Собеседование кандидата на должность РОПа: вопросы и задания
HTML-код
- Опубликовано: 30 ноя 2022
- Собеседование кандидата на должность РОПа надо проводить по четким критериям. Вы ведь хотите найти достойного управленца? От руководителя отдела продаж зависит многое в компании в плане управления, планирования, выполнения плановых показателей. Но есть ли претендента на эту должность реальные опыт и навыки? Чтобы комплексно провести оценку знаний на собеседовании, мы выделяем 5 основных направлений в работе РОПа, которые может оценить кадровик или директор. Большинство hr и руководителей не достаточно грамотно проводят оценку навыков соискателей на вакансию РОПа и не могут понять реальных знаний, а также мотивов человека. А ведь это крайне важно! Сколько все знают примеров, когда неграмотные работники показывали себя "красиво" на собеседовании а на практике
📍 не выполняли и 50% должностных обязанностей
📍 не могли найти общий язык с коллегами, были токсичны
📍 перегорели внутри и не имеют мотивации трудиться
📍 хотели получить "теплое местечко", чтобы их поменьше трогали.
Чтобы не попасть в ситуацию, когда вы не смогли качественно провести собеседование ропа и выявить неграмотного кандидата или он вас прельстил своим обаянием, то возьмите паузу и проанализируйте насколько соискатель на вакансию ропа подходит именно вашей компании. Такой холодный расчет позволит избежать скоропалительных решений и отбирать более подходящих кандидатов, отвечающих запросам этой должности.
Читайте полезную статью с вопросами и заданиями, как надо проводить собеседование и выбирать кандидата на должность руководителя отдела продаж
msksale.group/sobesedovanie-n...
___________________________________________________________________________________________
Подписывайтесь в социальных сетях:
✅Московская Академия Продаж Вконтакте academyofsales
✅Канал Академии Продаж в Rutube rutube.ru/video/person/23652179
✅Канал в Яндекс Дзен zen.yandex.ru/id/5fae55e3e00c...
#собеседованиеропа #какпровестисобеседование #академия_продаж
наконец-то подробное объяснение от знающего человека. Спасибо за такую ценный разбор алгоритма проведения собеседования. С должностью ропа всегда не просто, особенно когда нужен по настоящему знающий опытный человек
Достойно разложили информацию, все очень подробно рассказали, спасибо
Спасибо большое, очень ценный материал в видео и статье! 🔥
Пожалуйста, используйте труды Академии Продаж ✌️😁 про что еще хотели бы узнать, чтобы мы сделали матнриал?
СВЕТЛАНА, вы абсолютно правы по поводу оценки всесторонней кандидата в ропы, Но не будет ли каждый первый в таком случае отбракован и не подходит под заданные параметры?
Я не думаю, что в каждом случае надо проводить в таком ключе собеседование, я думаю как минимум 3 вопроса и можно будет понять стоит ли продолжать а там хз, по ситуации
Если только собеседование на пару этапов разбить или когда у тебя есть один или пара кандидатов, тогда можно по всем этапам оценки вести собеседование
Хоть раз бы попасть на такой формат собеседования. Четко и по делу, с примерами задач и тестом управленческих компетенций.
А обычно у вас как проходят собеседования?
👍👍👍про кандидатов которые не умеют даже 2 слов связать -- это вы прямо в больное место кадровиков))
рассмеялась от души
А где это фрагмент
Для грамотного РОПа лайтово, но вот вопрос. А зарплата соответствующая требованиям и прогонам по кейсам? Или как всегда гонора много, а оклад для вас ничего не должен значить, работайте на премию, хотя и премия то печальная, но мы крутые у нас есть доска настенная и обои неровно поклеены))
Какая же жиза
Я бы вложилвсь и обучила ешо
Не могу согласиться со всеми пунктами оценки соискателя, мне кажется это прямо многовато. Хотя если провести оценку надо очень подробную то почему бы и не разбить тогда по этапам например, будет годно. Ведь чаще всего просто так быстро кандидатуру на руководителя отдела продаж не согласовывают
Вы что то противоречите себе, то подробнл, то столько не надо, как то странно