意識の有無で有能な人材か無能な人材か判断の理由にされそう。
いいね👍️✨
新卒向きの動画かなぁ
私も新入社員の頃に、「自分のキャパを知った上で、いつまでにやれるかを逆算する。それを習慣化させる!」ということを教えこまれたので、期限だけは必ず守るようにしてます。最初の上司に教えこまれたことは、上司が変わっても見に染み付いているので、今となっては有難かったなと思いますね!
毎回動画を見ていると、バーチャル転職してる気になります。自分の会社の価値観ってあると思うので比較して考えられてとても有意義☺️多視点いただけて感謝です。いつもありがとうございます。
目的を逆算してまず全体の流れを把握した上、多角的な視点で考えてバッファを持ったタスク・スケジュールを立てる。
勉強になります☺️
巻木さん式が合うタイプなのに別のやり方しちゃってると気付かされました
今日全部やる…!
この考え方を発信してる人、少ないかも?
スケジュール管理はプロのビジネスマンには重要ですね。
スケジュール意識の有無で有能な人材か無能な人材か判断の理由にされそう。
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新卒向きの動画かなぁ